Как правильно написать заявление об изменении фамилии
Заявление работодателю о смене фамилии
При приеме на работу работник передает работодателю персональную информацию о себе, в том числе и предоставляет паспорт, в котором указана фамилия. Данная фамилия фигурирует во внутренней документации, а также в учетных документах компании.
Работник позволяет использовать свои персональные данные на основании своего заявления, образец которого можно скачать здесь.
Если фамилия у работника меняется необходимость заявить об этом работодателю, чтобы он мог внести корректировки в свою документацию. Работодателю для изменения фамилии нужно письменное обоснование, в роли которого выступает заявление работника с просьбой изменить его фамилию в учетных документах компании.
Смена фамилии, как правило, происходит либо в результате регистрации брак, либо в результате его расторжения. К заявлению следует прикладывать документы, подтверждающие изменения — паспорт, в котором прописана новая фамилия работника (следует сделать ксерокопию листов), свидетельство о регистрации или расторжении брака (также прикладывается копия документа).
На основании заявления работника специалист отдела кадров вносит изменения в следующие документы:
- трудовой договор;
- личную карточку;
- трудовую книжку;
- иные документы, где отражается фамилия работника.
Образец заявления о смене фамилии в отдел кадров можно скачать ниже.
Как правильно написать заявление?
Бланк заявления включает следующий набор показателей:
- ФИО руководителя и должность;
- название компании, где работает заявитель;
- ФИО работника;
- название документа;
- заголовок, например, об изменении фамилии в документах организации;
- просьба изменить фамилию (указывается старая и новая фамилии);
- причина смены фамилии — расторжение брака, регистрация брака;
- список приложенной документации;
- изложенные в заявлении сведения заверяются подписью работника;
- дата.
Заявление подается в отдел кадров, специалист которого изменяет необходимую документацию. В частности, в личной карточке изменения вносятся путем аккуратного зачеркивания одной чертой старой фамилии, рядом пишется новая фамилия, исправление заверяется подписью специалиста отдела кадров. Для изменения фамилии в трудовом договоре следует составить дополнительное соглашение к нему и подписать его с работником. В трудовой книжке следует зачеркнуть старую фамилию, рядом пишется новая, исправление поясняется на обратной стороне листа.
Скачать пример заявления можно ниже.
Правильное оформление
Заявление о смене фамилии на работу образец — скачать.
Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру
Вступление в брак, развод, желание избавиться от неблагозвучного имени — да мало ли причин, по которым люди меняют фамилию, имя, отчество, а то и все сразу.
И вот приходит к вам сотрудница и сообщает, что отныне она, к примеру, не Шарикова, а Шереметьева. В нашем законодательстве довольно скудно прописан порядок действий работодателя в случае смены работником фамилии. И начинает бухгалтер (а зачастую он же и кадровик) ломать голову: в какие документы вносить изменения и как это делать? Ответы на этот и другие вопросы вы найдете здесь.
Кадровая часть работы
ШАГ 1. Попросите сотрудника принести вам подлинник документа, подтверждающего изменение ф. и. о. (например, свидетельство о браке или о его расторжении, о перемене имен и ст. 30, п. 1 ст. 38, ст. 62 Федерального закона от 15.11.97 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» ), а также паспорт с новыми данными (когда он будет получен) и снимите с них копии.
РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ
Требовать с работника заявление о внесении изменений в учетные и кадровые документы, а также издавать соответствующий приказ необязательно.
Некоторые специалисты считают, что трудинспекторы при проверке могут запросить эти документы и оштрафовать за их отсутствие. Это неправда. Законодательством не установлена обязанность составлять упомянутые заявление и приказ. Но на тот случай, если вы решите, что лишние бумаги вам не повредят, мы приводим образец заявления.
Генеральному директору ООО «Пуш»
от офис-менеджера Шереметьевой М.Г.
В связи со вступлением в брак и изменением фамилии прошу изменить в моих учетных документах и трудовой книжке фамилию «Шарикова» на «Шереметьева».
Приложение: копия свидетельства о браке IV-АВ № 987654, выданного Кутузовским отделом ЗАГС г. Москвы 11.02.2011, копия паспорта 45 05 № 123654, выданного ТП УФМС № 62 г. Москвы 25.02.2011.
(1) На внутренней стороне обложки трудовой книжки ставится печать организации или кадровой службы.
ШАГ 3. Измените фамилию в личной карточке работника (форма № Т- 2 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 ): зачеркните одной чертой прежнюю фамилию и рядом укажите новую. Исправления должны быть заверены подписью ответственного сотрудник а раздел 1 Указаний. утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .
При смене работником ф. и. о. никакого дополнительного соглашения к его трудовому договору заключать не нужно. Ведь условия трудового договора не изменяютс я ст. 72 ТК РФ .
Аналогичным образом нужно изменить фамилию работника в следующих документах:
Бухгалтерская часть работы
Если вы ведете учет в бухгалтерской программе, тогда просто поменяйте ф. и. о. в основных данных работника, и они автоматически изменятся везде. Если же какие-то регистры, например карточку по учету доходов и НДФЛ, карточку по страховым взносам, вы ведете на бумаге, то ф. и. о. нужно поменять и в ни х ч. 6 ст. 15, п. 2 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; приложение к Письму ПФР от 26.01.2010 № АД-30-24/691, ФСС РФ от 14.01.2010 № 02-03-08/08-56П .
Если в компании зарплата перечисляется сотрудникам на банковские карты, то работнику, сменившему ф. и. о., нужно переоформить зарплатную карту. Как правило, бухгалтер помогает сотруднику заполнить все необходимые заявления и другие документы, а сотрудник уже самостоятельно подает их в банк.
Кроме того, вам нужно в 2-н едельный срок с того момента, когда у вас оказались копии документов, подтверждающих смену ф. и. о. сотрудника, подать в свое отделение ПФ Р пп. 26, 27 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета. утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н (далее — Инструкция) :
Напоминаем руководителю
Если на работника, сменившего ф. и. о., ранее были выписаны какие-либо доверенности (например, на представление интересов фирмы в суде), необходимо их переоформить.
Получив в отделении ПФР новое свидетельство, вы должны в течение недели выдать его сотруднику, а тот должен расписаться в сопроводительной ведомости в его получени и п. 14 Инструкции . В течение месяца после получения страхового свидетельства вам следует вернуть в ПФР сопроводительную ведомост ь п. 17 Инструкции .
Если близится очередной срок сдачи персонифицированной отчетности, то во избежание проблем имеет смысл подать на сотрудника, сменившего ф. и. о., сведения со старыми данными. А вот когда отчетность будет благополучно сдана, можно уже затевать процедуру обмена старого страхового свидетельства на новое.
Извещать каким-либо образом остальные фонды (ФСС, ФОМС) о смене работником фамилии, имени или отчества не нужно.
Как видим, для бухгалтера последствия смены сотрудником ф. и. о. не такие уж страшные. Главное, чтобы сам сотрудник вовремя сообщал обо всех изменениях в своих личных данных.
Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника
Довольно часто бухгалтер «попутно» выполняет роль кадровика. И это неудивительно, ведь кадровая работа теснее всего связана именно с работой бухгалтерии. И хотя кадровая документация в сравнении с бухгалтерской являет собой прямо таки образец простоты и понятности, тем не менее, кадровая работа иногда подкидывает бухгалтеру сложные задачки.
В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика. Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы. Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда. Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п.
Ситуация первая: смена фамилии
Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы. Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Однако для внесения таких изменений нужно основание. Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. А вот о том, чтобы работник представил эти документы, стоит позаботиться заранее, и включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан сообщать работодателю о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в трудовом договоре.
В принципе, для начала процедуры внесения изменений в кадровый учет, достаточно просто получить от сотрудника документы, подтверждающие изменение фамилии — новый паспорт, свидетельство о заключении брака. С этих документов нужно снять копии, и заверить их штампом (печатью) организации и подписью бухгалтера. Однако мы рекомендуем все же попросить сотрудника подписать вот такое заявление:
Как написать заявление на смену фамилии
При рождении человеку даётся имя и фамилия. Имя – это наша индивидуальность, его нам выбирают родители, иногда желая наделить нас какими-то чертами характера. Фамилия – это наши корни, наши семейные ценности. Но в жизни бывают моменты, когда нам необходимо или хочется сменить фамилию. Законодательство позволяет сделать это при соблюдении определённых условий и процедуры.
Процедура смены имени фамилии
Вы имеете право на смену фамилии только по достижению 14 лет (время получения паспорта). Если вам от 14 до 18 лет и вы решили сменить фамилию, то для этого потребуется согласие ваших родителей (и матери, и отца) или усыновителей (попечителей). Если у вас нет такого согласия родителей или усыновителей, то вы имеете право получить разрешение на смену фамилии через суд. Если вам нет 14 лет, то смена фамилии будет произведена на основании разрешения органов опеки по просьбе родителей и при учёте вашего желания или согласия.
Заявление о смене фамилии вы должны подавать только в органы ЗАГС, по месту прописки. В заявлении вы должны указывть следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество;
- дата и место вашего рождения;
- гражданство; национальность (указывается по желанию);
- место проживания;
- ваше семейное положение.
Если у вас есть несовершеннолетние дети, то в заявление нужно указать их ФИО и дату рождения.
Скачать образец заявления на смену имени или фамилии
Кроме того, необходимо указать в заявлении и приложить ксерокопии документов: свидетельства о рождении, свидетельство о заключении брака или о его расторжении, свидетельства о рождении несовершеннолетних детей и т.д. Не забудьте поставить дату и подпись.
В течение месяца ваше заявление должно быть рассмотрено. Это срок может увеличиться, если вы не предоставите полный пакет документов. Если вы утеряли какие-либо документы или по каким-либо причинам не можете их предоставить, то заявление будет рассматриваться только после восстановления необходимых документов. Если в ваших документах имеются несовпадения, несоответствия, то их необходимо устранить. Месячный срок, отведённый для рассмотрения вашего заявления, при этом приостановится.
Руководитель органа ЗАГС принимает решение по вашему заявлению. В случае отказа вам должны в письменном виде объяснить причину отказа и вернуть весь пакет документов. Вы имеете право обжаловать отказ в разрешении на смену фамилии в суде. Если решение положительное, то ЗАГС сделает необходимые записи в актах гражданского состояния.
Помните, что вам необходимо в течение месяца оформить регистрацию новой фамилии, имени или отчества, то есть получить новый паспорт РФ. Если вы пропустите этот срок, то разрешение утратит свою силу.
После смены фамилии вам необходимо будет внести изменения во все документы, где указаны ваши личные данные (трудовая книжка СНИЛС, ИНН, водительское и пенсионное удостоверения, загранпаспорт и пр.).
Как оформить приказ о смене фамилии сотрудника
Частенько в работе кадровика возникает вопрос: «А нужен ли приказ о смене фамилии сотрудника?» Ответ однозначный: нужен! Причем одним лишь приказом в данном случае не отделаешься.
Из-за смены фамилии (имени) придется внести определенные коррективы во многие документы. Но на то должны быть законные основания. И одного лишь устного сообщения от работника мало.
Приказ о смене фамилии сотрудника
Итак, необходимо взять заявление у сотрудника на имя директора с пожеланием внести изменения в документы. К нему обязательно должны быть приложены ксерокопии документов, которые подтверждают факт смены фамилии (паспорт, свидетельство о браке и т. д.). Подлинники предъявляются в оригинале.
Далее следует издать приказ о смене фамилии за подписью директора. Обязательно нужно будет ознакомить под роспись с документом самого работника.
Есть один нюанс. А какой же датой оформить приказ? Свидетельство о браке выдавалось одним числом, паспорт меняется еще пару недель… Соответственно, и дата в нем другая. И работник может документы принести в любой момент.
Особенности написания и оформления. Образец
Так вот, приказ о смене фамилии сотрудника нужно оформлять в тот день, когда ему выдали новый паспорт, ведь изменения в большинство деловых бумаг всегда вносятся на основании именно этого документа.
Данный документ относится к группе приказов по личному составу. Строгих требований к его написанию нет. Документ можно составить в произвольной форме, естественно, учитывая общие требования нормативно-правовых актов по подготовке и изданию приказов.
Как оформлять приказ о смене фамилии сотрудника? Образец, представленный ниже, поможет разобраться в этом вопросе.
г. Иваново "___" ________ 2015 г.
Об изменении учетных данных
В связи со сменой фамилии сотрудницы Петровой Н. Н., приказываю:
1. Внести изменения в учетные документы работника с 01.01.2015 г., изменить фамилию с Петровой на Васечкину в связи со вступлением в брак.
Директор предприятия _______________
Какие еще документы нуждаются в изменениях?
Следует заметить, что при смене сотрудником фамилии нужно внести коррективы еще в ряд документов:
- трудовую книжку;
- журнал движения трудовых книжек;
- личную карточку сотрудника (форма Т-2);
- личное дело;
- трудовой договор.
Заменить необходимо свидетельство пенсионного страхования и зарплатную карточку работника.
Исправление фамилии в трудовой книжке необходимо сделать обязательно. Порядок изменений установлен инструкцией № 30. Все коррективы вносит последний работодатель на основании подтверждающих документов с указанием номеров и дат.
Исправления вносятся на первой странице трудовой. Одной чертой зачеркивается старая фамилия, и над ней вписывают новую. Ссылка на документ указывается на внутренней стороне обложки. Все это заверяется подписью и печатью.
Такая процедура может повторяться неоднократно при новых случаях смены фамилии.
Приказ о смене фамилии сотрудника является основанием для исправлений в личной карточке работника.
Ну и, наконец, изменить следует данные и в трудовом договоре. Однозначных указаний и норм относительно того, как это правильно сделать, нет. Хотя чаще всего используются два варианта. В первом можно к трудовому договору оформить дополнительное соглашение. Там перечислить по пунктам, какие вносятся изменения.
Второй вариант более сложный. Нужно внести коррективы прямо в сам трудовой договор. Причем в оба экземпляра.
Вот такие изменения в документах влечет за собой, казалось бы, простая смена фамилии сотрудника. Но о них нужно всегда помнить кадровику, чтобы не возникла ситуация, при которой один и тот же человек в разных документах будет проходить под разными фамилиями.
Источники:
rabotnika.ru glavkniga.ru www.buhonline.ru xn----8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai businessman.ruКомментариев пока нет!