Как правильно написать жалобу на заведующую
Жалоба на заведующую
Жалоба на заведующую — официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований.
Жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц. Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций.
Куда пожаловаться на заведующую
Перед подачей жалобы нужно определиться — кому ее подавать.
Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы. Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган. Правильность выбора адресата — залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения.
Не стоит забывать и про принцип «лестницы» — жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему. Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту. Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:
- непосредственный руководитель (менеджер);
- руководитель организации (директор);
- надзорный (контрольный) орган или служба;
- прокуратура.
Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации. Вы можете исправлять и дополнять указанный образец — жалоба не имеет обязательной установленной формы.
Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.
Перед написанием и подачей жалобы на заведующую рекомендуем Вам:
- получить бесплатную юридическую консультацию по правам гражданина, что позволит сэкономить свое время;
- ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: как правильно написать жалобу и как правильно подать жалобу.
Образец жалобы на заведующую
Руководителю (наименование учреждения) (адрес)
Министерство (наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации обладающего полномочиями в сфере контроля за соответствующей деятельностью) (адрес)
В прокуратуру (наименование субъекта Российской Федерации) (адрес)
от Фамилия Имя Отчество, адрес проживания
(например: Иванов Иван Иванович, г. Москва, ул. Московская, д. 134, кв. 35)
Я, Иванов Иван Иванович (укажите Вашу фамилию, имя и отчество — последнее при наличии), 25 апреля 2018 года (укажите точную дату события) обратился (укажите данные организации или физического лица и адрес) в связи с тем, что мне понадобилась помощь (услуги, консультация и т.п.) заведующую.
Вместе с тем, заведующая Серебрякова И.В. (укажите ФИО заведующей) предпринял следующие неправомерные действия (бездействия) в отношении меня, а именно (выберете нужное, кроме того добавьте в свою жалобу подробное описание ситуации и приложите доказательства):
- мне было отказано в оказании услуг по следующей причине (опишите ситуацию и причину отказа);
- мне была оказана некачественная услуга;
- помощь была оказана несвоевременно;
- мне предоставили недостоверную информацию;
- заведующая не стал рассматривать мой вопрос;
- пришлось понести чрезмерные финансовые затраты;
- заведующая грубо относилась ко мне.
На основании вышеизложенного прошу (выберете нужное):
- принять меры в отношении заведующей (укажите фамилию, имя и отчество заведующей),
- возместить мне понесенные расходы,
- привлечь к дисциплинарной ответственности;
- исправить возникшую ситуацию.
Дата, личная подпись лица, подающего жалобу на заведующую
Общая информация по жалобе на заведующую
Жалоба признается официальным документом, который влечет за собой возникновение определенных прав и обязанностей. Поэтому при ее составлении следует придерживаться следующих правил делового общения и переписки:
- грамотно и без ошибок составляйте свои требования;
- недопустимо использование матных и жаргонных слов, а так же оскорблений в чей-либо адрес;
- максимально точно, но в тоже время лаконично опишите ситуацию;
- не следует использовать слова и выражения с «двойным» смыслом;
- все данные должны быть достоверными (даты, числа, номера, адреса и т. д.);
Следите за грамотностью речи, соблюдайте правила синтаксиса и пунктуации. Грамотная речь — одно из наиболее важных условий при ведении деловой переписки.
Правила написания и составления жалобы на заведующую
Для того, чтобы правильно написать жалобу достаточно придерживаться следующих простых правил ее написания.
- определитесь с правильным адресатом жалобы и посмотрите в интернете его адрес;
- укажите В аши фамилию, имя, отчество (при наличии), адрес, на который вам можно будет направить письменный ответ;
- укажите дату, т.е. день, месяц и год, когда вы обратились в соответствующую организацию либо к соответствующему лицу;
Правила подачи жалобы на заведующую
При подаче жалобы следует знать основные правила и особенности.
- в случае, если Вы подаете жалобу лично или через представителя ее необходимо составить минимум в двух экземплярах
Жалоба обязательно должна составляться в двух экземплярах. Так как второй экземпляр вам понадобится для проставления адресатом «отметки о принятии жалобы» при ее подаче.
Способы подачи жалобы
Жалобу можно подать четырьмя способами: лично, через представителя, через нотариуса, почтовым отправлением.
Если Вы обратились к нотариусу для оформления доверенности на передачу жалобы, советуем Вам включить в эту же доверенность полномочия на представления дел в суде (на случай судебного разбирательства).
При поступлении жалобы уполномоченное лицо обязательно должно зарегистрировать ее в журнале регистрации входящей корреспонденции.
Относится это не только к органам государственной и муниципальной власти, но и к обычным организациям. Соответственно у жалобы должен быть входящий номер, по этому номеру Вы можете отслеживать процесс ее отработки.
Если Вы направляете жалобу в государственный (муниципальный) орган, то срок рассмотрения жалобы регламентирован и составляет по общему правилу 30 дней. При направлении жалобы в обычную организацию, такого срока законом не установлено.
Вы вправе установить разумный срок рассмотрения жалобы в самой жалобе самостоятельно, но только для негосударственных организаций.
Как написать жалобу на начальника
Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции.
Вышестоящее руководство
Первой ступенью при обжаловании действий (бездействия) начальника является внутренний контроль. Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству.
Сделать это лучше в письменном виде. Так обращение воспринимается более официально, свидетельствует о решительном настрое заявителя и о том, что проблемная ситуация с начальством действительно набирает серьёзные обороты.
В заявлении также можно намекнуть о намерении добиться соблюдения своих законных прав и интересов даже при отсутствии адекватной реакции со стороны руководителя-адресата. Ведь он — не единственная инстанция, полномочная разрешить существующую проблему. Но это не должно выглядеть как угроза или грубое давление. Достаточно убедительно обосновать свои требования и объяснить насколько важно для заявителя восстановление справедливости в данном вопросе.
Как правило, заявление о правонарушении подаётся лично. Но, если аппарат управления находится в другом городе или даже субъекте, целесообразно будет направить обращение почтой, оформив его заказным.
Также у многих госслужб, органов и организаций существуют свои официальные интернет-порталы, которые предоставляют своим пользователям полезные сервисы, вроде электронных приемных. С их помощью можно направить жалобу уполномоченному должностному лицу или ведомству, подкрепить ее документами и доказательствами в цифровом формате и получить ответ о результатах рассмотрения на указанный email или почтовый адрес.
Комиссия по трудовым спорам
Комиссия — ещё один элемент внутреннего контроля, занимающийся урегулированием трудовых споров между руководством и работниками организации. Она формируется из равного количества представителей сторон конфлмктв по инициативе сотрудников или работодателя и обладает достаточными полномочиями для рассмотрения и разрешения проблемы.
Вынесенное по делу решение имеет юридическую силу и подлежит исполнению в добровольном или принудительном порядке. В последнем случае претворение постановления в жизнь осуществляется судебными приставами. В то же время сторона, неудовлетворённая разрешением конфликта может оспорить его в суде.
Жалоба в комиссию направляется не позднее, чем через три месяца после возникновения (обнаружения) неправомерного деяния, и только после предварительного обращения к нарушителю.
Заявление составляется письменно по следующему образцу:
На рассмотрение жалобы у комиссии не должно уйти более 10 календарных дней. Решение принимается путем голосования по принципу большинства и полежит исполнению в течение 3-х дней.
Профсоюзная организация
Согласно ст. 370 Трудового кодекса РФ, профсоюзная организация в лице трудового инспектора или уполномоченного по охране труда имеет право на:
- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателя (начальника);
- проведение экспертизы условий и безопасности труда;
- участие в расследовании причин возникновения профзаболевания или чрезвычайного происшествия на рабочем месте;
- защиту прав своих членов на получение компенсации за вред, причиненный здоровью на рабочем месте;
- подачу руководству официального представления об устранении правонарушения;
- участие в процессе рассмотрения трудового спора;
- обращение в уполномоченные государственные органы для обжалования действий (бездействия) руководителя и пр.
Для получения соответствующей помощи работнику необходимо подать заявление в профсоюз, в письменной или устной форме, и, по возможности, предоставить в выборный орган неоспоримые доказательства своей правоты.
Федеральная служба по труду и занятости — высший орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Он объединяет и возглавляет государственные инспекции труда в субъектах и взаимодействует с другими органами исполнительной власти, местного самоуправления, прокуратуры и профсоюзными организациями.
Первой ступенью обжалования противоправных деяний начальника в пределах федеральной инспекции труда (ФИТ) должна стать государственная инспекция в субъекте (ГИТ). С перечнем территориальных ГИТ и их официальными сайтами можно ознакомиться на портале Роструда, по ссылке https://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/.
На веб-сайтах госинспекций дана их контактная информация — адреса и номера телефонов. По ним можно отправить жалобу и уточнить у конкретных ГИТ детали приема обращений.
Пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости можно:
- при личном визите в приемную Роструда;
- через электронную «Общественную приемную»;
- с помощью интернет-ресурса «Онлайн-инспекция».
Жалоба на начальство может быть передана при личном посещении здания Роструда по адресу г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16.
Для обращений граждан предусматривается несколько каналов подачи:
Вопросы, связанные с приемом и рассмотрением обращений, уточняются по телефону 8 (495) 402-03-36.
«Общественная приемная»
Электронный сервис «Общественная приемная» на официальном сайте Роструда позволяет отправить в госорган заявку на проведение внеплановой проверки деятельности начальника или, если в его виновности есть сомнения, на установление правонарушителя и привлечение его к административной ответственности.
Обратиться с подобным требованием гражданин может только при наличии активного аккаунта на портале ГосУслуг. Необходимость в этом обусловлена содержанием п. 3 ст. 10 Федерального закона № 294-ФЗ. Суть его в следующем: заявление о проведении внеплановой проверки изложенных фактов может быть принято исключительно после авторизации заявителя в системе идентификации и аутентификации. Регистрация в этой системе (ЕСИА) обязательна для создания учётной записи на сайте госуслуг, через вход в которую и подаются вышеуказанные обращения.
После авторизации в ЕСИА работнику предлагается стандартная электронная форма для введения следующих данных:
- Тема обращения.
- Текст претензии.
- Фамилия, имя, отчество, email или почтовый адрес заявителя.
- Наименование организации-работодателя, ее фактический и юридический адрес, идентификационный номер или основной государственный регистрационный номер.
- Должность заявителя.
- Сведения о начальнике.
Ссылка для входа в интернет-приемную — https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/.
Электронный адрес для подачи обращений по email — mail@rostrud.info.
Интернет ресурс позволяет работникам:
- сообщить о проблеме — https://оналйнинспекция.рф/problems;
- записаться на приём к государственному инспектору — https://оналйнинспекция.рф/appointments;
- обжаловать действия (бездействие) инспектора — https://оналйнинспекция.рф/complains.
Для подачи жалобы на начальника через «Онлайн-инспекцию» необходимо:
- Перейти по указанной ссылке.
- Выбрать рубрику (изменение условий труда, увольнение, заработная плата, охрана труда и т. п.) и категорию проблемы.
- Указать цель подачи обращения (проведение проверки, установление виновных и привлечение их к ответственности).
- Авторизоваться через ЕСИА.
- Ввести недостающие данные в профиль.
- Привязать телефон к аккаунту.
- Продолжить создание претензии, следуя подсказкам.
Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору входит в перечень органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. В компетенцию Ростехнадзора входят вопросы соблюдения требований:
- охраны безопасности на опасных производственных объектах (горно-рудной, горно-химической, угольной, нерудной, газо-, нефтедобывающей, химической, металлургической промышленности, строительства);
- охраны труда при эксплуатации электрических и тепловых установок;
- ядерной и радиационной безопасности.
Пожаловаться на нарушения установленных требований по вине начальника можно следующими способами:
- Написать и отправить по адресу 105066, Москва, Б-66, ул. А. Лукьянова, д. 4, стр. 1.
- Обратиться лично в общественную приемную Ростехнадзора — ул. Таганская, д. 34, стр. 1 (график работы уточнить по телефону 8 (495) 532-13-28).
- Заполнить электронную форму обратной связи — http://www.gosnadzor.ru/public/reception/feedback/form/
Телефоны для справки по вопросам приёма и рассмотрения обращений:
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека — орган государственного санитарно-эпидемиологического надзора на территории Российской Федерации, за исключением территорий и организаций, подлежащих обслуживанию ФМБА.
- При личном визите граждан по адресу г. Москва, Вадковский пер. д. 18 стр. 5,7 (по вторникам с 13:00 до 16:00 специалистами Управления санитарного надзора и по пятницам с 10:00 до 13:00 — эпидемиологического).
- На почтовый адрес — 127994, г. Москва, Вадковский переулок, дом 18, строение 5 и 7.
- Через электронную приемную http://petition.rospotrebnadzor.ru/petition/ — доступ к её заполнению открывается перед отправителем только после его авторизации в Единой системе идентификации и аутентификации (если целью обращения является проведение проверки).
Федеральное медико-биологическое агентство
Входящее в ФМБА Управление надзора и контроля в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия (Госсанэпиднадзор) реализует установленную функцию в отношении отраслей промышленности с особо опасными условиями труда и на отдельных территориях РФ.
Перечень организаций и территорий, подлежащих обслуживанию Федеральным медико-биологическое агентством установлен Распоряжением Правительства РФ № 1156-р от 21.08.2006 г.
Подать жалобу в Госсанэпиднадзор можно:
- По почте — 123182, Москва, Волоколамское шоссе, 30.
- По факсу — 8 (499) 190-07-25.
- По телеграфу — 123182, Москва, Полёт.
- По email — fmba@fmbaros.ru.
- Передать в экспедицию ФМБА — г. Москва, Волоколамское шоссе, дом 30, 1 этаж, комната 4 (с понедельника по четверг с 9:30 до 17:30, в пятницу до 16:30, перерыв с 12:00 до 12:45).
- При посещении Общественной приемной агентства (при наличии паспорта, трудовой книжки и иной актуальной документации) — Волоколамское шоссе, д. 30, 1 этаж, комната 58 (с понедельника по четверг с 10:00 до 16:00, в пятницу до 15:30, перерыв с 12:00 до 12:45).
- Через официальный сайт ФМБА — http://previous.fmbaros.ru/reception/appeal/
Согласно Федеральному закону № 2202-1-ФЗ «О прокуратуре РФ» в обязанности прокуратуры входит надзор за соблюдением законодательства:
- федеральными органами исполнительной власти;
- Следственным комитетом РФ;
- органами исполнительной власти в субъектах;
- органами местного самоуправления, военного управления;
- руководителями коммерческих и некоммерческих организаций и др.
Исходя из этого, пожаловаться в прокуратуру можно на начальника любого уровня, организации или государственного органа, том числе на руководителей служб контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
В Генеральную прокуратуру можно пожаловаться:
- отправив письмо с жалобой на почтовый адрес прокуратуры — ул. Большая Дмитровка, 15а, Москва, Россия, ГСП-3, 125993;
- при личном посещении — г. Москва, Благовещенский пер., д. 10, по будням с 9:00 до 18:00, кроме пятницы (до 16:45) и перерыва (с 13:00 до 13:45);
- через интернет-приемную — https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/.
В суд подаётся заявление о возмещении материального ущерба и морального вреда, причиненного неправомерными действиями начальника, о привлечении нарушителя к административной (уголовной) ответственности и/или о прекращении противоправного действия (бездействия) руководителя.
Жалоба подаётся в районную судебную инстанцию по месту расположения (юридическому адресу) организации, в которой работает или работал заявитель. К заявлению в обязательном порядке прилагаются документы и материалы, подтверждающие излагаемые работником факты и само его право на обращение.
Заявление должно быть четко структурированным и состоять из четырех блоков:
- Блок 1. Наименование суда, ФИО и адреса сторон процесса.
- Блок 2. Описание правонарушения и сопутствующих обстоятельств.
- Блок 3. Требования заявителя.
- Блок 4. Список прилагаемых документов и материалов.
Чтобы жалоба на начальника была рассмотрена, она должна соответствовать требованиям к официальным обращениям.
Законодательная база
При составлении и подаче жалобы на начальника следует обратить внимание на следующие законодательные акты:
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
- ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 № 294-ФЗ.
- ПП РФ «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» от 30.07.2004 № 401.
- Распоряжение Правительства «Об утверждении перечня организаций и перечня территорий, подлежащих обслуживанию ФМБА России» от 21.08.2006 г. № 1156-р.
- ПМ РФ «О вопросах государственного контроля (надзора) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» от 05.06.2013 № 476.
- ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ.
В торговом центре администратор избила подчинённую за жалобы начальству
Конституционный суд Российской Федерации (КС) — независимый орган высшей судебной власти, осуществляющий контроль…
Жалоба в Роскомнадзор — действенный метод борьбы за отстаивание своих прав и наказание…
Существует два вида ремонта общего имущества в многоквартирных домах: текущий и капитальный. И,…
Как написать правильно жалобу на заведующюю
Как написать правильно жалобу на заведующюю
— поворот должен начинаться сразу от столба; — поворот должен быть закруглённым; 2) Пояснить в письменной форме, какие именно работы сейчас проводятся на данном повороте и кто их инициатор? На каком основании они проводятся?
3) Сообщить в письменной форме, наименования всех организаций, относящихся, так или иначе, к данным работам.
4) Назначить штраф должностным лицам и организациям, допустившим нарушения законодательства при ведении данных строительных работ.
Жалоба на детский сад: варианты составления
- в прокуратуру;
- заведующей ДОУ;
- в Министерство образования;
- в Роспотребнадзор;
- в Районный отдел образования и науки (РОНО);
- в суд.
- в Рособрнадзор;
Жалоба на детский сад должна быть написана в двух экземплярах : Оформленный документ может быть выслан почтой (желательно заказным письмом с уведомлением), отправлен через Интернет или доставлен в инстанцию лично .
Готовый образец жалобы на воспитателя детского сада от родителя
Пожаловаться на помощника воспитателя (няню) можно в ситуациях, когда он:
- применяет угрозы или физическую силу по отношению к подопечным.
- систематически нарушает профессиональные обязанности;
- грубо относится к ребенку;
- проявляет халатное отношение к детям;
к содержанию ↑ Чтобы подать жалобу на воспитателя детского сада достаточно таких оснований: Готовый образец жалобы на воспитателя группы.
Информационный портал «диБит»
Информационный портал «диБит»
Заявление в прокуратуру с жалобой на заведующего детского сада
от родительского комитета
Коллективная жалоба на заведующего детского сада № 279
Уважаемый Юрий Александрович!
Родительский комитет считает важным сообщить, что групповая ячейка № 3, во-первых, требует капитального ремонта, во-вторых, должна быть переоборудована к следующему году.
Фактические нарушения групповой ячейки № 3:
2) п.6 СанПин: в санузле группы № 3 имеются 3 раковины для детей и 1 для воспитателей, 1 унитаз для детей и 1 для смывов. По нашему мнению, это никак не может соответствовать нормам СанПина для детей от 3 до 7 лет.
12 не соблюдается вообще. Администрация детского сада не предпринимает никаких действий по защите и укреплению здоровья воспитанников.
5) в санузле нет горячей воды, дети моют руки и умываются холодной водой, подмывают детей тоже холодной водой, что вообще не допустимо.
Мы считаем, что наши права и наших детей нарушены.
Просим Вас рассмотреть нашу жалобу, оказать содействие в решении этого вопроса и ответить, каким образом должно быть переоборудовано помещение ясельной группы, чтобы оно соответствовало по нормам СанПин для детей от 3 до 7 лет.
Также сообщаем, что в конце учебного года будет освобождено помещение подготовительной группой, и мы не понимаем, почему заведующая не хочет перевести наших детей в эту освободившуюся группу.
В ней созданы все условия для подросших детей.
Приложения к жалобе на заведующего детского сада № 279:
- копии обращений к заведующему ДОУ № 279 на 2 л.
- копия ответа заведующей ДОУ № 279 на 1 л.
Родительский комитет группы № 3
Рекомендовать «Заявление в прокуратуру с жалобой на заведующего детского сада»
Куда жаловаться на врачей?
Как написать жалобу на врача: пример
В зависимости от содержания жалобы, составитель может ссылаться на одну или несколько из этих статей. Причем пользоваться этой законодательной базой можно как в досудебном порядке, так и во время непосредственно разбирательства дела судом.
Предупрежден — значит вооружен! Все помнят поговорку? В данном случае под этим подразумевается совет заранее подготовиться и «вооружиться» знаниями своих прав и обязанностей медицинских работников. Вернемся же к вопросу, куда жаловаться на врачей.
Как написать жалобу на заведующую детским садом?
Каждое обращение состоит из трех частей: заголовок, информационная часть, заключение. Форма стандартна для абсолютно любой государственной службы кроме суда, так как в него подается не жалоба на детский сад, а исковое заявление.
Оно отличается только двумя мелочами — в заголовке не нужно будет указывать уполномоченное лицо, а после информации о заявителе (истце) появится поле «Ответчик», т.е.
В ситуациях, когда меню детского сада не соответствует вышеуказанным нормам, пища готовится из некачественных продуктов либо повара не соблюдают условия приготовления, родители могут подать жалобу как администрации детского сада, так и обратиться в Роспотребнадзор или в Департамент образования. О правах ребенка вы можете узнать из этого видео-ролика: О том, как проверить состояние очереди в детский сад через Интернет, читайте в нашей статье. к содержанию ↑ Как составить бумагу? Как правильно написать жалобу? Единого образца жалобы на сотрудников детского сада не существует, жалоба составляется в простой письменной форме и может быть как написана от руки, так и набрана на компьютере и распечатана.
Как написать жалобу на заведующую детским садом?
То есть, руководитель Иванов И.И.
Жалоба на детский сад: варианты составления
В соответствии с положениями этой статьи в вашей жалобе в обязательном порядке должны быть указаны следующие сведения:
- Наименование государственного органа (или органа местного самоуправления), в который подается жалоба;
- ФИО или должность соответствующего должностного лица;
- Данные заявителя (ФИО, почтовый адрес, контактный телефон);
- Суть жалобы;
- Ваши требования (например, провести проверку);
- Личная подпись и дата.
Даже если вы столкнулись с возмутительной ситуацией в детском саду, старайтесь, чтобы жалоба была написана корректно и не слишком эмоционально — обращения, содержащие нецензурные выражения, жаргон или угрозы жизни и здоровью, могут быть не приняты к рассмотрению.
Готовый образец жалобы на воспитателя детского сада от родителя
На няню Пожаловаться на помощника воспитателя (няню) можно в ситуациях, когда он:
- систематически нарушает профессиональные обязанности;
- грубо относится к ребенку;
- проявляет халатное отношение к детям;
- применяет угрозы или физическую силу по отношению к подопечным.
к содержанию ↑ На воспитателя Чтобы подать жалобу на воспитателя детского сада достаточно таких оснований:
- воспитатель не выполняет свои профессиональные обязанности;
- воспитатель проявляет халатное отношение к детям (невнимательно следит за подопечными, не оказывает своевременную помощь);
- грубое отношение к детям или применение физической силы к подопечным;
- воспитатель нарушает воспитательный процесс и процесс обучения;
- некорректное поведение воспитателя.
Готовый образец жалобы на воспитателя группы.
Образец жалобы на заведующую
Прежде чем начинать составлять претензию нужно понять, на что именно можно жаловаться в вышестоящие органы, а на что не стоит.
На самом деле причин для подачи жалобы на детский сад огромное множество, но наиболее часто встречаются следующие:
- Деньги, отданные в детский сад, исчезают бесследно;
- Заведующий детского сада не выполняет своих обязанностей;
- Заведующая ведет себя неподобающе, хамит, плохо относится к детям и их родителям;
- В садике применяются меры воспитания, не соответствующие нормам;
- В обучающих детских садах применяются программы, не утвержденные министерством образования;
- К детям применяются противоправные действия или насилие;
- Сотрудники детского сада совершают различные нарушения, но заведующий никак не реагирует на жалобы.
Как видите, существует огромное множество поводов для обращения.
Жалоба на заведующую детским садом
Воспитатели выходят от нее в слезах, после чего им приходится работать в таком настроении с детьми.
За время ее работы поменялось большое количество хороших специалистов, так как не выдерживают.
Возраст заведующей — 64 года. Раздает команды, кричит, когда задание выполняется сотрудником детского сада.
Компьютером не владеет, поэтому держит при себе секретаря, который вместе со старшим воспитателем и заведующим хозяйством вынуждены выполнять всю ее бумажную работу.
Неоднократно можно услышать в коридорах учреждения, как она хамит родителям воспитанников.
Куда жаловаться на заведующую детского сада?
Рассмотрим их все:
- Претензия в департамент образования (ранее РОНО).
С неё стоит начать в первую очередь, так как большинство детских садов, помимо ухода за ребенком, так же проводятся работы по его воспитанию и обучению самым основным навыкам.
Если уровень обучения очень низок, не дает результатов и в целом бесполезен из — за того, что воспитатель применяет нестандартную программу, то стоит обращаться в департамент образования.
Так же туда стоит подавать жалобу в сом случае, если методы воспитания негативно сказываются на ребенке и кажутся вам неприемлемыми;
Жалобы на детский сад в эту службу можно подавать только в том случае, если сам детсад предлагает какую — то специальную программу образования. В целом, жалоба полностью идентична описанной выше, но она не должна затрагивать вопросы воспитания;
Жалоба на детский сад: составление, образец, порядок подачи
При унижении или физическом издевательстве жалобу следует передавать в прокуратуру, которая проверит работу детского сада. Взаимоотношения детей В детском саду присутствуют дети из различных семей, поэтому их поведение отличается. Из-за этого часто возникают конфликты. Дети ссорятся и мирятся, но если главным лицом конфликтов является конкретный ребенок, то тогда надо принимать меры.
Важно поговорить с его родителями. Если это не принесло результаты, то создается коллективная жалоба, которая отдается заведующей.
Когда родители составляли претензию, а меры не были предприняты, то обращаются в РОНО.
Хоть агрессивного ребенка исключить из образовательного заведения не получится, но если будет много возмущенных, то тогда проводится медицинская проверка.
При наличии агрессии есть коррекционный садик. По причине бездействия руководства учреждения родителям надо обращаться в прокуратуру.
Об оформлении жалобы на заведующую детским садом в 2017 году
- Основания
- Куда жаловаться
- Департамент образования
- Министерство образования
- Роспотребнадзор
- Полиция
- Прокуратура
- Трудовая инспекция
- Суд
- Образец
В дошкольном учреждении ребенок проводит большую часть своего дня, поэтому общение и учеба должны проходить в безопасной среде. К сожалению, многие детские сады не способны предоставить вашему чаду достойные условия, в которых ребенок вообще смог бы развиваться. Взрослые работники детского сада подчас так влияют на детей, что впечатления о них остаются на долгие годы.
И впечатления не самые приятные. Однако, если наши дети еще обладают терпением и пониманием, как можно приспособиться к несправедливости, то взрослые зачастую уже давно пересекли грань терпения.
Как правильно написать жалобу на детский сад?
Подавать заявление в прокуратуру можно только в одном случае — если воспитатель замечен за противоправными действиями. Кроме того, туда так же можно подать претензии, связанные с незаконным сбором денег;
- Обращение в трудовую инспекцию. Такое обращение подойдет сотрудникам детского сада, которым нет житья от заведующей. Подавать претензию может кто угодно — воспитатель, повар, уборщик или любой другой сотрудник. Однако сделать это можно в том случае, если заведующий нарушает трудовые нормы или условия трудового договора.
Внимание Обратите внимание на то, что не всегда нужно писать заявление для того, чтобы обратиться за помощью в государственную службу. И уж тем более не всегда есть необходимость нести его лично. Так, например, заявление в трудовую инспекцию ил полицию может быть подано в режиме онлайн через официальный сайт.
Составление жалобы на заведующую детского сада: образец
Актуально обращаться только в том случае, если произошло серьезное нарушение.
Поэтому изначально стоит проконсультироваться с работающими в инстанции сотрудниками, чтобы уточнить данную информацию.
В Министерство Подать заявление в Департамент или Министерство образования можно в режиме онлайн на официальном сайте инстанции.
Поводом для обращения становится: Отказ в зачислении ребенка по необоснованным или незаконным причинам Отказ РОНО принимать претензию в адрес заведующей или бездействия управления образования Отказ заведующей исправлять нарушения, на которые указывают родители Образец составления жалобы можно скачать здесь.
В Роспотребнадзор В Роспотребнадзор стоит жаловаться в случаях, когда не соблюдается режим дня или питания, продукты хранятся без соблюдения норм.
Также жалоба подается при плохих санитарных условиях в группе, наличии грызунов и тараканов.
Как правильно написать жалобу на заведующую детским садом
Телефон: +7 (495) 987-56-56Официальный сайт: genproc.gov.ruПерейти на сайт genproc.gov.ru, чтобы оставить электронную жалобуОбратите внимание! Прежде чем подавать жалобу в любую из инстанций, мы советуем пообщаться с другими родителями.
Вполне вероятно, что ваш случай не единичный, а коллективная жалоба — более весомый аргумент, чем индивидуальная.
Как правильно подать жалобу на детский сад? Вы можете подать жалобу на детский сад любым удобным для вас способом:
- Лично (на личном приеме у должностного лица или через канцелярию ведомства);
- По почте (заказным письмом с уведомлением);
- Через интернет (с помощью общественной приемной на сайте ведомства).
Обратите внимание! Вне зависимости от способа подачи жалобы, срок ее рассмотрения составляет 30 дней с момента регистрации.
Как правильно написать жалобу на заведующего сада
Как правильно написать жалобу на заведующего сада
Защищаем права ребенка: куда пожаловаться на детский сад
После определения данных нарушений жалоба направляется в один из следующих органов:
- Министерство образования;
- Прокуратура;
- Рособрнадзор;
- Роспотребнадзор;
- Районный отдел науки и образования;
- Или к заведующей ДОУ.
Как составлять документ с жалобой? В первую очередь нужно помнить, что данная жалоба составляется в двух экземплярах в таком виде:
- В верхнем правом углу документа нужно указать фамилию с инициалами чиновника, которому будет подаваться документ.
Образец жалобы на заведующую
Жалоба на детский сад
Правовед.RU 500 юристов сейчас на сайте
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно написать жалобу или обращение в Роспотребнадзор на дошкольное учреждение или конкретно на неисполнение мед работником своих обязанностей. Ребёнок ходит в садик с октября 2015 года за это время в саду он был 7 дней остальное время он болел приходя из сада.
Проблема в том, что недобросовестные родители водят «конкретно» больных детей, а мед работник может утром даже не осмотреть детей, на предмет заболевания. Проводилось собрание, но результата не последовало. Халатное отношение мед работника к своим обязанностям продолжается и не как не регулируется руководством учреждения.
Жалоба на воспитателя детского сада в прокуратуру
Неудовлетворение питанием Питание — больная тема многих детсадов Такие нормы питания, как размер порции, состав корзины продуктов, наличие витаминов в блюдах и многие другие вопросы, которые касаются питания детей в детском саду, регулируются 91-м Постановлением Главном санитарного врача от 22.07.2010 года. Данный документ предусматривает получение детьми детского сада всех необходимых витаминов и продуктов питания на протяжении недели. Ежедневно дети ДОУ должны получать крупы, мясо, растительное и сливочное масла, разные овощи, свежий хлеб, сахар, соль, молочные продукты питания, макароны либо картофель.
Помимо всего перечисленного, один раз в неделю в рационе питания должны быть творог, яйца, сыр и рыба.
Жалоба на заведующую детского сада в департамент образования
Если вы отправляете претензию почтой, то необходимо сохранить квитанцию об отправке письма или дождаться, пока вам вернется уведомление о его вручении. Следующее, что важно знать, — это срок ответа на претензию. Он зависит от того, кому вы направляете претензию и в связи с каким нарушением.
Как правильно написать жалобу на детский сад или конкретно на медика?
Также воспитатель ничего не предпринял (не измерив даже ребенку температуру), забрав и привезя ребенка домой я стала сбывать температуру, у ребенка начались судороги, я вызвала скорую помощь, нас госпитализировали в детское отд гор.больницы с 9,09 по 16,09 мы находились в больнице. Соответственно по поводу судорог нас направили к неврологу, невролог провела обследование (электроэнцефолограмму) чтоб понять причину судорог, и как оказалось из описания ЭЭГ изменения наблюдаются, судороги возникли в следствии подъема температуры до 39 и как пояснил невролог в связи с тем что ребенок пролежал с высокой температурой неизвестно сколько. И теперь как следствие нас поставили на учет к неврологу и назначили лечение.
Подскажите порядок написания и подачи жалобы в прокуратуру на детский сад.
Как правильно писать жалобу: примеры и рекомендации
К примеру, обращаются с данной ситуацией к няням, воспитателям или даже заведующей. Но часто такие обращения не приносят результата, и приходиться прибегать к крайним мерам – писать жалобу. Содержание:
- 1 Куда необходимо обращаться для составления жалобы на детский сад?
- 2 Как составлять документ с жалобой?
- 3 В каких случаях стоит обращаться в прокуратуру?
- 4 Обращение к Министерству образования
- 5 Недовольство деятельностью медсестры
- 6 Неудовлетворение питанием
- 7 Отклонение от режима дня
- 8 Претензии к работе воспитателя
- 9 Жалоба на малыша
Куда необходимо обращаться для составления жалобы на детский сад? Не все дети любят детсад именно из-за атмосферы в нем Перед тем, как обратиться в соответствующий отдел, необходимо понимать какие права малыша были нарушены, и кто является виновником.
Как правильно составить жалобу на заведующую детского сада
Также в детском садике всегда должны выполняться следующие требования:
- Вывешивание меню на ежедневной основе с целью информирования родителей о рационе питания на текущий день;
- Пища детям должна выдаваться только после ее приема специальной комиссией, где также должен присутствовать как минимум один представитель администрации медсестры м садика;
- Образцы всех блюд, которые выдавались детям, должны храниться в другом холодильнике на протяжении двух суток в объеме 100 грамм.
Если было выявлено нарушение данных правил нужно обращаться в Роспотребнадзор. По факту обращения должна будет провестись соответствующая проверка с устранением нарушений. Если дети получают пищу не в полном объеме или только один раз в день и есть подозрения в воровстве, то помимо написания обращения в Роспотребнадзор, необходимо идти с жалобой и в прокуратуру.
Источники:
zhalobatut.ru xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai yuridicheskayakonsulitatsiya.ru zhkh21.ru ur-vrn.ruКомментариев пока нет!