Положение льготах многодетным семьям
Осознанное родительство. Делимся опытом: как жить в достатке, как совместить материнство и карьеру, как решиться на третьего
Льготы многодетным семьям в Ханты-Мансийском АО
Август 7th, 2013 Елена Кузнецова
Основные положения по льготам и пособиям, а также возможность получения жилья многодетной семьей в Ханты-Мансийском автономном округе обобщены в нашем документе. В частности:
- понятие многодетной семьи в регионе
С уважением, Елена Кузнецова
Среди семей с детьми есть такие, которые особенно нуждаются в государственной поддержке и защите. Речь идет о семьях, где воспитываются трое и более детей, проще о говоря - о многодетных. Кто может получить статус многодетной семьи, как это сделать, какие дополнительные права и льготы положены детям и родителям из таких семей в Украине.
Иллюстрация http://www.sxc.hu/
Какие семьи относятся к многодетным?
Многодетной считается семья, в которой супруги состоят в зарегистрированном браке, проживают вместе и воспитывают трех и более детей, в том числе каждого из супругов, или же один отец или одна мать проживает вместе с тремя и более детьми и самостоятельно их воспитывает. В состав многодетной семьи включаются также дети, обучающиеся на дневной форме обучения в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, - до окончания учебных заведений, но не дольше чем до достижения ими 23 лет.
Как получить статус многодетной семьи?
Статус многодетной семьи подтверждается удостоверениями родителей ребенка из многодетной семьи. Все, что нужно для получения удостоверения, это обратиться в структурное подразделение районной, районной в городах Киеве и Севастополе госадминистрации, исполнительный орган городского совета одному из родителей по месту регистрации.
При себе нужно иметь такие документы:
Удостоверения выдаются в течение 10 дней. Ребенок может получить удостоверение с 6 лет, после 14 в него нужно будет вклеить новую фотографию.
Какие льготы и права предоставляются многодетным семьям?
Перечень льгот, предоставляемых многодетным семьям не так уж обширен, но некоторые из них могут быть весьма существенны для семейного бюджета, как-то:
50-процентная скидка на плату за пользование жильем (квартирная плата) в пределах норм, предусмотренных действующим законодательством (21 кв. метр общей площади жилья на каждого члена семьи, постоянно проживающего в жилом помещении (доме), и дополнительно 10,5 кв. метра на семью)
50-процентная скидка на плату за пользование коммунальными услугами (газоснабжение, электроснабжение и другие услуги) и стоимости сжиженного баллонного газа для бытовых нужд в пределах норм, определенных законодательством
50-процентная скидка стоимости топлива, в том числе жидкого, в пределах норм, определенных законодательством, в случае если соответствующие дома не имеют центрального отопления
внеочередное установление квартирных телефонов. Абонентная плата за пользование квартирным телефоном устанавливается в размере 50 процентов от утвержденных тарифов.
Детям из многодетных семей предоставляются следующие льготы:
бесплатное получение лекарств по рецептам врачей
ежегодное медицинское обследование и диспансеризация в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения с привлечением необходимых специалистов, а также компенсация расходов на зубопротезирование
первоочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях, аптеках и первоочередная госпитализация
бесплатный проезд всеми видами городского пассажирского транспорта (кроме такси), автомобильным транспортом общего пользования в сельской местности, а также железнодорожным и водным транспортом пригородного сообщения и автобусами пригородных и междугородных маршрутов, в том числе внутрирайонных, внутри - и межобластных независимо от расстояния и места проживания
бесплатное получение услуг по оздоровлению и отдыху согласно Закону Украины Об оздоровлении и отдыхе детей.
Согласно ст. 182-1 КЗоТ и ст.19 Закона Украины Об отпусках женщинам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 15 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. В случае наличия нескольких оснований для предоставления дополнительного отпуска (ребенок-инвалид, одинокая мать) такой отпуск предоставляется продолжительностью 17 календарных дней.
Матерям, которые родили 5 и более детей и воспитали их до 6-летнего возраста назначается пенсия за особые заслуги перед Украиной. При наличии страхового стажа не менее 15 лет, такие женщины имеют право выйти на пенсию досрочно, в 50 лет. По выбору матери, или если она отсутствует, досрочная пенсия в 55 лет назначается многодетному отцу 5 и более детей - при наличии у него страхового стажа не менее 20 лет.
Семьи, где воспитываются 5 и более детей, а также в случае рождения у них одновременно 3 и более детей имеют первоочередное право на получение жилья (ст. 46 ЖКУ)
только для жителей Москвы и МО Бускина О.В.
юрист на сайте "Центр Юридической Поддержки Населения и Бизнеса"
юрист на сайте Балдина Н.В.
юрист на сайте Арестов К.П.
юрист на сайте Погосова Е.А.
юрист на сайте Прокопенко Н.В.
юрист на сайте Исматуллаев З.Р.
юрист на сайте Краснощек А.Н.
юрист на сайте ООО "Законъ"
юрист на сайте Ефимов В.П.
юрист на сайте Некрасов В.Ю.
юрист на сайте Титова Т.А.
юрист на сайте Варакосов А.В.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 87 юристов.
Какой у Вас вопрос?
П О Л О Ж Е Н И Е
О льготах на оплату за обучение и содержание детей в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Гимназии «Тарасовка»
Положение регулирует предоставление льгот на оплату дополнительных образовательных и других услуг различным категориям родителей учащихся, сотрудникам гимназии и сотрудникам Учредителей в соответствии с Учредительным договором.
МОУ Гимназия «Тарасовка» (в дальнейшем по тексту Гимназия) самостоятельно устанавливает порядок и размер предоставляемых льгот на оплату услуг различным категориям пользователей этих услуг, а также размер стипендий (снижение оплаты) для обучающихся.
Положение о льготах рассматривается и согласовывается на Совете Гимназии, утверждается директором гимназии. Допускается рассмотрение и решение вопроса о предоставлении льгот на директорате.
1. ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РОДИТЕЛЯМ УЧАЩИХСЯ
1.1.С целью создания благоприятных условий для развития интеллектуальных и творческих способностей учащихся и с целью поддержки детей предоставляются льготы на оплату дополнительных образовательных услуг:
- учащимся, успевающим на «5». в размере 20% скидки от общей суммы оплаты
- учащимся, успевающим на «5» и с одной «4» в размере 15% скидки от общей суммы оплаты
- учащимся, успевающим на «5» с двумя «4» в размере 10% скидки от общей суммы.
1.2.Льготы для учащихся начальных классов предоставляются с 4 класса.
1.3.Льготы для учащихся 4-х и 5-х классов предоставляются только за отличную учебу. (20%скидка)
1.4.Льготы для учащихся 4-11 классов предоставляются по итогам годовой и промежуточной (полугодовой) аттестации.
1.5.Списки учащихся на предоставление льгот подаются кураторами классов по итогам аттестации за полугодие и по решению кураторского Совета утверждаются на январском и майском Педсоветах гимназии.
1.6.При установлении размера льготной оплаты (стипендии) учитываются также следующие заслуги учащихся:
- призер районных, областных, федеральных олимпиад
- призер соревнований, конкурсов, выставок
- активное участие в общественной жизни Гимназии.
1.7.В порядке исключения, по заявлению родителей, могут быть предоставлены льготы на оплату за обучение учащихся, имеющих более двух «4» в случае, если они имеют вышеперечисленные в п.1.6. заслуги.
1.8.По заявлению родителей предоставляется скидка в размере 10% на второго и последующего ребенка из одной семьи обучающегося в гимназии (одновременно).
1.9.По заявлению родителей предоставляется скидка до 20% многодетным семьям на каждого ребенка.
II.ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СОТРУДНИКАМ ГИМНАЗИИ
2.1.Сотрудникам Гимназии предоставляются льготы по оплате за обучение и содержание их детей в гимназии. Размер оплаты за обучение и содержание детей сотрудников Гимназии устанавливаются приказом директора ежегодно 01 сентября. Сотрудники Гимназии оплачивают:
а) только питание, если их ребенок обучается в Гимназии в рамках Госстандарта
б) в полном объеме, если ребенок получает весь спектр дополнительных образовательных услуг.
2.2.За сотрудниками Гимназии, ушедшими в декретный отпуск, сохраняются льготы за обучение их детей в гимназии в течение полутора лет.
III. ЛЬГОТЫ СОТРУДНИКАМ УЧРЕДИТЕЛЕЙ
3.1.Сотрудникам Учредителя гимназии предоставляется льгота по оплате за обучение и содержание детей в гимназии. Льгота предоставляется по представлении письма от Учредителя. Размер оплаты за обучение и содержание детей, устанавливается приказом директора по согласованию с Учредителем .
IV. ЛЬГОТЫ. ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ПРОЧИМ ЛИЦАМ
4.1.Допускается бесплатное обучение детей сотрудников, предприятий, организаций, частных лиц в случае оказания ими Гимназии благотворительной помощи или услуг в соответствии с Договором о сотрудничестве с гимназией, личным заявлением.
Новые авторы
Проектор по учебной работе и исполняющий
обязанности ректора
____________________ А. И. Зарубина
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении льгот (скидок) по оплате за обучение отдельным
категориям студентов Негосударственного образовательного
Вологодский институту бизнеса
на учебный год
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает основания, порядок и условия предоставления льгот (скидок) по оплате за обучение студентам очной и заочной формам обучения в Негосударственном образовательном учреждения высшего профессионального образования Вологодский институту бизнеса (далее Образовательное учреждение), утвержденное приказом № 27 от 01 августа 2012 года.
1.2. Льгота (скидка) по оплате за обучение предоставляется с 01 сентября 2012 года согласно установленному настоящим Положением виду предоставляемой льготы (скидки).
1.3. Студент, претендующий на соответствующую льготу (скидку), предоставляет Образовательному учреждению следующие документы:
- заявление на имя ректора о предоставлении соответствующей льготы (скидки)
- подлинник документа или заверенную в установленном порядке его ксерокопию, необходимые для получения соответствующей льготы (скидки).
После рассмотрения представленных документов и при наличии оснований приказом ректора студенту предоставляется льгота (скидка) по оплате за обучение.
Изменение стоимости обучения с учетом предоставленной льготы (скидки) оформляется Дополнительным соглашением к Договору на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования.
1.3. Право на получение установленной Образовательным учреждением льготы (скидки) подтверждается ежегодно документами или при наступлении события, которое является основанием для предоставления льготы (скидки) (например: рождение ребенка, установление опекунства и т. д.).
Право на получение льготы (скидки) действует до истечения основания, в соответствии с которым предоставлялась льгота (скидка) (например: достижение ребенком возраста 3 – лет, и т. д.).
1.4. В случае наличия у студента одновременно права на получение нескольких льгот (скидок), снижение платы за обучение не суммируется и студент вправе выбрать только одну льготу (скидку).
1.5. В случае нарушения студентом обязательств, связанных с оплатой услуг по Договору об оказании платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования, установленные настоящим Положением льготы (скидки) аннулируются и оплата стоимости услуг осуществляется студентом на общих основаниях.
1.6. Право студента на получение льготы (скидки) реализуется только на последующие платежи за обучение.
ВИДЫ (НАИМЕНОВАНИЕ) ЛЬГОТ (СКИДОК)
2.1.Образовательным учреждением устанавливаются следующие виды льгот (скидок):
- «Студенческий»
- «Семейный»
- «Социальный
- «Кооперативный»
- «Корпоративный».
2.2. Вид льготы (скидки) «Студенческий» предоставляется:
2.2.1. Выпускникам НОУ СПО Вологодский кооперативный колледж плата за обучение снижается на 20%, поступившим на 1 курс Образовательного учреждения по очной и заочной формам обучения, далее - в размере 10% на последующие годы обучения.
2.2.2. Успевающим студентам, окончившим среднее специальное учебное заведение с отличием, плата за обучение снижается на 15% на первый год обучения.
2.2.3. Успевающим студентам, поступившим переводом из других высших учебных заведений, плата за обучение снижается на 15% на первый год обучения.
2.2.4. Студентам очной формы обучения, обучающимся на «отлично», плата за обучение снижается последовательно на весь период обучения:
- * на 5% - закончившим отлично один семестр
- * на 10% - закончившим отлично два (три) семестра подряд
- * на 15% - закончившим отлично четыре (шесть) семестров подряд
- * на 20% - закончившим отлично семь (девять) семестров подряд.
Студентам, закончившим семестр с неудовлетворительным результатом, льгота (скидка) на последующее обучение не предоставляется
2.2.5. Студентам, внесшим единовременным платежом плату за обучение до 10 сентября текущего учебного года, плата за обучение снижается на 5% за данный учебный год.
2.2.6. Студентам, обучающимся по направлению (специальности) «Товароведение» и «Товароведение и экспертиза товаров», плата за обучение снижается на 20% на весь период обучения.
2.2.7. Студентам, обучающимся на «отлично» и «хорошо» срок обучения может быть сокращен на 1 год (ускоренное обучение) со снижением платы за обучение от общей суммы на 20%.
2.3. Вид льготы (скидки) «Семейный» предоставляется:
2.3.1. Членам многодетной семьи, имеющей трех и более детей (дети и родители), плата за обучение по очной и заочной формам обучения снижается на 15% на весь период обучения.
2.3.2. Студентам – родным братьям и сестрам, поступающим одновременно, плата за обучение снижается на 20% каждому на первый год обучения и на 10% каждому - на последующие годы. При отчислении одного из братьев или сестер из Образовательного учреждения, второй теряет право на льготу (скидку).
2.4. Вид льготы (скидки) «Социальный» предоставляется:
2.4.1. Лицам, отслужившим в рядах Вооруженных сил РФ, а также поступающим или восстановившимся в Образовательное учреждение в течение двух лет после увольнения в запас, плата за обучение на первый год обучения снижается на 10% по очной форме обучения и на 15% по заочной форме обучения.
2.4.2. Женщинам, а также отцам-одиночкам, имеющим детей до 3 лет, плата за обучение снижается на 5% до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет. Данная льгота (скидка) предоставляется при внесении последующего платежа за обучение.
2.4.3. Детям-сиротам, опекунам, а также лицам, находящимся под опекой, при поступлении в Образовательное учреждение, плата за обучение снижается на 20% на весь период обучения.
2.4.4. Работникам сферы образования и здравоохранения, а также членам их семей, поступающим в Образовательное учреждение, плата за обучение снижается на 5% на весь период обучения.
2.5. Вид льготы (скидки) «Кооперативный» предоставляется:
2.5.1. Для членов-пайщиков потребительских обществ системы потребительской кооперации, а также работников системы потребительской кооперации плата за обучение снижается на 10% на весь период обучения.
2.6. Вид льготы (скидки) «Корпоративный» предоставляется:
2.6.1. Студентам организации, направившей на обучение трех и более своих сотрудников, плата за обучение снижается на 5% на весь период обучения.
2.6.2. Сотрудникам правоохранительных органов. обучающимся по заочной форме обучения, плата за обучение снижается на 5% на весь период обучения.
2.6.3. Работникам, отработавшим в Образовательном учреждении, НОУ СПО Вологодский кооперативный колледж, Потребительском обществе «Кулина» от 1 (одного) года до 5 (пять) лет, а также их детям, плата за обучение снижается на 10% .
2.6.4. Работникам, отработавшим в Образовательном учреждении, НОУ СПО Вологодский кооперативный колледж, Потребительском обществе «Кулина» свыше 5 (пять) лет, а также их детям, плата за обучение снижается на 20%.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЛЬГОТЫ (СКИДКИ)
3.1. Для подтверждения студентом права на получение установленной настоящим Положением льготы (скидки) за обучение при заключении Договора об оказании платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования в Образовательное учреждение необходимо представить следующие документы:
- по пункту 2.2.1 – заверенную в установленном порядке копию диплома об окончании НОУ СПО Вологодский кооперативный колледж
- по пункту 2.2.2 – заверенную в установленном порядке копию диплома об окончании среднего профессионального образовательного учреждения
- по пункту 2.2.3 – заверенные в установленном порядке копии документов (аттестат, диплом) об окончании
- по пункту 2.2.5 – документ об оплате за обучение ( копия)
- по пункту 2.3.1 – заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих степень родства членов семьи (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей)
- по пункту 2.3.2 – заверенные в установленном порядке копии свидетельства о рождении обоих претендентов
- по пункту 2.4.1 – заверенную в установленном порядке копию военного билета
- по пункту 2.4.2 – заверенные в установленном порядке документы (копию свидетельства о рождении детей, копию документа, подтверждающий статус отца-одиночки)
- по пункту 2.4.3 – заверенные в установленном порядке документы (копии документов, подтверждающий статус: детей-сирот, опекуна, лица, находящегося под опекой)
- по пункту 2.4.4 – заверенные в установленном порядке (копия выписки из трудовой книжки, либо справка от Работодателя для членов семей – копия свидетельства о рождении)
- по пункту 2.5.1 – заверенную в установленном порядке копию книжки члена-пайщика, для работника системы потребкооперации – копию выписки из трудовой книжки или справку от Работодателя)
- по пункту 2.6.1 – письмо (ходатайство) из организации о направлении на учебу, подписанное руководителем и заверенное печатью
- по пункту 2.6.2 – заверенный в установленном порядке документ, подтверждающий статус сотрудника правоохранительных органов
- по пункту 2.6.3 – заверенную в установленном порядке копию выписки из трудовой книжки или справку от Работодателя, по детям - копию свидетельства о рождении
- по пункту 2.6.4 – заверенную в установленном порядке копию выписки из трудовой книжки или справку от Работодателя, по детям – копию свидетельства о рождении.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящее Положение вводится в действие с учебного года и распространяется на студентов, поступивших на обучение в Образовательное учреждение с 01 сентября 2012 года.
СОГЛАСОВАНО:
Главный бухгалтер ________________ /_________________/
Зам. декана дневного отделения ________________/_________________/
Зам. декана заочного отделения ________________/_________________/
Ст. юрисконсульт ________________/_________________/
Налоговая скидка на обучение или Как вернуть деньги за обучение?
Практически все студенты-контрактники (или их родители) имеют право на получение налоговой скидки до 15% от стоимости обучения. При подаче налоговой декларации (до 1 апреля ежегодно!) граждане Украины могут вернуть часть средств, потраченных на обучение себя либо своих детей, супруга/супруги, родителей. Возвращаемая сумма называется налоговым кредитом и рассчитывается, исходя из стоимости обучения, общих доходов за год, а также суммы отчислений подоходного налога. В среднем налоговая льгота позволяет сэкономить 15% от суммы, потраченной на образование. Налоговый кредит можно вернуть только за сумму, потраченную в предыдущем году. Потому не следует оплачивать обучение вперед, как бы вуз на этом ни настаивал. К возврату допускаются средства, потраченные на высшее и средне-специальное образование, не важно, которое по счету. При этом выгоднее, чтобы просьбу о возврате средств подавал тот родитель (или супруг), чья зарплата выше.
Право на налоговый кредит в Украине имеют граждане с индивидуальным идентификационным номером при подаче в налоговый орган годовой налоговой декларации. К ней необходимо приложить квитанции, подтверждающие плату за обучение, справку с места работы, где указаны ежемесячные отчисления с заработной платы, которые в течение года за вас производила ваша компания.
Как говорит законодательство: «Общая сумма средств, потраченных на обучение, которую можно включить в налоговый кредит не должна превышать суммы месячного прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января отчетного года, умноженной на 1,4 и округленной до ближайших 10 гривен, помноженной на количество полных или неполных месяцев обучения в течение года».
Пример: допустим, ваша зарплата 3000 гривен, прожиточный минимум на 1 января 2013 – 1108 грн, максимальная месячная сумма будет равна 1108х1,4=1550 грн после округления. Это размер максимального месячного кредита. Если обучение длится 10 месяцев, умножаем сумму на 10 и получаем 15 500 гривен в год.
Если ваша официальная зарплата 3000 гривен, работодатель ежемесячно отчисляет 15% от этой суммы в виде подоходного налога – или 450 гривен. При этом максимально возможная сумма для компенсации в 1550 гривен в месяц не превышена. Вот и получается, что всего государство может вам вернуть за этот год 15% от потраченной суммы на образование.
Если Ваш договор оформлен на официально работающего и платящего налоги человека, который платит за себя или за неработающего студента, то Вам необходимо собрать д окументы для налоговой при возврате средств на обучение:
1.Ксерокопия договора с учебным заведением.
2.Справка с места учебы об оплате.
3.Ксерокопия паспорта и кода своего или родителя, с которым оформлен договор.
4.Ксерокопия паспорта и идентификационного кода ребенка-студента, а также ксерокопию его свидетельства о рождении.
5.Справка с места работы своей или родителя о доходах за год и о сумме удержанного подоходного налога.
6.Ксерокопия квитанции об оплате.
Следует отметить, что налоговая льгота распространяется не только на государственные учебные заведения, но и частные. А работающая жена с низкой зарплатой пусть попросит мужа с более высокой подать заявку на возвращение налогового кредита.
Теперь подробно языком законодательства что такое "Налоговая скидка за обучение"?
Согласно п. 14.1.170 ст. 14 нового Налогового кодекса, налоговая скидка для физлиц, не являющихся субъектами хозяйствования - документально подтвержденная сумма расходов плательщика налогов - резидента в связи с покупкой товаров (услуг, работ) у резидентов в течение отчетного периода, на которую разрешается уменьшение его общего годового облагаемого налогами дохода, полученного в течение отчетного периода в виде заработной платы в случаях, предусмотренных Налоговым кодексом.
А п. 166.3.3 того же кодекса отпределяет, что сумма средств, потраченная на получение среднего профессионального или высшего учебного заведения плательщиком налогов и/или членов его семьи первой очереди родства, не получающего заработной платы, подпадает под налоговую скидку.
Если гражданин Украины, который официально работает, получает зарплату и платит налоги, оплачивает обучение в ПТУ или вузе (свое или семьи), то он может воспользоваться налоговой скидкой. Если гражданин является СПД (субъект предпринимательской деятельности - частный предприниматель), то он не может воспользоваться этой скидкой.
Если человек официально работает, получает зарплату, но не платит налог на доходы физлиц - то он тоже не может воспользоваться этим правом
Если Вы поступаете в 2013 году на контракт - старайтесь заключать договор на обучение на того из родителей, у кого официальное трудоустройство, больше официальная зарплата и, соответственно, больше налоговые отчисления. Ну и помните, что частные предприниматели не подпадают под эту скидку.
Очень неплохие ответы на вопросы по налоговой скидке есть на сайте Государственной налоговой службы Украины в разделе "Единая база налоговых знаний"
Если все получится - уже в январе 2014 года Вы тоже сможете претендовать на налоговую скидку. Удачи
По материалам интернет-изданий
Положение о льготах
Положение о предоставлении льгот по родительской плате в Санкт-Петербургском государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа №8 Кронштадтского района»
1.1. Настоящее положение составлено на основании Устава СПБ ГБОУ ДОД «Детская музыкальная школа №8 Кронштадтского района»», Постановления Правительства Санкт-Петербурга №438 от 04.04.2005г. Постановления Правительства Санкт-Петербурга №383 от 10.-4.2007. Положения об оказании платных услуг.
2.Условия предоставления льгот по родительской плате
2.1. Оплата платных образовательных услуг производится в сроки, указанные в договоре (до 10 числа текущего месяца) по безналичному расчёту через отделения банка РФ
2.2. В случае болезни обучающегося в течение одного месяца оплата производится в полном объёме.
В случае болезни обучающегося свыше полутора месяцев, оплата за первый месяц вносится полностью, а за дальнейший период обучающийся освобождается от оплаты (по предоставлению медицинской справки). Если учащемуся необходимо пропустить занятия по уважительной причине (семейные обстоятельства и пр.) в течение длительного срока (месяц и более), по его заявлению или заявлению его родителей (законных представителей) администрация школы может освободить его от оплаты за обучение, оставив за ним место на время его отсутствия. В случае, если обучающимся предоставляется образовательная услуга в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счёт бюджета Санкт-Петербурга, размер ежемесячной платы за обучение в Школе устанавливается в соответствии с Постановлениями Правительства Санкт-Петербурга №438 от 04.04.2005 и №383 от 10.04.2007г.
2.3. Размер ежемесячной платы снижается на 50% для следующих категорий детей:
-второго и последующих детей из семей, в которых двое и более детей обучаются в Школе
-ребёнка, имеющего единственного родителя
-ребёнка, родитель которого уклоняется от уплаты алиментов и по определению суда находится в розыске
-ребёнка, если оба родителя зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных, при предъявлении справки, выдаваемой безработному районным центром занятости по месту жительства
-ребёнка, родитель которого получает алименты и размер получаемых алиментов составляет менее одного минимального размера оплаты труда.
2.4. При обучении по основным программам в соответствии с государственным заданием освобождаются от ежемесячной платы .
дети из многодетных семей
-родители, имеющие детей-инвалидов
-родители, являющиеся инвалидами, у которых единственным источником их дохода является пенсия
-родители- военнослужащие срочной службы (кроме офицерского состава, прапорщиков и граждан, проходящих военную службу в добровольном порядке (по контракту) родители, дети которых признаны лучшими обучающимися по результатам конкурсного отбора в Школе
-дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в том числе взятых под опеку.
Источники:
, , , , , ,
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Заявление о принятии наследства через суд образец
Льготы госслужащим в Украине
Льготы ветеранам труда алтайском крае
Ревматоидный артрит лечение льготы
Транспортный налог льготы ветеранам труда московской области
Налоговые льготы калининградской области