Льготы для многодетных матерей в Украине

С ребенком на руках

Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

– Закон об НДФЛ

Закон Украины от 22.05.2003 г. № 889-IV «О налоге с доходов физических лиц»

Закон Украины от 20.12.2005 г. № 3235-IV «О Государственном бюджете Украины на 2006 год»

– Закон об отпусках

Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»

Если на предприятии работают женщины, имеющие детей, для работодателей важным моментом является понимание сущности таких категорий, как «одинокая мать» и «многодетная мать». Поэтому прежде всего приведем определение данных категорий.

Определение понятий

До 2004 года при определении понятия «одинокая мать» руководствовались Постановлением № 9 1. Согласно п.9 этого документа одинокой матерью считалась женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери вдова другая женщина, воспитывающая и содержащая ребенка самостоятельно.

В настоящее время к категории «одинокая мать» могут относиться (письмо Минтруда Украины от 20.04.2005 г. № 36-152):

– женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери

– вдова

– женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, независимо от того, получает ли она алименты, а также женщина, которая вышла замуж, однако ее ребенок новым мужем не усыновлен).

С определением понятия «многодетная мать» все намного проще. В соответствии с действующим законодательством, в частности согласно Закону № 2402 2. под категорию многодетных матерей подпадают женщины, воспитывающие троих и более детей.

Прием на работу

Прием на работу одиноких и многодетных матерей осуществляется на общих основаниях путем заключения трудового договора (ст.21 КЗоТ ). Известно, что трудовым договором является «соглаше-

ние между работником и собственником предприятия.

по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия… обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».

При заключении трудового договора будущие работники обязаны представить документы .

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность

– трудовую книжку

– справку о присвоении идентификационного номера плательщика налога на доходы физических лиц

– в случаях, предусмотренных законодательством, — документы об образовании (специальности, квалификации), состоянии здоровья и др.

Для подтверждения своего статуса одинокая мать, по мнению авторов, дополнительно должна представить еще и следующие документы:

– свидетельство о рождении ребенка

– справку органов регистрации семейного положения об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка

– если она вдова — свидетельство о браке и свидетельство о смерти мужа, а если разведенная — свидетельство о расторжении брака.

Многодетная мать при заключении трудового договора в свою очередь должна представить копии свидетельств о рождении своих детей.

Заключение трудового договора оформляется на предприятии приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении одинокой или многодетной матери на работу на основании написанного ею заявления.

При этом одинокой или многодетной матери, приглашенной на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Однако в соответствии со ст.24 КЗоТ запрещается заключение трудового договора с гражданами, которым по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Как и при приеме на работу обычных категорий граждан, при заключении трудового договора между предприятием и одинокой или многодетной матерью может быть оговорено испытание в целях проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании предусматривается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. При этом на период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Но срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев (ст.26 — 27 КЗоТ ).

Также необходимо помнить, что согласно ст.184 КЗоТ работодателям запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Если все же работодатель отказывает указанным категориям женщин в трудоустройстве, такой отказ должен быть предоставлен в письменной форме с приведением всех существенных факторов. Отказ в приеме на работу можно обжаловать в судебном порядке.

Отпуска, путевки и материальная помощь

Как и другим категориям граждан, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим по трудовому договору у физического лица, одиноким и многодетным матерям предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы (ст.74 КЗоТ ).

В соответствии со ст.75 КЗоТ продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Кроме основного отпуска, ст.19 Закона об отпусках установлен дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Данный вид отпусков подпадает под так называемое определение социальных отпусков (они предоставляются в году, а не за отработанный рабочий год). Согласно названной статье «женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, либо усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней».

На практике иногда бывает, что мать-работник имеет несколько оснований для получения дополнительного отпуска. В таком случае его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней. Основаниями следует считать условия, определенные частью первой ст.10 Закона об отпусках . то есть наличие двух или более детей в возрасте до 15 лет, ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка у одинокой матери, ребенка, которого лицо взяло под опеку. Если основания совпадают, по мнению авторов, можно применять только одно основание.

Поэтому, например, если:

– женщина (не одинокая мать) работает и имеет двух детей в возрасте до 15 лет, один из которых — ребенок-инвалид, то в этом случае наличие ребенка-инвалида будет считаться одним основанием. Для второго основания не выполняется условие о наличии двух или более детей в возрасте до 15 лет, поскольку ребенок-инвалид не может быть повторно учтен, так как уже учитывался для предоставления этого вида отпуска по другому основанию

– одинокая мать имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, ей предоставляется указанный дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней

– одинокая мать имеет только одного ребенка-инвалида, ей предоставляется такой отпуск по одному основанию, поскольку основания (наличие у женщины ребенка-инвалида и у одинокой матери ребенка) совпадают. В то же время наличие у одинокой матери двух детей, один из которых — ребенок-инвалид, дает право на этот отпуск по двум основаниям.

Если мать-работник по каким-либо причинам не воспользовалась своим правом на такой дополнительный отпуск в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, она имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ей должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. Действующим законодательством не предусмотрен срок давности, по истечении которого утрачивается право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Таким образом, общая продолжительность основного и дополнительного отпусков матери, имеющей детей (при наличии одного основания), составляет тридцать один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней.

Что касается путевок . отметим, что собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать одиноким матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставлять им материальную помощь (ст.185 КЗоТ ). Такое право многодетных и одиноких матерей должно быть предусмотрено в коллективном договоре между собственником предприятия и его работниками.

Законом № 2811 3 установлено право одиноких матерей на материальную помощь . Эта помощь на детей назначается одиноким матерям при наличии соответствующей справки государственного органа регистрации актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу регистрации рождений сведений об отце (матери) ребенка (ст.18 1 —18 2 указанного Закона). Следует отметить, что помощь на детей одиноким матерям назначается независимо от получения на детей других видов пособия, предусмотренных данным Законом. Такая помощь предоставляется одиноким матерям (на каждого ребенка) в размере, который равен разнице между 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи из расчета на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 10% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.

Налогообложение оплаты труда

В соответствии с действующим законодательством Украины заработная плата одиноких и многодетных матерей является объектом обложения НДФЛ в общем порядке. Данные категории граждан, как правило, являются застрахованными лицами, а поэтому с их заработной платы удерживаются взносы на обязательное государственное пенсионное страхование, а также все виды государственного социального страхования. В предложенном материале эти вопросы подробно не рассматриваются.

Сосредоточим внимание на налоговых социальных льготах, предусмотренных Законом об НДФЛ для одиноких и многодетных матерей.

Как известно, любой плательщик НДФЛ имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого из источников на территории Украины от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы (п.6.1 ст.6 Закона об НДФЛ ).

Для плательщика НДФЛ, который:

– является одинокой матерью — из расчета на каждого ребенка в возрасте до 18 лет

– содержит ребенка-инвалида — из расчета на каждого ребенка в возрасте до 18 лет

– имеет троих или более детей в возрасте до 18 лет — из расчета на каждого такого ребенка

– является вдовой,

размер налоговой социальной льготы составляет 150% суммы льготы, определенной по правилам пп.6.1.1 ст.6 Закона об НДФЛ .

Для лучшего восприятия данного вопроса прежде всего определимся с предельным размером дохода . к которому применяется налоговая социальная льгота. В соответствии с пп.6.5.1 ст.6 Закона об НДФЛ налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному в течение отчетного месяца как заработная плата (другие приравненные к ней согласно законодательству выплаты, компенсации и возмещения), если «его размер не превышает суммы, равной сумме месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженной на 1,4 и округленной до ближайших 10 гривен». Законом о Госбюджете — 2006 был утвержден прожиточный минимум для трудоспособного лица на 01.01.2006 г. в сумме 483 грн. Именно исходя из этой величины определяется максимальный размер дохода, начисленного в виде заработной платы, в целях применения налоговой социальной льготы. Он составляет

680 грн. (483 грн. x 1,4 = 676,20 грн. а если округлить до ближайших 10 грн. — 680 грн.) 4. Несмотря на то, что в течение года сумма месячного прожиточного минимума будет увеличиваться, предельный размер дохода, к которому применяется налоговая социальная льгота, не изменится.

Максимальный размер дохода, который дает право на получение налоговой социальной льготы одному из родителей, определяется как произведение суммы, установленной абзацем первым пп.6.5.1 ст.6 Закона об НДФЛ . и соответствующего количества детей. Таким образом, для получения повышенной налоговой социальной льготы при наличии, например, четырех детей, в отношении которых существует право на льготу, доход налогоплательщика не должен превышать 2720 грн. (680 грн. x 4). При этом необходимо помнить, что предельный размер дохода, при котором работник имеет право на налоговую социальную льготу, сравнивается именно с фактически начисленной суммой дохода в виде заработной платы, а не с установленным месячным окладом.

Далее рассмотрим, какой размер налоговой социальной льготы применяется в текущем году. До 01.01.2006 г. согласно пп.6.1.1 ст.6 Закона об НДФЛ общая налоговая социальная льгота была определена в размере минимальной заработной платы (из расчета на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года. При этом на переходный период (2004—2006 годы) п.22.4 ст.22 Закона об НДФЛ предусматривал уменьшение суммы налоговой социальной льготы. Поэтому в 2006 году она должна была составлять 80% минимальной заработной платы, установленной на 1 января отчетного налогового года. Однако с 1 января 2006 года пп.6.1.1 ст.6 Закона об НДФЛ был изложен в новой редакции. Размер налоговой социальной льготы на сегодняшний день равен 50% одной минимальной заработной платы (из расчета на месяц), установленной законом на 1 января отчетного налогового года. Кроме того, был исключен абзац четвертый п.22.4 ст.22 Закона об НДФЛ . который уменьшал сумму налоговой социальной льготы на 2006 год. Таким образом, в текущем году действует налоговая социальная льгота, предусмотренная пп.6.1.1 ст.6 Закона об НДФЛ . без какого-либо ее уменьшения.

Законом о Госбюджете — 2006 с 1 января 2006 года утверждена минимальная заработная плата в сумме 350 грн. в месяц. Таким образом, общая налоговая социальная льгота в текущем году составляет 175 грн. (350 грн. x 50%). Льгота, предусмотренная пп.6.1.2 ст.6 Закона об НДФЛ в размере 150% общей, равна 262,50 грн. (175 грн. x 150%) 5. Несмотря на то, что в соответствии со ст.82 Закона о Госбюджете — 2006 минимальная заработная плата в 2006 году должна быть увеличена, это не повлияет на размер налоговой социальной льготы, поскольку он устанавливается один раз и в течение года не меняется.

На практике довольно часто встречаются ситуации, когда одинокая мать содержит ребенка-инвалида или сама ухаживает при определенных обстоятельствах за тремя и более детьми, то есть одновременно является и многодетной матерью, или у многодетной матери есть ребенок-инвалид. Разумеется, возникает вопрос: как же быть в такой ситуации и какой размер повышенной налоговой социальной льготы применять, если на это есть несколько оснований. Ответ на этот вопрос содержится в п.6.2 ст.6 Закона об НДФЛ . согласно которому если плательщик налога имеет право на применение налоговой социальной льготы по двум и более основаниям, указанным в п.6.1 этой статьи, то налоговая социальная льгота применяется один раз на основании . предусматривающем ее наибольший размер. При этом нормы данного пункта не распространяются на случаи, предусмотренные в абзаце втором пп.6.5.1 ст.6 Закона об НДФЛ . По мнению авторов, это означает, что в рассматриваемых нами случаях для определения размера налоговой социальной льготы ее повышенный размер — 150% — применяется в расчете на каждого ребенка независимо от количества оснований. Также следует помнить, что одинокие и многодетные матери имеют право одновременно на 150% налоговой социальной льготы на детей и 100% налоговой социальной льготы непосредственно на себя. Такая позиция изложена в письме ГНАУ от 14.03.2005 г. № 75/4/17-3114.

Важным моментом, о котором не стоит забывать плательщикам налога, является время начала и окончания применения налоговой социальной льготы . В соответствии с пп.6.3.2 ст.6 Закона об НДФЛ льгота начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы (конечно, при соблюдении предельного размера заработной платы). Таким образом, работник, подавший заявление на применение льготы до конца февраля 2006 года, имеет право на льготу по заработной плате за февраль. Социальная льгота прекращает применяться в месяце, когда работник подает заявление об отказе от такой льготы или увольняется с предприятия, даже если это событие происходит в последний день месяца. Поэтому работник, который уволился, например, 31 марта 2006 года, не может претендовать на применение льготы к его доходу за март.

В случае если налогоплательщик претендует на повышенный размер налоговой социальной льготы в соответствии с пп.6.1.2 ст.6 Закона об НДФЛ . он должен подать заявление о применении льготы и документы, подтверждающие его право на такую льготу 6. Что касается истечения срока действия рассматриваемых льгот, то пп.6.4.2 ст.6 Закона об НДФЛ предусмотрены некоторые дополнительные особенности. Так, социальная льгота на детей действует до конца года, в котором ребенок достигает 18 лет, а в случае его смерти до достижения этого возраста — до конца года, на который приходится такая смерть. Если же физическое лицо лишается родительских прав или передает ребенка на государственное иждивение (в интернат, дом ребенка и т.п.), а также в случае если ребенок становится курсантом на условиях его полного содержания, право на налоговую социальную льготу утрачивается начиная с налогового месяца, на который приходится соответствующее событие. Вдова утрачивает право на налоговую социальную льготу, предоставляемую согласно пп.«г» пп.6.1.2 ст.6 Закона об НДФЛ . в том месяце, когда она вступает в брак или попадает под опеку других лиц.

Увольнение с работы

В соответствии со ст.184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника не допускается . кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Следовательно, даже в случае ликвидации предприятия его собственник обязан обеспечить трудоустройство данных категорий граждан Украины. Кроме того, собственник обязан трудоустроить такую женщину даже в случае окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Таким образом, указанные категории матерей могут уволиться с предприятия только по собственному желанию на основании ст.38 КЗоТ .

1 Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 (прим. ред.).

2 Закон Украины от 26.04.2001 г. № 2402-III «Об охране детства» (прим. ред.).

3 Закон Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» (прим. ред.).

4 См. также: Батищев В. НДФЛ — 2006: новости приятные и не очень // Бухгалтерия. — 2006. — № 1—2. — С.28 — 30 (прим. ред.).

5 См. сноску 4 (прим. ред.).

6 См. приказ ГНАУ от 30.09.2003 г. № 461 «Об утверждении форм заявлений и уведомления по вопросам получения (применения) налоговой социальной льготы, а также порядка информирования плательщиков налога »// Бухгалтерия. — 2003. — № 46. — С.23—27 (прим. ред.).

Льготы многодетным семьям в Украине

По Украинским законам многодетной считается семья, в которой родители воспитывают троих или больше детей. Для таких семей государством предусмотрены некоторые льготы в различных сферах.

Итак, какая же семья считается в Украине многодетной? В законе Об охране детства дано определение многодетной семьи - это женщина и мужчина, проживающие вместе и находящиеся в зарегистрированном браке, которые воспитывают трех или более детей - общих, либо каждого из супругов от предыдущих партнеров. Под эту категорию попадают так же одинокие мать, либо отец, проживающие с тремя и более детьми и самостоятельно их воспитывающие.

Дети, которые учатся в школе, ПТУ или ВУЗах до окончания обучения так же относятся к составу многодетной семьи. Однако, только до достижения ими возраста 23 лет. Иначе, статус ребенка из многодетной семьи дети имеют до 18-летия.

Для получения статуса многодетной семьи, родителям нужно обратиться в местную государственную администрацию с соответствующим заявлением и копиями свидетельств о рождении детей.

Льготы многодетным семьям

Первоочередное получение жилья из жилищного фонда социального назначения, если у семьи трое или четверо детей или женщина родила трех детей одновременно

установка телефона без очереди

дополнительный оплачиваемый 10-дневный отпуск для одного из родителей. При некоторых обстоятельствах этот отпуск может составлять 17 дней

первоочередное получение жилья семьей, в которой воспитываются пять и больше

уменьшение квартплаты и оплаты за тепло на 50% (из расчета 21 м² на члена семьи плюс 10,5 м² на семью)

платить 50% стоимости баллонного газа и коммунальных платежей, абонплаты за домашний телефон

мать пятерых и более детей (в том числе и усыновленных), которых она воспитывала до 6 лет, получает статус мать-героиня и имеет право на пенсию за особые заслуги перед страной.

Дети из многодетных семей имеют право на :

Бесплатное получение лекарств по рецептам врачей

ежегодное медицинское обследование и диспансеризацию с привлечением всех необходимых специалистов, а так же на обслуживание вне очереди в лечебно-профилактических заведениях и аптеках

дети из многодетной семьи, в которой воспитывается 5 и больше детей имеют право на льготы при поступлении в ПТУ и ВУЗы государственной и коммунальной формы собственности. Это право распространяется на детей, поступающих впервые и до достижения ими возраста 23 лет

бесплатный проезд всеми видами городского пассажирского транспорта (кроме такси), автобусами в сельской местности, пригородным железнодорожным и водным транспортом, а также пригородными и междугородними автобусами

Помимо льгот многодетным семьям они получают все виды материальной помощи, предусмотренные законом для семей с детьми: пособия по рождению ребенка. по уходу за ребенком до трех лет. малообеспеченным семьям. если семья относится к этой категории.

Костикова Н.С.

юрист на сайте Ведюшкина Н.В.

юрист на сайте Ваганова Т.В.

юрист на сайте Фролов М.В.

юрист на сайте Кадыров Р.О.

юрист на сайте Афанасенко Н.В.

юрист на сайте Маракин Н.Н.

юрист на сайте Шумихина Т.Я.

юрист на сайте Семенов А.Ф.

юрист на сайте Петрухин А.Д.

юрист на сайте Новиков Д.А.

юрист на сайте Шевченко О.П.

юрист на сайте Берестов С.Н.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 26 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Что по закону обязан работодадель многодетной матери?

Зарегистрирован: 05.08.2006

Сообщения: 2771

Откуда: Санкт-Петербург

Возраст: 43

Скажите пожалуйста,на какие дополнительные бонусы имеет право многодетная мать на работе. (Вот раньше можно было брать за свой счет 2 недели к отпуску.А теперь говорят нельзя.)

Специально многодетных бонусов в ТК нет. Но для мамочек, включая и многодетных есть следующее:

(Решила просто скопировать. Но если что-то непонятно, не ясно или ненедостаточно, спрашивайте - я растолкую)

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Или все-таки надо обычными словами описать? А про больничные что интересует? Беременность и роды? Или по уходу за ребенком? Или просто по болезни?

Ирусик писал(а):

Их юрист смотрит с тоской и говорит:А оно вам надо портить отношения на работе?

Льготы для многодетных семей

09.01.12 22:00 Автор Алексия Захариу 4652

Льготы для многодетных семей

Жилье для многодетных семей.

1. ЖИЛИЩНЫЙ КРЕДИТ.

Организация Жилья Трудящихся (греческий термин ОЕК) предоставляет беспроцентные жилищные кредиты сроком на 25 лет со льготным двухлетним периодом в случае строительства жилья или восьмимесячным периодом в случае покупки готового жилья. Минимальная площадь жилья должна быть 100 кв.м. Высший уровень предоставляемого кредита для покупки жилья – 160.000 евро, для строительства – 1450 евро на 1кв.м.

ОЕК предоставляет также беспроцентные кредиты на 15 лет на,

Льготы для многодетных матерей в Украине

1) достройку жилья в размере 25.000 евро, причем данная сумма увеличивается на 4.000 на каждого ребенка,

2) и на ремонт в размере 15.000 евро с увеличением на 1.500 евро на каждого ребенка.

2. ПОСОБИЕ НА АРЕНДУ ЖИЛЬЯ.

ОЕК предоставляет пособия на аренду жилья для трехдетных и многодетных семей. Заинтересованные лица должны иметь определенное количество рабочих дней и их доход не должен превышать 12.000 евро в год плюс 2.000 в год на каждого ребенка. Сумма пособия составляет 215 евро в месяц. плюс 25 евро в месяц на пятого и каждого следующего ребенка и не может превышать реальную сумму уплачиваемой ежемесячной суммы аренды. В случае если ежегодный доход превышает указанные пределы, сумма пособия соответственно уменьшается. Заявления и необходимые документы подаются в Центры Обслуживания Граждан (греческий термин КЕП). Необходимые документы: справка о семейном составе, налоговая декларация о доходах и заверенная копия налоговой декларации о недвижимости, справка из службы социального страхования об общем количестве рабочих дней и об издержках в пользу ОЕКа.

3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЖИЛЬЕ.

Трехдетные и многодетные семьи имеют преимущественное право на социальное жилье, предоставляемое государством или органами местной власти. Распределение жилья происходит по определенной системе баллов (греческий термин: мория), как трехдетные так и многодетные семьи имеют дополнительное число баллов.

РАБОТА ЧЛЕНОВ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ.

1. РАБОТА НА ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ .

Частные предприятия с персоналом более 50 человек принимают на работу трехдетных и многодетных родителей и одного из детей , в количестве 8% от общего числа набора персонала. Из выше указанного процента (8%) 3% выделяется на трехдетные семьи.

2. РАБОТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБШИРНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА.

Данные предприятия и организации принимают на работу трехдетных и многодетных родителей и одного из детей в количестве 2% от общего числа набора персонала. Заинтересованное лицо должно быть в возрасте от 21 до 45 лет. Для расчета возрастных пределов, датой рождения считается 1 января года рождения для минимального возраста и 31 декабря максимального возраста.

3. РАБОТА НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБАХ.

Государственные службы и Органы местной власти обязаны принимать на работу, без предварительных экзаменов или конкурсов, родителей и детей трехдетных и многодетных семей, в количестве 2% от общего числа набора персонала. Если один из членов семьи воспользуется данной льготой, это исключает право других членов семьи. Заинтересованные лица должны быть зарегистрированы в качестве безработных и удовлетворять требования, необходимые для назначения на определенные места. Заинтересованное лицо должно быть в возрасте от 21 до 45 лет. Для расчета возрастных пределов, датой рождения считается 1 января года рождения для минимального возраста и 31 декабря максимального возраста.

4. ЧАСТИЧНАЯ (греческий термин: мерики апасхолиси) ЗАНЯТОСТЬ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБАХ ИЛИ В ОРГАНАХ МЕСТНОЙ ВЛАСТИ.

Количество мест частичной занятости на государственных службах и в органах местной власти по частным договорам на определенный срок для родителей и детей трехдетных и многодетных семей составляет 10% от общего количества мест, причем предпочитаются семьи с наибольшим количеством детей и жители данной местности.

5. ПЕРЕВОД НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО.

Государственные служащие, которые являются родителями троих детей или детьми трехдетной семьи, служат по месту их выбора и не переводятся на другое место, если сами об этом не попросят. В случае, если и родители и дети являются государственными служащими, то данная льгота действительна только для одного из них.

6. ПРИЕМ КАДЕТОВ-ПОЖАРНИКОВ В СЛУЖБУ ПОЖАРНИКОВ.

Родители и дети трехдетных и многодетных семей, наряду с другими категориями социально не обеспеченных лиц, составляют 10% от общего числа мест принимаемого на работу персонала.

7. ПРИЕМ НА РАБОТУ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДИПЛОМ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ .

Начиная с 2006 года, при приеме на работу заместителей-преподавателей, дипломатов ВУЗов, 20% преподавателей нанимается из числа трехдетных родителей, по порядку записи в специальной таблице и при условии, что ими было подано заявление о приеме на работу в определенном районе, где происходит найм.

ПОСОБИЯ ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ

Многодетные и трехдетные семьи имеют право на ряд привилегий. Основными привилегиями являются денежные пособия, выдаваемые Службой Социального Сельскохозяйственного Страхования Греции ( греческий термин ОГА), а именно:

• -одноразовое пособие на третьего и каждого следующего ребенка, в размере 2.000 евро

• -пособие на третьего ребенка, выдаваемое до достижения им шестилетнего возраста, в размере 174,28 евро в месяц,

• -пособие для многодетной матери в размере 43,55 евро в месяц на каждого ребенка, которое выдается до достижения детьми возраста 23 лет либо заключения ими ( детьми) брака. Перед подачей заявления на пособие, необходимо получить справку из общества Многодетных Семей по месту жительства, в которой признается статус многодетности данной семьи. На данное пособие имеет право также один из родителей троих детей, который не имеет супруга, либо родитель – инвалид, а также данное пособие выдается двоим детям, оставшимся без родителей.

• пожизненная пенсия в размере 100,24 евро в месяц, которое выдается в случае, если право многодетной матери на пособие истекло в связи с достижением детьми возраста 23 лет или заключения ими брака, либо если, при наличии четырех детей, не соблюдаются другие необходимые условия для получения пособия на многодетность.

На данные пособия имеют право граждане Греции, Норвегии, Лихтенштейна, Исландии, Швейцарии, Европейского Союза владельцы Особенного Удостоверения Личности лица греческой национальности беженцы лица, не имеющие гражданства какой-либо страны лица, имеющие право находиться в Греции по гуманитарным причинам родители ребенка, имеющего греческое гражданство. Все вышеуказанные лица должны законно находиться в Греции и проживать здесь постоянно.

Заявление подается в Муниципалитет по месту жительства, которое принимает компетентный служащий ОГА

Право на вышеуказанные пособия не зависит от получения других каких либо пособий, зарплат, пенсий, гонораров, компенсаций или профессии.

Пособия и пенсия выплачиваются каждые два месяца.

Основные необходимые документы:

1. Заявление.

2. Справка о семейном положении, заполняемая на особой форме ОГА.

3. Для пособия и пенсии по многодетности необходимо предварительно получить справку из Сообщества Многодетных Семей, в которой признается статус многодетности данной семьи.

4. Если заинтересованное лицо не является гражданином Греции, справка о семейном положении должна быть законна переведена.

5. Заинтересованное лицо-инвалид, обязан подать решение компетентной Комиссии Здравоохранения.

6. Для одноразового пособия в размере 2000 евро необходимо предоставить и свидетельство о рождении субсидируемого ребенка.

В случае если право на получение пособия или пенсии не будет признано компетентной службой, заинтересованное лицо имеет право обжаловать это решение в течении двух месяцев с момента его осведомления об отрицательном решении.

ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ НАЛОГОВ И ПОШЛИН.

1. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ПОШЛИНЫ РЕГИСТРАЦИИ ЧАСТНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ.

Трехдетные или многодетные родители имеют право на полное освобождение от пошлины регистрации автомобилей ( греческий термин телос таксиномисис) при покупки автомобилей до 2000 с.с. начиная с 2008 года. Для автомобилей более 2000с.с. пошлина уплачивается в размере 50%. Дети должны быть несовершеннолетние или опекаемые, то есть возрастом до 25 лет, не состоящие в браке, студенты либо инвалиды.

Заинтересованные лица должны являться постоянными жителями и гражданами Греции или Европейского Союза, либо владельцами Особого Удостоверения личности лица греческой национальности, либо являться родителями гражданина Греции.

2. НАЛОГ НА ДОХОДЫ.

Для трехдетных семей, не подлежит налогообложению доход от предоставления зависимой работы (греческий термин эксартимени ергасия) в размере до 22.000 евро и до 20.500 евро для частных предпринимателей.

3. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ НАЛОГА НА НАСЛЕДСТВО, НА РОДИТЕЛЬСКУЮ ДАРСТВЕННУЮ, ОТ НАЛОГА И ПОШЛИН НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ПЕРВОГО ЖИЛЬЯ.

Родителям троих несовершеннолетних детей предоставляется полное освобождение от налогообложения на приобретение первого жилья площадью до 225 кв.м. независимо от стоимости приобретаемой недвижимости и независимо каким образом приобретается данная недвижимость ( покупка, наследство или родительская дарственная).

УЧЕБА И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА

1. ПОСТУПЛЕНИЕ В ИНСТИТУТЫ ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ОРГАНИЗАЦИИ ТУРИСТИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ.

При поступлении в образовательные учреждения начальной профессиональной подготовки (греческий термин ИЕК) Организации Туристического Образования и Профессиональной Подготовки, родители и дети трехдетных и многодетных семей получают дополнительные баллы (греческий термин мория) .

2. ПОСТУПЛЕНИЕ В ВЫСШИЕ ВОЕННЫЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ.

4. ПОСТУПЛЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИНСТИТУТЫ ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ. ОПЛАТА.

2. ЛИЦЕНЗИЯ НА ТОРГОВЛЮ НА РЫНКЕ.

Лицензии продавца на рынке предоставляются многодетным родителям и их детям, а также трехдетным родителям, в количестве 15% от общего количества предоставляемых лицензии. Заявление с необходимыми документами подается в Организацию Рынка (греческий термин Организмос Лайкон Агорон) в сроки, указанные в соответствующем объявлении о предоставлении лицензий (греческий термин прокирикси).

ДРУГИЕ ЛЬГОТЫ И ПРИВИЛЕГИИ.

1. ВОИНСКАЯ СЛУЖБА.

Отец троих детей имеет право на освобождение от воинской службы. Ребенок, который является единственным мальчиком из всех детей семьи или старшим братом, имеет право на 9месячную службу.

2. ПУТЕВКИ СОЦИАЛЬНОГО ТУРИЗМА, КУПОНЫ НА СПЕКТАКЛИ. КУПОНЫ НА ПОКУПКУ КНИГ.

Организация Трудящихся (греческий термин Организмос Ергатикис Естиас ОЕЕ) предоставляет путевки социального туризма, купоны на различные шоу и купоны на покупку книг предоставляются раз в год родителям и детям трехдетных и многодетных семей.

Источники:
www.buhgalteria.com.ua, tvoymalysh.com.ua, www.9111.ru, mnogodetok.ru, rua.gr