Самара вакансии для пенсионеров

Подработка молодым пенсионерам (гибгр)

Вакансия в архиве

7 января 2015 Самара

Уровень зарплаты: от 15 000 руб.

Обязанности: работа в офисе, заполнение заявок и пропусков, ответы на телефонные звонки

Требования: ответственность, исполнительность, аккуратность

Контактная информация

Пригодится при поиске работы

Распространенные ошибки при поиске работы

Один соискатель уже через несколько дней после составления резюме наслаждается престижной должностью, а другой безуспешно тратит месяцы на поиск работы

Бренд-менеджер. Актуальные профессии

Полезные инструменты для составления идеального резюме

Вы задаетесь вопросом, как составить резюме? Вам надоели банальные шаблоны, составленные с помощью MS Word и вы хотите привлечь работодателя нестандартным подходом даже в такой стандартной процедуре? Тогда вам обязательно пригодятся эти онлайн-сервисы для создания креативного резюме, которое примет тот вид и интерфейс, который зададите непосредственно вы сами

Самара: открыта ярмарка вакансий для пенсионеров

6 марта в Самаре на базе Семейного спортивного комплекса Виктория состоялась специализированная ярмарка вакансий для пенсионеров и граждан предпенсионного возраста >>

Рабочие места для пенсионеров, людей предпенсионного возраста и других незащищенных категорий граждан на ярмарке представили более 10 предприятий Самары, причем база новых вакансий, как ожидается, будет постоянно обновляться.

Кроме поиска и выбора рабочих мест, на ярмарке проводились непосредственные собеседования с работодателями, консультации специалистов Центра занятости по вопросам временного трудоустройства, а также общение с представителями организаций-работодателей в режиме он-лайн посредством системы Skype.

Мероприятие организовал Центр занятости населения при поддержке министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

Подробности: http://sgpress.ru/Sluzhba_informatsii/V-Samare-pensioneram-pomogut-najti-rabotu-hj31881.html

работа для активных пенсионеров

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- активный подход к жизни

- коммуникабельность

- организованность

- желание работать

- возраст не ограничен

ЗАДАЧИ:

оказание информационных услуг клиентам заключение договоров на обслуживание подключение услуг компании

RSS

Сегодня на сайте: 37409 вакансий от ведущих компаний, 3439 резюме соискателей, 22673 работодателей, 60 видов обучения, 6532 товаров и услуг организаций

Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией проекта. 14+

Кредитование пенсионеров в Самаре

Всем людям периодически нужны дополнительные денежные средства, ведь иногда приходится делать незапланированные покупки или просто хочется улучшить свои жизненные условия, сделав ремонт или обновив мебель. У пенсионеров, к сожалению, иногда возникают сложности с привлечением заемных средств, ведь далеко не все банки готовы предоставлять кредиты этой группе населения. Но некоторые финансовые учреждения, в том числе банки, все-таки проводят кредитование пенсионеров в Самаре. Если выбран банковский кредит, то пенсионер может рассчитывать на получение суммы, равной размеру его пенсии за 3-5 месяцев. Если речь идет о работающих пенсионерах, то шансов получить кредит у них больше. Также для этой категории заемщиков установлен возрастной ценз, поэтому потенциальному клиенту или клиентке должно быть не более 70 лет (в некоторых банках эта цифра снижена до 65). Если не хочется брать банковский кредит, лицо пенсионного возраста может обратиться к услугам финансовых онлайн-сервисов и быстро получить микрокредит .

Самара: Пикет против отмены льгот ветеранам

В Самаре пройдет организованный профсоюзами пикет против отмены льгот ветеранам

Федерация профсоюзов Самарской области намерена 21 ноября пикетировать Губернскую Думу. Представители трудового народа приурочили акцию протеста к очередному пленарному заседанию регионального законодательного собрания. Именно завтра депутаты должны принять в третьем чтении закон "О ветеранах труда Самарской области". Профсоюзы недовольны поправками, которые намерено внести в окончательную версию закона областное правительство.

Как заявила сегодня заведующая социально-экономическим отделом ФПСО Любовь Черний, поправки предполагают урезать льготы для ветеранов труда Самарской области, причем определенной их части. Тех, кто сможет получить звание регионального ветерана по стажу работы (для женщин это 35 лет, для мужчин – 40). По словам представителей профсоюзов, губернское правительство намерено лишить ветеранов труда по возрасту социального льготного пакета (50-процентная скидка при оплате услуг ЖКХ, бесплатное зубопротезирование и санаторно-курортное лечение), оставив только ежемесячные денежные выплаты в размере 300 рублей.

/ МОЙ СОЦИАЛЬНЫЙ МОНИТОРИНГ(А)

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Самарский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации

Кафедра: Общей психологии и социальной работы

Содержание

Глава 2. Результаты исследования качества жизни ветеранов труда. 9 - 16

Введение

Актуальность исследования. Пожилой возраст – такая стадия в жизненном цикле, где происходят систематические социальные потери и отсутствуют приобретения. Главные жизненные задачи выполнены, ответственность уменьшается, зависимость возрастает. Эти потери связаны с болезнями и физическим недомоганием.[1] Проблемы общественного и социального положения пожилых людей, проблемы их роли и места в семье, медико-социальной реабилитации, социального обслуживания и обеспечения, социального попечительства над пожилыми людьми имеют исключительно важную теоретическую и еще в большей мере практическую значимость. Все эти и другие факторы влияют на качество жизни пенсионера.

Понятие «качество жизни» обычно употребляется для характеристики того, насколько благоприятно складывается жизненная ситуация для тех или иных индивидов как членов определенной социальной группы. Существует множество показателей «качества жизни», которые условно можно разделить на две группы: объективные и субъективные.[2]Критерием объективной оценки качества жизни служат существующие нормативы потребностей и интересов людей, по отношению к которым можно объективно судить о степени удовлетворения этих потребностей и интересов. В данном случае исследуются финансовое положение человека (уровень жизни), состояние его здоровья, жилищные условия, семейное положение и др. С субъективной позиции под «качеством жизни» понимается то, что каждый человек в процессе жизни приобретает свой собственный жизненный опыт, и поэтому разные люди оценивают качество своей жизни по-разному. При этом часто понятие «качество жизни» связывается с понятием «счастье».

Для нас в данном случае интерес представляет качество жизни пожилых людей – ветеранов труда Кировского района г. Самара.

Ежегодно звание «Ветеран труда» присваивается более 7 тысячам

граждан Самарской области. Всего на 01.02.2011 года в Самарской области проживает 370443 человека, имеющих право на социальную поддержку в соответствии со статусом ветерана труда (в Кировском районе г.о. Самара – 31486 чел.).

Объект исследования: ветераны труда Кировского района г.Самара.

Предмет исследования: качество жизни ветеранов труда Кировского района г. Самара.

Цель исследования . изучить и проанализировать качество жизни ветеранов труда.

Задачи:

Анализ научной литературы по указанной проблематике исследования.

Выбор методов исследования.

Создание опросника.

Проведение экспериментального исследования.

Интерпретация полученных данных и выводов.

Гипотеза: по мнению ветеранов труда Кировского района г. Самара их качество жизни находится на низком уровне.

Характеристика выборки и методов исследования: выборка исследованияпредставлена пожилыми людьми – ветеранами труда Кировского района г. Самара в возрасте от 65 до 85 лет. Местом для сбора необходимой информации был выбран музей истории Кировского района на основе работы МБОУ ДОД ЦВР «Крылатый». Вид опроса - устный. Метод сбора социологической информации – анкетирование.

Глава 1. Исследование качества жизни ветеранов труда на законодательном уровне

Звание «Ветеран труда» было введено в России Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5 – ФЗ «О ветеранах». В определенной мере его можно считать отголоском социалистического прошлого, где одной из декларируемых общественных ценностей было уважение к добросовестному труду на благо Родины. В СССР оно присваивалось проработавшим на предприятии 10 и более лет. Проработавшие 25 и более лет удостаивались звания заслуженного или почетного ветерана труда.[3]

Согласно Ст.7 ФЗ № 5, право на звание ветерана труда в России имеют граждане, награжденные медалями и орденами, имеющие ведомственные знаки отличий, почетные звания РФ, РСФСР или СССР в том случае, если их общий трудовой стаж является достаточным для оформления трудовой пенсии, а также с мужчины с сорокалетним трудовым стажем и с женщины с тридцатипятилетним,если они начали трудиться, будучи несовершеннолетними, когда шла Великая Отечественная война. В настоящее время трудовой стаж, необходимый для получения звания ветерана регионального значения, определяют законодательные органы власти регионального уровня. Объем льгот и выплат федеральным ветеранам труда и региональным на территории субъекта Федерации практически ничем не отличается.

Основанием для получения предусмотренных льгот для ветеранов труда является присвоение соответствующего звания и удостоверения ветерана труда.[4]

ФЗ от № 5 от 12 января 1995 года определил пять категорий ветеранов, включая ветеранов Отечественной войны, военной службы, боевых действий, государственной службы и труда. Эта дифференциация предопределяет комплекс льгот и гарантий, предусмотренных для каждой категории.

Статья 13 ФЗ № 5 формулирует общие направления социальной

защиты ветеранов всех групп:

пенсионной обеспечение, а также выплату пособий

ежемесячную выплату

обеспечение жилфми помещениями и их содержание

оплату коммунальных услуг

медицинское обслуживание, включая протезно-ортопедическое.

Необходимо отметить, что Ст. 13 декларативна. Детализацию льгот ветеранам труда, их особенности и объем определяет Ст. 22 Закона.

После выхода на пенсию по старости ветераны имеют право на:

Бесплатное медицинское обслуживание в государственных и муниципальных поликлиниках.

Бесплатное зубное протезирование и ремонт протезов ( кроме стоимости самой металлокерамики и драгоценных металлов) в муниципальных и государственных учреждениях

здравоохранения.

Предоставление ежегодного отпуска работающему ветерану труда в выбранное им время и 30-дневный отпуск за свой счет.

Бесплатный проезд городским транспортом (за исключением такси).

50 % льготу по оплате стоимости проезда пригородного железнодорожного сообщения.

50 % льготу по оплате жилья (льгота распространяется и на членов семей ветеранов труда, проживающих совместно с ним).

50 % льготу по оплате суммы коммунальных услуг (водоотведения, водоснабжения, вывоза бытовых отходов, электричество, тепло и газа вне зависимости от типа жилищного фонда.[5]

В то же время рассчитывать на получение перечисленных в статье 22

льгот в прописанном объеме ветерану труда не приходится. Поскольку Федеральный закон от 22 августа 2004 года № 122 – ФЗ, «известный под названием «Закон о монетизации льгот» внес в него значительные коррективы. Во-первых, перечень ранее предусмотренных льгот для ветеранов труда был сокращен до основных перечисленных пунктов. Во-вторых, часть предусмотренных ФЗ № 5 льгот для ветеранов труда была заменена денежными выплатами. А полномочия по определению размера льгот были полностью отданы на региональный уровень. В свою очередь, региональные власти, определяя денежный размер льгот ветеранам труда, исходят из достаточно скромных возможностей областных бюджетов.

Натуральные транспортные льготы ветеранам труда 2013-2014 годах, которые до принятия закона о монетизации предусматривали возможность бесплатного проезда ветернам труда, вошли в ежемесячную денежную выплату, которая составляет в разных регионах России в среднем от 150 до 290 рублей, в Санкт-Петербурге в 2013 году – 630 руб. 85 коп. Проводится ежегодная индексация ежемесячной денежной выплаты с учетом уровня инфляции, но размер ее крайне скромен.

Субсидию по оплате коммунальных услуг регионы представляют в пределах нормативов потребления услуг, определенных органами местного самоуправления. Что значительно меньше 50 % льготы, предусмотренной заеоном № 5 – ФЗ. Нарушением действующего законодательства о ветеранах труда это не является, поскольку они наделены этим правом в соответствии с законом о монетизации льгот.

Отдельные регионы расширяют перечень льгот для ветеранов труда: вводят частичную компенсацию за пользование телефоном, предусматривают возможность бесплатного проезда железнодорожным транспортом для лечения на курорте раз в два года, приобретение льготного

проездного билета на городском транспорте, осуществляют единовременные выплаты к майским праздникам и др. Но в целом список льгот ветеранам труда в 2013 году остается неизменным и соответствует неизменным и соответствует перечню, приведенному в Ст. 22 ФЗ № 5.

Большое значение имеет долгосрочная целевая программа городского округа Самара «Ветераны Самары» на 2012-2016 годы, целью которой является повышение уровня социально-экономических условий качества жизни ветеранов и граждан пожилого возраста, нуждающихся в социальной поддержке.

Предусматривается решение на программно - целевой основе следующих задач:

- осуществление мер, направленных на создание условий, обеспечивающих экономическое и моральное благополучие ветеранов

- создание условий для реализации собственного потенциала ветеранов, обеспечивающих возможность активизации их деятельности

- увеличение количества участников социально-значимых мероприятий.[6]

Данная программа направлена на улучшение качества жизни ветеранов Самары.

Глава 2. Результаты исследования качества жизни ветеранов труда

Исследование проводилось на основе предварительно составленной анкеты среди ветеранов труда в музее истории Кировского района. Проинструктированные респонденты с радостью были готовы отвечать на вопросы предлагаемой им анкеты. Выборка состояла из 5 мужчин и 5 женщин в возрасте от 65 до 85 лет.

Распределение выборки по семейному положению представлено на Рис. 1. и Рис. 2.

Рис. 1. Семейное положение

Рис. 2. Семейное положение

Распределение выборки по уровню образования показано на Рис. 3 и Рис. 4.

Рис. 3. Распределение выборки по уровню образования

Рис. 4. Распределение выборки по уровню образования

По наглядным рисункам видно, что среднее профессиональное образование имеют 60% и 83% мужчин и женщин соответсвенно. Высшее образование имеют 20% мужчин и 17% женщин. А также 20 % мужчин не имеют никакого образования.

На первый вопрос анкеты «Считаете ли Вы себя социально-незащищенным? Большая часть респондентов дали утвердительный ответ. Ответы респондентов представлены на Рис. 5

Рис. 5. Распределение ответов респондентов на 1 вопрос анкеты

Второй вопрос анкеты, требующий оценить состояние своего здоровья, показал, что большинство респондентов оцениваю свое здоровье как «плохое», 30% как «посредственное», 10% как хорошее. Никто из опрошенных респондентов не оценил свое здоровье как «отличное» или «очень хорошее». Ответы респондентов представлены на Рис. 6.

Рис. 6. Распределение ответов на 2 вопрос анкеты

На третий вопрос анкеты (Рис. 7) «Как бы вы оценили Ваше психо-эмоциональное состояние?» большая часть респондентов оценило свое состояние как «очень хорошее», что говорит о позитивном настроении респондентов, по 30% набрали варианты ответов как «хорошее» и «посредственное». Никто из опрошенных не оценил свое психо-эмоциональное состояние как «отличное» и «плохое».

Рис. 7. Распределение ответов на 3 вопрос анкеты

Четвертый вопрос анкеты (Рис. 8), предлагающий оценить свое материальное положение, показал, что большая часть респондентов оценивает его как «среднее», 20% как «нестабильное» и 10% как «плохое». Никто из опрошенных пожилых людей не оценил свое материальное положение как «хорошее», что говорит о возможной нехватке денежных средств.

Рис. 8. Распределение ответов на 4 вопрос анкеты

Пятый вопрос анкеты (Рис. 9) «Устраивают ли вас Ваши жилищные условия?» выявил, что большую часть опрошенных их жилищные условия устраивают, однако, 40% дали отрицательный ответ на данный вопрос.

Рис. 9. Распределение ответов на 5 вопрос анкеты

Десятый вопрос анкеты (Рис.10) «Согласны ли вы с мнением, что «увеличение участников ветеранов труда в социально-значимых мероприятиях способствует их моральному и социальному благополучию?» показал, что абсолютное количество опрошенных согласны с данным мнением, что может говорить о заинтересованности в участии таких мероприятий.

Рис. 10. Распределение ответов на 6 вопрос анкеты

Ответы респондентов на одиннадцатый вопрос анкеты (Рис.11) «Считаете ли вы, что государство делает все возможное для улучшения качества жизни ветеранов труда?» показали, что большая часть респондентов (60%) согласны с данным утверждением. 40% опрошенных дали отрицательный ответ на данный вопрос, что может говорить о неполной удовлетворенности работой государства в сфере улучшения качества жизни ветеранов труда.

Рис. 11. Распределение ответов на 7 вопрос анкеты

Восьмой вопрос анкеты «Слышали ли Вы о долгосрочной целевой программе «Ветераны Самары» показал, что 90% ветеранов труда не слышали о данной программе, что говорит о значительной неосведомленности большей части опрошенных в вопросе государственной поддержки ветеранов Самары. Ответы респондентов представлены на Рис. 12.

Рис. 12. Распределение ответов на 8 вопрос анкеты

Девятый вопрос анкеты «Считаете ли Вы, что качество жизни за рубежом находится на более высоком уровне, чем в России?» помог выявить, что 70% опрошенных уверенны в том, что качество жизни в России на-ходится на более высоком уровне по сравнению с заграничными странами. Ответы респондентов представлены на Рис. 13.

Рис. 13. Распределение ответов на 9 вопрос анкеты

Заключительный вопрос анкеты, предлагающий оценить анкету (Рис.14) показал, что всем опрошенным анкета очень понравилась.

Рис. 14. Распределение ответов на 10 вопрос анкеты

Выводы

Большая часть опрошенных ветеранов труда Кировского района г. Самара считает себя социально-незащищенным слоем населениия, что говорит о неудовлетворительной работе социальных служб, но при этом утверждает, что государство делает все возможное для улучшения качества жизни пожилой части населения. Результаты весьма противоречивы.

Можно отметить большое желание активного творческого участия в социально-значимых мероприятиях ветеранов труда, что говорит о желании самовыражения.

Жилищные условия ветеранов труда Кировскогорайона г.Самара в целом устраивают.

Здоровье, психо-эмоциональное состояние и материальное положение пожилых людей можно оценить как удовлетворительное.

Большая часть опрошенных ветеранов труда не знает о такой долгосрочной целевой программе как «Ветераны Самары», что может говорить о низкой осведомленности государственной поддержки на законодательном уровне.

Таким образом, на основании проведенного исследования об качестве жизни ветеранов труда Кировского района г. Самара, предполагаемую гипотезу о низком уровне качества жизни нельзя ни опровергнуть, ни подтвердить, т.к. исследуемая тема является противоречивой и нуждается в дальнейшей разработке.

Заключение

Проведенное исследование обосновывает теоретическую и практическую значимость вопросов, связанных с уровнем качества жизни ветеранов труда. Полученные показатели говорят о том, что повышение качества жизни ветеранов труда Кировского района г. Самара должно быть одним из главных направлений социальной политики города, необходимо продолжать работу в этом направлении.

Основная масса проблем оказания услуг, повышающих уровень качества жизни связана с отсутствием материальной базы. Финансирование центров социального обслцживания как государственных учреждений, нацеленных на защиту населения, должно быть гарантированным и производиться за счет бюджета.

Для повышения уровня качества жизни ветеранов труда необходимо заняться вопросами здоровья как физического, так и психологического, повысить уровень работы социальных служб и уровень распространенности законодательных документов, касающихся ветеранов труда и разрешить вопрос обеспечения материальными благами.

Список литературы

1. Дубровская Т.Ю. Старость как этическая проблема. Дис. канд. филос. наук. — М. 2005.-268с.

2. Обухова Л.Ф. «Возрастная психология» - М. 2004. -368с.

3. Панина Н. В. Проблемы социальной адаптации пожилых людей к статусу пенсионера // Автореф. дис. канд. философ, наук. -М. 2003.-169с.

4. Пряжников Н.С. Личностное самоопределение в преклонном возрасте // Мир психологии. 2003. №2, С. 111-122

5. Теория семейных систем Мюррея Боуэна: Основные понятия, методы и клиническая практика.- М. «Когито-Центр», 2005.-680с.

6. Харевен Т.К. Последний этап: исторические аспекты зрелости и старости. // Социальная геронтология: современные исследования. - М. РАН ИНИО, 2004.-286с.

Награды

Отправлено 10 марта 2012 - 16:34

Мой муж - ветеран боевых действий. Государство кричит, что предоставляет массу льгот для ВБД (согласно ФЗ О ветеранах). Но когда дело заходит о реальных льготах - получить их непросто. Разве что подарки детям к Новому году))(садики-то давно отменили)

Знаем, что ветеранам БД по законодательству положены земельные участки под ИЖС. Реально ли получить в Самаре - не знаю, т.к. информации просто крупицы Куда обратиться? Какие документы нужны?

Но на мужских форумах информацию не выпытать

Решила пойти женским путем - через жен и матерей))

Знает ли кто-то какие еще льготы в ходу сейчас?

Если темку не туда создала - модераторы - перенесите, плиз

Источники:
job.upper.ru, www.pencioner.ru, upjobs.ru, samara.finansit.ru, www.kasparov.ru, www.studfiles.ru, forum.samarskie-roditeli.ru