Как правильно написать заявление на увольнение с отработкой две недели
Как правильно написать заявление на увольнение с отработкой две недели
Добрый день! Подскажите как правильно пишется заявление об увольнении! Написала в заявление прошу уволить по собственному желанию с 3 апреля, руководитель же должен поставить визу с отработкой в дает недели? А она мне сказала напиши уволить 14 апреля яко бы отработка будет туда входить! Как правильно поступить? И на какие статьи тк можно ссылаться в данном случае?
Всё верно! Напишите с 14, а дату в конце заявления напишите 1 роспись ФИО.
И на какие статьи тк можно ссылаться в данном случае?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК
РФ или иным федеральным законом.
Трудовое законодательство не
устанавливает условий, которые ограничивали бы это право работника. Поэтому
работник вправе изъявить желание об увольнении в любой момент, в частности, в
период нахождения в отпуске.
Следует учитывать, что по
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска. Также работник может воспользоваться
правом, предоставленным ему частью второй ст. 127 ТК РФ, где указано, что по
письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением.
Ссылаться нужно на ст. 80 ТК РФ, содержание которой привожу Вам ниже.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки. Правила расчета при увольнении по собственному желанию
Почти каждый человек, рано или поздно, устраивается на работу. Лишь некоторые либо всю жизнь не сталкиваются с трудоустройством, либо трудятся на себя. Когда возникает желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем, самое время вспомнить правила увольнения по собственному желанию. Именно их изучением мы и займемся. Если не учитывать особенности упомянутой операции, придется столкнуться с рядом проблем. Это относится и к работодателю, и к подчиненным. В действительности уйти с работы проще, чем кажется изначально. Расторжение отношений трудового типа имеет много нюансов, но все их запомнить легко. И если следовать инструкциям, представленным вниманию ниже, то покинуть прежнее место трудоустройства по личной инициативе сможет каждый.
Какие правила увольнения по собственному желанию существуют? Первым делом обратимся к действующему законодательству. Действительно ли человек может уйти с работы тогда, когда ему этого захочется?
Да. Трудовой кодекс РФ указывает на то, что все официально работающие люди имеют право на увольнение по личной инициативе. Это утверждение прописано в статье 77 упомянутого свода законов.
Соответственно, независимо от должности, продолжительности сотрудничества и социального статуса, человек имеет право на расторжение отношений с работодателем.
Правила увольнения по собственному желанию включают в себя много нюансов. Действующие законы указывают на то, что официально трудоустроенные люди могут уйти с работы в любое время.
Что это значит? Можно уволиться, находясь на больничном или в отпуске. Даже во время испытательного срока. Работодатель при этом удерживать подчиненных не имеет никакого права. Инициатива, проявленная работником, должна подтверждаться документально. И начальство обязано уволить человека по запросу.
Стоит запомнить, что для расторжения отношений трудового типа необходимо сообщить о своих намерениях заблаговременно. При этом придется составить заявление на увольнение по собственному желанию.
Правила ухода с работы гласят, что форма упомянутого документа должна быть письменной. Подобный пункт прописан в 80-й статье Трудового кодекса. Если сотрудник не предупредил о своих намерениях, то уволить его не могут. Пропуск работы будет считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями.
За какое время необходимо оповещать начальника о своих намерениях относительно расторжения отношений с ним? Все зависит от ситуации.
В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы. Но иногда можно обратиться с запросом за 3 дня или даже за сутки. Это довольно редкие варианты, о которых будет рассказано позже. Для начала стоит рассмотреть все общие правила увольнения по собственному желанию.
Как написать заявление о расторжении трудового договора с работодателем? Сделать это сможет даже школьник. Оформить бумагу легко - достаточно вспомнить правила ведения деловой переписки. Данный тип заявления имеет общую структуру.
- "шапки" (в правом верхнем углу);
- наименования;
- основной части - просьбы;
- заключения.
В конце документа обязательно проставляется подпись заявителя. После подачи запроса работодатель подписывает его и издает приказ об увольнении. Ничего трудного, непонятного или необычного. Особенно если стороны действуют по закону и не препятствуют реализации прав по ТК.
О содержании заявления
Правила увольнения по собственному желанию сотрудника обязательно учитывают особенности написания заявления установленной формы. Со структурой этой бумаги мы познакомились. Но это еще не все.
Теперь стоит обратить внимание на содержание бумаги. В заявлении указываются следующие данные:
- Ф. И. О. заявителя;
- просьба об увольнении;
- дата расторжения отношений;
- сведения о работодателе;
- название компании, в которой работает человек.
Объяснять причины своего решения в изучаемой ситуации нет необходимости. Основная часть запроса зачастую укладывается в 1 предложение: "Прошу уволить меня с. по собственному желанию".
После того как гражданин подал заявление о расторжении трудовых отношений, начинается так называемая отработка. Она продолжается 14 суток. Это время, когда человек все еще должен работать. Обычно в период отработки работодатель ищет замену подчиненному, а также занимается подготовкой всех необходимых для операции документов. У этого временного промежутка есть свои особенности.
Правила увольнения по собственному желанию в России гласят, что можно договариваться об увольнении без отработки с работодателем. В этом случае причина может быть абсолютно любой, ее уважительность оценивается работодателем. Позже мы рассмотрим законные способы увольнения без отработки.
В день ухода с работы
Предположим, что человек заранее сообщил работодателю о своем решении. Заявление подано. Теперь идет отработка. Что дальше?
В этот период сотрудник выполняет свои должностные обязанности. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой включают в себя необходимость оплаты этого времени в день расторжения отношений. То есть для сотрудника упомянутая особенность может быть плюсом.
В день расторжения договора происходит следующее:
- сотруднику выдаются на руки определенные документы;
- производится расчет с подчиненным;
- приказ об увольнении вступает в законную силу;
- личное дело работника закрывается.
Если в день увольнения человека нет в компании, то расчет производится на следующие сутки после объявления гражданина на рабочем месте. И выдача документов осуществляется сразу же. При их получении (при любых обстоятельствах) работник расписывается в специальных журналах учета.
Правила увольнения с работы по собственному желанию в основном касаются работодателей. Ведь для сотрудника эта процедура не такая уж и трудная.
Как мы уже говорили, при увольнении полагается выдать бывшему подчиненному некоторые документы. К ним относят в обязательном порядке:
На практике сейчас оформляют еще и справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Этот прием избавляет от лишних проблем в будущем. Например, если уволенному сотруднику потребуется доказать доходы за последние несколько лет.
Все бумаги отдаются под роспись. Если сотрудник отказывается получить те или иные документы, работодатель составляет акт установленной формы. В нем прописывается факт оповещения подчиненного, а также его воля.
Какие правила расчета при увольнении по собственному желанию необходимо запомнить? Их не так уж и много. Особенно если речь идет о расторжении трудовых отношений с обычным работником.
При уходе с работы гражданин имеет право на:
- выплаты за отработанное время;
- компенсации по неиспользованному отпуску.
В некоторых случаях возможны дополнительные выплаты. Они имеют место, если соответствующие пункты прописаны в трудовом договоре. Как правило, основная масса работодателей не жалуют своих работников подобными бонусами. Поэтому по закону можно требовать только деньги за неиспользованные дни отпуска и оплату отработанного времени.
В 2017 году правила увольнения по собственному желанию никак не изменились. Расчет предоставляется по общим принципам.
На что обратить внимание? Например, на следующие особенности:
- Если отпуск составляет 28 дней, то каждый полный месяц работы сотрудника равен 2 дням "отдыха".
- Человек отработал полгода и решил уволиться? Требовать компенсанцию за отпуск можно только за 12 дней. И лишь при условии, что этот период не был использован ранее.
- При получении неполных дней отпуска во время расчетов, происходит округление до полных суток.
Пожалуй, это все. Как правило, с подобными особенностями должен быть знаком каждый бухгалтер. Иначе уволенный работник может потребовать пени и компенсацию за неверный расчет. А это, как нетрудно догадаться, лишние проблемы для работодателя.
Пошагово о расторжении отношений
Мы изучили основные правила увольнения работника по собственному желанию. Теперь рассмотрим эту операцию пошагово. Она позволит избежать многих неприятностей.
Выглядит процедура расторжения отношений так:
- Оформление заявление об увольнении сотрудником.
- Подача запроса работодателю. Сделать это необходимо минимум за 2 недели до ухода с работы.
- Подписание заявления.
- Отработка.
- Оформление приказа об увольнении.
- Занесение записи о расторжении отношений в трудовую книжку подчиненного.
- Подготовка расчетного листа.
- Выдача документов сотруднику.
- Роспись подчиненного в журнале учета о получении положенных бумаг.
- Расчет с человеком.
- Роспись за полученные деньги.
- Закрытие личного дела бывшего работника приказом об увольнении, вступившим в силу.
- Отправка упомянутого документа в архив компании.
Вот и все. Правила увольнения по собственному желанию запомнить легко. И произвести упомянутую операцию тоже.
По действующему законодательству лица, ухаживающие за детьми до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зато они имеют право на расторжение отношений в любое время по собственному желанию.
В этом случае можно за день предупредить начальство о своем решении. Вызывать на отработку подчиненного запрещено. Правила расчета при увольнении по собственному желанию при подобных обстоятельствах немного отличаются от перечисленных ранее принципов.
Дело в том, что если нет отработанного времени в том или ином расчетном периоде, то рассчитывать на выплаты не приходится. Декретницы не работают. Для них расчетный период составляет 2 года. Зачастую при увольнении им не положены никакие денежные средства.
Но и это еще не все. Следующая интересная категория подчиненных - пожилые люди. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию должен запомнить каждый начальник.
Пожилой работник может предупредить о своих намерениях относительно ухода с работы за 1 день до воплощения задумки в жизнь. Фактически никакой отработки ему не положено. Этот принцип действует только тогда, когда человек впервые после достижения пенсионного возраста увольняется.
Трудоустроенные повторно пенсионеры будут расторгать трудовые отношения по общим правилам. А значит, им придется отрабатывать и заранее предупреждать об отказе от дальнейшего сотрудничества.
Какие особенности имеют правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (или любого другого члена руководства компании)? В целом процесс ничем не отличается от перечисленных ранее действий.
Если планируется расторжение трудовых отношений с главным бухгалтером, последнему предстоит оформить документ о передаче своих полномочий и перед уходом с работы провести проверку бухгалтерии. Соответствующие операции подтверждаются документально.
Передача полномочий оформляется либо на доверенное руководством лицо, либо на сотрудника, которого решили взять на работу вместо прежнего подчиненного.
Правила увольнения пенсионера по собственному желанию мы выяснили. И порядок расторжения договора с главным бухгалтером тоже. Что делать, если гражданин решил уйти с работы во время испытательного срока?
Такое право у него есть. Более того, предупреждать о решении подчиненный может всего за 3 дня до увольнения. В остальном никаких особенностей процедура не имеет. Применяются общие правила увольнения работника по собственному желанию.
Настало время для изучения самой интересной операции - ухода с работы без отработки. Как показывает практика, именно такой вариант многих сотрудников.
Правила увольнения по собственному желанию без отработки включают в себя все перечисленные ранее особенности. Избавиться от упомянутого периода можно:
- попросив больничный перед подачей заявления об увольнении;
- отправившись в отпуск.
То есть сотрудник сначала пишет заявление на больничный/отпуск, затем - об увольнении. Вызвать на работу гражданина не смогут. Останется в назначенное время забрать положенные по закону документы и деньги. Даже если подчиненный уходит в отпуск за свой счет, его не имеют права принудить к отработке.
Правильное заявление на увольнение
Как правильно написать заявление на увольнение
Многие удивятся, но понятия отработки в Трудовом кодексе не существует. Конечно, для того, чтобы найти работнику замену администрации организации потребуется определенное время. Но для этого в Трудовом кодексе и есть указание, что заявление подается за две недели до даты увольнения (то есть работник предупреждает администрацию о своем уходе). Но по согласованию с администрацией сотрудник эти две недели может и не отрабатывать. А те работники, которые трудятся по срочному трудовому договору, вообще имеют право написать заявление за три дня до даты увольнения.
Заявление на увольнение – образец
Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!
Как правильно написать заявление на увольнение — образец заполнения
В этом случае работодатель облегчает себе задачу, т. к. ему не приходится оформлять увольнение через профсоюзы и выплачивать какую-либо компенсацию. Работник также остаётся в выигрыше: он не обязан отрабатывать двухнедельный срок и может уйти в любой момент по договорённости. Начальнику это только на руку – он понимает, что подчинённый уже не замотивирован в работе, и ему нет смысла вкладываться в рабочий процесс оставшиеся две недели. Такой вид увольнения выгоден лицам, которые уже нашли новую должность в другой компании, и их ждут на новом месте к определённому числу. Соглашение сторон позволит уволиться в нужное время, а на следующий день, к примеру, продолжить работать, не теряя трудового стажа.
Заявление на увольнение — как правильно написать образцы заявлений и приказа
Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.
Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию
А вот причину увольнения можно и не указывать. И если таковая будет проставлена в документе, ошибкой это не считается, равно, как и причиной для отказа в увольнении. Однако при увольнении без отработки потребуется все-таки причину отразить. Но обманывать не стоит — кадровики могут запросить документальное подтверждение отраженной в заявлении причины увольнения без отработки. В иных случаях будет достаточно, если в документе укажут «прошу уволить меня по собственному желанию» и рядом с этой фразой поставят дату увольнения. Именно эта дата признается последним днем работы сотрудника.
Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов
Это могут быть справки о заработной плате или потребованные вами копии кадровых документов. Имейте в виду, что о последних вам нужно будет заявить заранее (3 рабочих дня) и в письменном виде. Заработную плату (включая компенсацию за неизрасходованный отпуск, если таковой имеется) вам также должны выплатить. Работодатель, конечно, может рассчитаться с вами и раньше, но не позднее дня увольнения.
Правильное заявление на увольнение
- наличие у трудящегося права расторжения контракта;
- обязанность предупреждения работодателя о предполагаемом уходе в письменной форме за 2 недели до последнего дня работы;
- по соглашению сторон срок работ после подачи просьбы об увольнении может быть уменьшен.
Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.
Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.
Как правильно написать заявление на увольнение
Работник – не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное, чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно – значит все правильно.
Увольнение по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
Заявление на увольнение: как правильно составить
Законодательство также предусматривает, что сотрудник имеет право подавать директору заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели в случае, если он не может продолжать трудиться по каким-то объективным причинам, не зависящим от него. К примеру, это может быть выход на пенсию, поступление в ВУЗ, переезд в другой город, срочное лечение и т.д. Необходимость отработки также отпадает, если работодатель нарушил трудовое законодательство, различные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, предписания коллективного договора, локальных нормативных актов. В таком случае начальник будет обязан уволить подчиненного с того дня, который указан в заявлении сотрудника.
Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желанию
Причину ухода указывать не нужно, и никто не имеет право этого требовать от сотрудника. Однако если работник не желает отрабатываться положенные 2 недели после написания заявления, он должен указать причины своего отказа. В некоторых случаях могут потребоваться документальные доказательства, подтверждающие, что уволиться необходимо немедленно и без отработки.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Отмечу, что достаточно заявления и без указания даты увольнения, поскольку в статье 80 ТК РФ предусмотрен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Но указание даты увольнения стало обычаем деловой практики, поскольку позволяет избежать споров и разногласий по дате увольнения.
Заявление на увольнение
Кроме того, в заявлении на увольнение по собственному лучше указать ваш последний день работы. Как известно, предупредить работодателя об увольнении сотрудник должен не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), за исключением некоторых случаев. Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Отсчитываете с этой даты 14 дней, и последний день этой отработки должен стать для вас последним рабочим днем в организации. Соответственно, его и нужно будет указать в заявлении.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
Срок отработки при увольнении по собственному желанию, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале.
Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения
Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:
- 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
- 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
- 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
- 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
- 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).
Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления
Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.
При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.
Как считать 14 дней при увольнении
Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.
Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.
ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.
Когда двухнедельная отработка необязательна
Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:
- поступление в образовательное учреждение на учебу;
- выход на пенсию;
- иные случаи невозможности трудиться.
Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.
Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:
Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).
Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении
Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?
Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.
Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.
В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.
Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:
- наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
- наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.
Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным
Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.
Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.
Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.
Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше.
Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).
Заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец
Реальный образец заявления послужит, чтобы сохранить время для внимательной обработки обращения. В каждом документе имеются обязательные области для реквизитов. Чтобы заполнить их верно требуется понять правила. Удобнее всего осуществить это изучив образец, приведенный ниже.
Может быть Вы нашли неточность или ошибочные данные, просим написать авторам о этом в виде коммента в конце страницы. Нужно хранить в памяти, что юриспруденция не стоит в конкретной точке и многие примеры начинают быстро становиться не актуальными. Всегда необходимо сверять действительность указанных в них норм права.
Может быть, что законы уже потеряли актуальность.
Увольнение «по собственному»? отработка обязательна?!
Конечно, это не означает, что работодатель не вправе каким-либо образом влиять на процесс увольнения по инициативе работника. Помимо закрепления принципа свободы труда и защиты прав работника, ТК РФ устанавливает также и нормы о договорных отношениях.
Основным признаком таких отношений является равенство сторон трудового договора.
Если же такое согласование не предусмотрено, закон устанавливает для более слабой стороны договора определенные компенсации.
Мы с вами привыкли, что «слабой стороной» в трудовых отношениях является работник, отсюда и многочисленные нормы о предоставлении работнику гарантий и компенсаций. Однако это не означает, что ТК РФ совершенно не учитывает права работодателя.
В ситуации расторжения трудового договора по инициативе работника именно работодатель оказывается «незащищенной» стороной, а значит, именно ему предоставляются определенные гарантии.
Основной такой гарантией и является обязанность работника предупредить работодателя об увольнении заблаговременно. По мнению законодателя, общий двухнедельный срок такого предупреждения вполне соответствует интересам обеих сторон. Работник знает, что по истечении 2 недель он будет уволен, а работодатель за это время имеет возможность подыскать на освобождающееся место подходящего специалиста (ну или хотя бы принять дела у увольняющегося сотрудника).
Итак, ст. 80 ТК РФ предусматривает не срок «отработки» работника, а разумный срок предупреждения работодателя об увольнении.
Срок предупреждения об увольнении
Мы сказали, что по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Однако ТК РФ или иным федеральным законом может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении. Во всех случаях, когда установлен такой срок, должен применяться именно он.
Например, законом установлен сокращенный срок (3 календарных дня) предупреждения об увольнении по собственному желанию для временных и сезонных работников и работников, принятых на работу с испытанием. А вот для руководителя организации установлен более длительный срок предупреждения об увольнении - 1 месяц.
Но закон содержит еще одно правило. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Что это означает?
Работодатель, исходя из своих собственных интересов, вправе:
• обязать работника, подавшего заявление об увольнении, работать в течение установленного законом срока предупреждения;
• удовлетворить просьбу работника о расторжении трудового договора до истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении.
О том, как должен быть оформлен выбор работодателя, мы поговорим чуть позже.
Единственное, о чем не следует забывать, так это о том, что ситуации бывают разные. Иногда работник не может продолжать работу по объективным причинам, и сама подача заявления обусловлена такой невозможностью. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В части 3 ст. 80 ТК РФ названы только некоторые из тех обстоятельств, которые могут вынудить работника прекратить трудовые отношения. Это, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
Каждый раз, когда возникает подобная ситуация и работник просит расторгнуть трудовой договор в определенную дату, перед вами встает непростая задача -определить, блажь это работника или объективные обстоятельства, не оставляющие ему выбора.
Несомненно, «уважительными причинами» увольнения, о котором просит работник, будут являться необходимость ухода за больным ребенком работника или другим членом его семьи, переезд работника в другую местность вместе с супругом, состоящим на военной службе или службе в органах внутренних дел. Но и в других случаях, когда заявление работника содержит «нестандартные» объяснения причин его увольнения, нужно очень внимательно оценивать последствия отказа работнику в увольнении в указанную им дату.
Если вы видите, что причина для увольнения действительно серьезная, то не лучше ли пойти навстречу работнику и уволить его в срок, указанный в его заявлении? Времени, Таким образом, работник выиграет совсем немного, а вот «человеческое отношение» к работникам и готовность к диалогу с ними создаст вашей компании очень ценную в современном деловом мире хорошую репутацию.
Предупредить работодателя о своем намерении уволиться работник должен письменно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Увольнение с отработкой 2 недели
tirka88, не поленитесь, зайдите на работу, напишите заявление на увольнение и отдайте его в отдел кадров (или руководству компании). Лучше даже зарегистрировать его у секретаря или написать в двух экземплярах и пусть тот, кто принимает у Вас заявление, на втором экземпляре напишет, что он принял у Вас заявление такого-то числа.
Еще один вариант: можно направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (но помните, отсчет начинается не с того дня, когда Вы отправили, а на следующий день с того, как работодатель получил Ваше заявление. Т.е. в варианте с почтой несколько дней Вы потеряете).
По закону Вы обязаны предупредить работодателя о дате своего увольнения не менее чем за 2 недели (т.о. минимальный срок предупреждения составляет 14 календарных дней). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения работодателем Вашего заявления (вне зависимости от того, отпуске Вы сейчас или работаете).
Последним днем работы считается 14-й из этих дней. Видение Вашего руководителя о том, что отсчет 14 дней начинается с момента Вашего выхода из отпуска, корректно только в том случае, если и само заявление на увольнение Вы пишете уже выйдя из отпуска, а не сейчас.
В самом заявлении после "прошу уволить меня по собственному желанию" указать планируемую дату увольнения (т.е. последний день работы). Например, если отдаете заявление сегодня, то срок в 14 дней, начиная с завтрашнего дня, заканчивается 12 июля. В заявлении пишете "Прошу уволить меня по собственному желанию 12 июля 2011 года", дата заявления, соответственно, сегодняшняя.
Правила составления искового заявления.
Как правильно составить исковое заявление. Форма и содержание. Подробнее.
Как считать две недели отработки при увольнении
Актуально на: 31 января 2017 г.
Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.
А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.
Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.
Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.
Исключения из правила
Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:
- пенсионерам по возрасту;
- работникам, зачисленным в образовательную организацию;
- и др. (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников
Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?
В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.
Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года.
Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?
Трудовые соглашения могут расторгаться по желанию сотрудника. В подобных случаях рабочий должен подготовить заявление на увольнение. Однако перед окончательным уходом с работы сотрудник обязан за две недели до этого предупредить начальника о том, что есть желание расторгнуть договор. Эти две недели он проходит обязательную отработку, а работодатель за этот срок должен успеть подготовить квалифицированную замену сотрудника, которого теряет. Работник также может просить в заявлении об увольнении без отработки две недели. Существуют поправки, по которым наниматель не обладает правом отказать ему.
В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели?
В 81 статье ТК РФ перечислены все предпосылки, согласно которым у увольняющихся есть возможность избежать задержки на две недели. Это можно осуществить при таких обстоятельствах, как:
- Затруднительность ведения своей трудовой деятельности по причине обучения сотрудника.
- Достижение работником его пенсионного возраста.
- Нарушение каких-либо законов, установленных в ТК РФ или других трудовых основ.
- Переезд сотрудника.
- По нужде ухода за детьми, которым еще не исполнилось 14 лет, или для ухода за больным членом семьи.
Глава компании не обязан отпускать работника без отработки, если нет ни одной из перечисленных причин.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?
Чтобы покинуть рабочее место, но при этом не тратить две недели, нужно правильно составить заявление и приложить нужные документы, подтверждающие необходимость. Заявление пишут на белом листе от своей руки. Это важно, так как работодатели настаивают на этом по причине возможных в будущем разбирательств и нужды идентификации почерка. Конечно же, заявление, напечатанное на компьютере, работодатель обязан принять, но вы должны понимать тот факт, что это может помешать вам в будущем.
Форма заполнения бланка заявления на увольнение без отработки двух недель:
- В углу справа вверху пишут ФИО руководителя.
- Чуть ниже ФИО заявителя (в родительном падеже) и его должность.
- В центре пишется «Заявление».
- После должна идти часть, содержащая фактическую информацию. Просьба уволить, причина и, главная в данном случае особенность, «без отработки». В конце данного документа ставят число, и подпись с расшифровкой.
Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?
Гражданка, увольняющаяся из-за обстоятельств, по которым ребенку нужен уход, теряет свое рабочее место в отличии от отпуска в той же ситуации. Но, она имеет привилегию в том плане, что руководству не допустимо уволить ее с работы по своему желанию или из-за сокращения штата. Если кто-то хочет покинуть рабочее место сразу же, этому человеку надо указывать причину, прописанную в статьях ТК РФ или же при «уважительной причине». Уход за детьми является таковой. Поэтому, при увольнении без отработки, ей стоит точно указать в документе эту причину.
Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске? Ответ на вопрос — да, можно. У сотрудника имеется возможность написать его, находясь при этом в отпуске, либо на больничном, а также взять отпуск на период обязательной работы. Счет отпуска пойдет за условные две недели. Предоставлять же отпуск на этот период руководитель не обязан, а лишь имеет право.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?
Увольнение пенсионера проходит в тех же условиях, что и при увольнении, например, вышесказанной матери. Однако, при желании увольняющегося пенсионера, он, по четко установленной норме, записанной в 80 статье ТК РФ, не должен отрабатывать этот период. Пенсионеру, если он уже достиг своего пенсионного возраста, нужно всего лишь указать в прошении об увольнении данную причину. Она является полностью юридически правильной и законной, хотя некоторые руководители спорят с этим.
Заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец
Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.
Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Это - самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.
Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.
Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.
В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.
Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа
Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.
Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.
Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.
Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Такое заявление могут подать лица:
- Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
- Те, кому подошел срок "выходить" на пенсию.
- Переезжающие в другой город на постоянное проживание.
Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.
Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.
Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?
Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.
Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.
Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.
Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:
Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.
Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.
Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.
Подробный производственный календарь на 2018 год – рабочие дни по кварталам 2018 года
Производственный календарь стал отличным помощником для бухгалтера или специалиста кадровой службы. Он удобен и содержит важные сведения, необходимые для составления налоговой отчетности, оформления рабочего графика, а также для расчета зарплаты и других компенсаций. Расскажем, каков поквартальный календарь в 2018 году, и разъясним комментарий к Постановлению Правительства №1250.
Новые выплаты, льготы и пособия малоимущим семьям в России – кому положены, и как получить?
Финансовое положение многих российских семей оставляет желать лучшего. Их средний заработок определенно ниже величины прожиточного минимума. Почти каждая малообеспеченная семья с подтвержденным соответствующим статусом обращается за помощью к государству. Расскажем, какая финансовая поддержка предусмотрена в России, кто может на нее рассчитывать - и получить в 2018 году.
Новые детские пособия и выплаты на ребенка от рождения и до 18 лет - все новости о детских пособиях
Вопрос оформления и получения пособий на детей актуален в России. Многие семьи в связи с кризисной обстановкой рассчитывают на финансовую поддержку от государства. Разберемся, что нового будет в соцобеспечении в 2018 году, и укажем, какую помощь могут получить родители на одного ребенка - или нескольких детей - вплоть до совершеннолетия.
Источники:
pravoved.ru fb.ru voprosiuristy.ru nsovetnik.ru zakonosfera.ruКомментариев пока нет!