Как написать заявление на открытие детского сада
Написать открытое письмо президенту
ForPresident.ru — можете написать открытое письмо
Закрывают детские сады, школы
от 08.11.2013 года
ОБЩЕГО РОДИТЕЛЬСКОГО СОБРАНИЯ
Филиал Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детского сада «Золотая рыбка» (Амурченок)
Рабочего поселка пгт.Прогресс
родители в кол-ве 42 чел.,
Заведующая д/с Золотая рыбка
1. Закрытие Филиал Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детского сада «Золотая рыбка» (Амурченок)
2. Какие основания послужили закрытию детского сада
3. Посещение детей детского сада
4. Заслушать родительский комитет
5. Найти пути совместного решения проблемы по закрытию детского сада
Заслушав воспитателей детского сада, мы узнали, что с 11 января 2013года детский сад будет закрыт совсем. Но документов о закрытии детского сада еще нет, администрация пгт. Прогресс совместно с отделом образования уже решили, что детский сад не нужен.
Родители детей, которые посещают детский сад, очень возмущены и недовольны закрытием. Высказали мнение о том, что помещение теплое, коллектив слажен, доброжелателен, дети с радостью идут в детский сад, выпускаются подготовленные к школе, воспитатели ни одного ребенка не обделяют вниманием. Подготавливают интересные и увлекательные утренники. Детский сад находится во дворе жилых домов, поэтому изолирован от посторонних шумов, дети, гуляя на площадке детского сада, не дышат выхлопными газами.
Одна из родителей т.к. она работает в отделе образования, ясно пояснила, что закрывают в связи с плохой посещаемостью детей детского сада. Все труды родителей отстоять детский сад напрасны и смысла нет. Если детский сад не закроют, значит, оплата будет высокой, и мы родители не будем водить детей в детский сад.
Сведения о посещении детей получить не удалось, т.к. заведующая детского сада на собрании отсутствовала, а так же в устной форме запретила проводить родительское собрание в здании сада, поэтому собрание проводилось на улице.
Были собраны подписи родителей.
Приняли решение о написании писем-обращений: заведующей детского сада, главе администрации пгт. Прогресс, председателю депутатов пгт Прогресс, депутатам Законодательного Собрания Амурской области, начальнику отдела образования пгт. Прогресс с требованием ответить на наше обращение в письменном виде.
Обращаемся к вам с острой наболевшей проблемой.
В нашем поселке Прогресс с численностью 13 тыс. населения творится настоящий беспредел!
Закрыли детскую библиотеку (в этом здании открыли магазин), закрыли дом культуры ГРЭСС, где размещались ЦРВ, кружки детского творчества (в здании тоже предполагается открыть торговый центр). Закрыли УПК (здание продали). Закрыли ПУ №5, предварительно объединив его с училищем №11 г. Райчихинска (в здании предполагается открыть общежитие для строителей). Собираются закрыть больницу.
А теперь добрались до детских садов.
Это делается давно и планомерно. Сначала наш сад «Амурченок» сделали одним юридическим лицом с детским садом Золотая рыбка. Сейчас коллектив нашего сада предупредили о ликвидации 3 отделения (филиала) с 11 января. Мотивируя это тем что: у нас низкая посещаемость, в поселке низкая рождаемость, и не рентабельностью содержания здания и сотрудников.
В начале года, когда родители детей подавали заявления на поступление в ясельную группу нашего детского сада, им было отказано. Специалист дошкольного образования Дьяченко Анна Александровна доводила до сведения о закрытии детского сада, и настоятельно требуя писать заявления на другие детские сады. Отдел образования информировал, что не набирается ясельная группа. Нами родителями, были приняты меры: обращение к депутатам, а так же в прокуратуру г. Райчихинска. После принятых мер, отдел образования принял все наши заявления, и ясельная группа набралась численностью 25 человек.
В нашем саду работают компетентные, опытные, ответственные сотрудники любящие и знающие свое дело. Коллектив слажен, доброжелателен, дети с радостью идут в детский сад, выпускаются подготовленные к школе, воспитатели ни одного ребенка не обделяют вниманием, подготавливают интересные и увлекательные утренники.
Все сотрудники имеют педагогическое образование. 3 сотрудников имеют высшее образование, 3 специалиста имеют среднее специальное образование. А так же 13 человек технического персонала.
Группы укомплектованы полностью. Здание садика оборудовано для ведения деятельности. Имеется музыкальный зал, спальные комнаты. Детский сад находится во дворе жилых домов, поэтому изолирован от посторонних шумов, дети, гуляя на площадке детского сада, не дышат выхлопными газами. Помещение теплое, не аварийное.
При поступлении в детский сад мы вносили спонсорскую помощь в размере 3 тыс. рублей, а так же нашими силами и силами педагогического коллектива был сделан ремонт групп в саду.
Родительским комитетом был проведен мониторинг посещаемости. За период с 28.10.2013г. по 08.11.2013г. посещаемость составила 92%, в саду отсутствуют пропуски детей по не уважительным причинам.
Набрана ясельная группа численностью 24 человека, в возрасте от 1,7 до 2 лет посещает сад регулярно 20 человек, 1 ребенок по заявлению и 3 по болезни. В связи со сложившейся ситуацией нам (родителям) предлагают расформировать группу по другим садам, так как в здании Золотой рыбки нет места для открытия еще одной ясельной группы. Мы с данным предложением не согласны, так как наши дети уже привыкли к своим воспитателям и своему маленькому коллективу. И если нам придется их раздать по другим садам, это вызовет у детей колоссальный стресс.
Сегодня наш родительский комитет обратился к заместителю начальника отдела образования Дьяченко А.А. с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. С её слов можно сделать вывод. Что решение принято и не подлежит изменению. Судьба наших детей ни кому не интересна, даже тем должностным лицам кто должен их защищать.
Начальник отдела образования не вступает с нами в конструктивный диалог, игнорируя нас. Глава Администрации говорит, что данное решение (о ликвидации филиала) полностью инициировано отделом образования Амурской области, он не хочет даже в это вмешиваться.
ПРОСИМ НЕ ОСТАВИТЬ НАС НА ЕДИНЕ С НАШЕЙ ПРОБЛЕМОЙ, И ПОМОЧЬ НАМ СОХРАНИТЬ НАШ САД.
НЕЛЬЗА ДОПУСТИТЬ ЗАКРЫТИЕ ДЕТСКОГО САДА, ЧТО У НАС ДЕТЕЙ В ПОСЕЛКЕ СТАЛО МЕНЬШЕ? ИЛИ ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ ПОНАДОБИЛОСЬ ПОМЕЩЕНИЕ КОМУ-ТО? НУЖНО ПОДУМАТЬ О ТОМ, ЧТО ЗАКРЫТЬ ЛЕГКО, А ВОТ ОТКРЫТЬ МЫ НОВЫЙ САД СМОЖЕМ?
К нашему обращению мы прилагаем подписи родителей о том, мы против закрытия детского сада «Амурчёнок», и список посещаемости детей. По принятому решению просим ответить в письменном виде.
Не дают нужный садик - заявление на начальника отдела образования!
я писала заявление на группу старше. И ЧТО! То есть когда я должна получит садик 1 сентября 2018 года?
а может. в доп.распределение попадете. ждите
++ если раньше, то только при наличии мест.
А их видимо нет)
ОФФ.. А помните время когда муники ждали до 5-6 лет?))
А вы узнавали, места есть в заявленных-то?
Или согласны пятидесятым по списку ребенка запихать?
ищите миник пока
так бывает? а вы узнавали есть места в этих садиках?
ну и зря, теперь вы в конце очереди
после открытия как минимум еще 3 мес не примет детей
Наш номер:Номер в очереди в вашем районе на текущий момент без учета заявлений, дающих право на первоочередное зачисление: 25 Номер в очереди в вашем районе на текущий момент с учетом заявлений, дающих право на первоочередное зачисление: 165
Когда примерно ждать?
Ну либо в мае распределение и пойдете с сентября. Или когда исполнится 3 в доп распределение, будут предлагать дет.сады в которых есть места
дибилизм. у старшей дочери 4 сентября день рождения, так мы и получили на год позже садик!! скажете, не критично. дали садик в 4 года, но 4 сентября нам уже 5 лет исполнилось. прекрасно. 2 года ходили в частный садик, отдали кучу денег, справедливо, правда? А у соседки день рождение в августе и они благополучно пошли в 3 года в садик. а мой ребенок (и все дети, рожденные после 1 сентября) - бракованные.
А сейчас девчонки ходят в одну школу и в один класс, ну слава богу, не забраковали!!
Этот вопрос задавали Путину, и он не в курсе подобной ситуации, сказал что это зависит от местных властей.
А сейчас девчонки ходят в одну школу и в один класс, ну слава богу, не забраковали!!
Этот вопрос задавали Путину, и он не в курсе подобной ситуации, сказал что это зависит от местных властей.
ну такие правила.
зачинать надо было раньше.
Что вы так орете, если все по закону, значит надо спокойно это принимать
Открытие детского сада
Подводные камни бизнеса
В нашей стране частные учреждения для детей еще пока встречаются редко. Непросто разобраться с тем, что нужно, чтобы открыть самостоятельно частный детский сад. Самое большое препятствие для этого – долгое оформление бумаг. Они выдаются самыми разными учреждениями. Порой кажется, что бумажная волокита придумана чиновниками специально, и открыть дело не получится. Несмотря на это, такие учреждения существуют. У кого-то из бизнесменов хватает терпения оформить свою работу легально, а некоторые «маскируют» деятельность детского учреждения под видом оказания других услуг. Мы рассмотрим, как поступить правильно, чтобы у контролирующих органов не было претензий, родители получали достойное качество услуг, а дети проводили время весело и с пользой.
Совершенно справедливо считается, что детский сад – это сугубо женский бизнес. Его, как правило, хотят открыть молодые мамы, которые знают о потребностях детей не понаслышке, не заняты на другой работе и желают получать доход. Сама схема работы выглядит очень просто. Нужно арендовать помещение, привлечь родителей с детьми и устроить малышам интересный досуг, чтобы у ни было желание приходить к вам снова. На самом деле организация бизнеса в виде частного детского сада требует серьезных экономических расчетов. Чтобы заработать, нужно высчитать оптимальную цену за пребывание одного ребенка, правильно рассчитать собственные затраты. Больше всего денег придется вложить еще задолго до открытия. А вот подробней, что необходимо рассмотрим ниже.
Поскольку открытие в нашей стране частного детского сада дело не из дешевых, желательно, кроме желания, иметь еще инвестиции. Это может быть собственное помещение, кредитные средства или семейные сбережения. Если не отступить и добиться легализации вашей деятельности, то этот бизнес может стать любимым делом всей вашей жизни.
По исследованиям специалистов, за месяц пребывания ребенка подобное заведение сейчас имеет доход от 300 до 1000 долларов. В зависимости от региона, это едва покрывает расходы на содержание малышей. О сверхприбылях в этой отрасли говорить не приходится, но желание открыть частный «пансион» от этого меньше не становится.
С чего начать открытие детского сада?
Начинать оформлять бизнес нужно с помещения. Если оно не будет соответствовать всем требованиям, то получить лицензию будет невозможно. А собрать разрешения и подписать согласования нужно будет не меньше, чем для частного объекта общественного питания. Чтобы открыть сад, вам придется оформить юридическое лицо (ЗАО или ООО). Индивидуальное предпринимательство для таких предприятий не приветствуется.
Подыскивая помещение под детский сад, нужно учитывать, что по нормам на одного малыша должно быть запланировано не меньше 6 кв.м. площади. Отдельно должно быть предусмотрено открытие детского помещения для сна, игр, принятия пищи. Частный детский сад должен быть оснащен снарядами для занятий спортом. Отдельное внимание нужно уделить пожарной сигнализации, медицинскому обеспечению и организации питания объекта. Эти три пункта содержат массу требований, норм и правил, без соблюдения которых получить лицензию на открытие детского учреждения невозможно. Вот перечень документов, которые нужно будет предоставить для получения лицензии. Начинать такое дело, как организовать собственный частный детский сад нужно именно с их сбора.
Здравствуйте Владимир Владимирович.
Я мать одиночка,зовут меня Алина,проживаю в городе Санкт-Петербурге.Моему сынишке 1.9. годков.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,срочно нужно выходить на работу,так как содержать меня и моего ребенка некому.Проблема заключается в том,что оставить ребенка не с кем,в частный садик отдавать слишком накладно,а в детский сад нас не берут(нет мест),а если и есть места,,то слишком далеко от дома.Вставали на учет в детские сады(№134,№136,№111)в пол года,должны были позвонить в марте этого месяца сказать в какой садик мы зачислены,но звонка мы так и не дождались.Что мне делать,как поступить в такой ситуации?Прожить на пособие в 700 рублей в месяц невозможно,нужно срочно выходить на работу.Если можете как то посодействовать или помочь в этой ситуации буду очень признательна.
Добавить комментарий Отменить ответ
здраствуйте Владимир Владимирович , меня зовут Татевик Размиковна, я многодетная мама ,у меня трое детей , 1-му 5 лет 2 му- 3 года третьей 3 месяца , у меня возникла проблема я ставила моих детей на очередь в детский сад с рождения но мне почему то дали детский сад на улице восильева . а мы проживаем на улице бруснёвский. Прошу вас помочь мне и моим детям получить места в 77 детском саду золотая рыбка
Добавить комментарий Отменить ответ
Здравствуйте,уважаемый Владимир Владимирович!Я мать двоих детей прошу вас мне помочь в устройстве детского сада ребенка ему в декабре будет уже 3 года декрет тоже заканчивается нужно выходить но так как нам путевку не дают не могу этого сделать продлить дикрет они тоже не могут я теряю место Да и деньги нужны на проживание зарплата у мужа очень маленькая работает в комплексе в Дагомысе в городе Сочи ребенок Стрельников Даниил Федорович 24.12.2011 года помогите пожалуйста пусть нам дадут путевку в садик спасибо вам огромное
Добавить комментарий Отменить ответ
Добавить комментарий Отменить ответ
Здравствуйте,уважаемый Владимир Владимирович!Я из города Миллерово Ростовской области мать двоих детей прошу вас мне помочь в устройстве детского сада ребенка ему будет уже 3 года декрет тоже заканчивается нужно выходить на работу,живем на зарплату мужа он работает на водоканале получает 10000 тыс. нам не хватает на очередь стоим с рождения,очередь на месте не продвигается ребенок Иванов Владимир Алексеевич помогите пожалуйста , спасибо вам огромное.
Как написать заявление на открытие детского сада
Со времени написания данной статьи произошли существенные изменения в системе образования г.Москвы, которые повлекли за собой изменения в реализации на практике права многодетных родителей на открытие семейного детского сада. Поэтому советуем после прочтения данной статьи перейти на эту стр. сайта:
Открытие семейного детского сада в Москве имеет свою специфику в связи с тем, что руководители образовательных комплексов Москвы, следуя указаниям Департамента образования, нарушают права родителей, пользуясь тем, что не все родители являются экспертами в области трудовых и образовательных отношений. Семейный детский сад - это возможность спокойно заниматься воспитанием и образованием детей, это трудовой стаж родителю-воспитателю, а также серьёзное финансовое подспорье многодетной семье. Так было раньше, при правительстве Лужкова и вплоть до 2014г., до того как этой социальной программой всерьёз заинтересовался Департамент.
В настоящее время открытие семейного детского сада в Москве требует от принципиального родителя, который не хочет " делиться" положенными ему по закону деньгами с чиновниками, значительных усилий. Поэтому возникла необходимость в написании некой базовой инструкции по открытию семейного детского сада. Она дорабатывается и дополняется в соответствии с поступающей от родителей информацией.
1.В школу по месту прописки родителя пишется следующее заявление на имя руководителя образовательного комплекса, то есть директору «главной» школы :
Директору ГБОУ СОШ № ….. г. Москвы
Заявление об организации семейного детского сада.
Прошу на базе ГБОУ СОШ №…. г. Москвы организовать структурное подразделение семейный детский сад для троих моих детей в возрасте до 7- ми лет, из многодетной семьи, не посещающих детские дошкольные образовательные учреждения, для осуществления присмотра, ухода, воспитания и образования детей, и принять меня на работу на должность воспитателя, в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 30 октября 2007 г. N 951-ПП.
Прошу для этого выдать мне направления в наркологический и психоневрологический диспансеры для прохождения предварительного медицинского осмотра для приёма на работу на должность воспитателя и направление для оформления личной медицинской книжки , оформленные в соответствии с Приказом Минсоцздравразвития от 12.04.2011г.№ 302н.
(Если дети прошли диспансеризацию и зарегистрированы в ОСИП, то это в заявлении надо указать).
Прошу дать мне ответ в порядке и в сроки, установленные законодательством РФ.
1. Ксерокопия свидетельства о рождении ФИО
2. Ксерокопия свидетельства о рождении ФИО
3. Ксерокопия свидетельства о рождении ФИО
4. Ксерокопия свидетельства о рождении ФИО
6. Ксерокопия свидетельства многодетности.
7. Ксерокопия страницы паспорта с пропиской.
2. Заявление с приложениями направляется по почте с уведомлением и описью или подаётся через секретаря под подпись на 2-ом экз. заявления. В противном случае ничто не мешает руководству школы сделать вид, что оно ничего не получало и не давать письменного ответа.
* Именно так поступило руководство одной из гимназий г. Москвы, которое проигнорировала поданное многодетной мамой 19 марта 2015г. заявление. При этом оно проигнорировало его не совсем - руководство школы проигнорировало свою обязанность дать в течение 30 дней письменный ответ. Вместе с тем маму стали приглашать на встречи и собеседования, а проще говоря, промывку мозгов. На этих встречах ей расписывали будущее её семейного детского сада, как оно видится чиновникам от образования: когда в любое время могут прийти с проверкой; когда дети и мама должны быть или на одной из трёх согласованных детских площадок, или дома; когда дети должны заниматься, спать, есть, гулять и играть в точности в то же время, когда это делают дети в детском саду.
Когда, не дождавшись письменного ответа (изложить свои бредовые требования на бумаге руководство школы не отважилось) , 5 мая женщина обратилась с просьбой выдать ей заверенную копию своего заявления, чтобы обращаться с жалобой в вышестоящие органы и в прокуратуру. Только тогда, при ней, без стеснения, заявление было зарегистрировано в журнале входящих 5-ым мая, и соответственно отсчёт срока на рассмотрение заявления и ответ у руководства школы пошёл с этой даты.
При подаче заявления на многодетную маму оказали давление, ввели в заблуждение, проще говоря, заморочили голову, и она написала в заявлении просьбу зачислить её на должность младшего воспитателя, в то время как по закону, родитель зачисляется на должность воспитателя. Разница в должности ведёт к разнице зарплат в 10 тыс. руб.
Руководство школы может принять (перевести ) родителя на нижеоплачиваемую должность младшего воспитателя только с письменного согласия родителя - в противном случае это будет нарушением законодательства. Поэтому если родитель отказывается писать просьбу о приеме его на работу (переходе) на должность младшего воспитателя, руководство школы будет вынуждено зачислить родителя на должность воспитателя, как и положено по закону. Но скорее всего, за это придётся побороться.
4. Если семья проживает не по месту прописки, то говорить об этом не надо. По закону, семейный детский сад открывается по месту проживания семьи. Давая лишнюю информацию, родитель тем самым создаёт себе проблемы.
Правильно поданное и оформленное заявление не гарантия того, что ответ поступит в надлежащий срок и будет соответствовать ожиданиям. Если руководство школы настроено на нарушение прав родителя, то официального ответа может и не быть, и тогда возникает необходимость обращаться с жалобой в Департамент образования г.Москвы ( окружные управления образования упразднены) или в районную прокуратуру ( что в некоторых случаях более эффективно) и в жалобе требовать обязать руководство школы, которое игнорирует ваше заявление и тем самым нарушает в аше право и право ваших детей на меры социальной поддержки, установленные Постановлением Правительства Москвы от 30 октября 2007г. № 951-ПП, дать письменный ответ.
Шаг 2. Ответ руководства школы.
Ответ руководства школы должен быть письменным. Если школа по телефону приглашает прийти, а письменно ничего отвечать не хочет, то скорее всего это значит, что школа настроена нарушать права родителя ( вопрос преткновения в настоящее время- это вопрос должности), и разумеется она не заинтересована в том, чтобы излагать свои требования на бумаге.
При нормальной позиции школы ответ может содержать перечень документов, необходимых для открытия семейного детского сада. Это:
- диплом, аттестат об образовании
- трудовая книжка ( если её нет, заводится образовательным учреждением)
- мед. книжка с отметкой о прохождении обязательного медицинского осмотра ( делается по направлению, выданному в школе)
- справка из наркологического диспансера ( делается по направлению, выданному в школе)
- справка из психоневрологического диспансера ( делается по направлению, выданному в школе)
- справка об отсутствии судимости (направление также выдаёт школа).
- копия свидетельства о браке
- документ, подтверждающий право пользования жилым помещением
- справка о регистрации по месту жительства
- письменное согласие на открытие группы совершеннолетних членов семьи собственников( нанимателей) жилья
Дети должны будут пройти диспансеризацию как при зачислении в обычный детский сад и их нужно зарегистрировать в электронной базе в ОСИП. Это нужно делать заранее.
Заключение договора-это самый ответственный шаг. Правильность или неправильность действий на этом этапе определяет будет семейный детский сад для семьи полезным начинанием или он станет «полезным» только для чиновников от образования, как они понимают пользу.
При оформлении семейного детского сада могут заключаться три договора: договор между родителем и образовательным учреждением, трудовой договор и договор поставки товара, который регулирует перечисление средств на питание.
На заключение первых двух договоров не стоит ходить в одиночку. С учётом того, что руководитель школы усилит свою позицию юристом и/ или заведующей д/с, рядом должен быть кто-то, усиливающий вашу позицию. Если это будет юрист или человек юридически грамотный, то вам будет легче отстоять свою точку зрения.
Практика показывает, что самое лучшее, это когда сами родители осваивают юридическую грамоту в рамках того дела, которое они начинают. Но осваивают досконально, чтобы статьи законов и обоснование своей позиции из родителя выскакивало как из хорошо отлаженного автомата. Такой родитель становится специалистом, который способен сам решать свои проблемы и помогать другим. Чем больше таких родителей, тем труднее нарушать законы чиновникам от образования, беззаконие которых основывается на правовой безграмотности граждан.
В трудовом договоре, согласно ТК, должна быть указана должность и зарплата воспитателя.
Если заработная плата, указанная в трудовом договоре составляет 20 тыс. или 20 500руб., то это значит, что в договоре указана зарплата младшего воспитателя. Зарпалата воспитателя в Москве в настоящее время составляет около 30 тыс. руб. В этом случае у руководства школы нужно затребовать подтверждения указанной в договоре зарплаты: это либо Положение об оплате труда, либо выписка из штатного расписания, касающаяся должности воспитателя ( документы должны быть соответствующим образом оформлены, содержать необходимые подписи, печати). Согласно ТК, при приёме на работу работодатель обязан сам, без напоминания, ознакомить работника с правоустанавливающими документами. В случае, если размер зарплаты вызывает сомнение, про эту обязанность нужно напомнить.
Вместе с трудовым договором подписывается договор между родителем и образовательным учреждением.
В письме от 5 августа 2014г. № 01-50/02-1701/14 ДОгМ предлагает примерный образец договора с родителем. Школы этот договор предлагают родителям на подписание как единственно возможный, что не соответствует ГК РФ, который устанавливает дого ворную свободу . Если вам говорят, что форма договора установлена и её нельзя менять, знайте, что это полная ерунда. Договор- это соглашение сторон.
Договор в том виде как его предлагает ДОгМ, подписывать нельзя.
То же самое- по Трудовому договору, который должен к тому же отвечать требованиям ТК.
Договоры нельзя подписывать сразу же. Их не стоит подписывать и после того как вы высказали свои замечания, и необходимые изменения в договоры были внесены. Нужно договоры взять домой для дополнительного более внимательного изучения, а также для того, чтобы посоветоваться. В неспокойной обстановке переговоров может показаться, что вы учли всё, однако это может быть не так.
В случае отказа школы от заключения договора на предложенных родителем законных условиях (ещё раз напоминаем, что предложение нужно оформить в форме протокола разногласий ), школа может быть принуждена к заключению договора в судебном порядке. Руководство школы знает об этом и меньше всех заинтересовано в таком развитии событий. Поэтому, поскольку для заключения трудового договора нужны справки из диспансеров, а также мед.книжка, руководство школы просто не выдаёт необходимые направления для получения указанных справок. Или выдаёт их оформленными недопустимым образом, или не туда куда нужно и т.п.
Образец протокола разногласий, а также вариант договора, предлагаемый ДОгМ - в статье на сайте :
Вместе с договором и трудовым договором может быть подписан договор поставки товара, который регулирует перечисление средств на питание. Согласно Приказу ДОгМ № 48 от 15 февраля 2008г., средства на питание воспитанников семейного детского сада должны приходить на счёт родителя ежемесячно. (Норма, предписывающая выплату компенсации за питание не позднее 10 числа и обеспечивающая финансовую дисциплину, была Департаментом образования из приказа убрана).
Вот некоторые статьи из Трудового Кодекса по теме:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Источники:
forpresident.ru www.u-mama.ru vipidei.com xn--80aicbidd2apldmjyp6k.xn--p1ai parentsunited.ruКомментариев пока нет!