Как написать заявление на индексацию заработной платы
Исковое заявление об индексации заработной платы
Обязанность работодателя повышать реальное содержание заработной платы в зависимости от роста цен прямо закреплена Трудовым кодексом, а, значит, при ее нарушении работник вправе подать в суд исковое заявление об индексации заработной платы.
Но возникновение такого права связано с наличием нескольких условий, несмотря на прямое закрепление правила о повышении уровня заработной платы с течением времени работы у данного работодателя в одной должности. В связи с тем, что с течением времени деньги обесцениваются, а, значит, падает покупательская возможность работника, индексация позволяет сохранить те условия по оплате труда, на которых работник был принят и согласен.
Пример искового заявления об установлении факта трудовых отношений
В Вязниковский городской суд Владимирской области,
Истец: Вяткина Нина Ивановна,
адрес: 601400, г. Вязники, ул. Челюскинцев, д. 19,
адрес: 601400, г. Вязники, ул. Западная, д. 12
Исковое заявление об индексации заработной платы
Я, Вяткина Нина Ивановна, работаю в ООО «Авангард» в должности помощника бухгалтера с 09 сентября 2011 г. с размером заработной платы 15 000 руб. С указанной даты мой должностной оклад не повышался, уровень заработной платы, несмотря на официальные данные об инфляции, не повышался.
В октябре 2012 г. наш коллектив обратился в первичный профсоюз организации с заявлением об инициировании заключения Коллективного договора с установлением обязательной индексации, не реже чем один раз в год в январе месяце, заработной платы в зависимости от официального уровня инфляции (данные Росстата), для всех работников организации. Условиями п. 8 Коллективного договора закреплен соответствующий порядок и сроки проведения индексации заработной платы не позднее 31 января каждого года.
В ООО «Авангард» индексация проводилась в январе 2016 г., 2017 г. Однако в январе 2018 г. индексация заработной платы проведена не была, со ссылкой на финансовые трудности предприятия. Однако ст. 134 Трудового кодекса РФ закреплена прямая обязанность работодателя обеспечивать рост реальной оплаты труда и механизм реализации указанной нормы закреплен п. 8 Коллективного договора.
Поскольку в соответствии с письмом Роструда от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 обязанность работодателя проводить индексацию является безусловной, на основании ст. 134 ТК РФ, на основании ст. 134 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, п. 8 Коллективного договора, прошу:
1. обязать ООО «Авангард» проиндексировать заработную плату работникам организации согласно условиям Коллективного договора за 2018 г.,
2. поскольку работодателем нарушена обязанность индексации заработной платы, обязать выплатить причитающиеся Вяткиной Н.И. суммы индексации за февраль, март 2018 г.
- Копия искового заявления
- Копия коллективного договора
- Копия трудовой книжки
- Копия приказа о приеме на работу
Вяткина Н.И. 15.04.2018 г.
Условия индексации заработной платы
Правила индексации закреплены ст. 134 Трудового кодекса. Для работников, не относящихся к органом власти, государственным или муниципальным учреждениям, индексация заработной платы проводится только в случаях прямого закрепления в локальных правовых актах: коллективном договоре, приказе работодателя, в соглашениях с работодателями.
При подготовке таких актов важно учитывать необходимость закрепления не только размера (например, в размере инфляции или др.), но и порядок проведения индексации (например, ежегодно в феврале или др.). Для государственных и муниципальных служащих индексация зарплаты проводится по иным правилам: уполномоченное лицо издает соответствующий нормативный правовой акт, в соответствии с которым проводится повышения уровня зарплаты.
Подготовка искового заявления об индексации заработной платы
Прежде всего, работник собирает доказательственную базу наличия права на проведение работодателем повышения заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ:
- подтверждаем факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем (подробнее о получении документов от работодателя в статье о взыскании заработной платы);
- истребуем копию коллективного соглашения или иного акта, закрепляющие порядок и размер индексации.
- доказываем факт неисполнения обязанности работодателем об индексации: прикладываем табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.п.
Подготовленные документы и собственно исковое заявление об индексации заработной платы направляет в районный суд по месту нахождения работодателя (филиала), месту осуществления трудовой деятельности, если оно прямо закреплено трудовым договором.
Также иск может быть направлен и по месту жительства работника, так как касается восстановления в трудовых правах. Госпошлина работником традиционно не оплачивается. Кроме, собственно, требования провести индексацию заработной платы в установленном локальными актами порядке, работник может одновременно подать Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат.
Будет ли повышение зарплаты (индексация) в 2018 году
Сегодня величина оплаты труда регулируется на законодательном уровне. Аналогичным образом обстоят дела с её расчётом и выплатой, уплатой налога с данного дохода физического лица.
Государством закреплен минимальный размер оплаты труда, а также минимальный прожиточный уровень.
Именно поэтому работник всегда может рассчитывать на индексацию свой заработной платы, а также премии и иных доходов от конкретного работодателя.
Но при этом сам размер повышения выплаты сотрудникам на законодательном уровне не утвержден – если только он не равен МРОТ.
Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству все официально трудоустроенные граждане имеют право на получение оплаты за свой труд.
Следует помнить, что размер ежегодной инфляции составляет внушительную величину и с каждым годом на прежнее количество средств можно купить все меньше необходимых товаров.
Именно с этом целью всегда и проводится расчет индексации. Работодатель должен самостоятельно проводить данную процедуру, но при этом большинство предприятий предпочитают различными способами увильнуть от данного правила.
В таком случае работник имеет право написать письмо о повышении заработной платы. Но, прежде всего, необходимо обязательно прояснить для себя следующие важные моменты:
Сегодня понятие индексация подразумевает некоторую величину денежных средств, на которую осуществляется увеличение заработной платы работнику.
Основной причиной изменения величины заработной платы является постоянно растущая инфляция.
Именно поэтому заработную плату на сегодняшний день можно условно разделить на две основные категории:
Под номинальной заработной платой понимается некоторая денежная величина, которая начисляется работнику за его труд.
При этом именно она отражается в различного ода платежных ведомостях, а также иных документах, где это требуется.
В то же время номинальная заработная плата фактически не отражает покупательскую способность получающего её работника – количество всевозможных необходимых товаров, а также услуг.
Под реальной заработной платой подразумевается некоторая сумма денег, которая фактически определяет действительный уровень жизни конкретного работника.
В отношении реальной заработной платы на всех предприятиях должна обязательно применяться антиинфляционная политика. Именно она и называется индексацией заработной платы.
Разобраться, как считать величину индексации, достаточно сложно. Именно поэтому определяется она в каждом случае индивидуально.
Как определяется размер
Самой главной сложностью, связанной именно с порядком индексации, является отсутствие в действующем законодательстве правил, которые каким-либо образом устанавливают порядок исчисления.
Но в то же время ст.№134 ТК РФ определяет, что осуществление индексации должно в обязательном порядке проводиться непосредственно в соответствии с федеральными законами.
Данный момент также достаточно подробно освещается в Письме Роструда №1073-6-1 от 19.04.10 г.
При этом индексация должна быть обеспечена всем лицам, которые официально трудоустроены по трудовому договору – на основании Определения Конституционного Суда Российской Федерации №1707-0 от 17.07.14 г.
Основанием для осуществления индексации может быть:
- рост цен на потребительские товары;
- непосредственно сама инфляция.
Также согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, работодатель самостоятельно осуществляет расчет индексации величины заработной платы.
Именно в этом и заключается главная проблема – повышение заработной платы обычно происходит только лишь в отдельных, действительно серьезных случаях.
Несколько иначе обстоят дела в государственных структурах. Фактически, в них работодателем является государство.
Когда выплачиваются декретные, читайте здесь.
Именно поэтому в устав самой организации или же заключаемое трудовое соглашение в обязательном порядке включаются обязательства по проведению индексации. Но при этом следует помнить, что имеются различного рода иные негативные моменты.
Например, на основании ст.№1 Федерального закона №68-ФЗ от 06.04.15 г. приостанавливается индексация заработной платы до 01.01.16 г. для государственных служащих – судей, полицейских, военных и иных лиц.
Величина инфляции ежегодно увеличивается. Именно для государственных служащих размер инфляции вычисляется именно самим государством.
При этом порядок индексации, а также иные связанные с данной процедурой моменты отражаются в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.
К наиболее важным нормативно-правовым документам можно отнести следующее:
Фактически, законодательство достаточно подробно освещает как саму процедуру индексации, так и процесс её выполнения.
Но при этом отсутствуют четкие указания – каким именно образом она должна осуществляться, порядок расчета.
Именно поэтому многие простые работники, трудоустроенные официально, интересуются, как написать заявление на повышение заработной платы?
Индексация заработной платы по Трудовому кодексу в 2018 году ↑
Сегодня повышение зарплаты в ПФР и иных государственных органах, а также в частных предприятиях осуществляется на основании именно Трудового кодекса Российской Федерации.
Данный момент максимально подробно освещается в ст.№134 ТК РФ. Но именно с формулировкой статьи рассматриваемого типа связаны все проблемы.
Данная статься ТК РФ, определяющая само существование индексации, не предусматривает:
- периодичность проведения самой процедуры индексации;
- единый порядок проведения индексации.
Именно по причине обозначенных выше моментов большинство работодателей на вполне законных основаниях увиливают от процедуры осуществления индексации.
Так как в законодательстве нет четко обозначенных инструкций на этот счет. Что порождает отсутствие повышения заработной платы в течение очень долгого времени.
Если оплата труда не увеличивалась достаточно долгое время, сотруднику необходимо будет обратиться со специальным заявлением в органы трудовой инспекции.
Но, прежде всего, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими важными вопросами:
- применяемый коэффициент;
- как рассчитать размер?
- фиксированная индексация.
Применяемый коэффициент
На сегодняшний день основным способом увеличения заработной платы является повышение тарифных ставок, а также должностных окладов. Но при этом данный способ не является единственным.
В некоторых организациях осуществляют индексацию единовременно целиком всего зарплатного фонда. Величина выплат сотрудникам увеличивается пропорционально базовому окладу.
Так, согласно ст.№134 ТК РФ, необходимость проведения самой процедуры индексации непосредственно связана с постоянным ростом цен на товары первой необходимости, а также различного рода услуги.
Но так как порядок единого образца для осуществления индексации попросту отсутствует, то выбрать применяемый коэффициент можно будет с учетом следующих величин:
- официально рассчитанному индексу потребительских цен в каком-либо конкретном регионе или же по территории всей страны;
- величины инфляции, которая отражена непосредственно в ежегодно издаваемом специальном федеральном законе;
- прожиточного минимума – может применяться выбранная величина как для конкретного региона, так и для установленного для всей страны в целом.
Способ осуществления расчета производится непосредственно только на усмотрение самого работодателя.
Таким образом, применяемый коэффициент может как отражать действительную необходимость повышения оплаты труда, так и наоборот – быть чрезмерно низким.
Как рассчитать размер
При вычислении самого коэффициента индексации отправной показатель (например, величина инфляции) не представляет собой обязательную величину.
Так, если инфляция составляет 6%, то сама заработная плата сотрудника может быть проиндексирована на уровне 5% или же 7%.
Соответственно, работодатель может выбрать и какую-либо иную произвольную величину – целиком и полностью на свое усмотрение.
Размер индексации, а также её периодичность и сам факт наличия в первую очередь определяются именно добросовестностью работодателя.
Но, в силу реформирования законодательства, все большее количество негосударственных предприятий осуществляют индексацию – причем приурочивается она обычно к 1 января.
Фиксированная индексация
Также существует такое понятие, как фиксированная индексация. Под ним понимается некоторая величина, на которую осуществляется увеличение заработной платы конкретного работника.
Такой фиксированный коэффициент чаще всего отражается непосредственно в локальных внутренних актах предприятия и нормативных договорах.
Четко регламентируется частота осуществления индексации. Обычно она осуществляется не чаще, чем 1 раз в год.
Документальное оформление ↑
Если работодатель не желает повышать заработную плату по причине высокой инфляции в течение достаточно продолжительного периода времени, работник имеет право потребовать проведения процедуры индексации.
При этом необходимо делать это в письменной форме и в рамках действующего на территории РФ законодательства.
Следует обязательно разобраться с порядком составления следующих документов:
Служебная записка представляет собой деловую бумагу, где может отражаться необходимость проведения индексации или же просьба о свершении данной процедуры.
Можно ли оформить больничный лист перед декретным отпуском, читайте здесь.
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, смотрите здесь.
При отсутствии соответствующего опыта лучше всего ознакомиться с образцом составления данного документа.
Также следует обязательно учитывать следующие требования, предъявляемые к составлению:
- в обязательном порядке должен быть указан адресат;
- в нижней части документа обозначается порядковый номер документа, а также его наименование;
- суть проблемы должна быть изложена максимально кратко и ясно;
- в нижней части листа обязательно указываются реквизиты составителя, также требуется его подпись.
Согласно определению Роструда №1073-6-1 от 19.04.10 г. индексация заработной платы является не правом работодателя, а его непосредственно обязанностью.
Если по какой-то причине работодатель не осуществляет данную операцию, то работник имеет право написать заявление на осуществление индексации – оно должно быть обязательно рассмотрено.
При отказе проводить индексацию сотрудник может обратиться в суд. При этом само заявление пишется в свободной форме.
На сегодняшний день большинство работодателей стараются избежать осуществления индексации заработной платы по экономическим причинам.
Именно поэтому работнику необходимо самостоятельно заниматься данным вопросом, писать специальные заявление и служебные записки при необходимости. Как раз в этом случае пригодится знание нормативной базы по этому поводу.
Исковое заявление об индексации заработной платы 2
Истец: ФИО, паспортные данные, контактная информация
почтовый адрес Истца, в т.ч. для повесток
Ответчик: Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике
об индексации заработной платы
Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (трудовым договором, число/месяц/год, номер) я занимаю должность (наименование).
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы - индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В соответствии с действующим в «Организации» коллективным договором (соглашением) (реквизиты коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного акта) предусмотрена индексация заработной платы работников (далее по тексту механизм индексации).
Последняя индексация заработной платы работникам организации производилась (коэффициент, %, дата, исходящие данные нормативного акта, в соответствии с которым происходила индексация).
С указанного времени в нарушение (указать положения и реквизиты нормативного акта) индексация заработной платы не производилась, в связи с чем были нарушены мои трудовые права.
(Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска).
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.ст. 134. 383, 391, 393 ТК РФ; ст.ст.24, 28, п.1 ст.89, ГПК РФ; ст. 196 ГК РФ,
- Обязать «Организацию» произвести индексацию моей заработной платы (с какого времени, на какой коэффициент, в какой сумме).
- Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по зарплате в период с (число/месяц/год) по (число/месяц/год) в сумме (указать сумму руб. коп.).
- Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию задолженности по зарплате в сумме (указать сумму руб. коп.).
- Справка из отдела кадров (копия приказа);
- Справка о заработной плате;
- Копия коллективного договора (соглашения, иного локального нормативного акта)
- Расчет задолженности по заработной плате и компенсации;
- Копия искового заявления;
- Иные документы, подтверждающие требования истца.
Приказ об индексации заработной платы
Создание приказа об индексации заработной платы является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций.
Что такое индексация и как часто ее можно делать
Индексация зарплаты – это повышение оплаты сотрудников, которая должна проводиться с определенной частотой всеми без исключения работодателями, вне зависимости от того, относятся они к государственному бюджетному сектору или являются независимыми коммерческими структурами.
Основная цель данного мероприятия — привести заработную плату в соответствие с ценами на основные продукты питания и потребительским минимумом.
Индексация практически всегда зависит от уровня инфляции, минимального размера оплаты труда и прочих внешних факторов.
При этом следует отличать индексацию от повышения окладов. Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину.
Периодичность индексации может устанавливаться работодателем в коллективном договоре с сотрудниками, трудовых соглашениях или иных нормативно-правовых актах, но она должна проводиться не реже одного раза в год. В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями.
Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы
Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании. Специалисты рекомендуют первым делом ввести в действие документ, определяющий порядок проведения данной процедуры (в случае проверок контролирующими органами его наличие позволит оградить фирму от возможного наказания).
Он должен содержать:
- периодичность проведения индексации,
- допустимый размер коэффициентов,
- сведения о том, какая именно часть зарплаты подлежит индексированию (в большинстве случаев это оклад).
Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам. Приказ этот служит прямым указанием специалистам бухгалтерии для производства перерасчета заработной платы и выплат по вновь установленным окладам и тарифам. Одновременно с этим в штатное расписание вносится соответствующее изменение.
Основание для приказа
Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников.
Кто составляет приказ
Непосредственным составителем приказа об индексации зарплаты может быть любой сотрудник предприятия, в чьи профессиональные обязанности входит данная задача:
Единственное условие — этот человек должен иметь определенные знания и навыки по написанию распорядительных документов и после создания передавать приказ на утверждение руководителю предприятия.
Образец приказа об индексации заработной платы
Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.
Однако, следует иметь ввиду, что данный документ должен включать в себя ряд необходимых параметров:
- номер и дату составления,
- наименование организации,
- сведения об индексации, а именно период на который она назначена,
- конкретный числовой коэффициент.
В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено примерно в таком духе: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…».
Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО.
Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде. Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.
В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг.
Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица.
Документ можно заверить печатью, однако на сегодняшний день это необязательно, поскольку требование закона о наличии у юридических лиц печатей и штампов с 2016 года отменено.
Порядок и продолжительность хранения приказа
Существуют определенные нормы по содержанию и хранению внутренней документации фирмы. Все коммерческие организации должны их соблюдать, чтобы в случае надобности быстро отыскать необходимые бумаги.
Приказ об индексации заработной платы входит в перечень распорядительных документов предприятия, которые весь период действия должны лежать в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничивать.
После утраты актуальности он передается в архив, где хранится ровно столько, сколько установлено законом или локальными актами организации (т.е. не менее трех лет), после чего может быть утилизирован.
Заявление на индексацию заработной платы
Практические советы работодателям по индексации заработной платы
Мне часто задают вопросы о том, обязан ли работодатель индексировать заработную плату, или это его право. А если обязан, то на сколько?
Отвечая на эти вопросы, хочется предостеречь вас от типичных и грубых ошибок, которые совершают работодатели, решая этот вопрос у себя в компании. К сожалению, порядка установленного законодательством, нет. Есть только статья 134 Трудового кодекса РФ, которая определяет такую обязанность работодателя: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Заявление о повышении зарплаты, образец
Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив необходимые документы.
В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае: Работник переводится на более высокооплачиваемую должность; Изменились организационные условия труда (например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т.д.)
Онлайн журнал для бухгалтера
Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения.
Индексация заработной платы в 2018 году позволила хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере.
Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.
Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия.
Индексация зарплаты — как добиться повышения заработной платы
Для примера взяли продавца Елену с окладом 20 000 рублей в месяц.
Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции. Прибавку рассчитывают ежегодно в марте (то есть увеличенную зарплату начинают выплачивать с апреля), когда предприятие подводит финансовые итоги прошлого года.
Работодатель ежегодно должен закладывать в бюджете компании сумму на повышение зарплат согласно инфляции. Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год.
Индексация зарплаты: знак хорошего тона или обязанность работодателя?
В России гарантируется не только право каждого работника на своевременную заработную плату, но и право на повышение ее материального содержания, в том числе за счет индексации в связи с ростом цен на товары и услуги (ст. 130. ст. 134 ТК РФ ). При этом в отношении коммерческих организаций указанные положения ТК РФ трактуются на практике неоднозначно. Так, многие работодатели частного сектора считают, что хотя индексация заработной платы и предусмотрена трудовым законодательством, однако обязательной она для всех работодателей не является.
Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции индексации заработной платы (образец заполнения)
В Красноглинский районный суд г.
Самары Истец: Сорокин Иван Николаевич Адрес регистрации: 443048, г. Самара, ул. Полтавская, 64, кв. 20 Адрес фактического проживания: 443048, г.
Самара, ул. Полтавская, 64, кв. 20 Контактный телефон: (846) 123 45 67 Ответчик: ООО «Бета» Адрес фактического местонахождения: 443035, г.
Самара, ул. Мирная, 115 Контактный телефон: (846) 765 43 21 Я, Сорокин Иван Николаевич, состою в трудовых отношениях с Ответчиком — ООО «Бета».
Образец приказа о перерасчете заработной платы
На практике перерасчет в большую сторону чаще всего делается в связи с проведением индексации в организации и приобретением работником определенного статуса / стажа работы, за которые полагается стимулирующая надбавка. В отделе кадров и бухгалтерии предприятия могут не сразу заметить, что стаж работника превысил 5 лет, и начислять ему зарплату в меньшем размере, чем должен быть.
Тогда сотрудник вправе написать заявление о проведении перерасчета, и на его (заявления) основании в следующем расчетном периоде произойдет доначисление.
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы — индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии с действующим в «Организации» коллективным договором (соглашением) (реквизиты коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного акта) предусмотрена индексация заработной платы работников (далее по тексту механизм индексации).
Источники:
iskiplus.ru buhonline24.ru dogovor-urist.ru assistentus.ru juridicheskii.ruКомментариев пока нет!