Как написать заявление на перевод в другой магазин
Руководитель не подписывает заявление о переводе. Что делать?
Работаю в одном из сетевых магазинов около 10 лет. Хотела перевестись в другой магазин этой же сети из-за нынешнего руководства, которое издевается над сотрудниками, сокращая людей, не набирает новых и т.д. Руководство магазина, в которой хочу перевестись, согласно. Мой прежний руководитель производства на словах сказала мне, что подпишет перевод, когда я выйду из отпуска. И вот, отпуск заканчивается, сделали запрос из магазина, в который я хочу перевестись, оказалось, что мне отказано в переводе. Что делать? Не хотелось бы переводиться через увольнение, потеряв доплату за выслугу
Перевод в вашем случае это соглашение сторон ст.72, 72.1 ТК РФ.
Вы пишите заявление о переводе вас из вашего магазина (подразделения) в другой магазин (подразделение). Руководители этих магазинов высказывают на вашем заявление согласны или не согласны. А вот принимать решение не вам, а руководителю организации, который указан в Уставе организации, в вашем трудовом договоре, то единственное лицо, которое и имеет право принимать решения по таким вопросам.
Здесь один момент, я вам объяснила это в случае, если оба этих магазина входят в структуру какой-то организации, это как два подразделение в составе структуры одной организации. И в этом случае, руководители подразделений, они только высказывают свое мнение, оно может быть положительным, отрицательным, но решение принимать не им.
А, вот, если каждый из этих магазинов это два самостоятельных юрлица, т.к. два самостоятельных Работодателя, то здесь либо вы уволитесь по собственному желанию из одного магазина, а потом вас примут в другой магазин на работу.
Либо, это может быть оформлено по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Так, что какова структура организации и кто самый главный, кто принимает окончательное решение (это простым языком)?
Так, что Ирина, если ваши магазины это подразделения в составе одной организации, то пишите заявление на перевод, согласовывайте его у каждого управляющего магазинами, не важно, что каждый из них напишет: "согласен" или "не согласен", решение окончательное принимать не им.
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
Перевод на такую же должность в компании в другой магазин
Добрый день Может ли работадатель перевести без согласия работника на аналогичную должность в другой магазин.
Наталья Алексеева (Заказать консультацию)
Если конкретное рабочее место не указано в трудовом договоре, то может.
Заказ консультации юриста
Любовь Зорина (Заказать консультацию)
Все будет зависеть от того, что написано в Вашем трудовом договоре.
Если в нем конкретно определено, что Вы приняты на работу в магазин "А", то без Вашего согласия перевод недопустим.
Работодатель может осуществлять перевод только на основании письменного заявления работника.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника (примечание: наименование должности или профессии, это без согласия работника изменять нельзя) и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. (ст.72.1)
Временный перевод без согласия работника может осуществляться в следующих случаях:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Однако, нужно различать перевод и перемещение.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
То есть, если Вас переводят на другое рабочее место, но обязанности Вы исполняете те же самые, и в Вашем трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение (магазин "А") это не считается переводом и не требует согласия работника.
Как написать заявление в связи с переводом другую организацию
Увольнение в порядке перевода
Увольнение в порядке Человеку важно быть счастливым, и чтобы он был полностью доволен жизнью, все его потребности должны быть обеспечены. Одной из таких потребностей является самореализация. Данная статья рассказывает о том, как соблюсти формальности при переводе в другую организацию, а также об особенностях такого типа увольнения.
Согласно статье 77 ТК РФ, перевод на другое место работы в новую организацию является основанием для расторжения действующего трудового договора.
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
Образец заявления на увольнение в порядке Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления.
Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные.
Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.
Заявление на увольнение переводом
Заявление на увольнение переводом Заявлением на увольнение переводом называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении постановки. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений.
Как написать заявление о переводе на другую должность
Как написать заявление о переводе на другую должность Перевод осуществляется по разным причинам: в связи с реорганизацией структурного подразделения, появлением нового более выгодного для работника рабочего места, повышением или понижением сотрудника на работе. При появлении нового рабочего места, реорганизации фирмы или иных обстоятельствах сотрудника могут перевести на другую должность в другой фирме.
Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию
на должность, к другому работодателю или компанию.
В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения на другую должность или к другому работодателю .
Рассмотрю важные аспекты составления заявления на. Открою, какие положены в случае увольнения компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.
Как оформить увольнение переводом в другую организацию с согласия работника
Как оформить увольнение переводом в другую организацию с согласия работника Для работника особенности увольнения переводом к другому работодателю заключаются в том, что на новом месте он избавлен от необходимости проходить испытательный срок. И у него есть гарантии трудоустройства, в противном случае он имеет право требования компенсации. Если порядок не отличается от обычного, то возникает законный вопрос в необходимости такой формы прекращения и начала трудовых отношений.
Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником
в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником в порядке перевода в организацию: основы ТК РФ Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом: Следует заметить, что к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.
Образец заявления о переводе на работу в другую организацию
Вашему вниманию неплохой шаблон заявления, чтобы сберечь время для более полезных вопросов. В любом обращении имеются обязательные поля для заполнения. Чтобы вписать их верно нужно понять принцип. Проще всего осуществить это использовав шаблон, расположенный в конце.
Может быть Вы обнаружили ошибку или неточность, будем признательны если Вы сможете указать авторам о ошибке в заполнив форму под статьей. Важно знать, что время не стоит на месте и какие-то шаблоны продолжают становиться устаревшими. Всегда нужно сверять современность приведенных в них ссылок на пункты кодексов.
Может так статься, что нормы уже утратили силу.
Образец заявления о переводе, соглашение об изменении трудового договора
* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
Перевод часть 2
- Перевод часть 3
* Увольнение
* Совместительство и совмещение
• Изменения определенных сторонами условий трудового договора
• Общий порядок (увольнения) оформления прекращения трудового договора
• Общие основания прекращения трудового договора
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Увольнение работника за прогул
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
• Увольнение в случае несогласия с изменениями обязательных условий трудового договора
• Особенности увольнения беременных женщин и несовершеннолетних работников
• Увольнение руководителя организации
• Типичные ошибки при увольнении
• Возможные последствия незаконного увольнения
Образец заявления о переводе
Генеральному директору ООО «Парус»
от финансового консультанта Воробьева С.Ю.
Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2011 г.
подпись С.Ю. Воробьев
12 марта 2011 г.
Вариант докладной записки
Генеральному директору ООО «Парус»
от начальника планово-экономического отдела Еременко В.В.
о переводе С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста
Уважаемый Иван Иванович!
Прошу Вашего указания о переводе финансового консультанта С.Ю. Воробьева с 14 марта 2011 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2011 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.
05 марта 2011 г.
Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе в соответствии с формой № Т-5 (Т-5а). Этот же приказ может быть оформлен на бланке приказа предприятия.
Вариант изменения к трудовому договору
к трудовому договору № 56 - т
от 5 октября 2006 г.
об изменении трудового договора
В связи с изъявленным желанием Воробьева Степана Юрьевича занять вакантную должность главного экономиста (заявление Воробьева С. Ю. от 12 марта 2011 г.) стороны договорились внести соответствующие изменения в трудовой договор № 56 - т от 5 октября 2006 г., изложив его в следующей редакции:
п. 2.1. Трудовая функция работника — главный экономист.
п. 2.2. Должностные обязанности работника:
2.2.1. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
2.2.2. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.
2.2.3. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.
2.2.4. Участвует в рассмотрении и разработке производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.
2.2.5. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств, осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, за использованием внутрихозяйственных резервов, участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.
2.2.6. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
2.2.7. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.2.8. Участвует в формировании задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
2.2.9. Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.
2.2.10. Выполняет работы по подготовке подрядных договоров.
2.2.11. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.
2.2.12. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.
2.2.13. Рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат.
2.2.14. Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ. Участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке плановорасчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.
2.2.15. Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком.
2.2.16. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносит предложения по заключению договоров с подрядными организациями.
2.2.17. Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже.
2.2.18. Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ.
2.2.19. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.2.20. Готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.
п. 7.2. Должностной оклад устанавливается в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Изменения вступают в силу с 14 марта 2011 года.
На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.
Продвижение по службе, как правило, влечет за собой изменение оплаты труда, поэтому в лицевой счет по заработной плате на основании приказа вносится соответствующее изменение.
Если формируется новое штатное расписание, создаются новые структурные подразделения или идет сокращение штатов, возникает необходимость в переводе на другую работу нескольких работников в течение достаточно короткого промежутка времени. В этом случае кадровый специалист предприятия может подготовить «листовой» приказ отдельно (форма № Т-5) на каждого работника. Это достаточно удобно в информационно-справочной работе, но требует дополнительных временных и трудовых затрат. С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а). В этом случае в личные карточки всех указанных в приказе работников (форма № Т-2), а также в их трудовые книжки будут внесены дата и номер одного приказа. Подобная практика встречается при разнесении всех списочных приказов.
В случае, если трудовой договор с работником не заключался, а его прием на работу оформлен только приказом (например, работник принят на работу до 6 октября 1992 г.), при заполнении унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.
Перевод на постоянную работу в другую организацию
Часто задают вопрос: зачем «переводиться», если можно просто уволиться с одного места работы и устроиться на другое?
Предположим, что человек уже ушел со старого места работы, а предприятие, ранее предлагавшее ему вакансию, передумало и отказало в приеме на работу. Именно поэтому Трудовой кодекс предоставляет гражданам возможность обезопасить себя от таких неприятностей. Для этого нужно, во-первых, чтобы приглашение на другую работу было составлено в письменной форме, во-вторых, сотруднику следует приступить к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Тогда, в отличие от простого увольнения, при переводе новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ст. 64 ТК РФ).
Кроме того, сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок. Это следует из статьи 70 Трудового кодекса. Если просто уволиться из одной организации и устроиться в другую без перевода, то испытательный срок, скорее всего, назначат.
Увольнение в порядке перевода не прерывает трудового стажа (считается, что стаж получен на одном месте работы), сохраняет право работника на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством.
Окончание
Перевод на постоянную работу в другую организацию
Российской академии правосудия
Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ).
При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которую переходит работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.
Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).
При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8). В резолюции оговаривается дата увольнения работника, которая должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника и письме о переводе.
Необходимо обратить внимание, что руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении и письме о переводе. Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода или с указанной в заявлении работника датой увольнения, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.
После подписания приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку Т-2 и трудовую книжку работника. Если на работника было оформлено личное дело, то копия приказа об увольнении и заявление работника с приложенным к нему письмом помещаются в личное дело.
Типовые документы при переводе работников из одной организации в другую, где один и тот же руководитель - бухгалтерия онлайн
Добрый день!Консультант+В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).На основании п. 5 ч. 1 ст.
77 ТК РФ трудовой договор прекращается в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.Таким образом, по смыслу ст. ст.
72.1, 77 ТК РФ для осуществления перевода работника на постоянную работу в другую организацию необходимо волеизъявление трех субъектов: работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, нового работодателя и нынешнего работодателяВ случае увольнения работника переводом на работу в другую компанию работодатель должен оформить приказ по форме N Т-8. В нем также следует указать, по чьей инициативе происходит расторжение трудового договора.
Это означает, что также необходимо заполнить личную карточку (унифицированная форма N Т-2). В нее вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
В ней сотрудник должен поставить подпись (обычно при получении трудовой книжки). Основание - п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".Приказы (об увольнении и приеме на работу) на каждого работника делаются отдельно.
Заключается новый трудовой договор. Еще вы должны учесть, что при увольнении обязаны посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника остались дни.
Отношение на перевод в другую организацию образец
Увольнение переводом в другую организацию
После получения приглашения, текущий работодатель должен согласовать с подчиненным вопрос о возможном переводе. Если работник подтверждает намерение о расчете, то он должен написать заявление (ст.72.1 ТК РФ). К заявлению обязательно прилагается письменное приглашение.
На основании заявления сотрудника работодатель должен направить в принимающую организацию письмо-подтверждение.
Как оформить увольнение переводом в другую организацию с согласия работника
И гарантировать, что вакансия не будет отдана другому. Для работника выгода тоже очевидна, ему предоставляют гарантию трудоустройства.
Таким образом перед ним стоит только вопрос увольнения с в другую организацию — как правильно это сделать, чтобы защитить свои права. Итак, сотрудник готов продолжить карьеру в другой фирме, ему потребуется взять гарантийное письмо.
В котором указывается: Дополнительно новый работодатель может предоставить проект трудового контракта .
Производственный календарь
Семинар: «Бюджетирование расходов на персонал: от планирования до защиты» Аудитории АНО ДПО «ИПР НСК» (г. Москва, ул. Павловская, д. 18) Семинар: «Оргпроектирование и оптимизация организационных структур.
Планирование персонала» Аудитории АНО ДПО «ИПР НСК» (г.
Москва, ул. Павловская, д. 18) Семинар: «Процессный подход в HR. 27 ключевых функций управления персоналом.
Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке работнику не нужно отрабатывать положенные две недели.
Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.
Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.
На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают.
Отношение на перевод в другую организацию образец
Увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю для осуществления своей трудовой деятельности может быть осуществлено по одному из двух оснований:
- По соглашению между работодателями.
- По личной инициативе работника.
Перевод на постоянную работу в другую организацию
Перевод на постоянную работу в другую организацию
ист. наук, проф. кафедры трудового права
Российской академии правосудия
Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).
Необходимо обратить внимание, что руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении и письме о переводе.
Источники:
fondtaktak.org ppt.ru centrstandart.ru bfmac.com myeconomist.ruКомментариев пока нет!