Социальные льготы детям до 3 лет
Рассказы о Чехии, статьи
Пособие на ребёнка в Чехии
Детские пособия в Чехии - социальные льготы
Мне приходят очень часто вопросы на тему детских пособий в Чехии, и выплачиваются ли они иностранным гражданам в Чехии, имеющих здесь ВНЖ или ПМЖ.
Пособие на ребёнка относится к чешской системе социальных государственных пособий, и родители воспитывающие здесь одного или более детей обязательно олучают государственную поддержку.
Итак, кому положено пособие на ребёнка, и как его получить в Чехии?
В Чехии детские пособия можно разделить на 2 категории: первая категория та, которая связана с общим доходом семьи.
Малоимущим выплачивается дополнительное пособие на ребёнка (přídavek na dítě по - чешски) . далее - пособие, находящейся в декретному отпуске, т.е. "декретные" (peněžitá pomoc v mateřství - PPM) и пособие по рождению ребёнка (porodné) .
Надо заметить, что пособие по рождению выплачивалось до 2011 года всем абсолютно семьям на рождённого ребёнка, в том числе и иностранцам, и многие наши соотечественники смогли получить пособия по рождению каждого ребёнка по 17 000 крон, при условии, что у иностранца был статус ПМЖ, ВНЖ или проживание в Чехии более 365 дней. Но ситуация изменилась, размер пособия по рождению в Чехии сократили и стали выплачивать 13 000 крон, а затем с условием выплаты только для первого рождённого ребёнка в семье малоимущим гражданам.
Малоимущим выплачивается дополнительное пособие на ребёнка при условии, что доход семьи ниже прожиточного минимума и ребёнок посещает в Чехии чешское учебное заведение. Оно выплачивается на детей - учеников до 26 лет включительно, иностранцы должны прожить в Чехии легально не менее года.
К второй категории пособий относятся пособия, не зависящие от дохода семьи.
Это - родительское пособие (rodičovský příspěvek по - чешски) . Оно выплачивается всем ежемесячно с условием, что родитель заботится о ребёнке до 4-летнего возраста (в случаях инвалидности ребёнка до 7 лет) при этом ребёнок до 3 лет не может посещать детский сад более пяти дней в месяц, а в возрасте 3 - 4 лет, максимальное посещение детского сада ежедневно не должно превышать четырёх часов.
Для того, чтобы получить детское пособие в Чехии . нужно обратиться в местное (районное) бюро по трудоустройству (Úřad práce) в отдел социальной помощи - подать заявление (Žádost) и предоставить все необходимые документы. Иностранец должен предоставить подтверждение о легальности пребывания в Чехии, оно выдаётся за 15 крон в отделе по делам миграции.
Детские пособия в 2015 году
Что чаще всего волнует молодую семью? Вопросы жилья, финансов, и конечно, продолжения рода. И сейчас, когда планирование беременности становится нормой, самое время выяснить, на какую помощь от государства стоит рассчитывать.
В свете принятой ещё в 2007 году, Концепции демографической политики Российской Федерации, поддержка молодых родителей становится одним из приоритетных направлений социального развития страны.
Как не запутаться во множестве выплат, льгот и пособий, полагающихся при рождении ребёнка? Как вовремя собрать все необходимые справки и документы, дающие право на поддержку государства? С чем нам помогут, а что придётся решать самим?
Итак, систематизируем меры поддержки материнства и детства:
Далее - в хронологическом порядке, чтобы ничего не упустить:
Для получения этой выплаты необходимо встать на учёт в женской консультации в срок до 12 недель беременности. Сумма пособия на 2014 год равна 515,33 руб. Срок обращения за единовременной выплатой ограничен – начиная с 12-ой недели беременности и не позднее 12 месяцев с даты рождения малыша.
Здесь, к сожалению, не всё так радужно. Многое зависит от финансирования. В отдельных регионах работают собственные программы поддержки беременных. Стоит уточнить в женской консультации. Но порядка 900-1000 рублей сэкономить можно.
Льготы и пособия, оформляемые с 30-ой недели беременности:
На 30-ой неделе беременности (либо на 28-ой неделе при многоплодии) лечащим врачом женской консультации выдаётся листок временной нетрудоспособности. При предъявлении его по месту работы, назначается пособие по беременности и родам (декретные выплаты), равняющееся 100% от среднего месячного заработка за два полных календарных года, предшествующих уходу в декретный отпуск. Выплата начисляется в десятидневный срок с подачи документов и выдаётся в день ближайшей зарплаты.
Справка, полученная от врача женской консультации, о постановке на учёт, так же подаётся по месту начисления пособия по беременности и родам.
Вместе с листком временной нетрудоспособности, выдаётся родовой сертификат. Он состоит из трёх талонов:
Во многих субъектах РФ существуют дополнительные местные выплаты по беременности и родам. Так, в Москве, например, это дополнительные 600 рублей, для вставших на учёт в женскую консультацию в срок до 20-ти недель беременности.
Выплаты и пособия, оформляемые после рождения ребёнка:
В 2014 году сумма единовременной выплаты при рождении равняется 13741,99 рублям.
Выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком (это может быть отец, мать, бабушка и другие родственники). Размер выплаты не может превышать сумму 17990 рублей в месяц, либо быть меньше 2576,63 рублей (при первом ребёнке) и 5153,24 рублей (при втором ребёнке). Пособие рассчитывается исходя из 40% от средней месячной зарплаты за два года, предшествующих уходу в декретный отпуск.
Мера вводится постепенно, сначала в отдельных («пилотных») регионах. В данный момент, срок выплаты пособия продлён в таких регионах, как республики Тыва, Бурятия, Алтай, Удмуртия, Марий Эл, Адыгея, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Саха (Якутия), также Камчатский, Красноярский, Забайкальский, Приморский, Краснодарский и Ставропольский края и Тверская, Смоленская, Свердловская, Самарская, Псковская, Новосибирская, Нижегородская, Курская, Костромская, Кемеровская, Ивановская, Воронежская, Астраханская, Волгоградская, Иркутская, Калининградская и Томская области.
В 2014 году к ним присоединяются республики Кабардино-Балкария, Коми, Мордовия, Татарстан, Дагестан, Ингушетия, Чечня, Северная Осетия, Пермский и Хабаровский края, а также Белгородская, Брянская, Владимирская, Калужская, Кировская, Ленинградская, Магаданская, Мурманская, Новгородская, Оренбургская, Пензенская, Ростовская, Рязанская, Саратовская, Тульская, Тюменская и Челябинская области. Так же очередь доходит до городов Санкт-Петербурга и Москвы.
При рождении второго и последующего ребёнка, выдаётся сертификат на материнский капитал. В 2014 году его номинал равен 429 408,5 рублей.
Дети первых трёх лет жизни (и первых шести лет – для многодетных семей) должны обеспечиваться лекарствами, выписанными участковым врачом по бесплатному рецепту.
В 53 регионах РФ введены ежемесячные пособия на третьего и последующих детей. Сумма колеблется, в зависимости от региона и дохода семьи, и составляет от 6000 до 11000 рублей.
7. Пособие женам военнослужащих, проходящих срочную службу по призыву.
Единовременное пособие беременной супруге военнослужащего составляет 21 761,88 рублей. В дальнейшем – ежемесячная выплата на ребёнка, в размере 9 326,52 рублей.
Этой льготой могут воспользоваться оба родителя. С определённой минимальной суммы не удерживается 13% подоходный налог.
От суммы, уплаченной за обучение детей, возвращаются стандартные 13% налога.
Согласно ст. 52.2 Закона Российской Федерации от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» родители имеют право на компенсацию платы за содержание ребенка в детском саду. Размеры компенсации могут быть от 20% до 70%.
Думаем, что это не окончательный список мер поддержки материнства и детства. На очереди рассмотрение Законопроекта о компенсации родителям (законным представителям) за не предоставление ребёнку места в детском саду. Так же, расширяется список региональных льгот и пособий.
Социальные льготы и гарантии в Коллективном договоре
У нас есть:
- выплата денежных средств, за рождение второго ребенка - 10 000 руб
- выплата материальной помощи, в случае дорогостоищих операций, лекарств - до 5 000руб
Свиток: соц. политика
1. Общие положения
1.1. Положение о социальной программе разработано в целях развития социального и гуманитарного аспектов корпоративной культуры общества, а также с целью сосредоточения Работников на производительности труда и достижении индивидуальных и общих целей Общества.
Социальная программа – элемент корпоративной стратегии Общества и направлена на создание для Работников условий, мотивирующих самореализацию и саморазвитие.
1.2. Программа регламентирует виды и порядок предоставления Работникам Общества дополнительных льгот, не предусмотренных Трудовым законодательством РФ.
1.3. Виды льгот:
– материальная помощь (единовременная безвозвратная)
– льготные путевки для детей Работников
– иные льготы.
1.4. При принятии решений о предоставлении льгот учитываются: стаж работы Работника в Обществе, успешность и результативность его профессиональной деятельности, последовательность получения льгот Работниками по подразделениям за предыдущий период времени, отсутствие дисциплинарных взысканий, грубых нарушений правил внутреннего трудового распорядка рабочего времени, за последние двенадцать месяцев.
2. Материальная помощь
2.1. Материальная помощь – это предоставление Обществом Работнику единовременного безвозвратного (безвозмездного) денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
2.2. Виды оказания материальной помощи Работникам Общества:
Основание для получения материальной помощи Размер материальной помощи Категория сотрудников Необходимые документы
Рождение ребенка 10 000 руб. Работники, находящиеся на испытательном сроке
Остальные категории Работников Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка
Смерть близкого родственника
(мать, отец, муж, жена, дети) 15 000 руб. Работники, находящиеся на испытательном сроке
Остальные категории Работников Заявление, копия свидетельства о смерти
Смерть работающего в Обществе сотрудника 30 000 руб. Родственники умершего Работника Заявление руководителя службы, копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения
2.3. Материальная помощь предоставляется на основании заявления Работника, подкрепленного необходимыми документами и согласованного с руководителем структурного подразделения.
2.4. Решение о предоставлении материальной помощи принимает Директор в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Материальная помощь не предоставляется Работникам, для которых работа в Обществе является не основной (по совместительству).
3. Льготные путевки для детей Работников Общества
3.1. Для полноценного отдыха детей Работников Общества в летний период Обществом предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря, располагающиеся на территории Российской Федерации, по льготным ценам.
3.2. Путевки в детский оздоровительный лагерь имеют право получить все работники Общества, имеющие детей школьного возраста.
3.3. Решение о предоставлении путевок принимается Директором Общества на основании следующих поданных документов:
- заявление Работника о предоставлении путевки в виде служебной записки на Директора общества, с резолюцией руководителя структурного подразделения
- счет-фактура либо иной официальный документ, подтверждающий стоимость путевки.
3.3.1. По принятию положительного решения Работнику выделяются денежные средства в размере 50 % от стоимости путевки. При этом Работник оплачивает 50 % (пятьдесят процентов) от общей стоимости путевки.
4. Иные льготы
В целях динамического процесса управления поведением Работников, определяющих их позитивное настроение по отношении к Обществу и поддержание активной жизнедеятельности, которая необходима быстрорастущим компаниям, Общество намерено финансировать следующие мероприятия:
• Организацию корпоративных мероприятий и участие в городских спортивных акциях
• Проведение корпоративных праздников:
- День рождения Общества
- Встреча Нового года.
• Поздравления и подарки:
- подарки всем детям Работников Общества, не достигшим 14-ти лет, к Новому году и детям школьного возраста к 1 сентября, первый раз идущим в школу – до 1 000 рублей
- поздравление и подарок директорам и начальникам отделов, к дням рождения
- поздравление Работников с 23 Февраля, 8 Марта – 1 000 рублей на каждое мероприятие
- поздравление Работников с выходом на трудовую пенсию по старости (мужчины 60 лет, женщины 55 лет) – 10 000 рублей. Премия выплачивается при условии увольнения работника по достижении пенсионного возраста и непродолжнения работы в Обществе
- поздравление Работников с юбилеем (50 лет) – 10 000 рублей
- поздравление, награждение и вручение премии Работникам, проработавшим в Обществе значительное время (5, 10, 15 лет и более) – 5 000 рублей.
Источники:
, ,
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Льготы победителям олимпиад мгу
Льготы афганцам в России
Льготы налог недвижимость Россия
В третьем чтении одобрен закон, изменяющий требования к социальной рекламе 
Льготный кредит для пенсионеров россельхозбанке