Льготы работодателю при приеме на работу инвалида 3 группы

Прием на работу инвалида 3 группы

Подробное описание

Должностные обязанности:

Прием на работу инвалида. Согласно. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Во всех странах мира и в любой группе общества имеются инвалиды. Их число в. 5.42 КоАП РФ, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах. штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 руб. При приеме на работу инвалида вам обязательно необходимо потребовать у него. Инвалидам III группы, для которых ИПРИ либо заключением МРЭК.

Требования:

Какие льготы получает индивидуальный предприниматель при приеме на работу инвалида 3 группы? Какие льготы получает индивидуальный. По закону обязательным условием приема на работу инвалида является. Но группу, как и саму инвалидность, необходимо подтвердить, иначе. в Санкт-Петербурге — 2,5 %, в Ленинградской области — 3 %. Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. I группы со способностью к трудовой деятельности 3 степени, работать он. Каковы особенности приема на работу работника-инвалида, как. II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория. Инвалид при приеме на работу не обязан сообщать работодателю о своей. Как инвалидам I и II группы, так и инвалидам III группы.

#1 18.12.2005 20:38:12

nenazoor Участник Зарегистрирован: 18.12.2005 Сообщений: 3

льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

#6 12.01.2006 10:01:31

Destroy Участник Откуда: Москва, один из РИЦ Зарегистрирован: 21.09.2004 Сообщений: 61 Web-сайт

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

По поводу льгот для работодателей, которые приняли на работу несовершеннолетних, ничего не нашёл. Вот куча требований дополнительных - это пожалуйста. Про инвалидов есть вот какое письмо МинФина (действующему с 1.01.2006 г. законодательству соответствует)

Вопрос: Общественная организация инвалидов, не относящаяся к общеРоссийским, просит разъяснить, какие льготы по уплате налогов имеются для общественных организаций инвалидов.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РоссиЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 22 апреля 2004 г. N 04-04-04/48

Департамент налоговой политики рассмотрел обращение по вопросу имеющихся льгот по уплате налогов для общественных организаций инвалидов и сообщает следующее.

Налог на добавленную стоимость.

В соответствии с пп.2 п.3 ст.149 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат обложению налогом на добавленную стоимость (освобождаются от налогообложения) на территории Российской Федерации реализация (в том числе передача, выполнение, оказание для собственных нужд) товаров (за исключением подакцизных, минерального сырья и полезных ископаемых, а также других товаров по перечню, утверждаемому Правительством Российской Федерации по представлению общеРоссийских общественных организаций инвалидов), работ, услуг (за исключением брокерских и иных посреднических услуг), производимых и реализуемых:

- общественными организациями инвалидов (в том числе созданными как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов

- организациями, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов (в том числе созданных как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 процентов, а их доля в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов

- учреждениями, единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям.

Единый социальный налог.

В соответствии с пп.2 п.1 ст.239 Кодекса от уплаты единого социального налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100 000 руб. в течение налогового периода на каждого отдельного работника, освобождаются следующие категории налогоплательщиков-работодателей:

- общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов, их региональные и местные отделения

- организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 процентов

- учреждения, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям, единственными собственниками имущества которых являются указанные общественные организации инвалидов.

Указанные льготы не распространяются на налогоплательщиков, занимающихся производством и (или) реализацией подакцизных товаров, минерального сырья, других полезных ископаемых, а также иных товаров в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.11.2000 N 884 Об утверждении Перечня товаров, реализация которых не подлежит освобождению от обложения налогом на добавленную стоимость, а также при производстве и (или) реализации которых осуществляющие их организации не подлежат освобождению от уплаты единого социального налога (взноса).

При этом необходимо отметить, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование являются самостоятельными платежами и уплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, в котором льгот по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не предусмотрено.

Налог на имущество организаций.

С 1 января 2004 г. вступила в силу гл.30 Налог на имущество организаций Кодекса.

При принятии гл.30 Кодекса учитывалось, что налог на имущество организаций является региональным налогом, формирующим в значительной степени доходную базу региональных и местных бюджетов. В связи с этим, перечень льгот по уплате этого налога, установленный на федеральном уровне, ограничен и распространяется лишь на узкий круг имущества организаций, имеющего общегосударственное (в том числе социальное) значение.

Так, в частности, согласно ст.381 Кодекса от уплаты налога на имущество организаций освобождаются общеРоссийские общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов, - в отношении имущества, используемого ими для осуществления их уставной деятельности.

Льгот по уплате данного налога для общественных организаций инвалидов, не являющихся общеРоссийскими, указанная статья Кодекса не предусматривает.

Одновременно необходимо отметить, что нормы гл.30 Кодекса не исключают возможности предоставления общественным организациям инвалидов, не относящимся к общеРоссийским, льгот по уплате налога на имущество организаций. Так, ст.372 Кодекса предусмотрено, что при установлении налога законами субъектов Российской Федерации могут также предусматриваться налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиками.

Учитывая изложенное, считаем, что решения о предоставлении налоговых льгот по налогу на имущество организаций отдельным категориями налогоплательщиков, в том числе и общественным организациям инвалидов, могут приниматься законодательными (представительными) органами соответствующих субъектов Российской Федерации самостоятельно.

Заместитель руководителя

Департамента налоговой политики

Н.А.КОМОВА

22.04.2004

PS. Для сотрудников-инвалидов есть льготы по НДФЛ.

Если у вас работают инвалиды и пенсионеры

В статье дано разъяснение об особенностях, связанных с использованием труда пенсионеров и инвалидов на обычных предприятиях, которые не относятся к общественным организациям инвалидов, обществам УТОГ и УТОС.

Инна ШЕВЧЕНКО, главный редактор журнала «Баланс»

На любом этапе деятельности предприятия могут возникать вопросы, связанные с использованием труда наемных работников. Ведь в отношениях «работодатель — работники» происходит постоянное движение: работники поступают на работу и увольняются, идут в отпуска, пользуются НСЛ, выполняют работы (услуги) по гражданско-правовым договорам и т.д. Для каждого события есть свои правила и нюансы. Расскажем об особенностях, связанных с использованием труда пенсионеров и инвалидов на обычных предприятиях, которые не относятся к общественным организациям инвалидов, обществам УТОГ и УТОС.

РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ

Какие документы нужно иметь предприятию, использующему наемный труд инвалида?

Копию справки МСЭК или соответствующего пенсионного удостоверения. Документы подтвердят группу инвалидности работника и тот факт, что выполняемая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. При этом если в справке МСЭК указано, например, что работнику установлена III группа инвалидности, он может работать на своей должности на условиях неполного рабочего времени, работодатель обязан:

либо установить ему неполный рабочий день такой продолжительности, о которой работник попросит (ст. 56 и 172 КЗоТ)

либо установить ему режим работы на условиях полного рабочего дня — если работник изъявит такое желание.

В любом случае работник должен написать заявление об установлении желаемого режима работы, а руководитель — издать соответствующий приказ по предприятию.

Какие льготы для инвалидов предусмотрены трудовым законодательством?

Основные льготы такие:

• инвалиду, направленному на работу по рекомендации МСЭК, нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу

• привлекать инвалида к сверхурочной работе и работе в ночное время можно только с его согласия и при условии, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья

• ежегодный основной отпуск следует предоставлять в любое удобное для работника время (в том числе в первый год работы до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на предприятии). Продолжительность отпуска должна составлять 30 календарных дней — для инвалидов I, II группы и 26 календарных дней — для инвалидов III группы

• отпуск без сохранения зарплаты можно предоставлять ежегодно: продолжительностью до 60 календарных дней — для инвалидов I, II группы и до 30 календарных дней — для инвалидов III группы (ст. 26, 55, 63, 172 КЗоТ и ст. 6, 10, 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»).

Можно ли к заработной плате работника-инвалида применять повышенную налоговую социальную льготу (НСЛ) в размере 386,25 грн.?

Да, если работник является инвалидом I или II группы, в том числе с детства (пп. 6.1.2 «е» Закона от 22.05.03 г. № 889-IV«О налоге с доходов физических лиц»). При этом должны выполняться следующие условия:

• размер зарплаты работника за месяц не превышает 890 грн. (это предельный размер для права на НСЛ, установленный в 2008 году)

• работник не получает доходы, перечисленные в пп. 6.3.3 Закона № 889 (например, от предпринимательской деятельности)

• работник подал заявление о применении НСЛ по форме, утвержденной приказом ГНАУ от 30.09.03 г. № 461 (образец заполнения см. ниже), и документы, подтверждающие право на льготу (справку МСЭК или пенсионное удостоверение).

Начинать применять льготу можно к зарплате за тот месяц, в котором работник принесет указанные документы. А прекращается применение НСЛ с того месяца, в котором работник утрачивает «льготный» статус. Поэтому бухгалтеру нужно отслеживать срок окончания действия удостоверения или справки и заранее предупредить работника-инвалида о том, что пора принести новую справку или представить удостоверение с новой отметкой. Напомним, что переосвидетельствование инвалидов проводится каждые 1 — 3 года (п. 3 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава от 07.04.04 г. № 183). В удостоверении инвалида проставлена специальная отметка — штамп с указанием срока его действия (если оно не бессрочное), а в справке МСЭК указано, на какой период она выдана и когда нужно проходить комиссию в следующий раз.

Образец

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом ДПАУ від 30.09.03 р. № 461

Працедавцю Рикову М. О. директору ТОВ «Зіркове»

від Куниці М. П.

ідентифікаційний номер платника податків

працюючого(-ої) менеджером з найму персоналу

указується посада

ЗАЯВА

про застосування податкової соціальної пільги

1.Прошу застосовувати до нарахованого мені доходу у вигляді заробітної плати податкову соціальну пільгу в розмірі, визначеному в підпункті

6.1.2 «є»

посилання на норму, відповідно до якої буде отримуватися пільга

пункту 6.1 статті 6 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» (далі — Закон).

2.Для застосування податкової соціальної пільги надаю такі документи:

1)копія довідки серії МСЕ-ДНА-01 № 042705

5) .

назва документа та його реквізити

Наведена інформація є достовірною.

3.Мені відомо, що згідно з підпунктом 6.3.1 пункту 6.3 статті 6 Закону податкова соціальна пільга застосовується виключно за одним місцем нарахування (виплати) місячного доходу у вигляді заробітної плати.

4.Доходів, які перелічені в підпункті 6.3.3 пункту 6.3 статті 6 Закону, не отримую.

«17» червня 2008 року Куниця

дата підпис

В каком порядке облагаются страховыми взносами заработная плата и выплаты по гражданско-правовым договорам в пользу инвалидов?

Предприятия (кроме плательщиков ФСН), где работают инвалиды, начисляют и удерживают взносы в Пенсионный фонд по ставкам, указанным ниже в таблице.

Плательщики ФСН на заработную плату инвалидов начисляют специальную ставку взноса, которая применяется для других работников, — в 2008 году 19,92 %.

В Расчете суммы страховых взносов (приложение 23) объекты для начисления взносов за отчетный месяц отражаются следующим образом:

• в стр. 2.2 «для 4 %» — зарплата и больничные работников-инвалидов

• в стр. 2.1 «для 33,2 %» — зарплата и больничные остальных работников, а также вознаграждения за выполнение работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, выплачиваемые любым физическим лицам (в т. ч. и инвалидам).

Общая сумма начисленного дохода (в т. ч. инвалидам), из которого удерживаются взносы, отражается в стр. 4 «Загальний оподатковуваний дохід » Расчета.

При заполнении формы ІНДАНІ на работающих инвалидов проставляется код типа ставки страхового взноса 2, в то время как в 1НДАН1 на других работников — код 1.

Взносы в ФСС на случай безработицы начисляются по ставке 1,3 % и удерживаются по ставке 0,5 % из зарплаты работающих инвалидов в общем порядке. Исключение — работающие инвалиды, достигшие пенсионного возраста. Такие работники, как и обычные пенсионеры, не являются плательщиками страховых взносов по ставке 0,5 % (см. следующий раздел консультации «Работники-пенсионеры»). В Расчетной ведомости о начислении и перечислении страховых взносов в ФСС на случай безработицы зарплата работающих инвалидов, с которой уплачиваются взносы, отражается в обеих таблицах 1-го раздела:

• в первой таблице — в совокупности с зарплатой других работников

• во второй таблице — отдельно (то есть здесь указывается только зарплата инвалидов).

Кроме того, в таблице 3 Расчетной ведомости следует указать общую среднеучетную численность штатных работников и отдельно — среднеучетную численность штатных работников-инвалидов, не достигших пенсионного возраста.

Взносами в ФСС по ВПТ и в ФСС от несчастных случаев на производстве зарплата инвалидов облагается в общем порядке. В Отчете Ф4-ФСС з ТВП и в Расчетной ведомости о начислении и перечислении страховых взносов и расходовании средств ФСС от несчастных случаев зарплата и среднеучетная численность инвалидов отдельно не выделяются.

Например, за июнь 2008 года работнику-инвалиду, не достигшему пенсионного возраста, начислены следующие выплаты:

• заработная плата в сумме 2 000 грн. (превышает 890 грн. поэтому права на НСЛ у работника нет)

• плата за выполненную работу по договору гражданско-правового характера — 1 000 грн.

1.Рассчитаем сумму страховых взносов и НДФЛ из заработной платы:

2.Рассчитаем сумму страховых взносов и НДФЛ из вознаграждения за работу по гражданско-правовому договору:

3. Итого к выплате работнику-инвалиду за июнь надлежит 2 470,50 грн.

[(2 000 грн. — 40 грн. — 10 грн. — 20 грн. — 289,50 грн.) + (1 000 грн. — 20 грн. — 150 грн.)].

Об отчетности в Фонд инвалидов для работодателей, у которых работает 8 и более наемных работников (по основному месту работы), можно прочитать в «БАЛАНС-АГРО», 2007, № 4, с. 29.

РАБОТНИКИ-ПЕНСИОНЕРЫ

Нужно ли начислять и удерживать взносы в ФСС на случай безработицы из заработной платы работников-пенсионеров?

Начислять взносы (ставка 1,3%) необходимо в любом случае. А не удерживать (ставка 0,5%) можно только в двух случаях:

• если работник достиг пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет)

• если работник получает или имеет право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, пенсии за выслугу лет.

В первом случае никакого документального подтверждения не требуется, (пенсионный возраст подтверждает дата рождения, указанная в паспорте). А вот во втором случае, чтобы не удерживали 0,5% страховых взносов из зарплаты, работник должен подать работодателю:

• заявление об освобождении от уплаты страховых взносов

• копию пенсионного удостоверения (справку органа, назначающего пенсию, о наличии права на соответствующую пенсию — для лиц, которые имеют такое право, но не обратились за назначением пенсии).

Только со дня получения этих документов работодатель может перестать удерживать взносы.

Что нужно учесть при заполнении Расчетной ведомости о начислении и перечислении страховых взносов в ФСС на случай безработицы?

В Расчетной ведомости зарплата работающих пенсионеров отражается в первой таблице 1-го раздела вместе с зарплатой других работников предприятия и отдельно не выделяется. Однако данные в эту таблицу заносятся отдельно в графу для работодателей и отдельно в графу для застрахованных лиц. Поэтому если взносы не удержаны из зарплаты пенсионеров, то показатель графы для застрахованных лиц должен быть меньше на сумму такой зарплаты.

Не забудьте также при заполнении таблицы 3 Расчетной ведомости кроме общей среднеучетной численности штатных работников отдельно указать среднеучетную численность штатных работников-пенсионеров.

Можно ли предоставлять общую НСЛ в размере 257,50 грн. работникам-пенсионерам?

Можно. Право на получение общей НСЛ не зависит от того, является работник пенсионером или нет. Ведь НСЛ применяется к доходам в виде заработной платы (п. 6.1 и пп. 6.5.1 Закона № 889). Зарплатой считаются доходы, начисленные (выплаченные) в связи с отношениями трудового найма (п. 1.1, 1.3 «д» Закона № 889). А такие отношения возникают при заключении трудового договора (ст. 21 КЗоТ).

Чтобы получить льготу, пенсионер, работающий по трудовому договору, должен подать работодателю заявление о применении НСЛ установленной формы, а размер его зарплаты не должен превышать 890 грн. в месяц.

Например, за июнь 2008 года работнику, достигшему пенсионного возраста, начислена зарплата в сумме 800 грн. (работник имеет право на общую НСЛ в размере 257,50 грн.).

1. Рассчитаем сумму страховых взносов и НДФЛ от заработной платы:

2.Итого к выплате работнику-пенсионеру за июнь надлежит 698,22 грн. [800 грн. — 16 грн. — 8 грн. — 77,78 грн.].

Нужно ли индексировать заработную плату работающего пенсионера?

Да. Индексация денежных доходов работающего пенсионера проводится согласно п. 9 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078. Зарплата индексируется по общим правилам — в пределах прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособных лиц. Такой прожиточный минимум в 2008 году составляет: с 01.01.08 г. — 633 грн. с 01.04.08 г. — 647 грн. с 01.07.08 г. — 649 грн. с 01.10.08 г. — 669 грн.

И. ШЕВЧЕНКО, главный редактор журнала «Баланс».

Увольнение инвалида

Какие права и льготы предусмотрены для инвалидов в трудовом законодательстве России? Это актуальный вопрос не только для работников этой категории, но и для их работодателей.

Во избежание возникновения конфликтных ситуаций или неправильной трактовки текущих нормативов следует подробнее узнать о специфике трудовой деятельности сотрудников, состояние здоровья которых обуславливает некоторые ограничения.

Трудовой статус работника

Основными нормативными актами для принятия на определенную должность, условия к организации труда и последующего увольнения инвалида служат Трудовой Кодекс РФ, Конституция и закон №181-Ф3 «О защите инвалидов».

Особенностью трудовой деятельности инвалидов являются жесткие требования к условиям работы.

Но согласно Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в зависимости от его способностей, при этом род деятельности он волен выбирать самостоятельно (ст.37).

Какие моменты необходимо учесть для работающих инвалидов?

Условия труда должны соответствовать требованиям реабилитационной программы.

Государственная квота для организации по приему на работу инвалидов. Для стимуляции этого применяется льготное налогообложение.

Запрещено заключать трудовые отношения, если права инвалидов ущемляются по сравнению с другими работниками компании.

Преимущество при сокращении штата. Согласно статье 34 КЗоТ инвалидам отдается предпочтение в оставлении на работе.

Ежегодный отпуск должен составлять минимум 30 дней. Помимо него инвалид может оформить дополнительный за свой счет на срок, не превышающий 60 дней.

Последний пункт важно учитывать при увольнении. Его контроль осуществляется службой занятости, а в случае несогласия инвалида с решением руководства об увольнении – его можно обжаловать в суде. Причем решение по большинству подобных дел выносится не в пользу организации.

Продление испытательного срока по закону невозможно. Смотрите, какие есть варианты .

1 группы

Для инвалидов 1 группы существуют преимущества, которые закреплены на законодательном уровне. В первую очередь это касается продолжительности трудовой недели.

Согласно ст. 92 ТК еженедельное время работы для инвалидов не должно превышать 35 ч. Размер заработной платы сохраняется полностью.

Стоит отметить, что инвалиды 1 группы могут оставаться на занимаемой должности, если в соответствии с программой реабилитации выполнены условия по снижению тяжести работы. Это определяется только после прохождения медицинского освидетельствования. Для работодателя важно придерживаться этого документа.

2 группы

Вторая группа инвалидности является причиной создания специальных условий труда. К ним относятся вспомогательные технические средства, уменьшение нагрузки, в некоторых случаях – полное исключение физических усилий для выполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность трудовой недели также не должна превышать 36 часов.

Также нужно учитывать особенности конкретного ограничения возможностями здоровья. Кадровому работнику следует знать максимально разрешенную продолжительность трудовой недели в зависимости от возраста.

Нормы таковы:

До 16 лет – не более 24 ч. в неделю.

От 16 до 18 – до 35 ч.

Учитывается, какая именно подкатегория инвалидности была присвоена работнику. Определяющим моментом является степень самообслуживания.

3 группы

К этой группе относятся ограничения по возможности здоровья, характеризующие уменьшение стандартной трудовой деятельности более чем 25%. При этом на законодательном уровне не определена продолжительность трудовой недели.

По умолчанию она равна стандартной – 43 часа.

Условия труда напрямую зависят от требований ИПР – индивидуальной программы реабилитации. Именно она является основой для организации трудового процесса инвалида.

Возможно ли увольнение?

На каком основании может произойти увольнение инвалида? Для работодателя, прежде всего, нужно учитывать государственные квоты на предоставление рабочих мест для людей с ограничениями по состоянию здоровья.

Они выносятся на местном уровне и могут составлять от 2% до 4% в зависимости от специфики деятельности организации.

Для людей с ограниченными возможностями здоровья важно знать, что по этому фактору их могут уволить только в случае неспособности к трудовой деятельности. Во всех остальных случаях увольнение инвалида регламентируется общими положениями.

По инициативе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Одна из них подразумевает невозможность работника выполнять свои функции. Описание критериев дается в ст. 83 ТК РФ. Также нужно помнить, что при частичной потере трудоспособности работодатель может предоставить инвалиду рабочее место, условия труда на котором удовлетворяют требованиям ИПР.

Достаточными доказательствами несоответствия инвалидом занимаемой должности может быть аттестация (проводится согласно ст. №81 Т РФ, п.3 ч.1).

В состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель инспекции по труду. Итогом ее работы должно быть окончательное решение о возможности инвалида занимать текущую или другую, предоставленную работодателем, должность.

При возникновении подобной ситуации важно знать следующие моменты.

Работодатель не всегда может предоставить рабочее место, которое бы соответствовало текущему состоянию здоровья работника.
Если же условия работы или иные факторы не удовлетворяют одну из сторон – возможно расторжение трудового договора.

На практике при получении инвалидности в период работы в организации сложно доказать нежелание руководства адаптировать работника к новым условиям труда. Поэтому чаще всего происходит перевод на другую должность, с более низкими требованиями и, соответственно – с меньшей заработной платой. В свою очередь работник имеет право обратиться в суд, чтобы он рассмотрел правомерность предоставленного ему выбора новой должности.

Смотрите видео об увольнении работника, который стал инвалидом на работе

По собственному желанию

Увольнение по собственной инициативе обычно обусловлено текущим состоянием здоровья работника. Для правильного проведения этой процедуры руководствуются ст. 80 ТК. РФ. В этом случае регламент не отличается от стандартного. Сначала работник должен написать заявление на имя своего руководства о желании уволиться с должности. В нем необходимо указать, что это происходит по собственному желанию.

Затем следуют такие этапы:

Регистрация заявления в отделе кадров (бухгалтерии). Ему обязательно присваивается входящий номер в Книге регистрации.

После получения резолюции руководителя работнику рекомендуется снять ксерокопию заявления.

По организации составляется приказ по форме Т-8. с которой служащий обязательно ознакамливается.

На день увольнения с работником должны полностью рассчитаться, выплатив ему все полагающиеся средства – заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

На этом увольнение инвалида по собственному желанию можно считать завершенным.

По состоянию здоровья

Для увольнения по состоянию здоровья должны быть более чем объективные причины. Основой для этого служит заключение комиссии по аттестации и ИПР.

Если было признанно, что инвалид не может выполнять свои обязанности, а предоставить ему рабочее место работодатель не может – оформляется увольнение по состоянию здоровья.

Основание для этого служит ст.№83 ТК РФ. Порядок выполнения процедуры полностью аналогичен вышеописанному за исключением, так называемого срока отработки. Работник с ограничениями по здоровью не отрабатывает стандартные 14 дней.

По сокращению

Есть ли какие-либо привилегии для инвалидов при проведении по организации сокращения штата? Многие ошибочно представляют инвалидность, как особый фактор при выборе руководством работников на увольнение.

Если организация соблюла все процедуры, оформила необходимую документацию для Фонда социальной защиты и Службы занятости - то большинство людей с ограничением по здоровью могут быть уволены на общих основаниях.

Основанием для этого служит ст.№179 ТК РФ.

Она регламентирует такие факторы, на которые может ссылаться руководитель при выборе работников для сохранения за ними рабочего места:

работники, которые имеют высокие показатели труда
по уровню квалификации.

Но могут быть равные условия, при которых нужно учитывать дополнительные факторы.

Право на сохранение места работы в этом случае имеют следующие категории служащих, согласно приоритетности.

Если у работника находятся на содержании два и более иждивенца. Чаще всего невозможность увольнения родителя ребенка инвалида.

Работа для служащего является единственным источником дохода в семье.

Если работник получил инвалидность, находясь на своем рабочем месте.

Другие категории инвалидов, состояние здоровья которых ухудшилось при участии в военных действиях по защите Отечества и т.д.

Фактически, особых льгот при сокращении у инвалидов нет.

Попытки оставить за собой рабочее место, ссылаясь на ограниченные возможности здоровья в подавляющем большинстве случаев беспочвенны.

Увольнение за прогул должно быть подкреплено весомыми подтверждениями. Узнайте, как это оформить .

Отпуск с последующим увольнением не редкость в кадровой практике. Смотрите образец заявления здесь .

Порядок процедуры

При инициации процедуры увольнения главное определиться с основанием для этого. Во многом все зависит от занимаемой должности, факта получения инвалидности на рабочем месте и возможности предоставить работнику альтернативный вариант.

Если фактически служащий не может (не хочет) работать – увольнение в таком случае выполняется по стандартной процедуре.

Для кадрового работника важно согласовать статью ТК РФ, по которой будет происходить разрыв трудовых отношений.Если первопричиной является заявление от работника – в приказе указывается «по собственному желанию» или «по согласию сторон». Увольнение по инициативе работодателя должно иметь другое основание – приказ о сокращении штата или заключение комиссии о невозможности работником выполнять свои обязанности.

Кадровое оформление

Составив приказ по организации, следует ознакомить с его содержанием работника-инвалида. Определяется последняя дата, когда сотрудник будет на работе. Именно в этот день следует внести запись в трудовую книжку.

Помимо этого, по требованию работника кадровый отдел (бухгалтерия) может предоставить ему следующие документы:

справка о доходах по форме 2НДФЛ

справка об отчислениях страховых взносов с заработной платы

выписка о времени работы.

Для бухгалтерии важно выполнить расчет с сотрудником не позднее последнего дня его пребывания на занимаемой должности.

Финансовая сторона вопроса

К обязательным выплатам относят начисленную за период з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете последнего нужно учитывать его продолжительность – 30 дней в году. Порядок начисления определяется ст.№127 и №140 ТК РФ.

В случае сокращения штата или ликвидации организации служащему полагается выходное пособие в размере 2-х месячного заработка. При этом следует применять коэффициент 0,8.

К дополнительным компенсационным выплатам относят пособие по потере трудоспособности. Его размер составляет 2-х недельный средний заработок. Для правильного расчета среднего заработка берется среднегодовая величина.

Все остальные компенсационные выплаты могут быть сделаны по инициативе руководства организации или по решению суда. Если работник получил инвалидность, находясь на своем рабочем месте и при этом по результатам расследования комиссии было выявлено, что в этом не его вина – суд может определить размер дополнительной компенсации.

Социальные гарантии после увольнения

Для адаптации уволенного работника с ограниченными возможностями здоровья предусмотрен целый ряд государственных программ. Прежде всего – смена квалификации. Ознакомиться с ними можно в отделении Службы занятости, куда нужно в обязательном порядке стать на учет после увольнения.

Помимо этого нужно учитывать следующие факторы:

устройство на новое место работы без испытательного срока

предоставление льгот на проезд, приобретение лекарств, обеспечение санаторно-курортными путевками и т.д.

Немаловажной помощью является бесплатная психологическая консультация.

Правильное увольнение работника инвалида должно осуществляться только с учетом текущих законодательных норм. Ни в коем случае факт ограничения здоровья не должен влиять на этот процесс, если это не предусмотрено нормативными документами.

Трудоустройство инвалидов экономически выгодно! (часть 2)

аудитор, научный руководитель программы МВА "Налоговая стратегия и менеджмент" Центра налогового администрирования и финансового управления АНХ при Правительстве РФ, доцент кафедры "Налоги и налогообложение" Московского налогового института, финансовый консультант проекта "Рыбацкий рай". к.э.н.

Специально для Клерк.Ру

На фото Елена Малинина

Трудоустройство инвалидов экономически выгодно? Да, конечно, выгодно. Только для того, чтобы это было выгодно, нужно изначально подготавливать правильно все соответствующие документы.

При использовании компании инвалидов необходимо предельно ответственно отнестись к критериям предоставления льгот - численности работников-инвалидов и отнесение организации к производителю товаров, работ, услуг. Малейшая небрежность может обернуться признанием применения льгот незаконным и, соответственно, штрафами.

Учитывая, что применение льготы по налогам является правом налогоплательщика, то и обязанность по доказыванию правомерности применения налоговой льготы возлагается на налогоплательщика

В этом материале я хочу вернуться к перечню в моей предыдущей статье Трудоустройство инвалидов экономически выгодно?, в которой кратко перечислено, какие действия будет производить налоговая инспекция для подтверждения правомерности использования льгот организациями, использующими труд инвалидов, и какие документы следует подготовить для проверки.

Итак, организации, использующей труд инвалидов, необходимо иметь следующие документы:

1. Учетная политика

Согласно учетной политике, по операциям, подлежащим налогообложению, в т.ч. по облагаемых по налоговой ставке 0 процентов, и операциям, не подлежащим налогообложению (освобождаемым от налогообложения), ведется раздельный учет посредством применения аналитических статей к счетам бухгалтерского учета, регистров аналитического и синтетического учета в разрезе облагаемых и необлагаемых операций.

Раздельный учет обеспечивается как по самим хозяйственным операциям, включая учет себестоимости (стоимости приобретения), в том числе основных средств, нематериальных активов и имущественных прав, так и по суммам НДС по приобретенным товарам (работам, услугам), в том числе основным средствам, нематериальным активам и имущественным правам, используемым для осуществления как облагаемых, так и необлагаемых операций.

2 . Документы, подтверждающие зачисление в штат и увольнение работников-инвалидов, а также справки, выданные учреждениями медико-социальной экспертизы и врачебно-трудовыми экспертными комиссиями работникам-инвалидам.

В соответствии с действующим Российским законодательством, инвалидом считается человек, у которого есть нарушения здоровья со стойкими функциональными нарушениями, ограничениями жизнедеятельности и который нуждается в мерах социальной защиты.

Законодательством РФ установлены некоторые особенности приема на работу инвалидов.

Во-первых, инвалид должен показать справку, подтверждающую факт установления инвалидности. В справке указываются группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. Таких степеней три, и конкретная степень должна быть указана в справке учреждения МСЭ.

Во-вторых, инвалид должен предъявить Индивидуальную программу реабилитации инвалида по специальной форме. В этом документе должно быть ясно изложено, какие требования к содержанию и условиям труда обязан соблюсти работодатель, принимающий на работу инвалида.

Конечно же, должны быть оформлены приказы о приеме на работу, приказы о расторжении трудового договора, личные карточки работников, приказы о переводе работников на другую работу, приказы о представлении отпуска. Наличие этих документов подтверждает зачисление сотрудника в штат предприятия.

2. Подтверждение или неподтверждение среднесписочной численности инвалидов среди работников.

Согласно п.84 Порядка заполнения формы NП-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников, среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

В соответствии с п.85 Порядка заполнения формы NП-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более . а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

3. Должностные инструкции работников, включенных в штатное расписание.

Эти документы в нашем случае должны быть обязательно. Обязанности, прописанные в должностных инструкциях, не должны расходиться с обязанностями, прописанными в трудовом договоре.

4. Трудовые договора.

Обязательный документ при принятии на работу инвалида - это трудовой договор, который заключается по общим правилам. Обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом, непременно должны присутствовать в трудовом договоре. Дополнительные условия вносятся в текст договора по усмотрению сторон.

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы.

Следующим обязательным условием является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работы).

Если в трудовом договоре не прописаны в полном объеме должностные обязанности, необходимо дать ссылку на должностную инструкцию, в которой эти обязанности поименованы.

Обязательным условием является и дата, с которой работник приступает к трудовой деятельности. К обязательным относятся и условия об оплате труда. Также необходимо указать, является ли работа по данному трудовому договору основным местом работы или совместительством (ст. 282 ТК РФ).

6. Табели учета рабочего времени.

Так как расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора, то наличие и правильное заполнение этого документа обязательно.

Для того, чтобы не было выявлено несоответствие между фактической ситуацией и условиями трудовых договоров, а также данными, отраженными в табелях учета рабочего времени, расчетах списочной, среднесписочной численности работников организации необходимо табели заполнять своевременно, учитывая вышеназванные документы.

7. Штатное расписание.

Оно должно быть в наличии, количество штатных единиц должно соответствовать количеству принятых сотрудников, или в штатном расписании должно быть большее количество.

9. Трудовые книжки - подтверждение того, что инвалид-сотрудник работает по основному месту работы.

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведен в ст. 65 ТК РФ. Прежде всего, это паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Следующий документ - трудовая книжка. Законодатель устанавливает лишь три случая, когда трудовая книжка может не представляться:

- работник поступает на работу на условиях совместительства

- трудовой договор заключается впервые (в этом случае работодатель обязан сам оформить новому сотруднику трудовую книжку)

- трудовая книжка утрачена или повреждена (по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) ему должны оформить новую трудовую книжку).

Кроме этого, налоговая инспекция может проводить среди сотрудников компании следующие опросы:

- на предмет действительности работы инвалидов в организации.

Работники-инвалиды в случае опроса налоговыми органами, должны четко представлять в какой организации они работают, где находится организация, где находится их рабочее место и т.д. Не редки случаи, когда инвалиды, числящиеся на предприятии, даже не подозревают о том, где они работают.

- на предмет выяснения, действительно ли инвалид работал больше одного дня в месяц в организации.

Работники-инвалиды в случае опроса налоговыми органами должны четко представлять, сколько часов и дней они работают на предприятии.

Наконец, при проверке ФНС также может проводить следующие мероприятия:

1. Запрос технологических карт выпускаемых товаров, маршрутных карт производимых изделий, документов, содержащих описание технологических процессов изготовления производимых товаров, ТЭО на выпускаемую продукцию, актов экспертизы за проверяемый период.

Это будет сделано с целью выявления отсутствия человеческих ресурсов, в т.ч. основного производственного персонала, в количестве, необходимом для осуществления производственного процесса выпуска товарной продукции. И даже если вы, сославшись на то, что эти документы не являются обязательными для ведения налогового учета, не предоставите их, налоговые органы будут действовать согласно следующему пункту.

2. Запрос организациям, проводившим экспертизы происхождения товаров.

Налоговые органы сделают свои выводы, основанные исключительно на Акте экспертизы происхождения товара, на основании той выписки из штатного расписания, которую вы предоставите в соответствующие организации. Но ведь вы предоставляете выписку в данном случае на максимально возможное количество сотрудников. Предоставление документов организациям, проводившим экспертизы происхождения товаров, осуществляется с целью определить возможность предприятия по производству заявленных изделий и соответствие продукции критериям достаточной переработки. То есть, чтобы определить производственную мощность.

Понятие производственной мощности используется для характеристики производственного потенциала предприятия или его структурного подразделения. Производственная мощность - это показатель, отражающий максимальную способность предприятия (подразделения, объединения или отрасли) по осуществлению выпуска товарной продукции в натуральных или стоимостных единицах измерения, отнесенных к определенному периоду времени (смена, сутки, месяц, квартал, год).

Этот показатель позволяет осуществить:

- сравнение производственного предприятия или его подразделения с другими аналогичными производствами

- выявление резервов увеличения выпуска продукции путем увеличения загрузки оборудования

- сравнение использования производственных возможностей предприятия в различные периоды времени.

Граница производственных возможностей предприятия определяется однозначно: при определенных объемах производства всех продуктов, кроме одного, объем производства этого продукта может быть рассчитан исходя из того, что все свободные ресурсы будут употреблены для его производства.

В связи с этим предприятие представляет организациям, проводившим экспертизы происхождения товаров выписку из штатного расписания, составленного с максимальным включением сотрудников, необходимых для производства товара с максимальным использованием производственных мощностей. Соответственно, акт данной экспертизы подтверждает лишь наличие возможности выпуска продукции в определенном максимальном объеме. В связи с этим, данные из Акта экспертизы неправомерно использовать для исчисления среднесписочной численности сотрудников на предприятии.

3. Расчет возможности выпуска товарной продукции только с использованием работников организации.

В этом случае данные, необходимые налоговой инспекции для проверки, также могут быть взяты из акта экспертизы.

4. Сопоставление среднего количества основного производственного персонала организации и средней численности основного производственного персонала (ОПП), необходимого для товарного выпуска .

В этом случае данные также могут быть взяты из акта экспертизы.

5. Выяснение отсутствия у организации трудовых ресурсов в размерах, необходимых для выпуска товарной продукции, путем рассмотрения заключенных договоров со сторонними организациями, предметом которых являлось осуществление операций технологического процесса изготовления продукции выпускаемой организацией или обеспечение осуществления производственного процесса.

А вот здесь должно быть четкое разграничение: что относится к производственному процессу, а что нет. И предприятие должно доказать, что собственными силами осуществляло основной производственный процесс.

Предприятие самостоятельно должно осуществлять закупку комплектующих для производства продукции, что должно подтверждать наличие заключенных контрактов с поставщиками. А так же движение денежных средств в оплату договоров. А так же предприятие должно вести бухгалтерский учет по выпуску готовой продукции, что должно подтверждать распечатка Оборотно-сальдовая ведомость по счету 43.

Кроме того, факт осуществления предприятием производства продукции может подтверждать наличие ранее существовавших судебных дел, где к предприятию предъявлялись претензии как к производителю продукции, и предприятие было признано производителем. Так называемый преюдициальный факт - обязательность для всех судов, рассматривающих дело, принять без проверки и доказательств факты, ранее установленные вступившим в законную силу.

6. Выяснение наличия производственных и складских помещений и оборудования, в размерах, необходимых для производства товарной продукции .

Даже если предприятие не имеет собственных производственных мощностей: производственных помещений, производственного оборудования и инвентаря, это не значит, что предприятие не является производителем. Так как предприятие может иметь арендованные производственные помещения, производственное оборудование, а также на балансе организации может находиться производственное оборудование и инвентарь.

7. Рассмотрение договоров со стороны организаций, представлявших в аренду оборудование, инвентарь и другое движимое имущество , оказывавших услуги по выполнению основных технологических операций изготовления товаров и услуги по осуществлению административно управленческих функций.

Если организация, использующая труд инвалидов, правильно и своевременно оформляет все документы, ей экономически выгодно будет пользоваться льготами, предоставляемыми таким компаниям.

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

Штраф предпочтительнее работника-инвалида?!

Недавно в Ужгородском городском центре занятости под председательством его директора Сергея Олекс и юка состоялся “круглый стол” на тему “Актуальные вопросы трудоустройства социально незащищенных слоев населения” при участии управляющего областного отделения Фонда соц иальной защиты инвалидов Анны Бондарь, представителей Ужгородского управления соцзащиты, разнличных общественных объединений, которые занимаются опекой и реабилитацией инвалидов, социальных работников, начальников отделов кадров нескольких предприятий и представителей СМИ. Лейтмотивом встречи стали состояние рынка работы в городе и области, уровень осведомленности общества по этому вопросу, проблематика интегрирования в профессиональную жизнь людей с ограниченными физическими возможностями и принятие предложений о дальнейших действиях вышеупомянутых организаций относительно всесторонней помощи инвалидам в поисках работы.

Конечно, каждый без исключения должен адаптироваться в обществе и достойно занять свою нишу. Но, к сожалению, как указали выступающие, хотя у основной массы работодателей есть реальная возможность трудоустроить определенное количество инвалидов на своих предприятиях, многие из них считает, что лучше заплатить штраф, чем принять на работу человека с ограниченными возможностями. Причина этого - страх, что такой человек не справится с возложенной на него работой, и это в основном касается банковских, финансовых учреждений и т.п. Но это не что другое как стереотип и низкая осведомленность работодателя по этой тематике, поскольку для тех предприятий, которые хотят создать у себя рабочие места для инвалидов и выполняют необходимые нормативы, существует определенное количество государственных дотаций. финансовой помощи, льгот и т.п. Как следствие - в области очень мало работодателей, которые на самом деле имеют искреннее желание принять на работу инвалидов и обращаются в Фонд или центры занятости разных уровней с просьбой оказать содействие им в этом.

Как сообщила Анна Бондарь, на сегодня в судах области против должников, которые не уплатили штраф за непредоставление рабочего места инвалидам, рассматриваются 94 судебные дела почти на 4 млн. грн. (кстати, все средства, полученные от уплаты вышеупомянутых штрафов, направляются на создание дополнительных рабочих мест для инвалидов). Сейчас в области работают 5800 инвалидов, а 472 рабочие места, которые они могли бы занять, остаются вакантными (согласно отчетам, предоставленным Фонду 1800 предприятиями, еще 705 не предоставили отчет).

К слову, практически все государственные предприятия и бюджетные учреждения не выполняют обязательного требования действующего законодательства, которое обязывает каждое без исключения предприятие любой формы собственности принимать на работу 4 процента инвалидов от общего штата.

Источники:
smart-lex.ru, forum.consultant.ru, agrocart.com, ipopen.ru, www.klerk.ru, obinva.narod.ru, www.mosuruslugi.ru, www.juridicheskij-supermarket.ua