Заработная плата сроки выплаты

Устанавливаем сроки выплаты заработной платы

В статье 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Итак, давайте разберемся, как правильно установить сроки выдачи заработной платы.

Вопрос 1. В каком документе эффективнее всего установить сроки выплаты заработной платы?

Коллективный договор не очень эффективен для этих целей, поскольку его может и не быть у работодателя, поскольку такой договор не является обязательным кадровым документом.

Поэтому установление сроков выплаты заработной платы в коллективном договоре целесообразно только в том случае, если работодатель или работники начали коллективные переговоры по поводу заключения коллективного договора и заключат такой договор после завершения соответствующих переговоров.

Трудовой договор в отличие от коллективного договора является обязательным документом, который заключается индивидуально с каждым работником в письменной форме до начала работы либо при фактическом допущении работника к работе - не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).

Если установить сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре с работником, то для того, чтобы их впоследствии изменить, придется с каждым работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, что не очень удобно.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) также являются обязательным документом, который должен быть у каждого работодателя.

Полагаю, что отражение сроков выплаты заработной платы в ПВТР наиболее эффективно . поскольку с этим документом работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора), а в случае необходимости изменения сроков выплаты заработной платы достаточно будет внести изменения только в один документ (ПВТР) и ознакомить с изменениями всех работников под роспись.

Вопрос 2. В каком порядке выбирается день выплаты заработной платы? Должен это быть конкретный день или только указание периода, в течение которого может быть произведена выплата?

Минтруд России выразил свое мнение по данному вопросу в письме от 28.11.2013 г. №14-2-242 О применении трудового законодательства :

В соответствии с частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая статьи 136 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка. По нашему мнению, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требования не будет гарантированно.

Считаю, что данное мнение вполне обоснованно и стоит на страже интересов работника.

Кроме того следует помнить, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 ТК РФ).

Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре с работником или в коллективном договоре (или в каждом из этих документов) рекомендую указывать:

1.Конкретные дни (числа) выдачи заработной платы, например:

Зарплата, сроки оплат и выплат зарплаты в Чехии.

Условия оплаты труда в Чехии, уход в отпуск, сроки расчета при окончании трудовых отношений.

Работнику за проделанную работу полагается зарплата или оклад согласно особым правовым нормам (§ 111, абз. (1), Трудового кодекса). Зарплата не должна быть ниже минимальной заработной платы (§ 111, абз. (3), предл. 1, Трудового кодекса).

Условия оплаты труда должны быть одинаковы для мужчин и женщин. Работникам, которые выполняют одинаковую работу или работу одинаковой ценности, полагается одинаковая оплата труда (§ 4а, абз. (1), 1 и 2 предложение закона № 1/1992 СЗ, О заработной плате, премировании и среднем заработке, в действующей редакции).

Зарплата подлежит оплате после выполнения работы самое позднее в календарном месяце, следующем за тем месяцем, в котором работнику возникло право на зарплату или ее часть, если в трудовом или ином договоре или в коллективном договоре не был оговорен более короткий, чем месячный срок выплаты зарплаты. Более короткий, чем месячный срок оплаты нельзя оговорить для выплаты окладов (§119, абз.(1), Трудового кодекса).

Сроки выплаты зарплаты в Чехии и уход в отпуск:

Работодатель перед уходом работника в отпуск выдаст ему зарплату, выплата которой состоялась бы во время отпуска, если срок выплаты по времени совпадает с отпуском работника и если не договорится с ним иначе. Если это невозможно из-за техники начисления зарплаты, то работодатель выдаст соответствующий аванс, а остальную часть причитающейся работнику зарплаты выплатит самое позднее в ближайший регулярный срок выплаты зарплаты, который последует за отпуском работника (§119, абз.(3), Трудового кодекса).

Сроки расчета при окончании трудовых отношений:

При окончании трудовых отношений работодатель выдаст зарплату, выплачиваемую за месячный период, по желанию работника в день его увольнения. Если это невозможно из-за техники начисления зарплаты, выплатит ему в ближайший регулярный срок выплаты зарплаты, который последует после дня окончания трудовых отношений (§119, абз.(4), Трудового кодекса).

Выплата зарплаты

Зарплата выплачивается в денежной форме (§ 120, абз.(1), 1 предл. Трудового кодекса), иногда работодатель может заплатить натуроплатой (см. ниже). Зарплата округляется до целых единиц (крон) в сторону завышения (§ 120, абз. (2), Трудового кодекса). При месячном начислении зарплаты работодатель обязан выдать работнику письменное подтверждение (расчетный листок) о составных частях зарплаты и проведенных удержаниях. По требованию работника работодатель представит документы, на основании которых была выписана зарплата (§ 120, абз. (4), Трудового кодекса).

Если работник не может придти за зарплатой по серьезным причинам, то работодатель вышлет ему ее в установленный для выплаты день, или самое позднее в ближайший рабочий день за свой счет и на свой риск, если с работником не договорится иначе.

Натуральная (неденежная) оплата:

Работнику можно выплатить часть зарплаты в виде натуроплаты. Натуроплату работодатель может выплатить только с согласия работника и на договоренных условиях.

В качестве неденежной формы зарплаты можно предоставить изделия, работы и услуги. Предоставление натуральной оплаты в виде спиртных (алкогольных) напитков или других аналогичных продуктов недопустимо. Транспортная скидка для работника транспортной службы не считается натуральной оплатой.

Размер натуральной оплаты выражается в денежной форме так, чтобы соответствовал цене, которую работодатель устанавливает за сравнимые изделия, работы и услуги остальным потребителям, обычной цене или сумме, на которые оплата работника за изделия, работы, услуги, предоставленные работодателем, ниже, чем обычная цена (§13, закон № 1/1992 СЗ).

Минимальная заработная плата

По закону работодатель обязан платить работнику зарплату, минимальный размер которой определяет Постановление правительства № 303/1995 СЗ, О минимальной заработной плате, в действующей редакции.

Размер минимальной зарплаты составляет:

1) за каждый час, отработанный работником: 42,50 крон

2) за месяц 7185 крон для работника с месячным окладом

3) 90% сумм, указанных в пунктах 1) и 2), если речь идет о первом трудовом договоре или аналогичных трудовых отношениях работников в возрасте с 18-ти лет до 21-го года, в частности, в течение 6-ти месяцев со дня начала действия трудового договора или аналогичных трудовых отношений

4) 80% сумм, указанных в пунктах 1) и 2), если речь идет о несовершеннолетнем работнике (15-18 лет)

5) 75% сумм, указанных в пунктах 1) и 2), если речь идет о работнике, являющемся получателем частичной инвалидной пенсии

6) 50% сумм, указанных в пунктах 1) и 2), если речь идет о работнике, который получает полную пенсию по инвалидности, или о несовершеннолетнем работнике, который является полным инвалидом, но не получает полную пенсию по инвалидности (§2, абз.(1), Постановление правительства № 303/1995 СЗ, О минимальной заработной плате, в действующей редакции).

Размер минимальной зарплаты, указанный в пунктах 1) и 2), действителен для рабочей недели продолжительностью 40 часов. При иной продолжительности установленной рабочей недели (напр. для работников при двухсменном режиме) размер зарплаты соответствующим образом регулируется (минимальная зарплата за 1 отработанный час повышается пропорционально к сокращенному рабочему времени). Работнику, который получает месячный оклад и который по соглашению или разрешению имеет сокращенный график работы или не отработал за месяц все рабочие смены, положена минимальная зарплата в размере, соответствующем отработанному времени (§ 2, абз. (2) и (3), Постановление правительства № 303/1995 СЗ).

Внимание!

Если заработок* работника в календарном месяце не достигнет размера минимальной зарплаты, которая ему положена согласно §2 (Постановление правительства № 303/1995 СЗ), работодатель компенсирует ему разницу.

*При определении размера заработка для сравнения с размером минимальной зарплаты не учитывается оплата сверхурочных работ, доплата за работу в тяжелых и вредных для здоровья условиях, за работу в ночное время и праздники (§ 111, абз. (3), Трудового кодекса)

Удержания /отчисления из зарплаты

Вычеты из зарплаты можно проводить на основании договора о удержании/ отчислениях. Иначе работодатель может удержать только:

1) задаток на подоходный налог физических лиц

2) страховку на социальное обеспечение и отчисления на государственную политику трудовой занятости (с работника удерживается 8% номинальной зарплаты, работодатель доплачивает остаток страховки в размере 26% номинальной зарплаты работника) и страховку на здравоохранение (с работника удерживается 4,5% номинальной зарплаты, работодатель доплачивает остаток страховки в размере 9% номинальной зарплаты)

3) аванс на зарплату, которую работник обязан вернуть, если не были соблюдены условия для признания зарплаты

4) суммы, на которые распространяется решение суда, административных органов или органов, уполномоченных законом

5) аванс на возмещение дорожных расходов, если не сдан финансовый отчет о них

6) вербовочные и другие суммы, выплаченные работнику при вербовке, которые работник обязан вернуть в соответствии с правовыми нормами

7) компенсацию зарплаты за отпуск, на который работник потерял право или право даже не возникло

8) переплаченные суммы при выплатах пособий по болезни, в рамках пенсионного страхования и государственной социальной поддержки и не по праву принятые суммы пособий социального обеспечения, если работник обязан эти переплаченные и не по праву полученные суммы вернуть на основании исполнительного решения в соответствии с особыми правовыми нормами (§ 121, абз. (1), Трудового кодекса).

Для удержания из оплаты за дежурство на работе и из возмещения зарплаты применяются положения абзаца 1) (§ 121, абз. (2), Трудового кодекса). Порядок удержания/отчислений из зарплаты устанавливает правительственное постановление (§ 121, абз. (3), Трудового кодекса).

Оплата сверхурочных работ и отгул

За сверхурочную работу работнику полагается оплата, на которую ему возникло право за время выполнения сверхурочной работы, и дополнительная оплата в размере минимально 25% среднего заработка, если вместо доплаты работодатель и работник не договорились о предоставлении свободных дней - отгула в объеме сверхурочной работы.

Если работодатель не даст работнику отгул до конца 3-го календарного месяца после выполнения сверхурочной работы или в иной договоренный срок, то работнику полагается доплата к зарплате в размере минимально 25% среднего заработка (§ 5, абз. (1), закона № 1/1992 СЗ).

Если в коллективном или трудовом договоре зарплата была установлена уже с учетом выполнения возможной сверхурочной работы, то работнику не полагается дополнительная оплата или отгул. В коллективном или трудовом договоре можно определить размер зарплаты с учетом сверхурочных работ, если одновременно в рамках установленного лимита сверхурочных работ был указан наивысший объем сверхурочной работы, которую работодатель может работнику назначить (§ 5, абз. (2), закона № 1/1992 СЗ).

Дополнительная оплата сверхурочных работ и работ в тяжелых условиях

За работу в тяжелых условиях, во вредной для здоровья среде и в ночное время работнику помимо установленной зарплаты полагается также дополнительная оплата в размере и на основаниях, указанных в постановлении правительства (Перечень работ, за которые полагается дополнительная оплата, приведен в приложении Постановления правительства № 252/1992 СЗ, в действующей редакции) в коллективном договоре можно установить иной размер указанной доплаты (§ 7, закона № 1/1992 СЗ).

Доплата до размера среднего заработка

Если работник переведен на иную, чем указана в трудовом договоре, ниже оплачиваемую работу в случае:

1) угрозы профессионального заболевания

2) карантина в соответствии с инструкциями о мерах предосторожности при опасности инфекционных заболеваний

3) предотвращения стихийных бедствий или иного угрожающего происшествия или ослабления их непосредственных последствий

4) простоя не по вине работника или перерыва в работе из-за неблагоприятных погодных условий,

то работнику за время перевода на другую работу полагается доплата до размера его среднего заработка. Перечень причин перевода на другую работу, указанных в пунктах 1) - 4), в коллективном договоре можно расширить и на этом основании установить иной размер доплаты (§ 8, абз. (1), закона № 1/1992 ).

Сроки выплаты заработной платы

Вопрос о заработной плате является одним из самых важных для каждого работающего человека. Размером зарплаты и сроками ее выдачи интересуются все люди, которые устраиваются на работу. Но как правильно поступать в случае, если выплата заработной платы задерживается, знает далеко не каждый. В этой статье мы расскажем вам, как происходит установление сроков выплаты заработной платы и что делать в случае их нарушения.

Начисление и установление сроков выплаты заработной платы

Эти два важных вопроса входят в круг основных обязанностей каждого руководителя. Начисление заработной платы осуществляется согласно окладу и фактически отработанных сотрудником часов. При приеме на работу каждый сотрудник подписывает ряд документов, в которых определен уровень его заработной платы. К этим документам относятся: положение об оплате труда, трудовой договор, заявление о приеме на работу, штатное расписание. Прежде чем подписывать перечисленные выше документы, следует в обязательном порядке их внимательно прочесть. Порядок начисления заработной платы, сведения о премиях и штрафных санкциях отображены в положении об оплате труда. Этот документ утверждается приказом и имеет статус нормативного акта. Во время выплаты зарплаты работодатель обязан известить каждого своего сотрудника в письменной форме о размере его заработной платы. В ведомости о зарплате указываются: все части зарплаты, удержания из заработной платы и сумма к выдаче.

Согласно действующему трудовому законодательству, начисление заработной платы осуществляется не реже, чем один раз в месяц, а ее выдача – не реже, чем два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы указываются в нормативных документах предприятия – коллективном договоре и нормативном акте. Каждый работодатель в праве самостоятельно установить сроки выплаты заработной платы сотрудникам. Подписывая коллективный договор при приеме на работу, сотрудник тем самым выражает свое согласие с этими сроками. В случае изменения сроков выплаты заработной платы создается отдельный приказ, с которым сотрудников необходимо ознакомить. Заработная плата должна выплачиваться сотрудникам исключительно в рабочие дни. Если сроки выплаты приходятся на выходные дни либо на праздники, то выплата заработной платы должна быть раньше срока, накануне выходных.

Если сотрудник собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск, то его заработная плата и отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три календарных дня до начала его отпуска.

Нарушение сроков выплаты заработной платы

Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет административную ответственность для должностного лица. Если сроки выплаты нарушены, заработная плата выплачена не в полном объеме, должностные лица подвергаются штрафу в размере от тридцати до ста не облагаемых минимумов доходов.

Если заработная плата задержана на один и более месяц, то работник имеет право на компенсацию. Если зарплата не выплачена своевременно по вине самого сотрудника, то компенсация не выплачивается. Компенсация заработной платы осуществляется с учетом уровня индексации – сумма, предназначенная к выплате, умножается на цифру, обозначающую коэффициент прироста потребительских цен.

На сегодняшний день различные нарушения трудового законодательства носят повсеместный характер. Из-за кризиса и других неприятностей многие работодатели стремятся задержать сроки выплаты заработной платы. Работникам всех отраслей необходимо внимательно изучать законы и бороться за свои права.

Сроки выплаты заработной платы. Нарушение сроков выплаты заработной платы

февраля 10, 2011 вопросы, примеры, расчет зп

Заработная плата в Украине с 19 ноября 2010 года выплачивается 2 раза в месяц в определенные сроки. Существует ли ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы?

Сроки выплаты заработной платы.

Согласно статьи 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины “Об оплате труда” заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, и не позднее 7 дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, но обязательно должно быть предусмотрена выплата заработной платы в 2 раза в месяц.

Несмотря на то, что конкретные сроки выплаты заработной платы выбираются бюджетными учреждениями самостоятельно, общие сроки для всех бюджетных учреждений будет одинаковыми.

Так, заработная плата за первую половину месяца (15 календарных дней) должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую половину - с 1 по 7 число. (По этому поводу можно посмотреть письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 22.11.2010 № 964/13/84-10 )

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы должностное лицо, виновное в этом нарушении, может быть привлечено к административной ответственности.

Согласно статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.1984 № 8073-X предусмотрена ответственность за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушение требований законодательства о труде - влекут наложение штрафа на должностных лиц учреждений и организаций от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

Таким образом, на ответственное лицо может быть привлечено к административной ответственности с наложением штрафа от 510 до 1700 грн.

По этому поводу можете также посмотреть Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 06.09.2007 № 556/13/155-07.

Выплата аванса и заработной платы

Как правильно высчитать разницу в 16 дней между выплатой аванс а и заработной платы . 16 дней начинают свой отсчет со дня выдачи денег или со следующего дня? Если срок выплаты аванса приходится на выходной день и он выплачивается раньше, необходимо ли сдвигать дальнейшие сроки и производить следующие выплаты раньше 16-дневного срока?- Всё это наиболее часто задаваемые вопросы в плане выплаты зарплата и аванса.

Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 24 Закона № 108 зарплата (аванс ) должна выплачиваться, в частности:

-Не реже 2-х раз в месяц через интервал времени, не превышающий 16 календарных дней

не позднее 7-ми дней (календарных) после окончания периода, за Который осуществляется выплата

-Определение сроков осуществляется по правилам, установленным в статьях 253-254 ГКУ.

-Течение срока начинается со следующего дня после соответствующей календарное даты или наступления события, с которым связано его начало (ст. 253 ГКУ).

-Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни, но не реже двух раз в месяц через интервал времени, не превышающий 16-ти календарных дней.

-Зарплата должна быть выплачена не позже 7-го числа месяца, следующего за отработанным. При этом ,обратить внимание следует на то, что в отношении выплаты заработной платы перенос срока выплаты на следующий день, если предельный срок приходится на выходной, не применим.

-Согласно ч. 2 ст. 115 КЗоТ и ч. 2 ст. 24 Закона № 108 в случае, когда день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничными или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне, т. е. за один или несколько дней до праздничных или выходного дня во избежание нарушения законодательства об оплате труда.

Мин. труда в письме от 22.11.2010 г. № 964/13/84-10 разъяснило, что заработная плата за первую половину месяца (15 календарных дней) должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую - с 1 по 7 число.

Конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованны с выборным органом первичной профсоюзной организации или второй уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае их отсутствия - представителями, избранным и уполномоченными трудовым коллективом).

Следовательно, если срок выплаты заработной платы (аванса) приходится на выходной день и выплата производится раньше, то отсчитывать интервал между выплатой зарплаты и аванса (как назад так и вперед) продолжительностью более 16 календарных дней не нужно.

Сроки выплаты зарплаты. Аванс

В соответствии с ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя. Например, зарплата за первую половину месяца выплачивается 25го числа, а за вторую половину месяца - 10го числа следующего месяца.

Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. За просрочку выплаты установлены пени в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день от невыплаченной суммы.

В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 ), при выплате заработной платы за первую половину месяца нужно руководствоваться сведениями табеля учета рабочего времени и начислять заработную плату согласно фактически отработанному времени.

Расчет зарплаты в пару кликов

Такой порядок выплаты вызывает сложности, т.к. в соответствии с Налоговым кодексом и с позицией Минфина, НДФЛ нужно рассчитывать по итогам за месяц с учетом предоставления стандартных вычетов. Кроме того, другие удержания (например, алименты) тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц. Поэтому получается, что если вы делаете выплаты за первую половину месяца согласно фактически отработанному времени, но без учета удержаний из з/п, то зарплата за вторую половину месяца будет меньше, т.к. при расчете нужно будет учесть удержания с зарплаты за весь месяц.

Подходите к каждому сотруднику индивидуально. Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период. Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить.

Новые правила выплаты заработной платы

Если вы решили оптимизировать свой бизнес путём использования наёмного труда, то первым вопросом учёта, с которым вы столкнётесь, будет начисление и выплата заработной платы . Казалось бы, особых премудростей здесь быть не должно. И всё же возникает ряд моментов, требующих разъяснений: как правильно начислить, выплатить и сделать удержания сколько раз и в какие сроки платить нужно ли индексировать, и что, в конечном счёте, мне за всё это будет? Если последнюю ночь вы плохо спали, потому что вас волнуют ответы на поставленные вопросы, то вы попали по адресу.

Начнём с нормативно-правовой базы. Требования к порядку выплаты работникам заработной платы регулируются ст. 15 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда. А с 20 ноября 2010 года Законом № 2559 О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы. Я не буду в данной статье приводить сравнительный анализ правил выплаты зарплаты до и после вступления в силу Закона № 2559. Для бухгалтеров они и так будут очевидны, а новичкам учёта незачем перегружать голову ненужной информацией. Поэтому рассмотрим перечень требований. который необходимо соблюдать при выплате зарплаты, который актуален для сегодняшнего дня.

Выплачивать зарплату необходимо:

в рабочие дни

не реже двух раз в месяц

через промежуток, не превышающий 16 календарных дней

если день выплаты выходной, нерабочий или праздничный, зарплату выплачивают накануне

зарплата выплачивается не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата

срок устанавливается коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективным органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом)

размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчёта тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Теперь давайте более подробно разберёмся с теми пунктами, которые могут вызывать вопросы. Но сначала я хочу обратить ваше внимание но то, что эти требования закреплены за всеми работодателями без исключения. В том числе они в полной мере касаются и частных предпринимателей . у которых есть наёмные работники.

От аванса до получки

Требование к двухразовой выплате зарплаты по сути сводиться к привычным для всех понятиям аванса и зарплаты. Хотя здесь стоит отметить, что законодательно понятие аванса не закреплено ни в ст. 115 КЗоТа, ни в изменениях, внесённых Законом 2559. Разница между авансом и зарплатой состоит только в сроке, за который осуществляется выплата: первая или вторая половина месяца. Но так как на практике все бухгалтера привыкли именно к этому определению, говоря о выплате за первую половину месяца, то и я не буду отступать от этих неписаных правил.

Сроки выплаты аванса и зарплаты

Теперь давайте разберёмся со сроками выплат. Во-первых, с 19.11.2010 г. действует норма, по которой зарплату следует выплачивать не позднее 7 дней после окончания периода, за который её осуществляют. Во-вторых, промежуток между выплатами не должен превышать 16 календарных дней. Учитывая два этих ограничения, вам будет не сложно самостоятельно определить сроки выплаты аванса и зарплаты. Для установления конкретных дат советую оттолкнуться от выплаты за вторую половину месяца, так как на её осуществление может уйти некоторое время. А далее, отсчитав назад 16 календарных дней, можно легко установить дату выплаты аванса. В результате таких несложных расчётов получаем следующие сроки:

Дата выплаты зарплаты (месяц, следующий за месяцем начисления)

Источники:
blogkadrovika.ru, chemodan.com.ua, kak-bog.ru, finansi.in.ua, zarplata.chizh.ua, consultant.parus.ua, www.b-kontur.ru, nikazvit.com