Как написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке образец

Делопроизводство

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Условие о назначении испытательного срока при приеме на работу включается в трудовой договор.

Период предоставляется работодателю и работнику для подтверждения правильности выбора предприятия или сотрудника.

Подписывая трудовой договор с наличием положения об испытательном сроке, работник дает согласие на его прохождение.

Законодательные основы

В ТК РФ порядок назначения и прохождения испытания определен в ст.70 и 71.

В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.

Условие испытательного срока:

• Должно быть включено в договор в пределах периода, установленного в ТК РФ.
• Не продлевается позже сверх периода, определенного первоначально при приеме работника. Срок испытания входит в трудовой стаж.

Испытание может не устанавливаться при трудоустройстве.

Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает трудоустройство без испытания.

Зачем устанавливается?

Каждая из сторон такого трудового соглашения в период прохождения испытания определяет для себя возможность дальнейшего сотрудничества.

Период испытания необходим работодателю для оценки:

• Профессиональной подготовки работника.
• Соответствия данных лица уровню требований по занимаемой должности.

В течение срока испытания работник определяет:

• Возможность исполнения обязанностей в заявленном количестве требований.
• Соответствие предложенного работодателем вознаграждения объему обязанностей.

По истечении периода испытания работник считается принятым на общих основаниях. Для продолжения работы дополнительные документы не составляются.

Кому может быть назначен?

Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

Период испытания назначается:

• Для стандартных категорий работников – до 3 месяцев.
• Для руководящих работников — до полугода.
• При заключении срочных договоров до 6 месяцев – до 2 недель.

Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.

Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.

Кому не может быть установлен?

Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.

• Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
• Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
• Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
• Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
• Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
• Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.

Список должен быть включен в коллективный договор и одобрен работниками.

Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).

При увольнении без трудового договора требуется ли отработка? Информация — здесь.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.

Если в течение периода работник определяет необходимость расторгнуть договор, он может обратиться к работодателю за 3 дня до увольнения.

Руководящие работники могут расторгнуть договор, уведомив учредителей за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ).

Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.

Уведомить работодателя можно лично или по почте (с заверением подписи).

У работника в период прохождения испытания могут возникнуть обстоятельства и причины, побуждающие лицо к расторжению договора.

К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:

• Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
• Условия труда, не соответствующие потребностям.
• Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
• Отсутствие возможности для карьерного роста.
• Возникновение более выгодного предложения.

Короткий период для увольнения, предоставляемый законодательством, позволяет в минимальный срок найти новое место трудоустройства.

Подготовка заявления

До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Уведомление о расторжении договора по инициативе работника представляется в письменном виде, законодательно разработанный бланк отсутствует.

Документ составляется по стандартному образцу и должен содержать обязательные условия:

• Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
• Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
• Наименование документа – «заявление».

Примерная формулировка текста:

«Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2017 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами».

Работник Романова О.А. будет уволена именно в дату 22 мая 2017 года. Указание даты избавит стороны от неоднозначности в определении дня увольнения.

Если работник рассчитывает уволиться без отработки, день увольнения не называется, но в обязательном порядке вносится дата составления документа.

Указание причины не относится к существенным условиям уведомления и вносится в текст по желанию.

Заявление подписывается лицом с расшифровкой фамилии и инициалов.

Особенности процедуры оформления

Процедура увольнения имеет четкий документооборот.

Соблюдается определенный порядок действий:

• Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
• После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.
• На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
• Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

При увольнении работника до окончания испытательного срока время отработки составляет 3 дня.

Подсчет периода ведется со дня, следующего после получения работодателем уведомления. В течение срока отработки работник осуществляет передачу дел.

Работодатель может уволить работника в день подачи объявления без отработки, если сочтет необязательным передачу дел.

Возможность уволится без отработки будет реальной:

• При отсутствии в уведомлении даты увольнения.
• При наличии даты и указания уважительной причины – переезда, выхода на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Период определяется по согласованию сторон, но не может превышать трехдневный срок с даты получения уведомления.

Запись в трудовой книжке

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку вне зависимости от наличия испытательного срока и ссылки на его наличие.

После прохождения испытания кадровый орган не вносит дополнительных записей в документ.

Увольнение сотрудника до истечения испытательного срока производится на основании приказа (форма Т-8).

При внесении записи в трудовую книжку кадровый работник делает ссылку на ст.77 ТК РФ:

Документ должен быть вручен бывшему сотруднику в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя? Смотрите тут.

Что делать при задержке расчета при увольнении? Узнайте здесь.

Можно ли отозвать заявление?

До подготовки документов на увольнение и подписи их работником в последний трудовой день имеется возможность отозвать заявление.

Работник должен подать новое заявление в письменном виде и зафиксировать его в кадровом органе или у работодателя.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение сотрудника

После отзыва уведомления лицо продолжает исполнять обязанности в обычном режиме.

Исключением для отзыва является ситуация, при которой на освобождающуюся должность приглашен другой работник. Приглашение должно быть оформлено на основании письменного документа.

Расторжение договора по инициативе работника во время прохождения испытания может быть произведено в любой день периода.

Уведомление работодателя производится за 3 дня до увольнения.

Для расторжения договора согласие руководителя не требуется. Процедура оформляется по аналогии со стандартным увольнением работника по собственному желанию.

Испытательный срок на работе – длительность и увольнение по ТК РФ

Испытательный срок является проверкой навыков и дисциплинированности только принятого в организацию человека, а не способ сэкономить на зарплате. На это указывает не одна статья ТК. Также действующий Трудовой кодекс регламентирует все остальные важные моменты данной процедуры — ее длительность, как происходит увольнение, оплата, прочие.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу

Человек устраивающийся на какую-то работу вправе знать, что длительность любого испытательного срока никогда не должна превышать 3 мес. За исключением нескольких случаев, когда сотрудник испытывается продолжительных 6 месяцев. Происходит это, если на работу берут:

• 1. Руководителя;
• 2. Заместителя руководителя;
• 3. Главбуха.

Данная процедура бывает и более короткая, так для работы продолжительностью до полугода работодатель вправе устанавливать необходимый испытательный срок длительностью до двух недель. Продлевать длительность проверки, назначать новую запрещено и чревато последствиями, особенно, если неправильно производится оплата.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Статья 70 профильного кодекса указывает, что необходимый испытательный срок устанавливается, когда стороны подписывают трудовой договор. Если же человек уже работает, то это подразумевает, что договор подписан. То есть указанная процедура не должна проводиться в описанной ситуации.

Исключением является ситуация, когда работник проходил испытательный срок на первоначальной должности, а его перевели на любую другую до истечения процедуры. То есть в данной ситуации положения подписанного трудового договора не нарушаются, какой-бы ни бала длительность проверки.

В любой другой ситуации испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации нарушение и большое несоответствие требованиям уже упоминавшийся ст.70.

Оплата на испытательном сроке по Трудовому Кодексу в 2017

На сегодня оплата — это раздел, где работодатели наиболее часто ошибаются или сознательно нарушают права принятых на работу. Так нередко работодатель делает следующее:

• 1. Во время проверки назначает более низкую оплату, чем положена по штатному расписанию;
• 2. Не указывает твердую сумму в договоре, подписанном с сотрудником. Этот случай идет в разрез с требованиями статьи 70 ТК.

Законодательство, когда оплата выполнялась неправильно, позволяет оспаривать ее в суде. Для чего подается исковое заявление. При указанных нарушениях вопрос всегда решается в пользу человека — ему насчитывают разницу, а работодатель платит штраф, как того велит статья 5.27 российского КоАП.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Действующая статья 71 профильного отечественного кодекса свидетельствует, что увольнение вправе инициировать любая сторона, то есть работник тоже. Для этого пишется заявление, в котором гражданин просит произвести его увольнение. Такой документ короткий и простой. Заявление на увольнение содержит только название организации, ФИО его руководителя, ФИО желающего уволиться и само требование. В заявлении на увольнение даже ненужно указывать причины, побудившие человека к такому действию.

При увольнении при испытательном сроке отработка есть?

На сегодня есть два варианта увольнения при проверке:

1. Увольняющийся пишет необходимое заявление на увольнение, затем отрабатывает положенные 3 дня;

2. Если 3 дня нет возможности ждать, тогда необходимо самому идти к работодателю с целью договориться о необходимом ему увольнении без положенных трех дней. Регулирующая данный вопрос статья позволяет при согласии сторон расторгнуть отношения без каких-либо отработок. То есть гражданин на следующий день вправе на работу не появляться. Но перед этим написать не заявление, а допсоглашение к имеющемуся трудовому договору.

Все указанное свидетельствует, что на испытательном сроке увольнение по собственному желанию вполне возможно причем даже без отработки.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки 2 недель?

Какой бы ни была длительность проверки при уходе с работы трудиться еще 2 недели не придется. Так как отечественный ТК дает работодателю только 3 дня на поиск замены прекратившему трудовые отношения человеку. Если увольняющемуся нужно покинуть организацию быстрее, например, когда его ждет другая работа, то необходимо получить согласие руководителя на то, чтобы длительность отработки была сведена к нулю.

Для этого с работодателем подписывается допсоглашение к основному трудовому соглашению. В нем указывается, что стороны согласны поступить указанным образом. Оплата производится в течение немалых 10 дней с дня увольнения, длительность отработки на нее не влияет, как и на компенсации, сумму выходного пособия. Все написанное свидетельствует: уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки можно.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Ни с одной беременной труженицей при прохождении проверки администрация не вправе разорвать трудовые отношения. Причины на это две:

• 1. Беременную работодатель обязан взять просто на работу, без всяких проверок;
• 2. Если факт беременности выявился уже во время проверки, тогда такой человек вправе уйти с предприятия только самостоятельно, написав об этом заявление.

Применять какие-либо другие меры, чтобы этот работник покинул работу согласно ТК запрещено. К тому же, когда беременная предоставит соответствующие документы, то руководитель обязан предоставить ей обычную работу прекратив проверку навыков, какая-бы ее длительность не обговаривалась изначально. Причем оплата от таких изменений в работе страдать не должна. То есть руководство обязано устанавливать гражданкам, если не максимальный оклад, то обычный для данной организации.

Порядок увольнения работников на испытательном сроке

Трудоустройство сопровождается значительным числом нюансов. Для получения официальной работы необходимо выдержать проверку в виде испытания. Его продолжительность может быть различной в зависимости от желания работодателя, особенностей должности. Но любой период засчитывается в общий трудовой стаж.

На практике такой способ проверки очень распространен. Он позволяет и работодателю оценить способности кандидата, и самому соискателю понять, нужно ли ему это место. При этом права обеих сторон установлены и защищаются законом.

Зачастую работник сам решает уйти с нового места до истечения испытательного срока или не в силах его пройти. В последнем случае производится увольнение по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудовых отношений определена законом и должна проводиться в его рамках.

Определение термина согласно ТК РФ

По нормам трудового законодательства работник может быть официально трудоустроен только по окончании установленного испытательного срока. В этот период работодатель проверяет его пригодность к осуществлению должностных обязанностей, а сам кандидат изучает рабочее место, решая, нужно ли оно ему. В некоторых случаях испытание можно опускать, о чем гласит статья 26 ТК РФ.

Когда и на какой период устанавливается

Найм персонала осуществляется по резюме кандидатов и их успешного прохождения собеседования. Однако, оценить компетентность будущих сотрудников невозможно только по документам и полученной информации. На практике они могут не справиться со своими трудовыми функциями. Поэтому для проверки качества труда законом предусмотрен специальный период – испытательный срок.

Во время испытания руководство оценивает навыки и умения работника, который, в свою очередь, решает, подходит ли ему эта работа. Установление испытательного срока не обязательно и возможно только по соглашению обеих сторон.

Испытательный срок вводится в действие путем внесения условий о нем в трудовой контракт. Здесь же отражаются обязанности и права сотрудника, установленные для данного времени.

Продолжительность испытания определяет работодатель. По правилам ТК РФ она не может превышать трех месяцев. Исключением являются руководящие должности, требующие высокого уровня квалификации кандидата. Для них максимальное время испытательного срока может увеличиваться в два раза.

Сокращенный проверочный срок (не более двух недель) устанавливается при заключении краткосрочного трудового соглашения: на 2-6 месяцев.

Возможные причины разрыва трудовых отношений до истечения срока

Многие работодатели считают, что с испытательным сроком намного проще отказаться от сотрудника. Но это не совсем так. Несмотря на то, что увольнение на испытательном сроке производится упрощенно, оно должно имеет конкретные основания, если инициатива исходит от работодателя.

Веские основания увольнения во время испытания определены ТК РФ и совпадают с предусмотренными для обычного трудового периода:

• прогулы;
• нарушение установленных правил, с которыми сотрудник ознакомлен;
• невыполнение должностных обязанностей после получения дисциплинарного наказания и др.

По инициативе работодателя

Если сотрудник показывает неудовлетворительные результаты работы на испытательном сроке, работодатель вправе прекратить сотрудничество с ним. Однако, его некомпетентность требуется официально подтвердить. Необоснованное увольнение может быть обжаловано уволенным сотрудником в суде. При выигрышном исходе дела его нужно будет восстановить на работе без каких-либо проверок.

Для доказательства промахов работника на испытательном сроке следует их зафиксировать. Далее уведомить его об увольнении за 3 дня до непосредственного расторжения трудовых отношений в письменной форме с указанием конкретных причин.

Сотрудник не прошел испытание

По основанию, установленному статьей 81 ТК РФ, работодатель вправе прервать трудовой договор в любое время испытательного периода. Для этого необходимо строго соблюсти формальности.

Процедура увольнения специалиста, не прошедшего проверочный период, следующая:

• подготовка обосновывающих документов;
• вручение уведомления о прекращении договора;
• оформление приказа и ознакомление с ним сотрудника под роспись;
• внесение записи в трудовую книжку.

Заключающим этапом является выдача уволенному сотруднику трудовой книжки с заверением данного факта его подписью в журнале учета. Зачастую работники не забирают книжки. В таком случае следует отправить специальное сообщение с просьбой забрать в организации или дать согласие на пересылку.

Компания должна оплатить уволенному сотруднику заработанные деньги в последний рабочий день. По закону размер месячного оклада не может быть меньше, закрепленного штатным расписанием. При сроке работы свыше 15 дней полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких иных дополнительных выплат не предусмотрено.

По желанию сотрудника

В течение проверочного периода работник оценивает новое место, решая, стоит ли ему оставаться. Испытательного срока вполне достаточно, что понять устраивают ли специалиста должностные обязанности, график работы, условия труда, отношения с коллективом и руководством. Прекратить действие трудового договора в это время он может в любой момент.

Чтобы уволиться до истечения испытательного срока, сотруднику необходимо подать в администрацию предприятия заявление за три дня до окончания трудовых отношений. Мотивировка такого увольнения не обязательна.

Особенности для беременных

Трудовой кодекс защищает интересы беременных женщин не только в ходе выполнения трудовых функций в обычном режиме, но и на испытательном сроке. Особенности принятия и увольнения будущих мам закреплены статьями 64, 70, 261 ТК РФ.

Беременным женщинам предоставлен ряд преимуществ. Имея справку о своем состоянии, они могут начинать работу без проведения испытания. Причем отказать в заключении трудового контракта работодатель не вправе.

Если работодатель не знал о беременности сотрудницы при установлении проверочного периода, ответственности он не несет.

Если беременность наступила во время прохождения испытания или женщина узнала об этом в данный период, ей необходимо предоставить работодателю справку. В таком случае испытательный срок отменяется, а увольнение невозможно до родов.

На практике работодатели изворачиваются, стараясь найти любые способы увольнения беременных женщин. В такой ситуации следует обращаться в государственные органы за защитой, которые в принудительном порядке привлекают работодателей к ответственности.

Внимание! Важно доказать, что основанием прекращения трудовых отношений в период испытания стала именно беременность. Доказательной базой могут послужить подтверждающие документы, свидетельские показания. На основании статьи 77 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы считается произведенным по воле работодателя.

Документальное оформление увольнения на испытательном сроке

Наиболее ответственный момент в случае увольнения сотрудника, не прошедшего проверку. Уволить просто за плохую работу нельзя. Данный факт должен быть обоснован документально.

Среди подтверждающих документов:

• письменные жалобы недовольных клиентов;
• отрицательная характеристика непосредственного начальника;
• акты о браке продукции;
• докладные записки руководителя о невыполнении обязанностей.

Наиболее эффективно составление плана работ для сотрудников, проходящих испытания. Он формируется на основе трудовых обязанностей по должностной инструкции. За каждую невыполненную работу специалист отчитывается в письменной форме с объяснением причин.

На практике используется и методика организации специальной комиссии, оценивающей итоги работы и выносящей заключение о соответствии или несоответствии должности.

Причины увольнения указываются в уведомлении работника. Унифицированной формы для его оформления нет.

Основные сведения, которые должны быть отражены следующие:

• наименование компании и ее реквизиты;
• номер и дата документа;
• ФИО сотрудника, реквизиты его трудового контракта;
• непосредственно текст сообщения с причинами увольнения;
• дата увольнения.

Что делать, если отпуск отгулян авансом, мы расскажем в этой статье.

Внимание! Главная цель испытательного срока – проверка на соответствие должности. Просто указать в уведомлении в качестве причины прогул или опоздание нежелательно. Изначально сотруднику следует вынести выговор или замечание. В противном случае может возникнуть спорная ситуация с Трудовой инспекцией.

Образец приказа об увольнении на испытательном сроке

Заявление сотрудника

Особых требований к изложению желания увольнения по собственному желанию не имеется. Заявление пишется в свободной форме. Важным является указание в тексте на пункт закона, позволяющего прекратить действие контракта на испытательном сроке без отработки: статья 71 ТК РФ с учетом положений статьи 80 ТК РФ. В этих нормах содержатся все тонкости подобного увольнения.

Бланк заявления должен включать дату последнего рабочего дня, с которой сотрудник и будет уволен. Его необходимо заверить подписью с указанием текущей даты. Верхняя часть документа содержит реквизиты адресата и адресанта: название предприятия, ФИО и должность его представителя, ФИО увольняющегося сотрудника.

Согласно требованиям части 1 статьи 84.1 ТК РФ работодатель должен издать приказ об увольнении, с которым сотрудник знакомится под роспись. Его унифицированные формы разработаны Госкомстатом: Т-8 (для одного работника), Т-8а (для нескольких сотрудников). Они не являются обязательными, но широко применяются на практике и берутся за образец.

В целом заполнение граф бланка Т-8 (Т-8 а) осуществляется по аналогии с оформлением документов при увольнении по желанию сотрудника. Отличий немного: в основаниях необходимо указать ссылку на статью 71 ТК и перечислить подтверждающие документы (акт, докладная, объяснительная, рапорт и т.п.).

Если сотрудник не желает подписывать приказ, создается комиссия и составляется акт об отказе, регистрируемой в специальной книге.

В обычной ситуации при расторжении трудового договора работник обязан отработать две недели по требованию работодателя. Этот период необходим для поиска нового специалиста. При увольнении во время испытания его продолжительность отличается: на отработку предусмотрено только 3 дня.

Если работник не подал заявление об увольнении после проверочного периода и вышел на работу на следующий день, он автоматически переходит на постоянную основу. В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общему правилу: отработка составляет положенные две недели.

Можно ли не отрабатывать

Закон обязывает персонал доводить до руководства свои планы об уходе. К отработке приравнивается срок между подачей сотрудником заявления об увольнении и фактическим прекращением трудового договора. Однако, когда нет никакого желания вновь появляться на работе, остается один наиболее верный способ – договоренность с работодателем.

Если для руководства не принципиально нахождение несостоявшегося работника на должности, то смело можно увольняться на испытательном сроке. Работодатели понимают, что собравшиеся уходить сотрудники не будут должным образом выполнять трудовые функции. В связи с этим они не заинтересованы в их присутствии. Если консенсуса найти не удалось, на работу ходить еще придется.

За прогулы можно получить строгие наказания: удержания из заработной платы, отражение их в трудовой книжке, увольнение по инициативе работодателя.

Важно! При расторжении договора по окончании проверочного периода отработка не является обязательной.

На отказ от отработки имеют право отдельные категории работников:

• инвалиды;
• беременные;
• пенсионеры;
• матери троих детей;
• страдающие недугом, мешающим выполнению трудовой функции;
• ухаживающие за больным членом семьи или инвалидом;
• зачисленные на стационарное обучение;
• выходящие на пенсию и др.

Итак, увольнение на испытательном сроке сотрудника возможно как по его инициативе, так и по воле работодателя. Оформляется оно приказом. Причем во втором случае требуется обязательное документальное подтверждение причин прекращения трудовых отношений. Отдельные категории граждан, к примеру, беременные женщины, обладают привилегией невозможности увольнения во время испытания вплоть до родов.

Образец положения по отпускам в 2018 году вы можете скачать здесь.

Как отражается резерв отпусков в налоговом и бухгалтерском учете — смотрите в этой публикации.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

самые важные статьи вам на

Как устанавливается испытательный срок?

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т.е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания - как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период может быть увеличен до шести месяцев. Работник должен быть поставлен в известность об установленном испытании во время приема на работу.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине. Ему нужно сообщить об этом руководителю за 3 дня до предполагаемой даты ухода из компании. Затем пишется заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Работник должен подать руководителю заявление за три дня до ухода из организации. Эти дни считаются периодом отработки. После того как руководитель его подпишет заявление, издается приказ. Гражданина знакомят с записью в личной карточке, в которой он ставит свою подпись. Далее сведения вносятся в его трудовую книжку. Запись заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Во время отработки работник заканчивает все начатые дела, а работодатель ищет увольняющемуся человеку замену.

В случае, если при трудоустройстве между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что во время испытания человек может быть уволен без отработки, отрабатывать не нужно. Такое соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде.

В последний день работы сотруднику производятся необходимые выплаты:

компенсация за отпуск;

и возвращаются документы:

В случае если человек по какой-то причине не пришел за документами, руководитель должен отправить ему заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров, чтобы забрать их.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение сотрудника – это всегда сложный алгоритм действий, который приходится проходить не только работнику, но и организации. И всегда это действие сопровождается обращением на увольнение в письменном виде. Подается оно в кадровую службу и пишется на имя руководства. При заполнении необходимо учитывать некоторые особенности.

Законодательная база

Все трудовые отношения между работником и компании регламентируются действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Именно здесь регламентируется возможность ухода с трудоустройства по собственной инициативе без оглашения истинных причин.

Обращение пишется в письменной форме или печатным текстом. Формат создается кадровой службой конкретной организации. В Трудовом кодексе не прописан формат и тем более здесь не регламентируются реквизиты.

Главное, что там прописано, это необходимость четкого изложения мысли о необходимости покинуть данное место трудоустройства.

При создании внутренней документации, кадровая служба всегда учитывает бланки заполнения. Это несколько облегчает жизнь работнику, так как нет необходимости самостоятельно придумывать текст заявления.

Кадровики часто прописывают, что заполнять документ стоит от руки. связано это с тем, что при неблагоприятном стечении обстоятельств, доказать причастность к заявлению печатного образца практически невозможно.

В ряде случаев, это нужно именно кадровикам. Ведь если имеет место быть незаконное увольнение, то гражданин вправе оспорить данное действие в судебной инстанции. Ведь подпись на печатном документе можно подделать. А если писать все от руки, то можно доказать обратное.

Каждое обращение должно содержать следующие реквизиты:

1. ФИО директора или уполномоченного сотрудника, должность;
2. ФИО обращающегося сотрудника и должность;
3. заявление – наименование документа, которое проставляется по середине листа А4 с маленькой буквы;
4. далее следует свободное изложение, где прописать увольнение по собственной инициативе и дату окончания трудовых взаимоотношений;
5. дата составления и подпись.

Перед датой окончания трудовых взаимоотношений не стоит ставить предлоги. Впоследствии могут перепутать сроки и уволить только через месяц.

Стоит помнить, что между датой окончания трудовых взаимоотношений и составлением документа должно быть не менее двух недель.

Формально, каждое обращение должно иметь в себе только одну дату – получение работодателем документа. Проставляется она не сотрудником, а руководством.

С этого дня начинается отсчет времени до окончания трудоустройства. Во избежание недоразумений, стоит написать дату увольнения и подписания.

Дата подписания всегда сопровождается личной подписью сотрудника. При этом она не обязана проставляться день в день. Это может быть день, когда гражданин находился в отпуске или на больничном.

И вне зависимости от ситуации, человек может уволиться уже через две недели после фактического принятия документа.

Но работодатель вправе пойти навстречу работнику и уволить его ранее положенного времени. Если дата увольнения не указана, то расчет происходит в соответствии с действующим законодательством – через 2 недели после даты подачи заявки.

Заявление на увольнение по собственному желанию – как правильно написать

Обращение должно составляться в письменном виде либо от руки, либо с подписью на распечатанном бланке. Чаще всего организации используют первый метод оповещения.

Таблица размеров социальных пенсий в 2018 году. Находится в этой статье.

В документе прописываются следующие реквизиты:

1. должность уполномоченного сотрудника, а также фамилия с инициалами;
2. должность заявителя, фамилия с инициалами;
3. наименование документа;
4. изложение просьбы с увольнением;
5. дата увольнения;
6. причина;
7. дата составления;
8. личная подпись.

Пример и образец 2018 года

Во избежание допущения ошибок, стоит изначально ознакомиться со всеми нюансами, с которыми придется столкнуться в будущем. Стоит отметить, что пример и образец не поменялись с прошлых периодов времени.

Пример и образец стоит использовать в качестве примерного содержания, а не бланка для заполнения.

Можно ли уйти без отработки

Действующее законодательство в Российской Федерации позволяет уйти с места трудоустройства без отработки. Связано это с тем, что в Трудовом кодексе не имеется такого понятия, как отработка.

Имеется лишь заблаговременное извещение работодателя о желании уйти с места трудоустройства.

Здесь также прописана возможность и основания ухода в день написания заявления:

1. при медицинском заключении о невозможности дальнейшего трудоустройства и выполнения представленных обязательств;
2. уход за больным членом семьи или за ребенком до 14–ти лет;
3. переезд в другую местность;
4. переезд в связи с переводом супруга;
5. при поступлении на обучение в высшее образовательное учреждение на очную форму.

Уход в связи с переездом

Это частая причина, которую приводят при увольнении сотрудники. Благодаря ей, можно завершить процедуру одним днем.

Для этого необходимо подать обращение, где аргументировать свое право на быстрое оформление процесса и расчета.

Уход на испытательном сроке

На испытательном сроке гражданин вправе уволится быстро, в отличие от постоянного работника. Ему достаточно известить работодателя о своем решении за трехдневный период времени.

Также человек может воспользоваться одной из выше перечисленных причин и оформить все одним днем.

Уход работающего пенсионера

Работающий пенсионер вправе рассчитывать на расчет в день написания заявления. Все дело в том, что пенсионеры имеют определенные льготы при увольнении, что позволяет получить необходимые средства одним днем.

Они также подают обращение, где прописывают аналогичные даты.

Увольнение с компенсацией отпуска

Подается обращение без уточнений по компенсации отпуска. Все дело в том, что гражданин при увольнении имеет автоматическое право на компенсацию отпуска в полном объеме.

Видео: Процедура увольнения

Можно ли отозвать обращение

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник может забрать обращение на увольнение в любое время.

Но это допускается, если имеются следующие условия:

1. двухнедельная отработка еще действует;
2. не принят иной сотрудник на освобожденную должность;
3. если письменно не приглашен другой работник на освобождающуюся должность, которому невозможно отказать в принятии.

Как таковых отказов от предоставленного заявления нет на законодательном уровне.

Но практика выработала определенные особенности:

1. пишется обращение на имя руководства в свободной форме, где оговаривается желание отозвать заявление;
2. отметка на поданном заявлении об отзыве;
3. телеграмма или письмо с аналогичным содержанием.

Если имеется согласие между руководством и сотрудником, то нет необходимости совершать дополнительные шаги.

Мало того, статья 80 Трудового кодекса России оговаривает, что если гражданин не уволен после двухнедельного ожидания, то руководство может действовать по собственной инициативе, особенно если работник выполняет свой функционал.

Стоит помнить, что автоматическая пролонгация такого документа подразумевает оформление еще дополнительных справок. Если он отработал больше времени и попросту перестал выходить на работу, то снова придется оформлять документы.

И теперь такие действия уже рассматриваются как прогул со всеми вытекающими последствиями.

При нежелании подписывать заявление

Некоторые работодатели считают, что если не подписывать заявление работника, то он будет работать. Однако, это прямое нарушение законодательства.

Компания должна принять заявление, уволить соответствующим образом, провести расчетные операции и по окончанию отдать трудовую книжку с проставленной записью.

Однако, если этого не произошло, при этом работник настаивает на увольнении, то все взаимоотношения переходят в гражданско–правовые и трудовые.

Из этого следует, что специалист уже уволен и не связан трудовыми взаимоотношениями с компанией. А организация считается лицом, которое не исполняет обязанности по проведению расчетных операций.

Последние новости по пенсии в 2018 году для работающих пенсионеров. Узнайте здесь.

Какие условия выхода на пенсию женщин в России? Ответ далее.

Поэтому гражданин может получить право на защиту и компенсацию понесенных убытков. Процедура увольнения – это не только сложности в оформлении документации, но и в проведении расчетных операций.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление если обрызгала машина

Льготы в кирове на приобретение земельных участков

Как правильно написать заявление на отпуск в счет будущего отпуска

Интересное:

Инвалид 2 гр льготы на квартплату

Льготы на оплату жку инвалидам

Порядок вступления в наследство в казахстане