Как написать заявления об увольнении без отработки
Как написать заявления об увольнении без отработки
Здравствуйте! Подскажите как правильно написать заявление на увольнение без отработки 2 недель.Ситуация: Я работаю на декретном месте,одновременно, подала документы на конкурс в муниципальную службу.Сегодня пришел положительный ответ.
Напишите: «прошу меня уволить . дата… (которой бы Вы хотели уволиться)». Но это не означает, что работодатель обязан будет подписать это заявление. В соответствии со ст. 80 ТК, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.
Есть вопрос к юристу?
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. Пишите заявление, прикладывайте подтверждающий документ.
С уважением, Надежда.
Вам необходимо написать заявление об увольнении и приложить подтверждающий документ, что Вы прошли по конкурсу на новое место работы. Это будет являться уважительной причиной при которой работодатель не вправе заставить вас отработать 2 недели. Но если на новом месте вас ожидают, то лучше отработать.
Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как написать заявление об увольнении без отработки
Трудовой кодекс Русской Федерации разрешает работнику уволиться по собственному желанию в всякое время, но с непременным заблаговременным уведомлением работодателя. Срок, отведенный для соблюдения этих условий, согласно статье 80 Трудового кодекса, составляет четырнадцать дней. Впрочем существует вероятность уволиться по соглашению сторон и без отработки. Такая вероятность предусмотрена действующим правом. Имея значительные поводы для такого увольнения, остается положительно составить заявление.
Напишите заявление на стандартном листе бумаги формата А4 собственноручно. Это главный момент, тот, что зачастую требуют соблюдать работодатели, от того что это упрощает идентификацию почерка в случае появления спорных моментов. Верхний правый угол обычно заполняется реквизитами адресата и отправителя. От того что заявление об увольнении неизменно пишется на имя первого начальника, тут напишите его должность, наименование предприятия, фамилию, имя и отчество в формате «кому». Дальше укажите наименование структурного подразделения организации, в котором вы трудитесь (филиал, отдел и т.д.), вашу должность, фамилию, имя, отчество в формате «от кого».
В центре листа напишите наименование документа «Заявление». Обстоятельную часть начните с обращения «Умоляю уволить меня», укажите специфика увольнения по собственному желанию «без отработки». Осведомите причину, которая должна быть довольно основательной для того, дабы начальство вульгарно вам насупротив и согласилось уволить вас с необходимого числа, а не в соответствии в общепризнанными правилами. В законе указано несколько таких причин (выход на пенсионную выплату, переезд, поступление в ВУЗ и т.д.), но полного списка не существует, следственно постарайтесь обнаружить довольно почтительную причину.
В завершение поставьте дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). В случае если повод, указанная вами, покажется неудовлетворительно почтительной и виза начальника будет содержать требование об отработке положенных 2-х недель, дата составления заявления станет точкой отсчета для указанного срока. Но и тут есть некоторые особенности. Не позабудьте завизировать заявление у секретаря в качестве входящего документа, от того что отсчет начнется с даты уведомления о желании уволиться по собственному желанию.
Помните о том, что в некоторых случаях работодатель не сумеет пойти вам насупротив, от того что вас может быть некем неотложно заменить и абсолютно может отказать вам в увольнении без отработки. Это исключительно касается увольнения по причине, не названной в Трудовом кодексе. Следственно все же постарайтесь заранее, правда бы устно, предупредить о ваших намерениях непосредственного начальника. В таком случае вам прежде обнаружат замену и не станут держать в силу производственной необходимости.
Как уволиться с работы без отработки?
Как уволиться без отработки?
Процедура увольнения, кажется, простой лишь на первый взгляд. На самом деле, трудовые споры возникают, когда работник хочет уволиться.
Рассмотрим ситуацию. Работнику нужно уволиться с должности. Он подал заявление на имя руководителя компании. В заявлении сотрудник указал, что хочет уйти с работы, не отрабатывая 14 дней. Если происходит увольнение по сокращению штата, вы также не должны ничего отрабатывать.
Но директора такой вариант не устроил. Он хочет, чтобы сотрудник отработал положенные по Трудовому кодексу две недели. Кто прав в этом споре? Ответ на вопрос зависит от обстоятельств:
- наличие у работника уважительных причин для увольнения;
- работает сотрудник на испытательном сроке или нет;
- установлен ли срок для трудовых отношений;
- является ли работа сезонной.
Поэтому есть два варианта ответа на вопрос:
Если есть одно из перечисленных выше обстоятельств, то можно уволить без отработки.
Указанных обстоятельств нет? Значит, нужно поработать еще две недели. Срок может быть сокращен, если этого пожелает работодатель.
Варианты, позволяющие уволиться без отработки 2 недель
1. Прибавить к отпуску увольнение
Некоторых сотрудников устраивает отгулять положенные дни отпуска, а затем уволиться.
Два варианта, как уволиться в отпуске без обязанности отработать в компании две недели.
Первый вариант, как уволиться в отпуске без проблем. В отпуске подать заявление об уходе без отработки 14 дней.
- согласно нормам Трудового кодекса две недели начинают считаться со дня, идущего вслед за днем получения заявления;
- руководство должно рассчитаться с сотрудником в последний день работы и выдать на руки трудовую книжку. Ждать, пока отпуск закончится, не нужно.
Второй вариант, как уволиться в отпуске без обязанности отработать две недели. Попросить предоставить дни отпуска, которые вы не отгуляли, а затем уволиться. Как решит руководство, так и будет. На уход в отпуск нужно согласие начальства.
Вас не отпустили в отпуск? Ничего не поделаешь, придется отработать положенные по закону две недели. Уход в отпуск, не одобренный начальством, является прогулом.
Если не планируете увольняться, в обязательном порядке продлите срок трудового договора.
2. Пенсионеру можно уволиться без отработки 14 дней в компании, где он работает
Как правильно уволиться без обязанности проработать две недели? Среди уважительных причин уволится без обязанности работать две недели, указаны в статье 80 Трудового кодекса, про уход на пенсию.
Причем у пенсионера нет проблем, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки. Пенсионеры имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока. Закон не конкретизирует, сколько раз можно уходить с работы по причине выхода на пенсию.
Суд трактует в пользу работающих пенсионеров вопрос о возможности уволиться по собственному желанию без отработки.
3. Поступить в вуз — это способ решить вопрос, как уволиться без отработки двухнедельного срока
Просто поступить учиться в вуз недостаточно. Нужно подтвердить, что вы не можете работать, поскольку зачислены на обучение. Тогда начальство обязано разрешить уволиться по собственному желанию без отработки.
Если спор дойдет до суда, нужно подготовиться и собрать убедительные доказательства. Если вы официально оформили трудовые отношения с работодателем, никаких проблем возникнуть не должно.
4. Без отработки 14 дней можно увольняться, если руководство тянет с выплатой заработной платы
Как правильно уволиться без проблем с законом, если вам не платят вовремя зарплату? Нужно укрепить свою позицию доказательствами. Потребуются документы, что действительно задержали выплату заработной платы. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию, профсоюзные органы. Собрать доказательства в подтверждение задержки выплаты.
5. Есть и другие основания, как уволиться по собственному желанию, не проработав две недели
Основания перечислены Верховным судом в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года.
Как правильно написать заявление об увольнении?
Работников интересует вопрос, как правильно составить заявление на увольнение. Главное — не допускать двусмысленности формулировок. Советуем написать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 16 июля 2016 года» или «Прошу считать 16 июля 2016 года моим последним рабочим днем».
- Написание «Прошу уволить с 16 июля» создает неопределённость, выходить на работу 16 июля или нет.
- Написав, «Прошу освободить от должности», дадите повод сомневаться, хотите ли уйти в отпуск или уволиться.
Поэтому нужно писать заявление, используя четкие формулировки, конкретизировать даты.
5 советов желающим уволиться без отработки 14 дней:
- Правильно поставить дату увольнения в заявлении. Не давать повода для сомнений в том, какой день считать вашим последним рабочим днем.
- Приложить к заявлению доказательства, что причины для увольнения без отработки двух недель — действительно являются уважительными.
Почему так важно это сделать? Приведем пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 года, дело № 33-7597/2016. Положением об оплате труда в организации, установлена выплата в связи с уходом на пенсию. Работнице в выплате отказано. Суд признал отказ в выплате обоснованным, поскольку работница не указала, что уходит с работы по уважительной причине. В заявлении не указано, что сотрудница выходит на пенсию, поэтому выплата не положена.
- Не спорить с руководством, если вас не отпустили в отпуск. Договориться, как можно уволиться без отработки, не удалось? Советуем проработать на компанию две недели. Выполнять обязанности в обычном рабочем режиме. Не давать повода уволить вас по желанию руководства, испортить неприятной записью трудовую книжку.
Московский городской суд признал, что увольнение работника за прогул законно. Причина в том, что работник без разрешения начальства ушел в отпуск (Апелляционное определение от 26 февраля 2016 года, дело № 33-6821/2016).
- Если работодатель нарушил ваши права, нужно обратиться в трудовую инспекцию. По вашей заявке инспекторы нагрянут с проверкой. Проверка государственными инспекторами будет сюрпризом для работодателя, забывшего про нормы Трудового кодекса.
Есть и другие государственные структуры, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Заявление можно направить в прокуратуру, отделение Роструда (Федеральной службы по труду и занятости).
- Вам не вернули в последний день увольнения трудовую книжку? Нужно направить исковое заявление в суд. Работодатель, забывший о праве работника уволиться без отработки — будет наказан. Придется компенсировать средний заработок за дни задержки, возместить сотруднику моральный ущерб.
В споре, как уволиться без отработки двухнедельного срока, юридическая поддержка не помешает работникам и работодателям.
Задачи юристов: полноценно проконсультировать, как уволиться с работы без отработки, другим вопросам трудового права, добиться разрешения спора в пользу клиента.
Вам не придется ходить по инстанциям и доказывать свои права. Ваши интересы защитят профессиональные юристы. Они грамотно составят документы, соберут письменные доказательства для полноценной защиты клиента в государственных структурах и судебных органах.
Если вас в последние 14 дней заставляют работать больше положенного, советуем рассказать своему работодателю о том, что существует трудовой кодекс, в котором имеется раздел о нормировании рабочего времени.
Увольнение без отработки: образец заявления в 2018 году, правила, нормы ТК
Увольнение работника довольно распространенное явление. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого работника. В связи с этим многих волнует вопрос: обязательно ли отрабатывать при увольнении или можно договориться, чтобы этого избежать?
В статье расскажем, сколько нужно отрабатывать сотруднику при расторжении трудового договора, предусматривает ли ТК увольнение без отработки, а также как написать заявление, чтобы покинуть компанию в тот же день.
Нужно ли отрабатывать при увольнении
В соответствии со ст. 80 ТК РФ увольняясь по собственному желанию, работник обязан уведомить работодателя о своем уходе за две недели до этого (14 календарных дней — не рабочих!). Каждый сотрудник должен отработать положенный по законодательству срок до того как покинуть компанию, но в некоторых случаях отрабатывать две недели со дня написания заявления не нужно.
Когда отработка двух недель после увольнения не требуется
Рассмотрим варианты, когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки:
В таком случае важно, чтобы такой факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.
- Уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя
К таким причинам относятся:
- зачисление в образовательное учреждение
- прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
- перевод супруга/супруги на новое место жительства
- уход за ребенком-инвалидом
- наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья
Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.
Как написать заявление на увольнение без отработки
В правом верхнем углу листа указывается кому адресовано заявление и кто его написал. Важно написать не только ФИО, но и должность (Например: «Генеральному директору Тодоренковой А.Н. от бухгалтера Михайловой Е.Г.»).
В центре листа должно быть название документа «Заявление».
Затем с новой строки работник должен изложить свою просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием причины, по которой отработка невозможна, или (если решение было обоюдным) без указания такой причины.
Далее сотрудник должен поставить дату написания заявления, подпись с расшифровкой.
Образец заявления на увольнение без отработки
Куда нести заявление на увольнение
Как правило, работник отдает заявление на увольнение в отдел кадров, но если компания небольшая и обязанности кадровика возложены на бухгалтера, то – в отдел бухгалтерии.
Работник вправе направить заявление по почте. Лучше, если это будет письмо с уведомлением. Так работник будет уверен, что его письмо было получено, и в случае разногласий - подтвердить данный факт с помощью документа, который выдает почта.
Если фактический и юридический адрес работодателя не совпадает, то есть смысл отправить заявление на увольнение по двум адресам.
Заявление на увольнение без отработки
Написала заявление на увольнение. без отработки, начальник не согласился. Написала с отработкой и на следующий день ушла на
Светлана! Хороший вечер! К огорчению Ваша ситуация с работодателям довольно нередко встречается. У Вас на работе должно было быть положение о премировании. К огорчению нахождение на больничном не является основанием начисления премии. Если же Вы не получили премию за период до больничного, я думаю нужно сделать расчет премиальных и отправить соответственное воззвание работодателю, дать ему некоторое количество дней для правильного принятия решения в Вашу пользу, в неприятном случае, его ждут достаточные денежные утраты связанные не только лишь с выплатой Вам премии, да и компенсации услуг адвоката и административный штраф, наложенной Труд инспекцией. С ув., юрист Мухачев Андрей Станиславович! Тел. 89223522279.
Здравствуйте, могут ли уволить с работы по статье если написано заявление на увольнение без отработки?
Естественно могут. Вы должны были предупредить работодателя о собственном дальнейшем увольнении более чем за 2 недели.
Написала заявление на увольнение без отработки, причина- предложили другую работу и выходить на неё нужно сразу. Моё
На больничный уйдите. Это время засчитывается в две недели. Больше ничего не можете сделать. По хоть какому, вы должны отработать две недели, если работодатель не согласен Вас отпускать.
Правового выхода из данной ситуации нет. Ваше требование об увольнении в тот же денек нелегально.
Здравствуйте, Лилия! К огорчению, придётся отрабатывать 2 недели. А если новый работодатель не желает подождать две недели, означает он в Вас не заинтересован. Удачи!
Вы напишите заявление и уйдите на больничный, и после истечения 2-х недель заберите трудовую книгу с расчетом. А на другой работе можно работать без дизайна трудовой книги. либо завести новейшую.
Лилия, по общим правилам работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели.
Источники:
pravoved.ru mislim.ru 33urista.ru www.26-2.ru domurist.ruКомментариев пока нет!