Подработка как написать заявление
Вопросы и ответы обо всём на свете
Вопросы какой звук издаёт сорока
Вопросы Где заказать монтаж электрощита в Москве?
Вопросы Как выбрать самое модное короткое свадебное платье?
Вопросы Как выбрать стильное платье на выпускной?
Вопросы Как снять краску с бетона?
Вопросы Где купить батарею для ноутбука asus?
Вопросы Что такое квест в реальной жизни?
Вопросы Какая прикормка нужна для удачной рыбалки?
- HomeРабота, КарьераТрудоустройство за рубежом Как написать заявление на работу?
Как написать заявление на работу?
Как написать заявление на работу?
Поделиться "Как написать заявление на работу?"
Написать заявление на работу очень просто, можно:
1. исходя из характера заявления найти и скачать из сети Интернет не только шаблон, но и текстовый аналог (пример) подобного заявления, и на его основании написать свое.
2. прийти на работу в кадровый отдел или к секретарю, там попросить образец или путь вам под диктовку помогут составить нужный текст со всеми необходимыми формулировками.
3. написать заявление на работу можно и в вольной форме, главное — правильно заполнить т.н. «шапку», т.е. указать, кому именно обращено заявление.
Написать заявление на работу достаточно просто.
Для заявления о приеме на работу, существует стандартная форма заявления, которая применяется в большинстве случаев. Выглядит она таким образом.
В правом верхнем углу пишется должность руководителя предприятия, на которое Вы поступаете работать. ПОд ним фамилия, имя и отчество, а иногда и год рождения, поступпающего, то есть ВАс.
Дальше посередине листа слово Заявление.
Дальше текст примерно такого вида:
Прошу принять меня на должность, (указывается должность, на которую Вы поступаете работать) с окладом согласно штатному расписанию.
С должностными обязанностями и условиями работы ознакомлен.
Далее ставиться Ваша фамилия, и подпись, а также дата написания заявления и название города.
На заявлении ставиться резолюция руководителя подразделения, о согласии с заявлением. После этого заявлению дается стандартный ход через отдел кадров. Можно приступать к работе.
Подработка. Как правильно оформить?
Многие из нас так загружены на работе, что даже и не возникает мысли о дополнительном заработке. Но есть и те, которые по разным причинам, вдобавок к основной работе, готовы ещё и подрабатывать.
Самыми популярными видами подработки являются: совмещение должностей и работа по совместительству.
Надо понимать, что это два абсолютно разных способа дополнительной работы.
Совмещение должностей производится для замены выбывшего по различным причинам сотрудника (если он, например, находится на больничном или в отпуске). Совмещение должностей используется в непростые для компании времена, например, дефицита рабочей силы.
Что же такое, совмещение должностей? Совмещение - выполнение работником у одного и того же работодателя дополнительно к своей основной работе (обусловленной трудовым договором), дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Обычно, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников (например, рабочие, служащие, специалисты и т.д.). Однако, вы должны знать, что законодательство не содержит такой нормы. Нельзя совмещать разные должности, если Ваша квалификация для этого не подходит (например, должность юриста и врача).
Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить двумя способами:
- инициатива сотрудника (он сам пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения определённую должность).
- инициатива руководства (руководитель отдела составляет докладную записку с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности).
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Далее нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору: ведь совмещение дополняет трудовые функции работника. В данном соглашении должно быть указано:
- вид дополнительной работы.
- должность.
- срок выполнения работы.
- трудовые функции.
- размер вознаграждения.
- особые условия (по желанию, если они предусмотрены).
Размер вознаграждения за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон. Как правило, начисление денег производится в соответствии с отработанным временем (если Вы совмещали должности неполный месяц, то зарплата будет начисляться только за период фактического совмещения).
Статья 151 Трудового кодекса РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Теперь разберёмся что такое работа по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статья 282 Трудового кодекса РФ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- выполнение работы по отдельному трудовому договору (обязательно должно быть указано, что работы выполняется по совместительству).
- осуществление работы в свободное от основной работы время (после основной работы, в выходные или во время отпуска).
- обязательную оплату труда по совместительству работодателем.
Статья 60.1 Трудового кодекса РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Существует два вида совместительства: внешнее и внутреннее.
Внутреннее совместительство осуществляется работником у работодателя на основной работе. Внешнее совместительство осуществляется в абсолютно другой организации, то есть работник работает в свободное от основной работы в другом месте.
Знайте: для работы по совместительству, не требуется какого-то согласия работодателя на основном месте работы. Вы можете подрабатывать, где хотите.
Но при этом знайте: закон предусматривает ряд ограничений для работы по совместительству. Так, на работу по совместительству не допускаются:
Статья 282 Трудового кодекса РФ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
- лица, не достигшие 18-летнего возраста.
- лица, занятые на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
- работники, работа которых связана с управлением транспортными средствами или управлением движения транспортных средств.
- депутаты Государственной Думы РФ (не могут находиться на гос. службе и параллельно заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме, научной, преподавательской или научной).
Статья 329 Трудового кодекса РФ
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
При приёме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, так как она находится по месту основной работы. Но если Вы хотите отразить работу по совместительству в трудовой книжке, это можно сделать. Основной работодатель по Вашей просьбе внесет запись о совместительстве на основании документа, подтверждающего дополнительную работу (например, копии приказа о приёме на работу по совместительству).
Объем времени работы по совместительству определяется в трудовом договоре. Работник не может работать дополнительно более 4 часов в день и более 20 часов в неделю. Однако, при Вашем желании, можно работать полный рабочий день в выходные дни, в период отпуска и т.д. на основном месте работы.
Статья 284 Трудового кодекса РФ
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Как написать ходатайство на работника c места работы
Образец ходатайства на работника представляет собой весьма условный документ, так как на уровне закона никаким образом не регулируются причины и поводы его составления.
И если вам понадобилась протекция работодателя, нужно знать, как написать ходатайство на работника с места работы. Ходатайство пишется с соблюдением общепринятых правил деловой переписки и делопроизводства.
Для чего необходимо ходатайство на сотрудника учреждения?
Безусловно, написание ходатайства на работника может оказать существенное влияние на мнение должностных лиц разных учреждений и на их дальнейшее решение в отношении работника.
И не важно, для кого предназначается документ – федеральному судье или заведующей дошкольным учреждением. В первом случае хорошее ходатайство может повлиять на размер наказания, а во втором получить место в детском саду для ребенка работника.
Ходатайство на работника может сыграть не последнюю роль и в других важных ситуациях на жизненном пути:
- При подаче документов для поступления в учебное заведение – в ССУЗ, аспирантуру, ВУЗ.
- Выдача сотруднику поощрительной премии.
- Получение разрешения на изменение графика сдачи экзаменационной сессии.
- Предоставление служебного жилья.
- Получение разрешения на свободное посещение учебных занятий.
- Предоставление путевок в места отдыха и на санаторно-курортное лечение.
В жизни может быть огромное количество поводов, когда дополнительная протекция от работодателя поможет должностным лицам принять положительное решение в отношении работника.
Как грамотно составить ходатайство с места работы?
Несмотря на тот факт, что на законодательном уровне порядок написания ходатайства с места работы никак не регламентируется, вы без труда найдете образец написания ходатайства на работника на просторах сети.
Хотя образец и будет перед глазами, при составлении ходатайства рекомендуем воспользоваться советами наших юристов:
Как написать ходатайство о поощрении работника?
В большинстве случаев ходатайство о поощрении работника оформляется начальником отдела и адресуется непосредственно директору учреждения. Если на предприятии установлены внутренние нормативы, то ходатайство составляется по данному регламенту. Документ содержит следующую информацию:
- Данные работника.
- Основания, по которым работника необходимо вознаградить.
Также обязательно нужно прописать форму поощрения. Это может быть денежная премия, почетная грамота, благодарность в устной форме, благодарственное письмо, снятие взыскания, которое было наложено ранее. Опираясь на рекомендации наших юристов и имея перед глазами образец составления ходатайства, вы без труда справитесь с написанием данного документа.
Как написать заявление работодателю, чтобы оформить простой на время поиска сотруднику другой работы?
Добрый день. У нас сокращение на работе. Увольнять не хотят. сказали, что найдут другую работу. Сказали пишите заявление на отпуск. я не хочу писать, он без сохранения заработной платы. Тогда сказали, сидите дома, как найдем позвоним. Но если я буду сидеть дома, то меня они смогут уволить за прогулы, так как документов нет никаких. Хочу попросить отправить меня в простой. Есть образец заявления, чтобы я написала работодателю?
Вот вы правильно рассуждаете, если вы просто будете не выходить на работу, то это использует работодатель в своих интересах и оформит прогул, что и приведет к увольнению за прогул.
Знаете, кроме отпуска без сохранения зп можно еще и отпуск ежегодный оплачиваемый оформить, такой вариант рассмотрите, хотя, это по согласованию с работодателем, если вне графика отпусков на 2015 год.
Заявление текст на простой, я вам составлю, будет ниже прикреплен.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Примерный образец заявления прилагаю.
И видимо, в вашей ситуации будет полезно еще вот этот Алгоритм изучить, чтобы не получилось, что будете работать бесплатно за обещания:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу
Кстати, работодатель должен издать приказ о простое.
А, что работодатели стараются в этом случае избегать, то, что о простое, о приостановке производства сообщить в ЦЗ в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Знаете, текст Заявления немного доработала.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
14 июля 2015, 21:47,
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Как на работе правильно написать коллективное заявление?
Нам нужно подать заявление от всего коллектива администрации предприятия с просьбой изменить график работы со сменного 12-часового на "сутки через трое". Как грамотно составить текст такого заявления?
Заявление вы должны написать на имя работодателя. Например, директору ОАО "Московский" Е.И.Иванову от коллектива ОАО "Московский". В конце заявления вы указываете фамилии и инициалы сотрудников, подписи сотрудников, дата заявления. В самом заявлении вы можете обратиться так: Просим вас рассмотреть вопрос изменения графиак работы со сменного 12-часового на 24-часовой через трое суток на сотрудника в связи. и тут ваши доводы и обоснования вашего заявления, причины просьбы на такие изменения. Мотивации могут быть разные: семейные обстоятельства, повышение эффективности труда и производительности и так далее. Желательно зарегистрировать ваше заявление, а копию с регистрационным номером хранить у одного из сотрудников. Успехов вам!
Заявление подается на имя руководителя, то есть начальника, директора или генерального директора вашей фирмы или предприятия. Также в копии подать заявление в представительный орган трудового коллектива, если такой на предприятии есть. Четко в заявлении изложить свою просьбу, обязательно мотивировать ее необходимо. В заключение подписать заявление всеми или большинством членов трудового коллектива.
На каждом предприятии есть коллективный договор, который является формой выражения коллективного мнения. Все остальные проблемы работник и работодатель обсуждают только в индивидуальном порядке. Теперь о конкретном заявлении об изменении графика. Администрация этот вопрос обсуждать не будет, потому что она нарушит законы РФ. Можно неофициально договориться с работодателем о сохранении прежнего графика, но фактически работать по другому. Но вероятность такого решения почти нулевая.
Заявление подается на имя руководителя организации, если есть коллективный договор и там оговорено, кто и как может писать, то пишите от отдела или цеха в произвольной форме о том, что просите изменить график работы в связи и указываете причины. После этого ставите число и подписи работников с их расшифровкой.
Источники:
questione.ru eshche.ru www.mamajurist.ru taktaktak.ru otvet.expertКомментариев пока нет!