Как написать заявление на забастовку о невыплате заработной платы
Как оформить ответ на жалобу? Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы. нужен ответ
Как угодно, но помните, что никому пишется слитно, а ни хрена - раздельно.
Работник написал заявление в прокуратуру о невыплате ему заработной платы. Прокуратура требует сведения об аттестации Прокуратура написала в ООО запрос о предоставлении учредительных документов ООО, штатки, положения об оплате труда, а также!СВЕДЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ!. Какими актами регулируется форма такого запроса почему по заявлению о невыплате з/п просят предоставить еще и сведения об аттестации?
Пользуются они законом о прокуратуре и имеют право запрашивать любые документы, которые на их взгляд требуются для полноценной проверки заявления. Базис - это заявление на Вас (жалоба). Скорее всего в жалобе были слова о том, что люди работают в тяжелых условиях, не выдаются спецодежда, спецобувь, холодные рабочие места - все что угодно из этого списка - этого достаточно для такого запроса.
Надо было платить з/п вовремя )) Теперь не отмоешься
Теперь будете вовремя зп платить)))
Запросить могут что угодно - Статья 22. ФЗ \"О прокуратуре\" Полномочия прокурора требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; А если не проводили аттестацию - могут добавить ещё Статью 143 УК
просто чтоб жизнь раем не казалась. Раз вы в одном закон нарушили, вас могут и на предмет других нарушщений пошерстить. Возможно, работник как раз и пожаловался на невылату надбавок за вредность
Подала в прокуратуру жалобу на работодателя о невыплате заработной платы. Спустя два с лишним месяца вызвали к следователю на опрос,и \"обрадовали\". Оказывается,что если мне не заплатили потому что действительно нет денег(кризис и т.д.),а НЕ ИЗ КОРЫСТНЫХ ПОБУЖДЕНИЙ,то я ничего не добьюсь.
Интереееесно. Это можно набрать штат сотрудников,а потом закрыться ничего не заплатив,и мне за это ничего не будет. Так что-ли. Что за законы в нашей стране. Как с этим бороться?
Или может просто следователю не хочется копаться с моим делом,и он решил меня таким образом отшить? Что-то я ничего не понимаю. Может Вы поможете?
Если Вам не платят свыше 2 месяцев - можете не ходить на работу. Если в организации нет денег - должен идти процесс банкротства. В любом случае, невыплата произошла по вине работодателя и он обязан возместить Вам всю не выплаченную зарплату до момента увольнения. Кроме того, следователь не может так с Вами разговаривать. Причем здесь корыстные побуждения? Речь идет о невыполнении обязательств работодателя перед работником! Пусть следователь посмотрит ТК РФ внимательно. Посоветуйте. А его действия, если Вас не устраивают, обжалуйте в в областную прокуратуру. Кроме того, обратитесь в инспекцию труда или сразу всуд о взыскании зарабатной платы с работодателя, в том числе и вынужденный прогул и моральный вред. Удачи!
С этим вопросм необходимо в Инспекцию по труду обратиться, а уж они в прокуратуру, так действенней будет
Это значит, что отсутствет состав преступления по ст 159 УК РФ (мошенничество) и вам следует решать вопрос в рамках гражданского судопроизводства, т.е. взыскивать с работодателя денежные средства + %% за пользование чужими ден. средствами. Но если вы не согласны с Постановлением об отказе в возбуждении УД - то можете его обжаловать.
Казнить надо кто не даёт:)(деньги)
о невыплате зарплаты надо обращаться в суд с иском, а не в прокуратуру
У меня такие мысли, что они на процентах и работают. Так что . извините: спасение утопающих дело рук самих утопающих. Сочувствую, но примите это как реальность. Суд? да не смешите.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, этими вопросами занимается она, а затем уже в суд.
как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
там вам подскажут.
В инспекцию по труду пишут обычно для начала.
Вы сперва придите в прокуратуру, а там, Вам дадут образец \"шапки\", остальное напишете все, как есть на самом деле
придите в прокуратуту и спросите там.вам ответят.или проконсультируйтесь с адвокатом.нам в школе по одной системе велят писать всякие жалобы, заявления, прошения, а родители наши нас обратно переучивают.у каждого свое
Кто подавал жалобу в прокуратуру на своего работодателя (невыплата заработной платы), расскажите,что следует далее.
Я сегодня подала,сказали что в течении месяца письменно известят о результатах. о каких результатах? Что будет после письменного извещения?
Короче пройдет месяца еще два и вы получите свой ответ! А договориться с работодателем не пробовали. Письма ему писали. Или на ответ: денег нет - уходили с гордо поднятой головой. Тогда идите в суд - там вас поймут быстрее и деньги свои вы получите быстрее - т.к. по судебному приказу на основании решения суда - даже если на счету у работодателя налоговая картотека - а это сейчас у 80% предприятий - налоги отодвинут и ваш платеж уйдет на ваш счет. Ваш выбор - ваше решение!
По вашему заявлению будет проведена проверка следователями прокуратуры. Если в действиях вашего работодателя есть состав преступления - будет возбудено дело. Если нет - то вам пришлют ответ с отказом и разъяснениями. Ответ с разъяснениями вам будет дан в любом случае.
прокуратура направит вашу жалобу в трудовую инсекцию, она в свою очередь тоже проведет проверку, потом вам дадут письменный ответ, за невыплату з/пл- предусмотрена административня ответственность, штраф налагается на руководителя- штрафы достаточно большие, ну и обяжет руководителя погасить задолженность, после чего будет контрольная проверка
Вашу жалобу будет рассматривать помощник прокурора, проведут чисто формально проверку, вызовут представление на имя руководителя об устранении нарушенйи закона. А вам чисто письменно ответят. Но, советую, Вам засыпать жалобами чиновников, должностных лиц, генеральную прокуратуру, поскольку, именно жалобщики получают свое, через сто кругов ада. Удачи!
В соответствии с федеральнм законом 59-ФЗ (Работа с обращенияи граждан), Вам должны дать ответ в течении 30 дней, а потом возбудят дело, по опыту, нужно сообщить работодателю о подаче данного заявления, т.к. проверок они боятся
Куда подать заявление о невыплате заработной платы? Знаю, что в прокуратуру. А куда именно?
В любую, или по месту жительства или по месту где расположена работа. эффект всё равно будет один, придётся искать новую работу.
в трудовую инспекцию жалобу. а вообще смотря по каким причинам? но если такие факты будут установлены то трудовая инспекция сама должна защить права трудящихся
Сначала в инспекцию по труду, или в профсоюз, если существует, а лучше спросите у Павла Астахова на сайте \"Час суда\".
Смотря как долго вам не выплачивается заработная плата. Если не очень, то для начала в комиссию по трудовым спорам. Если ваш работодатель злостно не выплачивает, то направляйте жалобу прокурору.
Жалоба должна быть подана в прокуратуру по месту нахождения вашей работы. И обязательно поставить в известность инспекцию по труду. Адрес можно узнать в местной администрации.
В Гострудинспекцию. Только обязательно надо трудовую с печатью той фирмы которая должна тебе или копию договора. Это доказательства что ты там работал. иначе все бессмысленно.
Кто знает куда и как подать в суд на работодателя в случае невыплаты заработной платы
В жалобе произвольно пишете где работает, с какого времени задерживает выплаты. В связи с чем просите: 1. Провести по указанному факту проверку. 2. Запросить у работодателя расчетно-платежные ведомости за этот период. 3. Обязать работодателя произвести с Вами расчет с учетом перерасчета суммы задолженности согласно ч.5 ст.136 и ст.236 ТК РФ 4. Привлечь должностных лиц работодателя к административной отвественности согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. число подпись. 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3 Государственная инспекция труда
просто кто то безголовый закрыл з/пл. я всегда думаю о последствиях при увольнении уходить надо красиво, но не все это могут себе позволить
Если есть трудовой договор и трудовая книжка то иди в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. Если этого нет - то просто уходи,ничего не выйдет
В суд напишите заявление, к которому приложите все копии документов- трудовую книжку или трудовой договор, еще если какие есть- больничные или что там у вас конкретно. Трудовые споры госпошлиной не облагаются. Я лично выиграла у своей организации невыплвченную зарплату плюс компенсацию за несвоевременную выплату и индексацию. Все в ваших руках.
Заявление на невыплату зарплаты
Заявление на невыплату зарплаты, направленное в контрольные и надзорные органы, а также в суд, является эффективным способом защиты своих нарушенных трудовых прав. Для того чтобы обязать работодателя выплатить Вам положенную зарплату и защитить свои права, воспользуйтесь квалифицированной помощью юриста.
Компания «ЮК ТРИУМФ» оказывает помощь по решению трудовых споров. Юристы нашей компании, специализирующиеся в трудовом праве, имеют отличную подготовку, а также богатый опыт судебной практики. По всем интересующим Вас вопросам в сфере трудового права обращайтесь к нам по телефону: +7 (495) 510-77-28.
Решение вопроса невыплаты зарплаты в досудебном порядке
Заявление о невыплате зарплаты необходимо для начала представить работодателю. В своей претензии необходимо указать Ваши права, которые нарушает начальство. В данном документе следует сделать ссылки на нормы трудового законодательства, которые устанавливают право работника на получение заработной платы в полном объеме, а также обязанность работодателя осуществлять выплату зарплаты. Кроме того, необходимо указать нормы трудового договора, регламентирующие порядок и размер оплаты труда. Если работодатель не отреагирует на поданное заявление, следует подготовить документы в вышестоящие инстанции.
К сожалению, невыплата заработной платы, не является редкостью в настоящее время. К невыплате заработной платы относятся задержки оплаты труда, невыплата причитающейся компенсации при увольнении и пр. За подобные нарушения законодательства предусмотрены различные виды ответственности, вплоть до уголовной.
Для того чтобы защитить свои права и восстановить справедливость эффективным действием является направление заявления о невыплате зарплаты в прокуратуру. Отметим, что любое обращение в органы государственной власти должно содержать следующие сведения:
- Наименование органа государственной власти, в который обращается заявитель, либо наименование должностного лица;
- Наименование и адрес заявителя (анонимные жалобы не рассматриваются);
- Описание обстоятельств, которые послужили основанием для обращения с данным заявлением;
- Ссылки на нормы закона, которые нарушает работодатель;
- Просьба о принятии мер по данному вопросу;
- Дата и подпись заявителя.
Заявление в прокуратуру должно быть обоснованным и аргументированным. Не следует слишком эмоционально излагать информацию. Прокурора будут интересовать только факты имевших место нарушений законодательства. Именно по ним и будет проводиться проверка, и приниматься меры прокурорского реагирования.
Если заявление в прокуратуру не принесло должных результатов, Вы можете обратиться за защитой своих прав в суд.
Судебная защита трудовых прав
Юридическая помощь при взыскании зарплаты
Если Вам необходимо защитить Ваши трудовые права, обращайтесь к нам по телефону: +7 (495) 510-77-28.
Мы решим трудовой спор в Вашу пользу быстро и без лишних хлопот.
Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
Здесь можно скачать бесплатно образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы (word) — письменное уведомление работодателя о своем намерении воспользоваться правом приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты, дарованной ему Трудовым кодексом РФ (ст.142 ТК РФ).
Правом прекратить работу работник может воспользоваться в том случае, если работодатель задерживает зарплату на срок свыше 15 дней. Начиная с 16 дня, можно не выходить на свое рабочее место. Обязательным при является письменное сообщение начальству о своем намерении. Удобно написать заявление на имя директора компании.
Если такое заявление не будет предоставлено работником, то работодатель вправе решить, что невыход на работу связан не с задержкой зарплаты, а с нарушением трудового распорядка. За прогулы работника можно уволить по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ). В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы.
Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя. Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления. Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.
Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи.
Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует жаловаться в соответствующие органы. Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает — то в прокуратуру.
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь, в прокуратуру — по этой ссылке.
Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя — скачать образец иска. Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в этой статье.
Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки. Подробности здесь.
Как написать заявление правильно?
Заявление можно также проименовать другим названием — извещение, уведомление. В качестве заголовка можно указать — «о приостановлении работы».
На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе. Адресовать заявление следует руководителю организации.
В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:
- нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
- сроки выплаты заработной платы;
- период задержки зарплаты — количество дней;
- статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;
- намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;
- дата, с которой работник приостанавливает работу.
Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении.
Правильное оформление
Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать.
Видео — как забрать у работодателя свою зарплату?
Невыплата заработной платы
Сроки и порядок получения работником зарплаты регламентируются трудовым кодексом. Пожалуй, невыплата зарплаты работодателем считается наиболее серьезным нарушением, которое может быть допущено руководителем по отношению к сотрудникам организации. Сумма должна быть выдана работнику не позднее, чем в течение пятнадцати дней после окончания оплачиваемого периода трудовой деятельности. Несоблюдение этих сроков влечет административную ответственность или даже уголовную по отношению к работодателю.
В некоторых случаях работник имеет право не выходить на работу до момента погашения долга, предварительно уведомив об этом руководство.
Невыплата зарплаты – Составляем претензию
Претензия работодателю является оптимальной возможностью договориться мирно и не передавать дело в суд. Ее можно составлять уже на следующий день после возникновения задолженности. Чтобы при возникновении спорных ситуаций доказать свою правоту, работнику рекомендуется направить претензию на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением.
В досудебной претензии обязательно указывается суть вопроса, приводятся аргументы. В данном случае речь идет о несвоевременной выплате зарплаты.
Если составление данного документа не дало результатов, целесообразно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Следующая инстанция – трудовая инспекция. Если и это обращение не дало результатов, можно обращаться в прокуратуру, после чего в суд.
Невыплата зарплаты – Ответственность
В данном случае закон стоит на стороне работников. При ущемлении своих прав сотрудники могут обращаться в соответствующие инстанции. Законодательством определена ответственность работодателя за данное правонарушение. В зависимости от обстоятельств она может быть материальной, административной или уголовной.
Материальная ответственность подразумевает, что работник получает не только начисленную заработную плату, а также проценты за каждый день просрочки. Данная выплата является компенсацией за несвоевременное перечисление денежных средств. Сумма процента начисляется ежедневно в размере 1/300 от действующей ставки рефинансирования, установленной Центробанком. Однако в коллективном договоре может быть определена другая схема расчета процентов, более выгодная для работника. Следует понимать, что такая ответственность наступает независимо от того, по какой причине была задержана выплата.
Административная ответственность регулируется Кодексом об административных правонарушениях, статьей 5.27. Законом предусмотрены штрафы работодателю в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении возможна дисквалификация работодателя или штраф в размере от пятидесяти до ста тысяч рублей. В этом случае в течение следующих трех лет он не сможет занимать руководящие должности.
За невыплату заработной платы также предусмотрена уголовная ответственность. Это возможно, когда доказано, что работодатель преследовал личные цели, задерживая выплаты сотрудникам. Правонарушение квалифицируется по статье 145 Уголовного кодекса.
Среди оснований для обращения к уголовному законодательству выделяют:
- невыплату зарплаты за три месяца и более длительный срок;
- выплату заработной платы ниже установленного МРОТ в течение двух месяцев.
Уголовным кодексом предусмотрены следующие виды наказаний:
- штраф;
- отстранение от занимаемой должности и лишение права занимать руководящие посты;
- лишение свободы;
- осуществление принудительных работ.
Вид наказания зависит от тяжести преступления.
Чтобы добиться справедливости и регулярной выплаты заработной платы, иногда приходится отстаивать свою позицию в суде. В этом случае очень важно правильно представить все доводы, учесть все нюансы законодательства. Безусловно, человеку без определенных навыков и знаний справиться с этим будет сложно.
Чтобы привлечь к ответственности недобросовестного работодателя, рекомендуется обратиться за помощью к специалистам.
Я, адвокат Ермаков А.А., готов представлять Ваши интересы в правильном ключе.
Онлайн журнал для бухгалтера
К чему приводит приостановка работы из-за невыплаты зарплаты
В наше время в условиях сложной экономической обстановки немало предприятий по собственной вине и не только сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты трудовых доходов своим сотрудникам. В этих условиях приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты – это метод воздействия на работодателя.
Разумеется, любые действия как сотрудника, так и нанимателя, должны быть в рамках закона. Поэтому приостановка работы в связи с задержкой зарплаты по ТК РФ – вполне реальна, поскольку Кодекс четко требует организацию (ИП) соблюдать сроки выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 21).
В свою очередь, персоналу ТК РФ дает право в случае задержки выдачи заработной платы более чем на 15 дней приостановить выполнение своих трудовых функций. Об этом говорит ч. 2 ст. 142. Причем сделать паузу в работе сотрудник имеет право до полной выдачи положенной заработной платы.
Когда имеется долг по зарплате, приостановка работы для любого человека, который решил воспользоваться таким правом, требует соблюсти важные формальности, чтобы не оказаться в итоге проигрыше. Для этого надо:
- Написать заявление на имя руководства. Допустима свободная форма, поскольку никаких строгих форм и правил на этот счет в законе нет. Без письменного извещения самовольно остановить работу – нельзя!
- Неплохо сослаться на статью ТК РФ (см. выше), проставить актуальные даты и сообщить, что пауза в работе продлится до полной (!) выдачи зарплаты.
- Заявление нужно сделать в 2-х экземплярах. На втором, который сотрудник оставляет себе, должна быть отметка ответственного лица о его принятии. В данной ситуации – это очень важная бумага для сотрудника; практически документ о законном отсутствии на рабочем месте.
Ответственность работодателя
В настоящее время закон очень требователен к предприятиям при возникновении проблем с выплатой трудовых доходов. Кроме того, что работодатель автоматически оказывается в долгу перед казной: скорее всего, ему начислят пени и штрафы по НДФЛ и страховым взносам. Кроме того, на него лягут дополнительные обязательства перед сотрудниками.
Есть такая статья 234 ТК РФ, в которой сказано: работодатель в случае лишения сотрудника возможности трудиться (незаконного) должен возместить ему и потерянный заработок за это время. Судебная практика говорит о том, что приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты полностью подпадает под эту норму.
Оплата трудовой паузы
После того как сотрудник на основании письменного извещения на имя руководства прекратил работу, на нанимателя ложится обязанность финансировать такой вынужденный простой. Вот, как оплачивать приостановку работы из-за невыплаты зарплаты:
- в размере среднего заработка, начисленного за время вынужденного простоя;
- определенную компенсацию за каждый день начиная с первого дня задержки зарплаты (порядок расчета компенсации закреплен в ст. 236 ТК РФ).
Таким образом, законодательство в отношении недобросовестных работодателей выстроено так, что долг по зарплате и приостановка работы могут им очень дорого обойтись.
Дальнейшие действия сторон
После того как возникла ситуация с невыходом на работу вследствие невыдачи зарплаты в интересах предприятия – как можно быстрее изыскать возможности погасить долг.
Если придерживаться всех формальностей, то после принятия решения о погашении долга перед сотрудниками, руководство должно в письменной форме известить их, что готово выдать зарплату полностью в день их выхода на места.
В свою очередь, сотрудники должны выйти на работу на следующий день после получения такого письменного извещения от своего высшего начальства.
Справедливости ради надо отметить, что есть ситуации, когда приостанавливать службу при невыплате жалованья – нельзя. Например:
- чрезвычайное положение;
- военные действия;
- служба в органах безопасности и вообще госслужба;
- особо опасные производства;
- работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения (ЖКХ, медицина.).
Таким образом, приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты – это инструмент, который дан работающему населению для воздействия на руководство и самостоятельного отстаивания своих трудовых прав.
Источники:
legaladvice4all.ru www.yuridicheskie-uslugi.su rabotnika.ru aaermakov.ru buhguru.comКомментариев пока нет!