Как написать заявление в отпуск на неделю
21. 0 5.0 7 Отпуск на неделю. Как лучше оформить?
Начало мая - традиционно привлекательное время для непродолжительного отпуска. Кому грядки посадить, кому за границу слетать. Если выход из отпуска намечается на понедельник, то одни сотрудники пишут заявление вплоть до пятницы, поскольку следующие суббота и воскресенье - выходные. А другие - вплоть до воскресенья. Споры о том, как правильно, захлестывают не одну бухгалтерию и отдел кадров. Отмечу, что оба варианта приемлемы. А вот результат по ним будет разный.
Деньги. Отпуск с максимальным количеством выходных дней
Итак, давайте рассуждать. По закону каждому работнику положен отпуск 28 календарных дней. Причем не важно, на какие дни он выпадает - на выходные или на рабочие. Поскольку все они в итоге календарные. Единственное, о чем надо помнить, что в календарные дни не включаются праздники. Но об этом я скажу чуть позже.
То есть работник может оформить отпуск, например, только на выходные дни или только на рабочие. Главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Такова норма статьи 125 Трудового кодекса РФ. Остальные части можно дробить как угодно. Хоть 14 раз по одному дню.
Вначале рассмотрим вариант, когда сотрудник взял отпуск с учетом выходных дней, например с понедельника по воскресенье. В этом случае он выигрывает в денежном отношении, но проигрывает в отдыхе. Поскольку он и так мог бы отдохнуть в выходные дни, а использует для этого дни отпуска. Зато эти выходные будут оплачены. Поясню на примере.
Допустим, работник в мае написал заявление на отпуск с 7 мая по 13 мая, включая субботу и воскресенье. В итоге получилось шесть календарных дней отпуска. Почему шесть, а не семь дней? Обратите внимание, что 9 Мая - праздничный день, поэтому в календарные дни отпуска он не входит. Пусть оклад у работника - 20 000 рублей. За предыдущие 12 месяцев он заработал 240 000 рублей. Считаем, что расчетный период отработан полностью. Тогда средний дневной заработок сотрудника составит:
240 000 руб. : 12 мес. : 29,4 = 680,27 руб.
Умножаем его на шесть календарных дней отпуска и получаем сумму отпускных:
680,27 руб. x 6 календ. дн. = 4081,62 руб.
То есть за такой отпуск, с учетом выходных, сотрудник получит 4081 рубль 62 копейки.
Время. Отдых только в рабочие дни
Теперь рассмотрим вариант, когда сотрудник, желая сэкономить дни отпуска, не включает в него выходные дни. Например, пишет заявление с понедельника по пятницу. Тогда он может растянуть положенные ему 28 календарных дней на более долгий период, но вот оплату выходных дней, примыкающих к отпуску, он уже получать не будет. Не все это, кстати, понимают. Многие сотрудники полагают, что если возьмут отпуск с понедельника по пятницу, то получат столько же, как если бы написали заявление на отпуск с понедельника по воскресенье. Ведь отдыхают-то все равно неделю. А вот дни отпуска при этом сэкономят.
Поэтому ваша задача - разъяснить сотруднику, что он ошибается. В этом варианте он выигрывает только в отдыхе. А в зарплате потеряет. Рассмотрим этот же пример, только предположим, что сотрудник написал заявление не по 13, а по 11 мая. То есть отпуск пришелся на рабочую неделю без выходных.
В результате бухгалтер должен начислить отпускные только за четыре календарных дня. Праздничный день, как я уже говорила, в расчет не входит.
На цифрах это получится: 680,27 руб. x 4 календ. дн. = 2721,08 руб. Как видите, сумма отпускных гораздо меньшая, чем в первом варианте.
Праздники. Время отпуска сохраняется, итоговый размер оплаты не меняется
Именно наличие праздничных дней в мае и побуждает работников брать небольшие отпуска. Это позволяет, так сказать, продлить праздник. Однако, как я уже говорила, праздничные дни не оплачиваются. Поэтому с точки зрения размера отпускных лучше, если праздничные дни в период отпуска не входят. Для сравнения: недельный отпуск, например с 7 по 11 мая, будет оплачен в меньшей сумме, чем недельный отпуск с 14 по 18 мая. Поскольку в первом случае в период отпуска попадает 9 Мая, праздничный день. Вот давайте посмотрим на цифрах.
Работник идет в отпуск с 14 мая по 18 мая, то есть на пять календарных дней. Его среднедневной заработок опять же 680,27 рубля. Сумма отпускных в этом случае будет равна: 680,27 руб. x 5 календ. дн. = 3401,35 руб.
В то время как за неделю отпуска с праздничным днем он получил бы 2721, 08 рубля.
Однако если посмотреть на ситуации в целом, то эта потеря в деньгах будет компенсирована большим размером заработной платы за май. Ведь при отпуске с 14 по 18 мая работник отдыхает пять рабочих дней и за оставшиеся 16 рабочих дней мая ему начисляется зарплата. А отпуск с 7 по 11 мая - это четыре рабочих дня. Соответственно, зарплата будет начислена за 17 рабочих дней. Таким образом, если на период отпуска приходятся праздничные дни, то они, во-первых, не оплачиваются, а во-вторых, в период отпуска не засчитываются. Это такой своеобразный компромисс между отпуском с максимальным количеством выходных дней и отпуском только на рабочий период.
Регулируем отпуска трудовыми договорами
Ирина Гора , финансовый директор ООО «Корпорация "СБиС"»:
- В трудовых договорах с сотрудниками у нас прописано, что отпуск предоставляется двумя частями по 14 календарных дней каждая. При таком подходе стараемся, чтобы участок работы «отдыхающего» надолго не остался без присмотра. Поскольку никакая взаимозаменяемость не решит вопрос отсутствия ценного работника на более продолжительное время. А неценных работников у нас нет. В то же время 14 календарных дней - это достаточное время для того, чтобы полноценно отдохнуть.
По этой же причине мы заблаговременно составляем график отпусков для того, чтобы, с одной стороны, максимально удовлетворить пожелания работников, а с другой - учесть потребности работодателя. Это позволяет не нарушать нормального ритма работы предприятия. А также не создает сложных отношений между его работниками, которые «чужие» дни отпуска, как правило, считают лучше, чем свои.
Ольга Чугина , главный бухгалтер ООО «Истела Роса»:
- Мы позволяем работникам разбивать отпуск на части, как им удобнее. Ведь на какое количество частей может быть разделен отпуск, в Трудовом кодексе РФ не оговорено. Главное, чтобы хотя бы одна из этих частей составляла 14 календарных дней. Не обязательно, кстати, первая. Если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то эти дни в соответствии с законодательством мы не оплачиваем, но и в отпуск не включаем.
Часто возникают ситуации, когда работники просят рассчитать отпуск так, чтобы последний день приходился либо на пятницу, либо на воскресенье, кому как удобнее. Мы этому не препятствуем. Так как в конечном итоге, если сотрудник отгуляет все 28 календарных дней в году, сумма его отпускных будет одинаковая. Другой вопрос, что если он часто отдыхает «лишь до пятницы», то в отпуске он будет находиться большее время. Но этот вопрос каждый сотрудник у нас решает для себя самостоятельно, в зависимости от степени своей ценности для организации.
Работник написал заявление на отпуск на 5 рабочих дней (5-дневная рабочая неделя), работодатель, в свою очередь, оформил этот отпуск на 7 календарных дней, захватывая 2 выходных дня работника. Правомерны ли действия работодателя?
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как видно из приведенной нормы, трудовым законодательством установлено требование относительно минимальной продолжительности только одной части отпуска при его разделении на части. Ничего относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе РФ не говорится. Следовательно, другая часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько - на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.
Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней. Если работник и работодатель договорились о предоставлении работнику отпуска, последним днем которого будет пятница, два следующих выходных дня (суббота и воскресенье) не должны включаться в число дней отпуска и не должны оплачиваться.
При этом отметим, что за работодателем всегда сохраняется право не согласиться с предложенным работником вариантом разбивки отпуска.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 8 Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция) при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Конвенция также не предусматривает, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска.
Также рекомендуем ознакомиться с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества службой Правового консалтинга ГАРАНТ
21 сентября 2012 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
За сколько недель сотрудник должен написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то представлять заявление нет необходимости.
Заявление потребуется, если работник по согласованию с работодателем желает изменить запланированное графиком время отпуска либо имеет право на предоставление отпуска вне графика. В таких случаях заявление представляется в срок, позволяющий работодателю оплатить отпуск за три дня до его начала.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Часть вторая ст. 123 ТК РФ предусматривает, что составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком (определение Верховного Суда Республики Татарстан от 14.05.2015 N 33-6204/2015).
О наступлении в соответствии с графиком времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 недели (часть третья ст. 123 ТК РФ). Поскольку не указано иное, принимаются во внимание календарные недели. В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни (часть третья ст. 14 ТК РФ). Работник предупреждается о времени начала отпуска под подпись. Это означает, что работник должен поставить свою подпись и дату ознакомления в документе, в котором указано время начала ежегодного оплачиваемого отпуска*(1).
При этом во многих организациях сложилась практика, в соответствии с которой работник, намеревающийся уйти в очередной отпуск, представляет работодателю заявление. При уходе в отпуск по графику заявление является излишним. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника по его предоставлению.
Однако заявление потребуется, если работник по согласованию с работодателем желает изменить запланированное графиком время отпуска*(2) либо имеет право на предоставление отпуска вне графика. При этом какого-либо срока для подачи заявления о предоставлении или переносе отпуска законодательство не устанавливает. Вместе с тем необходимо учитывать, что оплата отпуска в соответствии с частью девятой ст. 136 ТК РФ производится не позднее чем за три дня до его начала. Поэтому заявление должно быть представлено в срок, позволяющий работодателю соблюсти это требование.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
Многоканальный телефон (347) 292-44-44
*(1) Таким документом может быть приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в соответствии с принятыми у работодателя правилами делопроизводства приказ обычно издается позднее чем за 2 недели до начала отпуска, предупреждать работника о времени начала отпуска придется с помощью другого документа (специального журнала, отдельного уведомления и т.п.).
Как справедливо отмечено в письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, работодатель может выполнить требование части третьей ст. 123 ТК РФ путем ознакомления работников с самим графиком отпусков. Для этого в графике нужно предусмотреть две дополнительные графы, в одной из которых работники будут расписываться в том, что дата начала отпуска им известна, а в другой — указывать дату уведомления о начале отпуска.
*(2) Закон не запрещает изменять установленное графиком время использования отпуска, если стороны достигнут соответствующей договоренности (определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15). В этом случае составляется документ в произвольной форме (например заявление на отпуск и положительная виза на нем), на основании которого перенос отпуска отражается в графике.
За сколько надо писать заявление на отпуск
Я иду в отпуск за сколько надо писать заявление на увольнение чтоб не отрабатывать. я слышала что можно в последний день…
Я иду в отпуск за сколько надо писать заявление на увольнение чтоб не отрабатывать. я слышала что можно в последний день отпуска
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
можете подать заявление работодателю в любой день отпуска, главное чтобы до выхода из отпуска было не менее 14 дней.
Формулировка может быть приблизительно такой "прошу уволить по собственному желанию с (число которым Вы должны выйти на работу)"
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Пишите вместе с отпуском
За сколько дней написать заявление на отпуск?…
Отработала год со дня предыдущего отпуска. Хочу взять очередной отпуск, а роботодатель не подписывает ссылаясь на не полный штат, не кому работатью Имеет ли он право не отпускать меня в отпуск. За сколько дней написать заявление на отпуск?
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Добрый день! Вы сами ничего писать не должны. За второй и последующие догу работы Вы ходите в отпуск согласно графика отпусков, который должен быть утвержден у Вам на предприятии до начала очередного года. Попросите у работодателя график отпусков, если не предоставляет, то жалобу в труд. инспекцию.
В соответствии с нормами ст.123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
Согласно ст.124 ТК РФ, Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
За сколько дней пишется заявление на основной отпуск перед декретным?…
Добрый день! За сколько дней пишется заявление на основной отпуск перед декретным?Я не успела написать за 14 дней, так как лежала в больнице, теперь работадатель не дает 28 дней, а только 14, мотивируя это тем, что я не написала заявление за две недели. Могу ли я потребовать все таки полный отпуск 28 дней?
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Здравствуйте, Светлана Сергеевна!
За две недели. Успехов Вам.
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Комментарий к статье 260 ТК РФ
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
За сколько дней нужно писать заявление на отпуск? в течении какого времени должны начислить отпускные?…
Я написал заявление 28.06.2011 на отпуск с 1.07.2011.его подписали,а деньги жду по сей день
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Виталий,РФ ТК срок написания заявления на отпуск не установлен, но полагаю, что он должен быть не менее чем за три дня до начала отпуска, поскольку отпускные начисляются и выплачиваются именно за три дня до начала отпуска согласно ТК РФ.
За сколько дней писать заявление на декретный отпуск мужчине?…
Жена ИП, хочу пойти в декретный отпуск до 3 лет: справку с работы жене писать самой?За сколько дней писать заявление на декретный отпуск мужчине?
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам. А мужчина может оформить только отпуск по уходу за ребенком до 1,5/3 лет.
Жена сама себе должна выдать справку о том, что отпуском по уходу за ребенком не воспользовалась. В ФСС взять подтверждение.
Сроков тут нет. Можете требовать предоставления отпуска с завтрашнего дня. Справка о неиспользовании отпуска женой должна быть абсолютно свежей — не более 2-3 дней.
за сколько дней пишется заявления на отпуск и выплачивают отпускные…
За сколько дней пишется заявления на отпуск и выплачивают отпускные
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Если отпуск в Графике отпусков, то ничего писать не надо. В остальных случаях прямого указания в законе нет, поэтому можете писать в любое время. Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до его начала
За сколько дней пишется заявление на отпуск…
За сколько дней пишется заявление на отпуск
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, работодатель обязан предупредить Вас о начале отпуска за 14 дней. В этот период Вы и должны писать заявление.
Откажет ли мне директор в отпуске со 2 апреля или не важно за сколько дней писать заявление?…
Здравствуйте,скажите пож-та,за сколько дней до желаемого очередного отпуска нужно писать заявление на отпуск? Мне нужен отпуск со 2 апреля,могу я написать заявление 31 марта (за 1день),в графике отпусков я не расписывалась и не знакомилась! Откажет ли мне директор в отпуске со 2 апреля или не важно за сколько дней писать заявление? Спасибо
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
не важно за сколько дней — можете писать уже завтра — тем более если желаете в отпуск не по графику
И на сколько надо писать заявление на уменьшение алиментов?…
Алименты 14+13+13=? и на сколько надо писать заявление на уменьшение алиментов?
так и пишите, что являюсь плательщиком алиментов на трех детей, размер установленный ранее судом 1/4 на первого, и по 1/3 на второго и третьего, то есть 11/12 от всех видов заработка.
В соответстви с ч.1 ст. 81Семейного кодекса
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
в соответствии с ч. 2 ст 81 Семейно кодекса
Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Так как на трех детей максимально возможный размер алиментов — 1/2 от всех видов заработка. прошу уменьшить размер уплачиваемых мной алиментов в соответствии с установленным законом размером, т.е. до 1/2 от заработка — по 1/6 на каждого из детей.
Нужно ли беременной женщине заранее за две недели писать заявление на ежегодный отпуск…
Нужно ли беременной женщине заранее за две недели писать заявление на ежегодный отпуск
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Здравствуйте! Если отпуск по графику,то не обязательно.
за какой срок надо писать заявление на предоставление отпуск за проработанные дни с последующим увольнением?…
Я работаю преподавателем на севере.. Планирую увольнение в связи с перездом на новое место жительства.в начале учебного года. За сколько дней должна написать заявление на предоставление отпуска за проработанные дни с поседующим увольнением?. И может ли препятствовать администрация в предоставлении отпуска так как идет учебный процесс?
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
В соотв. с трудовым законодательством на каждом предприятиии, в организации должны составляться графики отпусков и работник должен быть извещен о его начале письменно не менее чем за 2 недели до его начала.
Кака видно из Вашего письма, Вы уже использовали в этом году отпуск, а теперь хотите использовать и те дни, которые уже идут в счет следующего отпуска.
ТК не регламентирует, за какой срок работник должен писать заявление о предоставлении отпуска. Отпуск перед увольнением предоставляют работнику по его письменному заявлению. Днем ухода будет считаться последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ) И тем же днем должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке. Кроме того, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Разумеется, если у него останутся дни даже после того, как он перед уходом отгуляет свой последний отпуск. Подавайте заявление о предоставлении отпуска с послед.увольнением сейчас, а работодатель вправе принять решение, прелоставлять Вам его или нет. Но не уволить он не вправе.
За сколько дней пишется заявление на основной отпуск в 28 дней?…
Здравствуйте. За сколько дней пишется заявление на основной отпуск в 28 дней? За месяц или за две недели?
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
дополню, что обычно в организации перед каждым следующим годом составляется график отпусков (с которым знакомитсясоглашается сотрудник), изменить график работник может по согласованию с администрацией
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Можете хоть накануне написать, в ТК это не регламентировано. Однако это может быть регламентировано локальным актом организации, но лишь с одной целью, чтобы вам вовремя рассчитали отпускные.
И за сколько можно писать заявление на увольнение, если я работаю менее 3-х месяцев?…
Работаю в Сбербанке. Могут ли мне не выплатить премию после увольнения? И за сколько можно писать заявление на увольнение, если я работаю менее 3-х месяцев?
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Здравствуйте!Премия на усмотрение работодателя.
за сколько дней подать заявление на учебный отпуск,работая судебным приставом-исполнителем…
За сколько дней подать заявление на учебный отпуск судебному приставу-исполнителю
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
заявление о предоставлении учебного отпуска подается заблаговременно, обычно не менее, чем за две недели до его начала.
Надо ли писать заявление на отпуск, если существует график отпусков?…
Надо ли писать заявление на отпуск, если существует график отпусков?
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
но в организациях просят писать заявление
Я работаю в управляющей компании, отработала 10 месяцев. Сейчас надо писать заявление на отпуск, начальница сказала писать…
Я работаю в управляющей компании,отработала 10 месяцев.Сейчас надо писать заявление на отпуск,начальница сказала писать без оплаты дороги. Оплата дороги мне и моим детям по усмотрению администрации нашего ООО.Законно ли это?
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Подавайте иск в суд.
Ответ юриста на вопрос : за сколько надо писать заявление на отпуск
Посмотрите Статью 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Мне придется писать заявление на отпуск за свой счет или по закону я отгулял не весь отпуск?… Вопрос юристу: Я работаю в ООО, в городе Северодвинск, в мае был в отпуске 30 дней. В сентябре п…
Влияет ли выход из профсоюза РЖД на материальную помощь к отпуску… Вопрос юристу: Влияет ли выход из профсоюза РЖД на материальную помощь к отпуску Ответ юриста на вопрос : заявление на ма…
Могу ли я рассчитывать на выплату заработной платы за месяц задержки?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Попал в следующую ситуацию: устроился на работу в Строительную компанию Каскад ДВ г. Влади…
Какая форма заявления в полицию от нескольких лиц?… Вопрос юристу: Какая форма заявления в полицию от нескольких лиц? Ответ юриста на вопрос : форма заявления в полицию Уважаемая Виктория!…
Меня избил муж я написала заявление в полицию о побоях далее пошло дело на рассмотрение, после он избил меня второй раз… Вопрос юристу: Здравствуйте,у меня проблема. Меня избил муж я напис…
Обязательно ли писать заявление на отпуск за две недели?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста обязательно писать заявление на отпуск за 2 недели? Я выхожу в отпуск с 15.02.2016 года на 28 календарных дней. Я новый сотрудник организации.В графике отпусков расписалась,но про заявление никто ничего не сказал. Если я напишу заявление 8.02.2016г., успеют ли мне перечислить отпускные деньги?
Вы все перепутали.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ.
Это вас обязаны известить.
Однако, работодатели не делают, то, что обязаны сделать они. И тогда, конечно, подавайте заявление на предоставление оплачиваемого отпуска вы сами.
Просто подать заявление лучше с учетом сроков, которые указаны в ст.123 ТК РФ, не позднее чем за две недели, и сроков, которые указаны в ст.136 ТК РФ — Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вот и подавайте заявление на отпуск в период не позднее чем за две недели и не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Опять же, изучите ЛНА работодателя, как эта процедура предоставления оплачиваемого отпуска у него прописана, и тогда уже действуйте с учетом этой процедуры, но что точно вы не можете нарушить и нарушить работодатель — этот срок — не позднее чем за три дня до начала отпуска этот отпуск должен быть оплачен.
В соответствии со ст.123ТК РФ и графиком отпусков на 2016 год прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату).
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Последнюю фразу в этом образце заявления можете не писать, если нет конфликта из-за этого отпуска.
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
Источники:
www.pravcons.ru www.garant.ru www.bashinform.ru www.vsezakonu.ru fondtaktak.orgКомментариев пока нет!