Как написать заявление на увольнение без отработки
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления “по собственному” до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?
Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя. Нужно написать заявление за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой». Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина. В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.
Когда можно не отрабатывать 14 дней?
Сразу скажем: такие причины есть. Некоторые из них указаны в Трудовом кодексе, другие следуют из судебной практики:
- невозможность продолжения трудовой деятельности, работы (выход на заслуженный отдых, поступление в вуз, болезнь, инвалидность и т. п.);
- установленное должным образом нарушение работодателем законодательных актов, локальных норм, договорных отношений (работодатель сам нарушил нормы трудового права – например, перестал платить зарплату или опубликовал ваши персональные данные без вашего ведома в открытом доступе);
- достижение взаимопонимания по этому поводу с руководителем (работник и работодатель договорились);
- беременность (беремнную уволить также должны незамедлительно);
- необходимость посвятить время уходу за ребенком;
- смена места жительства, например, по причине перевода супруга в другую местность;
- профессиональные заболевания.
Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.
При испытательном сроке по нормам Трудового кодекса уволить обязаны в три дня. Кроме того, неиспользованный отпуск может быть зачтен в дни отработки. Ну и работающих по срочному договору и гражданско-правовому тоже никто не вправе удерживать лишние две недели.
Особо важный момент: посколько об отработке в законах речи не идет, то эти две недели человек может находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе по выходу из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.
Как же написать такое заявление на увольнение без отработки? Главное, что в этом вопросе законодатель устанавливает способ: собственноручно. То есть напечатанный на компьютере документ не подойдет.
- шапка с указанием, от кого и кому следует документ, в правом верхнем углу обычно пишут имя директора и данные сотрудника;
- в наименовании обращения также лучше написать «заявление об увольнении»;
- содержательная часть начинается словами «Прошу уволить меня по собственному желанию». В этом случае также необходимо указать уважительные причины, которые позволят не отрабатывать положенные 14 дней;
- не указывайте дату увольнения при помощи формулировки «с ___ января», она допускает разные толкования. Лучше написать конкретный день;
- подпись и дата составления обязательны.
В законе не устанавливается обязательных требований к этому бланку. Главное, чтобы все было понятно обеим сторонам и не последовало разночтений. Скачать образец заявления на увольнение без «отработки» можно ниже по ссылке.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
В том случае, когда работник увольняется с работы по собственной инициативе, закон предусматривает для него обязанность отработать еще две недели до момента увольнения. Это правило предусмотрено для того, чтобы у работодателя была возможность найти замену уходящему со своей должности работнику без приостановления рабочего процесса.
Между тем, в своем заявлении об увольнении работник может попросить работодателя прекратить с ним трудовые отношения без отработки двухнедельного срока. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении без отработки. В частности речь идет о ситуациях, когда:
- сотрудник увольняется по причине выхода на пенсию;
- работник не может продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья;
- он зачислен в образовательное учреждение;
- работодатель нарушил положения трудового законодательства;
- иные ситуации, предусмотренные законом.
Под иными случаями подразумеваются такие основания как:
- Необходимость переезда, обусловленная нарушением здоровья из-за климатических условий региона;
- Переезд по причине служебного перевода супруга работника в другой населенный пункт;
- Осуществление ухода за родственником–инвалидом.
Но и в других случаях работник может подать руководству заявление на увольнение без отработки, и если работодатель сочтет это возможным, то он может дать работнику возможность уволиться до истечения двухнедельного срока.
Если необходимость увольнения появилась неожиданно, нужно попробовать получить разрешение руководителя на увольнение без отработки, указав в заявлении о важности причины такой просьбы. Например, необходимость ухода за ребенком, переезд в другой регион и т.д. Когда работодатель даст свое согласие, то работнику не придется отрабатывать установленный законом срок.
Когда работник просит об увольнении без отработки и полагает, что имеет на него законное право, а работодатель не согласен с этим, решать такой спор придется в судебном порядке. Однако, это не будет иметь особого смысла для работника, ведь с момента обращения в суд и до вступления в силу решения суда, сотрудник все равно будет должен отработать положенное время. В противном случае, это будет считаться прогулом, и работника могут уволить не по его инициативе, а в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, что создаст для него проблемы касательно будущего трудоустройства.
Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию Заявление об увольнении по инициативе работника без отработки должно содержать следующие сведения:
- кому оно адресовано и от кого оно (в правом верхнем углу);
- причина увольнения: по инициативе сотрудника;
- дата, с которой он просит прекратить действие трудового договора;
- причина, по которой сотрудник просит уволить его без отработки;
- дата и подпись увольняющегося работника.
Составленное работником заявление должно быть передано руководителю или в отдел кадров, где ему присвоят порядковый номер. Если начальник согласен прекратить трудовые отношения с работником на условиях, указанных в заявлении, он должен поставить на нем резолюцию, после чего запустится процесс увольнения сотрудника.
Чтобы уволиться без отработки двух недель, можно подать заявление в отпуске, не позднее, чем за две недели до его окончания. Не придется работнику отрабатывать 14 дней и тогда, когда после написания заявления об увольнении он отправился на больничный, и он продлился две недели и дольше.
Скачать образец заявления на увольнения без отпработки можно тут
Как написать заявление на увольнение без отработки?
Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией на следующий день после подачи заявления. В каких именно случаях заявление на увольнение без отработки написать можно, а когда уйти раньше, чем истекут 2 недели, положенные по ТК РФ, не получится, расскажем в нашей статье.
В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки
Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?
ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.
В то же время есть несколько ситуаций, когда сотрудник имеет полное право уйти в тот день, в который сочтет нужным, даже если решит сделать это прямо в день написания и подачи заявления на увольнение.
Таких ситуаций 2:
- если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;
- либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.
Кратко коснемся каждой из них.
Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.
Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен. В связи с этим представляется, что к ним может быть отнесено любое обстоятельство, из-за которого сотрудник действительно больше не имеет возможности работать в компании.
Обратите внимание! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно. В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).
2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.). Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).
Важно! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.
Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.
Образец заявления на увольнение без отработки
Конкретной формы заявления на увольнение без отработки не существует.
Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.
Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки, то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.
Заявление на увольнение без отработки может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).
Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни
Практически каждый владелец собственного бизнеса сталкивался с увольнением сотрудника по собственному желанию.
По статистике, это одна из самых распространенных причин разрыва трудового договора.
Сам процесс такого увольнения регламентирован Трудовым законодательством РФ, однако при написании заявления, как правило, у сторон возникает ряд вопросов.
Чаще всего эти вопросы связаны с так называемой «отработкой».
На самом деле это понятие не корректно и не отражает в полной мере особенностей прекращения трудовой деятельности по инициативе работника.
У кого есть право подачи?
Фактически, понятие отработки не верно, оно не отражает положение законодательства. Есть лишь определенный срок до дня увольнения, составляющий 14 дней, включая и выходные.
Однако, Трудовой Кодекс РФ дает возможность прекратить трудовую деятельность тогда же, когда и написано заявление, минуя заблаговременное предупреждение начальства.
У такого увольнения по соглашению сторон есть ряд особенностей. По сути, написать такое заявление имеет право абсолютно любой работник, но наниматель будет обязан удовлетворить его лишь в нескольких исключительных случаях.
Во-первых, законом регламентированы случаи, в которых работник не имеет обеъктивной возможности продолжать свою деятельность, в частности – зачисление в учреждение образования.
В данном случае как работодателю, так и работнику необходимо помнить, что помимо заявления с указанием причины незамедлительного расторжения договора, может потребоваться справка из образовательного учреждения.
Выход на пенсию (наступление пенсионного возраста), согласно законодательству, является веским основанием для увольнения в тот же день и владелец бизнеса не имеет оснований задерживать такого сотрудника и требовать полноценной доработки.
Во-вторых, для незамедлительного расторжения договора о трудовой деятельности, в деятельности работодателя должны быть зафиксированы серьезные нарушения законодательства РФ, регламентирующего нормы права или нарушения самого договора.
Любому нанимателю, в том числе и владельцу малого бизнеса, следует помнить, что ТК РФ не включает в себя полный перечень исключений из правила «отработки». К примеру, работодателя могут обязать уволить сотрудника в день подачи заявления в случае его переезда или переезда его супруга/супруги. Причем, учитывается переезд не только заграницу, но и в другой город/местность.
Кроме того, единомоментное расторжение трудового договора возможно и полюбовно, при полном согласии как нанимателя, так и сотрудника.
Зачастую работодатели сталкиваются с распространенным заблуждением, касающимся досрочного увольнения и «детского вопроса». Потребность в уходе за детьми (до 14 лет) не считается уважительным поводом для ухода без двухнедельной отработки. Работодатель, несомненно, может войти в положение родителя, но обязать его отпустить сотрудника в день написания заявления невозможно.
В случае зафиксированных и задокументированных нарушений условий труда уйти в один день может любой работник. Уход за детьми (не путать с декретным отпуском) не принимается ТК РФ достаточным основанием для увольнения без уведомления нанимателя за 2 недели.
Основные аспекты, которые необходимо указывать
Заявление на увольнение, написанное даже по соглашению сторон и без отработки, является важным документом.
Несмотря на то, что некой строгой унифицированной формы для него не существует, определенные правила в его написании следует соблюдать.
Во-первых, такое заявление составляется письменно, как от руки, так и в печатном виде. Необходимым условием является указание названия предприятия, должности и имени нанимателя, а также должности и имени увольняющегося сотрудника.
Во-вторых, в заявлении, помимо четко обозначенной причины ухода без отработки, необходимо указать дату последнего рабочего дня. Последнее необходимо во избежание недоразумений – без указания даты работодатель вправе задержать своего работника на две недели, указанные в ТК.
Кроме того, юристы и кадровики советуют не указывать в заявлении «с (дата увольнения)», так как использование этого предлога подразумевает, что последним днем работы будет не указанное, а предыдущее число.
В-третьих, заявление должно быть подписано работником – наниматель должен убедиться, что желание уволиться исходит от самого сотрудника.
Скачать бланк заявления на увольнение без отработки.
Правильное написание
Корректнее всего будет составить такое заявление на нелинованном листе формата А4. Данные адресата заявления (работодателя) и свои данные увольняющийся сотрудник указывает в верхнем правом углу в столбик.
Пример: Директору ООО Эйдос Иванову Ивану Ивановичу
фармацевта Петрова Петра Петровича
Далее, в центре листа должно быть написано «Заявление» и только после этого ставится точка.
После этого должна быть написана непосредственно смысловая часть – причина увольнения (особенно актуально для увольнения по соглашению сторон, без двухнедельной отработки) и дата увольнения.
В заключении сотрудник должен поставить личную подпись и расшифромать ее, а так же указать дату подачи заявления. В случае, к примеру, пенсионного возраста работника, эта дата совпадет с датой увольнения.
Помимо самых распространенных случаев – подачи заявления за 2 недели и увольнения по соглашению сторон в тот же день – работодатель не должен забывать о еще одном порядке увольнения, а именно об увольнении в течении трех календарных дней с момента написания заявления.
В первую очередь, наниматель обязан рассчитать сотрудника в течение трех дней, если этот сотрудник находится на сроке испытания. Но в данном случае работодателю следует помнить о том, что условие испытательного срока должно быть оговорено в договоре и этот срок должен составлять три месяца.
Также это правило распространяется и на временных работников, с ограниченным до двух месяцев сроком трудового договора. В частности, это касается сезонных рабочих.
Владельцам малого бизнеса следует помнить, что трудовое законодательство не допускает установления испытательного срока для такой категории населения, как беременные женщины, и, соответственно, такой сотрудник должен предупреждать об уходе за две недели или же договариваться об увольнении по соглашению сторон, без отработки.
Рассмотрение работодателем
Трудовое законодательство РФ однозначно поддерживает работника, желающего прекратить трудовую деятельность в организации по собственному желанию. Однако, если речь идет об увольнении без отработки, возникают некоторые нюансы.
Наниматель, несомненно, не может принудить сотрудника к выполнению работы, но он в праве требовать предупредить об уходе за две недели, если, конечно, сотрудник не входит в категорию исключений.
В таком случае, сотрудник, не выходящий на работу, будет прогульщиком и может быть уволен не по собственному желанию, так как согласия сторон в данном случае не произошло.
Кроме того, нанимателю следует помнить, что сотрудник, находящийся в отпуске или на больничном, имеет право написать заявление на увольнение и отправить его по почте ценным письмом (с обязательной описью отправляемых документов) с уведомлением.
Такого работника следует увольнять общим порядком, регламентируемым ТК РФ, то есть с двухнедельной отработкой, если ранее полюбовной договоренности об увольнении без отработки не было.
Фактически, в этом случае, сотрудник не работает эти 14 дней, но срок его отпуска или больничного считается.
Увольнение по собственному желанию, несмотря на кажущуюся простоту, является довольно сложным процессом со множеством нюансов как для сотрудника, так и для нанимателя.
Особенно много оговорок и подводных камней связаны с обязательным по трудовому законодательству предупреждением работодателя об уходе за две недели.
Сотрудники, желающие избежать 14-дневной отработки, должны понимать, что работодатель не обязан выполнять их требования.
А наниматели должны помнить о том, что из правила «двух недель» есть исключения.
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Увольнение без отработки
Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута. Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки. Хуже, когда к новой работе нужно приступать уже завтра, а прежний начальник требует отработать положенный срок. В подобной ситуации можно попробовать найти аргументы и убедить руководство оформить увольнение без отработки.
Зачем нужна отработка?
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
Процесс расставания с работодателем может стать весьма болезненным, даже если ему не предшествовал производственный конфликт. Чаще всего проблема состоит именно в необходимости предупредить работодателя в трехдневный или двухнедельный срок, в зависимости от условий трудового договора. А если дело коснулось увольнения самого руководителя, то период отработки составит не менее месяца.
Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему. На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:
- подготовить дела к передаче;
- завершить начатые проекты или хотя бы часть из них;
- работодатель сможет сориентироваться на рынке труда и подобрать себе специалиста;
- для некоторых категорий увольняющихся в оставшиеся до увольнения дни следует провести аудит выполняемой ими работы (главбухи, руководители, материально-ответственные работники).
Иногда работодатель требует оформить так называемый обходной лист, или «бегунок», мотивируя задержку в расчете именно этим. С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более 14-ти дней – прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ.
Оценить важность причин для быстрого увольнения, кроме прямо перечисленных в ст. 80 ТК, вправе работодатель. Если обстоятельства расценены им неправильно, защиты можно поискать в суде.
Кто имеет право уволиться без отработки?
Обязанность специалиста предупредить свое руководство о намерении покинуть занимаемую им должность и коллектив детализирована стразу в нескольких статьях ТК РФ:
Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:
- поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
- выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
- нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
- другие причины.
Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.
Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:
- беременность;
- переезд или перевод супруга в другую местность;
- проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
- многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
- сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
- призыв в армию, в том числе заключение контракта.
Указание в заявлении уважительной причины, позволяющей уйти без отработки, потребует документального подтверждения.
Пошаговая инструкция
Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:
Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков. Чаще всего, желание избежать печальной перспективы зависеть от нужд «особенных» сотрудников и побуждает начальство подписать заявление об уходе. Личное желание уволиться, полученное от такой категории работников, воспринимается, скорее, как удачное избавление от проблем.
Увольнение без отработки по инициативе работодателя
Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя. И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю. Отработки наниматель не потребует, но и основание для расставания в приказе укажет нелицеприятное. Так, не станут задерживать на предприятии работника, который в период предупреждения:
- прогулял работу;
- уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
- в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
- позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
- совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
- допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.
Уважительность обстоятельств для увольнения без отработки не дает права пренебрегать своими обязанностями. Совершение грубых дисциплинарных проступков в последние рабочие дни позволит работодателю оформить увольнение по ст. 81 ТК.
Способы, как уволиться без отработки
Однако, не стоит полагать, что и в 2017 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.
Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.
Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.
Отпуск вместо отработки
При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет. В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.
Чтобы не играть с начальством в «кошки-мышки», можно пойти ва-банк и попросить об отпуске с последующим расчетом. Это право дает статья 127 ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя. Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно. Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы. Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству.
Возможность заменить время отработки днями отпуска появиться у работника лишь при согласии работодателя, ст. 127 ТК.
Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию. Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права. А вот уволить сотрудника в указанную им дату он будет обязан, поскольку ограничение существует только на расчет по статье 81 ТК РФ. К тому же, работник гарантировано получит все компенсационные выплаты и соцпособие по болезни в придачу.
Нарушение со стороны начальства
К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении. Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону. Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни. На практике получается, что на обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд уходит слишком много времени. Поэтому человек предпочитает найти более эффективный способ или причину.
Работодатель не согласен – идем в суд
Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.
Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права. В случае конфликта с работодателем, выходка с невыходом может послужить поводом оформить прогул и увольнение по ст. 81 ТК, со всеми вытекающими «подарками» в трудовой. Не бояться такого поворота событий может позволить себе, разве что, беременная.
Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).
Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.
Добиться правды в суде – не самая сложная задача. Но при принятии решения об обращении к Фемиде, стоит оценить его будущую эффективность. При здравом подходе работник, чаще всего, склоняется к мысли, что рациональнее договориться с начальником.
Заявление на увольнение без отработки
В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.
Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.
У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.
Источники:
how2get.ru trudinspection.ru nalog-nalog.ru 101million.com viplawyer.ruКомментариев пока нет!