Как написать заявление в прокуратуру о не выдаче трудовой книжки
Заявление в трудовую инспекцию о невыдаче трудовой книжки образец
Жалоба в трудовую инспекцию
В декабре 2018 г. работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с кризисом и сокращением производства и рабочих мест. Заявление об увольнении с 20.12.216 г.
я вручила лично работодателю, он его подписал, пообещав выплатить положенную заработную плату. Однако ни 21.12.2018 г., ни по настоящее время заработная плата за декабрь 2018 г. мне не выплачена.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: Необходимо учитывать, что жалоба в инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.
Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 кодекса РФ)
Образец заявления в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки
Как можно забрать трудовую книжку, нужно ли обращаться в суд или есть другие варианты? А также подскажите, пожалуйста, по поводу оплаты отпуска, я год работал без отпуска, можно ли требовать выплату за неиспользованный отпуск?
Руководитель обязан выдать книжку и осуществить полный расчет с сотрудником непосредственно в день увольнения.
Это значит, что Вам изначально нужно обратиться с письмом к руководителю предприятия с требованием вернуть Вам книжку, выплатить денежную компенсацию за время вынужденного прогула, то есть с момента увольнения и к фактическому получению трудовой книжки, ссылаясь на ст.
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
- Каждый случай уникален и индивидуален.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец
Для наглядности приведем пример написания жалобы: Государственная инспекция труда от Иванова Сергея Леонидовича г. Омск, ул. Ленинградская, д.1 кв.1 контактный телефон: 11-11-11 После очередного отказа 05 ноября 2014 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Грозина Владимира Ивановича.
Секретарь в приемной директора заявление приняла, однако зафиксировать факт его принятия на моем экземпляре отказалась.
Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета
Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении.
В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах. О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи. Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав.
Жалоба в трудовую инспекцию образец бланк
Жалоба в трудовую инспекцию образец бланк
г. Москва, Варшавское шоссе, д. 108, стр.1.
В Прокуратуру города Москвы
Москва, ул. Новокузнецкая, д.
143010, Московская область, Одинцовский район,
Полный текст типового бланка и образца жалобы в инспекцию можно скачать из прикрепленной к странице формы.
Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.
Потеря трудовой книжки работодателем. Как составить заявление в прокуратуру?
Добрый день! Мой муж поменял место работы, но на старой работе потеряли его трудовую, он уже 2 недели как уволен и работает на другой работе, я слышала, что работодатель должен восстанавливать трудовую, и что еще существуют выплаты за задержку трудовой книжки работодателем по статье 234 ТК РФ. помогите пожалуйста составить заявление в прокуратуру так, чтобы недобросовестный работодатель платил сам судебные издержки.
Сразу же сообщу, что для работника трудовые споры бесплатные по закону ст.393 ТК РФ.
Если работодатель утратил трудовую книжку, то именно работодатель обязан ее восстановить, выдать дубликат. Порядок выдачи дубликатов трудовых книжек регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила).
В п. 45 Правил указано, что ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в п. 7.2 закрепляет обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. Это значит, что работодатель должен сделать все запросы по всем местам работы.
Если вы хотите обратиться в суд, за возмещением материального ущерба ст.234 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ, то
не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Смотрите, по новому месту работы в соответствии со ст.65 ТК РФ он может подать заявление, что в связи с утратой его трудовой книжки, он просит выдать ему новую трудовую книжку. Это на период, пока ему не сделают дубликат утраченной ТК.
А теперь своему бывшему работодателю пусть подает Заявление, Образец, которого прилагаю.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
В прокуратуру и в ГИТ можете подать заявление, чтобы работодателя привлекли к адмответственности. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Примерный текст заявления в прокуратуру:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.
При увольнении работодателем не была выдана трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ. Трудовая книжка была утрачена. В связи с утратой работодателем моей трудовой книжки, работодатель несет ответственность в соответствии с п.45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выдаче мне дубликата трудовой книжки, либо представлять мои интересы в суде, для возмещения мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ».
Как написать заявление в прокуратуру о не выдаче трудовой книжки
Работала торговым представителем в пивной компании, в конце месяца не вытягивая план вынудили набить фиктив (пиво которое числиться только по бумажкам), по истечению какого времени нам т.е всей команде нам этот фиктив привезли со словами реализовывайте со своих машин. После этого я написала заявление на увольнение, добросовестно отработала полагающиеся две недели. После чего от руководства я услышала такие слова : "Пока пиво не реализуешь и не сдашь эту сумму на которую привозили пиво, а это не много не мало около 60000т.р не увидишь не трудовой , не заработной платы. как мне быть прошло уже два месяца? Имею я право обратиться в прокуратуру? ведь это дурацкое пиво так и не реализовало, и стоит оно в ожидании окончания срока годности.
Доброе утро. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Есть вопрос к юристу?
Вы можете написать заявление прокуратуры с просьбой провезти проверку и обратится в трудовую инспекцию это можно сделать онлайн на сайте трудовая-инспекция.рф По факту вашего обращения будет проведена проверка.
Для взыскания заработной платы вам нужно подать исковое заявление в суд. Приложив к исковому расчет.лист, копию трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении.
Обратиться в суд с исковым заявлением об обязании выдать вам трудовую книжку и взыскании компенсации, морального вреда с взысканием всех сопутствующих расходов, а для начала закинуть на электронку директора скан иска может и не придется идти в суд.
Вот написать подобное заявление будет сложнее.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения работодателем
Часто работники меняют место осуществления своей трудовой функции. Связано это, в первую очередь с тем, что каждый сотрудник пытается найти для себя лучшие условия труда.
Возможно, где-то выше зарплата или лучше должность, кто-то меняет работу из-за того, что его взяли в организацию поблизости к дому, кто-то вовсе уходит в свое дело или покидает коллектив из-за недопонимания.
В любом случае, каждый работодатель сталкивается с тем, что рано или поздно его работники кладут на стол заявление по собственному желанию.
Не отдают трудовую книжку после увольнения?
Конечно в этой ситуации нужно вести себя правильно. Необходимо отпустить, пусть даже самого перспективного работника, ведь каждый гражданин нашей страны имеет установленное право на свободный труд. Но многие работодатели не могут просто так отпустить работника и начинают всячески вставлять ему палки в колеса. Банальные и безобидные посягательства на мнение работника может обернуться даже весомым штрафом и судебным разбирательством.
Данное поведение ложится в основу многих трудовых споров, где уже в суде работник и работодатель выясняют отношения.
Куда обращаться, если работодатель задерживает возврат трудовой книжки при увольнении?
Не редко при увольнении работодатель не отдает на руки работнику трудовую книжку. Причин для этого может быть несколько. Возможно, работодатель просто напросто забыл о том, что прощается с работником, закружился в делах и так далее. Куда обратиться?
А может работодатель как может, пытается отсрочить момент ухода сотрудника или вовсе пытается отомстить ему за такой неожиданный уход. Так или иначе, но последствие у всех этих действий одно – работник остается без трудовой книжки, а это значит, без возможности пойти устраиваться на другую работу.
Если не выдают трудовую книжку, попробуйте обратиться в отдел кадров предприятия.
Попросите сотрудников сделать все возможное чтобы вернуть вам документ в срок – в противном случае вы имеет полное право на обращение в соответствующие инстанции, в следствии чего на организацию будут наложены штрафы и неустойки.
Если вы работаете в крупной организации, в ней может быть собрана комиссия по трудовым спорам, которая в соответствии с трудовым законодательством должна обязать работодателя выдать вам книжку.
Если нет возможности собрать подобный орган внутри организации, вы имеете полное право на обращение в суд или в трудовую инспекцию. В этом случае, санкции со стороны государственных органов будут гораздо выше.
Если трудовая книжка выдана несвоевременно?
Даже если вы не понесли никаких убытков от такого поведения, действие было выполнено неправомерно, а значит, вы должны призвать нарушителя закона к ответу. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Результатом такого обращения станет появления сотрудников инспекции в организации, где будут проведены соответствующие проверки документов отдела кадров о том, как ведутся трудовые книжки, журналы и как соблюдаются трудовые права работников.
Если помимо вашего случая будут найдены иные нарушения, организация понесет штраф за свои действия, но вы неиспытаете на своем кошельке никаких благоприятных последствий кроме морального удовлетворения.
Что же касается более карательных мер, то вы имеете право на обращение в судебную инстанцию.
Возможно, своей задержкой в выдаче документа работодатель ставит вас в неловкое положение относительно трудоустройства на другую работу и так далее.
Вы несете убытки так как не получаете заработную плату и не получаете иной доход. За это работодатель должен ответить в суде, куда, собственно, вы и должны его пригласить.
Исковое заявление о невыдаче трудовой книжке?
Конечно, у вас должен быть ваш вариант трудового договора и иные документы, подтверждающие факт вашей работы в организации. Также, вы должны надлежащим образом составить иск о невыдаче трудовой книжки. О том, как именно составляется данный документ, мы расскажем в нашей статье.
Исковое заявление по всем правилам подается в судебную инстанцию. Для того чтобы понять подсудность и определить более конкретно суд в который вы хотите отправить свое заявление, нужно хорошо знать где зарегистрирован офис вашего работодателя. Заявление о возврате трудовой книжки подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, где вы осуществляли трудовую функцию.
Данное заявление должно быть подкреплено такими необходимыми документами как государственная пошлина, обязательно оплаченная на ваше имя, а также документы, которые доказывают факт вашей работы в данной организации.
Это могут быть ксерокопии трудовой, трудовой договор, а также иные документы подтверждающие факт вашей работы в организации. Но, безусловно, самым важным документом из всех вышеперечисленных является исковое заявление. О том, как составить его по всем правилам и требованиям законодательства – в нашем следующем пункте.
Как грамотно составить?
Составляется исковое заявление на листе формата А4. Обязательно придите в суд и возьмите образец заполнения данного документа. Если в суде нет примера, поищите подобные заявления в интернете.
Справа пишется наименование суда, куда вы отправляете исковое заявление, а также контактная информация об ответчике и об истце.
Попытайтесь не использовать эмоциональной окраски записи. Излагайте все кратко и емко, юридическим языком. Если вы не можете писать факты подобным образом – обратитесь к юристу.
Также в вашем заявлении должны быть приведены подсчеты нанесенного вам ущерба. Постарайтесь не завышать свои требования. Также не забывайте указывать документы, которые также приложены к вашему исковому заявлению. В конце заявления должны стоять печать и подпись истца, то есть вас.
Только соблюдая все приведенные нами рекомендации, ваше заявление будет принято судом и рассмотрено. Если же вы отклонитесь от наших указаний – ваше исковое заявление не будет принято и будет возвращено вам на доработку или же переподачу.
Какая ответственность предусмотрена?
Невыдача трудовой книжки грозит административной ответственностью, за нее полагается штраф в размере от трехсот до пятисот рублей.
За каждый день просрочки выдачи идет пеня, которая эквивалентна числу, принятому в регионе.
Также работник в судебном порядке может взыскать с работодателя возмещение упущенной выгоды, а также моральный вред.
В трудовой практике часто встречались дела, когда работник за несколько дней просрочки в выдаче трудовой книжки отсуживал у работодателя весьма внушительные суммы.
Так или иначе, но если работодатель собрался совершать в отношении вас противоправное действие – он не имеет права на этот поступок и соответственно, должен быть наказан в полном объеме согласно закону и соразмерно нанесенному вам ущербу.
Кто несет ответственность?
Поэтому именно на него возлагаются все штрафы. Но в случае, если трудовую книжку удержал не работодатель, а отдел кадров по ошибке или же по неаккуратности, то именно сотрудник, совершивший данную оплошность, несет ответственность за возмещение принесенных убытков работнику.
Штраф за невыдачу трудовой при увольнении
Штраф за невыдачу налагается также помимо законодательных актов и самой организацией.
Многие организации устанавливают внутренние инструкции, согласно которым работник, не выдавший вовремя уволившемуся трудовую книжку, несет ответственность по организации, установленную локальным нормативно правовым актом.
А это значит, что работник должен оплатить штраф, который установила организация.
Материальная ответственность
Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки
Дело в том, что работодателю гораздо выгоднее выплатить работнику материальную компенсацию не привлекая при этом государственные органы. Компенсация за трудовую, выплачивается за каждый день задержки.
Как правильно рассчитать компенсацию?
Для того, чтобы рассчитать компенсацию, нужно прикинуть сколько бы мог получить работник, если бы он устроился на работу. Но, к сожалению, в отсутствие трудовой книжки он этого не сделал. По подсчетам, к примеру, если ежедневный доход работника составлял одну тысячу рублей, каждый день просрочки будет равняться этой сумме.
Таким образом, умножив зарплату гражданина на количество дней удержания трудовой, мы получим сумму компенсации.
Например, Анатолий работал в крупной компании финансовым аналитиком и получал зарплату в 50 тысяч в месяц. Оплата одного дня труда такого специалиста обходилась компании в 2.600 рублей.
После увольнения трудовая затерялась, а кадровики не могли ее найти. В общей сложности, ее выдали только через десять дней после увольнения. Сумма за десять дней составила 26 тысяч рублей.
Судебная практика: удержание трудовой книжки при увольнении
Очень часто работодатели и кадровики по своей неопытности и неаккуратности теряют трудовую книжку и тратят долгое время на ее восстановление, а между тем сумма за компенсацию растет с каждым днем.
Чаще всего в судебной практике встречается случай, где работодатель, пытаясь отомстить своему сотруднику, пытается запрятать его книжку как можно дальше и не выдавать на руки как можно дольше. Но, к сожалению, чаще всего такие работодатели делают хуже только себе. Тем фактом, что они не предоставляют работнику трудовую книжку, они лишь только увеличивают размер выплаты, который им придется внести в счет компенсации, но многие незадачливые работодатели не думают об этом, пока не придут в суд по иску их работника.
К сожалению, такие ситуации встречаются повсеместно и очень хочется научиться бороться с ними и наконец-то внушить работодателям, что необходимо соблюдать права своих подчиненных.
Но также часто в практике встречается случай, когда сам работник пытается получить деньги с порядочного работодателя.
Для этого работник специально избавляется от своей трудовой и потом, дождавшись, когда пройдет определенный срок, обращается в суд с требованием получить компенсацию.
К сожалению, иногда такие случаи принимают во внимание и с работодателя действительно списывают внушительные суммы просто так. Всему виной то, что работодатель по своей наивности не потребовал от работника расписку в получении трудовой.
Не важно, будь вы работник или же работодатель – вы в обязательном порядке должны соблюдать интересы других граждан. Только тогда вы сможете надеяться на отдачу.
Даже если работник уходит от вас как от работодателя – порадуйтесь за него. Вполне возможно, в скором времени этот работник найдет себя в жизни и будет вспоминать вас добрым словом за то, что вы многому его научили и многое дали.
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
В наше время ситуация, когда уволившемуся сотруднику администрацией предприятия не отдаются документы, в число которых входит и его трудовая книжка, случается не редко. Причин для этого работодатель находит множество, к примеру, когда подчиненный увольняется ввиду имеющихся споров с руководством. Кроме того, зачастую трудовую книжку не отдают, когда работник по некоторым причинам не реализовал передачу своему преемнику текущие дела или финансовые средства, т.е. имеет определенные задолженности, которые, по мнению работодателя, могут быть решены только подобным способом. При этом далеко не все руководители всерьез задумывается о законной стороне подобных действий.
Куда обратиться, если при увольнении не отдают трудовую книжку
В ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку закон защищает в первую очередь права сотрудника. Поскольку работодатель совершает административное правонарушение, если отказывается отдавать трудовую книжку. Это значит, что ему придется возмещать ущерб работнику.
Согласно законодательству, права работающих граждан регулируются ТК РФ, где разъясняется, что предпринимать, если не возвращают документ. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в функции работодателя входит проведение расчета с уволившимся сотрудником и выдача всей надлежащей документации, в которой будет отражаться информация о его профессиональной деятельности. Согласно закону имеются всего две причины, согласно которым руководитель может не отдавать трудовую книжку:
- При отсутствии работника на месте;
- В отсутствии желания у сотрудника забирать соответствующие документы.
Если работодатель своими действиями противоречит законодательным нормам, тогда гражданин располагает правом обратиться за помощью в следующие органы:
- Генеральному директору предприятия, если речь идет о крупной компании;
- В инспекцию по труду;
- В прокуратуру;
- В суд.
Обратиться в соответствующие учреждения рекомендуется посредством предоставления заявления, в котором требуется отразить все сведения, которые касаются данной проблемы. Чтобы заявление имело больший эффект рекомендуется дополнить его доказательной базой.
Можно ли завести новую трудовую книжку, если не отдают старую
По законодательству допускается возможность оформить новую трудовую книжку, если работодатель не отдает старую. В такой ситуации запись о новом месте трудоустройства будет отмечена в новом документе. А старая будет у прежнего руководителя. Однако стоит иметь в виду, что подобная ситуация грозит множеством неприятностей в будущем. Ведь тогда возникнут проблемы с определением профессионального стажа для расчета пенсии. Появится необходимость восстанавливать все отметки, которые имелись в предыдущем удостоверении и заносить их в новый акт.
Довольно часто оказывается, что успешно завершить такую процедуру невероятно сложно, так как перенести информацию не представляется возможным по ряду причин. Помимо этого, вполне возможно появление трудностей с непрерывностью стажа.
Может ли работодатель не отдавать трудовую книжку без обходного листа
Обходной лист является спорной с позиции закона процедурой. Когда администрация не отдает книжку при увольнении без данного листа, это прямое нарушение прав трудящегося. Вообще, обходной лист предполагает сбор нужных подписей для подтверждения отсутствия претензий и вопросов к сотруднику.
Но профессиональные отношения между подчиненным и предприятием должны сохраняться до того, пока документ не подписан. Если приказ есть в наличии, но руководство не собирается отдавать трудовую книжку, необходимо обращаться в соответствующие органы. Поскольку, отсутствие обходного листа не может являться достаточным поводом для отказа в выдаче полагающейся работнику документации.
Если работодатель не отдает трудовую книжку — штрафные санкции
Следует знать, что перед обращением в любые инстанции для наказания работодателя, гражданин должен попытаться решить возникшую ситуацию мирным путем. В случае отказа нанимателя идти на уступки необходимо действовать по закону.
В ситуации, если будут обнаружены правонарушения со стороны руководителя, он обязан будет уплатить штраф. Чем больше число нарушений будет выявлено, тем большим будет размер штрафа, к которому может добавиться приостановка функционирования предприятия на срок до 3 месяцев.
Некоторые руководители считают, что невозвращение такого документа мало чем им грозит. Но это весьма распространенная ошибка. Ответственность в данном случае окажется весьма значительная. Согласно ст. 5.27 АПК РФ, он подвергается штрафу от 30 000 руб. до 50 000 руб. Уполномоченное же лицо может быть оштрафовано на сумму в пределах от тысячи до пяти.
Заявление в суд, если работодатель не отдает трудовую книжку — образец
Отказав в выдаче рабочего удостоверения, работодатель полностью лишает человека права на трудоустройство, поскольку без представленного документа он не может найти официальное место службы. Поэтому он может обратиться в суд с иском для решения данного вопроса, а также потребовать взыскать определенную компенсацию за неправомерные действия. Размер моральной компенсации рассчитывается, в зависимости от среднего дохода работника.
Чтобы правильно оформить заявление в судебные инстанции требуется ознакомиться с некоторыми правилами:
- Необходимо указать название организации, а также данные руководителя;
- Обозначить информацию о заявителе;
- В аргументированном виде представить суть проблемы;
- Сделать ссылку на конкретную статью закона;
- Отметить ваши требования;
- Поставить дату и подпись.
Заявление в прокуратуру, если не отдают трудовую книжку — образец
Действенным способом может стать обращение в прокуратуру. В такой ситуации от гражданина потребуется написать заявление, указывающие возникшие обстоятельства, приведшие к нарушение прав работника, а конкретно – отказ в выдаче документов. В содержании обращения также требуется указать сведения о всех сторонах конфликта, обозначить суть проблемы и обозначить требования заявителя. В завершение необходимо поставить дату и подпись.
Как написать заявление в трудовую инспекцию, если не отдают трудовую книжку
В большинстве подобных ситуаций достаточно составить заявление в инспекцию по труду. В нем заявитель должен попросить провести по имеющимся фактам проверку организации и привлечь нарушителей к ответственности. Помимо данной информации требуется отметить данные нанимателя, трудящегося, а также обозначить требования заявителя.
Нередко происходят ситуации, когда работодатели злоупотребляют своим положением. Если случилась подобная ситуация, стоит знать, что защитить свои права можно по закону. Для этого рекомендуется ознакомиться с соответствующими правовыми нормами.
Источники:
advokat-strelnikov.ru fondtaktak.org pravoved.ru naim.guru samso.ruКомментариев пока нет!