Льготы на работе для беременных

Трудовые права беременных

Как много трудностей переживают женщины во время беременности! Токсикоз, утренняя тошнота, гормоны. перепады настроения, выпадение волос, отеки, сонливость, постоянные анализы… А если, не дай бог, патология? А если резус-конфликт? А если проблемы с плацентой? А какая прибавка веса? А что, если набрала больше нормы? Больница… Сохранение … Капельницы… Осмотры… Депрессия … Страх перед родами …

И все эти неприятности большинство будущих мам вынуждены переносить на рабочем месте. Наше законодательство позволяет женщинам официально прекратить работу только за 70 дней до предполагаемой даты родов. А все остальное время им приходится добросовестно исполнять свои служебные обязанности. И для того, чтобы хоть немного помочь будущим мамам, государство предоставило им некоторые преимущества. Но нередко начальники предприятий в погоне за прибылью забывают о трудовой этике, отказываясь создавать для своих беременных сотрудниц комфортные условия труда. Даже более того, они зачастую стараются выжить будущих мам с должности и добиться от них увольнения. Ранее на Bambino Story мы писали о том, как может пройти увольнение беременной. И если Вы внимательно прочитаете нашу статью, то поймете, что уволить с работы женщину в положении без ее собственного желания практически невозможно. Сейчас мы предлагаем Вам рассмотреть непосредственно права беременной женщины на работе. Ведь справка о беременности является веским основанием для предоставления работнице более легких и безопасных условий труда.

Устройство беременной на работу

Начнем с оформления на работу. Как известно, размер декретных выплат во многом зависит от доходов женщины. Поэтому перед предстоящей беременностью или во время нее некоторые дамы решают устроиться на работу. Бывает и так, что во время беременности женщины по собственному желанию хотят сменить работу на менее нервную и более творческую. Почему бы и нет? При этом чисто теоретически работодатель обязан взять женщину на работу, если она соответствует требованиям относительно ее квалификации и деловых качеств, несмотря на ее интересное положение.

Если же работодатель удовлетворен профессионализмом работницы, но отказывается брать ее на работу, мотивируя это ее семейными обстоятельствами, такого работодателя можно привлечь к ответственности. При этом после отказа в заключении трудового договора беременная женщина может потребовать выдать ей письменное объяснение причин отказа. На практике, к сожалению, все совсем по-другому. Большой конкурс на вакантные места позволяет директорам фирм изначально отобрать тех кандидатов, которые уж точно «не подложат им свинью» в виде декрета и выплат по уходу за ребенком. Если же работодатель все таки берет на работу беременную или маму с ребенком до 1,5 лет, он не имеет права устанавливать для нее испытательного срока. А это значит, что, как минимум, до рождения малыша, данная женщина будет работать в его компании.

Условия труда для беременных

Узнав о беременности, женщина должна взять справку из больницы и сообщить эту радостную новость начальству, так как следующие 9 месяцев она будет находиться в привилегированном положении. Права беременных на работе защищены законом. Поэтому будущая мама может смело требовать своих льгот и привилегий. Во-первых, согласно медицинскому заключению, по заявлению женщины, ей должны уменьшить нормы выработки. Так же ее обязаны перевести на другой участок работ без неблагоприятных производственных факторов, где ее здоровью ничего не угрожает. При этом средний заработок работницы должен быть сохранен. Во-вторых, беременная женщина и кормящая мама вправе потребовать предоставления ей дополнительных перерывов, которые должны быть оплачены в размере среднего заработка. И в-третьих, по желанию сотрудницы ей может быть установлен неполный рабочий день. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а вот тарифный отпуск дается в полном объеме.

Условия труда беременных женщин должны быть безопасными для жизни ребенка. Поэтому будущая мама не может работать на участках, где ей нужно опускаться под землю, поднимать тяжести, долго стоять или сидеть, более 3 часов в день работать за компьютером, контактировать с ионизирующим излучением или химическими веществами, находиться в очень шумном или душном помещении со слишком сухим или слишком влажным воздухом, работать в ночное время с 22 до 6 часов утра и ездить в командировки. Если женщина хочет выполнять сверхурочную работу и выходить в праздники, она может это делать. Но она также вправе отказаться от неудобного ей графика работы и выходить только в обычные рабочие дни. По письменному заявлению беременной она может отлучаться с рабочего места для прохождения необходимых медицинских осмотров.

Отпуск во время беременности

Никаких дополнительных отпусков во время беременности законодательством в принципе не предусматривается. Даже более того, в случае беременности, женщина не может заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Она обязана отдыхать и оздоравливаться. Однако для некоторых женщин, которые только начали работать во время беременности, будет полезно знать, что им обязаны предоставить отпуск без отработки ими 6 месяцев на предприятии. Кроме того, если будущая мама желает присоединить свой тарифный отпуск к декретному, работодатель обязан удовлетворить ее просьбу, не зависимо от существующего на фирме плана отпусков.

Ну, и наконец, если уж мы говорим об отпусках, Вам будет полезно знать, что отец ребенка имеет право взять на работе тарифный отпуск вместе с декретным отпуском жены. И при этом, даже если он отработал на данном предприятии менее 6 месяцев, ему обязаны предоставить возможность быть рядом с беременной женой. И еще одно, когда будущая мама находится в тарифном отпуске, она имеет право отказаться от внепланового выхода на работу, даже если сам директор звонит и просит срочно явиться в офис. Спокойствие беременной в данном случае важнее.

Как видите, государство предоставляет будущим мамам множество привилегий. Главное, чтобы работодатели не забывали о том, что к беременным женщинам нужно относиться если не с трепетом, то, как минимум, с уважением.

2. ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

Приведем перечень основных трудовых прав, гарантий и льгот, на которые могут рассчитывать работницы в "положении":

перевод на более легкую работу (запрещается труд при неблагоприятных факторах, например, с тяжестями или в условиях облучения)

снижение норм выработки и норм обслуживания установление неполного рабочего времени

запрет на командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, вахтовым методом

предоставление оплачиваемого времени для диспансерных обследований предоставление отпуска по беременности и родам

невозможность расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации работодателя)

ответственность работодателя за отказ в приеме на работу женщины по причине беременности.

Права будущей мамы

О чем необходимо знать работающей беременной женщине.

Итак, вы ждете ребенка - и при этом ходите на работу. Ваше интересное положение дает вам некоторые дополнительные права, о которых важно помнить.

Работодатель НЕ может:

Уволить вас. Даже если планируется сокращение штатов. Даже если вы прогуливаете работу и плохо выполняете свои обязанности (чего, конечно, лучше не делать, если вы дорожите своей репутацией). Исключение - ликвидация организации. Но в этом случае вас по закону обязаны трудоустроить - а до этого в течение трех месяцев выплачивать вам среднемесячный заработок.

Отправлять вас в командировки - без вашего письменного согласия. Привлекать к сверхурочным работам в нерабочее время - по выходным и по праздникам, даже если вы на это согласны. И уж тем более - к работе по ночам.

Отказывать вам в просьбе пропустить работу для прохождения обследования. Не забудьте попросить в лечебном учреждении справку. Она послужит основанием для выплаты вам среднего заработка по месту работы.

Работодатель должен:

По первому вашему требованию снизить вам нормы выработки, а также перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом вам обязаны выплачивать средний заработок по ставке на предыдущей должности.

Обеспечить по вашему желанию индивидуальный (гибкий) график трудовой деятельности. Например, позволить вам трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае будет производиться согласно отработанному времени.

Перед отпуском по беременности и родам на основании вашего заявления предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск - даже если ваш стаж работы в этой компании меньше 11 месяцев.

Предоставить вам оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Его продолжительность - 70 календарных дней (или 84 дня, если есть медицинское заключение о многоплодной беременности). Чтобы позволить работодателю выполнить свой долг, не забудьте предоставить в администрацию соответствующие документы из женской консультации. Размер отпускных будет зависеть от вашего фактического заработка за последние три месяца.

Также важно помнить, что:

Если вы ищете работу и при этом ждете ребенка, официально потенциальный работодатель не вправе отказать вам в приеме на работу на основании того, что вы беременны. Правда, на практике никто не запрещает ему мотивировать свой отказ другой причиной.

Если во время беременности вы были уволены в связи с ликвидацией организации, то в течение года вам на основании Федерального закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей от 19 мая 1995 г. ежемесячно будет выплачиваться 1 МРОТ. Данные выплаты производят органы социальной защиты населения по месту жительства.

Для получения любой льготы нужно официально обратиться в администрацию предприятия, где вы работаете, то есть принести заявление. Оптимальный вариант - составить заявление в двух экземплярах и один оставить себе, предварительно заполучив на него пометку, что второй экземпляр принят администрацией. В случае чего это послужит вам доказательством того, что факт обращения за льготой имел место быть.

Если льготу вам не обеспечили, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию по охране труда, а также в органы прокуратуры. Жалоба составляется в письменной форме, к ней прилагается справка о беременности.

Автор: Анна Бойко

Добавление комментария

Условия труда беременной женщины

Действующим законодательством для беременных женщин предусмотрен ряд послаблений и льгот при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Положения, нормирующие требования к труду и отдыху беременной женщины, зафиксированы в главе 41 Трудового кодекса, а также в ряде иных подзаконных актов.

Условия труда беременной женщины .

Статья 254 ТК определяет, что на основании «врачебного заключения о переводе на другую работу» (ф. № 084/у) и соответствующего заявления беременной женщины, она должна быть переведена на такую работу, где полностью исключается возможность воздействия неблагоприятных факторов производственной среды. В медицинском заключении указывается рекомендуемая работа, на которую требуется перевести женщину. В соответствии с действующими Гигиеническими рекомендациями МЗ РФ от 23.12.93 «К рациональному трудоустройству беременных женщин» вышеозначенные работницы не должны подвергаться воздействию:

1. потенциально опасных химических веществ, аллергенов и канцерогенов

2. возбудителей любых инфекционных и паразитарных заболеваний

3. инфракрасного облучения, особенно в области живота

4. вибрации, электромагнитного и ионизирующего излучения, ультразвука

5. шума (более 60 дБ).

6. Женщинам запрещены вынужденные рабочие позы (согнувшись, на корточках и пр.), а также труд, связанный с подъемом предметов с пола и перемещением тяжестей, в т. ч. выше плечевого пояса.

Документально временный перевод женщины оформляется соглашением между работодателем и работницей об изменении условий труда и приказом о переводе ее на другую работу (у. ф. №Т-5).

В том случае если такой перевод не может быть произведен сразу, то женщина на период до требуемого перевода должна быть освобождена от работы. На этот период (за все пропущенные дни) за ней сохраняется средний заработок, который выплачивается ей из средств работодателя.

Беременным женщинам, выполняющим сдельную работу, на основании тех же документов (заявление работницы, медицинское заключение) администрация обязана снизить нормы выработки или нормы обслуживания. Так, норма выработки может быть снижена до 40 %, при этом прежний средний заработок будет сохранен (в соответствии с вышеуказанными гигиеническими рекомендациями).

Работодателю в отношении беременной сотрудницы запрещается:

1. привлекать работницу к выполнению сверхурочных работ (т.е. работ, выполняемых во внерабочее время)

2. привлекать к работе в ночное время (с десяти вечера до шести утра), выходные и праздничные дни

3. направлять сотрудницу в любые служебные командировки

4. использовать ее труд при организации вахтового метода работы (т.е. работы вне постоянного места проживания женщины)

5. отзывать из отпуска

6. заменять денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск, как в части основного отпуска, так и дополнительного

7. расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (т.е. уволить беременную женщину нельзя). Исключения составляют только случаи полной ликвидации организации, в которой трудилась беременная, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, являющегося ее работодателем.

Отпуск беременной женщины .

Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый беременной, как правило, дается не в соответствии с графиком отпусков, а в удобное для нее время. Женщина может взять ежегодный отпуск либо до отпуска, связанного с беременностью и родами. либо после него, либо по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Стаж работы у конкретного работодателя на предоставление беременной женщине ежегодного отпуска влияние не оказывает. Если работница пользуется правом на предоставление ей дополнительного отпуска, то такой отпуск суммируется с основным и предоставляется женщине в удобное время.

Стоит отметить, что права и льготы для беременной работницы, предоставляемые федеральным законодательством, могут быть существенно расширены Коллективным договором, заключенным в конкретном трудовом коллективе, поэтому женщинам, готовящимся стать мамами, требуется внимательно ознакомиться с таким документом.

Полезно знать:

Пособия в связи с рождением ребенка

Льготы для матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом

Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек.

Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:

1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП

2. неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания

3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия)

4. совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора. В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Если этого не произошло, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам. Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её.

Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ ).

В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ ).

В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 65 ТК РФ ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

В-шестых, матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим матерям, и оплачивается в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 ТК РФ. Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В случае если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ей положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (письмо ФСС России N 416 ЮШ).

Согласно ст. 17.3 Федерального закона N 81-ФЗ субъекты РФ могут устанавливать повышенные размеры ежемесячных пособий на ребёнка для матерей-одиночек.

Дисциплинарное взыскание

Льготы на работе для беременных. Матерей одиночек

Товарно транспортная накладная

План счетов

Чистые активы

Оборотные средства

Основные средства

Назад | | Вверх

Льготы матерям-одиночкам

Статус матери одиночки

Статус мать одиночка приобретает женщина:

если она родила ребенка не в браке (и не в течение 300 дней после расторжения брака),

если отцовство ребенка не установлено надлежащим образом (добровольным или судебным порядком)

женщина, которая родила ребенка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака,

если отцом ребенка записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка,

а также женщина, которая, не вступала в брак и усыновила (удочерила) ребенка.

Если, например, у женщины умер муж, то официально матерью одиночкой она не является, она становится вдовой. К сожалению, такие ситуации по каким-то причинам не учитываются и женщине, которой приходится фактически воспитывать ребёнка одной, соответствующих льгот не положено.

Прочерк или со слов матери?

Во всем есть свои преимущества и недостатки, оба варианта начертания одинокого материнства несут в себе массу различий. Работники ЗАГСа порой рекомендуют одиноким матерям не вписывать в свидетельство о рождении отца, а просто поставить прочерк. И они совершенно правы, ведь в дальнейшем это может освободить вас от ряда бюрократических сложностей.

Ни для кого не секрет, что для выезда матери с ребенком за границу требуется нотариально заверенное разрешение отца. В случае, если место папы в свидетельстве о рождении вакантно, матери не потребуется доказывать таможенникам, что вписанный с ее слов папа юридически ненастоящий.

В законодательстве предусмотрено огромное количество ситуаций, когда те или иные действия, касающиеся ребенка, нельзя совершать без разрешения второго родителя. Еще один пример, подтверждающий преимущества пустующей графы - регистрация по месту жительства. Если родители прописаны по разным адресам, то для постоянной регистрации ребенка по месту жительства матери не требуется согласие отца и выписка из папиной домовой книги. Безусловно, в законе четко сказано, что прописать ребенка к матери сотрудники паспортного стола обязаны при наличии свидетельства о рождении, паспорта матери и ее заявления, но это еще придется доказать.

И самое главное, нигде в законодательстве не сказано, что врачебное вмешательство в организм ребенка требует согласия обоих родителей, как правило, достаточно одного. Но известны случаи, когда при рискованных, но необходимых ребенку операциях врачи требовали разрешение обоих родителей.

Так что основное преимущество прочерка в графе отец - это отсутствие бюрократических проблем и необходимости каждый раз тратиться на нотариуса.

Однако в таком положении вещей есть один нюанс. Согласно гражданскому кодексу, дети относятся к наследникам первой очереди, так что ребенок не сможет унаследовать имущество от фактического отца, если официально об отцовстве нет никаких записей.

Какие пособия полагаются матери-одиночке?

Мать одиночка получает все обычные пособия:

единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинское учреждение до 12 недель беременности,

пособие по беременности и родам,

единовременное пособие при рождении ребёнка,

ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком по достижении им возраста полутора лет,

ежемесячное пособие на ребёнка (выплачивается в двойном размере матери-одиночке до достижения ребенком 16 лет (в Воронеже это - 320 руб.).

Льготы для матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом

Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек.

1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП

4. совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительност ью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ).

В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

В-шестых, матерям-одиночка м больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим матерям, и оплачивается в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособнос ти и в связи с материнством). В случае если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида. ей положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (письмо ФСС России от 15.09.1994 N 416 ЮШ).

Льготы на жилье матерям одиночкам

Единственный кодекс, который практически не затрагивает проблем матерей-одиночек - это Жилищный. Таким образом, никаких льгот на первоочередное улучшение жилищных условий у одиноких матерей нет. Матери-одиночки обеспечиваются жильем в случае признания семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий на общих основаниях. То есть, в соответствии с п. 8 статьи 36 Жилищного кодекса жилые помещения предоставляются в первую очередь одиноким матерям, но только в том случае, если они нуждаются в улучшении жилищных условий.

Все программы, направленные на улучшение жилищных условий граждан, распространяются только на тех, кто в установленном законом порядке признан нуждающимся в улучшении жилищных условий после 1 марта 2005 года, когда вступил в силу новый Жилищный кодекс РФ. Согласно действующему жилищному кодексу Российской Федерации и нормативным актам (постановлениям) в каждом субъекте РФ нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются граждане, имеющие обеспеченность жилой площадью на одного члена семьи менее установленной учетная нормы (в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 07.07.2005 № 102-II Об учетной норме и норме предоставления площади жилого помещения учетная норма площади жилого помещения в г. Воронеже установлена в размере 11 кв. м общей площади на одного человека).

Но мать - одиночка. имеющая 1 и более ребенка, возраст которой не превышает 35 лет имеет право на участие в рамках подпрограммы Обеспечение жильем молодых семей федеральной целевой программы Жилище на 2011-2015 годы.

Также, в соответствии с Решением Воронежской городской Думы от 24.11.2010 N 272-III (ред. от 01.02.2012) О стандарте максимально допустимой доли собственных расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи матерям одиночкам (как и семьям, имеющим трех и более детей до 18 лет) установлен стандарт максимально допустимой доли собственных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи в размере 15 процентов.

Налоговые льготы для матерей-одиночек

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ: Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

1 400 рублей - на первого ребенка

1 400 рублей - на второго ребенка

3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка

3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалид ом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

В соответствии с Решением Воронежской городской Думы от 26.10.2005 N 165-II О налоге на имущество физических лиц одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 18 лет освобождаются от уплаты налога на имущество физических лиц.

Льготы матерей-одиночек на детский сад и школу

Дети матерей-одиночек могут пользоваться бесплатным двухразовым школьным питанием (завтрак и обед).

Есть льготы по оплате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, спортивных и других), подведомственных Комитету по культуре Москвы. Размер оплаты обучения для детей матери-одиночки на 30% ниже обычной оплаты. Льгота распространяется для детей до 18 лет.

Дети одиноких матерей в первую очередь принимаются в дошкольные образовательные учреждения и одиноким матерям на 50 % снижена оплата по содержанию их детей в детских дошкольных учреждениях (В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677 Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении и Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 15.09.2010 N 866 О родительской плате за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях городского округа город Воронеж, реализующих основную общеобразователь ную программу дошкольного образования).

Льготы для матерей одиночек в 2013 году

Сегодня все больше матерей - одиночек, задаются вопросом о том, какие они получат льготы в следующем, 2013 году. На этот вопрос, нам поможет ответить Федеральный закон О государственных пособиях гражданам, имеющим детей, который гласит, что в 2013 году, матери - одиночки имеют право на следующие льготы:

- при росте стоимости продуктов, мать - одиночка имеет право на компенсацию повышающейся стоимости продуктов, предназначенных для ребенка, не достигшего 3х лет

- если ребенок не достиг 3х летнего возраста, оказывается натуральная помощь и предоставляются льготы

- для новорожденных детей, предусмотрены бесплатные комплекты детского белья

- детям, которые не достигли 2х лет, имеют право на бесплатное детские, молочное питание, выдаваемое по рецептам врачей в специализированн ых лечебных учреждениях

- дети, не достигшие полутора лет, не входят в число проживающих в квартире или доме, когда производятся начисления оплаты за уборку и последующий вывоз, твердых пищевых отходов

- дети, не достигшие 3х лет, обеспечиваются бесплатными медицинскими препаратами

- дети школьного возраста, обеспечиваются бесплатным двух разовым питанием в школьной столовой

- дети матерей - одиночек, получают льготы при оплате за обучение в школах искусств (художественные, спортивные, музыкальные и пр.), при этом размер оплаты, должен быть ниже обычной стоимости обучения на 30%.

Какие льготы полагаются матери-одиночке

Одинокая мать имеет право на ежемесячное пособие на ребенка в более крупном размере, чем другие не зависимо от уровня материальной обеспеченности матери, условий ее жизни

выплачивается дополнительная сумма до 1.5 лет

каждая мать - одиночка имеет законное право на получение от государства ежегодной дополнительной материальной помощи в размере, примерно 300 рублей

мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта)

матерям-одиночка м устанавливается 100 - процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам

они также имеют право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время

запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд

в случае нуждаемости она имеет право на первоочередное получение жилья

одинокая мать имеет право на беспрепятственно е устройство несовершеннолетн его ребенка в детское учреждение на полное государственное обеспечение

ребенок-школьник одинокой матери может рассчитывать на бесплатное питание в школьной столовой - решение об этом принимает директор школы. То же касается и бесплатных учебников.

в территориальных управлениях в порядке очередности выдаются бесплатные (или с частичными доплатами) путевки в санатории и оздоровительные лагеря не реже одного раза в два года (нужно теребить работников префектур)

предусмотрены льготы и при покупке некоторых лекарств, перечень которых должен быть в каждой детской поликлинике. На некоторые лекарства, в основном дорогостоящие, предоставляется скидка 50 %

дети также имеют право пользоваться массажным кабинетом, если он имеется в поликлинике. Если обычная семья может рассчитывать на 50 % оплату, то детям из семей, имеющих социальные паспорта, эти услуги оказываются бесплатно

в территориальных управлениях проходят распродажи детских вещей

Льготы по работе для матерей «одиночек»

Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться.

Одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка - по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ). Иными словами, одинокая мать - это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин: родивших и воспитывающих детей вне брака разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.

Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек.

1) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП

2) неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания

3) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия)

4) совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

В-шестых, матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим матерям, и оплачивается в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон от 01.01.2001 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В случае если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.