Льгота на первого ребенка

Самое популярное

Рождение ребенка накладывает на тебя множество новых обязанностей. Теперь ты будешь заботиться о малыше, воспитывать, содержать…

Многие мамы знают, что вместе с новыми обязанностями они приобрели и новые права – права на государственные льготы. Однако, зачастую женщины лишь приблизительно представляют себе, в чем заключаются эти льготы для мам.

Какие бывают льготы?

Все льготы для мам можно разделить на три группы:

Трудовые льготы. Льготы при приобретении необходимых ребенку товаров и услуг. Налоговые льготы.

Мама, у которой есть ребенок в возрасте до полутора лет, может работать неполный рабочий день . сохранив при этом право на ежемесячное пособие, имеет право на перерывы для кормления ребенка, может отказаться от командировки и работы в ночную смену или попросить о переводе на легкий труд.

Как получить льготы для мам?

Государство материально поддерживает родителей, чьи дети посещают муниципальные и государственные детские сады.

Если твой малыш посещает государственный или муниципальный детский сад, ты имеешь право на компенсацию 20% оплаты за содержание. Компенсация за содержание второго ребенка составляет 50%, за третьего, четвертого и т.д. – 70%.

Родители вносят оплату за содержание в полном объеме, а затем получают компенсацию. Льгота действует на всей территории России и не распространяется на родителей, чьи дети посещают частные детские садики.

Дети время от времени болеют. Лекарства стоят недешево, и иногда родителям приходится тратить значительную часть бюджета, чтобы купить необходимые медикаменты для своего малыша. При этом лишь немногие догадываются, что тратить собственные деньги было вовсе не обязательно .

Лекарства для детей в возрасте до 3 лет можно приобрести бесплатно . Ребенку из многодетной семьи бесплатные медикаменты положены до тех пор, пока ему не исполнится 6 лет ( Постановление Правительства РФ №890 от 30.04.1997, приложение 1 ).

Для того, чтобы приобрести бесплатные лекарства . нужно:

оформить прописку малыша получить на него страховой полис получить идентификационное свидетельство Пенсионного фонда

В аптеке лекарство отпускают по рецепту, выписанному лечащим врачом.

В рецепт формы 148-1/уО4(л) ( бесплатные лекарства для малышей выдают только по этой форме ) необходимо внести номер идентификационного свидетельства ПФ.

По закону, родители детей, не достигших 18 лет (если ребенок обучается на дневном отделении любого учебного заведения – не достигших 24 лет), получают право на налоговые льготы.

Налоговый вычет составляет 1000 рублей в месяц. То есть, одна тысяча из ежемесячной заработной платы родителя не будет облагаться подоходным налогом.

Когда общая сумма годового дохода достигнет 280 тыс. рублей, родитель теряет право на льготу до начала следующего года ( Закон № 121 «О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» от 22.07.2008 ).

Для того, чтобы воспользоваться льготой, нужно написать заявление в бухгалтерию по месту работы и приложить к этому заявлению копию свидетельства о рождении ребенка . Написать заявление нужно всего один раз. Действие льготы продляется без участия родителя, пока он не сменит место работы. На новом месте заявление придется подавать снова.

Если родитель имеет несколько источников дохода (работает в одном месте и подрабатывает в другом), он может написать заявление о предоставлении налоговой льготы только на одном месте работы.

Единовременное пособие при рождении ребенка

В числе государственных гарантий материнства можно выделить право на получение единовременного пособия при рождении ребенка. Причем если вы являетесь счастливой мамой близнецов, то это пособие будет выплачено на каждого малыша. Для получения единовременного пособия необходимо обратиться по месту работы (службы или учебы) и предоставить:

- заявление о назначении пособия

- свидетельство о рождении ребенка

- справку с места работы другого родителя о том, что это пособие ему не выплачивалось.

В том случае, если вы и супруг нигде не работаете и не учитесь, то за пособием можно обратиться в орган социальной защиты населения по тому месту жительства, где будет зарегистрирован ваш ребенок. При этом дополнительно к перечисленным документам необходимо будет предоставить выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы.

Обратите внимание, что законом четко установлены сроки реализации права на получение пособия при рождении ребенка:

- обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (статья 17.2 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»)

- выплата пособия должна быть произведена не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов (статья 25 Постановления Правительства РФ «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 30.12.2006 № 865).

Некоторые регионы за счет средств собственных бюджетов могут оказать дополнительную поддержку молодым родителям при рождении ребенка. Так, например, в Москве при рождении первого ребенка выплачивается пятикратная величина прожиточного минимума, установленная Правительством Москвы в расчете на душу населения, при рождении второго – семикратная и так далее.

Налоговая льгота (НСЛ) при двоих детях, Нужен совет/ответ

Репутация: 272

Голден Мембер

В Налоговом кодексе есть такое определение, что при наличии двух (и более) детей предоставляется налоговая социальная льгота.

Налоговый кодекс, выдержка ст.169:

Нажмите, чтобы показать спойлер - нажмите опять, чтобы скрыть.

Статья 169. Перерасчет налога и налоговые социальные льготы

169.1. Перечень налоговых социальных льгот.

С учетом норм абзаца первого подпункта 169.4.1 пункта 169.4 этой статьи плательщик налога имеет право на уменьшение суммы общего месячного облагаемого налогом дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы:

169.1.1. в размере, равняющемуся 100 процентам размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного Законом на 1 января отчетного налогового года - для любого плательщика налога

169.1.2. в размере, равняющемуся 100 процентам суммы льготы, определенной подпунктом 169.1.1 этого пункта - для плательщика налога, содержащего двух или более детей в возрасте до 18 лет - в расчете на каждого такого ребенка

169.2. Выбор места получения (применения) налоговой социальной льготы.

169.2.1. Налоговая социальная льгота применяется к начисленному плательщику налогу месячному доходу в виде заработной платы только по одному месту его начисления (выплаты).

169.2.2. Плательщик налога подает работодателю заявление о самостоятельном избрании места применения налоговой социальной льготы (далее - заявление о применении льготы).

Налоговая социальная льгота начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы и документов, подтверждающих такое право. Работодатель отображает в налоговой отчетности все случаи применения или неприменения налоговой социальной льготы согласно полученных от плательщиков налога заявлений о применении льготы, а также заявлений об отказе от такой льготы.

Льготы и выплаты на первого ребенка.

задать бесплатно

вопрос юристу

Родители, ожидающие появления первого ребёнка в 2014 году могут рассчитывать на следующие выплаты:

Единовременное пособие по беременности и родам

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Выплаты из краевого бюджета.

Пособие беременной женщине выплачивается в том случае, если она встала на учёт в местную женскую консультацию не позднее 12-ой недели беременности. Денежная помощь в связи с родами начисляется независимо от того, в какое время мать стала на учёт.

Пример расчёта пособия

Рассчитывается это пособие следующим образом:

70 дней до родов + 70 дней после родов = 140 календарных дней (в случае осложнённых родов прибавляется ещё 16 дней (156 дней) если на свет появились два или три ребёнка, то к 140 дням прибавляется ещё 54 календарных дня (194 дня).

Формула для расчёта пособия:

(суммарный доход за 2013 год + доход за 2012 год) / общее количество дней за два предыдущих года (731) * 140 дней.

Допустим, доход работающей женщины за 2013 год составил 200 000 рублей, а за 2012 год — 150 000 рублей. Необходимо сложить эти две цифры:

200 000 + 150 000 = 350 000

Полученную цифру надо разделить на количество дней за 2012 и 2013 годы (731 день т.к. 2012 год был високосным):

350/73 = 478.796169630

Это число надо умножить на количество дней декретного отпуска:

478.796169630 * 140 = 67.031 — это сумма пособия по беременности и родам.

Размер пособия для работающей женщины равен 100% среднегодового заработка за два предыдущих года, но не может превышать 186 986,8 рублей.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить пособие, мать должна предоставить в отдел кадров всего предприятия следующие документы:

Заявление на имя начальника организации

Больничный лист (выдаёт врач из женской консультации).

Выплаты при рождении первого ребенка в 2014 году

Единовременное пособие на ребёнка, в независимости от того, который он по счёту, в 2014 году составляет 13 741, 99 рублей. Получить родовые выплаты за первого ребёнка могут как работающие, так и нетрудоустроенные граждане нашей страны.

Для получения единовременного пособия работающие родители должны предоставить в отдел кадров учреждения, в котором они работают, следующие документы:

Заявление на имя начальника предприятия о назначении пособия

Свидетельство и/или справку о рождении ребёнка из ЗАГСа

Паспорта обоих родителей

Справку, полученную вторым родителем на его работе о том, что пособие ему не выплачивалось.

Все документы, кроме заявления, должны сопровождаться ксерокопиями оригиналов.

Ежемесячные детские пособия в 2014 году

В 2014 году ежемесячное пособие на первого ребёнка в семье составляет 2576, 63 рубля. Заявление на получение данного пособия может быть оформлено до достижения ребёнком двухлетнего возраста.

Пособие по уходу за ребёнком, с момента исполнения ему полутора и до достижения трёх лет, выплачивается работающим родителям в размере 50 рублей ежемесячно. Претендовать на него могут также малообеспеченные семьи, совокупный месячный доход которых не превышает установленных цифр прожиточного минимума на каждого из членов семьи. Размер пособия можно уточнить в ОСЗН. Получить его можно, обратившись в местную соцзащиту со следующими документами:

Заявление на получение пособия

Справка из налоговой службы о доходах каждого из членов семьи

Справка о составе семьи

Свидетельство о рождении ребёнка + ксерокопия.

Права и льготы беременных в России

Государство гарантирует женщинам, ожидающим ребенка, определенные льготы и права. Какие именно?

Несмотря на все трудности, материнство всегда было приоритетным для женщины. Наши матери, бабушки, прабабушки рожали детей, невзирая на сложности, с которыми им приходилось сталкиваться. Будучи беременными, они работали не покладая рук, вели домашнее хозяйство, воспитывали старших детей, учились, и остается только удивляться, как им хватало времени и сил на все это. Сегодня демографическая политика направлена на стимуляцию рождаемости, беременным женщинам предоставляется масса льгот, гарантируется право на труд и медицинское обслуживание. Благодаря заботе государства, женщина в ожидании ребенка может уделить достаточно времени своему здоровью, подготовиться к родам и при этом продолжать работать и продвигаться по карьерной лестнице.

Декретный отпуск в России

Каждой женщине во время беременности и после родов гарантировано право на бесплатное медицинское обслуживание, включающее наблюдение акушера-гинеколога и других профильных специалистов.

Государство гарантирует беременным сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного обследования и лечения.

Каждой беременной предоставляется декретный отпуск общей продолжительностью 140 дней (70 до родов и 70 после родов). При многоплодной беременности женщина получает 84 дня дородового отпуска и 110 дней послеродового. В случае сложных родов послеродовый отпуск увеличивается не менее чем до 84 календарных дней.

Еcли роды наступили в срок до 30 недель беременности, женщине предоставляется послеродовый отпуск продолжительностью 156 календарных дней. Такой же отпуск государство гарантирует в случае преждевременных родов до 30 недель беременности и при рождении мертвого ребенка.

На сновании листка нетрудоспособности каждая беременная получает пособие по беременности и родам, оно выплачивается единовременно, исходя из среднего заработка за два последних года, и не облагается налогом. Пособие выдается всем работающим женщинам, безработным, состоящим на учете в центре занятости, студенткам, военнослужащим.

Беременная женщина имеет право на очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом или после него.

По согласованию с работодателем беременная имеет право выйти в декретный отпуск позже срока, оплата отпуска в этом случае начисляется в сроке 30 недель. Однако всю ответственность за свое здоровье и здоровье ребенка женщина в этом случае берет на себя. При досрочном выходе на работу из декретного отпуска выплата отпускных прекращается.

Беременная женщина и трудовое законодательство

Беременным женщинам государство гарантирует право на труд, причем предоставляемая работа должна соответствовать физиологическим особенностям и состоянию здоровья женщины в период вынашивания ребенка.

При установлении беременности, женщина может уже в I триместре обратиться к администрации предприятии с просьбой изменить условия труда. Она имеет право на неполный рабочий день или, по выбору, неполную рабочую неделю, и если будущая мама справляется с возложенными на нее обязанностями, несмотря на укороченный день, ее заработок сохраняется в полном объеме. Никаких изменений при расчете продолжительности очередного отпуска и трудового стажа, при уменьшении количества отработанных часов быть не должно.

Беременная женщина имеет право на облегченный труд, снижение нормы выработки и обслуживания. Если работодатель не в состоянии обеспечить облегченные условия труда на прежнем рабочем месте, будущую маму обязаны перевести на другую, более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка. Причем если на момент установления беременности, работодатель не в состоянии обеспечить беременную новым рабочим местом, женщина вообще освобождается от работы и при этом продолжает получать заработную плату.

Российское законодательство запрещает использование труда беременных на тяжелых работах, во вредных условиях, а также под землей, исключая работы связанные с санитарным и бытовым обеспечением.

Беременная имеет право не поднимать тяжести. Суммарный груз, который она может перемещать дважды в течение часа не должен превышать 10 кг, в течение смены - не более 7 кг за час.

Женщина, ожидающая ребенка, вправе отказаться от работы в ночное время (с 22 до 6 часов), командировок, сверхурочных работ и работы в выходные дни.

Государство гарантирует беременным право на труд, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве женщине, ожидающей ребенка только по причине ее физиологического состояния. В случае отказа должно быть составлено письменное объяснение и при несогласии с ним, беременная может обратиться в суд и наверняка выиграет тяжбу.

Российское государство предусмотрело помощь малообеспеченным беременным, родившим женщинам и их детям и гарантирует им полноценное питание в случае тяжелого материального положения. Обеспечение необходимыми продуктами происходит через специальные пункты питания и магазины, согласно заключению врачей в соответствии с правилами предусмотренными законодательством РФ.