Компенсации льготы платы за детский сад в дзержинске

Платить за детский сад теперь придется больше

Размер родительской платы не изменялся в Дзержинске с 2009 года

В связи с ростом затрат на содержание детей с 1 августа текущего года в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Дзержинска устанавливается новый размер родительской платы:

- в МДОУ общеразвивающего вида (таких в городе 40) и группах общеразвивающей направленности в МДОУ комбинированного вида (таких в Дзержинске насчитывается 9) - размер родительской платы составит 1000 рублей в месяц

- в МДОУ общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному или нескольким направлениям (всего в Дзержинске их 16) - 1100 рублей в месяц

В МДОУ общеразвивающего вида с 14-часовым пребыванием детей (это д/с № 114) - 1100 рублей в месяц

В МДОУ Центр развития ребенка-детский сад (таких в Дзержинске 5) - плата составит 1200 рублей в месяц.

Повышение платы за детский сад не повлияет на порядок предоставления льгот и других выплат. Родителям по заявительной системе также будет выплачиваться компенсация в размере от 20% до 70% размера внесенной ими платы.

В Дзержинске повышается плата за детский сад

С 1 августа в Дзержинске увеличилась родительская плата за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях. Об этом сообщает пресс-служба дзержинской мэрии.

Размер родительской платы не изменялся в Дзержинске с 2009 года. В этом году в связи с ростом затрат на содержание детей в детских садах устанавливается новый размер родительской платы.

В детских садах общеразвивающего вида размер родительской платы составит 1000 рублей в месяц. В детсадах с приоритетным осуществлением деятельности по одному или нескольким направлениям – 1100 рублей в месяц. Также в Дзержинске есть один детский сад с 14-часовым пребыванием детей, и там родительская плата будет составлять 1100 рублей в месяц, а в центрах развития ребенка плата составит 1200 рублей в месяц.

Ирина Белова, специально для Дзержинск.рф

Льготы по оплате за детский сад

На основании Положения о дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, дети которых посещаютмуниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, утвержденного Постановлением Городской Думы от 31.12.2013 № 5468. Руководствуясь ст.3 "Порядок установления льготной родительской платы". А так же Постановления Администрации г.Дзержинска Нижегородской области № 5468 от 31.12.2013 "Об утверждении взимания родительской платы за присмотр и уход за воспитанниками в муниципальных образовательных организациях г.Дзержинска, реализующих образовательную программу дошкольного образования."

1. Родительская плата за присмотр и уход за воспитанниками в образовательной организации снижается на 50 процентов от установленной родительской платы:

с родителей (законных представителей) воспитанников из малоимущих семей, состоящих на учете в органах социальной защиты населения и имеющих среднедушевой доход ниже 50 процентов величины прожиточного минимума на душу населения, установленной Правительством Нижегородской области

с родителей (законных представителей), состоящих на учете в органах социальной защиты населения, имеющих трех и более несовершеннолетних детей (многодетные семьи)

с родителей (законных представителей), у которых двое и более детей посещают образовательную организацию

с родителей (законных представителей), являющихся инвалидами I и II группы.

2. Родители (законные представители) воспитанников, у которых по заключению медицинских учреждений выявлены недостатки в физическом и психическом развитии, освобождаются от оплаты за присмотр и уход за воспитанниками в образовательных организациях .

3. Документы, необходимые для установления льготной родительской платы. Один из родителей (законных представителей) воспитанника должен подать в образовательную организацию письменное заявление со следующими документами: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие право на льготу:

для родителей (законных представителей) воспитанников из малоимущих семей , имеющих среднедушевой доход ниже 50 процентов величины прожиточного минимума на душу населения, установленной Правительством Нижегородской области – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о размере среднедушевого дохода семьи

для родителей (законных представителей) воспитанников из многодетных семей – удостоверение многодетной матери (многодетной семьи) установленного образца

для родителей (законных представителей), у которых двое и более детей посещают образовательные организации (при условии посещения детьми разных образовательных организаций) – справку из образовательной организации, подтверждающую присмотр и уход за ребенком в образовательной организации

для родителей (законных представителей), один из которых является инвалидом I или II группы . - справку установленного образца, подтверждающую факт установления инвалидности, выдаваемую федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы

для родителей (законных представителей) детей - инвалидов - справку установленного образца, подтверждающую факт установления инвалидности, выдаваемую федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы

для детей - сирот и детей, оставшиеся без попечения родителей – правовой акт органов опеки (постановление, распоряжение) о передаче ребенка под опеку или в приемную семью

4. Право на получение льгот по родительской плате за присмотр и уход за воспитанниками в образовательной организации, на освобождение от оплаты за присмотр и уход за воспитанниками возникает у родителей (законных представителей) воспитанников со дня подачи заявления об установлении льготы с приложением подтверждающих документов.

Руководителем образовательной организации издается приказ о предоставлении льготной родительской платы за присмотр и уход за воспитанниками в образовательной организации.

5. Право на льготу в размере 50 процентов от установленной родительской платы в образовательной организации ежегодно подтверждается родителями (законными представителями) воспитанников по истечении одного календарного года со дня подачи заявления.

6. При наступлении обстоятельств, влекущих отмену установления льготной родительской платы . родители (законные представители) воспитанников в течение 14 дней со дня наступления соответствующих обязательств обязаны уведомить об этом образовательную организацию .

В случае не уведомления образовательной организации о наступлении обстоятельств, влекущих отмену дополнительных мер социальной

поддержки, родители (законные представители) воспитанника несут ответственность . установленную законодательством Российской Федерации.

Родителям (законным представителям) воспитанников, имеющим право на льготную родительскую плату по нескольким основаниям, льгота предоставляется по одному из оснований по их выбору.

Пакет документов, которые необходимо предоставить в дошкольное учреждение для получения льготной оплаты за детский сад:

Для многодетных семей :

- Справка из соцзащиты о признании семьи малоимущей с копией

Денежные компенсации за детский сад многодетным семьям

Компенсация за детский сад, предусмотренная Российским законодательством для многодетных семей, является одной из важных льгот, которая устанавливает денежную компенсацию части израсходованных на детский садик средств.

В настоящее время родители многодетных семей. в рамках осуществления федеральных и региональных социальных программ, могут воспользоваться двумя видами компенсаций, касающихся пребывания детей в дошкольных учреждениях:

частичной денежной компенсацией родительской платы за посещение детьми детского сада

региональной компенсацией, положенной при непредоставлении многодетной семье мест в детском саду.

Компенсация части оплаченных сумм за детский сад

Прежде всего, многодетные семьи могут рассчитывать на такую государственную льготу, как частичная компенсация определенной части родительской платы, уплачиваемой соответствующей семьей за пребывание малолетнего ребенка в дошкольном детском учреждении. Указанная компенсация установлена и регламентирована федеральным Российским законом «Об образовании».

Надо сказать, что названная денежная компенсация предусмотрена не только для многодетных семей. Она предоставляется абсолютно всем родителям, чей ребенок (дети) посещает муниципальный или государственный детский сад. Однако размер компенсации достаточно сильно варьируется в зависимости от количества детей.

Соответственно, многодетная семья, имеющая трех и более несовершеннолетних детей, один или несколько из которых посещают детский сад, может рассчитывать на максимальный размер положенной денежной компенсации.

Итак, размер указанных компенсационных выплат за оплату родителями детских садов, согласно законодательству, в текущем году составляет:

20% оплаченной суммы, начисленной за содержание в детском садике, при наличии в семье одного ребенка

50% – за содержание в дошкольном учреждении второго ребенка из семьи

70% от соответствующей ежемесячной платы – за содержание в детском садике третьего и последующих детей.

Важно отметить, что при подсчете детей учитываются не только малыши, посещающие в данный момент детский сад, но и все остальные дети в семье, не достигшие восемнадцатилетия (либо даже старше указанного возраста при обучении в очных учебных заведениях). Поэтому, если в конкретной семье лишь один ребенок посещает детский сад, а один или двое детей учатся в университете или школе, такая семья вправе рассчитывать на повышенный размер соответствующей денежной компенсации. Следовательно, многодетная семья всегда может рассчитывать на 70%-ную компенсацию родительской оплаты за детский сад.

Денежные средства, выделенные бюджетом на компенсацию, возвращаются родителям после полной оплаты за содержание в детском саду ребенка.

Возврат осуществляется на банковский счет родителя многодетной семьи, написавшего соответствующее заявление. Положенная компенсация начисляется и возвращается только за фактические расходы по произведенной оплате. Таким образом, если ребенок не посещал какое-то время детский садик за расчетный период, либо у родителей многодетной семьи есть региональная льгота по частичной оплате услуг детского сада, то на счет возвращается именно часть от реально уплаченной суммы.

Для предоставления льготы родителю многодетной семьи нужно написать в детском саду заявление с указанием расчетного счета для последующего перечисления компенсаций и представить детские свидетельства о рождении на детей, учитываемых при подсчете и назначении размера положенной компенсационной выплаты.

Помимо федеральных льгот некоторые многодетные семьи вправе рассчитывать на региональные льготы по родительской оплате за детский сад.

Все региональные власти устанавливают свои нормативы и размеры льготных выплат. В одних регионах родители многодетных семей оплачивают лишь половину от суммы оплаты, начисляемой за детский садик на общих основаниях, в других – 30%, а в третьих – льготы не столь значительны. Нужно отметить, что указанные льготы многодетным семьям по родительской оплате содержания детей в детском саду, как правило, распространяются и на различные студии, кружки и другие образовательные услуги, дополнительно предоставляемые ребенку в дошкольном учреждении.

Компенсация за непредоставление мест

Несмотря на то, что многодетные семьи обладают первоочередным правом на принятие детей в детские сады и сразу заносятся в льготный список очередности, составляемый в муниципалитете, известны случаи, когда из-за отсутствия мест ребенка не могут принять в садик до 3 лет.

В отдельных субъектах РФ родителям, не устроившим детей в садик, выделяется так называемая региональная компенсация за непредоставление ребенку места в детском саду в данном регионе.

Ежемесячная компенсация в указанном случае назначается и выплачивается родителям многодетных семей и некоторым другим категориям граждан, установленных законом, на основании следующей документации:

заявления родителя многодетной семьи

справки с места жительства с указанием состава многодетной семьи

справки из соответствующего отдела местной администрации, занимающегося распределением мест в детские сады в данном муниципальном образовании. Справка должна подтверждать нахождение ребенка из многодетной семьи в очереди на выделение места в дошкольном учреждении образования

свидетельства о рождении малолетнего ребенка, не получившего места в детском садике.

Дополнительно может потребоваться копия банковского счета родителя-заявителя.

Величина указанного регионального пособия может зависеть от различных факторов, а именно от возраста ребенка, которому не хватило мест в детском садике, от среднего дохода семьи и от количества детей, учитываемых при признании семьи многодетной. Размеры и правила выплат подобных компенсаций также отличаются в зависимости от конкретного региона и его законодательства.

Льготы и компенсации работникам

Льготы и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Это закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 210).

Работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ)

предоставляется ежегодный дополнительный отпуск (статья 117 ТК РФ). Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляются работникам в соответствии со списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

оплата труда работников производится в повышенном размере (статьи 146-148 ТК РФ). Размеры доплат и условия выплаты устанавливаются работодателем и фиксируются в коллективных договорах. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством

льготное пенсионное обеспечение, которое выражается в предоставлении пенсии раньше (на 5. 10 лет), чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах, в соответствии со списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и особо вредными, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях

бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (статья 222 ТК РФ). Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утверждены постановлением Минтруда России от 31.03.2003 № 13. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Молоко не выдается тем, кто получает бесплатно лечебно-профилактическое питание. На работах с особо вредными условиями труда бесплатно предоставляется по установленным нормам лечебно - профилактическое питание. Лечебно-профилактическое питание выдается в дни фактического выполнения работ, предусмотренных Перечнем, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности (без госпитализации), если заболевание является профессиональным. Льготы и компенсации не создают безопасных условии труда, не устраняют вредные факторы, а сокращают время их воздействия на работающих, увеличивают время отдыха, что способствует выведению из организма вредных веществ и восстановлению нормального функционирования физиологических систем организма. Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятии комплекс мер по охране труда.

Компенсации и льготы

Книга про построение системы компенсаций и льгот в компании.

ГЛАВА 1. СТРУКТУРА КОМПЕНСАЦИЙ И ЛЬГОТ

ГЛАВА 2. БАЗОВЫЕ КОМПЕНСАЦИИ

1. Когда пересматривать зарплатную политику?

2. Этапы построения системы компенсаций

3. Оценка должностей

Премии в штаб-квартире

4. Ежеквартальные премии и их унификация по трем категориям

ГЛАВА 4. ЛЬГОТЫ И УСЛОВНО-МАТЕРИАЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ

1. Основные способы предоставления льгот

Унифицированный набор льгот

4. Пенсионное страхование

5. Материальная помощь в особых случаях

6. Служебная сотовая связь

7. Пользование автомобилем

Автомобиль как средство поддержания рабочего процесса

Автомобиль как льгота

Транспортный цех

8. Оплата проезда на общественном транспорте

9. Размещение бытовых и прочих специальных служб в здании компании

10. Питание в рабочее время

11. Оплата путешествий и отдыха

12. Льготы, связанные с брендом компании

13. Мероприятия для детей сотрудников

ПРИЛОЖЕНИЕ

Приложение 1. Расшифровка факторов оценки должностей

42 льгот и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Все предприятия, учреждения и организации должны обеспечить безопасность труда и заботиться о здоровье своих работников В обязанности работодателя входит разработка комплексных мероприятий по охране труда которые 6 гарантировали безопасные и здоровые условия труда на рабочем месте К сожалению, современное состояние организации труда при отсутствии научных и проектно-конструкторских разработок новых технологий, наличия несовершенного оборудования и управленческих решений относительно безопасных условий труда, не гарантирует стопроцентной безопасности работникам Поэтому на предприятиях для возмещения воздействия опасных и вредных факторов в производства на организм человека применяется система льгот и компенсаций Так, рабочие, которые работают в условиях, не отвечающих нормам безопасности и санитарным нормам, пользуются льготами и прием ують компенсацииацію.

Система льгот и компенсаций дополняет весь комплекс мероприятий по охране труда, по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на предприятии Эта система включает дополнительные отпуска, сокращенный рабочий время и рабочие дни, льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, бесплатную выдачу молока или равноценных пищевых продуктов, обеспечение газированной подсоленной водой, определенные доп латы к заработной плате Дополнительный отпуск от 6 до 36 дней способствует снятию усталости организма вследствие напряженной умственной и физической работы, способствует выведению из организма токсических и вредных веществ восстановлению нарушенных функций, а также ликвидации неблагоприятных физиологических изменений в органах человекни.

Сокращение рабочего дня всего на один час сокращает на один месяц фонд рабочего времени в год, а также продолжительность периода действия неблагоприятных, вредных и опасных факторов на работника, повышает и его часовой заработок на 16.

Льготное пенсионное обеспечение гарантируется рабочим, которые работают во вредных условиях и горячих цехах, а также занятые на работах с тяжелыми условиями труда Оно предусматривает предоставление пенсии до достижения я пенсионного возраста и в больших размерах.

Снижение пенсионного возраста и стажа работы сокращает продолжительность действия на работника вредных производственных факторов, обеспечивает раннее выведение из организма накопившихся вредных веществ, быстрое восстановление нор рмальнои деятельности всех систем жизнеобеспечения человек.

Лечебно-профилактическое питание предоставляется бесплатно и является средством повышения сопротивляемости организма человека к воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и предотвращения преждевременного утомление человека Эта льгота предоставляется работникам, занятым на работах с особо тяжелыми условиями труда Доплата к заработной плате определяется специфическими условиями труда на рабочих местах и. стано вить 4-24% тарифной ставки Она используется для укрепления организма работника и повышения его сопротивления воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения питания и бытовых условий Это способствует есть повышению сопротивляемости организма рабочего воздействию токсичных веществ, которые могут вызвать нарушение функции печени, белкового и минерального обмена, раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей в Молоко нормализует обменные процессы и функции организма человека, способствует более быстрому восстановлению нормальной деятельности всех систем жизнеобеспечения человекюдини.

Основной задачей охраны труда на предприятиях является улучшение условий труда При создании условий, отвечающих нормам безопасности и производственной санитарии, исчезает необходимость в расходах на льготы и компенс индексации, повышается производительность труда, что улучшает психологический климат в коллективе и материальное положение предприятийа

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter

Источники:
news.newnn.ru, dzerjinsk.ru, www.mdou-120dd.edusite.ru, proposobie.com, energ2010.ru, bookfi.org, uchebnikionline.com