Если льготы у профессии битумщика

Битумщик

§ 16. Битумщик 3-го разряда

Характеристика работ . Слив битума из бункеров железнодорожных вагонов. Управление лебедкой и механизмами подъема крышки битумохранилища. Подача и регулирование давления пара и температуры битума в бункерах вагонов, битумохранилище и насосной. Пуск и остановка насосов, наблюдение за подачей битума из битумохранилища в расходные баки. Чистка плавильных решеток битумохранилища и расходных баков. Ведение учета поступления и расхода битума.

Должен знать: устройство и принцип работы битумохранилищ, битумных насосов, баков, контрольно-измерительной и регулирующей аппаратуры марки битумов и их свойства схему паропроводов, конденсатопроводов, назначение кранов, вентилей, клапанов.

§ 17. Битумщик 4-го разряда

Характеристика работ . Ведение процесса приготовления связующих и клеящих составов на основе битума различных марок, битума с добавкой диатомита, перлита, глины, каучука и других компонентов по заданной рецептуре. Управление оборудованием для дозировки, перемешивания, перекачки компонентов. Пуск и останов оборудования, насосов, подачи пара в змеевики, паровые рубашки. Наблюдение за уровнем в баках, температурой пара, битума и других компонентов, контрольно-измерительной аппаратурой, подачей связующих и клеящих составов на производство изделий.

Должен знать: устройство и принцип работы насосов, диспергаторов, мешалок и другого оборудования, контрольно-измерительной и регулирующей аппаратуры технологический процесс приготовления связующих и клеящих составов свойства битума и других компонентов методы контроля качества связующих, клеящих составов порядок пуска, регулирования и остановки оборудования.

Комментарии к профессии

Приведенные тарифно-квалификационные характеристики профессии « Битумщик » служат для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов согласно статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации. На основе приведенных выше характеристик работы и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция битумщика, а также документы, требуемые для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования рабочих профессий могут встречаться в разных выпусках ЕТКС. Найти схожие названия можно через справочник рабочих профессий (по алфавиту) .

Льготы строителям

Мне 50 лет. Всю жизнь проработал в строительстве. Знаю, что строители имеют право на досрочную пенсию. Хотелось бы уточнить, какие именно строительные специальности относятся к льготным и какие документы нужно предоставить в Пенсионный фонд?

Михаил Леонов

С этим вопросом в редакцию обратился не только Михаил Леонов. Оказалось, что он интересует многих наших читателей. Поэтому за разъяснениями мы обратились к заместителю начальника УПФР в г. Йошкар-Оле Андрею Валентиновичу ЧЕРКАСОВУ:

- Законодательством действительно предусмотрено досрочное назначение пенсий некоторым работникам строительных организаций. Этот список был утвержден Кабинетом министров СССР в 1991 году. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537 он применяется и в настоящее время. В список входят как рабочие специальности, так и должности руководителей и специалистов. В частности, к льготным рабочим специальностям относятся асфальтобетонщики, битумщики, каменщики (бригадные), камнетесы, кровельщики по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, занятые на работах с применением мастик и грунтовок, машинисты укладчиков асфальтобетона. К руководителям и специалистам, имеющим право на льготную пенсию, отнесены мастера строительных и монтажных работ и прорабы. В отдельную группу выделены подземные работы по строительству и ремонту метрополитенов и подземных сооружений.

Мужчины и женщины, входящие в этот список и проработавшие не менее 12,5 года и 10 лет соответственно и имеющие страховой стаж 25 и 20 лет, имеют право выхода на пенсию по старости на 5 лет раньше. Это значит, что мужчины выходят на пенсию в 55 лет, женщины - в 50 лет.

Льготы положены и работникам, проработавшим на тяжелых работах не менее половины установленного срока (для мужчин - шесть и более лет, для женщин - пять и более лет), у которых есть необходимый страховой стаж 25 лет - для мужчин и 20 лет - для женщин. Трудовая пенсия им назначается с уменьшением общеустановленного возраста на один год за каждые два с половиной года такой работы - мужчинам и за каждые два года - женщинам.

Кроме того, право на льготную пенсию имеют женщины, достигшие возраста 50 лет, если они проработали машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

В льготный стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Периоды работы до регистрации в системе персонифицированного учета подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Это могут быть: записи в трудовой книжке, приказы о приеме и увольнении, трудовые договоры, договоры подряда, справки и т. д.

Периоды работы после указанной регистрации подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

На практике работники, имеющие право на досрочный выход на пенсию, часто встречаются с одной и той же проблемой - неточными записями в трудовых книжках.

Именно поэтому у них и возникают трудности в подтверждении правильного наименования профессии или должности. К примеру, в списке указаны мастера строительных и монтажных работ, а в трудовой книжке произведена запись мастер. Такое наименование должности должно быть подтверждено дополнительными документами. Не всегда правильно указывается в трудовых книжках профессия монтажников. Чтобы не возникло недоразумений при оформлении досрочной пенсии, в трудовой книжке запись должна быть правильной, необходимо указать монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Из-за неточной записи приходится запрашивать информацию в архивах, на это уходит определенное время. Поэтому будущим пенсионерам необходимо обращаться в Управление Пенсионного фонда заранее для проведения предварительной работы с документами, за полгода до возникновения права на назначение пенсии.

О нас

Чем мы кардинально отличаемся от других компаний?

Мы занимаемся бесплатным трудоустройством населения не только в Москве, но и в Московской области.

У каждой вакансии, у каждого резюме есть свой персональный менеджер, который контролирует выход объявления как на сайте 9955599.ru. так и в бесплатной телефонной службе по трудоустройству (495) 99-555-99.

Мы предоставляем вакансии от прямого работодателя и следим о своевременном снятии вакансии при завершении набора персонала работодателем.

Если Вы заметили ошибку в тексте объявления или вакансия не отвечает требованиям (обман соискателя, интимные услуги, нарушение Кодекса РФ), просим Вас сообщить информацию (и ID объявления) по телефону (495) 995-1223 или написать нам письмо.

С уважением, администрация сайта.

«Льготные» строительные специальности

Право на досрочную пенсию

Трудовая пенсия по старости определенным категориям строителей назначается ранее достижения пенсионного возраста (мужчинами - 60 лет, женщинами - 55 лет).

УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ

Так, пенсия назначается им на пять лет раньше (мужчинам, достигшим возраста 55 лет, и женщинам - 50 лет), если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 с половиной и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Льготы положены и работникам, проработавшим на тяжелых работах не менее половины установленного срока (для мужчин - шесть и более лет, для женщин - пять и более лет), у которых есть необходимый страховой стаж (25 лет - для мужчин и 20 лет - для женщин).

Трудовая пенсия им назначается с уменьшением общеустановленного возраста (60 и 55 лет): на один год за каждые два с половиной года такой работы - мужчинам и за каждые два года - женщинам.

Кроме того, право на льготную пенсию имеют женщины, достигшие возраста 50 лет, если они проработали машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Эти нормы установлены в подпунктах 2 и 3 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

СПИСКИ ЛЬГОТНИКОВ

Работы и специальности, относящиеся к строительству, которые дают право на льготную пенсию, приведены в Списке № 2, утвержденном постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (раздел XXVII). Применяется он и в настоящее время согласно постановлению Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537. В список входят как рабочие специальности, так

и должности руководителей и специалистов.

К льготным рабочим специальностям, в частности, относятся:

- асфальтобетонщики

- битумщики

- каменщики (бригадные)

- камнетесы

- кровельщики по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, занятые на работах с применением мастик и грунтовок

- машинисты укладчиков асфальтобетона и др.

К руководителям и специалистам, имеющим право на льготную пенсию, отнесены мастера строительных и монтажных работ и прорабы. В отдельную группу выделены подземные работы по строительству и ремонту метрополитенов и подземных сооружений.

ИСЧИСЛЕНИЕ ЛЬГОТНОГО СТАЖА

В льготный стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. При этом к уплате пенсионных взносов приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, а также единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516). Обратите внимание: в стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных (основного и дополнительных) оплачиваемых отпусков.

Периоды работы до регистрации в системе персонифицированного учета подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Это могут быть: записи в трудовой книжке, приказы о приеме и увольнении, трудовые договоры, договоры подряда, справки и т. д. Периоды работы после указанной регистрации подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Назначение пенсии

По общему правилу трудовая пенсия назначается со дня обращения, но во всех случаях - не ранее чем со дня возникновения права на пенсию.

Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема отделением Пенсионного фонда РФ (ОПФР) соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Если заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за трудовой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле.

Заявление должно быть рассмотрено в течение десяти дней со дня его приема.

Размер трудовой пенсии определяется на основании данных, имеющихся в распоряжении ОПФР. Сведения обо всех своих работниках организации (работодатели) представляют в отделение Пенсионного фонда РФ по месту регистрации один раз в год, но не позднее 1 марта следующего года. В них указываются также и включаемые в стаж периоды работы с особыми условиями труда на основании приказов и других кадровых документов. Формы индивидуального (персонифицированного) учета и инструкции по их заполнению утверждены постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. № 192п. Кроме того, для назначения пенсии дополнительно подаются сведения по конкретному работнику. Расскажем об этом подробнее.

Такой порядок предусмотрен в статье 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете. " от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Порядок оформления пенсии

Обращаться за оформлением пенсии можно не ранее чем за месяц до наступления пенсионного возраста (с учетом имеющихся льгот на досрочное назначение пенсии).

КАК ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ

Сначала работник в ОПФР по месту жительства самостоятельно подает заявление о назначении ему трудовой пенсии

и представляет документы (паспорт, трудовую книжку, справки

и т. д.). Перечень документов, необходимых для оформления пенсии, утвержден постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27 февраля 2002 г. № 16/19па.

Сведения по персонифицированному учету начиная с 1997 года на него в Пенсионном фонде уже есть. Если работник желает, чтобы пенсия рассчитывалась по заработку за более ранний период работы, то он должен представить справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года.

После того как работник подал заявление, по запросу ОПФР бухгалтер организации представляет в 10-дневный срок на него следующие формы персонифицированного учета:

- индивидуальные сведения (СЗВ-4-1)

- опись (АДВ-6-1)

- ведомость уплаты взносов (АДВ-11).

КАК ЗАПОЛНИТЬ ФОРМЫ

Период, за который заполняются указанные формы - с начала года (либо с момента приема на работу в текущем году) до дня наступления пенсионного возраста (дня рождения работника).

Во всех этих формах в реквизите «Расчетный период» указывается текущий год (2008 г.). При заполнении реквизита «Тип сведений» в формах АДВ-6-1 и СЗВ-4-2 знак «х» ставится в поле «Назначение пенсии».

В форме СЗВ-4-1 страховой стаж указывается на дату достижения работником пенсионного возраста. При этом в графе «Особые условия труда» указывается соответствующий код (например, «27-2» - при работе с тяжелыми условиями труда, право на досрочную пенсию по которым предусмотрено подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ).

Сумма начисленных страховых взносов рассчитывается также на дату достижения работником пенсионного возраста.

В форме АДВ-6-1 указывается количество документов СЗВ-4-1 в пачке - 1, число застрахованных лиц - 1 (если сведения подаются на одного работника). В реквизите «Сведения о суммах начисленных страховых взносов» указывается та же сумма взносов этого работника за расчетный период, как и в форме СЗВ-4-1.

В форме АДВ-11 начисленная сумма взносов будет такой же, как в предыдущих формах.

А вот уплаченная скорее всего будет меньше, (ведь в расчете учитываются начисленные взносы за последний неполный месяц - на дату рождения работника, а уплата их будет произведена только по окончании месяца - в общей сумме начисленных взносов). Поэтому разницу нужно показать в реквизите «Задолженность».

ВНИМАНИЕ: НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОК!

Если работник сдал документы заранее, то пенсия ему начисляется с момента достижения им пенсионного возраста. При подаче документов после наступления пенсионного возраста пенсия начисляется с даты подачи заявления, а не со дня наступления пенсионного возраста.

Льготы для родителей ребенка-инвалида

Ребенок-инвалид - страшный приговор для родителей, которым достаточно сложно смириться с такой ситуацией.

Еще тяжелее воспитывать таких детей, которым необходимо в несколько раз больше заботы, внимания и душевного тепла, не говоря уже о постоянном медицинском обслуживании, на которое требуется солидные финансовые траты.

Законодательством РФ предусмотрены дополнительные льготы родителям, имеющим ребенка-инвалида, о чем мы вас подробно проинформируем.

Статус ребенок-инвалид

Для начала напомним, что именно подразумевается под статусом - ребенок-инвалид.

Согласно статье 1 Федерального закона О социальной защите инвалидов в РФ это человек, имеющий серьезные нарушения жизненных функций организма, вследствие перенесенных травм, заболеваний или от самого рождения, в связи с чем деятельность этого лица ограничена и выражается в неспособности себя обслуживать и контролировать свое поведение, невозможности самостоятельно передвигаться, ориентироваться в пространстве и обучаться.

Таким детям устанавливается группа инвалидности, в зависимости от степени расстройства функций организма.

Льготы родителям детей-инвалидов, установленные Трудовым кодексом РФ

Работающие родители детей-инвалидов имеют ряд льготных условий, которые позволят им уделять больше внимания ребенку и, в тоже время, не прекращать трудовую деятельность.

Работодателей обязывают идти навстречу таким людям и по их просьбе устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В этом случае вводятся только ограничения на заработанную плату, которую родитель получает, исходя из количества отработанных часов.

Никаких денежных вычетов из ежегодного отпускного пособия и уменьшение срока отпуска быть не должно!

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы работающим родителям ребёнка-инвалида:

Для оформления соответствующих льгот требуется следующее:

На основании той же статьи, если дети страдают серьезными хроническими заболеваниями, предусмотренными в перечне, предоставленном Правительством РФ, то родители имеют право на получение дополнительной жилой площади по договору социального найма, которая может превышать государственную норму на одного человека не более, чем в 2 раза.

Этот же закон О социальной защите населения предоставляет родителям детей-инвалидов первоочередное право на получение земельного участка для использования под индивидуальное строительство или садово-огородное хозяйство.

Другие категории льгот родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

Льготы на налоговый вычет предоставляются родителям детей-инвалидов, исходя из статьи 217 II части Налогового кодекса РФ. Они представлены в виде ежемесячного вычета на доходы физических лиц на сумму 3 000 рублей. Если родитель воспитывает ребенка-инвалида один, то вычет удваивается.

Родители детей-инвалидов имеют право на досрочный выход на пенсию, если они воспитывали ребенка - инвалида с детства до достижения им хотя бы 8 лет.

Обратите внимание: данная льгота предоставляется одному из родителей.

Таким образом, в соответствии со статьей 28 ФЗ-173 О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года, трудовая пенсия по старости назначается мужчине с 55 лет при наличии стажа 20 лет, женщине с 50 лет - при стаже в 15 лет.

В трудовой стаж также засчитывается период не более 3 лет, когда, осуществляя ухода за ребенком-инвалидом, родитель не работал, но этому времени предшествовали и следовали за ним периоды рабочей деятельности, вне зависимости от их продолжительности.

Согласно статье 90 Семейного Кодекса РФ при разводе мама ребенка-инвалида, которая осуществляет за ним уход и не может работать в связи с этим, имеет право на алименты и на ребенка, и на себя.

Такими способами государство поддерживает людей, попавших в тяжелую ситуацию, связанную с инвалидностью ребенка.

Есть ли какие- либо льготы у работающей матери ребенка-инвалида?

да стоит. будет и скидка вам)

ия наталь Знаток (452) 4 года назад

ГЛАВА 9. ТРУДОВЫЕ И ПЕНСИОННЫЕ ЛЬГОТЫ

РОДИТЕЛЯМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ

В сфере трудовой деятельности для родителей детей-инвалидов государством установлены некоторые льготы, которые необходимы для осуществления надлежащего ухода за детьми.

Право на неполное рабочее время

Ст. 93 ТК РФ содержит прямое указание на то, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время устанавливается администрацией отдельным приказом, где фиксируются все условия труда работника: срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, и другие условия.

Образец документа

В администрацию

____________________________

(название предприятия)

от _________ (Ф.И.О. должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _____________ Ф.И.О. воспитываю ребенка-инвалида. На основании ст. 93 ТК РФ для ухода за ребенком.

ПРОШУ:

– предоставить мне неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) по следующему графику: (указать график работы).

К заявлению прилагаю:

1. Справку об инвалидности ребенка.

2. Справку из отдела социальной защиты о том, что ребенок не находится на полном государственном обеспечении.

Дата, подпись.

Работники, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом и работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время. Им полагаются: полный ежегодный и учебный отпуска время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. В трудовых книжках таких работников факт работы на условиях неполного рабочего времени не фиксируется.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Режимы, которые могут устанавливаться работникам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом при неполном рабочем времени:

– сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов

– сокращение продолжительности ежедневной работы при сохранении нормального количества рабочих дней в неделю

– сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Продолжительность рабочего дня не должна быть меньше 4, а рабочей недели 20 (при пятидневной рабочей неделе) часов.

При установлении скользящего (гибкого) графика работы работник самостоятельно определяет сроки своей работы сообразно с его повседневными потребностями и с учетом интересов предприятия. Скользящий график устанавливается по согласованию между администрацией и работником при приеме на работу или впоследствии, если в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом он лишен возможности работать по обычному графику, с учетом особенностей производства. Гибкий график может устанавливаться как бессрочно, так и на любой, удобный работнику срок. При работе по гибкому графику устанавливается промежуток времени, в течение которого работник обязан находится на рабочем месте, и время, в пределах которого он может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Кроме того, определяется продолжительность учетного периода, в течение которого работник должен отработать установленную норму рабочего времени.

В случае отказа администрации предприятия установить работнику, имеющему ребенка-инвалида, неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), он вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам или обжаловать отказ в судебном порядке.

Право на четыре дополнительных выходных дня

ежемесячно одному из работающих родителей ребенка-инвалида

Mironistka Мастер (2264) 4 года назад

В соответсвии со ст. 262 ТК РФ, Вы имеете право на четыре выходных дня (по Вашему письменному заявлению). которые оплачиваются в размере среднего заработка.

Льготы детям инвалидам. Льготы родителям детей с инвалидностью

Инвалидность – это постоянное нарушение здоровья, ограничивающее возможности человека. Она может возникать из-за с травм, хронических болезней, операций, психических расстройств. Стать инвалидом может не только взрослый человек, но и ребенок. Бывает и так, что дети с рождения имеют серьезные заболевания, которые не позволяют им нормально развиваться, требуют серьезного лечения и особого ухода. В связи с этим воспитание таких детей несет за собой дополнительные затраты, дети-инвалиды нуждаются в повышенном внимании родителей, часто мамы даже не имеют возможности работать, потому что ребенок должен постоянно находится под надзором взрослого. Чтобы облегчить хоть немножко жизнь больного ребенка, его опекунов и родителей, государство предоставляет льготы детям инвалидам. Они включают и денежные выплаты, и лечение, и облегченные условия для работы матерям. Итак, если ребенок инвалид, какие льготы ему предоставляются?

Пенсионные льготы детям инвалидам

Говоря о том, какие льготы имеет ребенок инвалид, в первую очередь вспоминают о материальных компенсациях и выплатах. И они действительно есть, в первую очередь это ежемесячная пенсия. Сумма ее изменяется практически каждый год. Сейчас ребенок инвалид (льготы 2014) получает пенсию 10 376,86 рублей, в сравнении с предыдущим годом она поднялась почти на полторы тысячи рублей. Кроме того, если в семье есть ребенок инвалид, льготы родителям тоже предполагаются. Неработающая мать или отец получают денежную компенсацию, которая составляет 60% от самой минимальной заработной платы. Льготы матерям детей инвалидов предусматривают выход ранний на пенсию, в 50 лет при общем стаже работы 15 лет, в нем учитывается и время, проведенное дома с ребенком. Учитываются только те случаи, когда мама ухаживает за ребенком с инвалидностью до выполнения ему 8 лет.

Трудовые льготы матерям, имеющим детей инвалидов

Льготы матерям детей инвалидов предусматривают особые условия для работы, позволяющие уделять больше времени больному ребенку. Так мать имеет право работать не полный день или иметь сокращенную рабочую неделю. Оплата ее труда идет в пропорции к отработанному времени. Без личного согласия работающей женщины ее не могут отправлять в командировку или заставлять работать сверхурочно.

Когда в семье есть ребенок инвалид, льготы родителям предусматривают их защиту перед работодателем. Нельзя мотивировать отказ при оформлении на роботу или увольнение наличием в семье сотрудника больного ребенка. Работодатель не может по своей собственной инициативе уволить одинокую мать. воспитывающую ребенка с той или иной степенью инвалидности. Единственной причиной увольнения может быть ликвидация предприятия. Льготы матерям, имеющим детей инвалидов, предусматривают дополнительный отпуск один раз в году, он составляет 4 рабочих дня. Отпуском может воспользоваться не только мать, но и отец. Льготы матерям детей инвалидов или отцам предусматривают и определенные налоговые послабления.

Ребенок инвалид, льготы на жилье

Льготы детям инвалидам дают возможность получить жилье без очереди или расширить уже имеющуюся квартиру или дом. Такое право имеют преимущественно дети с заболеваниями психики или с тяжелыми болезнями нервной системы (ДЦП у детей. рассеянный склероз, различные травмы черепа и позвоночника). Если больной ребенок занимает лишнюю площадь, включая собственную комнату, то согласно закону семья не должна платить за нее по повышенному тарифу, как во всех остальных ситуациях. Ребенок инвалид льготы на жилье имеет и при индивидуальной застройке. Участок такой семье выделяется вне очереди.

Льготы семье с ребенком инвалидом включают уменьшение коммунальных платежей. Размер такой скидки зависит от совокупного дохода семьи, но не может быть меньше, чем 50 %. При отсутствии централизованной системы отопления, снижение оплаты за него вычисляется от стоимости приобретенного топлива (угля, дров, торфа, газа). Также в систему льгот детям инвалидам и членам их семей входит снижение телефонных тарифов в размере 50 %.

Льготы на проезд детям инвалидам

Какие льготы имеет ребенок инвалид во время поездок на разных видах городского и междугороднего транспорта? Согласно законодательству все дети с инвалидностью могут бесплатно ездить по городу на общественном транспорте (за исключением такси). Для этого нужно предъявить пенсионное удостоверение или справку специальную об инвалидности (к ней прилагается какое-либо удостоверение личности). Предусмотрены такие же транспортные льготы опекунам детей инвалидов, родителям, если они сопровождают больного ребенка.

Льготы на проезд детям инвалидам включают 50 % скидку при поездках на междугороднем транспорте (автобусах, поездах, самолетах, кораблях). Право такое предоставляется в период с 1 октября до 15 мая. В летний период ребенок может воспользоваться скидкой 1 раз, во время поездки в обе стороны. Совершенно бесплатно может ехать и на лечение ребенок инвалид, льготы родителям или другим сопровождающим лицам в таких случаях тоже предусмотрены.

Льготы детям инвалидам в школе и в садике

Льготы детям инвалидам в России есть и в процессе прохождения учебы. В дошкольных воспитательных учреждениях должны быть предусмотрены для них специальные условия, пребывание детей с инвалидностью в садиках бесплатное, а устраивать их можно в ДДУ без очереди. Если больной ребенок по состоянию своего здоровья не имеет возможности посещать обычное дошкольное учреждение, его оформляют в специализированное.

Существуют и льготы детям инвалидам в школе. Они имеют полное право обучатся на дому, как учебных заведениях государственных, так и в частных. Предусмотрены также денежные компенсации, если обучение оказывается платным. Для детей в подростковом возрасте созданы специальные школы, в них дети могут пройти социальную адаптацию (соответственно возрасту), учится и принимать лечебные процедуры. Пребывание в таких заведениях бесплатное, направляют подростков туда с согласия их родителей после прохождения комиссии, состоящей из врачей, психологов и педагогов.

Льготы детям инвалидам при лечении и обеспечении медикаментами

Понятно, что ребенок с той или иной болезнью нуждается в более частом и специализированном лечении. Поэтому льготы детям инвалидам предусматривают компенсацию многих затрат, которые включают бесплатную выдачу лекарств (но только по рецепту врача), безвозмездное изготовление протезов и другой специальной ортопедической продукции. Детям, которые самостоятельно двигаться не могут, бесплатно выдаются кресла-коляски. В санаториях лечится за счет государства может любой ребенок инвалид, льготы родителям в этих случаях предусматривают бесплатное пребывание одного из них вместе с ребенком и оформление больничного на весь период оздоровления.

Источники:
bizlog.ru, gg12.ru, 9955599.ru, hydromet.com.ru, legalmap.ru, otvet.mail.ru, love-mother.ru

Следующие статьи:

• Льготы семьям инвалидов 2 группы
• Льготы по оплате квартиры инвалиду 2 группы

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Льготы беременным проживающим чернобыльской зоне

Налоговые льготы детей

Чем рестораны украины собираются удивлять гостей евро 2012

Интересное:

Льготы в харькове для малообеспеченных

Снятые льготы в Украине

Исковое заявление о признании права собственности по наследству на земельный участок