Какие льготы сняты чернобыльцев
Льготы студентам заочникам
Ф едеральным законом О высшем и послевузовском профессиональном образовании, принятым Государственной Думой 19 июля 1996 года, одобренным Советом Федерации 7 августа 1996 года, студентам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой - установлены следующие льготы.
1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы . начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
- сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно на сорок календарных дней . на последующих соответственно на пятьдесят календарных дней.
- подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов на четыре месяца .
- сдачи государственных экзаменов на один месяц .
2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:
- лицам, допущеным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней.
- слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней .
3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки к защите дипломного проекта (работы).
4. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы.
5. При обучение студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше льготы могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору).
Какие льготы предоставляются учащимся в высших учебных заведениях без отрыва от производства
В первую очередь это предоставление оплачиваемого учебного отпуска. Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня аккредитации вуза и курса обучения (ст.216 КЗоТ, ст. 15 Закона Украины "Об отпусках"). К вузам первого уровня аккредитации Закон об образовании относит училища и техникумы, второго - колледжи и приравненные к ним заведения образования, третьего и четвертого - институты, академии, университеты и консерватории.
Так, студентам-вечерникам I и II курсов на период установочной и экзаменационной сессий предоставляется оплачиваемый отпуск:
- учащимся в вузах I и II уровней аккредитации - 10 календарных дней
- III и IV уровней аккредитации - 20 календарных дней
- с третьего курса продолжительность учебного отпуска увеличивается на 10 дней, (то есть 20 и 30 календарных дней соответственно).
Продолжительность отпуска студентам-заочникам не зависит от уровня аккредитации вуза:
- на первых двух курсах - 30 календарных дней
- на последующих - 40 календарных дней.
Для сдачи государственных экзаменов (как правило, последнем курсе обучения), помимо указанных выше, предоставляется отдельный отпуск продолжительностью 30 календарных дней .
Также установлен отпуск для подготовки и защиты дипломного проекта :
- учащимся в вузах I и II уровней аккредитации - два месяца
-учащимся в вузах III и IV уровней аккредитации - четыре месяца.
Работникам, получающим второе (следующее) высшее образование . учебные отпуска предоставляют как лицам, обучающимся на III и последующих курсах вуза соответствующего уровня аккредитации.
Законодательство не содержит исключений насчет предоставления учебных отпусков для студентов, обучающихся на платных отделениях вузов или за пределами Украины . Учебные отпуска предоставляют в течение учебного . а не календарного года. Суммарную продолжительность отпуска рассчитывают за каждый учебный год отдельно, но это не касается отпусков для сдачи госэкзаменов, написания и защиты дипломного проекта, предоставляемых один раз за все время обучения.
В соответствии со ст.217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работником сохраняется средняя заработная плата. Кроме перечисленных выше отпусков, законом установлены еще и дополнительные нерабочие дни для успешного выполнения студентом-вечерником (заочником) учебной программы, причем как оплачиваемые, так и без оплаты.
Ст.218 КЗоТ гарантирует один нерабочий день в неделю (при шестидневной рабочей неделе) с оплатой 50% получаемой зарплаты, но не ниже ее минимального размера. Право на этот, а также на еще один или два свободных дня в неделю без оплаты возникает за 10 учебных месяцев до начала "дипломного" отпуска или сдачи госэкзаменов (в вузах III-IV уровней аккредитации, - как правило, с марта предпоследнего курса обучения).
Оплата проезда
Еще одна льгота: работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с верней и заочной формой обучения, проезд к месту нахождения заведения и назад один раз в год на сессии - в размере 50% стоимости проезда. Также производится оплата проезда для сдачи госэкзамена или защиты дипломного проекта.
Оплачиваемые учебные отпуска и дополнительные не рабочие дни с частичной оплатой, не использованные студентом в течение одного учебного года независимо от причин, не переносятся на следующий учебный год и за них не выплачивают компенсацию как за неиспользованный отпуск. Если нерабочие дни, определенные студентом в заявлении, совпадут с праздничным или выходным днем по графику работы предприятия, болезнью или любым другим отпуском, они не переносятся и не накапливаются для дальнейшего использования.
Работник, который обучается без отрыва от производства, имеет право потребовать присоединить положенный ему ежегодный отпуск ко времени проведения установочных занятий . выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой. При условии успешной учебы требовать это можно даже в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии (ст.10 Закона об отпусках).
Основные документы для предоставления учебного отпуска - это справка-вызов на сессию с реквизитами учебного заведения и заявление работника. Поскольку по закону продолжительность и способ суммарного подсчета такого отпуска для студентов учебных заведений различных уровней аккредитации и курсов обучения отличается, в тексте заявления должны быть указаны:
- наименование и уровень аккредитации учебного заведения
- курс, на котором обучается работник, и форма обучения (заочная, вечерняя)
- специальность - основание для вызова (установочная или экзаменационная сессия, сдача государственных или вступительных экзаменов, защита дипломного проекта и т. п. в соответствии с формулировкой, использованной в Законе об отпусках).
При приеме заявления проверяют, совпадает ли количество указанных в нем календарных дней со сроками учебного отпуска. Например, работник не имеет права на дополнительный отпуск для повторной сдачи экзаменов, когда результаты первой сессии неудовлетворительные. Дополнительные дни учебного отпуска не предоставляют "в счет следующего года", также их нельзя накапливать для последующего использования в течение текущего учебного года. Что касается свободных от работы дней (с оплатой или без), то в заявлении работник должен их сразу указать. Дополнительно потребуется справка с места учебы о том, что с определенной даты работник получает право воспользоваться данной государственной гарантией.
Если право на любой из учебных отпусков у работника возникло в период ежегодного отпуска, последний прерывается на период учебного отпуска и продолжается после окончании (ч.2 п.4 ст. 11 Закона об отпусках).
Отпуск - источник знаний
От сессии до сессии живут студенты весело. Бухгалтеры предприятий, на которых работают студенты, - тоже
Лето - радостная пора отпусков. Но особая категория работников - студенты-заочники - ждут отпуск с тревогой. Порой руководитель на робкую просьбу студента отпустить его на сессию отвечает кратко: Никакого отпуска. Но ведь я где-то слышал, что имею право, - думает бедняга-заочник. И это действительно так. О том, как студенту получить отпуск, когда и на какой срок, рассказывает главный специалист Министерства труда и социальной политики Неля СИНЬКО. А бухгалтерам предприятий, где есть студенты, которые учатся с отрывом от производства, предлагаем рассмотреть порядок расчета таких отпусков.
Желаю всем студентам успешно сдать экзамены, а бухгалтерам - правильно и без особых сложностей рассчитать положенные отпуска.
Виктория АХТЫРСКАЯ, редактор рубрики
Какие льготы имеют работники, сочетающие работу с обучением в высших учебных заведениях?
Статьей 15 Закона Украины Об отпусках и статьями 214-220 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) установлены соответствующие льготы для работников, поступающих на учебу, и для сочетающих работу с обучением в высших учебных заведениях.
В соответствии со статьей 214 КЗоТ Украины, работникам, сдающим вступительные экзамены в высшие учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.
Кроме того, работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формой обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность дифференцируется по следующим критериям: а) форма обучения (вечернее, заочное) б) уровень аккредитации учебного заведения в) курс, на котором работник учится.
Так, в соответствии со статьей 15 Закона Украины Об отпусках, работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формой обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов.
Продолжительность отпусков
Продолжительность таких отпусков составляет для тех, кто учится на:
1) первом и втором курсах в высших учебных заведениях:
первого и второго уровня аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней,
третьего и четвертого уровня аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней,
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней
2) третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:
первого и второго уровня аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней,
третьего и четвертого уровня аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней,
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 40.
На период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации работники, которые учатся без отрыва от производства, имеют право на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней.
Владелец обязан предоставлять работнику отпуск именно в то время, которое определено высшим учебным заведением. Поскольку, в соответствии со статьей 17 Закона Украины Об образовании, планирование учебного процесса относится к компетенции высших учебных заведений, именно они имеют право на распределение установленной законом продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в течение учебного года. Отказать работнику в предоставлении отпуска, мотивируя это производственной необходимостью, владелец не может, поскольку в статье 202 КЗоТ Украины четко указано: владелец или уполномоченный им орган должен создавать необходимые условия для сочетания работы с обучением.
Работники, которые учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях первого и второго уровня аккредитации с вечерней и заочной формой обучения, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два месяца, а третьего и четвертого уровня аккредитации - четыре месяца.
Работникам, которые учатся на последних курсах высших учебных заведений, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов предоставляется еженедельно при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы.
Вместе с тем по желанию работника в течение десяти месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов ему могут предоставляться дополнительно еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
Владелец или уполномоченный им орган оплачивает работникам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формой обучения, проезд к местонахождению учебного заведения и обратно один раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов - в размере 50 процентов от стоимости проезда.
В том же размере осуществляется оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов (ст. 219 КЗоТ Украины).
В соответствии со статьей 217 КЗоТ Украины, на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.
Заработная плата за время дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в связи с обучением без отрыва от производства, выплачивается не позднее трех дней до начала отпуска.
Второе образование
Говоря о льготах для работников, сочетающих работу с обучением, необходимо обратить внимание на Закон Украины от 02.11.2000 г. №2073-ііі О внесении изменений в Закон Украины Об отпусках, которым были внесены изменения в статью 15 относительно предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование по заочной или вечерней форме обучения в заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования.
Согласно этим изменениям, продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование по заочной или вечерней форме обучения в заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяются как для лиц, которые учатся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск в расчете 10 календарных дней на каждый экзамен.
Вместе с тем, работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения - один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.
Законом Украины от 07.12.2000 г. №2136-ііі О внесении изменений в Декрет Кабинета Министров Украины О подоходном налоге с граждан относительно налогообложения благотворительной помощи предусмотрена льгота по налогообложению для работников, которые учатся на средства, предоставленные благотворительной организацией.
В соответствии с подпунктом і пункта 1 статьи 5 Декрета Кабинета Министров Украины О подоходном налоге с граждан, целевая благотворительная помощь, предоставляемая благотворительными организациями приобретателям благотворительной помощи для возмещения расходов на образование (обучение) или переобучение в учебных заведениях приобретателя благотворительной помощи, зарегистрированного в качестве безработного, а также любого другого лица вследствие проведения публично объявленного конкурса, не включается в совокупный налогооблагаемый доход, полученный гражданами в период, за который осуществляется налогообложение.
Такая целевая помощь должна быть использована в течение 12 календарных месяцев, следующих за месяцем ее получения. Если в течение указанного срока целевая благотворительная помощь не была использована по назначению ее приобретателем, она подлежит возврату благотворителю в неиспользованной сумме в течение квартала, на который приходится конец назначенного срока ее использования, или в течение данного срока должна быть внесена в местный бюджет, в который зачисляется налог, взысканный с такого приобретателя, в размере такой неиспользованной суммы.
Суммы такой благотворительной помощи не учитываются при определении базы начисления страховых взносов, налогов, сборов, начисляемых на фонд оплаты труда в соответствии с законами Украины.
Для применения статьи 5 под термином благотворительная организация следует подразумевать организацию, соответствующую всем требованиям пункта 3 статьи 5 Декрета Кабинета Министров Украины О подоходном налоге с граждан.
Как оплачивается дополнительный отпуск в связи с обучением?
Исчисление средней заработной платы за период дополнительного отпуска, связанного с обучением, производится в соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинетом Министров Украины от 08.02.95 г. №100 (с последующими изменениями и дополнениями), исходя из выплат за последние 12 месяцев, предшествующих предоставлению отпуска.
Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется дополнительный отпуск в связи с обучением.
При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения в нее включаются:
- основная заработная плата
- доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время совмещение профессий и должностей расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство) условия труда интенсивность труда руководство бригадой выслугу лет и т. п.)
- производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет и т. п.
Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без вычета сумм отчисления на налоги, взыскания алиментов и т. п. за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. п.), и пособия в связи с временной нетрудоспособностью.
Но существует определенный перечень выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы. Это выплаты, предусмотренные пунктом 4 Порядка исчисления средней заработной платы.
Дополнительные отпуска для студентов особенных вузов
Для работников, которые учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях, где учебный процесс имеет свои особенности, Кабинет Министров Украины постановлением от 28.06.1997 г. №634 утвердил Порядок, продолжительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формой обучения, в которых учебный процесс имеет свои особенности. В соответствии с ним, работникам, которые учатся в высших учебных заведениях, в которых учебный процесс имеет свои особенности, кроме дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных статьей 15 Закона Украины Об отпусках, ежегодно предоставляются следующие отпуска:
а) 10 календарных дней с сохранением заработной платы и 10 календарных дней с сохранением заработной платы работникам, которые успешно учатся в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формой обучения по специальности культура (народное художественное творчество), музыкальное искусство (фортепиано, орган, оркестровые струнные инструменты, оркестровые духовые и ударные инструменты, пение, дирижирование, композиция, музыкальное искусство эстрады, звукорежиссура, музыкальное воспитание)
б) 20 календарных дней с сохранением заработной платы и 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, которые успешно учатся в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формой обучения по специальностям театральное искусство (актерское мастерство, режиссура, хореография, сценография), киноискусство (кинорежиссура, телережиссура, кино-, телеоператорство)
в) 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, которые успешно учатся в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формой обучения по специальности филология (язык и литература).
В тему
Постановлением Кабинета Министров Украины от 16.05.2001 г. №512 О порядке льготного проезда в 2001 году студентов высших учебных заведений I - IV уровней аккредитации и учащихся профессионально-технических учебных заведений, финансируемых из государственного бюджета, бюджета Автономной Республики Крым и местных бюджетов, на всех видах городского пассажирского транспорта и по железной дороге установлено . что студенты дневной формы обучения высших учебных заведений I - IV уровней аккредитации и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, финансируемых из государственного бюджета, бюджета Автономной Республики Крым и местных бюджетов (далее - студенты и учащиеся), в 2001 году пользуются правом на льготный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси) и по железной дороге по территории Украины в период с 1 января по 28 июня и с 28 августа по 31 декабря.
Кроме того, для проезда на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси), а также по железной дороге в общих и плацкартных вагонах пассажирских и скорых поездов, вагонах электро- и дизель-поездов пригородного сообщения студенты и учащиеся могут приобретать проездные документы (билеты) с оплатой 50 процентов их стоимости.
Памятка студенту
О каких бы своих правах вы не прочитали в этой публикации - мы не рекомендуем вам насмерть разругаться со своим руководителем по поводу их немедленной реализации.
Ваш ДК
Пример 1. Работнику в 2001 году предоставляется дополнительный отпуск в связи с обучением продолжительностью 14 календарных дней. Заработная плата работника за 12 месяцев составила 2354 грн. Как исчислить среднюю заработную плату для оплаты дополнительного отпуска в связи с обучением?
В соответствии с пунктом 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинетом Министров Украины от 08.02.95 г. №100 (с последующими изменениями и дополнениями), начисление выплат за время дополнительного отпуска в связи с обучением осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст. 73 КЗоТ Украины). Полученный результат умножается на количество дней дополнительного отпуска.
2354 грн. (365 - 10) х 14 дней = 92,83 грн.
Пример 2. Как исчислить среднюю заработную плату для оплаты дополнительного отпуска в связи с обучением, предоставляемого с 15 мая 2001 года работнику, устроившемуся на работу 10 января 2001 года?
В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы, работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск.
Исходя из вышеизложенного расчетными месяцами будут февраль - апрель 2001 года.
При условии, что заработная плата работника за этот период составляет 685 грн, а продолжительность дополнительного отпуска в связи с обучением - 14 календарных дней, расчет средней заработной платы для оплаты дополнительного отпуска в связи с обучением осуществляется следующим образом:
89 к. дн. - 2 пр. и нераб. дня = 87 к. дн.
685 грн. 87 к. дн. = 7,9 грн
7,9 грн х 14 = 110,6 грн.
Тема следующей официальной страницы Минтруда
В соответствии с законодательством (ст. 45 Конституции Украины), каждый трудящийся имеет право на отдых. Традиционно сложилось, что этим правом пользуются преимущественно летом. А лето уже наступило. У бухгалтера предприятия от этого голова идет кругом: правильно рассчитать, посчитать и, в конце концов, правильно отразить все в бухгалтерском и, главное, - в налоговом учете.
Да так правильно отразить, чтобы комар, простите, налоговик носа не подточил. И руководитель требует, чтобы все было правильно отражено и документально оформлено: расчет оплаты отпускных, учет, отчисления, начисления, приказы, журнал учета отпусков и т. п. Именно об этом пойдет речь в следующей консультации специалистов Министерства труда и социальной политики Украины.
Студент заочник VS студент очник
В конце концов, не так уж важно для работодателя, дневное, заочное или вечернее отделение закончил студент - самое главное, доказать, что ты действительно специалист.
А вот будущему студенту подчас вопрос, какую именно форму обучения выбрать, приходится решать с трудом. И причин тому много. Но, вне зависимости от того, очник вы, вечерник или заочник, важно знать следующее.
Статус вуза гораздо важнее формы обучения - так что лучше уж учится на заочном отделении в престижном институте, чем получить красный диплом в Тмутаракани.
Что же еще может существенным образом сказаться на выборе формы обучения?
Конечно, работа. И дело не в том, что жаль хорошее место, если таковое имеется, бросать, а в том, что без работы студенту зачастую не выжить, особенно, если помогать не кому. И если у вас именно такая ситуация - не стоит отказываться от образования, смело выбирайте вечернее отделение или переведитесь на заочное отделение. Это раньше к студентам заочникам было отношение несколько пренебрежительное. Сегодня - другие времена. Многие переводятся на вечернее или заочное отделение исключительно для того, чтобы сохранить возможность делать карьеру. Ведь такая форма обучения дает возможность сочетать теорию с практикой - а что, как не практический опыт, сегодня ценится больше всего?
Именно поэтому среди последних очень много выпускников колледжей и техникумов, на очное отделение они поступать не спешат. И в тех высших учебных заведениях, чей диплом дает возможность пройти профессиональную аттестацию или сертификацию, спрос на вечернее и заочное отделение подчас даже выше, чем на дневную форму обучения. Диплом там нужен уже состоявшимся в этой области профессионалам, и не для галочки, а для дальнейшего карьерного роста.
К тому же поступить на вечернее и заочное отделение гораздо легче. И прием документов на них начинается позже, чем на дневное отделение - так что для многих это шанс не потерять год впустую. А через год можно попытаться перевестись и на дневное отделение - правда, при том условии, что вы круглый отличник и в наличии свободные места в группе. Да и количество пройденных часов по программе тоже должно совпадать (но можно договориться и о сдаче возникших хвостов). Перевестись же с дневного на заочное, то есть стать студентом заочником гораздо проще - достаточно только написать заявление. Главное, чтобы ваша специальность фигурировала в списке заочной или вечерней формы обучения.
И, между прочим, заочное отделение - не повод для того, чтобы забыть про аспирантуру, студенты заочники имеют на это полное право. И защищаются нисколько не хуже своих товарищей очников, доказано на практике.
И напоследок немного о льготах для студентов, которые выбрали заочное или вечернее обучение
- Ваш работодатель обязан создать для вас необходимые условие для того, чтобы вы смогли учиться в вузе без отрыва от производства
- Студентам заочникам и вечерникам положены дополнительные отпуска, при этом средняя заработная плата сохраняется. На первых двух курсах вам положено выделить сорок календарных дней, затем настройтесь на пятьдесят. Для того чтобы вы успешно сдали государственные экзамены, вам положен месяц, а для успешной подготовке к защите диплома - целых четыре.
- Студент заочник может при желании сократить свою рабочую неделю на семь часов в течение 10 месяцев учебы перед защитой дипломного проекта или сдачей госэкзаменов. При этом за сокращенное время он должен получать 50% от своего среднего заработка
- Студенту заочнику положен раз в год бесплатный проезд к своему месту учебы для сдачи сессии, но только при условии успешных результатов предыдущих экзаменов
Но помните - если студент будет совмещать свою работу с учебой одновременно в двух высших учебных заведениях, льготы, на которые он может претендовать, действительны только в одном вузе, по выбору студента.
Все права на данную публикацию принадлежат администрации Studynote.ru. Использование информации в любых целях без согласия правообладателя запрещено!
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!