Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия

Ликвидация Предприятия Выплаты Украина

Выплата компенсации при ликвидации предприятия

Рада дала 5,5 млрд грн на своевременную выплату зарплаты шахтерам

Любой бизнес имеет свой срок жизни, и иногда приходится оставлять бренды, подразделения, ликвидировать целые предприятия. Приняв такое решение, Вы обязательно столкнетесь с проблемами закрытия организации с вопросами увольнения сотрудников и необходимостью выплат компенсаций. Разобраться в нюансах законодательства возможно только с помощью профессионального юриста, и сотрудники юридической компании «Правое дело» квалифицированно дадут ответы на все вопросы, возникшие у руководителей и работников ликвидируемой организации по поводу гарантий их прав.

Ликвидация предприятий – это процедура, влекущая прекращение прав, а также обязанностей юридических лиц без правопреемства. В Гражданском кодексе Украины закреплен общий порядок ликвидации, который конкретизируется рядом специальных законов. Большей частью эти нормы направлены кредиторам юридического лица, которые заинтересованы в исполнении ликвидируемым должником текущих обязательств. Права же и гарантии работников этой организации предусмотрены трудовым законодательством.

Последствием мирового экономического кризиса стало существенное уменьшение производства в большинстве отраслей и в результате – массовые сокращения.

Поддерживать сотрудников после сокращения Украинское законодательство работодателей не обязывает, но чтобы эта процедура прошла как можно безболезненней для обеих сторон, следует придерживаться требований законодательства.

Итак, если принято решение о ликвидации предприятия . прежде всего, необходимо издать приказ о сокращении штатов и не позднее трех месяцев сообщить данную информацию профсоюзу.

Работников, подпадающих под сокращение, необходимо предупредить за два месяца до увольнения. И делать это нужно персонально, под расписку в письменном виде.

В такой же срок направляется отчет в службу занятости, в котором указываются основания и сроки высвобождения работников, должности, специальности, квалификации увольняемых, а также размеры их зарплат.

На протяжении двух месяцев сотрудники работают в прежнем режиме, а в обусловленный срок издается приказ по п.1 ст.40 КЗоТа о высвобождении конкретных сотрудников. Сразу же работникам выдаются трудовые книжки, копии приказов о высвобождении и выходные пособия.

Повторный отчет в службу занятости будет последним этапом сокращения.

Источник: www.pravoedelo.com.ua Сентябрь 20, 2010 14:53

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия

Содержание:

Ликвидация предприятия предполагает прекращение действия всех обязательств и договоров организации, включая трудовые договоры и правоотношения. При этом все финансовые споры, а также вопросы заработной платы, отпуска, выходного пособия и другие должны быть решены до момента ликвидации.

Ликвидация предприятия может занимать длительно время. Поэтому для работников увольнение в связи с ликвидацией, как правило, не является неожиданностью. Однако, законодательство регулирует ход этого процесса:

Устанавливает период времени, в течение которого работодатель обязан предупредить работника об увольнении.

Регламентирует выплату выходного пособия.

Обязывает произвести оплату неиспользованного отпуска.

Помимо прочего, ликвидируемая организация обязана уведомить службу занятости о предстоящем увольнении рабочих и служащих.

Уведомление службы занятости

Уведомление службы занятости происходит в письменном виде при условии, если штат организации или предприятия составляет больше 15 человек. Если штат меньше 15 человек, уведомлять службу занятости не требуется.

Уведомление должно быть произведено за два месяца до ликвидации. Если ликвидация затрагивает более 200 работников, то уведомить органы занятости необходимо за 3 месяца до ликвидации.

Уведомление работников

Минимальный срок для уведомления работника составляет 2 месяца до ликвидации предприятия. На практике обычно ликвидируется не весь трудовой коллектив единовременно, а постепенно, например, отделами. В таком случае человек может проработать три, четыре и более месяцев после объявления ему о предстоящем увольнении. Законодатель не требует указывать конкретную дату увольнения.

Для некоторых категорий законодатель установил более короткие сроки уведомления:

3 календарных дня – для работающих по трудовому договору сроком до 2-х месяцев.

7 календарных дней – для сезонных работающих.

Уведомление работника производится в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работника, второй, на котором работник фиксирует факт своего ознакомления в произвольной форме, а также ставит подпись и дату, остается у работодателя.

При согласии работника он может быть уволен менее чем через 2 месяца после уведомления. В этом случае работник должен написать письменное заявление о своем согласии при условии выплаты ему дополнительной компенсации в требуемом размере или размере среднего заработка за период, оставшийся до окончания двухмесячного срока.

Запись в трудовой книжке

Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия фиксируется в трудовой книжке со ссылкой на п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Выплаты при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия работнику производятся следующие выплаты:

Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни.

Компенсация за неиспользование отпусков.

Выходное пособие.

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства для отдельных категорий работников.

Заработная плата

Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни выплачивается в соответствии с ежедневным средним заработком работника, умноженным на количество отработанных дней.

Компенсация за неиспользование отпусков

Компенсация за неиспользование отпусков включает в себя все отпускные дни, которые работник не использовал за весь период работы в ликвидируемой организации. По закону оплачиваемый отпуск включает 28 дней в течение рабочего года. Отпускные дни, которые рабочий не использовал в прошлых годах, суммируются.

Отпускные дни, которые рабочий не имел возможности использовать в текущем году, рассчитываются, исходя из того, что каждый месяц рабочего года соответствует 2,33 дням отпуска. Следовательно, требуется умножить 2,33 на количество прошедших месяцев в текущем рабочем году. Месяц, в котором производится расчет, учитывается методом округления: если на момент расчета прошло менее 15 дней, то округляется до предыдущего месяца, если 15 дней и более – то текущий расчетный месяц учитывается полностью. Полученное в конечном итоге дробное число количества дней неиспользованного отпуска в текущем году не может быть округлено в меньшую сторону.

Например, если в текущем рабочем году прошло 6 месяцев и 15 дней, то это считается 7-ю месяцами, которые должны быть умножены на 2,33 – в итоге получается 16,31 отпускной день. Последнее число не может быть округлено до 16 и должно считаться 17-ю отпускными днями.

Далее отпускные дни в текущем рабочем году суммируются с предыдущими неиспользованными отпускными днями – в результате получается общее количество дней, который работодатель должен оплатить.

Выходное пособие

Смысл выходного пособия заключается в том, чтобы гарантировать увольняемому финансовую независимость в первый месяц после увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом выходное пособие выплачивается в зависимости от периода, на который был заключен трудовой договор.

Особенности выплаты выходного пособия:

Подавляющее большинство работников могут рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка.

При сроке трудового договора до двух месяцев выходное пособие не выплачивается.

Выходное пособие рассчитывается как произведение среднего дневного заработка за текущий рабочий год и количества рабочих дней в календарном месяце, следующим за увольнением. В этом расчете не применяется правило округления.

Если в трудовом договоре предусмотрены особые условия выходного пособия при увольнении или устанавливается повышенный размер этого пособия, то действуют условия, установленные в трудовом договоре.

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства для отдельных категорий работников

Средний месячный заработок на период до трех месяцев выплачивается следующим категориям работников:

Увольняемым с предприятий, которые находятся в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним районах.

Увольняемым с предприятий районов, включенных в перечень территорий, в которых выплачиваются надбавки к заработной плате в соответствии с установленными районными коэффициентами.

Увольняемым с предприятий, распложенных на территориях закрытых административно-территориальных образований.

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства перечисленным категориям работников не выплачивается, если они являлись:

Сезонными работниками.

Работниками, договор с которыми был заключен на срок до двух месяцев.

Работающими по совместительству.

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства выплачивается по факту обращения в органы занятости и подтверждения невозможности найти работу, так как происходит не авансово, как в случае с выходным пособием. Выходное пособие входит в состав среднего трехмесячного заработка на период трудоустройства.

Вследствие того, что выплатой среднего трехмесячного заработка на период трудоустройства занимается ликвидируемая организация, для осуществления выплаты организация должна существовать. В противном случае эта выплата не производится.

Размер среднего заработка рассчитывается в общем порядке, исходя из годового заработка, поделенного на количество рабочих дней в текущем рабочем году.

Права сотрудников при ликвидации

Непростая экономическая ситуация в стране привела к тому, что многим компаниям приходится ликвидировать фирму и увольнять сотрудников. При расторжении трудовых договоров важно соблюсти права сотрудников при ликвидации, поскольку в этом случае необходимо не только грамотно оформить документы на увольнение, но и выплатить предусмотренные законодательством компенсации.

По каким правилам должны увольняться сотрудники

После того, как учредителями компании было принято решение о прекращении данного вида бизнеса и, например, ликвидации ООО через слияние. необходимо назначение ликвидационной комиссии. Именно ей будут переданы полномочия по управлению фирмой, в том числе и увольнение сотрудников. Фирма считается ликвидированной с того момента, как запись об этом была внесена в ЕГРЮЛ. И увольнять сотрудников можно только в том случае, если ликвидация организации действительно состоялась.

Ликвидируемая организация не имеет правопреемников, поэтому увольнение коснется всех без исключения работников, в том числе и беременных женщин, сотрудниц с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей, лиц моложе 18 лет, работников, которые находятся в отпуске или на больничном. При этом для составления соответствующей бумаги не потребуется согласие государственной инспекции труда и различных комиссий по защите прав работников. Прекращение деятельности организации основывается на соблюдении последовательности и сроков проведения процедур, которые связаны с расторжением трудовых договоров с сотрудниками.

Последовательность действий:

Орган занятости должен быть уведомлен о ликвидации организации за 2 месяца до того, как начнется процедура ликвидации. В самом уведомлении отражаются данные о должности, профессии, специальности и квалификации работников, уровня из заработной платы.
Уведомить профсоюз следует не менее чем за 3 месяца до начала мероприятий,
Сотрудники организации должны быть уведомлены о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Особенности прав сотрудников при ликвидации

Наиболее актуальными проблемами для сотрудников являются выплаты при ликвидации предприятия. Так, работодателем каждому работнику должны быть выплачены:

заработная плата за все отработанные в месяце, если именно на него приходится увольнение,

компенсация в случае неиспользованного отпуска,

выходное пособие.

Сумма выходного пособия равна среднему месячному заработку, при этом эти выплаты будут производиться в течение двух месяцев со дня увольнения. Данная выплата предусмотрена в том случае, если в течение 14 дней после увольнения работник подал заявление в службу занятости населения и за это время не был трудоустроен. Таким образом, в случае ликвидации компании правовые отношения между работодателем и сотрудниками не заканчиваются, при этом в основе этих отношений лежат нормы Трудового кодекса.

Расчет увольняемых сотрудников должен производиться в последний день работы. После истечения двух месяцев со дня предупреждения сотрудника об увольнении оформляют его расчет, при этом каждый работник должен подписать приказ. После этого в трудовой книжке должна быть внесена запись об увольнении с точной формулировкой, согласно ТК. В случае согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до окончания двухмесячного срока, при этом ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который начисляется пропорционально тому времени, которое осталось до истечения двух месяцев.

Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия

Таким образом, каждый работник должен хотя бы в общих чертах знать о своих правах, что во время ликвидации предприятия они не были ущемлены. Если работодатель пытается обойти Трудовой кодекс, ему это может грозить немалым в размерах штрафом.

Выплаты сотруднику после отзыва лицензии

Гость

Если денег нет, то вам будут выплачивать из ФОРа после признания банка банкротом. В суд подавать не надо, временная администрация составляет реестр кредиторов. Далее в соответствие с очередностью (855 статья Гражданского Кодекса) осуществляются выплаты. Текущая задолженность по заработной плате перед сотрудниками идет вне очереди. Естественно это

касается белой зарплаты.

Добавить тему:

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта. Перепечатка материалов с сайта Woman.ru невозможна без письменного разрешения редакции.

Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений и статей. Мнение авторов может не совпадать с точкой зрения редакции.

Материалы, размещенные в разделе "Секс" не рекомендованы для просмотра лицам, не достигшим 18 лет (18+)

При посещении сайта woman.ru вы принимаете Правила пользования сайтом Woman.ru. в т.ч. и в части касающейся куки-файлов

Отзыв лицензии у банка.

Здравствуйте. Меня зовут Евгений.

Я являюсь работником Банка Софрино, который располагается по адресу:г. Москва, 2-я Ямская, дом 2.

При трудоустройстве меня оформили по трудовому договору, как сотрудника другой организации-партнера ООО Нужные Деньги.

Обещанная мне зарплата делится на две части: официальная часть зарплаты, составляющая по трудовому договору 17000 рублей. Именно с нее и шли отчисления в ПФР. Одну половину от этой части нам обещали выплачивать 15 числа текущего месяца, а вторую часть, - 30 числа этого же месяца. Обещания были на словах. В трудовом договоре указана сумма моей заработной платы, в размере 17 000 рублей, без указания сроков выплаты.

Вторую часть моей зарплаты мне должны были выдавать в конверте, 10 числа следующего месяца.

Во время моей работы, я видел, как некоторым сотрудникам нашего колл-центра выдавали серую зарплатуза февраль или за март.

15 мая, когда пришел срок выплаты аванса, меня об этом не уведомили. Когда я спросил, когда мне будет выплачена первая часть заработной платы, мне сказали, что, начальник, отвечающий за выплаты заработной платы, находится в отпуске, до 18 мая.

19 мая, я пришел на работу и решил уточнить информацию по выплатам заработной платы. Начальник мне сказал, что я должен написать заявление на открытие расчетного счета, на который будет перечисляться моя зарплата на текущий месяц. Зарплата за фактически отработанные часы в мае, будет выплачена в конце мая, 30 числа.

31 мая, я пришел на работу и, уточнил у работников бухгалтерии, могу ли я подойти за деньгами. Мне ответили, что деньги выдать не могут, так как техническая проблема с пластиковыми картами не позволяет ни снять деньги с пластиковых карт, ни снять деньги с расчетного счета. В понедельник техническую проблему должны были устранить и открыть доступ к пластиковым картам и расчетным счетам и работники бухгалтерии попросили у меня копию моего паспорта, чтобы на мою фамилию снять деньги с моего расчетного счета.

4 июня, начальник нам сказал, что у Банка Софрино отозвана лицензия, выдали новый трудовой договор, в котором была указана почасовая ставка в размере 192 рублей за час и отмечено, что зарплата нам выплачивается согласно фактически отработанному времени. Данный трудовой договор не был мною подписан. Нам сказали, что все сотрудники колл-центра, не зависимо от их фактического графика работы, работают до 18 часов.

Я решил уточнить по поводу заказанных в бухгалтерии денег. Мне ответили, что я могу их получить через Агентство по страхованию вкладов, на общих основаниях, как и вкладчики нашего банка. начиная с 16 июня.

Нам предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сокращать нас в связи с отзывом лицензии у Банка Софрино отказались. Объяснили свой отказ отсутствием руководства в компании ООО Нужные деньги.

P.S. Об отзыве лицензии у Банка Софрино за два месяца нас не уведомили.

Подскажите пожалуйста, что можно в такой ситуации сделать.

Все разделы

Необходимо отметить, что прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации относится к случаям расторжения договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение деятельности предприятия, отсутствие правопреемства означает, что увольнению подлежат все штатные работники, в т. ч. и те категории, в отношении которых установлены дополнительные гарантии. Таким образом, будут уволены:

работники в период временной нетрудоспособности, во время пребывания в отпуске

беременные женщины

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет)

другие лица, воспитывающие указанных детей без матери

работники в возрасте до 18 лет (п. 23 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку уволенными окажутся все работники ликвидируемой организации, то особую актуальность приобретает вопрос о видах и объеме полагающихся им компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Итак, исходя из анализа норм действующего трудового законодательства, можно сделать вывод о том, что при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:

заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении

компенсацию за неиспользованный отпуск

выходное пособие.

Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ. Если на момент издания приказа об увольнении работодатель будет иметь задолженность по выплате зарплаты за прошедшие периоды, то она должна быть погашена в день прекращения трудового договора. Кроме того, сотруднику необходимо иметь в виду, что он имеет право требовать также выплаты зарплаты за фактически отработанные дни в месяце увольнения

Сотрудникам банков, у которых отозвана лицензия, сократили выплаты

Фотография: ИТАР-ТАСС

14.02.2014, 08:30 | Ольга Адамчук

Сотрудники Инвестбанка, у которого в декабре была отозвана лицензия, подали иск к работодателю из-за нарушений по выплате заработной платы. Банковские работники жалуются на невыплату аванса и премиальной части компенсации после прихода в кредитную организацию временной администрации ЦБ. Часть сотрудников банка при этом отправили в простой.

От отзыва лицензий у ряда банков пострадали не только вкладчики, но и рядовые работники кредитных организаций. Тем, кто оказался в штате банков с отозванной лицензией, приходится непросто: с приходом временной администрации им урезали компенсации.

Более 50 сотрудников Инвестбанка, лицензия у которого была отозвана в середине декабря, обратились в Таганский районный суд города Москвы с иском к ОАО АКБ Инвестбанк, чтобы оспорить выплату заработной платы, следует из информации, опубликованной на сайте суда.

Первые иски были поданы еще в конце января. В распоряжении Газеты.Ru оказался один из поданных исков, в котором сотрудник просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2013 года и январь 2014 года. При этом он ссылается на внутренний документ - Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), в соответствии с которым месячная премия является частью заработной платы независимо от достижения банком финансового результата. Вместе с премией истец намерен взыскать проценты за нарушение срока выплат заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Слушания дел могут начаться на следующей неделе.

«Санация не является для нас чем-то недопустимым»

На момент отзыва лицензии только в центральном офисе банка работало около 700 человек, а всего по России - более 2 тыс. После того как банк лишается лицензии, увольнение сотрудников происходит не сразу - они продолжают работать, чтобы помочь разобраться в ситуации в банке регулятору и Агентству по страхованию вкладов (АСВ). Для клиентов отделения закрыты. Сейчас руководят банком в составе временной администрации сотрудники ЦБ. Как пояснил Газете.Ru источник в Инвестбанке, проблема с выплатой зарплат в банке началась сразу после их прихода.

В частности, сотрудники банка перестали получать премии, а с января и аванс. Ранее премия являлась обязательной частью ежемесячной оплаты труда сотрудников и составляла 40% от ежемесячных выплат, вне зависимости от успехов в работе, уточняет один из сотрудников.

Однако в смете Центробанка расходы на премиальную часть оказались не предусмотрены. В связи с этим работники кредитной организации решили обратиться в трудовую инспекцию (под письмом было собрано более 200 подписей), а затем и в суд. Невыплата аванса - это прямое нарушение Трудового кодекса, и это неприятно, поскольку к выплате аванса многие сотрудники подгадывали, например, платежи по ипотеке, - говорит один из сотрудников банка. В соответствии с трудовым законодательством зарплата должна выплачиваться два раза в месяц, - подтверждает партнер юридической компании Яковлев и партнеры Игорь Дубов. Пресс-служба банка от комментариев отказалась.

Решение о выплате компенсаций принимает временная администрация. Оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России, - говорится в законе О банках и банковской деятельности.

Однако в пресс-службе Центробанка Газете.Ru сказали, что вопрос составления зарплатной сметы в банках с отозванной лицензией находится в компетенции АСВ. Уточнений со стороны пресс-службы АСВ получить не удалось. Формирование сметы расходов банка Агентством по страхованию вкладов начинается после признания банка банкротом и введения процедуры конкурсного производства. С этого момента ведение сметы расходов переходит к АСВ», - рассказал «Газете.Ru» заместитель гендиректора Агентства по страхованию вкладов Андрей Мельников.

Как следует из карточки дела на сайте Высшего арбитражного суда, иск о банкротстве был подан Центробанком 9 января, и сейчас участники процесса знакомятся с материалами дела. Таким образом, банк еще не обанкрочен, и выполнение обязательств по выплатам пока ложится на ЦБ.

Раздвоение ответственности

Если премии в банке были предусмотрены системой оплаты труда, то уменьшение заработной платы в одностороннем порядке неправомерно, и в этой части иск, скорее всего, будет удовлетворен. Однако если премии были привязаны к результатам труда, то шансы получить выплаты минимальны, - говорит адвокат Клишин и партнеры Андрей Шугаев. По его словам, чтобы получить деньги, работникам банка предстоит доказать, что выплаты носили ежемесячный характер, - для этого они должны предоставить подтверждающие документы, которыми могут стать расчетная ведомость, бухгалтерские документы либо сведения о выплатах - документ, в котором сотрудник расписался в получении средств. В случае документального подтверждения шансы на выигрыш высоки, - говорит юрист.

Как следует из информации, опубликованной на одном из банковских форумов, в аналогичной ситуации оказались сотрудники и некоторых других банков - тех, у сотрудников которых зарплата складывалась из двух компонентов. По словам источника в Банке проектного финансирования, незадолго до отзыва лицензии сотрудников перевели на фиксированную оплату.

Первый месяц после отзыва лицензии (декабрь) для персонала другого крупного банка с отозванной лицензией, Мастер-банка, прошел в обычном режиме - большинство сотрудников ходили на работу, сообщил источник Газеты.Ru в Мастер-банке.

Однако в период действия временной администрации в Мастер-банке случались задержки зарплаты до двух недель. 1 февраля основная часть сотрудников Мастер-банка планово уволилась по соглашению сторон, и теперь в банке, в котором до отзыва лицензии работало примерно 3500 человек, осталось не более 200 сотрудников. В конце декабря две трети сотрудников были отправлены в простой (при этом выплаты составляют две трети оклада без премии).

По такой же схеме в простой отправили часть сотрудников Инвестбанка.

Ходить на работу в простое нельзя - говорят, вы будете эксплуатировать банковское оборудование, - жалуется одна из сотрудниц Инвестбанка. При этом работники банка должны быть готовы в любой момент по звонку приехать в офис.

А о каждом походе на собеседование сотрудник должен отчитаться перед временной администрацией - написать объяснительную. В Инвестбанке большие сокращения запланированы на 20 марта.