Как в ип написать заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию
Несмотря на простую формулировку — «увольнение по собственному желанию», законодательство предъявляет определенные требования к действиям, которые должны выполнить как работодатель, так и работник, в случае увольнения.
В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям об особенностях этой процедуры, правах и обязанностях работника и работодателя, связанных с вопросами увольнения. А в нижней части страницы размещен образец заявления на увольнение по собственному желанию 2015–2016 года.
Увольнение по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).
Порядок увольнения по собственному желанию
1.1. Работник пишет заявление на увольнение
В заявлении необходимо указать дату увольнения и основание увольнения «по собственному желанию». Работник подписывает заявление, с указанием даты его составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
1.2. Кадровая служба составляет приказ об увольнении
Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8 ), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Своим письмом Роструд от 5 сентября 2006 г. № 1551–6, поясняет, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано работником своему работодателю в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
При увольнении по собственному желанию сотрудник может направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Требование о письменной форме заявления в этом случае будет соблюдено. Документом, подтверждающим, что заявление принято, будет являться уведомление о вручении с подписью представителя работодателя. Заявление на увольнение можно отпечатать на принтере персонального компьютера, а можно написать просто ручкой от руки. Основное требование состоит в том, на заявлении стояла личная подпись работника.
2. Сроки увольнения по собственному желанию
Трудовым Кодексом РФ определено, что работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позже, чем за две недели. Отсчет этого срока начинается со следующего дня, после того как работодатель получил заявление на увольнение по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем, дата увольнения может наступить ранее чем через две недели.
Работник не обязан в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. п. , при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения:
- при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня;
- при увольнении руководителя организации — один месяц.
3. Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и при увольнении по другим основаниям, должен быть произведен строго в день увольнения, то есть в последний день работы.
Если же работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он имеет право обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Иначе это будет нарушением со стороны работодателя.
В расчет при увольнении входят выплаты всех причитающихся работнику сумм на день увольнения:
- заработная плата;
- компенсации за неиспользованные отпуска;
- выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.
Если сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
4. Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Законом разрешено увольняться по собственному желанию во время отпуска. А вот работодатель не имеет право по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске.
5. Увольнение по собственному желанию после использования отпуска
Работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. В случае предоставления такого отпуска, днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. Перед уходом в отпуск, после которого последует увольнение по собственному желанию, следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.
6. Увольнение по собственному желанию во время больничного
Работник может уволиться по собственному желанию во время больничного. Но работодатель, согласно законодательства о труде РФ, не имеет права уволить по своей инициативе, такого работника.
6.1. Работник подает заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
6.2. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.
6.3. Трудовую книжку работник может получить после выздоровления, либо, с его согласия, работодатель направит трудовую книжку почтовым отправлением. Для этого увольняемый должен написать заявление в произвольной форме. Все причитающиеся работнику суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Так, работник должен написать заявление в произвольной форме.
6.4. Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. Эта норма установлена законодательством РФ.
7. Работник имеет право отозвать свое заявление о предупреждении об увольнении
Если срок предупреждения об увольнении не истек, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Некоторые частные случаи
Перед тем как предложить вниманию читателя образец заявления на увольнение по собственному желанию 2015–2016 года, предлагаем рассмотреть несколько частных случаев.
— Работник написал заявление, в котором срок с даты написания до даты увольнения составляет меньше двух недель.
Работодатель не согласен на уменьшение срока отработки, но работник при этом не выходит на работу с датв предполагаемого им увольнения. Уважительных причин у работника на этот счет нет. В таком случае его заявление на увольнение признается недействительным, а его не выход на работу может быть расценен работодателем как прогул.
— Работник при написании заявления не указал дату увольнения, поставив при этом дату написания заявления.
В этом случае необходимо уволить работника только через две недели.
— Работник указал в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.
Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. п. В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.
Заявление на увольнение по собственному желанию
По ссылке ниже доступен образец заявления на увольнение по собственному желанию 2015–2016 года:
Тоже может быть полезно:
Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам
Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если Вы хотите узнать, как решить именно Ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта или звоните по телефонам: 8 (499) 638-44-96 доб. 979 (Москва); 8 (812) 309-52-81 доб. 622 (Санкт-Петербург, Ленинградская область); 8 (800) 333-45-16 доб. 342 (Федеральный номер). Это быстро и бесплатно!
ОтменитьДобавить комментарий
Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации
Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму
В нашей новой статье размещен налоговый календарь на 2018 год. Он поможет .
Производственный календарь 2018 года с праздниками и выходными утвержденный .
Здесь рассмотрено повышение МРОТ с 1 января 2018 года в России, вытекающие .
Помимо того, что традиционно с началом года увеличился размер страховых .
Предлагаем вниманию читателей кредитный калькулятор онлайн 2018 года. Рассчитайте .
Дают ли ипотеку ИП? Такой вопрос интересует очень многих индивидуальных .
Вопрос о том, как получить кредит для ИП без справок является очень актуальным .
Для того чтобы получить кредит на открытие малого бизнеса в России стоит .
Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления
Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенный вид прекращения трудовых отношений. По факту это самый простой процесс в плане оформления документации, но все же существуют определенные нюансы, которые следует знать, чтобы уметь отстоять свои права, а работодателю – избежать серьезных нарушений. Периодически вносятся новые поправки, которые также нельзя игнорировать.
Права при увольнении больше защищаются работника, но для этого очень важно знать о своих обязанностях. В противном случае можно определенными действиями повлечь ряд негативных для себя последствий.
Законодательное регулирование
Статья 77 часть 1 пункт 3 определяет увольнение работника по собственному желанию как одно из главных оснований для расторжения трудового договора. В данном случае гораздо меньше вопросов возникает со стороны контролирующих органов.
Иногда могут предусматриваться дополнительные правила, уточнения, сроки и другие аспекты, характерные для каждого конкретного случая. Они могут быть прописаны в подзаконных актах, отраслевых документах или трудовом договоре.
При этом сразу следует уточнить: нормы предусмотренных на законодательном уровне.
Зачастую работнику должны дать в отделе кадров шаблон, который во всех крупных организациях заранее подготовлен для таких целей. Основной текст там уже указан и работнику остается только указать данные и поставить подпись.
В текст указывается следующее:
- наименование организации и непосредственного работодателя (руководитель предприятия. Для ИП таковым является непосредственно сам предприниматель);
- изъявление желания уволиться. Чтобы уволить работника грамотно, важно указать, по какой статье происходит увольнение. Далее в тексте указывается дата увольнения. Очень важно акцентировать внимание на том, что происходит именно увольнение по собственному желанию. Никакие разъяснения по поводу того, будет человек отрабатывать или нет, здесь не нужны и на каких основаниях он имеет право этого не делать иногда. Все это будет детализировано другими документами;
- дата и подпись работника.
Правила написания в данном случае являются стандартными. Образец 2018 можно взять типовой, который был актуален ранее.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию должны проконсультировать также в отделе кадров. Причина в том, что (особенно часто в государственных структурах) наименования должностей, категорий и даже самой организации меняются довольно часто. Когда же заполняется бланк, все должно быть указано максимально четко. Даже ошибка в одной букве станет причиной написания заново.
Поэтому заготовка печатается, а в нужных местах остаются пропуски, чтобы работник смог вписать нужные сведения.
Увольнение по собственному желанию в ТК РФ не имеет каких-то слишком больших сложностей, но при этом важно соблюдать простой алгоритм подачи заявления, чтобы избежать каких-то сложностей. Кроме того, чтобы избежать задержек и волокиты, иногда потребуется знать некоторые секреты.
Заполненная форма заявления на увольнение регистрируется у секретаря. Там ставится отметка о принятии (дата и регистрационный номер). После этого заявление подается генеральному директору. Он ставит свою подпись. Документ передают в отдел кадров для подготовки всех остальных бланков. На основании этого составляется приказ на увольнение и проводятся все последующие действия.
Подать заявление работник лично, просто обратившись в отдел кадров или к секретарю руководителя предприятия. Также при необходимости можно передать через своего официального представителя, но тогда ему потребуется заверенная нотариально доверенность.
Иногда человек сталкивается с неприятной проблемой – что сделать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию. Иногда вполне возможно и такое, если работодатель дорожит работником или попросту не хочет искать ему замену. В этом случае рекомендуется попросту направить заявление заказным письмом.
Уведомление о вручении и опись вложения при таком порядке будут являться обязательными. Очень важно сохранить у себя документ, подтверждающий отправку заявления. Также необходимо приложить документы, которые могут иметь отношение к делу. К примеру, если работник хочет уволиться без отработки, имея ребенка до 3 лет, то тогда нужно предоставить копию Свидетельства о рождении малыша (если до этого она не была передана в отдел кадров).
Официальной датой отсчета сроков будет считаться та, которая указана на почтовом штемпеле. В отличии от многих других ситуаций это не дата вручения письма работодателю!
Не принять к рассмотрению подобный документ руководство не сможет и просто обязано будет его зарегистрировать, соответственно, в дальнейшем дав ответ.
В дальнейшем, после оформления всех документов, все может быть направлено также почтой, если это будет отмечено отдельно. Особенно актуально это в тех случаях, когда человек увольняется без отработки и затем ему просто неудобно приезжать на работу (к примеру, в случае переезда в отдаленные регионы).
Сроки предоставления
Важно знаки, как правильно уволиться по собственному желанию, чтобы в первую очередь успеть заранее подать заявление. Сроки увольнения могут быть оговорены с руководством, но при этом законодательно предусмотрено, что работник обязан уведомить за 2 недели о своих намерениях уйти.
Некоторые категории людей (беременные, пенсионеры) освобождаются от этого и могут быть уволены по своему желанию в тот день, который укажут в заявлении.
В счет отработки может быть засчитан отпуск или больничный. Увольнение по собственному желанию на больничном также возможно, но оплата за время болезни в данном случае не будет осуществлена вместе с обычным расчетом. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию происходит после подачи листа нетрудоспособности. То есть работник, по факту не являясь частью организации, подает туда больничный и там же получает деньги.
Но иногда правило может несколько изменятся. Увольнение директора по собственному желанию происходит при условии уведомления о своих намерениях покинуть пост за 1 месяц. Увольнение руководителя по собственному желанию оформляется так: заявление подается главе правления, учредителю или руководству ООО (все зависит от типа компании).
Расчет при увольнении по собственному желанию должен происходить в последний рабочий день. То есть, если выбранная дата выпадает на выходной, то выдать все документы обязаны ранее, а не после этой даты.
Оформление документов
Процедура увольнения по собственному желанию предусматривает, что человеку должны выдать трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудовых отношений. Также, если он изъявит желание получить дополнительно копии приказов о назначении на должности, присвоение определенных категорий, то тогда они также должны быть выданы.
В некоторых компаниях работнику также выдается рекомендательное письмо, но подобное не относится к обязательному перечню и поэтому работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой характеристики.
В трудовой запись делается с указанием числа прекращения работы, пишется статья увольнения по собственному желанию и при этом дублируется формулировка «уволен по собственному желанию». Далее ставится печать организации, подпись руководителя. Также вносится номер приказа.
При этом правила увольнения по собственному желанию предусматривают, что приказ может быть издан любым числом после подписания обращения сотрудника. Но дата, с какого числа человек перестанет работать в компании, также должна быть указана.
Также порядок увольнения по собственному желанию предусматривает, что в последний рабочий день должны быть выданы такие выплаты:
- зарплата за все отработанное время (минус аванс, если он был выдан);
- компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска (если был положен дополнительный неоплачиваемый, то за него ничего не платят);
- могут также предусматриваться дополнительные выплаты, прописанные в коллективном договоре.
Выплата при увольнении по собственному желанию выходного пособия не полагается. Лишь в исключительных случаях (к примеру, при отбытии к месту службы супруга) может быть оговорено таковое, но в уменьшенном размере (в этой ситуации будет в размере 2-недельного заработка).
Независимо от того, за сколько дней работник подал заявление, чтобы уволиться по собственному желанию, все этапы данной процедуры должны быть обязательно выполнены. При рассмотрении любых споров не будет браться во внимание, что человек, имеющий право на такое, пожелал уволиться непосредственно в день подачи обращения. Все равно правила остаются стандартными.
Если оформляется увольнение по собственному желанию, заявление по собственному желанию в любой момент возможно забрать. Интересно то, что даже если уже все необходимые записи были сделаны в трудовой книжке и подписан приказ, то формально человек может даже в день увольнения забрать свое заявление. В данном случае в трудовой будет сделана запись о том, что предыдущая формулировка аннулируется.
Отдельной темой является совместительство. Оно имеет свои нюансы по той причине, что трудовая работника хранится на его основном месте работы. Поэтому увольнение по собственному желанию совместителя не предусматривает выдачу ему трудовой вместе с остальными документами. Ему выдают только копию приказа.
Далее увольнение внешнего совместителя по собственному желанию, на основании этого приказа, фиксируется на основной работе в трудовой, если ранее заключение коллективного договора и сам факт совместительства также был внесен туда.
Заявление об увольнении по собственному желанию не всегда на деле может быть прямым волеизъявлением работника. Иногда возникает более неприятная проблема – как вести себя, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Руководитель может переходить к открытым угрозам уволить за провинность или даже обратиться в правоохранительные органы (частая причина для материально ответственных лиц). Поэтому так важно знать, как себя обезопасить от подобного произвола.
Что делать если вынуждают уволиться? Во-первых, если человек действительно чувствует за собой вину, то оформление увольнения по собственному желанию – лучший выход из ситуации.
Если же работник считает, что справляется со своими обязанностями отлично, то не в коем случае нельзя соглашаться заполнять подобный бланк. Пример заявления об увольнении по собственному желанию составлен таким образом, что если бланк приказа вступит в силу, оспорить его практически невозможно.
Далее нужно просто соблюдать все требования и законодательные нормы. Надо понимать, что для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя требуются существенные основания, поэтому без проступков со стороны работника уволить его никто не сможет.
Если же имеются доказательства любых неправомерных действий со стороны руководства, то тогда обязательно следует обратиться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру или суд. Если каким-то образом было оформлено увольнение работника без его желания незаконно, то восстановиться в должности возможно в судебном порядке.
Заявление на увольнение по собственному желанию: в каких случаях его имеют право отклонить?
Наверняка вы уже знаете, что написание заявления об увольнении – это довольно частый и простой процесс. И да, тем работникам, кому повезло с работодателями, эта процедура кажется чистой формальностью. Тем работодателям, кому повезло с работниками — тоже. Однако мир, увы, не идеален, а большинство бюрократических процедур содержат в себе подводные камни и написание заявления об увольнении исключением не является.
Если вы собираетесь писать данное заявление или же ожидаете получить подобное, то эта статья – для вас. В ней мы разберем как наиболее частые ошибки при написании данного документа, так и различные частные случаи его применения, например, увольнение из отпуска. Также мы рассмотрим процедуру расторжения трудового договора вообще и все возможные разногласия, которые при этом могут возникнуть. А таких может быть много, ведь нормативная база на эту тематику больше напоминает свод пожеланий и рекомендаций, а не законов.
Начнём мы с самого главного – правильной формулировки. Дело в том, что многие работники являются людьми по натуре творческими и вместо классического «прошу уволить меня с занимаемой должности» могут написать что-то наподобие «прошу считать меня свободным» или «прошу освободить от полномочий». Данные формулировки не имеют юридической силы, ведь согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, сотрудник должен подтвердить, что его воля направлена именно на увольнение.
Так что, если сотрудник подает такое заявление, увольнение по собственному желанию невозможно из-за неточной формулировки, и работодатель может (и должен) попросить его переписать этот документ. Если на просьбу следует отказ, то повторную просьбу стоит подкрепить служебной запиской из отдела кадров, в которой сотрудника уведомят о том, что с данной формулировкой его заявление не имеет юридической силы.
Об открытии расчетного счета в банке для ИП написано в данной статье.
Второй основной ошибкой являются реквизиты, хотя казалось бы, какие реквизиты на таком заявлении? Во-первых, при написании стоит убедиться, что имя, фамилия и отчество написаны правильно и соответствуют указанным в паспорте и трудовой книжке. Также стоит проверить правильность даты написания заявления и разборчивости подписи (а также ее схожесть с образцом из паспорта). Безусловно, многим подобные моменты кажутся банальными, однако около трети заявлений заворачивают именно на них.
Казалось бы, всего одна буква, однако она может стать настоящим камнем преткновения, ведь согласно ТК, день увольнения – это последний день выхода на работу, а во втором случае непонятно, станет ли человек работать 12 апреля или нет. Такое заявление лучше переписать, использовав подобную формулировку: «Прошу уволить меня с занимаемой должности. Последним рабочим днём прошу считать 12.04.2015».
Две недели – это не срок
Образец бланка на увольнение по собственному желанию вы можете скачать, перейдя по ссылке.
Как вам уже наверняка известно, согласно ТК РФ, сотрудник в заявлении об увольнении должен указывать дату, которая отстоит от текущей не менее, чем на две недели. Однако, «должен» или «обязан»? Здесь всё зависит от отношений между сотрудником и работодателем, а также от ситуации на предприятии.
Дело в том, что в отсутствие обвинений со стороны работодателя, то есть когда стороны расходятся «полюбовно», дату можно как не указывать вообще (что позволит работодателю уволить вас в тот же день), так и указывать менее двух недель. Такое заявление будет иметь полную юридическую силу и может быть оспорено только самим работодателем. Однако, если ваш работодатель потребует четкого выполнения ТК, то две недели отработать всё же придется.
А можно ли указать срок больший, чем две недели? Оказывается, да – Трудовой кодекс не содержит никаких противоречий данному действию, так что подать заявление можно хоть за полтора года до увольнения, если, конечно, он настолько уверен в своих действиях. Впрочем, в течении двух недель с момента подачи у него есть право передумать и забрать заявление. Правда, для этого ему нужно написать еще одно, просьбу считать то, первое – недействительным.
Впрочем, уволиться можно и раньше, до окончания двухнедельного срока. Вот только для этого вам потребуется какое-нибудь очень важное оправдание, например, выход на пенсию или же поступление в образовательное учреждение. А вот если у вас нечто менее важное, то лучше этот момент просто согласовать с работодателем, так как в случае судебного разбирательства ваши шансы на выигрыш дела будут не особо велики.
Трудовой кодекс утверждает, что полный расчет, с учетом всех компенсаций и выплат должен быть проведен в последний день работы сотрудника, который указан в заявлении на увольнение. Соответственно, если сотрудник увольняется досрочно, то и расчет нужно произвести досрочно, что может вызвать затруднения, в особенности при увольнении в день подачи заявления. Собственно, это еще одна причина не устраивать работодателю головную боль и писать заявление заранее, даже если сотрудник уверен в его лояльности.
Впрочем, работодатель обязан предоставить расчет сотруднику, а вот забирать деньги он не обязан. Если сотрудник в день увольнения отсутствует на рабочем месте (скажем, находится в отпуске или на больничном), то он получит расчет на следующий день после своего требования этот расчет предоставить.
Существует два частных случая, когда увольнение возможно только по инициативе сотрудника – это увольнение из отпуска и увольнение из больничного. Работодатель увольнять отсутствующих на работе по уважительной причине сотрудников по своей инициативе не может
Если сотрудник, находящийся в отпуске, подаёт заявление на увольнение, то отзывать его из отпуска работодатель не имеет права. Точно также он не имеет права лишать отпуска сотрудника, если на период отпуска приходится дата увольнения. Что касается расчета, то днём увольнения в такой ситуации считается последний день отпуска, а днём расчета – последний день работы сотрудника. Это единственное исключение из общего правила и оно призвано облегчить жизнь обеих сторон, так что в судебной практике его использование только приветствуется.
Как оформляется увольнение за длительный прогул? Предлагаем узнать подробности.
Касательно больничного, то здесь ситуация не сильно отличается от отпуска – сотрудник, находящийся на больничном также имеет право подать заявление, а работодатель, в свою очередь, имеет право уволить сотрудника на больничном, если тот таковое заявление ранее написал и в день увольнения отсутствует на работе. В такой ситуации работодатель полностью оформляет расчет и издает приказ об увольнении, однако делает пометку, что не имеет возможности ознакомить сотрудника с приказом.
Трудовую книгу сотрудника и все причитающиеся ему средства тот получит после выхода из больничного или, с его согласия, они могут быть высланы ему почтой или курьерской перевозкой.
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Пример заявления об увольнении по собственному желанию
Образец заявления увольнения по собственному желанию
Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.
Заявление на увольнение — как правильно написать образцы заявлений и приказа
Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.
Заявление на увольнение – образец
Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Отмечу, что достаточно заявления и без указания даты увольнения, поскольку в статье 80 ТК РФ предусмотрен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Но указание даты увольнения стало обычаем деловой практики, поскольку позволяет избежать споров и разногласий по дате увольнения.
Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Не каждое увольнение проходит мирно. Иногда работодатель против. Такое поведение обусловлено с задолженностью по выплате зарплаты. Ведь прекращение трудового соглашение обязывает провести окончательный расчет. Нужно знать, что нежелание работодателя завизировать заявление не является основанием для продолжения работы.
Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию
Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.
Пример заявления об увольнении по собственному желанию
- наличие у трудящегося права расторжения контракта;
- обязанность предупреждения работодателя о предполагаемом уходе в письменной форме за 2 недели до последнего дня работы;
- по соглашению сторон срок работ после подачи просьбы об увольнении может быть уменьшен.
Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно
Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).
Заявление на увольнение
Из заявления на увольнение по собственному желанию должно явно следовать, что работник действительно решил прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя. Поэтому формулировки при увольнении по собственному желанию могут быть такие: прошу уволить меня по собственному желанию, прошу расторгнуть трудовой договор N __ от _._.__.
Увольнение по собственному желанию
Следует обратить внимание на то, что подобное решение является наименее проблематичным и для компании, и для подчиненного. Расторжение трудового договора по желанию кадра имеет некоторые особенности, но преимущественно для работника. Работодатель обычно не сталкивается ни с какими трудностями.
Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов
И в основном это нужно как раз кадровой службе. Однако точно так же незаконное увольнение может быть оспорено и вами — в том случае, например, если заявление было написано в ваше отсутствие и другим человеком. Ведь на бланке вы ставите просто свою подпись, а подделать последнюю обычно не составляет труда. А вот написать весь документ вашим почерком вряд ли кому удастся. Вот и получается, что письменная форма удобна и вам, и работодателю – но, опять же, в зависимости от ситуации. В любом случае лучше перестраховаться, взять лист формы А4 и написать заявление лично.
Заявление на увольнение по собственному желанию, в т
Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения . Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.
Пример заявления об увольнении по собственному желанию
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение сторон
Также на практике принято выдавать уволенным работникам справку по форме 2-НДФЛ. По такой справке новый работодатель, в частности, сможет определить право работника на вычеты. Например, если доход превысил установленный лимит, работнику не положены детские вычеты. Если работодатель не выдал справку 2-НДФЛ, работник вправе письменно запросить ее (п. 3 ст. 230 НК РФ).
Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + скачать образец
Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив о своём желании работодателя. Другими словами – если работник решил уволиться – ему необходимо заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Статья поможет составить документ, основанный на трудовом законодательстве, в необходимые сроки.
В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Сидорова С.С. приняла решение об увольнении. 12.12.2017 г. она предоставила заявление на увольнение по собственному желанию. С 12.12.2017 г. начинается течение срока предупреждения об увольнении.
Когда необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю?
Срок предоставление заявления об увольнении регламентирован трудовым законодательством и зависит от занимаемой работником должности, формы трудового договора, испытательного срока, социального статуса, др.:
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
В данном случае возможно увольнение работника исключительно по его собственной инициативе.
Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + образец?
Заявление на увольнение по собственному желанию пишется с свободной форме, но с обязательным содержанием следующих составляющих:
- должность, ФИО работодателя;
- должность, ФИО работника;
- просьба об увольнении или расторжении договора;
- причина увольнения;
- дата увольнения;
- дата составления заявления;
- подпись, расшифровка подписи работника.
Необходимо обратить внимание на то, что датой увольнения указывается день увольнения, а не день, с которого работника необходимо уволить.
Прошу уволить меня 15 декабря 2017 года, а не с 15 декабря 2017 года.
Директору ООО «АБВ»
сварщика цеха № 8
Прошу уволить меня по собственному желанию 29.12.2017 г.
15.12.2017 г. Курочкин Курочкин К.К.
Когда работник может написать заявление об увольнении без 2-недельного срока?
Согласно ст.80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в следующих случаях:
- зачисление работника в образовательную организацию;
- выход работника на пенсию;
- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Другими словами, работник имеет право не предупреждать работодателя за 2 недели, если причиной увольнения является какой-либо из указанных случаев.
Программист ООО «АБВ» Курочкин К.К. поступил учиться в ВУЗ. Он имеет право в заявлении на увольнение по собственному желанию указать удобную ему дату, что он и сделал: 11.12.2017 г. сотрудник принёс заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 15.12.2017 г.
Что делать с заявлением, если работник передумал увольняться?
В соответствии со ст.80 ТК РФ в случае, если сотрудник передумал увольняться до истечения срока предупреждения, — он имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.
В данном случае работник должен предоставить работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию:
Директору ООО «АБВ»
сварщика цеха № 8
В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 15.12.2017 г.
20.12.2017 г. Курочкин Курочкин К.К.
Необходимо отметить, что в случае, если до истечения срока предупреждения на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, — право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию утрачивается. Работодатель в данном случае не может отказать новому работнику в заключении трудового договора.
Как пишется заявление на увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
В случае, если причиной увольнения работника выступает соглашение сторон – заявление об увольнении по собственному желанию не пишется.
В случае расторжения договора по соглашению сторон составляется соглашение, в котором:
- работодатель обязуется в срок произвести все причитающиеся работнику выплаты, выдать надлежащим образом оформленные документы;
- работник обязуется уволиться.
В данном случае расторжение трудового договора будет основано на п.1 ст.77 ТК РФ.
- Я нахожусь в настоящее время на больничном. Могу ли я уволиться, не выходя с больничного?
Ответ: В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности.
- Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 3 дня назад, но у меня заболел ребёнок. Если я уйду на больничный – срок увольнения сдвинется или нет?
Ответ: Нет, дата увольнения останется именно та, которая указана в Вашем заявлении на увольнение по собственному желанию. Вы можете спокойно идти на больничный по уходу за ребёнком и ни о чём не волноваться.
- Я попала в больницу на длительное лечение. Могу ли я уволиться дез 2-недельной отработки?
Ответ: Да, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию без 2-недельной отработки, указав в заявлении соответствующую причину.
Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76
Источники:
tbis.ru trud.expert 101million.com voprosiuristy.ru online-buhuchet.ruКомментариев пока нет!