Как написать заявление уход по собственному желанию
Заявление об уходе по собственному желанию: образец
Достаточно часто происходят такие ситуации, когда работник не хочет больше продолжать свою служебную деятельность на предприятии. Возможно, последнего не устраивает зарплата за труд, или не сложились отношения с начальником. Именно поэтому, многих работающих граждан интересует вопрос о том, как правильно написать заявление об уходе? Существует ли какой-нибудь образец для оформления данного документа? Несмотря на многочисленные нововведения закона, никаких правил написания таких заявлений законом в настоящее время не предусмотрено. Более подробно обо всем этом будет написано в данной статье.
Заявление об уходе. Основное
В трудовом законодательстве существует несколько вариантов прекращения служебных отношений между работодателем и его подчиненным. Но, самым популярным из них считается увольнение сотрудника по его собственной инициативе. Причин для принятия такого решения у работника может быть довольно много - от переезда на новое место жительства до выгодного предложения на другом предприятии.
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление об уходе и передать его руководителю или в отдел кадров учреждения. Оформить данный документ можно в произвольной форме. Тем не менее, здесь необходимо придерживаться только строгого, официального стиля.
Увольнение сотрудника по его собственной инициативе всегда очень выгодно для работодателя. В плане быстрого оформления документов и минимального расходования денежных средств (без выплат различных компенсаций).
Ведь в данном случае не требуется проведения специальной процедуры (как при сокращении), и не обязательно наличие весомых аргументов для прекращения служебных отношений. Иными словами, если сотрудник решил уволиться, он просто пишет заявление об уходе. Предприятие, в свою очередь, с ним рассчитывается через две недели, выдает документы, и на этом все действия руководителя заканчиваются.
У каждого работающего человека в жизни иногда наступает такой момент, когда он решает уволиться. Данное решение может быть взвешенным и обдуманным, или, наоборот, принятым в эмоциональном порыве. Тем не менее, сотруднику, в любом случае, нужно будет писать заявление об уходе.
Как правило, в такой ситуации, не все подчиненные знают, как нужно грамотно оформить такой документ и какую информацию в нем необходимо указать. Здесь, главное, не волноваться и не паниковать. Ведь образец заявления об уходе с работы есть практически в каждой кадровой службе организации. Тем не менее, составить текст данного документа можно самостоятельно. Для этого не требуется каких-либо определенных знаний и навыков.
Образец заявления об уходе с работы по собственному желанию может выглядеть таким образом:
Директору ____________ ( название предприятия)
________________________( данные руководителя)
от сотрудника фирмы ___________________( фамилия и инициалы)
Прошу уволить меня по собственному желанию __________ ( указать дату).
Основание : статья 80 ТК.
Подпись подчиненного ______________( расшифровка)
По действующему закону, работник вправе уволиться с предприятия по собственному желанию. Но он должен предупредить об этом своего начальника не менее, чем за 14 дней до предполагаемого прекращения служебных взаимоотношений. Таковы правила. Для чего это нужно? В первую очередь, данный период времени нужен самому работнику для окончательного принятия решения. Также этот срок необходим и для руководителя. Ведь на место увольняющегося сотрудника ему нужно найти другого человека.
Здесь нужно также отметить, что сотрудник по соглашению со своим начальником, может прекратить с ним служебные отношения раньше положенного по закону срока. В этом случае, заявление об уходе по собственному желанию необходимо написать следующим образом:
Руководителю _____________ ( наименование фирмы0
_________________ ( данные начальника)
от подчиненного _________________ ( фамилия, имя, отчество)
занимаемая должность___________________(указывается полностью)
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _________ ( прописать дату полностью) до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления.
Основание: часть 2 статьи 80 ТК.
Подчиненный, который написал заявление об уходе по собственному желанию, имеет право перед своим увольнением выйти в отпуск на то количество дней, которые он не использовал. После того, как сотрудник отработает две недели, он получает законное право на предоставление заработанного периода отдыха. В данном случае, увольнение подчиненного будет произведено в последний день его отпуска.
Иногда бывает и так, что человек просит его уволить в определенную дату по причине того, что подчиненный не может больше трудиться в данной организации. Это может быть связано с тем, что последний выходит на пенсию, поступил в образовательное учреждение, уходит на службу в армию. При этом, увольнение сотрудника должно быть произведено именно в тот день, в который сотрудник желает уволиться. Отработка двухнедельного срока в данном случае не предусмотрена.
Как отозвать заявление
Нередко на практике происходит и так, что сотрудник, который еще вчера хотел завершить трудовые отношения с руководителем организации и уйти по собственной инициативе, на следующий день передумал и хочет забрать свое заявление обратно. Как же быть последнему в таком случае? Как отозвать заявление об уходе с работы, и можно ли это сделать?
Здесь, главное, не нервничать и все хорошо обдумать. Ведь по закону работнику для этой цели и предоставляется двухнедельный срок. Сотрудник организации до окончания данного периода времени может отозвать свое заявление в любое удобное время. Увольнение в подобном случае не производится, если, конечно, в указанный срок не был приглашен на работу другой человек, которому невозможно отказать в трудоустройстве (например, беременная женщина).
Отзыв заявления пишется в произвольной форме. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию. Ниже будет предоставлен образец его составления:
Начальнику _______________ ( название учреждения)
_____________________( данные руководителя)
от сотрудника _________________ ( ФИО)
Прошу Вас отозвать заявление об увольнении по собственному желанию от __________ ( прописать дату) и не прекращать со мной трудовые отношения на основании статьи 80 ТК.
Роспись сотрудника ________________ ( фамилия и инициалы)
Итак, если день увольнения работника все-таки наступил, руководитель предприятия должен полностью с ним расчитаться, выдать трудовую книжку, а также иные необходимые работнику документы, связанные с его служебной деятельностью на предприятии. Если подчиненный не использовал ежегодный отпуск, ему должна быть выплачена компенсация. В том случае, если работодатель не выполнит нормы закона, уволенный сотрудник сможет обратиться в компетентные органы за защитой своих законных прав и интересов.
На практике нередко встречаются и такие ситуации, когда в последний день служебной деятельности подчиненный не может получить расчет по причине своего отсутствия. Поэтому все выплаты сотруднику должны быть выданы тогда, когда последний за ними обратится. Если организация перечисляет денежные средства работникам безналичным путем ( на карты или сберегательные книжки), в этом случае, расчет с сотрудником производится в последний день его трудовой деятельности.
В период больничного
По закону запрещается прекращение трудовых отношений с сотрудником по инициативе его начальника. В то время, как сам подчиненный вполне может уволиться по собственному желанию и в период нетрудоспособности.
Но, как подать заявление об уходе с работы в таком случае? Его можно отнести лично и передать специалисту по кадрам организации. В данном случае увольнение происходит только через две недели. Поэтому, если день увольнения подчиненного выпадает на тот период, когда последний находится на больничном, руководитель организации также издает приказ и производит полный расчет с сотрудником.
Небольшая характеристика
Порядок увольнения сотрудника по его инициативе предполагает, прежде всего, написание им заявления об уходе, образец заполнения которого отсутствует в нормах законодательных актов. Но, наверняка, есть в отделе кадров каждого предприятия. Ведь только таким образом человек может выразить личное желание - навсегда оставить место своей служебной деятельности.
Довольно часто многие граждане задаются вопросом о том, нужно ли указывать в заявлении об увольнении причину, по которой сотрудник больше не хочет продолжать трудиться в организации? Здесь все достаточно просто. Если подчиненный хочет уйти с работы как можно быстрее и не желает трудиться на предприятии еще в течении двух недель, он должен обязательно указать в заявлении причину принятия такого решения. В иной ситуации делать этого не нужно.
После того как заявление будет подписано руководителем организации, оно передается в кадровую службу. Здесь специалист должен подготовить все документы, необходимые для увольнения подчиненного.
В первую очередь, создается приказ, в котором указывается дата его составления, данные сотрудника, его должность, дата и основание прекращение служебных отношений. Как правило, при увольнении человека по его желанию, специалист по кадрам использует в документах пункт 3 части 1 статьи 77 ТК. Данная норма закона указывается и при заполнении трудовой книжки.
В приказе сотрудник должен поставить свою подпись. Также последнему необходимо расписаться за получение трудовой книжки и других документов, которые относятся к осуществлению сотрудником служебной деятельности на предприятии.
В некоторых случаях, граждане просят предоставить им справку о зарплате. Потому что она необходима для постановки на учет в службе занятости. Без наличия данного документа, гражданин сможет получать лишь минимальное пособие, сумма которого установлена государством.
Как писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Работа становится частью нашей жизни вне зависимости от того какая она. Случается так, что нас не устраивает, что происходит на работе или занимаемая должность, а возможно нам просто хочется сменить род деятельности. В таком случае нужно увольняться.
Как правильно подойти к вопросу? К чему вас обязует увольнение по собственному желанию? Что может вам помешать? Мы разберём в этой статье.
Увольнение по собственному желанию, подразумевает под собой расторжение трудового договора, инициированное работником организации. Если вы решили подать заявление об увольнение по собственному желанию, то не плохо бы разобраться что оно под собой подразумевает.
По закону работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, то есть вне зависимости от того, находитесь вы на работе в командировке, отпуске или на больничном. По трудовому законодательству, отозвать своё заявление можно также в любое время, до истечения обязательной двухнедельной отработки.
Стоит ли соглашаться уволиться?
Увольнение по собственному желанию не является самым выгодным решением вопроса ухода с работы, ведь существует так же увольнение по соглашению сторон. Так, к примеру, при увольнении по соглашению сторон работник может рассчитывать на выплату выходного пособия. При уходе же по собственному максимум, на который вы можете рассчитывать, это компенсация за отпуск, который вы не использовали.
Но с таким удачным предложением может столкнуться далеко не каждый. Обычно взамен на уход по собственному желанию работнику предлагают хорошие рекомендации при устройстве на новое место работы. Но не всегда это является подходящим компромиссом.
По факту принуждения к увольнению можно обратиться в суд. Здесь необходима будет доказательная база. В таких случаях стоит воспользоваться своим правом на отказ от заявления об увольнении. Ведь обычно, принуждая человека покинуть занимаемый пост, работодатель подыскивает сотрудника на его место, если кандидат уже не имеется. Чаще всего вся документация на них уже подготовлена и по трудовому кодексу ни работнику, пришедшему на вашу должность, ни вам не имеют права отказать.
Но имеет ли смысл держаться за своё место, если вас просят уйти, да ещё и лезть в судебное разбирательство, стоит задуматься. Суд может выписать постановление о восстановлении вас в должности, но не может обеспечить вам сохранение всех условий труда, а работодатель, в свою очередь может создать для вас такую рабочую обстановку, что вы сами пожалеете о том, что не уволились. Рекомендуем вам обговорить с начальством перспективы увольнения по соглашению сторон. Это обеспечит вам выплаты, а работодатель сможет беспрепятственно набрать требующиеся ему кадры.
Расторжение трудового договора по желанию сотрудника подать очень просто. Вам нужно написать заявление и подать его в отдел кадров или секретарю руководителя, зависит от структуры организации. Если вы работаете на ИП (индивидуального предпринимателя), то заявление составляется на его имя.
Подача заявления в общем случае должна производиться за 2 недели до того как работник хочет покинуть должность. Есть отдельные случаи, которые обязуют работника сообщать ранее об увольнении в более ранние сроки.
За 1 месяц до ухода с занимаемой должности должны сообщать:
- Руководители организаций;
- Тренеры и спортсмены, работающие по договору, на срок более 4 месяцев.
Так же, есть случаи, когда сотрудник может предупредить о своём желании покинуть должность всего за 3 дня до вступления заявления в силу:
- Если сотрудник задействован в сезонных работах;
- Если сотрудник проходит испытательный срок:
- Если длительность действия трудового договора меньше двух месяцев.
Когда увольнение вступает в силу?
Как и любой документ, он вступает силу на определённых условиях. По трудовому законодательству по истечению срока обязательной отработки, то есть двух недель.
По закону оповестить о своём желании сложить с себя полномочия сотрудник обязан за 2 недели до момента увольнения. Также написанное и подписанное заявление об уходе ни в коем случае не освобождает работника от ответственности вплоть до истечения срока отработки.
По окончанию отработки, если таковая имела место быть, руководитель предприятия обязан предоставить работнику расчёт, трудовую книжку и другие документы, которые требуются сотруднику. Дополнительную документацию необходимо обозначить в заявлении об увольнении.
Можно ли не отрабатывать 2 недели?
Если работодатель не настаивает на обязательной отработке, и между вами существует договорённость, то вы можете не отрабатывать обязательные 2 недели. Существует так же перечень законных оснований, по которым вы можете не отрабатывать, а именно:
- В связи с зачислением в ВУЗ или другое учебное заведение на дневную форму обучения;
- Выход на пенсию;
- Смена места жительства в связи с назначением на должность;
- Нарушение руководителем трудового договора или законодательства (речь идёт о любых нарушениях связанных с рабочим процессом);
- Переезд по назначению врача/по состоянию здоровья;
- По уходу за ребёнком младше 14 лет или инвалидом;
Также уволиться без отработки имеют право беременные, пенсионеры.
Все эти случаи считаются серьёзными основаниями для срочного увольнения. В заявлении об увольнении указывается следующий день после его написания.
Работодатель не имеет права не принять заявление, оформленное правильно. Если у вас с руководством имеются разногласия, они ни в коем случае не являются поводом для нарушения закона. Работодатель, не согласный с вашим документом обязан его принять и предоставить резолюцию.
Так, к примеру, подавая заявление об уходе и обозначая там дату увольнения без учёта отработки, руководитель в праве вам отказать и потребовать отработать положенные по закону две недели. Не выходя на работу в этот срок, вы нарушаете трудовое законодательство и подвергаете себя риску увольнения по статье.
Так же если работник указывает в документе только дату написания, то уволить его до истечения двух недель нельзя, поскольку, кроме как сроком отработки это так же является сроком отзыва заявления об уходе.
Работодатель также может попросить вас не увольняться, а взять отпуск за свой счёт и подумать. Тут решать вам, обычно такой отпуск за свой счёт оформляется с открытой датой, то есть указывается только день написания.
Чем отличаются заявления?
Помимо увольнения по собственному желанию существует, увольнение по соглашению сторон. Отличие этих двух процедур заключается в том, что для оформления соглашения необходимо обговорить размер выходного пособия, и приказ об увольнении вступает в силу на основе договорённости сторон. Есть один нюанс, расторгнуть соглашение можно лишь по соглашению сторон. В случае с увольнением по собственному желанию такой проблемы возникнуть не может, но и уволены вы будете без выходного пособия.
Как составить заявление?
В документе должно быть указано:
- ФИО работодатель или руководителя, а так же его должность;
- Название организации с учётом её организационно-правовой нормы (ИП, ОАО, ЗАО);
- Должность, ФИО заявителя;
- Название отдела/подразделения в котором числится заявитель.
Далее по центру заголовок «Заявление»
Затем, вы излагаете просьбу об увольнении или расторжении трудового договора, зависит от того с подлогом или без, происходит ваше увольнение. В конце указать дату увольнения (последнего рабочего дня)
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Желание уволиться по каким-либо причинам нередко возникает у огромного количества людей. Но когда приходит время переходить от желания к действию, большинство из них сталкиваются с проблемой незнания как написать заявление на увольнение по собственному желанию. А ведь заполнение данного документа важно, так как его неверное составление может принести дополнительные неприятности.
Различные условия договора – различные сроки написания
К увольнению необходимо быть готовым заранее, так как предупредить об этом своего руководителя вам нужно будет не позже двух недель до того числа, которое будет прописано в заявлении.
Это относительно случая, когда трудовая договоренность была оформлена на бессрочной основе. Если же в договоре были прописаны определенные сроки найма сотрудника, то последний должен предоставить заявление на увольнение по собственному желанию как минимум за три-четыре дня до окончания контракта.
Когда решение о собственном уходе принял глава предприятия или же организации, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, он должен предоставить заявление о собственном уходе с занимаемого поста в срок за один месяц до момента расчета.
Как составляется документ об уходе по личной инициативе
В основной части заведений бланк заявления на увольнение по собственному желанию представляет собой обычный лист бумаги, представленный в формате А4, на котором сотрудник, желающий уволиться, от руки прописывает все необходимые пункты:
- Заполняется шапка, в строках которой прописывается, кому направляется данный юридический документ – должность (директор), название предприятия, личные данные руководителя – его фамилия и сокращенно инициалы.
- Далее в верхней части все той же шапки указывается, от кого исходит данное заявление – должность сотрудника, его фамилия и инициалы, прописанные в склонении родительного падежа.
В середине листа пишется слово «Заявление»
В некоторых организациях и предприятиях котируются напечатанные документы об уходе по личной инициативе. Поэтому готовый бланк на увольнение по собственному желанию можно взять в отделе кадров.
После того как документ был тщательно составлен, его возвращают в кадровую службу предприятия или же организации, которая составляет приказ об увольнении данного сотрудника.
Если у работника, который написал заявление, появляется желание работать на данном предприятии далее, он может попросить вернуть свое заявление обратно вплоть до последнего рабочего дня, прописанного в заявлении. По закону работодатель может отказаться лишь в случае приглашения нового сотрудника на место того, кто составил заявление, и заключения с ним письменного соглашения.
Пример заявления на увольнение выглядит таким образом:
Директору ОАО «Чайка»
Гавриловой Валерии Михайловны
Прошу уволить меня с должности секретаря по собственному желанию 25.07.2016г.
Дата Подпись Гаврилова В.М.
Некоторые считают, что после написания заявления об увольнении, работу больше посещать нет необходимости. Но это мнение ошибочно. Если сотрудник перестанет являться на рабочее место, его могут уволить за прогул в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Как происходит расчет
Расчет увольняющемуся сотруднику должен выдаться в последний рабочий день, то есть в тот, который прописан в заявлении. Причем должна быть выдана или начислена не только заработная плата, но также все доплаты и компенсации: за дни отпуска, которые остались неиспользованными, а также другие выплаты.
Если получилось, что в последний рабочий день сотрудник не был по каким-то причинам на рабочем месте и не получил денег, которые причитаются ему по закону, он может обратиться за данными выплатами в любое удобное для себя время, и предприятие не имеет права отказать ему в этой просьбе. Максимальное время отсрочки погашения долга перед уволившимся сотрудником – один день.
Как быть если заявление об уходе по собственному желанию не желают подписывать
Такой курьез, как правило, может произойти в нескольких случаях:
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
С процессом увольнения по собственному желанию встречается почти каждый работник в трудовой жизни. Ввиду этого вопрос о правильности составления заявлении об уходе по собственному желанию часто встречаем. В статье предложена памятка по составления, затронуты ситуации, когда заявление не подписывают, также представлены случаи при которых можно вернуть и аннулировать заявление об увольнении.
Законодательство предусматривает много возможностей завершения трудовых отношений, самым часто встречаемым вариантом является уход сотрудника по собственному желанию. Притом причины, влияющие на решения могут быть разные: новая работа, переезд в другой город и другое.
Для увольнения, работнику необходимо написать заявление об увольнении. При оформлении нужно придерживаться определенных правил.
Чаще всего, не каждый сотрудник знает, как составить заявление правильно, какую информацию нужно отразить. Несмотря на то, что в каждой организации существуют образцы, текст же документа составляется индивидуально.
Заявление советуют составлять от руки, чтобы впоследствии избежать недопонимании и разногласий между работодателем и сотрудником.
В шапке документа прописывают кому адресовано заявление, т.е ФИО работодателя (директору ОАО «Нефтянник» Петрову И.К.).
Обязательно указывают от кого адресовано, ФИО и должность (от ведущего экономиста ОАО «Ромашка»).
Далее текст с просьбой об увольнении. К примеру:
- Прошу уволить меня по собственному желанию с 01 февраля 2018 года.
- Прошу уволить меня с занимаемой должности ведущего экономиста бюджетного отдела по собственному желанию. Последним днем работы считать 01 февраля 2018 года.
- Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 февраля 2018 года в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Заявления об уходе по собственному желанию может выглядеть так:
Разнообразие шаблонов представлены в статье: Шаблоны заявления на увольнение
Внимание! В заявление об уходе должно быть:
- Написано от руки
- Иметь формулировку с просьбой увольнения
- Содержать дату прекращения трудовых обязанностей
- Иметь личную подпись сотрудника, желающего уволиться
Срок составления заявления
Специалист, принявший решение уволиться, обязан известить работодателя за 14 дней до предполагаемого увольнения, другими словами, после составления заявления необходимо 2 недели отработать. В период отработки, работодатель ищет нового работника, а увольняемый сотрудник разъясняет свою работу коллегам.
Внимание! Период отработки начинается со следующего рабочего дня после согласования заявление работодателем. К примеру, заявление было составлено 21 января 2018 года, 14-дневная отработка начнется с 22 января 2018 года. А дата официального увольнения будет считаться 5 февраля 2018 года.
Аннулирование заявление
Важно помнить, работник вправе аннулировать заявление об уходе до момента завершения двух недельной отработки. Для этого можно просто забрать его или отозвать, написав новое «»
Прошу аннулировать мое увольнение по собственному желанию от <дата>.
Что делать, если заявление не принимают или не подписывают
Если организация не торопится с вами прощаться, попробуйте сделать следующее:
- Зарегистрируйте свое заявление, как входящий документ.
Если это не помогло, есть другой вариант
- Направьте заказное письмо на работодателя с уведомлением о получении. Так Вы будете точно уверены, что письмо было доставлено адресату.
Приказ об увольнении
По завершению обязательной отработки, отдел кадров издает приказ о завершении трудового договора и утверждает у работодателя. Затем в трудовой книжке вписывается запись об увольнении по собственному желанию и указывается статься ТК РФ.
В последний рабочий день сотрудника, работодатель обязан рассчитаться и выдать все документы. При неполном использовании отпуска, работнику полагается компенсация.
Как составить заявление об увольнении по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — довольно распространённая производственная ситуация. Нередко она, как и всякий разрыв трудовых отношений, сопряжена с конфликтами и спорными ситуациями. Чтобы пройти через эту процедуру с минимальными потерями, нужно уделить максимум внимания формальной стороне дела, где одну из ключевых ролей играет подача заявления об уходе.
Что писать в заявлении об увольнении по собственному желанию
Написание заявление об увольнении по собственному желанию, которое в обиходе часто также именуется заявлением об уходе, является первым этапом расторжения трудового договора. Всего эта процедура состоит из четырёх шагов:
- Написание заявление об увольнении по собственному желанию.
- Передача его работодателю.
- Подготовка приказа об увольнении и расчёт полагающихся работнику выплат.
- В день увольнения окончательный расчёт с работником и выдача ему на руки всех причитающихся документов.
Процесс увольнения по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса (ТК) РФ. В названной статье содержится минимум требований к заявлению об уходе:
- письменная форма — от руки или в распечатанном виде не уточняется;
- просьба об увольнении;
- желаемая работником дата прекращения трудовых отношений;
- личная подпись увольняющегося работника.
Само же заявление может быть составлено в свободной форме с учётом этих требований.
Шаблон заявления об увольнении по собственному желанию
При этом работодатель вправе предъявлять к форме заявления дополнительные требования в соответствии с принятыми в организации стандартами. Законодательство его в этом не ограничивает, главное — чтобы был соблюдён минимальный набор требований, предъявляемый к этому документу.
Некоторые специалисты по кадровым вопросам рекомендуют настаивать на том, чтобы заявление об увольнении по собственному желанию работник не набирал на компьютере, а писал полностью от руки. В судебной практике известны случаи, когда уволенный на основании распечатанного на принтере заявления работник затем подавал в суд и добивался компенсации за вынужденный прогул. В суде он утверждал, что якобы не писал заявления, а когда-то подписал чистый лист бумаги. И доказать свою правоту работодателям в таких ситуациях удавалось не всегда.
Если под заявлением не стоит подпись работника, работодатель имеет полное право оставить его без рассмотрения. Ведь это фактически всё равно, что документа нет.
Обычно в «шапке» (верхней части) заявления об увольнении по собственному желанию указываются такие данные:
- Ф. И. О. и должность руководителя организации, которому адресовано заявление (решение об увольнении работника правомочно принимать первое лицо или тот, кто его замещает на время отсутствия);
- полное наименование работодателя;
- Ф. И. О. работника;
- должность работника;
- наименование структурного подразделения, где трудится работник.
Генеральному директору ООО «Ромашка»
менеджера отдела продаж
Образцы заявлений об увольнении по собственному желанию
Наиболее распространённая ситуация — когда работник подаётся заявление на увольнение по собственному желанию в стандартный двухнедельный срок, предусмотренный для этого ТК РФ.
В качестве образца при этом можно воспользоваться примером, показанным на иллюстрации.
Образец заявления об уходе с отработкой положенных по ТК РФ двух недель
В приведённом примере работник просит уволить её с 16 августа, само же заявление датировано 2 августа — то есть написано ровно за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.
Заявление об увольнении без отработки
В отдельных случаях ТК РФ позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в более сжатые сроки, чем обозначенные две недели, или, как принято это называть, без отработки. К таким ситуациям относятся:
- выход на пенсию;
- поступление на очную учёбу в учебное заведение;
- принятие на должность в другую организацию в результате официально объявленного конкурса;
- переезд в другую местность;
- медицинские противопоказания к дальнейшей работе, подтверждённые документально;
- уход за ребёнком младше 14 лет или больным членом семьи, нуждаемость которого в уходе подтверждается медицинским заключением;
- нарушение работодателем прав работника, ставшее для того поводом уволиться. Однако факт нарушения должен быть документально подтверждён, а в случае обращения в инспекцию по труду на рассмотрение жалобы уйдёт как раз две недели.
Все эти причины для увольнения без отработки считаются уважительными.
В таких случаях работник указывает в заявлении актуальную для его случая причину. Например, как это сделано в образце.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки
В этом примере работник просит об увольнении со следующего дня после подачи заявления. Поскольку причина увольнения в его случае уважительная, это допускается. Дата увольнения в таких случаях даже не обсуждается.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другую местность
Причину, дающую право на увольнение без отработки двух недель, обычно нужно подтвердить документально. Для этого нужно приложить, например, заключение врача, справку о зачислении на очную форму обучения, копию приказа о переводе члена семьи в другую местность и т. п. В этом случае перечень прилагаемых документов приводится в заявлении.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию с перечнем прилагаемых документов, подтверждающих уважительную причину увольнения
При желании работодатель может уволить работника, не заставляя отрабатывать положенные две недели, даже если уважительных причин на то нет. Многие руководители считают: раз человек решил уйти, значит, мотивация у него как минимум уже не та, и держать его нет смысла, а в некоторых случаях лучше будет и избавиться от него поскорее.
Образец заявления об уходе без отработки в счёт отпуска
Увольнением без отработки в счёт отпуска называется ситуация, когда после подачи заявления работник берёт очередной отпуск, если тот ему причитается, или оформляет отпуск за свой счёт как раз на те две недели, которые по закону должен отработать. Практикуется и вариант оформления больничного на этот срок — при таком варианте ничего дополнительно оформлять не надо, достаточно по выходе с больничного предъявить листок временной нетрудоспособности, закрывающий пропущенные дни.
В ситуации, когда работник берёт отпуск, возможны два варианта:
- пишется заявление на отпуск с последующим увольнением;
- пишутся два заявления — одно на отпуск, второе — об увольнении по собственному желанию.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Если право на очередной отпуск работник уже использовал, он может взять на срок, предшествующий дате увольнения отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы). В заявлении на такой отпуск с последующим увольнением обычно указывается причина предоставления отпуска: по семейным обстоятельствам, в связи с необходимостью лечения, для ухода за больным родственником и т. п. При необходимости к заявлению прилагается документ, подтверждающий изложенные в нём обстоятельства.
Отработка при увольнении (видео)
Какую дату надо указывать в заявлении об уходе
Когда нет уважительных причин для увольнения по собственному желанию без отработки, дата в заявлении должна быть не раньше двух недель со дня написания заявления. При этом отсчёт идёт не прямо с этой даты, а со следующего дня. Например, если работник датирует заявление 20 января, отсчитывать полагающиеся 14 дней он должен со следующего дня, то есть 21 января. В этом случае самой ранней датой увольнения, которую он может указать в заявлении, будет 3 февраля, а не второе, как если бы отсчёт шёл со дня написания.
Когда за желанием уволиться стоит одна из перечисленных уважительных причин, дата может быть любая. Ведь при таком раскладе закон позволяет уволиться хоть со дня подачи заявления.
Надо понимать также, что двухнедельный срок — это только минимальное требование закона и указать в заявлении работник может и более позднюю дату. Если работник просит уволить его через месяц или даже год, это не основание для отказа в приёме заявления. Сотрудник просто не вправе требовать, чтобы его уволили раньше чем через две недели. А вот работодатель не имеет права требовать от него отработки, превышающей две недели.
Если работник указал дату с нарушением двухнедельного срока, например, как в приведённом чуть раньше примере, начал отсчёт прямо с даты написания заявления, у работодателя есть три варианта действий:
- подписать заявление, закрыв глаза на несоблюдение формальностей, что нередко и происходит на практике, для работодателя этот вариант не чреват ничем, кроме того, что увольняющийся отработает на день меньше положенного;
- наложить на заявление резолюцию с датой увольнения, удовлетворяющей требованиям закона, например: «Уволить с 03.02.2018 в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ»;
- отказаться принимать заявление с резолюцией, например: «В просьбе отказать, так как срок для письменного предупреждения работодателя не соответствует требования ст. 80 ТК РФ». Или сообщить о своём решении работнику на словах. Впрочем, переписать заявление с указанием правильной даты при таком раскладе недолго.
Нередко работодатели ставят такое условие: если отрабатываешь, сколько скажу, я тебя отпущу с правом вернуться, а если нет — прощай навсегда. Стоит ли в таком случае уступать и дорожить отношениями с работодателем, которому закон не писан, решать каждому.
На практике подаче заявления часто предшествуют предварительные устные переговоры работника с непосредственным начальником и/или первым лицом компании. День увольнения может стать одним из их результатов — как через две недели, так и позже или раньше. Если есть такая договорённость, эта дата и указывается в заявлении.
Эксперты по трудовому праву при указании даты увольнения рекомендуют не использовать предлог «с». Проще говоря: указывать «с 03.02.2018 не надо», лучше просто «03.02.2018». Свою позицию они мотивируют тем, что наличие «с» позволяет работодателю интерпретировать просьбу работника как допускающую и более позднее увольнение.
Нужно ли регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию и как это сделать правильно
ТК РФ не требует обязательной регистрации заявления об уходе. Однако она может быть предусмотрена внутренними правилами документооборота в конкретной компании и регламентироваться исключительно ими.
Практика показывает, что принимать такие заявления в зависимости от конкретной компании могут:
- сам руководитель компании;
- непосредственный начальник увольняющегося работника;
- служба персонала (отдел кадров, HR-отдел);
- бухгалтерия, если на неё возложены и функции персонала, как это нередко бывает в малом бизнесе;
- канцелярия руководителя организации;
- секретарь.
Внутренними правилами конкретной компании определяется и алгоритм перемещения заявления между соответствующими службами. В одних фирмах достаточно один раз отдать заявление и больше о нём не вспоминать вплоть до дня расчёта. В других увольняющийся работник сам обходит с ним все структуры, в которые оно должно попасть. Например, получив визу первого лица компании, относит заявление в службу персонала или бухгалтерию.
Если в компании принято регистрировать заявления от сотрудников, эти функции могут быть возложены на секретаря, ресепшеониста или, например, менеджера по персоналу
Регистрация заявления по ТК РФ не требуется. Но если она предусмотрена внутренними правилами, значит, должна быть произведена. Например, в компании может вестись журнал регистрации заявлений, в котором отражаются все заявления от сотрудников, включая об увольнение по собственному желанию.
Позаботиться о подтверждении того, что работодатель получил заявление об уходе, вправе и сам работник. К тому же зачастую это и в его интересах. Для этого он может снять копию с документа и попросить секретаря или другого сотрудника, в компетенцию которого входит принятие таких бумаг, расписаться на ней и поставить дату.
Сходным образом обстоит дело и с визированием заявления. По закону это необязательно. Но корпоративный стандарт делопроизводства может быть предусмотрена, например, такая схема, когда на заявлении расписывается сначала непосредственный начальник увольняющегося, затем — заместитель руководителя, курирующий их подразделение, а только потом — первое лицо компании. Что до работника, то на случай спорных ситуаций, то ему наличие подписей на заявлении только на пользу — ведь это подтверждение того, что работодатель документ получил.
Необязательна по закону и резолюция или подпись первого лица. Но если внутренние правила компании требуют её наличия, значит, пока заявление на завизировал руководитель, ни служба персонала, ни бухгалтерия в работу его не возьмут.
Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию (видео)
Может ли сотрудник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе в любой момент, пока не истёк его последний рабочий день, одновременно считающийся и датой увольнения.
Двухнедельная отработка предусмотрена законом и на тот случай, что за это время он может и передумать. В этом плане напрашивается параллель между ней и испытательным сроком при приёме на работу, когда в компании присматриваются к новичку, а он — к компании и может отказаться от дальнейшей работы, если сочтёт, что фирма ему не подходит. К слову, и срок отработки во время испытательного срока ограничивается всего тремя днями, в том числе и из этих соображений.
Отказать работнику в отзыве заявления на увольнение по собственному желанию работодатель вправе только в одном случае — когда он уже письменно пригласил на место, которое освобождает увольняющийся, нового претендента, принял на него сотрудника в порядке перевода или имеет иные причины, не позволяющие отказать выбранному кандидату на освобождающуюся вакансию в заключении трудового договора. Другие основания законом не предусмотрены.
Как написать заявление об отзыве заявления об уходе
Как и в случае с заявлением об уходе, жёстких требований к этой форме заявления нет. Достаточно отразить, кому оно адресовано, от кого исходит и суть просьбы.
Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
На практике, если в компании не принято регистрировать каждую бумагу, чаще всего после достижения договорённостей о том, что работник остаётся, ранее написанное им заявление об увольнении по собственному желанию просто рвётся, и делается вид, что его и не было. Но если документ зарегистрирован, без заявления об отзыве не обойтись. Бывают и случаи, когда руководитель настаивает на документальном оформлении отзыва заявления об уходе по каким-либо иным причинам. Но написать его в любом случае не проблема.
Что делать, если работодатель не хочет увольнять
Если работодатель по истечении двух недель с момента приёма заявления об увольнении по собственному желанию или более раннего срока, когда на то есть уважительные причины, это грубое нарушение трудового законодательства. И доказать свою правоту в суде для работника не составит труда. Чаще всего не будет безрезультатной и жалоба в инспекцию по труду, особенно когда на руках у работника есть подтверждение того, что заявление принято. В этом качестве может выступать, например, копия заявления с отметкой о принятии.
Но это понимает и большинство работодателей, а потому и случаи, когда они так откровенно подставляются крайне редки.
Чаще всего работник сталкивается с отказом принять и/или подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Ведь это доказать труднее.
В этой ситуации можно воспользоваться таким алгоритмом действий:
На практике в большинстве случаев работодатели договороспособны, и решить с ними вопрос об увольнении по собственному желанию удаётся легко, а зачастую и без взаимных обид. Но для спорных и конфликтных ситуаций, которые не исключены, есть свои алгоритмы разрешения.
Источники:
fb.ru zhaloba.moscow 101biznesplan.ru moipersonal.ru kadrovik.guruКомментариев пока нет!