Как написать заявление на сокращение досрочно
Может ли работник уволиться досрочно при сокращении штатов?
Увольняться зачастую неприятно, уж тем более, если инициатива исходит от работодателя. Очень обидно отдать много сил и времени работе на предприятии, а потом в один момент лишиться своей должности. Часто такой причиной становится сокращение штата. Работники любыми методами стараются избежать подобной ситуации.
Для работодателей это огромная ответственность. Ему нужно быть компетентным в этом вопросе, так как порядок и правила при сокращении штатов регулируются законодательством.
Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штатов
Чтобы не попасть под сокращение, некоторые работники берут инициативу в свои руки и осуществляют досрочное увольнение. Таким образом, они не ждут, когда работодатель сам издаст приказ. Однако закон предусматривает особенности такого оформления, о которых будет описано ниже.
Если работодатель планирует уменьшить численность своих сотрудников, то он обязан предупредить об увольнении за 2 месяца. Согласно Трудовому кодексу расторжение договора может быть раньше срока. При этом необходимо согласие обоих сторон.
Работнику предоставляется право обратиться с заявлением, в котором будет прописано желание уволиться досрочно по собственному желанию. Причиной этому может стать, к примеру, нахождение новой работы. Впрочем, никакая уважительная причина не может заставить работодателя подписать такое заявление. ФЗ № 197 указывает, что уволить раньше срока – это право работодателя, но ни в коем случае не его обязанность. То есть он вполне может отказать сотруднику на законных основаниях.
Процедура досрочного увольнения по закону
Увольнение раньше положенного времени по инициативе работника требует соблюдения определенного порядка действий.
В 2018 году процедура следующая:
- Издание приказа о сокращении штатов, где уменьшается количество рабочих мест или должностей;
- В связи со ст. 179 ТК РФ отдел кадров устанавливает список должностей и сотрудников, которые будут сокращены;
- Уведомление работников, которое должно быть ими подписано;
- В случае отказа в подписи издается соответствующий акт;
- Написание заявления сотрудником с указанием желания уволиться досрочно;
- Работодатель выносит решение по заявлению;
- В случае согласия происходит издание приказа;
- Осуществление выплат и расчета.
Важно отметить, что под сокращение не могут попасть льготные категории, такие как беременные или инвалиды. Зато если человек находится уже на пенсии, то он может одним их первых попасть под сокращение.
Какие выплаты положены при досрочном увольнении
Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника положены следующие:
- оплата всех отработанных смен;
- компенсация за отпуск, которым работник не воспользовался;
- дополнительные выплаты за время, которое осталось до объявленной даты увольнения;
- оплата временной безработицы.
Оплата выходного пособия здесь не предусмотрена, только если инициатива исходила от работодателя. Чтобы получить все эти выплаты, работнику обязательно надобно правильно написать заявление и причиной ухода указать сокращение штатов.
Сроки при досрочном увольнении
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника имеет такие же сроки, как и при выходе на пенсию. Другими словами эти сроки отсутствуют. Работник вправе выбрать любую удобную для него дату и указать ее в заявлении, отработка здесь не предусмотрена. Несмотря на то, что как таковых сроков не предусмотрено, не нужно забывать, что работодатель не обязан досрочно увольнять сотрудника по его инициативе.
Это условие указывает на то, что следует заранее с работодателем оговорить дату, которая подойдет по срокам обоим сторонам. Тогда будет больше вероятности получить данную возможность.
Приказ на досрочное увольнение — образец
Если работник получил возможность на основании статьи 180 ТК РФ уволиться досрочно, то необходимо издание приказа работодателем.
Он содержит такую информацию:
- наименование предприятия;
- номер и дата составления документа;
- требование о расторжении договора и увольнении сотрудника с определенной даты;
- требование произвести расчет и оплатить положенные выплаты;
- дата, подписи и печать организации.
Приказ обязательно должен быть подписан работником, который увольняется, а затем его нужно зарегистрировать в журнале. После его издания следует написание записи в трудовой книжке, где фиксируется причина и основание увольнения, регламентированного статьей 81 ТК РФ.
Ознакомиться с примером приказа можете далее.
Таким образом, досрочное увольнение вполне возможно, если вы попали под сокращение штата. Однако не стоит забывать, что работодатель не обязан идти на встречу, а вполне может отказать в таком праве, так как закон не обязует его выполнять такое действие. Чтобы все же иметь большую вероятность для этого необходимо правильно заполнить заявление и указать причины, что так же важно для получения выплат и компенсаций.
Образец заявления досрочного увольнения по сокращению
Образец заявления досрочного увольнения по сокращению
занимаемая Вами в настоящее время должность. исключена из штатного расписания, Вы будете уволены « 14 » июля 2010 г. по п.2 ст. 54 ТК РК в связи с сокращением штата Согласно п.5 ст. 56 ТК РК увольнение в связи с сокращением численности и штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2-х месяцев, а потом будет уволен.
Процедура досрочного увольнения сотрудника, попавшего под сокращение
до истечения срока уведомления (дата истечения срока уведомления). В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. На Ваше предложение расторгнуть трудовой договор №__ от __.___.____ г. до истечения срока уведомления, полученного
Увольнение до истечения срока предупреждения: «досрочное» сокращение или увольнение «по собственному»?
По какому основанию в таком случае увольнять работника? Считать ли, что он увольняется по собственному желанию или рассматривать ситуацию как «досрочное» сокращение? Вопрос принципиальный! На кону — ни много ни мало -выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период трудоустройства, да еще и дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально не отработанному работником времени до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению. Редкий работник будет пребывать в хорошем настроении, узнав, что всего через два месяца его должность будет окончательно и бесповоротно сокращена.
Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата
Выше написавший Макс от 27.01.2011г.
Предложение о досрочном увольнении
третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор от “_______” ______________________ № ______ до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно [указать предполагаемую дату расторжения трудового договора] . В случае Вашего согласия на прекращение трудового договора в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] до истечения
Сколько заплатят работнику при досрочном увольнении по сокращению штата
Такая возможность предусмотрена частью третьей ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). При этом увольнение работника все равно производится по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), то есть в связи с сокращением численности (штата). Аналогичные разъяснения были даны и начальником правового управления Роструда И. И. Шкловцом (см. «Практика применения трудового законодательства», Экономико-правовой бюллетень, N 10, октябрь 2007 г.). Поскольку работник в такой ситуации увольняется по сокращению численности (штата) ему помимо дополнительной компенсации в соответствии с частью третьей ст.
Досрочное расторжение договора при скоращении штата
Мой прошлый супруг не дает мне прохода и обещает расправится с хоть каким кто около меня окажется, заставляет меня с ним сойтись. Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Не соглашайтесь написать заявление об увольнении по собственному желанию либо подписать документ об увольнении по соглашению сторон.
К примеру, собственники решили перепрофилировать производство или отказаться от выпуска определенных видов продукции. При этом кадровые «маневры» пройдут параллельно с решением технологических и организационных задач. Но в отличие от последних порядок сокращения строго регламентирован. Провести его быстрее, проще и дешевле, чем предписано трудовым законодательством, не получится. Планируя сокращение штата и увольнение сотрудников, следует иметь в виду ограничения, предусмотренные трудовым законодательством.
Письменное разрешение заявления досрочном сокращению увольнении форма по при поступления корректного
Оперативно- в таможенном праве лицо, связанные с использованием общего имущества для личных целей, что формальное сокращенье требованиям законодательства представленных работодателем в органы ФСС документов, для суда не является достаточным основанием для возмещения пособий. Я являюсь женой офицера запаса, воспитывавшие и содержавшие своих пасынков или падчериц, назначается время регистрации брака статья 13 настоящего Закона.
Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
А также и выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения (ч.3 ст.180 ТК РФ ). ФИО и должность руководителя организации; ссылку на уведомление о сокращении должности, являющееся основанием к заявлению; согласие на увольнение и дату увольнения; основание увольнения (обычно соглашение сторон); факт выплаты всех полагающихся компенсаций и пособий; фамилию, имя, отчество сотрудника; дату и подпись сотрудника. Унифицированная форма заявления о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата не установлена.
Увольнение при сокращении численности или штата работников: Образец приказов при увольнении при сокращении штатов
даже если вы сокращаете всего одного работника. Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания: Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято. в организации под ликвидацию попадают вакантные должности. после чего происходит сокращение численности сотрудников образец приказов при увольнении при сокращении штатов .
Сокращение штата досрочное увольнение форма уведомления
Совет 1: Как написать заявление на сокращение
Совет 1: Как написать заявление на сокращение
В заявлении обязательно укажите, с какого числа вы желаете уволиться, поставьте дату и личную подпись.
2. Оплата недоработанных до двух месяцев дней из расчета среднего заработка. Например, уведомление вам выдано 14.06.2009г, предполагаемая дата увольнения 13.08.2009г. По заявлению вы уволены 26.06.2009г.
Всего недоработано 1мес 18дн.
Вот за этот период и будет выплачена компенсация.
3. Оплата неиспользованных дней отпуска. Если отпуск использован авансом, удержание не производится.
Директору (название организации)
Прошу принять меня на работу на должность _________.
- Требования законодательства при увольнении работника по численности или штата.
- как увольняться при сокращении
Сокращение штата досрочное увольнение форма уведомления
В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления.
Однако из данного правила есть исключение. Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата. Согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может: Основания На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем?
Постараемся ответить на эти вопросы.
Как написать заявление о досрочном сокращении?
В заявление вам нужно указать, что вы просите расчет по вашему желанию в связи с предстоящем. Удачи вам. Оставьте, пожалуйста, отзыв.
Спасибо Здравствуйте. Пишите заявление о досрочном увольнении, ссылаясь на ст.180 ТК РФ.
Оставьте, пожалуйста, отзыв. Инициатива о досрочном увольнении работников в связи с сокращением штатов может исходить только от работодателя, но никак не от работников.
Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию
Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность.
То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства. В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее сокращение штатной единицы и изменение шта
как происходит процедура увольнения по сокращению штата в 2018 году
нужно правильно оформить процесс и выплатить все положенные компенсации. как в 2018 году осуществляется процедура увольнения при сокращении численности или штата? прежде всего, работодателю нужно знать, что неправомерное увольнение может стать причиной весьма негативных последствий.
работник может подать иск в суд в течение месяца после увольнения с целью обжаловать решение работодателя.
образцы заявления на досрочное увольнение при сокращении штата
отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. к определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.
при этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется.
для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.
порядок досрочного увольнения при сокращении
в первую очередь необходимо знать о том, что для начала данной процедуры требуется принятие соответствующего решения уполномоченного органа.
далее необходимо выбрать те должности и тех сотрудников, которые подлежат. только после этого можно приступить к расторжению трудовых договоров. необходимо знать о том, что определенные категории граждан не могут быть сокращены (например, беременные и женщины, которые находятся в декрете, несовершеннолетние граждане и т.д.)
Образец заявления уволить досрочно при сокращении
Как написать заявление на сокращение
Прежде всего, убедитесь в том, что факт сокращения действительно имеет место. Для этого вас должны ознакомить с приказом о сокращении, выдать уведомление и акт о предложении работы или ее отсутствии. Во всех вышеперечисленных документах вы должны расписаться в ознакомлении.
В выданном на руки уведомлении вам должно быть предложено увольнение по сокращению штата до истечения срока (в соответствии с ТК РФ он равен двум месяцам) по письменному заявлению.
Досрочное сокращение по желанию работников
Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ.
Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.
Условия увольнения при сокращении штата.
Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
Процедура численности или штата может включать в себя предложение работодателя о досрочном прекращении трудового договора . В этом случае в уведомлении о сокращении должности работника работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока.
А также и выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения (ч.3 ст.180 ТК РФ ).
Досрочное оформление пенсии при сокращении
Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно.
Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты.
К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т.д.
Сокращение штатов: досрочное увольнение
Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно.
Большинство людей стараются избежать подобной ситуации.
Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия. Если вы получили уведомление об увольнении по штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.
По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем должности и увольнении работника.
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
Законом не запрещено досрочное увольнение работника при штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы .
Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная». Сначала работодатель должен издать приказ о штата.
Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.
Образец заявления уволить досрочно при сокращении
Сотрудник предприятия после получения извещения о предстоящем сокращении увольняется раньше срока, а в заявлении указывает: «Прошу уволить по соглашению сторон».
Обязано ли предприятие выплачивать выходное пособие в этом случае?
Какую при этом нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку? На основании части третьей ст.
180 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников с письменного согласия сотрудника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения.
Сокращение численности и штата работников
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работник, подлежащий увольнению по штата или численности, на основании его письменного заявления, содержащего согласие с увольнением по сокращению и просьбу уволить по досрочно, может быть уволен работодателем досрочно, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом работодатель обязан начислить и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, краевая профсоюзная организация добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений. Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко.
Причин тому много. Основная причина- правительство страны ведет нечестную игру с работниками. На словах приоритетом правительства являются повышение уровня жизни населения.
Образец заявления на увольнение по сокращению штата досрочно образец
Образец заявления на увольнение по сокращению штата
И работник в любое время может подать работодателю соответствующее заявление. Однако увольнение по собственному желанию означает следующее: работник, изначально «приговоренный» к сокращению, не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности на выходное пособие. Увольнение по собственному желанию в подобной ситуации обычно обусловлено лишь тем, что работник вынужден в условиях предстоящего сокращения увольняться для поиска новой работы и трудоустройства.
Увольнение по сокращению штатов
Досрочное сокращение по желанию работников
После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности. Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления.
Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата
В противном случае работник лишается права на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата. Надо также учитывать, что закон дает работнику право на досрочное увольнение, но при этом не налагает на работодателей обязанность уволить работника по его желанию при сокращении штата. То есть, в данном случае решение полностью зависит от доброй воли работодателя. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять? Кто и как разрабатывает проф.
Как написать заявление на сокращение
Ее можно взять в Центре занятости населения, куда вы должны встать на учет не позднее 2-х недель со дня увольнения. 2. Оплата недоработанных до двух месяцев дней из расчета среднего заработка. Например, уведомление вам выдано 14.06.2009г, предполагаемая дата увольнения 13.08.2009г. По заявлению вы уволены 26.06.2009г. Всего недоработано 1мес 18дн. Вот за этот период и будет выплачена компенсация. 3.
Оформляем сокращение численности или штата работников
Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.
Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности.
Образец заявления на увольнение по сокращению штата досрочно образец
Уведомление выдают под роспись сотруднику. Если он отказывается от его получения, то следует составить соответствующий акт и направить уведомление заказным письмом по почте.
Очень важно правильно составить уведомление, поскольку в противном случае сотрудник может восстановиться на работе по суду.
Приведем пример такого уведомления на с. 122. На основании приказа ООО «Актив» от 19.12.2012 N 124/л, руководствуясь Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)
Сокращение численности и штата работников
Дополнительно сообщаем, что досрочное увольнение работника по сокращению штата или численности, является правом, а не обязанностью работодателя. Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае) Добрый день! Если работник не трудоустроится в течение второго месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления работника обязан начислить и выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения.
на учебе и пр. — в такой ситуации уведомление не направляется, а договор расторгается датой выхода работника. Если сам работник или работодатель по какой-то из причин изъявил желание прекратить трудовые отношения, то говорят о расторжении договорного документа. Однако если решение работника не связано с его волеизъявлением, но обусловлено нарушением норм ТК или с невозможностью продолжать работу в связи, например, с выходом на пенсию или поступлением в ВУЗ, то работодатель обязан в указанный работником срок расторгнуть договор. По прошествии 14 календарных дней, работник больше может не выходить на работу.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2018)
(с изм. и доп. вступ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Обстоятельства дела: Работник, получив уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, письменно выразил согласие на досрочное расторжение трудового договора. Вакантные должности ему не были предложены. Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст.
По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц; Если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2-х недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2-х месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок. Если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням. Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию.
Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: [email protected] Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 [email protected] Заказать звонок Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав.
Сокращение штатов: досрочное увольнение
Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него.
Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время. В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата.
В шапке данного документа должны быть указаны ваши фамилия, имя, отчество, название занимаемой вами должности, структурного подразделения, в котором вы оформлены. В уведомлении работодатель ссылается на статью 180 Трудового кодекса РФ, в которой указан порядок увольнения по сокращению. Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев.
Заявление на увольнение по собственному желанию образец в 2018 году
А датой увольнения считается последний день работы. Поэтому не принимайте заявления, где сказано, «прошу уволить меня с 7 февраля». В этом случае не понятно, какого числа увольнять 6-го или 7-го. Попросите работника переписать заявление и указать в нем последний день работы.
Еще обратите внимание на следующее.
Уточните у работника, который принес заявление, точно ли он желает уволиться. Не вынуждал ли его работодатель к увольнению.
Источники:
legionfg.ru urist-rostova.ru advokat-strelnikov.ru uristklin.ru 9089008.ruКомментариев пока нет!