Как написать заявление о сокращения рабочего дня
Как написать заявление о сокращения рабочего дня
Здравствуйте,я беременная женщина.как правильно написать заявление о сокращении рабочего дня и как будет расчитываться заработанная плата соответствии со статьями тер?спасибо
Согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодателю нужно представить медицинское заключение и заявление в свободной форме. В отношении оплаты, согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С уважением, Надежда.
Заявление об установлении неполного рабочего времени пишется на имя Вашего руководителя, текст примерно такой:
на основании ч. 1 ст. 93 ТК РФ прошу на период моей беременности (справка прилагается) установить мне неполное рабочее время с такого-то числа: _____-часовой рабочий день (с ______ до _______, перерыв для питания и отдыха с ____ до _______) с оплатой пропорционально отработанному времени.
К заявлению необходимо приложить справку из консультации, подтверждающую
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан будет установить Вам неполный
рабочий день (смену) и/или неполную рабочую неделю по Вашей просьбе.
Оплата будет производиться пропорционально отработанному Вами времени.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как написать заявление о сокращении рабочего дня беременной сотруднице?
Может сначала определиться, что вы хотите:
— снижения нормы выработки;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Но, необходимо медзаключение из ЖК.
1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;
2. Приказ о переводе на "легкий" труд.
Что касается "легкого труда", то читайте здесь:
https://taktaktak.ru/problem/29335 Перевод на легкий труд при беременности в торговле
Заявления уже откорректированы, поэтому прилагаю в откорректированном виде.
2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.
На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности.
Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Перевод на неполное рабочее время оформляется:
1. Допсоглашение к ТД, второй экземпляр нужно получить на руки ст.67, 72 ТК РФ;
2. Приказ о переводе на неполное рабочее время.
И совсем забыла, ни "легкий труд", т.к. это временный перевод, ни перевод на неполное рабочее время, никаким образом в трудовой книжке не отображается.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
24 января 2017, 00:30,
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Правила заполнения и образец заявления на сокращенный рабочий день
Организация режима неполного рабочего времени достаточно редкое событие, даже специалисты по кадрам иногда ищут образец заявления на сокращенный рабочий день. Чтобы действовать грамотно, избежать конфликтов, стоит обратиться к законодательству.
Варианты продолжительности рабочего времени
Статьи 92 и 93 ТК РФ предусматривает возможность организовать различные варианты длительности рабочего времени:
Каждый из вышеперечисленных видов имеет собственное определение в законодательстве и четко разграниченные особенности.
Важно! В ежедневном использовании значения терминов размыты, что приводит к их неправильной трактовке.
Нормальный рабочий день
Предполагает одинаковую занятость для всех сотрудников предприятия, занимающих должности со стандартными условиями труда. Законом установлено, что период работы не может превышать 40 часов в неделю. При этом график выходов может соответствовать образцу, установленному в компании. Например, 4 дня по 10 часов, затем 3 дня выходных или стандартно 5 дней по 8 часов с двумя выходными. Все зависит от специфики деятельности организации.
Сокращенный период труда
Означает занятость ниже установленных законодательством норм без изменения оклада. Такой график предполагает, что за меньший период времени, проведенный за выполнением должностных обязанностей, работник получит столько же денег, сколько сотрудники с сорокачасовой трудовой неделей.
- Подростки 14-16 лет, занятые в период каникул, – 24 часа.
- Несовершеннолетние 17-18 лет – 36 часов.
- Персонал, трудоустроенный на предприятии с вредными условиями, – 36 часов. Такая продолжительность рабочего времени регламентируется законом в соответствии со списком профессий, цехов или производств.
- Учителя, врачи, иные категории, для которых продолжительность труда регламентируется государством и ограничена 36 часами.
- Инвалиды I, II категории, занятые на участках, предназначенных для занятости этой категории сотрудников.
Все перечисленные случаи сокращения трудового дня не предполагают снижение заработной платы персонала.
Важно! При сокращении рабочего дня могут быть задействованы собственные средства предприятия для создания льготных условий для женщин, воспитывающих детей до 14 лет или инвалидов.
Например, в коллективном соглашении написано, что для женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, занятость составляет 36 часов. Однако ее зарплата будет такой же, как у сотрудниц, занимающих подобную должность и работающих 40 часов.
Законодательство оставляет возможность для сторон самостоятельно согласовать продолжительность НРВ:
- сокращение длительности рабочего дня, например по 6 часов;
- сокращение количества трудовых дней в неделе, например 4 дня вместо 5;
- сочетание обоих вариантов.
Перевести сотрудника на НРВ работодатель может только с согласия последнего. Если работник отказывается от предложения, руководитель не получает права перевести его на новый режим труда или уволить за несогласие с изменениями.
Неполное рабочее время (НРВ)
Может быть установлено сразу при приеме сотрудника или впоследствии в связи с изменившимися обстоятельствами. Оно гарантирует реализацию права на труд тем гражданам, которые не могут вследствие объективных причин работать на стандартных условиях.
Факт! Оплата при НРВ начисляется пропорционально времени трудовой деятельности.
НРВ устанавливается при обоюдном согласии работодателя и сотрудника.
Когда на предприятии изменяется организация производства и труда, руководитель получает право перевести персонал на НРВ без согласия, уведомив сотрудников не менее чем за два месяца до перемен. Если работник не готов менять график работы, действие трудового соглашения завершается.
Однако руководитель, прежде чем принять подобное решение, должен согласовать его с профсоюзом предприятия. Для этого он должен представить факты изменений в организации производства, труда, которые стали объективными причинами для перевода коллектива или отдельных подразделений на НРВ.
Кто может рассчитывать на сокращение времени труда?
Отличительные особенности укороченных режимов работы:
- Сокращенный день регламентируется законодательством, тогда как НРВ устанавливается в соответствии с договоренностью сторон.
- Сокращенное время труда оплачивается по полному тарифу, тогда как НРВ – в соответствии с количеством отработанных часов.
На практике зачастую понятие неполного трудового дня подменяется сокращенным. В соответствии с законодательством рассчитывать на неполную неделю могут нижеперечисленные категории:
- беременные женщины;
- мамы, воспитывающие инвалида или ребенка до 14 лет;
- женщины, осуществляющие уход за больным родственником, предоставившие медицинское заключение.
Когда законодательно предусмотрена возможность трудоустройства инвалида, работодатель обязан пойти навстречу. Период занятости должен быть ограничен в соответствии с ТК и может быть еще уменьшен по пожеланию последнего.
Важно! Льготы, касающиеся матерей, распространяются на любого родителя, самостоятельно воспитывающего ребенка, в том числе и при вынужденном длительном отсутствии. Например, во время пребывания на стационарном лечении.
Если НРВ устанавливается в момент подписания трудового договора, особенности продолжительности трудовой недели, оплаты указываются в соглашении. Когда сотрудник высказывает пожелание перейти на НРВ в процессе сотрудничества, его просьба должна быть оформлена в виде заявления и подтверждена приказом руководителя.
Составление заявления, образцы и примеры
В заявлении нужно указать основание о реорганизации режима труда. Вот несколько типичных примеров документов, составленных работниками.
Обязательно соблюдать правильное оформление шапки, указывать ФИО и должность адресата. В конце должны стоять подпись и дата составления заявления.
Руководитель перенаправляет подписанное заявление в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа. При вступлении приказа в силу происходит перерасчет выплат в бухгалтерии, вносятся изменения в личную карту сотрудника.
Образец и правила составления заявления на сокращение рабочего дня
Заявление на сокращенный рабочий день необходимо для решения ситуаций, при которых следует обратиться к руководителю, когда требуется уменьшить время труда. Как грамотно составить такую просьбу, и в чем особенности ее оформления?
Существует 3 вида рабочего времени:
В трудовом законодательстве так же можно найти понятие сверхурочный рабочий день и ненормированное время. В законодательстве также четко определяются рабочие дни и время для определенных профессий, связанных со специфичной сферой или тяжелой деятельностью.
Сокращенное время – это трудовой режим, продолжительность которого устанавливается по соглашению сотрудника и работодателя. Он подразумевает оплату пропорционально отработанным часам и дням.
Чтобы получить сокращенное время следует иметь на это весомые причины и отразить их в своем прошении.
Единой регламентированной законом формы составления документа не существует, однако, в нем обязательно должны быть такие части:
- Шапка, на имя кого составляется просьба, от кого она исходит.
- Слово «заявление».
- Содержательная часть с указанием даты, с которой изменения режима труда вступают в силу, периода, на который они будут действовать, и сути изменений.
- Желательно сразу указать причину перемен в своем графике, по возможности приложить доказательства (справки, рекомендации).
- Дату написания, подпись подающего.
Примерный образец заявки о потребности в сокращении рабочего дня для работников предприятия можно посмотреть в отделе кадров или воспользоваться этим примером.
Директору ООО «Гамма»
Прошу установить мне с 02.05.2016 г. неполное рабочее время по четвергам с 8.30 до 12.30. на период в 2 недели. По состоянию здоровья в это время вынужден посещать физиопроцедуры. Справку о болезни и рекомендации лечащего врача прилагаю.
Следует понимать, что работодатель всегда вправе отказать сотруднику по определенным причинам. Однако, в случае соблюдения всех норм трудового закона и требований организации в большинстве случаев стоит ожидать одобрения своей просьбы.
Совет 1: Как написать заявление о неполном рабочем дне
Установить неполную рабочую неделю либо день дозволено при трудоустройстве работника и оформление трудового договора. В частности, договор о совместительстве полагает неполное рабочее время. Также уменьшить число рабочего времени дозволено по заявлению работника в связи с определенными причинами. Всякое заявление рассматривается работодателем в индивидуальном порядке, но некоторым категориям работников отказать не имеют права в соответствии с трудовым правом РФ.
- — заявление в 2-х экземплярах;
- — дополнительное соглашение либо дополнение к трудовому договору;
- — приказ.
1. В соответствии со статьей 93 ТК РФ работодатель не может отказать в сокращении рабочего дня либо рабочей недели беременным женщинам, одиноким матерям, отцам, опекунам, попечителям, которые имеют ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, несовершеннолетним работникам. Сократить рабочее время либо рабочую неделю следует по просьбе работника-инвалида первой и 2-й группы, по просьбе работника, ухаживающего за тяжелобольным родственникам при предъявлении справки от доктора. Со всеми остальными категориями – только по взаимному согласию.
Совет 2: Как сократить рабочую неделю
Режим сокращенной рабочей недели либо сокращенного рабочего дня по инициативе работодателя дозволено ввести согласно статье 74 ТК РФ. Такое предусмотрено в случаях тяжелого финансового либо экономического расположения предприятия во избежание закрытия производства. Но вводить сокращения во времени нужно в соответствии с правилами закона и на срок не больше 6 месяцев.
- — письменное предупреждение за два месяца;
- — приказ свободной формы;
- — дополнительное соглашение к трудовому договору;
- — письменное предложение иной работы (если работник не согласен на работу в новых условиях);
- — выплата компенсации за 2 недели (если коллега увольняется из-за изменений).
1. Сокращение рабочей недели либо времени влечет за собой сокращение денежного вознаграждения за исполненный труд. Расчет зарплаты в связи с изменениями должен осуществляться в соответствии со статьей 93 ТК РФ и рассчитываться пропорционально отработанному времени либо исполненным работам.
Совет 3: Как оформить неполное рабочее время
Изредка начальники организаций обязаны использовать неполное рабочее время в отношении своих работников. Согласно Трудовому кодексу, некоторые категории работников вправе требовать сокращение рабочего дня. К таким относят: беременных женщин, опекунов (попечителей), имеющих на иждивении ребенка до 14 лет и прочих граждан. Дабы не было задач с трудовой инспекцией, нужно положительно документально оформить неполное рабочее время .
1. Перед тем как перевести работника на неполное рабочее время , осведомите ему об этом в письменном виде. Сделайте это с поддержкой приказа, где он даст согласие, поставив свою подпись, либо же примените обыкновенное уведомление. 2-й метод, кстати, особенно комфортный как для работы кадрового персонала, так и для проверки трудовой инспекцией. Учтите, что сделать это нужно не позже 2-х месяцев до вступления приказа в действие.
Совет 4: Как написать заявление о досрочной пенсии
По закону мужчины начинают получать трудовую пенсионную выплату в шестьдесят, а женщины — в пятьдесят пять лет. Тем не менее, существуют обстановки, когда человек имеет право уйти на пенсионную выплату прежде. Для этого в том числе нужно написать особое заявление в Пенсионный фонд.
Совет 5: Как оплачивать неполный рабочий день
Согласно статье 93 ТК РФ неполное рабочее время дозволено установить при приеме на работу либо во время действия трудового договора. Неполное время может применяться, как сокращенный рабочий день либо неполная рабочая неделя. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, тарифной ставки либо от выработки.
- — калькулятор либо программа «1С: Заработная плата и кадры».
1. Если коллега работает в режиме неполного рабочего времени с сокращенным рабочим днем либо неделей и у него установлен оклад, то изготавливаете начисление пропорционально отработанному времени. Для этого поделите оклад на число рабочих часов, установленных статьей 91 ТК РФ, в которой указано, что рабочая неделя составляет 40 часов. Полученную цифру умножьте на реально отработанное число часов, прибавьте премию, вознаграждение либо вознаграждение, региональный показатель, отнимите подоходный налог и авансовые выплаты. Оставшаяся цифра будет суммой оплаты за работу в нынешнем расчетном месяце.
Совет 6: Как оформить сокращение рабочего дня
В соответствии с трудовым правом работодатель вправе оформить для своих работников сокращение рабочего дня. Для этого нужно составить приказ о сокращении рабочего времени, уведомить работников за два месяца, написать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если кто-то из работников не согласен, работодатель может уволить их в связи с сокращение штата.
- — документы работников;
- — документы организации;
- — печать предприятия;
- — бланки соответствующих документов;
- — трудовое право.
1. Начальник структурного подразделения, в котором нужно сократить рабочий день работникам, должен составить служебную записку на имя директора. В данном документе пишется повод, по которой неотвратимо использование статьи 74 Трудового кодекса РФ. Этими причинами могут быть метаморфоза технологических условий труда, экономический коллапс и другое. На документе директор предприятия ставит резолюцию с датой и подписью.
Совет 7: Есть ли льготы для одиноких беременных женщин
Невзирая на то, что беременность – это типичное и натуральное физиологическое состояние для женщины, дамы все равно переходят на специальное расположение, когда вынашивают малыша. Следственно для них предусмотрен ряд льгот и послаблений, в т.ч. и на работе. Но все огромнее становится женщин, которые попадают под категорию одинокие. И у них появляется натуральный вопрос: имеют ли они какие-то специальные права в момент беременности.
Русское право предусмотрело специальные льготы для матерей-одиночек, которые обязаны независимо воспитывать ребенка и при этом еще и трудиться. На беременных это не распространяется, т.к. ребенка в наличии еще по факту нет.Не неизменно беременность заканчивается родами живого ребенка. Следственно все физические выгоды мать может получить только по факту рождения ребенка. В связи с этим одинокие беременные женщины могут рассчитывать на все те же льготы, что и грядущие матери, у которых есть мужья.
Что касается разных пособий, беременные дамы могут рассчитывать и на них. Так, тем, кто встал на контроль до 12-й недели беременности, положена разовая выплата, размер которой индексируется годично. Также для беременной предполагается пособие по беременности и родам. Оно выплачивается при уходе в декретный отпуск и рассчитывается на 140 дней (именно столько в среднем продолжается декрет). Данное пособие рассчитывается из среднемесячного заработка и не облагается подоходным налогом. Но следует рассматривать, что неработающим женщинам такое пособие не выплачивается. Помимо того, по завершения доктора при необходимости женщина может получать молочные продукты питания на молочной кухне. Также грядущая мать получает бесплатные витамины.
Источники:
pravoved.ru taktaktak.ru skolkozarabatyvaet.ru finhow.ru jprosto.ruКомментариев пока нет!