Как написать заявление на отпуск без содержания на год
Отпуск без содержания
В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой.
Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин. Трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными. Поэтому это решает сам работодатель. В ст. 128 ТК РФ указаны только 3 причины, которые априори считаются уважительными. При их наличии работодатель обязан предоставить работнику административный отпуск сроком до 5 дней.
К этим причинам относятся:
- Собственное бракосочетание;
- Смерть близкого родственника;
- Рождение ребёнка у сотрудника.
В локальном акте работодатель может закрепить, какие причины будут считаться уважительными, кроме вышепредставленных. Но обязательно нужно сделать уточнение, что если отпуск за свой счёт определённого сотрудника повлечет за собой неблагоприятные последствия для предприятия, то работодатель имеет право не отпустить работника в такой отпуск даже при наличии уважительной причины.
Но, как правило, работодатели считают уважительными для предоставления работнику отпуска за свой счёт следующие причины:
- Болезнь близкого родственника;
- Семейные обстоятельства;
- Проводы в армию;
- Стихийное бедствие или другое чрезвычайное обстоятельство, которое постигло семью работника или семью его близких родственников;
- Школьные каникулы ребёнка;
- Карантин в школе или детском саду;
- Сборы ребёнка в летний оздоровительный лагерь;
- Сдача сессии или защита дипломной работы при получении второго образования.
Кроме того, существуют категории работников, которым работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное для них время. Продолжительность такого отпуска в году зависит от категории работника, и может колебаться от 14 до 60 календарных дней.
К таким работникам относятся:
- Участники ВОВ;
- Пенсионеры по старости и инвалиды, которые продолжают работать;
- Супруги и родители военных, пожарных, спасателей, работников МВД, прокуратуры и других силовых структур, которые погибли во время несения службы или от болезни, которая была получена во время службы.
Для того чтобы уйти в такой отпуск, необходимо написать заявление на имя работодателя. В нём нужно обязательно указать причину, по которой работнику необходим такой отдых, а также период. Например, в заявлении может быть такая формулировка:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с 10.05.2017 года по 15.05.2017 года на 6 календарных дней по причине смерти родственника».
На крупных предприятиях, где сотрудников огромное количество, такое заявление должен сначала завизировать начальник структурного подразделения, где трудится заявитель. Своей подписью он сообщает вышестоящему руководству, что он не против «отдыха» этого сотрудника, и у него есть замена на время его отсутствия.
Уже потом это заявление визируется руководителем предприятия. На основании заявления издаётся приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать его. Если руководитель не согласен, он может отметить в своей визе, что отпуск будет представлен на меньшее количество дней.
Отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Но административный отпуск не должен превышать 14 календарных дней в году. Об этом сказано в пп. 6 п. 1 ст. 121 ТК РФ. В противном случае, дни сверх «лимита» уже не будут учитываться при расчёте рабочего года для очередного отпуска. При этом дата окончания рабочего года смещается на то количество дней, которое превышает 14. Об этом сказано в письме Роструда от 14.06.2012 года № 854-6-1.
В ст. 128 ТК РФ сказано, что административный отпуск может быть представлен работнику при наличии 2-ух условий:
- Его письменного заявления;
- Уважительной причины.
Поэтому работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе. Если работодатель вынужден «распустить» работников, то он может:
- Оплатить им простой в размере не менее 2/3 от их среднего заработка, так как простой случился по вине работодателя;
- Заключить с работниками письменное соглашение о предоставлении им «каникул» на определённых условиях.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Любой работник частного или государственного предприятия может воспользоваться своим правом пойти в неоплачиваемый отпуск. Вынудить его к таким действиям могут непредвиденные семейные обстоятельства или проблемы со здоровьем у близких родственников, которые нуждаются в уходе. Рассмотрим порядок оформления и предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен:
1) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
3)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, органов ФСКН, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
4) работающим инвалидам (вне зависимости от группы инвалидности) – до 60 календарных дней в году;
5)работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Согласно ст. 263 ТК РФ , работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней .
Иногда руководство коммерческих организаций вынуждает свой рабочий коллектив идти в неоплачиваемый отпуск в связи с ремонтом или по другим причинам. В этом случае налицо нарушение трудового законодательства РФ и работники имеют полное право потребовать оплатить всё время простоя.
Подача заявления на неоплачиваемый отпуск работником предприятия
Чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск работнику следует написать на имя своего руководителя письменное заявление. Этот документ может иметь свободную форму, но должен обязательно содержать причину и сроки необходимых отгулов. Некоторые работодатели могут потребовать от своих сотрудников предъявить документальное обоснование причин вынужденного отпуска. Это могут быть справки из медицинского учреждения и другие документы, ксерокопии которых следует приложить к заявлению.
Резолюция руководителя предприятия на заявлении работника станет для бухгалтерии основанием к прекращению начисления ему заработной платы на определённый период времени. Только на следующий день, после подписания директором заявления на неоплачиваемый отпуск, сотрудник предприятия может не выйти на работу. До этого времени он должен выполнять свои служебные обязанности, иначе его отсутствие может быть воспринято как прогул.
Действующим законодательством допускается подача заявления работником по почте (заказным письмом с уведомлением). К сожалению, такой способ уведомления руководителя о своих планах, может негативно отразиться на самом работнике. Начальник может не дать своего согласия на отпуск за свой счет. В этом случае отсутствие сотрудника может считаться прогулом и стать основанием для его увольнения по статье.
Как документально оформляется неоплачиваемый отпуск?
После подписания руководителем заявления на неоплачиваемый отпуск, отделом кадров издаётся приказ (форма Т6). Все данные об отпуске заносятся:
1. В личную карточку, которая заводится на каждого сотрудника (в ней отражается заработная плата, предоставленный отпуск, больничные и т. д.);
2. В табель учёта рабочего времени, с пометкой «ДО» или «16».(в случае предоставления неоплачиваемого отпуска по разрешению работдателя), с пометкой «ОЗ» или «17» (в случае предоставления неоплачиваемого отпуска, предусмотренного законодательством).
Как работнику досрочно вернуться к работе из неоплачиваемого отпуска?
Трудовым кодексом РФ предоставляется возможность каждому работнику досрочно вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей.
Единственным условием, для прекращения неоплачиваемого отпуска, является соглашение сторон (работодателя и работника). Для этого работнику необходимо подать в письменном виде заявление на имя своего начальника.
Оно может иметь свободную форму, но должно содержать:
– точную дату, когда работник будет готов приступить к своим обязанностям.
После резолюции руководства, отделом кадров будет издан приказ, на основании которого бухгалтерией снова будет начисляться заработная плата сотруднику, прервавшего свои отгулы. В личной карточке работника также будет сделана соответствующая запись о прекращении неоплачиваемого отпуска.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Отпуск без сохранения оплаты: юридические тонкости
Трудовой кодекс определяет отпуск без сохранения заработной платы, как дополнительные дни отдыха, которые предоставляются работнику по его желанию. Данный вопрос регулируется ТК РФ, а точнее ст. 128 закона. Поговорим о том, возможен ли неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, как правильно писать заявление и вести учёт дополнительных дней отдыха.
Кому полагаются дополнительные дни отдыха
Отпуск без содержания предоставляется сотруднику по его заявлению с согласия руководства организации. Он является дополнением к ежегодному отдыху. В большинстве случаев допустимый срок отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется исключительно взаимной договоренностью сторон.
Но законодательство определяет льготные категории граждан, для которых продолжительность отдыха установлена однозначно. Отказ руководства в предоставлении им отпуска положенной длительности рассматривается как ущемление прав.
Дополнительные дни отдыха предоставляются:
- работающим пенсионерам (до 2 недель);
- студентам заочных и вечерних отделений ВУЗов (на время сессии или защиты дипломной работы);
- инвалидам (до 60 дней);
- участникам ВОВ и приравниваемым к ним гражданам (до 35 дней);
- вдовам и родителям погибших военных (до 14 дней).
Федеральный закон наделяет правом на дополнительный отпуск: матерей — одиночек, а также женщин, воспитывающих минимум двоих детей; родителей ребенка — инвалида. Ветераны труда могут получить до 2-х месяцев неоплачиваемого отдыха за год. Блокадникам и ветеранам тыла предоставляется до 35 суток.
Совершенно не обязательно использовать отведенное время за один раз, отпуск можно разбить на удобные отрезки.
Условия предоставления дополнительного отпуска
Сотрудники, не относящиеся к льготным категориям граждан, также могут рассчитывать на освобождение от работы без сохранения оплаты.
Руководство предприятия вправе определить в локальном акте, какие именно события из жизни сотрудника послужат причиной к предоставлению ему отпуска за своё счёт. Если речь идет о родственниках, то их список определяется Семейным кодексом, но также может быть дополнен.
К типичным ситуациям, в которых сотрудник может попросить дополнительный отпуск, относятся:
- болезнь родственника,
- карантин в дошкольном учреждении,
- проводы в армию,
- каникулы у детей,
- подготовка ребенка к отправке в летний лагерь.
Вовсе не обязательно подробно описывать причины для предоставления неоплачиваемого отпуска, можно ограничиться формулировкой «по семейным обстоятельствам».
Но существуют и жизненные ситуации, когда руководитель обязан принять заявление работника. Сюда относятся:
- похороны члена семьи,
- регистрация отношений,
- появление малыша.
Отпуск продолжительностью не менее 5 календарных дней имеет право получить любой сотрудник, предъявивший подтверждающий документ. Оригинал или копию свидетельства о смерти, рождении или регистрации предоставляют уже по окончании отдыха. Сотрудникам, не включенным в списки льготников, начальник может отказать, руководствуясь производственной необходимостью. Данная ситуация не будет рассматриваться как нарушение прав работника.
Как оформить заявление
О своем решении получить дополнительный отпуск работник информирует начальника в письменном виде. Если сотрудник не имеет льгот, то для освобождения от работы требуется указать уважительную причину.
По взаимной договоренности сторон получить отпуск за свой счёт работник может для решения любых личных вопросов. Однако если случай попадает под перечень событий, установленных на законодательном уровне, руководитель может потребовать подтверждающие документы.
Расскажем более подробно, как написать заявление. Составление документа начинают с обращения к руководителю предприятия, указывая занимаемую должность, фамилию и инициалы. Информацию размещают в левом верхнем углу. Далее указывают должность сотрудника, фамилию, имя и отчество полностью.
По центру листа располагается наименование документа. Затем следует текст, в котором указывается желаемая продолжительность отпуска, а также причина для его получения. При необходимости можно приложить копию или оригинал подтверждающей справки. Заявление датируют тем числом, когда оно было составлено и завершают подписью с расшифровкой.
Директору с/к «Динамо»
от инструктора Усачёвой Ларисы Викторовны
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 1 марта 2018 года.
30.04.2017 Усачёва Л.В.
Сотрудники больших предприятий обязаны сообщить о своём желании отправиться в отпуск непосредственному начальнику. После того, как руководитель подразделения завизирует документ, заявление передают секретарю. После принятия положительного решения, руководитель отдает распоряжение об оформлении приказа по форме Т-6.
В документе указывается информация о работнике (ФИО и занимаемая им должность), дата начала и окончания дополнительного отпуска, с указанием того, что данный период работнику не оплачивается. В приказе упоминается причина предоставления дней отдыха.
Работнику необходимо помнить, что отправка заявления заказным письмом допускается, только если речь идет о ежегодном оплачиваемом отдыхе. Чтобы оформить отпуск без содержания, работник должен лично обратиться к руководству.
Начальник, в свою очередь, имеет право просьбу сотрудника удовлетворить или отклонить. Если работник после полученного отказа не появится на рабочем месте, по данному факту составляется акт, который послужит причиной для выговора или увольнения нерадивого сотрудника.
Учёт неоплачиваемого отпуска
Время отдыха за свой счёт учитывается в табеле рабочего времени. Для сотрудников, относящихся к льготным категориям, код обозначения «ДБ» или «ДУ» (студентам). Прочих работников, пользующихся дополнительным отпуском, вносятся в учетный табель с отметкой «ДО» или «ОЗ». Сведения обязательно фиксируются в личной карточке сотрудника.
Согласно положению о начислении средней заработной платы от 24.12.2007 года, период неоплачиваемого отдыха не включают в расчётный период независимо от причин и продолжительности.
При начислении обязательного ежегодного отпуска учитывается только 14 дней отдыха, предоставляемого без сохранения заработной платы. Превышение означенного «лимита» учитываться не будет. Подробное разъяснение дается в письме Роструда, составленном 14 июня 2012 года. Следить за соблюдением условий обязаны работники кадровой службы.
Законен ли неоплачиваемый отпуск по инициативе руководства?
Во времена кризиса руководство предприятий нередко использует отпуск без оплаты, дабы избежать увольнения работников и сэкономить финансы. Однако на вопрос, может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания, законодательство РФ дает однозначный ответ.
Данное действие со стороны дирекции предприятия не является законным. Оформить отпуск «без содержания» может только сам работник, исходя из своего желания и необходимости. Если планы начальника и подчиненного не совпадают, сотрудник имеет полное право отказаться от неоплачиваемого отдыха или обратиться в суд, если к подаче заявления его принудили.
Данное нарушение со стороны руководства расценивается КоАП РФ как административное преступление, влекущее наложение штрафа.
Размеры выплат оговариваются в ст. 5.27 и составляют для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц от 30 до 50 тысяч. Во втором и третьем случае денежное взыскание может быть заменено на приостановку работы предприятия сроком до 90 суток.
Если действовать законно, то невольные отгулы работодатель обязан оплатить как время простоя, то есть, начислив сотрудникам не менее двух третей заработка согласно тарифам или должностному окладу сотрудника. Однако, на практике, начальник и подчиненные попросту договариваются о подаче соответствующего заявления.
Свои плюсы у такой ситуации имеются. Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске не может быть уволен иначе, как вследствие полной ликвидации предприятия. Он имеет право вернуться к исполнению обязанностей раньше срока обозначенного в заявлении, но на это необходимо согласие руководства.
Многих интересует вопрос, оплачивается ли больничный лист, если он получен в период отдыха за свой счёт. Организация не обязана начислять пособие работнику при возникновении таких ситуаций. Однако это положение не распространяется на работниц предприятия, уходящих в декрет. В этом случае больничный лист оплачивается в установленном размере. С началом периода «декрета» отпуск, оформленный как неоплачиваемый, прерывается.
Максимальный срок отдыха «без содержания» не ограничивается и устанавливается по взаимной договоренности сторон. Минимальный дополнительный отпуск составляет один рабочий день. Руководитель имеет право сократить желаемую продолжительность отдыха, если это обусловлено производственной необходимостью.
Однако сообщить об этом работнику он обязан до подписания заявления. Сотрудник должен приступить к исполнению служебных обязанностей на следующий день, после даты обозначенной в его заявлении. Напомним, что речь идет о календарных сроках, то есть без учёта выходных и праздников.
Заявление на отпуск образец без содержания
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
263 ТК РФ. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней . Иногда руководство коммерческих организаций вынуждает свой рабочий коллектив идти в неоплачиваемый отпуск в связи с ремонтом или по другим причинам.
Документальное оформление отпуска «за свой счет»
Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Способы его оформления могут быть различными: в одних компаниях практикуют заполнение работником специально разработанного для таких случаев бланка (в том числе утвержденного в составе локального нормативного акта организации – Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персонале и т.п.); в других заявление пишется от руки (в том числе с использованием образца для правильного написания текста). С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет.
Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника. Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает 14 за календарный год. Заявление на отпуск без содержания Заявление на отпуск без содержания должно быть обязательно предоставлено в письменном виде и передано в отдел кадров.
Заявление на отпуск: образец, порядок оформления
Хотя по договоренности с работодателем человек может получить отпуск авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом (например, работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам). Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужно как минимум три документа: график отпусков; приказ о предоставлении отпуска; записка-расчет на отпускные. Все об опасностях, которые грозят компании, потерявшей отпускные документы . Помимо перечисленных могут понадобиться и другие документы.
Заявление на отпуск за свой счет
Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя. Так как работодатель отвечает за производственные и экономические процессы, на производстве (торговле, сфере услуг и т. п. ), то только он может решить о возможной целесообразности такого отпуска. Но как всегда есть исключения из правил. Существуют категории трудящихся которым работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК) Категория До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска. Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет. Беременность Согласно ст.
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
128 ТК РФ. рождение ребенка; регистрация брака; смерть близкого родственника. В этих случая работодатель обязан согласиться с заявлением о предоставлении отпуска без содержания. Другие причины рассматриваются самим работодателем с точки зрения их уважительности, и только он принимает решение о предоставлении отпуска.
Предоставлять работникам отпуска «за свой счет» в принудительном порядке запрещается.
Отпуск без сохранения заработной платы
Свободное время у работника для своих дел; Возможность подработать; Возможность отдохнуть и заняться своим хобби; Во время такого отпуска сохраняется место работы; У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка; Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам; Работник не теряет право на использование налоговых вычетов. Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон.
Как написать заявление на отпуск? Образец
Сегодня их имеется несколько видов: Образец заявления на очередной отпуск (скачать образец); Образец заявления на учебный отпуск (скачать пример заявления); Образец заявления на перенос отпуска (скачать пример заявления); Заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты (образец заявления на отпуск без содержания). Когда сотрудник собирается в заслуженный отпуск, который положен раз в год каждому сотруднику, то вам потребуется образец заявления на очередной отпуск, который будет оплачен в соответствии с законом.
Образец заявления на отпуск по уважительным причинам – как пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)
работника) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на ____ календарных дней с «___»_______ ____ г. по «___»_______ ___ г. по следующим обстоятельствам: ___________________. Мои трудовые обязанностина период моего отпуска без сохранения заработной платы прошу возложить на __________________________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы) «___»______________ 200_ г.
Буквально на днях в общественное сознание России вылетели два информационных снаряда из пропагандистских пушек воинствующего либерализма.
Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы
189 ТК). Отпуска, предусмотренные частью первой ст. 189 ТК, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Кому предоставляем обязательно? ТК предусматривает обязательное предоставление отпусков без сохранения заработной платы следующим категориям работников: – заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, – 14 календарных дней (часть вторая ст.
Как написать заявление на отпуск 2018 г
Образцов заявления на отпуск 2018 существует несколько видов, а именно: образец заявления на очередной отпуск, образец заявления на учебный отпуск, заявление на отпуск без содержания, образец заявления в счет отпуска или на его перенос. Когда вы оформляете очередной отпуск, то при заполнении документа в нем необходимо наличие не менее пяти реквизитов, поэтому придерживаться нужно следующей формы написания заявления на отпуск: Правый верхний угол должен быть заполнен сведениями об адресате и адресанте (кому и от кого предоставляется заявление, например, «Директору ОАО «Тополиный пух» Васечкину Р.А.
Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину (в случае необходимости). Дата и подпись. В нижнем левом углу листа ставится дата составления документа и рядом подпись составителя. Образцы заявлений на отпуск Заявление на ежегодный отпуск Содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заявление на отпуск образец без содержания
где в частности сказано: совместитель как внешний, так и внутренний имеет право на получение неоплачиваемого отпуска в случае, если его ежегодный отпуск по основному месту трудоустройства превышает количество дней отпуска в качестве совместителя; ст.173-174 ТК РФ . где сказано, что работник, совмещающий обучение в ВУЗе с работой, имеет право на административный отпуск для поступления, подготовки к сдаче дипломного проекта и государственных экзаменов; ст.263 ТК РФ .
Как написать заявление на отпуск без оплаты
Как писать заявление на отпуск 2018 г
Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника. Несколько дней в счет основного отпуска
Бланк заявления на , если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом: Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять такой, это исключительно его право: отпустить работника или же отказать ему в этом.
Заявление на отпуск – образец
Образцы заявления на отпуск (примеры) Ниже представлены образцы заявления на отпуск , используемые в разных случаях. Образец заявления на очередной оплачиваемый Мельниковой И.
Т. Прошу предоставить очередной оплачиваемый на 28 календарных дней с 21 июля 2018 года по 17 августа 2018 года. Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) Прошу предоставить мне без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2018 года по 12 июля 2018 года по семейным обстоятельствам.
Как написать заявление на неоплачиваемый отпуск?
После рассмотрения прошения заявителя, оно визируется руководством и кадровая служба готовит приказ, а также заполняет трудовую карточку отпускника.
По факту ознакомления сотрудника с приказом его прошение считается удовлетворенным. Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника: максимальный срок Если же это обязанность, то максимальной продолжительностью неоплаченного отпуска будет такая: Дополнительный неоплачиваемый — образец заявления По своей сути неоплачиваемый уже сам по себе является дополнительным, так как не имеет отношения к основному, который предоставляется работнику с выплатой отпускных денежных средств.
5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск
При отсутствии льгот алгоритм действий следующий: на неоплачиваемый отпуск — образец в формате Word вы можете скачать по этой ссылке.
Основные правила заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск Заявление на без содержания пишется работником в свободной форме.
В правом верхнем углу указывается адресат на неоплачиваемый отпуск – на чье имя адресовано (должность и фамилия), используется дательный падеж (кому).
Сергееву Антону Александровичу от менеджера по продажам Дмитриева Александра Владимировича Прошу предоставить мне без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней. 06.07.2015 Дмитриев А.В. Скачать заявление на без содержания Ниже вы можете скачать заявление на без содержания в различных форматах.
Отпуск без сохранения заработной платы
Кроме безусловных причин для отпуска, существуют социально защищенные категории трудящихся, которым нельзя говорить «нет» в ответ на просьбу о «безденежном» отпуске. К ним относятся: Работодатель отпустит в любое время и по любой причине (на срок до 14 календарных суток), если его попросят упомянутые в коллективном соглашении: отец-мать двоих и более детей, если чадам до 14; заботящиеся об инвалиде младше 18 лет; мать-одиночка; отец или другое лицо, на чьем попечении дитя без матери (до 14летнего возраста).
Заявление на отпуск без содержания
- при рождении ребенка;
- для регистрации брака;
- смерти близких людей, коими являются родители, супруги, дети, а также бабушки, внуки и родные братья или сестры (ст.14 СК РФ).
Следует отметить, что основания для обязательного предоставления без оплаты могут содержаться не только в федеральном законодательстве, которое упомянуто выше, но и в локальных актах предприятия, к примеру, в том же коллективном договоре.
Заявление на отгул за свой счет
Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения. 4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом. Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.
Генеральному директору ООО «Пульс-МС» от Станочника цеха конвекторов на отгул Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2018 г.
В остальных случаях предоставление административного – это право работодателя.
Такой работнику может быть и не предоставлен. Единой формы на административный не существует.
В работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот предоставить. от менеджера отдела продаж Прошу Вас предоставить мне без сохранения заработной платы с 04.
Источники:
trudinspection.ru raszp.ru trudovie-prava.ru jur-uslugi-76.ru vash-yurist102.ruКомментариев пока нет!