Как написать заявления на увольнения образец
Как составляется заявление на увольнение по собственному желанию для ИП: образец документа
Для тех, кто трудоустроен в области малого бизнеса, совсем не праздный вопрос, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию для ИП, в противном случае условия увольнения могут быть иными.
Верно оформленный документ не даст возможности работодателю применить другую статью ТК РФ для расчета сотрудника.
Что такое заявление на увольнение по собственному желанию на ИП?
Заявление на увольнение по собственному желанию вообще (п.3 ст. 77 ТК РФ) – это документ, который дает знать работодателю, что его сотрудник намерен перестать работать здесь, разорвав договор о сотрудничестве.
Эта бумага специальной формы не имеет и составляется произвольно – вольным стилем, хотя и имеет некоторые нюансы. Функция этого документа – уведомление ИП о прекращении сотрудничества с определенной даты по инициативе подчиненного.
При составлении заявление на увольнение по собственному желанию для ИП есть несколько нюансов:
- конкретизация даты, с которой сотрудник решил прекратить сотрудничество;
- указание даты подачи заявления;
- наличие правильной формулировки: по собственному желанию;
- собственноручная подпись.
Отсутствие одного из этих важных элементов на бумаге может нарушить планы увольняющегося человека: не уточнив, что хочет прекратить работу именно по своей инициативе, автор документа может быть уволен совсем по иной статье, что повлечет совсем другие последствия.
Например, статья «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) дает право получить полный расчет, с выплатой компенсации за остатки отпусков, не использованных на текущий момент, а еще допускает перерыв между следующим трудоустройством в течение 1 мес., и при этом стаж будет считаться непрерывным.
Заявление имеет очень большой вес: без этого документа, лично оформленного и по всем правилам, применение ст.80 ТК РФ невозможно.
Увольнение по собственному желанию смотрите на видео:
Составление документа
В п. 1 ст. 80 ТК РФ указано, что обратиться с заявление на увольнение по собственному желанию ИП по поводу расчета важно не позже, чем за 2 недели (отсчет осуществляется с дня, следующего за датой, поставленной внизу документа).
Эти 14 дней – так называемый срок отработки перед расторжением ТД, и допускается отпустить сотрудника без отработки.
Без отработки есть варианты прекратить действие ТД, если работник:
- меняет место жительства, то есть в связи с переездом;
- принят на дневную форму обучения и обязан приступать к занятиям;
- вынужден ухаживать за больным родственником, и пр.
В образце заявления на увольнение по собственному желанию у ИП обязательно должно содержаться:
- наименование адресата – должность и ФИО лица, которое выступало работодателем при подписании трудового договора (далее – ТД), а также название компании;
- от кого бумага – должность, ФИО заявителя;
- ниже по центру расположить название документа – Заявление;
- далее расположить сам текст;
- внизу поставить дату и свою подпись.
Само заявление может выглядеть примерно так:
«Прошу расторгнуть трудовой договор №… от …. и уволить меня по собственному желанию такого-то числа». Между датой внизу и датой, с которой заявитель просит уволить, должен быть промежуток не менее 2-х недель.
Если есть четкая причина для увольнения по собственному желанию без отработки, то следует в тексте указать это, тогда люфт между датами может быть любым.
Если у работника есть его непосредственный начальник, то это должностное лицо также должно быть в курсе намерений работника и подтвердить свое согласие визой на заявлении.
Оттиски печатей на этом документе не нужны. Если для ИП работник важен и ценен, тогда стоит провести с ним беседу и склонить забрать бумагу.
Когда намерения заявителя серьезны и обусловлены важными обстоятельствами, стоит свое обращение к ИП зарегистрировать у секретаря или бухгалтера, или иного лица, выполняющего функции кадровика или делопроизводителя, потребовав на запасном экземпляре указать дату и подпись, удостоверяющую факт поступления ИП бумаги.
Не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию у ИП сгоряча. Если это обдуманный и взвешенный шаг, тогда важно, чтобы документ был написан правильно, по всем требованиям и правилам.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, узнаете из видео:
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Как написать заявления на увольнения образец
Заявление на увольнение
В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.
Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.
Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.
Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).
По собственному желанию
В этом заявлении надо вписать последний день работы. Если формулировка в заявлении: «прошу уволить с …», тогда вписывают день следующий за последним.
Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.
Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.
Заявление о выдаче паспорта нового поколения, материал доступен по ссылке.
Как правильно написать
Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.
В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).
Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа – Заявление.
Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.
В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.
Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:
— во время болезни;
— во время нахождения в отпуске;
— в период нахождения в командировке.
Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.
Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:
— Должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
— Полное название работодателя;
— Инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
— Само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
— Просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2017 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.17 года;
— Просьба уволить без отработки;
— Причины увольнения без отработки;
— Список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
— Если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.
По соглашению сторон
Заявление необходимо написать в письменном виде и своей рукой. Это не означает, что оно не будет принято к учёту, если будет отпечатано на компьютере.
Писать заявление на увольнение собственной рукой нужно на случай проведения почерковедческой экспертизы.
Заявление на увольнение должно иметь следующие структурные элементы:
Шапку – она составляется на имя работодателя. Здесь указывается:
— Название организации с указанием организационно – правовой формы;
— ФИО и должность руководителя;
— ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
В середине листа пишется слово «Заявление»;
«Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
Дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая;
Своё желание расторгнуть трудовой договор. Формулировка может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 15 мая 2017 года»;
Также нужно указать основание для расторжения. В данном случае, это п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть соглашение сторон;
Дата и подпись заявителя.
Полная формулировка заявления на увольнение по соглашению сторон может выглядеть следующим образом: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора 15 мая 2017 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Директору ООО «Ревизия»
Денисова Виталия Александровича
Прошу уволить меня 16 сентября 2013 г. по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО «Рассвет» на условиях, изложенных в приглашении ООО «Рассвет» от 06 сентября 2013 г. № 6.
11.09.2013 Денисов В.А.Денисов
Пишется заявление на увольнение чаще всего от руки на листе бумаги формата А4, в некоторых организациях практикуют составление на компьютере. На основании заявления об увольнении издается соответствующий приказ.
Как написать заявление на отзыв заявления на увольнение: образец
Сегодня нашему вниманию будет представлен образец заявления на отзыв заявления на увольнение. С этой бумагой знаком далеко не каждый сотрудник. Тем не менее, необходимо помнить о ней. Не исключено, что человек, решивший покинуть работу, передумает. И тогда упомянутая документация пригодится. Ниже мы рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений, а также поговорим о том, как отозвать запрос на уход из компании. Можно ли вообще так сделать? Или поданное заявление уже нельзя отменить?
Для начала стоит изучить методы расторжения трудовых отношений. Ведь это довольно важный нюанс.
Расторгнуть трудовые отношения можно:
- путем проявления инициативы со стороны работника;
- по желанию работодателя;
- посредством соглашения сторон;
- при сокращении штата;
- во время ликвидации предприятия.
Наименее проблематичный расклад - это самостоятельный уход с работы. Тем не менее, не всем известно, как воплотить задумку в жизнь. И можно ли отменить подобного рода решение.
Трудовое законодательство
Что гласит Трудовой Кодекс? Отзыв заявления об увольнении мы изучим позже. Первым делом поговорим о процедуре расторжения отношений между работодателем и подчиненным по инициативе последнего.
Статья 80 ТК РФ позволяет гражданам увольняться с работы в любое время по собственному желанию. Объясняться перед работодателем нет необходимости. Удерживать подчиненного тоже запрещено.
То есть, расторгнуть трудовые отношения можно в одностороннем порядке. Для этого придется подать заявление об увольнении. Но как покинуть компанию?
Пошагово об увольнении
Как сделать отзыв заявления на увольнение? Ответ на этот вопрос мы отыщем позже. Перед этим стоит рассмотреть обычное расторжение трудовых отношений.
Пошагово процедура выглядит так:
- Составить запрос об увольнении.
- Подать заявление работодателю.
- Подождать некоторое время.
- Ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
- Получить расчет.
- Забрать положенные сотруднику документы.
Вот и все. После перечисленных действий работодатель подшивает личное дело подчиненного, а затем отправляет его в архив для дальнейшего хранения. Ничего трудного или непонятного в этом нет.
Отзыв заявления на увольнение после увольнения - операция почти невозможная. Лишь в исключительных случаях гражданин может восстановиться на прежнем месте.
По ТК РФ подчиненный должен заблаговременно предупредить работодателя о своих намерениях уйти из компании. Сделать это необходимо за 2 недели до воплощения задумки в жизнь. В исключительных случаях - за 1 или за 3 дня.
После того, как человек подал запрос на расторжение отношений трудового типа, начинается отработка. Она длится 14 дней. После нее с гражданином будут проведены положенные расчеты. В некоторых случаях можно обойтись без отработки. Например, при увольнении по соглашению сторон или отправившись в отпуск/на больничный.
Право на смену решения
Можно ли составить и подать грамотный образец заявления на отзыв заявления на увольнение? То есть, передумать после подачи запроса о расторжении отношений с работодателем?
По действующему законодательству - да. Только на это отводится определенное время. И в реальной жизни отзыв заявлений на увольнение встречается крайне редко. Тем не менее, у подчиненного есть такое право. О том, как им воспользоваться, будет рассказано ниже.
Огромную роль в процессе играют сроки отзыва заявления об увольнении. Пока нет подписанного приказа, человека нельзя считать ушедшим с работы. И подача запроса установленной формы также не служит доказательством истинного решения покинуть трудовое место. Человек, как мы уже говорили, имеет право передумать.
Сделать отзыв заявления о расторжении трудовых отношений гражданину можно в любой день отработки. Но бывают исключения. Далеко не всегда запрос подчиненного будет принят и рассмотрен работодателем.
В любом случае, при заблаговременной подготовке к уходу с работы до дня расторжения отношений можно воспользоваться правом на отзыв заявления. Сделать это не составляет труда. Но что именно предпринять? И с какими трудностями способны столкнуться работники?
Как мы уже говорили, далеко не всегда у подчиненного есть возможность воплотить задумку в жизнь. При определенных обстоятельствах придется увольняться. И ни о каком отзыве запроса не может идти речи.
Подобного рода события в реальной жизни - редкость. Дело все в том, что запрет на отзыв заявлений об уходе с работы имеет место, если:
- Работодатель уже нашел нового работника на место увольняемого и заключил с ним договор.
- Человек, которого решили взять на место фактически уволенного работника, является тем, кому нельзя отказать в трудоустройстве (беременная, человек, ушедший с работы менее 1 месяца тому назад и так далее).
- До начала отпуска, в котором гражданин хотел уйти с работы.
Как было подчеркнуто ранее, это довольно редкие расклады. И обычно, если человек передумывает увольняться, ему просто необходимо уведомить работодателя до оформления приказа о расторжении отношений.
Все подготовлено к уходу
Как быть, если потенциальный уволенный решил поменять свое решение, но в документах уже сделаны все соответствующие записи, а также имеется приказ об увольнении?
При подобных обстоятельствах отмена ранее поданного запроса все еще имеет место быть. Но это довольно хлопотное для работодателя занятие.
Дело все в том, что в этом случае потребуется:
- Издать приказ, аннулирующий приказ об увольнении.
- Внести поправки в трудовую книжку установленной формы.
- Если был произведен расчет с человеком, издать приказ о вычете средств, выданных в качестве компенсаций при увольнении.
А вот для сотрудника никаких проблем операция не влечет. Поэтому все, что от него потребуется - уведомить работодателя о своем новом решении.
Трудовое законодательство и отзыв
Есть еще один довольно важный момент, на который придется обратить внимание. Образец заявления на отзыв заявления на увольнение будет представлен позже. Перед знакомством с ним требуется выяснить как можно больше об изучаемой процедуре.
Законодательство РФ допускает отзыв запроса на расторжение отношений с работодателем, но при этом в ТК страны нет никаких особых указаний по этому вопросу. Единственное, что здесь написано - это то, что для отмены заявления работник должен уведомить о решении работодателя. А как именно - это уже не важно.
Соответственно, из-за подобного пункта у человека могут возникнуть определенные проблемы. К примеру, будет проблематично или невозможно доказать то, что работник доносил до начальства решение остаться в фирме.
Как сделать отзыв заявления на увольнение? Мы уже выяснили, что точного ответа на подобный вопрос нет. Главное - это уведомить начальство о решении.
Сделать это можно:
Например, возможны следующие варианты развития событий:
- устный разговор с работодателем;
- направление обычного заявления с отзывов на увольнение;
- уведомление путем переписки в соц.сетях, электронной почте или иных мессенджерах;
- отправка заказного письма с уведомлением о получении.
Если человек решается на первый метод, ему рекомендуется:
- Делать видео и аудиозаписи. Это поможет доказать факт уведомления.
- Все действия проводить в присутствии свидетелей.
Тем не менее, устную форму уведомлений лучше не использовать. Далее мы рассмотрим, как правильно составить запрос-отзыв на увольнение и подать его работодателю.
Что содержит грамотный образец заявления на отзыв заявления на увольнение? В трудовом законодательстве РФ не четких указаний по этому поводу.
Тем не менее, лучше всего прописывать в бумаге:
- Ф.И.О увольняемого;
- просьбу отменить запрос на увольнение;
- дату подачи заявлений;
- сведения о работодателе;
- контактную информацию сотрудника.
То есть, ничего особенного или непонятного. Иногда отзыв включает в себя всего несколько предложений. Это нормальное явление. Даже такое решение должно быть принято во внимание работодателем.
Внимание: обосновывать свое решение нет необходимости. Если работодатель требует от подчиненного этого, можно сослаться на ТК РФ. Там указано, что человек может просто передумать увольняться.
Бланк заявления на отзыв заявления на увольнение составить не так уж и трудно. Дело все в том, что точной формы у этого документа нет. Поэтому он составляется в свободном виде.
Для удобства восприятия изложенной информации рекомендуется соблюдать определенные правила. Речь идет о ведении деловой переписки.
Образец запроса-отзыва в идеале должен иметь следующую структуру:
- шапка;
- наименование;
- основная часть с просьбой;
- заключение с подписью гражданина.
Ничего непонятного или трудного в этом нет. На самом деле все проще, чем кажется изначально. Особенно если заранее побеспокоиться о доказательствах уведомления начальства.
Письменная форма и подача запроса
Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон производится приблизительно также, как и в случае самовольного ухода с работы того или иного сотрудника. Разница заключается в необходимости составления отдельного договора об отмене ранее составленного приказа.
Чтобы подать готовый отказ от увольнения, необходимо:
- Обратиться к работодателю.
- Ознакомить начальство с документом.
- Дождаться подписи заявления.
Это, как мы уже говорили, не самое лучшее решение. Ведь запрос могут не подписать или "потерять". Тогда человека фактически смогут уволить. Разумеется, если увольняемое лицо не докажет обратное.
Чтобы не было никаких проблем, заявителю рекомендуется направить заказное письмо с уведомлением о получении на имя своего начальника. Тогда процесс будет максимально безопасным.
Как уволиться после отзыва заявления об увольнении? Об этом позже. Сначала в полной мере разберемся с подачей запросов установленной формы.
Наиболее безопасным решением является отправка заявления работодателю заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае документ обязательно дойдет до получателя. Отправитель взамен обзаведется доказательством - уведомлением установленной формы. Оно пригодится, если начальство решит нарушить правила увольнения подчиненных.
Заказное письмо рекомендуется отправлять в двух экземплярах - себе и работодателю. Сделать это можно в любом почтовом отделении. И желательно не медлить с этой операцией. Иначе увольнение произойдет быстрее, чем работодателю сообщат о смене решения.
Восстановление после увольнения
Иногда удается восстановиться в должности после выхода приказа о расторжении отношений трудового типа. Но когда?
Во-первых, если стороны обоюдно договорились об этом и заключили договор установленной формы. Это крайне редкая ситуация.
Во-вторых, в судебном порядке. К примеру, если сотрудник уведомил работодателя о намерении остаться в компании, но расторжение трудовых отношений все равно состоялось. Тогда придется доказывать свою позицию.
Кроме того, человек может снова обратиться к работодателю и заново трудоустроиться. В действительности такие ситуации бывают. Но, как правило, перед этим люди работают, пробуют себя в других компаниях.
Мы рассмотрели образец написания заявления на отзыв заявления на увольнение. Ничего особенного в этой бумаге нет.
Что делать, если после очередной смены решения подчиненный все-таки решил покинуть предприятие? Как уволиться после отзыва заявления об увольнении?
Чтобы сделать это, придется действовать по ранее предложенному алгоритму. То есть, вновь подать запрос установленной формы. Отменить отзыв уже не получится. А значит, вся операция начнется с самого начала. Отзыв заявления с последующим увольнением не допускается текущим законодательством.
Мы выяснили все особенности отзыва на увольнение. Как уже можно было заметить, данная операция иногда приносит немало хлопот.
Отзыв заявления с последующим увольнением невозможен. И поэтому рекомендуется хорошенько подумать перед тем, как принимать окончательное отношение о дальнейшем сотрудничестве с компанией. Отменить свое решение бывает не так-то просто!
Образец заявления работника на увольнение по собственному желанию, рекомендации по составлению
Для официального прекращения трудовых отношений по инициативе работника составляется заявление на увольнение по собственному желанию. Этот документ является основанием для принятия решения руководством. Помимо правильности написания необходимо ознакомиться с другими нюансами.
Основная часть прав и обязанностей работодателя и служащего описана в трудовом договоре. В этом же документе указывают процедуру прекращения сотрудничества. Содержание документа не должно расходится с ТК РФ.
Трудовые отношения по инициативе работника прекращаются по:
- Собственное желание. В документе не обязательно указывать факторы, послужившие причиной написания заявления.
- По соглашению сторон. Фактически это основание для составления дополнительного соглашения. В нем могут быть указаны дополнительные условия.
Если работодатель принуждает составить подобный документ – его действия можно опротестовать. Для этого потребуется обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру или суд.
Документ составляется на основании желания работника, содержание будет максимально простым.
Бланк заявления на увольнение:
Пишется документ по следующему шаблону:
- Шапка. В правой верхней части указывается полное название организации и ФИО руководителя, данные заявителя.
- Основная часть. В ней прописывается слово «Заявление» и формулируется желание – уволиться с определенного числа. Дата последнего дня работы зависит от определенных обстоятельств.
- Завершающая часть – ФИО заявителя, дата и подпись.
Руководитель должен завизировать документ. После этого он передается в отдел кадров или бухгалтерию. Эти подразделения подготавливают необходимую документацию – расчет полных выплат, внесения изменений в личную карточку сотрудника.
Особенности отработки
При составлении заявления на увольнение нужно рассчитать, за сколько дней его необходимо подать. Стандартный срок отработки составляет 14 дней, для руководящего состава – 30 дней. Дополнительные условия указываются в трудовом договоре.
На законодательном уровне возможно изменение этого регламента:
- 3 дня. Для лиц, работающих на испытательном сроке. Этот момент должен быть прописан в трудовом договоре, статус служащего указывается в штатном расписании.
- Без отработки. Возможно при поступлении на дневную форму обучения в ВУЗе, госпитализацию, уход в ряды Вооруженных сил.
Время больничного или нахождения в очередном отпуске засчитывается как отработка. Также можно обойтись без обязательной отработки, если со стороны компании были замечены нарушения трудового договора. Но этот факт необходимо доказать, чтобы в дальнейшем не были проведены прогулы. В противном случае у работодателя появится возможность уволить сотрудника «по статье».
Документ не подписывают
После ознакомления с образцом заявления об увольнении по собственному желанию и его написания есть вероятность непринятия документа к исполнению. Для контроля необходимо сделать копию, на которой ответственное лицо должно поставить свою подпись и дату приема. Если по истечении положенного срока увольнение не было оформлено – работник на основании этой копии может не выходить на работу.
Одновременно следует подать жалобу в Инспекцию по охране труда, прокуратуру. По результатам проверки работодателя обязуют выполнить необходимые действия.
Как грамотно и подать составить заявление на увольнение, образец и рекомендации
Как написать заявление на увольнение – с таким вопросом сталкивался практически каждый из наемных работников той или иной сферы. В каком случае пишутся данные документы, кому их предъявлять и какие права имеет сотрудник, составивший их? Каждому, кто планирует сменить место работы, полезно узнать, как правильно написать заявление на увольнение.
Для чего необходимо заявление?
По законодательным актам РФ, рабочие отношения между нанимателем и сотрудником могут быть прекращены по согласию обеих сторон либо одной из них.
В случае, когда работник изъявил намерение уволиться до завершения периода действия договора найма, необходимо документальное этому подтверждение. Именно в такой ситуации и пишется заявление об увольнении.
Содержание документа
Универсальная форма заявления на увольнение, подтвержденная законодательством, пока не предусмотрена. Но существуют некоторые особенности его составления, которых обязательно необходимо придерживаться при написании документа.
В написанном заявлении должна быть указана следующая информация:
- Кому направляется и от кого: должности и фамилии с инициалами обеих сторон. Как правило, адресуется оно главному руководителю организации.
- Причина намерения расторгнуть договор найма – по обоюдному согласию сторон либо по собственной инициативе. Это становится в дальнейшем основанием для окончания действия договора найма и отражается в трудовой книжке.
- Дата прекращения трудовой деятельности.
- Дата оформления заявления и подпись с расшифровкой инициатора.
Заявления об увольнении могут быть составлены от руки либо заполнены на соответствующих бланках организации.
Так как заявление считается основанием для завершения трудовых отношений сотрудника и нанимателя, заполнять его следует внимательно, не допуская ошибок.
Наглядно пример заявления на увольнение выглядит следующим образом:
Директору ООО «ТетраСтрой»
От менеджера отдела маркетинга
Прошу уволить меня по собственному желанию (по соглашению сторон) 5 апреля 2017 года.
24 марта 2017 года
В случае если документ распечатан на компьютере, подпись обязательно ставится собственноручно работником, который собирается увольняться. Таким образом, наниматель должен убедиться, что сотрудник подтверждает свои намерения.
Если специалист, решивший уволиться, не брал отпуск, то он сможет им воспользоваться до того, как расторгнуть договор найма. При данном обстоятельстве в заявление необходимо внести фразу о предоставлении оплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением.
Согласно общим правилам, сотрудник должен уведомить работодателя о предстоящем намерении уволиться, поэтому заявление подается за 14 дней. Считается, что за этот период работник успеет передать свои дела, а руководитель найдет на его должность нового специалиста.
Внимание! В случае если в документе не написана дата ухода работника, нанимателю предоставляется право уволить его спустя 2 недели после написания заявления.
Кроме того, трудовому законодательству не противоречат обстоятельства, когда работник подает документ в момент нахождения на стационарном лечении, а также в период отпуска.
Однако существуют случаи, когда сроки подачи увольняющегося лица заявления несколько отличаются от общепринятых правил. В Трудовом кодексе описаны такие ситуации:
- пребывание на испытательном сроке (ст. 71 ч. 4) – 3 дня;
- выполнение работ временного характера (ст. 296) – 3 дня;
- расторжение контракта по инициативе руководителя (ст. 280) – 1 месяц.
Если сотрудник не воспользовался отпуском, он может его оформить. При этом датой расторжения трудового контракта будет считаться день завершения отпуска.
В последний день увольнения наниматель обязан полностью произвести расчет с бывшим сотрудником и вернуть трудовую книжку.
Обязательно ли предупреждение за 2 недели?
По общему правилу ТК, работник должен предупредить нанимателя за 2 недели до увольнения, но возможно расторжение контракта до окончания этого периода. Происходит такое в случае обоюдной договоренности сторон.
Для справки! Если наниматель идет навстречу увольняющемуся лицу, то не противоречит закону и вариант, когда работник может завершить трудовые отношения уже на следующий день после написания документа.
Однако на практике бывают обстоятельства, когда руководитель обязан уволить сотрудника несмотря на то, что 2 недели с момента подачи заявления еще не истекли. К ним относятся следующие:
- противозаконные действия со стороны нанимателя;
- начало очного обучения;
- подошедший срок выхода на пенсию;
- уход за инвалидом I группы;
- перемена места проживания.
Во всех вышеуказанных ситуациях работодатель должен уволить работника в указанный в заявлении день.
Может ли работник забрать заявление?
Случаются ситуации, когда сотрудник по определенным обстоятельствам передумал увольняться в период отработки. Если заявление не проходило регистрацию и не было отдано руководителю, его просто можно забрать.
В случае если передано на визирование руководству или уже издан соответствующий приказ об увольнении, работнику, скорее всего, скажут: «Напишите новое заявление».
Если руководитель отказывается принимать заявление об отзыве предыдущего, он должен в письменном виде дать резолюцию с указанием уважительной причины. Например, это может быть обстоятельство, если на освобождаемую должность уже взят новый сотрудник. Собственное нежелание нанимателя возвращать прежнего работника на ту же должность не может стать поводом для отказа в приеме.
Возможные разногласия сторон
Чаще всего разногласия случаются между сторонами в тех ситуациях, когда наниматель не исполнил свои обязательства. Например, когда руководитель оставил работника без расчета или не выдал на руки трудовую книжку в день увольнения. В таких случаях порядок действия увольняющегося лица следующий:
Необходимо оформить письменное обращение к руководителю организации с требованием выдачи трудовой книжки и скорректировать дату фактической ее передачи соответствующей записью.
Следует написать заявление о выдаче компенсации за удержание выплаты заработной платы по случаю увольнения. Бывший наниматель обязан оплатить каждый день просрочки в размере среднего ежедневного заработка уволенного сотрудника.
Намного реже встречаются случаи, когда наниматель отказывается увольнять работника. В такой ситуации сотруднику следует зарегистрировать свое заявление об увольнении с входящей корреспонденцией. Таким образом, он подстрахует себя и сможет без визы руководителя самостоятельно прекратить трудовую деятельность по окончании двухнедельного периода отработки.
Важно! Если наниматель отказывается исполнять свои обязательства, бывший подчиненный должен обратиться в суд.
Процедура увольнения
После того как увольняющийся подал составленное заявление на увольнение, руководитель должен подписать соответствующий приказ о расторжении трудового контракта. Работник обязан с ним ознакомиться и в письменном виде это подтвердить, поставив под ним подпись с расшифровкой (фамилия и инициалы).
Когда приказ вступает в силу, специалист отдела кадров либо другое уполномоченное лицо вносит запись в трудовой книжке, ссылаясь на одну из статей Трудового кодекса, которая соответствует причине увольнения. После чего работник в тот же день должен получить все причитающиеся ему выплаты.
Образец заявления на увольнение имеет простую форму, поэтому ни у кого не возникает сложностей в его написании. В некоторых ситуациях сами работодатели советуют провинившемуся работнику составить данный документ, чтобы упростить процедуру увольнения и не портить «нехорошей» статьей трудовой стаж сотрудника.
Источники:
moyafirma.com delo-up.ru fb.ru freelawyer.guru finhow.ruКомментариев пока нет!