Как написать заявление на отпуск без содержание
Отпуск без содержания по инициативе работника
Законодательные нормы регламентируют возможность официального невыхода на работу не только по причине нахождения в основном отпуске, но и при оформлении его социальной версии. Она предоставляется без оплаты за время отсутствия по уважительной причине на необходимое для решения возникшей проблемы время, но не больше его максимального периода, параметры которого определяются нормативно-правовыми источниками.
Условия предоставления
Время дополнительного неоплачиваемого отдыха предоставляется работнику только по его личному желанию при достижении определенных договоренностей с работодателем. Он позволяет решить возникшие личные или семейные проблемы в ситуациях, когда не подошло время оплачиваемого отпуска, или в случаях, когда он был уже использован.
Обе стороны договорных отношения имеют преимущества в результате использования социального отпуска. Работник получает возможность дополнительного отдыха, на протяжении которого его не могут уволить, а работодатель экономит на статье расходов, касающейся оплаты труда. Единственным недостатком такого типа отдыха является невыполнение запланированной работы сотрудником, что может явиться причиной срыва заказов. Поэтому прежде чем отпустить человека, рекомендуется возложить его обязанности на другое лицо.
Для многих руководителей субъектов хозяйствования, находящихся в кризисных финансовых ситуациях, характерно использование социального отпуска с целью экономии денежных средств на оплату труда наемным работникам. С законодательной точки зрения, неоплачиваемый отдых может быть инициирован только самим работником. Поэтому инициация руководителя субъекта хозяйствования в данной ситуации может быть наказа.
Когда предоставляются дополнительные дни отдыха
Подать заявление на отпуск без содержания может любой работник, имеющий на такие действия уважительную причину, вне зависимости от его времени трудоустройства до наступления события.
Уважительными причинами считаются обстоятельства, которые обуславливают необходимость обязательного разрешения возникшей ситуации, что невозможно без личного участия работника.
В законе отсутствует идентификация понятия уважительной причины. Для удобства взаимоотношений работодатель может закрепить их перечень во внутренней документации предприятия регламентирующего или распорядительного характера. В список можно включить различные мероприятия личного характера, которые, сточки зрения работодателя, требуют присутствия работника.
Вне зависимости от того, регламентированы ли обстоятельства внутренней документацией по предприятию или нет, принятие решения о предоставлении дополнительного отдыха, находится в компетенции руководителя компании. Законодательно определены жизненные ситуации, при которых работодатель не вправе отказать работнику в просьбе отпуска без содержания, даже в случае невозможности отпустить работника по производственным причинам.
В случае таких обстоятельств, работник вправе оформить до пяти дополнительных дней. При этом не учитывается социальный статус работника и его должность. В такой ситуации, к заявлению на отпуск без содержания по инициативе работника, рекомендуется подложить документ, подтверждающий факт события.
Отпуск за свой счет и его временные параметры определены для обязательного предоставления группам трудоустроенных граждан, относящихся к незащищенным категориям населения. Он также предоставляется студентам на время сдачи сессии.
Если работник не включен в регламентированный список лиц, а также если причина его ухода не относится к категории законодательно регламентированной, то руководитель компании вправе отказать заявителю в предоставлении отпуска. Принимая решение о возможности предоставлении дополнительных дней отдыха, работодатель обычно основывается на важности указанных в заявлении причин, а также оценивает последствия для компании, которые могут быть актуальными в случае невыхода на работу заявителя.
Если жизненные обстоятельства работника складываются таким образом, что для решения возникших проблем необходимо временно не посещать работу, ему следует выразить свое желание о невыходах в заявлении. Кадровые сотрудники для упрощения процедуры предоставляют образец заявления на отпуск без содержания, ориентируясь на который сотруднику проще оформить свой документ. Он является основанием для составления внутренней распорядительной документации по предприятию, составляемому по форме Т-6.
Как написать заявление на отпуск без содержания
Отсутствует унифицированная форма заявления. Документ оформляется в произвольной форме в соответствии с общими правилами делопроизводства. Он должен содержать «шапку», в которой указывается наименование компании, где трудоустроен сотрудник, а также данные о работодателе и его должности. В разделе следует обязательно указать информацию, идентифицирующую личность заявителя и его должность. Текстовая часть документа оформляется после указания названия документа – «заявление». В ней следует:
- отобразить желание выйти в отпуск без сохранения заработной платы;
- обосновать его необходимость;
- указать количество требуемых дней.
Обязательно нужно указать дату составления документа и подпись заявителя. Некоторые работодатели требуют обосновать причину выхода в отпуск. Для этого следует подготовить комплект документации, подтверждающей наличие определенных обстоятельств и приложить их к заявлению в качестве приложения. Кадровому сотруднику рекомендуется иметь в своем архиве готовый образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Он поможет избежать сложностей при оформлении документации.
Согласование с начальством
Поскольку у работодателя должно быть время для принятия решения и для оформления документации, заявление должно быть подано заранее. В случае отсутствия руководителя субъекта хозяйствования на рабочем месте в момент подачи документа и до даты, когда работник желает выйти в отпуск, принять решение в ответ на прошение работника может уполномоченное к таким действиям лицо. В компетенции работодатели вынести резолюцию о предоставлении дней отдыха на меньший срок, чем указано в заявлении.
Работник имеет право отсутствовать на работе в дни, которые предусмотрены в документе. Последним днем регламентированных невыходов, считается день, указанный в заявлении, после которого сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязательств.
После нанесения положительной резолюции на прошение сотрудника, представитель работодателя должен оформить приказ по унифицированной форме Т-6. В нем должна быть отражена информация о работнике, причине предоставления отпуска, а также его параметры, выраженные в дате начала и окончания мероприятия.
Все сведения об отпуске должны отражаться в табеле сотрудника и в его личной карте.
Невыходы по причине нахождения в отпуске без содержания обозначаются кодом «ДО». Идентификатор невыходов «ОЗ» ставится тем работникам, которым работодатель не может отказать в предоставлении дополнительных дней ввиду их отнесения к определенной категории. Если целью отпуска является сдача учебной сессии, то в табеле ставится отметка «ДБ».
Если работник недобросовестен
Неответственные работники часто злоупотребляют своим правом на дополнительный неоплачиваемый отдых. Это обуславливается их невыходом на работу с почтовым уведомлением начальства в виде соответствующего заявления. В такой ситуации руководитель фирмы вправе принять решение о том, как поступить с недобросовестным сотрудником. Он может предоставить отпуск, а может и отклонить его просьбу. В случае его несогласия с прошением работника, работодатель может привлечь отсутствующего сотрудника к ответственности, а в некоторых ситуациях даже уволить его.
Если человек не относится к категории работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительное время отдыха, то решение руководителя компании о предоставлении дополнительного времени отдыха зависит от личных взаимоотношений. Немаловажное значение на возможность получения дополнительных дней, оказывает текущее положение на производстве и загруженность работой сотрудника.
Невыходы, относящиеся к категории отпуска без содержания, не учитываются в расчетном периоде при определении величины средней заработной платы.
Нормативно-правовые источники регламентируют отнесение четырнадцати календарных дней невыходов в трудовой стаж. Остальные дни в него не включаются. Контроль за временным периодом невыходов сотрудников, а также уведомление их о превышении регламентируемого времени нахождении в отпуске, которое засчитывается в стаж, возлагается работодателем на кадрового работника.
Человек, вправе прервать время отдыха и выйти на работу досрочно. Однако, такое решение следует предварительно согласовать с работодателем. В случае болезни в этот период, предприятие не обязано оплачивать больничный лист работника.
Делопроизводство
Отпуск без сохранения заработной платы
Практически у каждого человека возникают проблемы, для решения которых требуется отлучиться с рабочего места и не просто на один час, а на несколько дней или даже больше.
В этом случае законодательством РФ предусмотрено не только право на получение отпуска без содержания работником, но и в некоторых случаях — обязательство руководителя предоставить подобный отпуск по первому требованию служащего.
Отпуск без сохранения заработной платы может понадобиться работнику по разным причинам, ведь его жизнь не ограничивается только исполнением служебных поручений в рабочее время, существует и свободное время, а также семейные проблемы, требующие срочного решения.
Многие считают, что инициатива в предоставлении отпуска без оплаты принадлежит руководству учреждения, но это не так.
Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, инициатива должна исходить, прежде всего, от служащего, но окончательное решение все же принимает руководитель.
То есть вопрос о предоставлении административного отпуска, как иногда его называют, решается по согласию обеих сторон, о чем сказано в ст.128 ТК РФ.
Помимо упомянутой статьи, условия предоставления отпуска за свой счет регулируются:
- ст.286 ТК РФ, где в частности сказано: совместитель как внешний, так и внутренний имеет право на получение неоплачиваемого отпуска в случае, если его ежегодный отпуск по основному месту трудоустройства превышает количество дней отпуска в качестве совместителя;
- ст.173-174 ТК РФ, где сказано, что работник, совмещающий обучение в ВУЗе с работой, имеет право на административный отпуск для поступления, подготовки к сдаче дипломного проекта и государственных экзаменов;
- ст.263 ТК РФ, где сказано, что служащая, имеющая ребенка-инвалида, либо маленьких детей, имеет право на отпуск без оплаты до 14 дней, но при условии, что данная норма закреплена в локальных актах учреждения, в частности в коллективном договоре.
Текст Трудового кодекса Российской Федерации можно найти тут:
Кто и на какой срок может получить такой отпуск?
В ряде случаев, законодательством РФ некоторым категориям служащих гарантировано предоставления отпуска без сохранения оплаты по их требованию в удобное для них время, а не по согласованию с руководством, и в подобной ситуации им не имеют право отказать.
Подробные данные о категориях и продолжительности отпуска предложены в приведенной ниже таблице.
Особенности оформления
Следует обратить внимание на то, что инициатором оформления отпуска без содержания может быть только работник, а не работодатель.
Зачастую, руководство настаивает на оформлении отпуска по производственной необходимости в силу финансовых затруднений для того чтобы сэкономить на фонде заработной платы, допустим, во время простоя предприятия.
Подобные действия незаконны, инициатором подобного отпуска может быть только работник.
Для того чтобы оформить отпуск за свой счет, служащему нужно всего лишь подать заявление с просьбой предоставить определенное количество дней по семейным обстоятельствам.
В ряде случаев, указывать конкретную причину, которая является основанием для получения подобного отпуска не обязательно.
Но если работник хочет воспользоваться своим правом на отпуск без оплаты на льготной основе, основания в виде нормативного акта желательно привести.
В зависимости от основания получения административного отпуска к заявлению нужно приложить ряд документов следующего содержания:
- матери, которая имеет право на отпуск, при наличии двоих детей нужно будет предоставить свидетельство о рождении детей;
- работающему пенсионеру потребуется приложить копию удостоверения о статусе пенсионера;
- работнику, у которого умер близкий родственник, нужно будет подтвердить это факт свидетельством о смерти;
- совместителю потребуется приложить копию приказа с основного места работы, который подтверждает количество предоставленных дней отпуска на более длительное время;
- кавалерам ордена Славы нужно будет представить подтверждающие документы о полученной награде.
Как правильно оформить отпуск генерального директора? Узнайте тут.
Как правильно оформить заявление?
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы практически не отличается от заявления о ежегодном отпуске.
В правом верхнем углу расположена стандартная «шапка». Затем воспроизводиться текст самого заявления, который составляется в произвольной форме.
Примерный текст заявления на отпуск за свой счет:
- Прощу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 01.06.2015 на 10 календарных дней. Подпись. Дата.
- Прощу предоставить отпуск без содержания на основании ст.128 ТК РФ, как инвалиду 2 группы продолжительностью 60 дней с 01.06.2015.
Заявление о предоставлении административного отпуска подается на подпись директору, который должен его завизировать, указав согласен ли на предоставления отпуска либо нет.
На основании полученного заявления издается приказ, с которым работник должен ознакомиться и соответственно поставить подпись.
На основании изданного приказа вносятся соответствующие отметки в табель выходов работника, а также данные об отпуске вносятся в личную карточку для того чтобы впоследствии при расчете заработной платы за месяц и стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, были учтены только те периоды, которые подлежат оплате.
Как повлияет на отпуск за свой счет на размер выплат по очередному оплачиваемому отпуску?
На основании трудового законодательства РФ по согласованию с руководством, служащий, не относящийся к льготной категории, фактически может получить административный отпуск любой длительности, максимальный срок на законодательном уровне не установлен.
Но при расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, установлено ограничение лимита продолжительности отпуска без содержания. Так, в соответствии со ст.121 ТК РФ дни административного отпуска, превышающие 14 календарных дней, в стаж, на основании которого формируется протяженность очередного отпуска, не включаются, и таким образом оплачиваемый отпуск предоставляется меньшей продолжительности.
Рассмотрим подобную ситуацию на примере.
Работник Сандалов, отработав 9 месяцев, попросил о предоставлении отпуска без сохранения оплаты сроком на 3,5 месяца. После использования административного отпуска в соответствии с графиком очередности предоставления отпусков, Сандалову был предоставлен ежегодный отпуск.
Учитывая, что работник использовал отпуск без содержания, сверх установленной нормы -3 месяца, его ежегодный отпуск был уменьшен на 7 календарных дней, из расчета, 2,33 дня за каждый отработанный и не отработанный месяц.
Как оформить увольнение после отпуска? Читайте здесь.
Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? Ответ тут.
Часто задаваемые вопросы
Влияет ли временная нетрудоспособность на продолжительность отпуска?
В соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск, предоставленный работнику, должен быть перенесен или продлен в связи с болезнью, но данная норма распространяется только на оплачиваемый отпуск, административный отпуск продлению не подлежит.
Оплачиваются ли дни болезни, совпавшие с отпуском?
Дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отпуска без содержания, не оплачиваются, о чем сказано в ст.9 ФЗ № 255, но дни болезни, которые приходятся на период после окончания административного отпуска оплате подлежат.
То есть на следующий день после окончания административного отпуска больничный уже оплачивается в среднем размере, даже если начало болезни приходятся на дни административного отпуска, а окончание больничного — на рабочие дни.
Можно ли отозвать работника?
Согласно норм, представленных в ст.125 ТК РФ, работника можно отозвать из оплачиваемого отпуска, но только с его согласия, однако данная норма не распространяется на отпуск без содержания.
Более того, трудовое законодательство РФ не содержит норм, где бы указывалось, что работодатель имеет право отозвать работника из отпуска, который по ряду причин не может быть запланирован заранее и предоставляется по желанию работника исходя из сложившихся семейных обстоятельств.
Переносится ли на следующий год?
В ст.128 ТК РФ, а также в ряде Федеральных законов РФ указано, что руководитель обязан предоставить своему служащему отпуск без оплаты по его требованию, но если работник в течение года не воспользовался своим правом на получение подобного отпуска, оставшиеся дни на другой год не переносятся.
В ст.263 ТК РФ по этому поводу сказано: перенесение отпуска без содержания на другой год не допускается.
Переносится ли праздничный день, если он совпадает с днем отдыха?
В соответствии с нормами ст.120 ТК РФ, праздничные дни, которые совпадают с периодом очередного отпуска, в общую продолжительность не включаются, так как отпуск исчисляется в календарных днях.
Но при предоставлении отпуска без оплаты праздничные дни не переносятся, однако и не включаются в общую продолжительность подобного отпуска.
То есть, если работнику предоставляется административный отпуск, к примеру с 01.11.2014 г. по 10.11.2014 г, то по его заявлению, отпуск будет предоставлен на 9 календарных дней, с учетом того, что 04.11.2014 является праздничным днем.
В подобной ситуации праздничный день будет исключен из общей продолжительности отпуска без оплаты.
Можно ли уволиться в отпуске? Узнайте тут.
Можно ли взять длительный отпуск без содержания и работать в другом учреждении?
ТК РФ не содержит запрета на трудоустройство в нескольких организациях, при условии, что в качестве совместителя работающий может быть занят не более чем на половину ставки в общей совокупности, о чем сказано в ст. 284 ТК РФ.
Также работник обязан сообщить новому работодателю о том, что его должность является совместительством, ведь в этом случае налоговый сбор выплачивается в другом размере.
Но во время бесплатного отпуска можно заключить не только новый трудовой договор о выполнении работы в качестве внешнего совместительства, но и заключить гражданско-правовой договор, что позволит продлить дневную занятость работника на более длительное время, а также увеличить размер оплаты за свой труд.
Особенность гражданско-правового договора в том, что он заключается для выполнения определенных работ за фиксированную оплату, без ограничений в виде часовой занятости не более полудня и заработной платы не более 50% как у совместителей, что представляет его более выгодным в подобных условиях.
Конечно, законодательство нельзя назвать совершенным, так как предусмотреть все жизненные ситуации даже во всех нормативных актах не реально и, тем не менее, установленные нормы уже дают гарантию, что права и интересы работников соблюдаются.
Ведь административный отпуск даже на минимальный срок предоставляется работнику, именно для того, чтобы каждый мог совместить и трудовую занятость, и решение личных проблем.
Помимо оплачиваемых дней, предоставляемых ежегодно, работник имеет право взять отпуск за свой счет. Он дается специалисту на основании его письменного заявления, продолжительность и даты согласовываются с работодателем. Знание правил предоставления отгула поможет сотруднику защитить свои права и в полной мере использовать возможности, предоставляемые ему трудовым законодательством.
Что такое неоплачиваемый отпуск?
Неоплачиваемый отпуск – это период, в течение которого человек отсутствует на рабочем месте, но при этом сохраняет за собой занимаемую позицию. Ему не перечисляют жалование, это время не идет в трудовой стаж. Другое название выходных без сохранения, которое часто применяют в ПФР, – административный отпуск.
Если все ежегодные отпуска с сохранением зарплаты (пример заявления и порядок его предоставления в нашей статье) исчерпаны, а у сотрудника возник срочный вопрос личного характера, он вправе взять отгул. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором будут указаны предполагаемые даты отсутствия на работе и причина. Последнюю можно не прописывать детально, а ограничиться общей формулировкой «По семейным обстоятельствам», «По состоянию здоровья».
Руководство рассматривает заявление и принимает решение, готово ли оно дать специалисту дополнительные выходные. Их предоставление в большинстве случаев – не обязанность, а право, а потому ответ может быть как положительным, так и отрицательным.
Если человеку отказали в отгуле, ему необходимо отложить личные дела и явиться на рабочее место в установленное время. Отсутствие в компании вопреки решению руководства расценивается как прогул, и к специалисту применяются меры дисциплинарной ответственности.
Отпуск за свой счет по ТК РФ может взять любой сотрудник независимо от стажа работы в организации. Продолжительность отгула для персонала коммерческих структур не регламентируется законодательством. Для работников государственных учреждений установлен конкретный лимит. Он равен одному году.
Отпуск без сохранения означает потерю в доходе, поэтому предполагается, что его берут только по уважительным причинам. Если работодатель на фоне финансовых трудностей принуждает сотрудника уйти на выходные без содержания, он нарушает законодательство и может быть привлечен к ответственности.
Кто имеет право взять выходные без сохранения?
В Трудовом кодексе отпуск за свой счет подробно рассматривается в ст. 128. В ней перечислены группы сотрудников, которым организация не может отказать в выделении дополнительных выходных. К ним относятся:
- ветераны ВОВ;
- специалисты, перешагнувшие пенсионный рубеж;
- лица с инвалидностью;
- жены и родители погибших или раненых военнослужащих;
- совместители, у которых отпуск на главном месте трудоустройства получается больше отпуска на дополнительном;
- учащиеся в институте или ПТУ, которым необходимо сдавать сессию;
- члены избирательных комиссий;
- сотрудники, которые сочетались браком, у которых родился ребенок или умер близкий родственник.
Если работодатель откажет сотруднику, относящемуся к любой из перечисленных выше категорий, в отгуле, последний может просто не выходить на работу. Действия компании в данном случае неправомерны, и суд встанет на сторону специалиста.
Организация вправе по собственной инициативе расширить круг лиц, имеющих право на дополнительные выходные без сохранения. Увеличенный список фиксируется в условиях коллективного трудового соглашения. Часто право на отгулы предоставляется следующим категориям работников:
- тем, у кого двое детей и более;
- родителям или опекунам детей-инвалидов;
- матерям или отцам-одиночкам.
Если сотрудник не относится к категориям, перечисленным в ТК РФ или в коллективном договоре, его отгулы – добрая воля руководства. Оно вправе согласиться на их выделение, если сочтет причину уважительной, или отказать.
Если человек решил взять выходные без содержания, он должен представить руководству заявление на отпуск за свой счет. Возможно две ситуации: он имеет право на отгулы в соответствии с ТК РФ или коллективным договором или проходит по общему случаю.
В первой ситуации в заявлении прописывается, почему специалисту нельзя отказать в отпуске без сохранения. К документу прикладываются копии бумаг, подтверждающих это право. В роли таких оснований может выступать справка об инвалидности, свидетельство о смерти родственника или о рождении ребенка и т.д.
Руководитель не вправе отказать такому сотруднику в отгуле, если он не «выбивается» из установленных законом лимитов по продолжительности. В случае получения отказа человек может обжаловать действия фирмы в судебных органах.
Если речь идет об общем случае, в заявлении указывается причина, почему специалисту нужно отсутствовать на рабочем месте в те или иные дни. По своему усмотрению сотрудник может конкретизировать ее или обойтись общей формулировкой. Работодатель рассматривает обращение и озвучивает решение. Он вправе выразить согласие или отказать, ссылаясь на производственную необходимость.
Если человек ушел в отпуск без сохранения, компания не может отозвать его. Она также не вправе принять решение об увольнении этого специалиста.
На практике случаются ситуации, когда работников отправляют в отгулы принудительно, подписывая заявления задним числом. Такие действия неправомерны и подсудны, они расцениваются законом как попытка скрыть простой, образовавшийся без вины сотрудников. Для юридических лиц, действующих подобным образом, предусмотрены штрафы от 30 до 50 тысяч рублей.
Документальное оформление отгулов
Первое, что нужно сделать для оформления выходных без содержания, – скачать в интернете образец заявления на отпуск за свой счет. Этот документ имеет стандартную форму, его заполнение не занимает много времени и не требует специальных навыков.
В бланке обязательно должна присутствовать следующая информация:
- дата и номер документа;
- ФИО руководителя;
- ФИО специалиста, занимаемая им позиция;
- длительность отгула;
- дата его начала;
- причина взятия выходных.
Если у руководства нет возражений против отсутствия специалиста на работе, оно визирует заявление. Подписанная бумага передается в отдел кадров, сотрудники которого на ее основании выпускают приказ. Для него используется унифицированная форма Т-6.
Образец приказа об отпуске за свой счет предполагает наличие следующих сведений: о наименовании компании, ФИО сотрудника, отделе и должности, датах запланированного отпуска без содержания. У документа имеется дата составления и уникальный номер.
Бланк делится на две части: А и Б. В первой прописывается информация об очередных отпусках с сохранением заработной платы. Во второй указываются даты и причина отгула. Важно написать в ней верные сведения: при отсутствии данных она автоматически заполняется содержимым части А.
Когда приказ подписан руководителем и самим работником, специалист имеет право отправиться в отпуск без содержания. Наличия одного заявления, даже завизированного представителем компании, недостаточно. Такой уход будет считаться нарушением трудовой дисциплины и повлечет дисциплинарное наказание.
Неоплачиваемый отпуск – право каждого работника. За дополнительные выходные он может решить накопившиеся проблемы или поправить здоровье. Чтобы в дальнейшем не иметь проблем с законодательством, важно правильно оформить документы и соблюсти процедуру ухода в отгул.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Заявление на отпуск без содержания
Работаю кассиром (на испытательном сроке) Отказываюсь писать заявление на отпуск без содержания ссылаясь на ТК РФ. Выходить…
Работаю кассиром (на испытательном сроке) Отказываюсь писать заявление на отпуск без содержания ссылаясь на ТК РФ. Выходить на работу некуда, т.к. у работодателя закончился договор аренды помещения. Но есть ещё два подразделения, но там нет свободных рабочих мест. Что делать? Выйти на работу некуда, заявление писать не хочу, а работодатель грозит увольнением за прогулы!
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте. Работодатель в этом случае должен или обеспечить работой или обеспечить выплаты в размере 2/3 от з/п в счет вынужденного простоя.
Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
то, что рабочее место ликвидировано не является основанием отправлять Вас принудительно в отпуск за свой счет.
Напишите жалобу в инспекцию по труду, при установлении факта нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете возможность компенсировать Вам вынужденный прогул, а также моральный вред.
Имею ли право написать заявление на отпуск без содержание по уходу за ребёнком до 14 лет….
Моему ребёнку 3 года, мест в д-сад нет, очередь более 2 тысяч человек. На работу выйти не могу. Хотела написать заявление без содержания по уходу до 14 лет, сказали увольняться, так нельзя.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Ранее в законе действительно содержалось подобное положение. Трудовым Кодексом РФ это не предусмотрено
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте! Может быть, попробуете так:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обратите внимание: работодатель Вам обязан установить неполный рабочий день, т.е. отказать он не вправе.
С уважением, Сорокина Ю.А,
Могу ли я на работе написать заявление на отпуск без содержания с сохранением рабочего места?…
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет по уходу за ребенком. 14 августа мой отпуск заканчивается и я должна выйти на работу, но… с 20 августа у меня ребенок первый раз идет в детский сад, водить и забирать кроме меня ребенка некому, плюс еще адапционый период в дет.саде. Могу ли я на работе написать заявление на отпуск без содержания с сохранением рабочего места? И если могу, то на какой срок?
Я не мать одиночка.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если Вы еще не использовали это право перед декретом.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя (абз. 1 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кончился 05.02.2015. Написала заявление на отпуск без содержания до 05.03.2015г.(с…
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кончился 05.02.2015. Написала заявление на отпуск без содержания до 05.03.2015г.(с разрешения работодателя). Я была оператором склада, сейчас эта должность называется по другому. Получается что моей должности нет. Если мне предложат работу в другом отделе с другими обязанностями, могу ли отказаться или у меня нет выбора, увольнение или работа в другом отделе?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Статья 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ничего с вашим местом работы (должностью) работодатель сделать не может.
Все изменения вашей должности могли произойти только с Вашего согласия.
Если Вы не согласны с предложением работодателя продолжить работу по другой должности после окончания отпуска по уходу за ребенком, уволить Вас на основании отказа от продолжения работы нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте. Ну по факту так и есть или увольнение или работа на другой должности. НО работодатель должен все подходящие вакансии предлагать, а не только одну
Работодатель отказывается сокращать, а требует писать заявления на отпуск без содержания….
Работодатель отказывается сокращать, а требует писать заявления на отпуск без содержания. Такая ситуация продолжается уже пол года. Естественно, работодатель ждет, когда я уволюсь сама. Но я хочу чтобы меня официально сократили с выплатой компенсации, размер которой готова обсуждать. Какие права я в данной ситуации имею, подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна!
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Ничего не подписывайте- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
откажитесь писать заявление на отпуск без содержания. вас не могут обязать
Замораживают работу завода. Работников просят написать заявления на отпуска без содержания. Но многие не хотят этого…
Добрый день! Замораживают работу завода. Работников просят написать заявления на отпуска без содержания. Но многие не хотят этого делать,так как в течении этого срока не будет ни каких выплат.Как поступить?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Это Ваше решение, причем тут мы? Как юрист может за Вас решить писать Вам заявление или нет, может быть Вы хотите уволиться?
Администрация вынуждает написать заявление на отпуск без содержания на 5 месяцев, как от этого отказаться?…
Администрация вынуждает написать заявление на отпуск без содержания на 5 месяцев, как от этого отказаться?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Производственная необходимость. Чтобы дать ответ, необходимо знать основания.
Имеет ли она право отказывать в принятии заявления на отпуск без содержания?…
Я хочу уйти в отпуск без содержания, но отдел кадров отказывается принимать мое заявление,и заставляет писать заявление на отпуск в счет ежегодного трудового отпуска.мотивируя свои действия тем ,что она получила устный приказ от администрации.имеет ли она право отказывать в принятии заявления на отпуск без содержания?и какие документы она должна предоставить,на основании которых она отказывается принимать заявление?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
Договаривайтесь с работодателем.
За три дня было написано заявление на отпуск без содержания (на два дня) могут ли мне его не подписать….
Добрый день. За три дня было написано заявление на отпуск без содержания (на два дня) могут ли мне его не подписать.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
На усмотрение работодателя.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты ,за исключениям ряда обязательных случаев,возможно только по соглашению с работодателем.
Так что если руководитель согласен,то подпишут
Можно ли оформить пособие до 1,5 лет на мужа и написать на работе заявление на отпуск без содержания жене чтоб остаться…
Можно ли оформить пособие до 1,5 лет на мужа и написать на работе заявление на отпуск без содержания жене чтоб остаться дома?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте, Марина Валерьевна!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания заработной платы на 3 дня по причине ДТП?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
можете написать, но руководство не обязано предоставлять
Как написать заявление на отпуск без содержания по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет?…
Как написать заявление на отпуск без содержания по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
образцы имеются в интернете. Пишите на имя работодателя в свободной форме.
Заявления на отпуск без содержания за сколько дней пишеться?…
Заявления на отпуск без содержания за сколько дней пишеться?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Работодатель не может обеспечить меня работой и вынуждает написать заявление на отпуск без содержания….
Работодатель не может обеспечить меня работой и вынуждает написать заявление на отпуск без содержания.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Согласно ТК РФ только по соглашению сторон. Удачи.
Подскажите пожалуйста, я написала заявление на отпуск без содержания по 31 число, а с 31 заявление на увольнение и должна…
Подскажите пожалуйста, я написала заявление на отпуск без содержания по 31 число, а с 31 заявление на увольнение и должна была явиться в кадры 31. 30 я заболела и пошла на больничный. Как в таком случае оплачивается больничный или он не оплачивается
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте. Да- больничный вам обязаны оплатить.
Подскажите пожалуйста, я написала заявление по собственному желанию и заявление на отпуск без содержания заработной платы…
Подскажите пожалуйста, я написала заявлениепо собственному желанию и заявление на отпуск без содержания заработной платы, нужно срочно ехать к родителям, начальнику все объяснила, он сказал подпишет, а сегодня сказал, чтобы отрабатывала две недели, а то уволит за прогулы.У меня нет возможности отработать, как быть
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но лишь в крайних случаях. такого понятия как отработка в ТК нет. Есть обязанность работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Вариант 1: идите на больничный- в период больничного Вас уволить не имеют права. 2. Идите в отпуск с последующим увольнением. 3. договариваться, возьмите копию своего заявления (если там есть виза руководителя- замечательно), чтобы у Вас было доказательство уведомления. Но не ясно- подписан ли приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? И на какой он период? Это тоже имеет значение.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Ваш работодатель должен уволить Вас в указанный Вами срок, в случае невозможности Вами продолжить выполнение трудовых обязанностей. Укажите в Заявлении причину по которой Вы увольняетесь с конкретного числа. В случае увольнения за прогул придется в дальнейшем обращаться в суд за защитой своих прав.
Я работаю в организации и в начале 2014 г написал заявление на отпуск без содержания на месяц. После этого я зарплату…
Добрый день. Я работаю в организации и в начале 2014 г написал заявление на отпуск без содержания на месяц. После этого я зарплату не получал и не работал там но в организации числился. 26 декабря 2014 года я отправил заявление на увольнение по почте. А в январе приехал забрать трудовую, а мне сказали что уволят по статье за прогулы. Так как я не отрабатывал 2 недели после заявления, хотя я и так там не работаю. Могут они меня уволить так и что мне делать
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте, Роман Русланович!
Юристу, как врачу, — надо говорить всю правду и все самые незначительные подробности, описывая ситуацию. Иначе ответ может быть не точен. что, в свою очередь, может повлечь негативные последствия.
Вот и в Вашем вопросе важно рассмотреть ситуацию по датам.
И всё же попробуем разобраться.
Вы говорите, что в начале 2014 года было написано заявление на отпуск без содержания со сроком один месяц. Предположим, что это было 01 февраля 2014 года. Следовательно, 01 марта 2014 года Вам необходимо было выйти на работу. Как я понимаю, этого не произошло. В юридическом смысле — это прогул.
Дальше! В декабре Вы отправили по почте заявление на увольнение. Сразу скажу, что оно должно было быть отправлено ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении письма адресатом. В противном случае Вы не сможете доказать данный факт. При этом из содержания вопроса можно сделать вывод, что работодатель факт получения письма не отрицает. Вот только уволить хочет за то, что Вы не отрабатывали две недели. Но такого понятия нет в трудовом праве. Отрабатывают повинность, а работник всего лишь предупреждает работодателя, что через две недели он намерен уволиться. В Вашем случае течение этого срока начинается с момента получения письма-заявления работодателем.
Хотя, то, что Вы весь год не выходили на работу, дает право работодателю уволить Вас за прогул.
Я понимаю, что в моём ответе присутствует доля сумбура. Но каков вопрос — таков ответ.
С удовольствием продолжу общение с Вами, Роман Русланович, чтобы помочь выработать правильную тактику при общении с работодателем.
Пишите, если возникли дополнительные вопросы, мои контактные данные в анкете.
Я написала заявление на отпуск без содержания на 2 календарных дня с 26.09. 2014г. Отдел кадров требует писать либо на 4…
Я написала заявление на отпуск без содержания на 2 календарных дня с 26.09. 2014г. Отдел кадров требует писать либо на 4, либо два заявления. Как мне быть?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
26 — это пятница. А суббота у вас рабочий день?
Мне 54 года, я оператор газ котельной и ежегодно в летний период не работаю, пишу заявление на отпуск без содержания…
Здравствуйте.Мне 54 года,я оператор газ котельной и ежегодно в летний период не работаю,пишу заявление на отпуск без содержания.как это отразится на начислении пенсии
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
За счет того, что в указанный период взносы не платятся в ПФ, а размер пенсии зависит от величины общей суммы взносов работодателя в ПФ — отрицательно.
Здравствуйте меня заставляют написать заявление на отпуск без содержания задним чи слом как быть…
Здравствуйте меня заставляют написать заявление на отпуск без содержания задним чи слом как быть
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте. Вы вправе отказаться. Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Я написала заявление на отпуск без содержания на 14 января и положила директору на стол в его присутствии 09 января 2014г…
Я написала заявление на отпуск без содержания на 14 января и положила директору на стол в его присутствии 09 января 2014г. Она промолчала и я в указанный день уехала, На следующий день она требует с меня объяснительную за отсутствие на рабочем месте. Надо было отдать ей прямо в руки а не ложить на стол. Правомерны ли ее действия?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Судя по тексту — да, в рамках закона. Согласия не было выражено, обязательности для работодателя предоставления такого отпуска из содержания вопроса не видно.
Предложили 20.11 написать заявление на отпуск без содержания или в счет отпуска так как нет работы. Написал в счет отпуска…
Предложили 20.11 написать заявление на отпуск без содержания или в счет отпуска так как нет работы.Написал в счет отпуска с 20.11. Когда должны выплатить отпускные если отпуск наступает 20.11?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
ПО ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до отпуска.
Привет подскажите как правильно составит заявление на отпуск без содержания сохранением заработной платы. …
Привет подскажите как правильно составит заявление на отпуск без содержания сохранением заработной платы.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Добрый вечер! Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего предприятия (у них как правило уже есть готовые бланки для заполнения). Вообще оно пишется в произвольной форме. " Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с такого-то по такое". Число подпись
Как корректно указать причину в заявлении на отпуск без содержания (мне нужна полугодовая реабилитация, в связи с лечением…
Как корректно указать причину в заявлении на отпуск без содержания (мне нужна полугодовая реабилитация, в связи с лечением от зависимости)
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Совершенно необязательно указывать истинную причину. Вас никто не обязывает. Однако , если Укажите "для лечения" -последует вопрос "а что случилось, от чего лечиться собрался?" Согласно статье 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Напишите по семейным обстоятельствам.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Так и укажите, что нужно долгое лечение.
В какой срок можно отозвать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением?…
В какой срок можно отозвать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Вплоть до последнего рабочего дня перед отпуском.
Могу ли я написать свое заявление на оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы одновременно с мужем?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Мужа-военнослужащего срочно отправили в…
Заявление о расторжения сделки по дарстсенной на квартиру подается по месту нахождения квартиры , исца или ответчика…. Вопрос юристу: Заявление о расторжения сделки по дарстсенной на квартир…
Больше месяца назад сделала возврат товара в магазин. Товар забрали, выдали чек на возврат. Но деньги так и не вернулись… Вопрос юристу: Больше месяца назад сделала возврат товара в магазин….
Подать заявление в прокуратуру есть смысл?… Вопрос юристу: Вечер добрый. Играя в популярные онлайн игры на телефоне и компьютеры столкнулся с ужасными масштабами разжигания межнациональной р…
В какой суд подавать заявление на развод, определение мета жительства ребенка возрастом до 1 года, назначение алиментов… Вопрос юристу: В какой суд подавать заявление на развод, определение…
Как правильно написать заявление без содержания
5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск
Как правильно заполнить заявление на отпуск без содержания?
В размеренных трудовых буднях время от времени случаются обстоятельства, нарушающие этот ритм. Любому трудящемуся может потребоваться отпуск за свой счет на определенное время. Трудовое законодательство предусматривает такое развитие событий и обеспечивает наемному работнику сохранение рабочего места при использовании такого отпуска.
Каким категориям граждан отпуск без содержания гарантирован законом?
Существуют категории трудящихся, которым данный вид отпуска предоставляется безоговорочно, а также события, которые считаются безусловно уважительными:
Узнать, как составить заявление на увольнение по соглашению сторон и скачать образец документа, вы можете тут.
Также в договоре указываются категории сотрудников коллектива, которые могут получить неоплачиваемый отпуск в любое время (например, матери и отцы, воспитывающие малолетних детей в неполной семье, родители детей-инвалидов и пр.). В этом документе определяется и предельная продолжительность отпуска для каждого случая.
На усмотрение администрации
В остальных случаях разрешение на отпуск или отказ в предоставлении дней отдыха выдает руководитель предприятия. При возможности положительного решения предварительно работником и работодателем проводится устное согласование сроков отпуска.
В каких случаях можно рассчитывать на предоставление отпуска без содержания?
Заявление на отпуск без содержания: как правильно составить?
При отсутствии льгот алгоритм действий следующий:
- Устное согласование возможности получения отпуска без содержания и его сроков.
- Подача заявления на отпуск без содержания сотрудником на имя руководителя с указанием уважительной причины, количества дней и конкретных календарных сроков начала и окончания неоплачиваемого отпуска.
- Визирование заявления на неоплачиваемый отпуск руководителем.
- Издание приказа о предоставлении данному сотруднику (или группе сотрудников) отпуска без содержания с указанием сроков, за подписью руководителя.
- Передача документов в отдел кадров.
- Занесение служащими отдела кадров сведений в личную карточку (первичное после начала отпуска, уточнение – после окончания).
Заявление на неоплачиваемый отпуск — образец в формате Word вы можете скачать по этой ссылке.
Основные правила заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск
- Заявление на отпуск без содержания пишется работником в свободной форме.
- В правом верхнем углу указывается адресат заявления на неоплачиваемый отпуск – на чье имя адресовано (должность и фамилия), используется дательный падеж (кому). Здесь же – данные соискателя. Внимание: по современным требованиям русского языка правильнее писать не от кого заявление, а чье (родительный падеж без предлога).
- Далее – стандартно слово «заявление» посредине строки с маленькой буквы и с точкой.
- Основной текст начинается с новой строки.
- Документ должен содержать причину возникновения необходимости в отпуске, время использования, подпись ходатайствующего и дату подачи просьбы.
Как правильно составить и заполнить заявление по форме р26001 (о прекращении деятельности ИП), вы можете узнать в этой статье.
Заявление на отпуск без содержания — образец заполнения:
Образец заявления на отпуск без содержания.
Учет времени отпуска без содержания
Если продолжительность отпуска без содержания была больше 14 дней в течение года, то весь этот срок вычитается из времени, проработанного для получения трудового отпуска.
Важно: законодательством не допускается отправление работников в отпуск по инициативе администрации.
Допускается преждевременное прерывание отпуска по желанию работника и досрочный выход на работу, при условии, что на время его отсутствия на должность не принят работник по срочному трудовому договору с определенным сроком окончания работы.
Что такое ЕГРЮЛ и какие сведения содержатся в этом реестре, а также как составить заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ, вы можете прочесть в нашей новой статье.
Больше информации о том, как правильно заполнить все необходимые документы в программе 1С при предоставлении сотруднику отпуска без содержания, вы можете узнать в этом видео:
Как составить заявление на отпуск без содержания
Главная » Кадровые документы » Как составить заявление на отпуск без содержания
Трудовой Кодекс предоставляет работникам любого предприятия несколько видов отдыха. Сюда относится в первую очередь очередной отпуск, который работодатель обязан оплатить. Но существует и другой вид – отпуск без содержания.
Понятие отпуска без содержания
Правильно данный вид отпуска называется «Отпуск без сохранения заработной платы», но все привыкли называть его отпуском без содержания или за свой счет. Этот вид отдыха предоставляется работодателем по заявлению работника. На его период за работником сохраняется рабочее место, но оплата не начисляется. То есть, по сути, этот отпуск представляет собой дополнительные выходные дни, с той лишь разницей, что они уменьшают норму рабочего времени, а соответственно положенную работнику оплату.
Предоставляется он, как и оплачиваемый, по заявлению на отпуск без содержания от работника, в календарных днях.
Он должен быть оформлен приказом и внесен в личную карточку сотрудника.
На какой срок можно писать и можно ли на 1 день
Трудовой Кодекс никак не регламентирует продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Количество дней, на которые работник уходит отдыхать, согласовывается с работодателем. Фактически уйти в отпуск без содержания можно как на один день, так и на несколько месяцев.
Важно! Если в течение расчетного года отпуск без содержания превысит 14 календарных дней, то период очередного отпуска работника будет сдвигаться на количество дней свыше 14.
Иванов устроился на работу 10 марта года. Значит, его расчетный период на ежегодный оплачиваемый отпуск будет с 10 марта текущего года по 09 марта следующего года. В текущем расчетном периоде он отгулял 18 дней за свой счет, то есть без содержания. Соответственно, сотрудник ведущий карточку Т-2, высчитывает это и автоматически сдвигает период на 4 дня, то есть до 13 марта. Значит, следующий отпускной период Иванова будет рассчитываться с 14 марта текущего года по 14 марта следующего.
За сколько дней до начала отпуска пишется
Пример заявления на отпуск без содержания
В отличие от оплачиваемого отпуска, заявление на отпуск без содержания можно написать в любое время, даже накануне. Главное согласовать эту дату с работодателем. Написание заявления на отпуск накануне дня ухода в данном случае не несет для работодателя никаких негативных последствий, поскольку работнику не положены никакие выплаты, и предупреждать его не нужно, поскольку отпуск не внесен в график отпусков.
Обратите внимание! Если отпуск без сохранения заработной платы все же внесен в график отпусков, то представитель работодателя обязан предупредить работника о его начале, как и во всех остальных случаях не позднее, чем за 14 дней.
Может ли отпуск быть запланированным и как правильно написать
Образец заявления на отпуск без содержания от работающего инвалида
Нужно ли включать отпуск без содержания в график отпусков и как это сделать, если его даты неизвестны заранее.
Запланировать отпуск без сохранения заработной платы, в предоставление которого работодатель гарантированно не откажет, могут следующие категории работников:
- Участники боевых действий;
- Работающие инвалиды.
Для этих категорий трудовое законодательство предусматривает дополнительный отпуск за свой счет, в предоставлении которого руководитель организации отказать не может.
Продолжительность такого отпуска для данных категорий работников очень сильно разнится в зависимости от того, кому он положен. Так, например, ветераны боевых действий в Афганистане могут получить до 14 календарных дней, а инвалиды 2 группы — до 60.
Это не означает, что эти работники должны полностью отгулять такое количество дней, но им работодатель не сможет отказать, даже если в заявлении указан один день. Главное — не забыть в заявлении на отпуск без содержания указать на имеющуюся льготу.
Обратите внимание! Если работник относится к категории, которой положен отпуск без сохранения, и он просит вести его в график отпусков, это не означает, что он может сам выбрать удобное для него время. Поскольку ТК РФ предписывает составлять график отпусков лишь с учетом мнения отдельных категорий работников.
Обязан ли работодатель предоставить отпуск
Выше мы рассмотрели категории работников, которым законодательство предписывает предоставлять определенное количество отпускных дней. А как же остальные работники? Им свое желание уйти в отпуск без сохранения заработной платы придется согласовывать с работодателем. И если последний захочет, он может отказать работнику в предоставлении такого отпуска без объяснения причин.
Важно! В Трудовом Кодексе прописан один случай, когда работодатель не может оказать работнику в отпуске без сохранения. Это отпуск при болезни работника. Законодательство гласит, что при заболевании сотрудник имеет право на 3 дня отпуска без сохранения заработной платы, без открытия больничного листа.
В Кодексе не прописана процедура предоставления этого отпуска, нужна или не нужна справка от врача. Поэтому в общей практике принято предоставлять данный отпуск по заявлению работника.
Досрочный выход из отпуска и образец заявления
Пример заявления на досрочный выход из отпуска без содержания
Если работник ушел в отпуск без содержания, а затем передумал, может ли он приступить к выполнению своих обязанностей раньше? Если это только желание самого работника, то нет. Данный вопрос он обязан согласовать с работодателем и только с его согласия прервать отпуск и выйти на работу.
Оформление такого досрочного выхода можно осуществить двумя способами:
- Оформить приказ о досрочном выходе работника;
- Переделать приказ о предоставлении отпуска.
Хотя второй способ является не совсем верным с точки зрения кадрового делопроизводства, он применяется чаще, поскольку досрочный выход из отпуска не влечет за собой перерасчета ранее выплаченных отпускных.
Если же досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы будет оформляться, как положено, то в первую очередь необходимо написать заявление о выходе из отпуска раньше положенной даты. Пишется такое заявление на имя руководителя, в свободной форме. Его текст может звучать примерно так:
«Прошу разрешения прервать отпуск без сохранения заработной платы с 12 числа и приступить к выполнению служебных обязанностей».
Отпуск без сохранения заработной платы является таким же видом отдыха для работника, как и оплачиваемый, соответственно его предоставление должно проводиться идентично. То есть должны быть оформлены все необходимые документы, в том числе и заявление на отпуск без сохранения.
Изучаем образец заявления без содержания. Как правильно составить текст
О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги. И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать. А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить. Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще. А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги.
Изучаем законодательство
Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме. То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя. К ним относятся:
- ветераны ВОВ;
- инвалиды и пенсионеры;
- супруги военнослужащих.
Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок отпуска без содержания может получить инвалид. Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней. Что же касается обычных людей, то их максимальный срок отпуска без оплаты определяется на договорной основе, чем иной раз пользуются недобросовестные работодатели. Они заставляют писать соответствующее заявление людей, чтобы сэкономить средства. Учтите, таковое событие незаконно.
Как не льготнику получить отпуск?
Форма заявления на отпуск без содержания
Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб. Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания. Вероятно, так проще составить документ. Хотя надо бы грамотному работнику на основании закона уметь писать заявление. Сами прочтите статью 128. Она начинается с того, что труженик может, а администрация обязана. И формулировку содержит, мы ее уже указывали: «по семейным обстоятельствам».
Кстати, вышеперечисленными поводами для дополнительного отдыха законодатель участников трудовых отношений не ограничил. Он указал: «… и другим уважительным причинам». Следовательно, можно сослаться и на иные обстоятельства. Труженику нужно учитывать, что заявление – это официальный документ. Его надлежит писать на чистом листе бумаги, без помарок и ошибок.
Образец заявления без содержания
Приведем конкретную форму, на которую обязан отреагировать любой руководитель. Пишите следующим образом:
- Вверху с правой стороны фразу: «Начальнику (назвать должность, через запятую ФИО)».
- Чуть ниже, тоже в углу, следует указать свои данные, вместе с занимаемым местом.
- Посередине листа с новой строки: «Заявление».
- С красной строки: «на основании ст. 128 ТК прошу предоставить отпуск без содержания на (указать) дней, с (дата начала) для участия в свадьбе брата». Если есть льготная категория, то добавьте ее название.
- Слева дата, справа подпись.
Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа. Это делается для того, чтобы было удобно подшивать документы. Приказы по отпускам хранятся, согласно номенклатуре дел, до трех лет. Обычно к ним подшивают и заявления. Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой. Учтите, что начислений за время отпуска не будет.
Как доказать право на отпуск?
Довольно часто люди договариваются с начальством. Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями. Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю. Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства. Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению. Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа». Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз. Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам. Так бывает, когда специалиста некем заменить.
Отличается ли заявление на один день от других?
И в заключение давайте обсудим еще одну тонкость. Когда необходимо написать заявление на 1 день без содержания, образец можно брать тот же, что приведен выше. Но обратите внимание на дату начала отдыха. В этом случае она означает именно тот день, когда вас не будет на производстве. То есть следует написать так: «…предоставить отпуск без содержания (такого-то числа)…». Не нужно указывать количество дней и так далее. Просто пишите дату, когда планируете отсутствовать. А еще лучше взять оплачиваемый отпуск на этот день. Но это уже другая история со своими нюансами.
Заявление на отпуск без содержания — пример составления
Случаются ситуации, когда в отпуск по графику сотруднику еще рано, но по некоторым причинам ему необходимо получить временное освобождение от трудовой деятельности на определенный срок, законодательно это закреплено в ст. 128 ТК РФ.
Для таких случаев есть отпуск без содержания, не оплачиваемый, он дается руководителем сотруднику, по предоставлению письменного документа о такой необходимости.
Примером служит уход в армию сына, учебные госэкзамены работника или даже юбилей родственника. Для этого необходимо знать, как верно сформировать заявление на отпуск без содержания.
В каких случаях составляется?
В законодательных актах (ТК РФ) нет однозначного и точного перечня условий, дающих возможность использования этого отпуска, поэтому в компании составляют внутренние нормативные документы.
В них указаны сроки и причины, по которым сотрудник имеет возможность воспользоваться правом уйти в отпуск по семейным или личным обстоятельствам.
Возможность и сроки определяются по договоренности заявителя и руководителя, в каждой ситуации индивидуально.
Может быть так же составлен коллективный договор, с указанием иных причин, сроками и перечнем сотрудников, могущих воспользоваться возможностью ухода в такой отпуск (к примеру, родители малолетних детей в неполных семьях либо мамы и папы детей инвалидов).
По закону, руководитель не уполномочен принудить отправиться в отпуск без содержания, если трудящийся не согласен.
Прецедент, когда трудящиеся по причине нанимателя не способны приступить к своим прямым обязанностям, тогда положение именуется простоем.
В законодательных документах (ч.1 ст. 157 ТК РФ) оговорено, что срок вынужденного простоя уплачивается исходя из заработной платы, но не менее две третьих средней зарплаты. В противном случае это считается нарушением и может наступить ответственность в виде предупреждения или штрафа для нанимателя.
Законодательно (часть 2 статья 128 ТК РФ) также очерчены сроки и круг лиц, прошение которых об отпуске без содержания руководитель не вправе отклонить (промежутки указаны в календарных днях):
Сотрудники — совместители могут также воспользоваться отпуском без содержания, но только при условии, что на месте трудоустройства по совместительству оплачиваемый ежегодный отпуск не превышает по продолжительности отпуск на основном месте трудоустройства (ст.286 ТК РФ).
Неоплачиваемый отпуск по инициативе трудящегося, выходящий за пределы периода в 14 дней, не суммируется в стаж и не учитывается в расчете ежегодного отдыха.
Такие каникулы невозможно продлить либо перенести на будущий год.
Аналогично больничный в его период не оплачивается, но сотрудник будет освобожден дополнительно на суммарное количество дней болезни, при предоставлении документа.
Дополнительно, по согласованию сторон, возможен выход работника раньше указанной даты в заявлении на отпуск без содержания.
После написания заявления сотрудником и предоставления подтверждающих документов (если есть), руководителем оценивается перспектива ухода, трудящегося в неоплачиваемый отпуск. При одобрении оформляется приказ на разрешение взятия запрашиваемого отпуска без содержания.
Будучи в отпуске без содержания сотрудника не имеют права уволить. Кроме случая ликвидации компании.
Как написать заявление на отпуск без содержания?
Форма заявления на каникулы за свой счет не закреплена в законодательных актах, поэтому оформляется в письменном виде, в свободном стиле, однако определенные правила оформления есть.
Непременно должно быть наличие разделов в тексте документа:
- Шапка заявления, в ней прописывают данные руководителя, на кого пишется документ, в дательном падеже. Указывают его должностное положение и полное название компании. Здесь же указываются данные сотрудника, составляющего документ, в родительном падеже.
- Посередине строки, пониже, пишется слово «Заявление» с большой буквы.
- Далее следует тело документа, где подробно указываются аргументы, по которым сотруднику нужно воспользоваться отпуском без содержания и его продолжительность.
- В самом конце указывают число, месяц, год заполнения и ставят визу заявителя.
Если есть документ для обоснования надобности отпуска без содержания, в конце документа указывается пункт «Приложение» с описанием содержания обоснования. Само подтверждение прикладывается к документу.
Заявление необходимо подать раньше наступления желаемой даты отпуска. Это время нужно для подготовки ответа (при согласии – приказ, при не согласии может быть составлен отказ в письменной форме). В случае положительного решения формируется приказ, в котором должны быть указано:
- данные работника (Ф.И.О.);
- обстоятельства, по которым должен представиться отпуск без содержания;
- прописаны сроки, с уточнением дат начала и окончания отпуска.
Все данные об отпуске, которым воспользовался сотрудник, отражаются в его личной карточке (ф.No Т-2) и в унифицированном документе учета рабочего времени (ф. № Т — 12 либо № Т – 13).
Образец заявления на отпуск без содержания 2017
Руководителю ОАО «Мечта»
От специалиста 1 категории
Эльбрусской Дарьи Викторовны
О предоставлении отпуска без содержания
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в течении трех календарных дней с 05.10.2016г. по 07.10.2016 г. по семейным обстоятельствам (рождение ребенка).
04.10.2016г. Подпись _________/________________/
Когда могут отказать?
Разрешить или отказать сотруднику в отпуске без содержания, решает руководитель.
Он может отказать в ситуациях, не оговоренных в законодательных актах РФ и если отсутствие сотрудника негативно скажется на общем процессе работы всего предприятия.
Еще возможна причина отказа — отсутствие документального подтверждения необходимости отпуска.
Если сотрудник не согласен с отказом руководителя в предоставлении отпуска без содержания, он вправе потребовать письменного ответа. На письменный отказ согласно закону «Об обращениях граждан» 59ФЗ, дается 30 дней.
Сотрудник может с этим ответом обратиться в трудовую инспекцию. А в случае отказа в отпуске, который предусмотрен законом, можно обратиться в суд или прокуратуру.
Источники:
101biznesplan.ru kadriruem.ru raszp.ru www.pravokonsult.ru www.dobsovet.ruКомментариев пока нет!