Выходной день донору как написать заявление
Как оформить дни отдыха донору крови?
Вы пользуетесь профессиональной информацией!
Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.
Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.
- как документально отразить положенные донору крови дни отдыха
- какие документы должны быть предоставлены для оформления дней отдыха для донора крови
- нужно ли издавать приказ о предоставлении дней отдыха донору крови
- сохраняется ли средний заработок для донора крови в дни отдыха
Сразу скажем, что ваш сотрудник поступил сознательно - пришел написать заявление на два дня отдыха, которые ему положены в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), хотя, действительно, мог этого и не делать.
К сожалению, закон не содержит обязанности работника предупреждать работодателя о своем намерении сдать кровь . Работник может сдать кровь в удобное для него время. Также работодатель никак не может повлиять и на выбор работником дней отдыха после сдачи крови.
Номер журнала в подарок!
Вот и получается, что у работодателя нет возможности повлиять на процесс сдачи крови работником, а вот обязанность правильно оформить необходимые документы никто не отменял. Рассмотрим варианты поведения работника и определим их особенности. Обратите внимание: все они законны и могут встретиться на практике. Отметим и то, что нормативными правовыми актами порядок оформления документов в таких случаях не предусмотрен.
В 2013 году ежегодная денежная выплата награжденному нагрудным знаком «Почетный донор России» установлена в размере 9959 руб. и будет индексироваться один раз в год с 1 января текущего года
Вариант 1. Работник сразу после сдачи крови приходит на работу со справкой об освобождении от работы в день кровосдачи (форма № 402/у) и просит предоставить ему дополнительный день отдыха на следующий день.
Пример: работник явился в день сдачи крови
Работник сдал кровь, например, 19 сентября 2012 г. и в этот же день предъявил работодателю справку по форме № 402/у, а также заявление с просьбой предоставить ему дополнительный день отдыха 20 сентября.
Заявление работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов (фрагмент)
Более подробное разъяснение смотрите в видео:
Требовать от работника, чтобы он заблаговременно предупреждал работодателя о своем намерении сдать кровь и использовать дополнительные дни отдыха
Если работник письменно оформил просьбу о предоставлении ему дня отдыха, руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя проставляет на этом документе резолюцию с поручением кадровой службе разработать проект приказа о предоставлении донору дня отдыха и оплате этого дня из расчета среднего заработка. Работника следует ознакомить с изданным приказом под роспись.
Приказ о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов (фрагмент)
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
После каждого дня сдачи работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ: освобождение донора от работы
В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». С 1 января 2013 года работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету труда и его оплате в составе бухгалтерской учетной политики (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете») в предоставленный день отдыха проставляется буквенный код ««ОВ» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)) или цифровой код «27».
Вариант 2. Работник не выходит на работу в день сдачи крови, а на следующий день предъявляет работодателю справку по форме № 402/у и просит предоставить ему возможность отдохнуть в этот день.
Пример: работник пришёл на следующий день после сдачи крови, чтобы уйти на отдых
Работник сдал кровь 27 сентября 2012 г., на следующий день 28 сентября вышел на работу только для того, чтобы предъявить работодателю справку по форме № 402/у и уйти отдыхать.
Конечно, хорошо, если работник хотя бы в устной форме предупредит своего непосредственного руководителя или кадровика о времени и причинах своего отсутствия на работе, а оправдательные документы предоставит после выхода на работу. Но в любом случае требовать от сотрудника письменного (и даже устного) предварительного уведомления о причинах его отсутствия работодатель не вправе.
Наша справка: Закон о донорстве крови
С 20 января 2013 г. вступает в силу новый Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее - Закон о донорстве крови), в соответствии с которым работодатели и руководители организаций обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ, в том числе и ст. 186 ТК РФ.
Законом о донорстве крови определены меры социальной поддержки, предоставляемые донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты.
Так, в день сдачи крови и (или) ее компонентов донор, безвозмездно сдавший кровь и (или) ее компоненты, обеспечивается бесплатным питанием за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов.
Пищевой рацион такого донора устанавливается органом исполнительной власти субъекта РФ, в ведении которого находится указанная организация.
Замена бесплатного питания денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев, установленных в соответствии с Законом о донорстве крови.
Донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.
Кроме того, Законом о донорстве крови установлены меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России».
Так, доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», имеют право на следующие меры социальной поддержки: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством; внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение; предоставление ежегодной денежной выплаты.
В связи с тем, что в рассматриваемом варианте на момент ежедневного заполнения табеля учета рабочего времени работодатель не знает причину отсутствия работника на работе 27 сентября, в табель вносится буквенный код условного обозначения «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)» - «НН» или цифровой код «30».
НАШ СОВЕТ: донорские дни
ТК РФ не предусматривает необходимость обращения работника-донора к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха. Тем не менее рекомендуем предложить ему оформить свою просьбу об использовании дополнительного дня отдыха в определенную дату письменно
ИМЕЙТЕ В ВИДУ: сдать кровь - не нарушение!
Отсутствие работника на работе в день сдачи крови не является нарушением трудовой дисциплины
После предъявления работником справки по форме № 402/у должен быть подготовлен и представлен в бухгалтерию откорректированный табель учета рабочего времени.
Вариант 3. Работник не выходит на работу ни в день сдачи крови, ни на следующий день, и только после использования дополнительного дня отдыха предъявляет работодателю справку О сдаче крови (форма № 402/у).
Пример: работник сдал кровь и вышел на работу только после положенного отдыха
Работник не выходит на работу в день сдачи крови (11 сентября 2012 г.), а также на следующий день 12 сентября, использовав дополнительный день отдыха, и только 13 сентября выходит на работу и предъявляет работодателю справку о сдаче крови. Напомним, что работник и в этом случае трудовое законодательство не нарушает.
Этот вариант оформления будет самым простым. Так как работодатель не знает причину отсутствия работника на работе в течение двух дней, то в табель учета рабочего времени вносится буквенный код условного обозначения «НН» или цифровой код «30». После предъявления справки по форме № 402/у работодатель корректирует табель, на основании которого работнику производятся соответствующие выплаты. Приказ о предоставлении дней отдыха издавать нет необходимости, так как и предоставлять их уже не требуется. День отдыха, положенный за сдачу крови, работником уже использован.
ВАЖНО: отдых после сдачи крови
Дополнительный день отдыха, предоставляемый после каждой сдачи крови, может быть использован в течение года после дня сдачи крови
Одной из разновидностей этого варианта будет ситуация, когда работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в свой выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ) и не вышел на работу в течение двух дней после окончания отпуска (выходных, праздничных дней).
Закон не запрещает ему использовать другие дополнительные дни отдыха без предупреждения работодателя, а потом предъявить справку по форме № 402/у.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ: Закон о донорстве крови
Новый Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» вступает в силу с 20 января 2013 г., за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 января 2016 г.
Вариант 4. Работник не выходит на работу в день сдачи крови, на следующий день предъявляет работодателю справку о сдаче крови (форма № 402/у), а дополнительный день отдыха намеревается использовать в другое время.
Помните, что дополнительный день отдыха, предоставляемый после каждой сдачи крови, работник может использовать по своему желанию в любое время: присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или отгулять в другой период. Единственное ограничение - использовать такой день отдыха работнику необходимо в течение года после дня сдачи крови.
В таком варианте опять же закон не требует от работника оформления письменной просьбы о предоставлении дополнительного дня отдыха, но если он не был использован сразу после дня сдачи крови, то, на наш взгляд, работник не может использовать этот день отдыха без предупреждения работодателя, на котором лежит обязанность организации труда всех работников. Полагаем, что хотя дату использования дня отдыха работник вправе определить сам, но он должен поставить работодателя в известность об этом. А значит, для предоставления дополнительного дня отпуска работнику нужно будет написать заявление.
Порядок оформления дней отдыха донору крови законом не установлен. Все зависит от того, когда именно донор пожелает использовать положенные за сдачу крови дни отдыха. Работодатель же не вправе повлиять на его выбор, но должен учесть его при оформлении соответствующих документов.
При этом если такое заявление было написано не в первый день выхода на работу, а в течение года после дня сдачи крови, то к нему не может быть приложена справка (форма № 402/у), т. к. она уже была предъявлена работодателю. Тем не менее в заявлении работник может сделать ссылку на этот документ. На основании заявления издается приказ о предоставлении времени отдыха, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Заявление работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в течение года после дня сдачи крови (фрагмент)
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Положен ли отгул за сдачу крови?
Те, которые никогда не сдавали кровь, но желали бы помочь нуждающимся людям и, может быть, немного заработать, задаются вопросом: а имеет ли они право на отгул? Успокоим их и попробуем ответить – донору положен лишний день для отдыха. Не учитывая день, когда работник отдавал кровь.
Порядок предоставления отгула за сдачу крови
Существует определенная схема для представления отгула при этих обстоятельствах. Есть некоторые отличия для разрешения на получение отгула за сдачу крови и собственно отстранение от трудовых обязанностей в день, когда донор осуществляет свой гражданский долг. Закон позволяет невыход на рабочее место в день, когда человек принял решение помочь медицине. Свое желание донор озвучивать работодателю не обязан. Конечно, никакому начальству такое положение дел не понравится, но таков закон.
Донорский день считается уважительной причиной для освобождения от работы. Другое дело, когда работник захочет взять отгул, то есть получить выходной в конкретный рабочий день. Здесь он уже обязан определить день невыхода на работу с руководителем. И по обычным правилам, руководитель может отказать в этой просьбе, перенеся этот отгул на другое время.
Есть еще один вариант, когда работник, после дня забора плазмы сразу же, на следующий день берет отгул. Это тот случай, когда служащий также должен сообщить начальнику, то есть получить разрешение на отдых. После получения просьбы от сотрудника, руководство обычно издает документ, в котором закрепляет свое решение. Этот вердикт обязует к исполнению всеми службами: табелю для оформления, бухгалтерии – для начисления, кассиру – для выплаты заработной платы.
В течение какого времени и сколько положено отгулов за сдачу крови?
Не каждый раз начальство благоприятно относится к донору и сразу же предоставляет выходной. Сотруднику-донору следует знать, что, не считая дня забора, ему причитается только один выходной день, который он обязан оформлять. Время, в течение которого он может взять этот день, составляет год. За одну сдачу положен только один день отдыха. Очень удобно, когда дни за кровь присоединяются к тем, когда человек берет ежегодный отпуск за прошедший период. Многие доноры используют эту практику.
Сколько должно предоставляться выходных за плазму? Это количество определяется количеством раз, когда человек становился донором. Законодатель не ограничивает максимальное количество, но тому, кто делает это, следует знать, что существуют физиологические нормы времени для восстановления состава плазмы человека. В медицинском учреждении перед забором плазмы медперсонал может рассказать через какой период времени опять можно прийти. Рекомендуется это время выдерживать и не подвергать свой организм опасности.
Дополнительный день отдыха за сдачу крови оплачивается?
Само понятие – отгул подразумевает, что выходной за донорство будет оплачиваться. Требования ст. 186 ТК РФ таковы, что организации положено оплачивать дополнительный день, рассчитанный по средней зарплате. Если сотрудник в день посещения медучреждения для донорства все-таки пришел на работу, ему оплачивается полный день, а не несколько часов, в которые он реально работал. И к тому же рабочий имеет право взять выходной по своему желанию.
День отдыха за сдачу крови в табеле — как отметить в табеле
Правильно отметить такой выходной в табеле положено так: проставляется буква «Г» или «23» в день сдачи крови, и «ОВ» или «27» — непосредственно нерабочий день, который оплачивается.
Заявление на дополнительный день отдыха за сдачу крови — образец
Официально оформить разрешение на выходной можно, если написать заявление-обращение. Наниматель не вправе отказать и обязан дать лишний день отдыха на восстановление организма.
Приказ о предоставлении отгула за сдачу крови – образец
После поступления от работника просьбы о дополнительном дне отдыха, руководить обязан издать приказ.
Работодатель не дает отгул за сдачу крови — что делать
Право донора в этом случае защищены законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» – статья 26 и начальство не вправе его нарушать. Если служащий имеет медицинский документ — справка о ее сдаче и/или ее компонентов, то на протяжении года он может получать и использовать такой отдых. Если льгота не предоставляется, вопрос должен быть решен в трудовой комиссии или в суде. Руководство не может не отпустить донора на отдых. Даже, если сотрудник пришел в медучреждение в праздничный период – должен предоставляться еще один день.
Как писать заявление на отгул за сдачу крови (донорство) в 2018 году
Донорство крови ежегодно позволяет спасать огромное число человеческих жизней.
Государство старается поощрять доноров. Им предоставляется право пользоваться некоторыми льготами. Среди них и предоставление дополнительных дней отдыха.
Сотрудник должен обязательно информировать работодателя, подавая на каждый отгул соответствующее заявление и подтверждая все документально.
Донорами могут стать практически все граждане РФ, при условии дееспособности и отсутствия медицинских противопоказаний.
Перед сдачей крови обязательно медики должны провести медицинское обследование.
Оно предназначено для проверки здоровья донора и выявления различных заболеваний, патологий и других противопоказаний, при которых процедура может представлять опасность для самого донора.
Осуществить сдачу крови можно только в медицинских учреждениях, имеющих необходимые лицензии и занимающихся подобной деятельностью.
После сдачи крови гражданину должны выдать справки установленного образца.
Их следует сдать работодателю для подтверждения уважительности причин отсутствия на рабочем месте.
Государство старается оказывать этой группе населения различные меры социальной поддержки, предоставлять льготы и т.д.
Но наиболее привлекает многих доноров возможность получить дополнительные выходные.
Важно! Обязательно следует соблюдать установленный порядок получения дополнительных выходных и заблаговременно подавать соответствующие заявления.
Иначе работодатель может даже привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Конечно, уволить работника никто не сможет на законных основаниях, но все же негативные последствия для него могут последовать.
Стандартный порядок оформления отгула за сдачу крови выглядит следующим образом:
Обязательно работодателю также потребуется заполнить правильно табель учета рабочего времени. На его основании в последствии рассчитывается зарплата и другие выплаты сотруднику.
Юридические тонкости
Трудовой кодекс РФ в статье 183, а также Федеральный закон «О донорстве крови и ее компонентов» устанавливают определенные социальные гарантии для сотрудников, выступающих донорами.
Некоторые дополнительные привилегии могут быть предусмотрены также в коллективном договоре и внутренних локальных актах организации-работодателя.
Но эти документы не могут ущемлять права сотрудника, установленные законодательством.
Важно! Отказать в предоставление отгула сотруднику-донору работодатель не может.
Но заявление в данном случае писать все же обязательно. Хотя иногда можно сделать это и позднее, уже после отдыха положенные дни.
Но последний вариант может существенно осложнить взаимоотношения с руководством.
Сколько дней положено
Закон устанавливает, что сотрудник освобождается от работы в день сдачи крови, а также в дату связанного с процедурой медицинского обследования.
В настоящее время обследование и непосредственно взятие крови осуществляется обычно в один день.
Но возможны различные ситуации. Дополнительно сотруднику положен еще один день отдыха.
По желанию донора его могут присоединить к ежегодному отпуску, а также он может воспользоваться им в любое время в течение 12 месяцев с даты сдачи крови.
В общем счете сотрудник может воспользоваться при сдаче крови 2 или 3 выходными днями. В зависимости от того, проходило ли медицинское обследование и забор крови в один день или в разные.
Важно знать! Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, то он имеет полное право взять дополнительный день отдыха в другое время.
Но на некоторых работах выход на работу в день сдачи крови невозможен. Например, это недопустимо при вредных или опасных условиях труда.
Будут действовать правила переноса выходного и в случае сдачи крови в выходной, праздничный день или во время ежегодного отпуска.
Как должны оплачивать
Работодателю придется оплачивать все выходные дни, которые работник может использовать в связи с донорством крови.
Оплата происходит из расчета средней заработной платы. Она должна производиться как за дни сдачи, так и за дополнительные выходные.
Отказ работодателя оплатить эти дни может привести к привлечению его к административной ответственности и немаленьким штрафам.
В табеле учета рабочего времени должны быть сделаны соответственные конкретной ситуации отметки для правильного учета ситуации и начисления заработной платы сотруднику.
Видео: отгул, сколько дней положено
Правильное оформление заявления на отгул за сдачу крови
Сотруднику стоит позаботиться о своих отгулах заранее и написать заявление работодателю.
Это позволит последнему правильно организовать рабочий процесс и внести необходимые корректировки в него при необходимости, а также правильно оформить и оплатить выходные дни.
Подача заявления хоть и не является обязательной, но существенно снижает количество вопросов и позволяет избежать лишнего конфликта.
Рассмотрим, какую информацию обязательно нужно привести в заявлении:
Донорские дни по Трудовому кодексу
Основными законодательными документами, на которых основываются взаимоотношения между директором предприятия и сотрудником-донором, являются Федеральный закон о донорстве (125-Ф3), Положение Министерства Здравоохранения №364, отражающий ограничения по сдаче крови, также Трудовой кодекс Российской Федерации в частности статья 186.
Со стороны руководства недопустимы правонарушения в области сотрудников предприятия, которые являются донорами. Если сложившаяся ситуация имеет место и руководитель нарушает ряд законодательных правовых актов, то необходимо обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением.
С учетом нормативного регулирования на каждом предприятии бухгалтер начисляет заработную плату отсутствующему работнику, отчисляет из нее налоги, документально оформляет отсутствие.
Перед тем как сотрудник непосредственно перейдет к сдаче крови, он должен пройти медосмотр, на которой работодатель выделяет определенный день в соответствии с законодательством. День прохождения медосмотра так же, как и день сдачи крови, исчисляется средним заработком определенного работника.
Подтверждающим документом о прохождении медосмотра является предоставление сотрудником справки в соответствии с формой 401 своему работодателю.
Донор обязан предупредить руководство организации о прохождении медосмотра и сдачи крови. Но если работник не успел предупредить по каким-либо причинам начальника и в течение следующего рабочего дня предоставил справку, то рабочий день не будет считаться прогулом, а работник ни в коей мере не понесет взысканий.
В процессе заполнения рабочего табеля в день отсутствия донора ставится отметка о неявке, после предоставления медицинского освидетельствования табель корректируется с правкой на «Неявка на рабочее место в связи с общественными обязанностями».
Такие правки рабочего табеля соответствуют законодательству при условии письменного заявления от работника о прохождении медицинского осмотра. Изменения и корректировки согласовываются и утверждаются с ответственными лицами и руководителем организации.
Зачастую день сдачи крови и медосмотра совпадают, но удобнее для работника производить эти процедуры в разные дни. Во избежание недоразумений с начальством работник составляет заявление, на основании которого издается приказ. В день процедуры сдачи крови, сотрудник имеет право не явиться на рабочее место, но, если сотрудник решил выйти на работу, ему предоставляют право осуществить отдых в другой желаемый день.
Законодательством установлено, что следующий день за датой сдачи крови является дополнительным днем отдыха для сотрудника и оплачивается, опираясь на средний заработок. Соответственно, дополнительный день отдыха можно взять сразу после дня сдачи или присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Что касается использования дня отдыха у другого работодателя, то эта ситуация не рассматривается в принципе, так как предоставление дня отдыха, а также его оплата может происходить только на основании нахождения работника в трудовых отношениях с одним работодателем.
Требовать от директора предприятия оплаты и предоставления отдыха за период отсутствия трудовых отношений незаконно. Срок использования отпускного дня может сохраняется за работником в течение года.
На основании Федерального закона 400-ФЗ в трудовой стаж, который предоставляет право на пенсионное обеспечение, включаются все промежутки времени, на протяжении которых производились исчисления денежных средств в соответствующий пенсионный фонд.
На законодательном уровне установлено, что во время отсутствия работника на рабочем месте в связи со сдачей биологического материала для донорства производится исчисление средней заработной платы за день, а соответственно, начисление страхового взноса. Следовательно, донорские дни входят в состав трудового стажа наравне с любой другой трудовой деятельностью.
В соответствии с Письмами Пенсионного фонда, донорские дни могут входить в льготный трудовой стаж, если профессиональная деятельность сотрудника объединена с вредными или опасными условиями работы. Данная ситуация будет правомерной в случае правильного заполнения рабочего табеля с отметкой об отработанной смене и исчислении налоговых взносов.
Налоги с «донорской» зарплаты
В соответствии с Налоговым кодексом РФ, существует перечень доходов работника, не облагаемых НДФЛ. По своей сущности такой вид налога является закрытым, на основании этого выплаченные денежные средства в виде заработной платы за дни сдачи биологического материала, медосмотра и отдыха в нем не указываются. Согласно статьи 210 НК РФ налоговые отчисления не производятся.
Что касается страховых взносов, они беспрерывно отчисляются. До выхода Постановления Президиума считалось, что страховой взнос не должен отчисляться, так как выплаты не относятся к системе оплаты трудодней донорам, отчисляются по инициативе работодателя на законодательном уровне, даже если этот пункт не внесен в трудовой или коллективный договор.
Начиная с 2014 года, Президиум постановил, что заработная плата должна облагаться страховым взносом, потому что оплата среднего заработка может производиться только в случае трудовых отношений, а соответственно, облагаться страховым налогом.
Таким же правом пользуются отчисления на социальное страхование при несчастных случаях и профзаболеваниях.
Министерство Финансов придерживается той точки зрения, что выплаты производятся из фонда оплаты труда, а следовательно, включаются в расходы, которые уменьшают налог на прибыль.
Образец заявления на отгул
Заявление на отгул составляется работником в произвольной форме, поэтому определенных стандартов нет. Типовой пример составления заявления:
(должность руководителя организации)
(название подведомственной организации)
(фамилия, имя, отчество руководителя организации)
(должность или профессия сотрудника)
(фамилия, инициалы сотрудника предприятия)
Прошу отдать мне дни отдыха за сдачу биологического материала с _____________20___г. по _____________20___г. На основании медицинского освидетельствования ________________ от ___________20______г.
Дата написания заявления подпись сотрудника Ф. И. О. сотрудника
Нормативная база четко и правомерно регулирует донорские отпуска на предприятии, поэтому сотруднику не составляет труда обозначить приоритеты в данной сфере. Отчисления заработной платы, выплата налогов и предоставление донорских отпусков урегулированы на Федеральном уровне.
При соблюдении всех правил и норм как со стороны сотрудника, так и работодателя спорных вопросов и ситуаций по оплате и предоставлению донорских отпусков возникнуть не должно.
Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году
В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования. Биоматериал крайне необходим больным людям.
Именно поэтому донорство поощряется государством. Заменить кровь и плазму пока нечем. За сданный биоматериал людям положены определенные преференции.
Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2018 году.
Законодательная база
Все, что связано с регулирование взаимоотношений работодателя и труженика — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.
Среди них можно выделить:
Кто может быть донором
Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм.
Перед забором биоматериала этот человек должен:
- заполнить анкету и зарегистрироваться;
- удостоверить личность посредством паспорта;
- проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
- пройти медицинский осмотр;
- сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.
Биоматериал отбирают в таком виде:
Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена. К примеру, в 2018 году за 100 мл простой крови могут дать до 650 рублей. Это зависит от группы, самой редкой считается IV.
За клетки крови платят значительно больше:
К данной манипуляции допускаются только молодые мужчины, ввиду ее опасности для здоровья.
Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении. Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой. Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума.
Предоставление дней отдыха
Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:
- в день сдачи крови;
- любой другой — по выбору донора.
То есть за один акт сдачи биоматериала предоставляется два выходных. А вот во время медицинского обследования, если он проводится в отдельный день, труженик от выполнения обязанностей не освобождается.
Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.
Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:
Порядок получения выходных
Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на службу. Но это правило не является обязательным.
Вполне допустимо вернуться на предприятие после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить труженику два выходных по требованию.
Дополнительные выходные оформляются приказом.
Для его составления необходимо два документа:
Эти документы служат основанием для издания приказа.
Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.
Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:
- в любой день по желанию;
- вместе с очередным отпуском.
Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.
Это означает, что:
- Если кровь сдавалась в рабочий день, то за него платят по среднему показателю.
- Если для акта донорства использовался праздничный период, то оплата его делается по двойному тарифу.
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Замена дня отдыха деньгами
По желанию работника администрация обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.
Это делается в таких случаях:
- по заявлению человека;
- при увольнении.
Если после дня донации труженик сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.
Ответственность руководства
Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.
В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.
В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Изменения в 2018 году
В 2018 году изменений по льготам для доноров не планируется.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Источники:
www.pro-personal.ru russiansu.ru yurday.ru znaybiz.ru lgoty-vsem.ruКомментариев пока нет!