Как написать заявление работодателю
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
Иногда в компаниях случаются конфликтные ситуации между работниками и работодателями. Эти конфликты приводят к неприятным для работников последствиям. Таким как, например, увольнения. Также случается, когда работодатель изначально склонен нарушать права своего работника.
Что делать тем сотрудникам организаций, права которых нарушаются? Что делать, если не выплачивается заработная плата, не соблюдаются условия по охране труда и так далее? Как восстановить свои права и добиться справедливого отношения? На эти и другие вопросы отвечает данная статья.
Зачем составлять жалобу?
Согласно статье 356 Трудового Кодекса РФ, трудовая инспекция рассматривает жалобы на работодателя, если он нарушает права работника. Среди таких нарушений можно отметить следующие:
- Если работодатель не предоставляет своему сотруднику ту работу, которая оговаривается в трудовом договоре;
- Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок или не выплачивает её вовсе;
- Если работодатель предоставляет такое рабочее место, которое не отвечает тем условиям, которые указаны в коллективном договоре;
- Когда работодатель не предусматривает обязательное социальное страхование своего работника (в тех ситуациях, которые предусмотрены законодательством);
- Если работодатель выделяет недостаточно времени для отдыха или не выделяет вовсе;
- Другие нарушения работодателя, связанные с правами работника.
Обращение в трудовую инспекцию
Алгоритм действий подачи заявления в трудовую инспекцию:
- Для начала необходимо узнать к какой инспекции относится организация, в которой работает заявитель. Для получения этой информации нужно позвонить в районную или городскую инспекцию;
- Далее пишется заявление с указанием на нарушения работодателя;
- После этого к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие описанных в заявлении нарушений;
- Жалобу можно отправить почтой или передать лично. Также в инспекцию можно обратиться посредством онлайн обращения на официальном сайте инспекции онлайнинспекция.рф. Для этого нужно пройти по вкладке «Для работников», а затем «Сообщить о проблеме».
Единой нормы составления жалобы в инспекцию не существует – она пишется в произвольной форме. Однако всё же существуют некоторые общие правила составления такого типа заявлений, которых следует придерживаться:
- В шапке заявления указывается:
- Полное наименование трудовой инспекции;
- ФИО руководителя инспекции;
- Адрес инспекции;
- ФИО заявителя;
- Адрес заявителя;
- Основной текст документа:
- Информация о том, где и кем работает заявитель;
- Допущенные работодателем нарушения и ссылки на законодательные нормы;
- Просьба к инспекции;
- Приложения, включающие список прилагающихся к заявлению документов;
- Дата и подпись.
Существует немало организаций, в которых работодателями допускаются нарушения по отношению к большинству своих сотрудников. Например, работодатели нанимают новых работников, а по прошествии испытательного срока увольняют «за ненадобностью», не выплачивая при этом причитающуюся заработную плату.
Также существует и масса других случаев, когда компанией недовольно большинство сотрудников. В подобных ситуациях следует скооперироваться с недовольными начальством коллегами и составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Правила, которых следует придерживаться при составлении коллективной жалобы:
- Данные, указывающиеся в шапке заявления:
- Наименование трудовой инспекции, в которую пишется заявление;
- ФИО руководителя инспекции и его должность;
- ФИО заявителя. Здесь нужно учитывать, что, поскольку заявление составляется коллективом, то в шапке нужно указать представителя этого коллектива;
- В основном тексте документа содержится:
- Данные о работодателе и об организационно-правовой форме организации;
- Суть заявления: нарушения, допущенные работодателем и ссылки на законодательные нормы;
- Требования коллектива, связанные с урегулированием конфликта и принятием мер к работодателю;
- Приложения, содержащие перечень документов, которые являются доказательством описанного в жалобе;
- Дата и подписи всех лиц, участвующих в составлении заявления.
Что нужно помнить, подавая заявление?
На самом деле составить жалобу и отдать её на рассмотрение – это сделать половину дела. После подачи заявления нужно помнить следующее:
Что входит в проверку трудовой инспекции?
Инспекция проверяет следующее:
- Документация, в которую входят как бумаги, касающиеся трудовых отношений, так и бумаги по охране труда;
- Трудовые договоры, которые не должны нарушать требования Трудового Кодекса РФ;
- Локальные нормативные акты, к которым относятся положения, инструкции, правила и другое;
- Отпуска работников. Здесь инспектор проверяет использование отпуска всеми работниками в течение последних лет, соблюдение графика отпусков, выплату отпускных;
- Заработная плата;
- Трудовые книжки;
- Договоры о материальной ответственности.
Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию
Увольнение по желанию сотрудника считается одним из наиболее распространенных способов ухода с работы. Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним. Однако не все так просто! И увольняться по собственному желанию нужно правильно.
Порядок увольнения по инициативе сотрудника
Прежде всего, стоит уточнить: заявление на расторжение договорных отношений по собственному желанию пишет только штатный сотрудник, оформленный по трудовому договору. В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.
Основанием для увольнения сотрудника по его инициативе, оформленного по трудовому договору, является заявление, которое им написано:
- в произвольной форме;
- на имя руководителя предприятия;
- с указанием дня увольнения и его основания – «по собственному желанию»;
- с проставлением собственной подписи и даты составления документа.
А вот причину увольнения можно и не указывать. И если таковая будет проставлена в документе, ошибкой это не считается, равно, как и причиной для отказа в увольнении. Однако при увольнении без отработки потребуется все-таки причину отразить. Но обманывать не стоит — кадровики могут запросить документальное подтверждение отраженной в заявлении причины увольнения без отработки. В иных случаях будет достаточно, если в документе укажут «прошу уволить меня по собственному желанию» и рядом с этой фразой поставят дату увольнения. Именно эта дата признается последним днем работы сотрудника.
После того, как заявление написано, его необходимо передать в кадровый отдел или зарегистрировать у секретаря или того лица, которое вправе поставить отметку о принятии заявления. В малых предприятиях это может сделать, как сам руководитель, так и главный бухгалтер. Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х экземплярах:
- законом это не запрещается;
- на одном экземпляре проставляется отметка о принятии заявления на увольнение – и именно этот экземпляр остается на руках у увольняющегося сотрудника и служит ему защитой от любых попыток его удержать на рабочем месте.
После регистрации заявления в кадровой службе на его основании издается приказ на увольнение. Для этого используется бланк, утвержденный Госкомстатом РФ в Постановлении №1 от 05.01.04г., — формы Т-8. В этом документе нужно обязательно сделать ссылку:
- на трудовой кодекс РФ (по тексту – ТК РФ) – на п.3 ч.1 статьи 77;
- на реквизиты заявления увольняющегося сотрудника.
Как только издан и подписан руководителем приказ, с содержанием этого документа знакомят сотрудника под роспись. В случае, когда с приказом ознакомить работника нет возможности (например, он уехал или отказывается его подписывать), то на документе проставляется об этом запись, которая может быть заверена свидетелями.
В последний день работы сотруднику выплачивают его зарплату, компенсацию за отпуск, и иные суммы, какие предусмотрены Трудовым и (или) Коллективным договором; и выдается трудовая книжка.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Только собственноручно составленное и подписанное увольнительное заявление сотрудника является основанием для расторжения с ним договора! Поэтому документ этот нужно правильно составить, учитывая следующее:
Причину написания заявления на увольнение можно и не ставить, если причина его – собственное желание. Однако если речь идет о прекращении договорных отношений без отработки 2-х недель, в заявлении придется указать причину ухода с работы.
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки
Уволиться без отработки сотрудник может, как по собственной инициативе, так и по установленным законом причинам:
- по своей инициативе – при выходе на пенсию, при принятии в ВУЗ, и по иным причинам (статья 80, ТК РФ);
- по законным основаниям – нарушение работодателем положений трудовых
законов, норм трудового договора, локальных нормативных актов, и т.д.
И в том, и в другом случае сотрудник пишет заявление, в котором обязательно отражает причину расторжения отношений и прописывает фразу «прошу уволить по собственному желанию без отработки «____»__________2016 г.». Кроме этой фразы, написание и подача данного заявления такие же, как и при обычном увольнении по своему желанию. И работодатель не вправе отказать. Более того, он обязан (!) в срок, какой указан в заявлении сотрудника, прекратить с ним трудовые отношения.
Но работодатель может удовлетворить просьбу увольнения без обязательной отработки и в иных ситуациях. Для этого работнику необходимо договариваться непосредственно с работодателем, чтобы не получить отказ.
Как уже говорилось ранее, заявление:
- подается лично работником;
- отправляется по почте (не по электронной почте!);
- направляется через курьера.
Это делается для того, чтобы сотрудник, который увольняется, получил отметку о принятии работодателем документа. Для работника данная отметка важна тем, что она позволяет установить начало течения срока, с которого сотрудник вправе уволиться. Течение этого срока начинается сразу же после получения работодателем заявления. Кроме того, наличие данной отметки является защитой для сотрудника, если он по окончании двухнедельного срока не выйдет на работу. В этом случае его никто не вправе признать прогульщиком и уволить по статье.
Сотрудник для увольнения вправе подать заявление, находясь:
- на больничном. В этом случае, даже если день увольнения приходится на срок действия больничного листа, работодатель обязан подготовить приказ для увольнения и трудовую книжку, и сделать расчет выплат для сотрудника. В такой ситуации, поскольку работник не может расписаться в приказе, в этом документе ставится отметка о причине невозможности ознакомиться с приказом. За трудовой книжкой и выплатами сотрудник придет после выздоровления;
- в отпуске. Дата увольнения может приходиться как на сам отпуск, так на его окончание. Взять трудовую книжку и расчет сотрудник может и после выхода из отпуска.
После того, как заявление подано
После подачи своего заявления на увольнение некоторые работники предпочитают в течение двух недель не находиться на рабочем месте, но это крайне не рекомендовано. Стоит ли портить отношения с работодателем, к которому придется обращаться за характеристикой для новой работы?
По окончании предупредительного срока (в день увольнения, какой указан в заявлении) сотрудник должен получить весь расчет:
- зарплату;
- отпускные;
- премиальные, и другие выплаты, какие предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением.
Кроме того, работнику обязаны выдать и его трудовую книжку. Но, получая данный документ, необходимо уточнить сделанную в нем запись: ссылка на статью Трудового Кодекса РФ должна соответствовать содержанию увольнения, т.е. по инициативе работника. В этом случае в трудовой книжке должна стоять ссылка на ст.77, ее п.3 ч.1. И ничего другого!
Уволить сотрудника по его инициативе могут только на основании его письменного заявления, причем, им же и подписанного. При расторжении по своей инициативе трудовых отношений работник может оформить заявление, как с отработкой, так и без нее. Но в последнем случае необходимо четко обозначить причину ухода с работы. Также в заявлении необходимо прописать день увольнения, и позаботиться, чтобы этот документ дошел до работодателя.
Как написать заявления в нологовую инспекцию о не трудоустройстве
Надоела зарплата в конвертах – как найти управу на работодателя?
Обратиться в налоговые органы с жалобой по отношению к работодателю необходимо в следующих случаях: Подробная пошаговая инструкция Частные лица с жалобой могут обратиться в ИФНС по нескольким каналам: Важно обратиться именно в ту инспекцию, которая курирует деятельность конкретной компании, и куда ваш работодатель регулярно отправляет отчетность.
Как правильно написать заявление в налоговую инспекцию
Различают заявления на установленном бланке и обычную форму документа.
Следует заранее уточнять, имеется ли установленный по интересующему вопросу бланк, либо обращение необходимо оформить в соответствии с общими требованиями к документу такого вида: Виды заявлений В зависимости от типа обращения заявления будут различаться некоторыми деталями в оформлении. Если заявитель обращается в налоговую с просьбой о переводе на вмененное налогообложение, придерживаются следующих правил: На титульном листе указывают: ИНН, ФИО, ОГРНИП, дату перехода на ЕНВД, число прилагаемых листов, количество листов в прилагаемых копиях.
Как пожаловаться в налоговую на работодателя?
Как такового стандарта написания жалобы на неправильные поступки работодателя нет. Жалоба на работодателя пишется в свободной форме.
В своем заявлении нужно указать: название структуры, в которую подается заявление; информация и ФИО, контактный телефон человека, обращающегося; сам текст, указывающий нарушения прав трудящегося; дата и личная подпись.
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — самый быстрый способ получить результат.
Однако он же не всегда самый надежный.
Трудовая инспекция — первая инстанция, в которую сотрудник должен обратиться. Заявление в налоговую инспекцию пишется только в случае совершения работодателем экономических преступлений.
Это может быть и удерживание выплат, и незаконные штрафы, и выдача черной зарплаты.
В данном случае я усматриваю нарушении статьи 199 Уголовного кодекса РФ. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации Также на данном этапе работодатель не начислил мне мою полную заработную плату, а также не уплатит взносы в фонды за меня.
В соответствии со ст. 145.1. УК РФ невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат: наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя при чёрной зарплате
С той суммы, которая указана в трудовом договоре, работодатель уплачивает за работника подоходный налог и все обязательные взносы. Соответственно, с суммы в конверте не уплачивается ничего.
Это нарушение трудового и налогового законодательства. Работник может пожаловаться на работодателя, который «лишает» своих сотрудников достойной пенсии. Пожаловаться можно в: Налоговую инспекцию; Прокуратуру; Суд.
Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.
При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается , равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.
Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.
Жалоба на работодателя в налоговую
От уклонения налогов и выдачи зарплаты в «конвертах», до мошеннических махинаций с финансами в крупных размерах. Почему им все позволено? Можно ли восстановить справедливость?
Да, можно. Нужно пожаловаться в налоговую на работодателя. Последствия для него будут печальными.
Конечно, предприятию выгодно утаивать свои финансовые движения. Также выгодно не платить взносы за сотрудников. Это экономия чистой воды! Но для кого?
Только для фирмы.
Как написать заявления в нологовую инспекцию о не трудоустройстве
«Заказать проверку» невозможно.
Возможно сообщить об имеющемся нарушении налогового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя. В таком случае налоговая проведет проверку по вашему заявлению.
Если вы конкретизируете вопрос, на него можно будет ответить более подробно. В частности какие нарушения вы предполагаете у ИП.
Гражданин вправе пожаловаться в налоговую инспекцию.
Как написать заявление работодателю, чтобы оформить простой на время поиска сотруднику другой работы?
Добрый день. У нас сокращение на работе. Увольнять не хотят. сказали, что найдут другую работу. Сказали пишите заявление на отпуск. я не хочу писать, он без сохранения заработной платы. Тогда сказали, сидите дома, как найдем позвоним. Но если я буду сидеть дома, то меня они смогут уволить за прогулы, так как документов нет никаких. Хочу попросить отправить меня в простой. Есть образец заявления, чтобы я написала работодателю?
Вот вы правильно рассуждаете, если вы просто будете не выходить на работу, то это использует работодатель в своих интересах и оформит прогул, что и приведет к увольнению за прогул.
Знаете, кроме отпуска без сохранения зп можно еще и отпуск ежегодный оплачиваемый оформить, такой вариант рассмотрите, хотя, это по согласованию с работодателем, если вне графика отпусков на 2015 год.
Заявление текст на простой, я вам составлю, будет ниже прикреплен.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Примерный образец заявления прилагаю.
И видимо, в вашей ситуации будет полезно еще вот этот Алгоритм изучить, чтобы не получилось, что будете работать бесплатно за обещания:
/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу
Кстати, работодатель должен издать приказ о простое.
А, что работодатели стараются в этом случае избегать, то, что о простое, о приостановке производства сообщить в ЦЗ в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
В процессе трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателем наиболее уязвимой стороной является работник. Порой даже при нарушениях начальником определенных норм закона люди боятся куда-либо жаловаться, поскольку считают, что подобное действие никакой пользы не принесет, и, в итоге, они останутся потерпевшей стороной.
Кто и в каких случаях составляет
На нарушение своих прав в процессе трудовой деятельности можно жаловаться в такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура или же подавать заявление в суд.
В первую очередь стоит начинать с организации, деятельность которой непосредственно направлена на регулирование взаимоотношений работодателя и сотрудников, а также на контроль за соблюдением всех установленных законом норм.
Чаще всего причиной составления заявлений в государственную инспекцию труда становится грубое нарушение прав работников. Основными случаями, которые являются основанием для обращений, являются следующие:
- Задержка заработной платы. Стоит отметить, что основанием для подачи заявления уже может служить даже задержка на один день, хотя на практике сотрудники все же тянут с таким действием, поскольку надеются на выплату и, с другой стороны, боятся испортить отношения со своим работодателем.
- Отказ в выплате положенных средств беременным женщинам, которые выходят в декрет. Кроме того, многие работодатели даже принуждают их увольняться практически сразу после того, как они сообщают работодателю о своем положении.
- Нарушение принципов расчета с сотрудниками, которые увольняются. При этом может быть несвоевременное перечисление положенной оплаты, отсутствие средств за неиспользованный отпуск и т.д.
Стоит отметить, что для того чтобы подать жалобу в соответствующие органы, необходимо иметь основания, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ. Только в таком случае заявление может приниматься к рассмотрению и, как следствие, могут последовать какие-либо меры.
В качестве таких оснований могут применяться следующие.
Нарушения положенных процедур, которые должны осуществляться при приеме на работу:
- отказ работодателя от подписания с сотрудником трудового договора;
- при приеме на работу женщины, находящейся в положении, установка испытательного срока, хотя такое действие по закону является запрещенным;
- возможность наложения каких-либо штрафов в порядке дисциплинарных взысканий, при этом отказ в предоставлении внутреннего порядка предприятия, в соответствии с которым сумма будет вычитаться из заработной платы.
Действия работодателя, относящиеся к дискриминации сотрудников:
- отказ в предоставлении положенного работнику ежегодного отпуска;
- задержки в выплатах заработной платы;
- отказ от выплат компенсаций или каких-либо начислений, положенных за переработку;
- в случае болезни работника действия со стороны работодателя по принуждению его к оформлению отпуска за свой счет для того, чтобы в дальнейшем не выплачивать ему социальные гарантии;
- принуждение сотрудника к работе сверх положенного времени или выполнению заданий на выходных.
Нарушения положенного порядка при увольнении:
- несоблюдение сроков, в которые сотрудник должен быть уведомлен;
- отказ от выплаты оставшейся части заработной платы после того, как работник уволен;
- неверно произведенный расчет выплаты для намеренного уменьшения выплаты работнику;
- отказ в выдаче трудовой книжки после расторжения договора.
При подаче заявления необходимо учитывать такие факторы:
- обращение исключительно в том случае, когда действительно нарушаются права;
- необходимость предоставления каких-либо документальных доказательств;
- в том случае, если своими действиями работодатель нарушает не только ваши права, но и многих других сотрудников, лучшим вариантом будет оформление коллективной жалобы;
- при направлении заявления работник должен быть полностью уверен, что с его стороны не было допущено никаких нарушений трудового порядка, ставшее причиной определенных действий работодателя (в противном случае, сам предмет жалобы может оказаться несостоятельным, и к рассмотрению ее не примут).
При подаче претензии, особенно если она оформляется впервые, не лишним будет посоветоваться или обратиться за консультацией к компетентным в таких вопросах лицам.
Необходимые данные и документы
Стоит отметить, что сам текст претензии должен быть составлен максимально четко и понятно – не допускается написание фраз и предложений, которые можно двояко истолковать. Кроме того, необходимо будет указать такие сведения:
При написании таких заявлений каких-либо строгих требований по поводу предоставления определенного пакета документов нет. Их список будет зависеть исключительно от предмета жалобы, а также от обстоятельств, которые были в момент или в период, когда нарушались права сотрудника.
Как пример, пакет документов может быть представлен в следующем виде:
- документ, удостоверяющий личность заявителя;
- патент на осуществление трудовой деятельности или виза, если работник является гражданином другой страны;
- трудовая книжка;
- трудовой договор, на основании которого можно предъявить саму жалобу: возможно, некоторые пункты, составленные с нарушением законодательства, или же, наоборот, те части и формулировки, которые были нарушены начальником или работодателем;
- больничный лист и выписка на предоставление отпуска за свой счет за этот же период;
- расчетные листы, которые выдавались при перечислении заработной платы;
- выписка со счета, на который работодатель перечисляет заработную плату и средства по другим статьям для сотрудника;
- приказ на увольнение, который работник имеет намерения оспорить.
Все перечисленные документы лучше предоставлять в виде ксерокопий, поскольку сами оригиналы могут понадобиться при дальнейших разбирательствах (возможно даже судебных).
При составлении заявления одним из имеющихся требований является указание таких данных:
- название территориальной инспекции, в которую передается жалоба;
- ФИО инспектора, для какого предназначена жалоба;
- ФИО самого заявителя;
- название обращения – заявление это или же жалоба;
- суть оформленного заявления;
- дата оформления и передачи в инспекцию;
- подпись заявителя.
Большинство работников не решаются на подачу заявления, поскольку боятся либо лишиться работы, либо же опасаются каких-либо преследований.
В связи с этим у многих возникает вопрос – можно ли написать анонимную жалобу и таким образом скрыть свою личность?
Согласно действующему законодательству те документы, на которых не указано имя заявителя, трудовая инспекция вправе не рассматривать.
Как вариант, можно указать свое имя, но в тексте жалобы указать, что просите при проведении проверки предоставленных сведений не разглашать вашего имени работодателю и прочим лицам, которые могут быть с ним связаны.
Коллективная и частная
Подавая заявление в трудовую инспекцию, стоит осознавать, что в принципе сотрудники данной службы должны одинаково реагировать как на заявление с одним автором, так и на жалобу, автором которой является несколько человек.
Однако, на практике, жалобы, оформленные и подписанные целым коллективом, имеют гораздо больший эффект, поскольку в таком случае уже идет нарушение прав работников в более значительном масштабе.
Обязательно ли сотруднику, который желает подать заявление, лично посещать трудовую инспекцию или же существует возможность отправить документ каким-либо другим способом? С помощью специального сервиса онлайнинспекция.рф, который запустил Роструд, вполне возможно подать жалобу в режиме онлайн.
Для выполнения такого действия следует заранее позаботиться о наличии всех прилагаемых документов в электронном виде – их скан-копий либо фотографий.
После подачи сотрудниками жалоб сроки их рассмотрения могут быть следующими:
- Если поданная жалоба не требует дополнительной проверки, в таком случае срок не превышает 15 дней.
- В том случае, если заявление касается неправомерного увольнения, то оно должно быть рассмотрена в течение 10 дней.
- Если для того чтобы отреагировать на написание жалобы, необходимо будет провести дополнительные мероприятия, срок рассмотрения составляет 30 дней.
- В том случае если требуется провести расширенную проверку для выяснения всех обстоятельств дела, срок будет составлять 2 месяца.
Последствия рассмотрения
В результате рассмотрения поданной жалобы последствия могут быть следующими:
- Отказ в удовлетворении требований. В таком случае следует выяснить причину – возможно, потребуется предоставление необходимых документов.
- Проведение проверки в той организации, сотрудник которой направил жалобу.
- Полное или же частичное (в рамках закона) удовлетворение требований сотрудника.
- Передача материалов дела в суд, если того требует порядок рассмотрения определенных жалоб.
Несогласие с решением
В том случае, если вынесенное решение не устраивает сотрудника, подавшего заявление, можно поступить следующим образом:
- подать заявление в вышестоящий орган – это может быть республиканская, краевая или же областная трудовая инспекция;
- обращение с заявлением в суд;
- обращение в прокуратуру.
Ответственность и штрафы
В том случае если сотрудник трудовой инспекции в ходе проверки фактов выявит, что нарушения имеют место, могут быть приняты следующие меры:
- Оформление предписаний работодателю об устранении имеющихся нарушений.
- Наложение на работодателя штрафа. Порядок наложения будет определяться в соответствии с КоАП, а также он будет в тех размерах, которые будут указаны в соответствующей статье. Кроме того, такие штрафы могут применяться не только к работодателю, но также и к тем должностным лицам, которые допустили подобный факт.
- В отдельных тяжелых случаях возможно также привлечение и к уголовной ответственности.
При необходимости составления жалобы для ее направления в трудовую инспекцию вы можете воспользоваться приведенным примером заполненного образца, на основании которого можно составить свой документ.
Источники:
zhaloba.moscow bishelp.ru perspectiva78.ru fondtaktak.org znaybiz.ruКомментариев пока нет!