Как написать заявление по уходу до 1 5 лет

Как рассчитать и оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Оплачиваемый отпуск на время беременности и после родов – социальная мера, которая направлена на сохранение здоровья матери и малыша.

Согласно ст. 246 ТК РФ, женщина может находиться в отпуске 3 года, ее рабочее место сохраняется, идет трудовой стаж, а также, в течение первых полутора лет ежемесячно выплачивается пособие по социальному страхованию.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте 1,5 лет – это отпуск, предоставляемый после декретного отпуска по беременности и родам до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Он предоставляется лицам, которые непосредственно ухаживают за малышом. Это является главным основанием предоставления такого отпуска. Помимо матери ребенка, к таким лицам могут относиться:

1. отец ребенка;
2. близкие родственники (дедушка или бабушка);
3. опекуны или усыновители.

Первым днем этого отпуска считается первый день, который следует за декретным отпуском по беременности и родам. Декретный отпуск по беременности и родам у всех разный и зависит от сложности прохождения родов. Так, он начинается:

• через 70 дней при нормальных родах;
• через 86 дней при осложнениях во время родов;
• после 110 дней, в случае рождения 2 и более детей.

Как заполнить заявление и составить приказ?

Изначально пишется заявление по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. Информацию об этом отпуске можно найти в №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В заявлении должны быть обозначены следующие пункты:

• кому (должность, ФИО, организация);
• от кого (должность ФИО);
• текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, с предоставлением ежемесячных выплат в течение 1,5 лет (указывается день, который является началом этого отпуска);
• приложения (копия свидетельства о рождении ребенка; справка с места работы отца, которая доказывает, что он не получает ежемесячное пособие; справка о сумме з/п от другого руководителя, из которой исчисляются денежные суммы (предоставляется при необходимости));
• дата предоставления заявления;
• подпись.

Форма справки, которая предоставляется отцом с места работы, нигде не установлена. Выдает эту справку работодатель. Основные пункты, которые должны быть обозначены в этой справке, следующие:

1. название организации;
2. адрес, телефон, факс;
3. слово «Справка №». Примерный текст: «выдана ФИО и подтверждает, что он работает в данной организации с конкретной даты. В этот период ФИО отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет не предоставлялось, ежемесячное пособие не начислялось и не выплачивалось»;
4. подписи генерального директора и главного бухгалтера.

Пример справки с места работы отца:

Приказ на отпуск является документом, который составляется в соответствии со всеми нормами и стандартами. Данный приказ оформляется по форме Т-6, которая является унифицированной и утвержденной. Этот приказ составляется руководителем. Чтобы он являлся действительным, ставится подпись руководителя организации.

Чтобы правильно составить приказ, необходимо указать следующую информацию:

• дата составления;
• номер официального документа;
• наименование организации;
• слова «предоставить отпуск», ФИО (кому), название подразделения и должность этого сотрудника;
• период отпуска;
• подпись руководителя и сотрудника.

Данный документ делается в 2 экземплярах, так как отдается в бухгалтерию и отдел кадров.

Как оформить ежемесячное пособие: алгоритм действий

Работающие граждане, претендующие на ежемесячные пособия, обязаны предоставить в бухгалтерию следующие документы:

1. паспорт заявителя и его копию.
2. Заявление на выплату ежемесячного пособия. Заявитель может написать его в свободном виде. Существуют обязательные пункты этого заявления:

• ФИО и должность, кому подается заявление, наименование организации;
• ФИО заявителя;
• слово «Заявление»;
• текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ФИО ребенка, дата рождения);
• дата, с которой назначается отпуск;
• просьба о назначении ежемесячного пособия;
• примечания (указываются документы, которые прилагаются к заявлению);
• дата;
• подпись заявителя.

Подать все необходимые документы нужно до того, как ребенку исполнится 6 месяцев. Работодатель в течение 10 дней обрабатывает и изучает документы, после чего вам поступают средства.

Как рассчитать размер выплат?

Существует два случая, в которых рассчитывается сумма ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет. Это:

В ст. 15 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оба случая оговариваются. В 2017 году кардинально изменились суммы минимальных и максимальных выплат, которые предусмотрены в крайних случаях:

1. для безработных и неработающих граждан, и лиц, которые официально получают очень маленькую заработную плату;
2. для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы. Это 755 тысяч рублей в 2017.

Минимальная сумма выплат постоянно лимитируется. Это распространяется на граждан, входящих в первую категорию крайнего случая. Так, в 2017 году:

• на 1 ребенка она равна 3065,69 руб.;
• на 2 и последующих детей – 6131,37 руб.

На 2017 год возможное максимальное пособие по уходу составляет 23089,03 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по формуле:

• П – ежемесячные выплаты по уходу за ребенком;
• СЗ – средний заработок за 2 предыдущих календарных года;
• 30,4 – среднее количество дней в месяце в расчете на 360/365 дней;
• 0,4 – 40%, о которых говорилось выше.

Если отсутствует СЗ, то 40% берутся от МРОТ.

Среднедневной заработок в общем случае получается делением всей начисленной зарплаты за два отчетных года на 730 или 731 (количество дней в обычном и високосном).

Мать ребенка последние 7 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 15.02.2017, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Эта сумма больше максимально возможной в 2017 году, следовательно, мама в течение полутора лет будет ежемесячно получать 23089,03 руб.

Что касается сроков выплаты пособия то, согласно №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», оно назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

Если пособие выплачивается работодателем, то выплата будет производиться в день выдачи заработной платы. Если оно платится ФСС, то оно высылается почтой или выплачивается через кредитную организацию.

Выход из декретного отпуска: что нужно знать?

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3 года.

Если женщина оформляла отпуск на срок 1,5 года, то она обязана выйти на работу после исполнения ее ребенку 1,5 лет.

При этом никакое заявление писать не нужно, т.к. изначально в заявлении о предоставлении отпуска был указан этот срок.

Если же она брала отпуск на 3 года, но решила выйти досрочно, то она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели. Иногда пишется заявление. Данный вопрос обсуждается с руководителем.

Работать и получать деньги от государства – возможно или нет?

Согласно ст. 256 ТК РФ, если женщина или лица, которые непосредственно занимаются воспитанием ребенка, пишут соответствующее заявление, то они могут во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае неуплаты пособия, работодатель будет нести ответственность:

1. административный штраф (ст. 256 ТК РФ);
2. уголовная ответственность (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности;
3. уголовная ответственность (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) за полную невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности.

Таким образом, процесс ухода в отпуск по уходу за ребенком, а также выход из него, процессы очень серьезные. Нужно предоставлять правильно оформленные заявления, необходимые документы и их копии, соблюдать сроки и закон, как работнику, так и руководителю, чтобы в дальнейшем не было разногласий и нарушений законодательства.

Из видео вы узнаете, как правильно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

9 основных реквизитов заявления на декретный отпуск

Материнство и детство находится в нашей стране под особой охраной закона. Женщине, решившей стать матерью, предоставляются различные льготы и гарантии. Предоставление декретного отпуска в связи с рождением малыша является одной из форм поддержки матерей. Положения, касающиеся отпуска, закреплены в статье 255 Трудового кодекса России. Официально трудоустроенная работница имеет право взять в качестве оплачиваемого отпуска от 140 до 194 календарных дней.

Что такое декретный отпуск?

Строго говоря, понятие «декретный отпуск» – неофициальное, его в законодательстве нет. Оно закрепилось в народе после 1917 года, когда вышел советский декрет о предоставлении отпуска беременным женщинам.

В законодательстве фигурируют два вида отпуска, связанных с «интересным положением» женщины:

• отпуск, предоставленный в связи с беременностью и рождением малыша;
• отпуск, предоставленный для ухода за ребенком – он длится от 1,5 до 3 (реже 6) лет.

К слову: при усыновлении малолетнего ребенка женщина (или мужчина) также имеются право взять точно такой же отпуск, если не хотят афишировать этот факт. Но чаще всего они оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Узнать, как правильно оформить заявление на отпуск без содержания и скачать образец этого документа, вы можете здесь.

Что такое декретный отпуск?

Сроки декретного отпуска в России

Продолжительность отпуска устанавливается частью 1 статьи 255 Трудового кодекса и некоторыми другими законами (например, жители районов вблизи Чернобыльской АЭС могут взять дополнительно 90 дней к отдыху).

Собственно, сами сроки складываются из двух частей:

• 70 дней до рождения ребенка;
• 70 дней после его рождения (послеродовой период).

В других случаях закон предусматривает дополнительное число дней отдыха:

• в случае рождения двух и более детей – 84 дня дородового и 110 дней послеродового периода (всего 194 дня);
• в случае осложненных родов – 86 дней послеродового периода (всего 156 дней).

Выход в декретный отпуск – это право женщины, принуждать ее к этому никто не может. Таким образом, предоставление дней отдыха может быть инициировано только ей самой.

Установленные законом сроки определяют, когда будущая мама может уйти в декрет, но не обязывают ее покидать рабочее место в тот же срок, какой указан в больничной справке.

Понятно, что если беременность протекает хорошо и остается желание работать, то это не может послужить поводом для выхода в отпуск. Принуждение сотрудницы оформить заявление со стороны работодателя незаконно.

Приказ об установлении неполного рабочего времени: что представляет собой данный документ и в каких случаях его необходимо оформить — читайте в этой статье.

Нюансы оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком

После того, как женщина решила уйти в декретный отпуск, она должна известить об грядущем событии работодателя и оформить заявление.

В нем должны быть обязательные элементы, при их отсутствии работник отдела кадров не может принять заявление к делопроизводству. Кроме того, надо приложить все документы, подтверждающие беременность.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам.

Порядок принятия заявления работодателем

• оно регистрируется в журнале, подшивается к делу и хранится 75 лет;
• в течение суток работодатель издает приказ по форме Т-6 (либо на самостоятельно разработанном бланке);
• сотрудница в течение 3 дней должна ознакомиться с ним под роспись и получить копию для личного пользования;
• в указанный в заявлении срок декретница имеет право не выходить на работу.

Чаще всего женщина уходит в отпуск на 30-ой неделе при простой беременности и на 28-ой при многоплодной.

Какие документы необходимо приложить к заявлению?

• лист нетрудоспособности, выданный в больнице или частной лечебнице, имеющей госаккредитацию;
• справку из женской консультации (если будущая мама встала на учет в ранний срок);
• копию паспорта и СНИЛС.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — образец скачать вы можете тут.

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец и порядок написания

Заявление заполняется в свободной форме. Фиксированного, установленного законом бланка не существует. Главное, чтобы в нем присутствовали ключевые сведения:

1. наименование и реквизиты организации (если заявление оформляется на официальном бланке, установленном в организации, то эти сведения там уже имеются);
2. фамилия руководителя или непосредственного начальника;
3. фамилия и должность заявителя;
4. название документа (заявление);
5. сама просьба предоставить отпуск, обоснование для просьбы;
6. предполагаемый срок отпуска (в случае чего его можно продлить);
7. запрос на получение пособия (обоих видов: по социальному страхованию и как вставшей на учет в ранние сроки);
8. список приложенных документов;
9. дата и подпись.

Заявление на отпуск по беременности и родам — образец написания:

Руководителю ПАО «КомпьютерПлюс»

от менеджера по продажам

В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу вас предоставить мне с 15 января 2015 года до 5 июля 2015 года отпуск по беременности и родам с выплатой положенного по соцстрахованию пособия, а также с выплатой пособия как вставшей на учет в ранние сроки беременности.

Листок нетрудоспособности №123 от 15 января 2016 года и справку из женской консультации №321 от 10 сентября 2015 года прилагаю.

16 января, подпись, /Лисицина А.А./

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: образец и необходимые реквизиты

Узнать, как составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать образец этого документа, вы можете в нашей новой публикации.

Иногда срок можно продлить до 6 лет, но только в случаях, если ребенок:

• инвалид;
• страдает от заболевания и нуждается в постоянном уходе.

Для продления срока декретного отпуска необходимо приложить к заявлению:

• больничный лист;
• документы малыша;
• справка с места работы папы (или усыновителя) ребенка, что он не брал аналогичный отпуск.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — образец вы можете скачать по этой ссылке.

Как правильно оформить декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам, на эти и другие вопросы вы можете получить ответ в этом видео:

Заявление на ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет

Российское законодательство гарантируется лицу, ухаживающему за малышом, не достигшем 1,5-летнего возраста, выплату ежемесячного пособия. Причем оно выплачивается независимо от того, работает это лицо или нет.

Разница лишь в том, куда подавать документы на его получения. Если лицо, осуществляющее уход за ребенком, имеет официальное трудоустройство, то подавать документацию нужно работодателю. Документы включают заявление на получение ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет, как правило, просьба о начислении пособия включает также и просьбу о предоставлении соответствующего отпуска. Нет необходимости писать два заявления, обе просьбы можно соединить в одном документе.

Помимо заявления, работодателю должны быть предъявлены документы, подтверждающие право на пособие — свидетельство о рождении ребенка, справка о том, что второй родитель не получает данную выплату.

Справку нужно получить по месту работы второго родителя, если таковое официальное место есть. Закон позволяет получить пособие не только матери ребенка, но и отцу или иному лицу, осуществляющему уход (например, приемный родитель). Предоставление справки исключает возможность двойного начисления пособия.

Заявление составляется в свободном виде для предъявления работодателю. Образец заявления на получение пособия на ребенка до 1,5 лет можно скачать ниже.

Помимо ежемесячной поддержки, родителям также оказывается разовая финансовая помощь в виде единовременного пособия при рождении ребенка — выплачивается в фиксированном размере, установленном на текущий момент. Получить единовременную выплату можно также у работодателя, предоставив ему заявление такого образца.

Также работник может обратиться к работодателю за материальной помощью в связи с рождением ребенка, образец соответствующего заявления можно скачать здесь.

Как правильно написать?

Заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за редебенком до 1,5 лет оформляется следующим образом:

• указываются данные о директоре организации и ее наименовании;
• прописываются ФИО заявителя — родителя ребенка или иного лица, ухаживающего за ним;
• просьба о начислении ежемесячного пособия в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, свыше этого возраста родитель может продолжить уход до 3 лет, рабочее место за работником сохраняется, однако оплаты с 1,5 до 3 лет не предусмотрено;
• сведения о ребенке (возраст, ФИО);
• приложенные документы;
• подписи, дата.

Пособие рассчитывается в каждом индивидуальном случае отдельно. Его размер определяется доходом родителя за последние 2 календарные года. Если доход мал, то берется для расчета МРОТ. Пособие выплачивается в размере 40% от среднего месячного заработка. При этом оно не может быть меньше 2718,34 руб. на первого ребенка, 2908,62 руб. — на второго.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.

Отпуск по уходу за ребенком – порядок оформления и составление заявления

Многие женщины очень ждут рождения малыша. Но к появлению ребенка следует хорошенько подготовиться.

Речь идет о том, что будущая мать должна оформить отпуск по уходу за ребенком.

Однако приступая к его оформлению, будущая мамочка должна ознакомиться с правилами составления такого заявления. Ей также необходимо узнать о том, какие выплаты она сможет получать. А также знать, как поступать, если возникнет необходимость прервать данный вид отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Законодательное регулирование

На законодательном уровне данный отпуск разделяется на 2 периода:

Говоря об декрете, стоит упомнить другие законы, которые косвенно относятся к этой теме:

1. Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» – зачисление декрета в пенсионный стаж;
2. Закон о детских социальных пособиях;
3. Президентский указ «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;
4. Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
5. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Руководствуясь вышеуказанными законами, кодексами и указами, работодатель отдает приказы об оформлении отпуска, а сотрудники бухгалтерии рассчитывают сумму компенсационных выплат.

Когда и на какой срок он положен

Законодательство гарантирует право оформления этого вида отпуска уже на второй день после завершения отпуска по беременности.

Женщина может:

• оформить его сразу;
• выйти на работу, а спустя некоторое время снова оформить отпуск;
• оформить отпуск, вернуться на работу, а потом снова написать заявление на предоставления такого отпуска.

Как видите, мать ребенка вправе уйти в декрет в любой момент, пока ребенок не отпразднует свой 3 день рождения. Она не обязана даже предупреждать о своих намерениях работодателя. Ей достаточно сообщить о своем намерении в письменном заявлении, а уже на следующий день она имеет законное право не выходить на работу.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если мать работает в нескольких местах, то заявление на отпуск подается в каждую компанию. Однако пособие на вашего ребенка будет выплачиваться только одним работодателем.

Когда работодатель получает заявление на декретный отпуск, он обязан оформить приказ о предоставлении такого отпуска.

В этом документе указывается следующая информация:

1. реквизиты работодателя;
2. название документа;
3. текст приказа с такими пунктами:
   • указание начала и завершения отпуска;
   • начисление выплат до 1,5-летия ребенка;
   • компенсационная выплата в размере 50 руб. до исполнения 3 лет;
   • требования от бухгалтерии каждый месяц начислять эту выплату.
4. основание для составления приказа (заявление сотрудника);
5. должность лица, которое подготовило приказ, и его подпись;
6. список для ознакомления.

Женщина должна ознакомиться с приказом и подписать его. Кроме того, ей предоставляется на руки копия данного документа.

Бывает, что мать пишет заявление на предоставление очередного отпуска по уходу за ребенком, находясь при этом в декрете с первым ребенком. В таком случае руководство указывает день начала второго отпуска по уходу за ребенком, следующий за днем окончания предыдущего отпуска.

Правила написания заявления

Но при этом в документе должна обязательно быть указана следующая информация:

1. название компании и реквизиты работодателя;
2. должность и ФИО сотрудника;
3. наименование документа;
4. основной текст с обязательным упоминанием 3 пунктов:
   • предоставить отпуск;
   • выплачивать компенсацию до исполнения 1,5-летнего возраста ребенком;
   • компенсация на сумму 50 руб.
5. перечень документов, которые будут приложены;
6. дата составления заявления;
7. инициалы и подпись сотрудника.

В список приложенных документов входит:

• ксерокопия свидетельства о рождении вашего ребенка;
• справка от работодателя матери, что она не пребывает в декретном отпуске.

Стоит обратить внимание, что если в заявлении женщина не указала требования о выплате компенсаций, то работодатель не будет проявлять инициативу и начислять такие выплаты.

Начало декретного отпуска рассчитывается сотрудниками отдела кадров на основании данных, полученных из медицинской справки.

Когда женщина уходит в декретный отпуск, соответствующая запись об этом в трудовой книжке не делается.

Наше законодательство не только предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком, но еще выплачивает ежемесячно определенную сумму компенсации на его воспитание.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, женщина получает выплаты по 2 пунктам:

• ежемесячная выплата по социальному страхованию. Ее размер составляет 40% от суммы средней зарплаты;
• компенсационная выплата в размере 50 руб.

Когда вашему чаду исполнится 1,5 года, мать получает только вторую выплату.

Пособие по уходу за малышом до исполнения ему 1,5-летия выплачивается из фонда оплаты труда, но деньги на такие выплаты перечисляет ФСС.

Сумма такого пособия должна:

• быть равна 40% от средней зарплаты за последних 24 месяца;
• не выходить за предел минимального прожиточного минимума, установленного на текущий год;
• суммироваться, если такие выплаты выплачиваются на нескольких детей, однако общая сумма компенсации не должна превышать всю сумму средней зарплаты за 2 последних года.

Первый транш компенсации мать должна получить на протяжение 10 дней после того, как работодатель получит соответствующие заявление. Следующие выплаты будут совпадать по дате выплаты заработных плат другим сотрудникам.

Пособие также выплачивается в случае, когда мама трудится дистанционно или имеет сокращенный график. Однако в ТК не уточняется понятие «сокращенного графика». А это значит, что если мама будет работать 4 дня по 6 часов, а не 5 дней по 8 часов, то такой график уже будет считаться сокращенным.

Для получения выплаты в размере всего 50 руб. мама также обязана написать соответствующее заявление. Данный вид компенсации выплачивается из зарплатного фонда. Если женщина трудоустроена в нескольких компаниях, то она может потребовать выплату этой компенсации от каждого работодателя.

Сумма выплаты не зависит от количества детей. Компенсация выплачивается по 50 руб. на каждого ребенка до достижения 3-летия.

Оформить выплату компенсации мать должна в течение полугода после появления малыша. Если она пропустила этот срок, то право на оформление данной выплаты все же сохраняется, но в этом случае будет выплачена компенсация за последние полгода.

Выплата данной компенсации может быть прекращена до завершения декретного отпуска, если:

Однако отечественное законодательство предусматривает возможность оформления декретного отпуска другими родственниками, например, отцом.

Возможность оформления данного отпуска другим родственникам ребенка

Для его оформления необходимо:

• предоставить справку с места работы или учебы матери о том, что она не находится в таком отпуске;
• заявление с просьбой отпустить в отпуск и вышеуказанную справку предъявить своему работодателю.

Бывает, что мать ребенка, которая получает пособие на малыша, не в состоянии заботится о ребенке по причине болезни, поэтому в таком случае такие выплаты получает отец.

Обратите внимание, что отец не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком, если он не состоит в трудовых отношениях.

Нюансы предоставления

Согласно законодательству декретный отпуск не имеет ничего общего с очередным отпуском, поэтому по завершению отпуска по уходу за ребенком женщина вправе потребовать предоставить ей очередной отпуск. Если работодатель пытается сократить срок декрета или очередного отпуска, то это рассматривается законодательством как ущемление прав сотрудников.

Оформить очередной отпуск женщина может как через месяц после выхода на работу, так и на следующий день. Сколько продлится отпуск – решает сама сотрудница. Если она не оформляла очередной отпуск 2 года подряд, то уйти в отпуск может на 60 дней. Но она имеет право «разбить» этот отпуск.

Особенности ухода за ребенком-инвалидом

При рождении ребенка с инвалидностью женщина также может оформлять декретный отпуск и получать компенсационные выплаты, положенные при отпуске по уходу за здоровым ребенком.

Длительность декретного отпуска за ребенком-инвалидом также составляет 3 года. Законодательство не предусматривает возможности продления отпуска в такой ситуации. Кроме выплат на ребенка, мама может оформить пособие на ребенка по инвалидности.

После завершения декретного отпуска женщина, которая воспитывает проблемного ребенка, может рассчитывать на такие льготы:

• возможность получить дополнительных 4 оплачиваемых дня в месяц, написав соответствующее заявление;
• возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью не менее 2 недель;
• возможность отказаться от работы сверхурочно и командировок.

Все вышеперечисленные льготы могут быть использованы также отцом или опекуном ребенка-инвалида.

Оформление больничного в этот период

Если во время отпуска по уходу за ребенком мама имеет проблемы со здоровьем, то больничный лист ей не выписывается. Конечно, женщина может скрыть тот факт, что она находится в декрете и получить больничный лист, но он все равно не будет оплачен.

Больничный не продлевает длительности отпуска по уходе за ребенком. В независимости от того, сколько женщина болела, длительность декретного отпуска будет составлять 3 года.

Совсем иная ситуация, если больничный желает оформить женщина, которая формально находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает дистанционно или неполный рабочий день. В таком случае ей будет выписан больничный лист и работодатель обязан выплатить женщине пособие на общих основаниях.

Если у матери заболело одновременно несколько детей, то больничный лист ей будет выписан только один.

Правила продления и прерывания отпуска

Трудные жизненные обстоятельства не всегда позволяют маме находиться в декретном отпуске весь срок. Бывает, что женщина вынуждена его прервать. С появлением второго ребенка тоже возникает множество вопросов касательно декретного отпуска. И так, можно ли его прерывать или продлевать? Может ли женщина быть уволенной, находясь в таком отпуске? Об этом пойдет речь дальше.

Закон не предусматривает возможность продления данного вида отпуска. Женщина сможет остаться в декретном отпуске только в случае рождения второго ребенка. Хотя фактически мама будет находиться в отпуске 6 лет, в пенсионный стаж ей зачислится только 4,5 года.

Для того чтобы получать все положенные выплаты по второму ребенку, женщине рекомендуется написать заявление о прекращении первого отпуска и назначении второго декретного отпуска.

Пребывая в декретном отпуске, женщина может в любой момент возобновить свою трудовую деятельность. Но при этом за мамой ребенка сохраняется право снова оформить данный вид отпуска.

Прервав декретный отпуск, женщина больше не будет получать выплаты до 1,5 лет

После выхода мамы на работу неиспользованную часть отпуска может оформить другой родственник. Он же будет получать все положенные ежемесячные выплаты.

Если женщина прерывает свой декретный отпуск и выходит на работу на условиях сокращенного графика или работает на дому, то все положенные выплаты на ребенка выплачиваются.

Стоит отметить, что женщина может в любой момент возобновить отпуск. Для этого ей обязательно необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Начальство не имеет права отказать в возвращении в декретный отпуск или требовать повременить с ним. Такие действия будут являться незаконными. Написав заявление на отпуск, женщина получает законное право уже на следующий день не выходить на работу.

Порядок досрочного выхода рассмотрен в следующем видеоматериале:

Многие женщины бояться уходить в декрет, считая, что их работодатель быстро найдет им замену. Но закон гласит, что подобное действие с его стороны является противозаконным. Однако если мать трудится на должности по совместительству, то в таком случае начальник может разорвать с ней трудовые отношение.

Но основная должность за таким сотрудником все же сохраняется. Уволить работодатель не имеет права также женщину, работающую дистанционно, поскольку формально она все равно находится в отпуске.

Оформление такого вида отпуска в 1С рассмотрено в следующем видеосеминаре:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Семья, в которой родился ребенок, может рассчитывать на определенную финансовую поддержку в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается родителям до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Где и в каком размере будут родители получать пособие на ребенка зависит от того, имеется ли официальное рабочее место у лица, оформляющего пособие.

Прежде всего, нужно знать о том, что право на ежемесячную выплату обладает только один из родителей (кто именно, решают родители ребенка самостоятельно). Если получатель пособия по уходу за ребенком имеет официальное место работы, то необходимо обратиться к работодателю с заявлением на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель рассчитывает пособие, опираясь на уровень дохода работника за 2 предшествующих года. Выплачивается ежемесячно 40% от среднего месячного заработка за 2 года. Если официального рабочего места нет, то пособие можно получать в центре соцзащиты населения, только его размер будет минимально возможным, рассчитанным из МРОТ (40% от МРОТ, МРОТ на 2015 год составляет 5965 руб.).

Для получение ежемесячного пособия необходимо написать заявление. Если родитель ребенка обращается к работодателю, то обычно в одном бланке заявления сочетают две просьбы — предоставить отпуск по уходу за ребенком и начислить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Скачать образец заявления на пособие по беременности и родам можно по этой ссылке.

Как написать заявление на ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет?

Бланк оформляют стандартным образом с указанием таких реквизитов, как:

• наименование организации адресата, ФИО ее руководителя, должность;
• ФИО заявителя;
• наименование документа;
• просьба — «прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО (дата рождения)».
• примечание — перечисляются приложенные документы;
• подпись, дата.

Приложить нужно к заявлению документы, которые могут подтвердить изложенную информацию. Рождение ребенка подтверждает его свидетельство о рождении. Факт того, что второй родитель малыша не получает данное пособие по своему месту работы подтвердит справка с места работы.

Заявление регистрируется в журнале входящей документации, получает входящий номер, который ставится вверху на бланке. Руководитель рассматривает заявление и ставит свою резолюцию по этому вопросу.

Утвержденное руководителем заявление является основанием для подготовки приказа о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как правильно написать заявление без сохранения заработной

Справка о льготах по подоходному налогу

Как написать заявление о выделение ему материальной помощи

Интересное:

Льготы по налогам для ветеранов боевых действий нижегородской области

Кто получил наследство рудольфа нуриева

Система социальных льгот гарантий в семье