Как написать заявление на декретный отпуск до 3 лет образец
Особенности составления заявления на декретный отпуск
Практически каждая трудоустроенная женщина рано или поздно задумывается о том, как ей писать заявление на декретный отпуск. Период, в который мама вынашивает и ухаживает за ребёнком, принято делить на две части:
- беременность на поздних сроках, роды и уход за малышом в первые месяцы жизни;
- уход за малышом до достижения им 3-летнего возраста.
В связи с рождением ребёнка и необходимостью ухода за ним, по месту трудоустройства пишется 2 разных заявления. Они отличаются временем составления и содержанием. Первый период длится в зависимости от количества ожидаемых детей и сложности родов. Это последние 70 дней беременности и 70 – после. Общая продолжительность периода может быть увеличена до 194 дней в случае рождения двух и более детей. Предоставляется этот отпуск только матери. По истечении данного периода надо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Составлено оно может быть и мамой, и другими членами семьи.
В период беременности и ухода за чадом женщина пользуется определёнными гарантиями. Её невозможно уволить, кроме случая ликвидации фирмы. Даже при окончании срочного трудового соглашения прекращение договора невозможно до окончания первого из указанных отпусков. При желании мамы выйти на работу, ей предоставляется неполный рабочий день и другие социальные льготы. Нарушение этих правил оспаривается в суде путём подачи иска.
Кроме того, законодатель с целью защиты и поощрения материнства предоставляет женщине выплаты, получаемые при рождении малыша и в течение всего периода ухода за ребёнком. Просьбу об их начислении необходимо указать в заявлениях, подаваемых по месту трудоустройства. Мама вправе претендовать на выплату следующих сумм:
- пособия в связи с постановкой на учёт на раннем сроке;
- единовременного пособия вследствие рождения малыша;
- выплату в размере средней заработной платы в течение 140-194 дней, предоставляемых в связи с беременностью и родами;
- выплаты в размере 40% от среднего заработка до достижения малышом полуторалетнего возраста;
- ежемесячной компенсации в размере 50 рублей из фонда работодателя до исполнения чаду трех лет.
Просьбу о начислении выплат с указанием расчётного счёта следует указать в заявлениях на уход в отпуск или путём составления отдельного документа.
Как составить заявление в связи с беременностью и родами
Прежде чем написать заявление на декретный отпуск, следует встать на учёт у врачей и открыть своевременно больничный лист:
- на тридцатой неделе – при ожидании появления одного малыша;
- на 28-ой неделе – при многоплодной беременности;
- на 27-ой – женщинам, рожающим в экологически неблагоприятном регионе.
Важно! Больничный лист в обязательном порядке прикладывается к заявлению. Женщина обязана предоставить его по каждому из мест работы. Больничные листы можно получить в медицинском учреждении в нужном количестве.
Как составить заявление на отпуск по беременности и родам? Документ оформляется и подписывается женщиной по правилам официально-делового стиля. Подаётся он в кадровую службу предприятия. Государством не определена обязательная форма заявления, бланк документа вправе разработать и утвердить в локальных нормативных актах каждый работодатель.
Заявление должно содержать следующие сведения:
- имя руководителя, занимаемая им должность – пишется полностью в правом верхнем углу;
- имя и должность заявителя, контактные сведения;
- ниже посередине указывается название документа – заявление;
- в основной части указывается основание для предоставления отпуска – беременность и роды;
- сроки отсутствия женщины рассчитываются на основании медицинской документации;
- излагается просьба о предоставлении положенных выплат, указывается номер счёта для их начисления;
- дата подачи заявления и подпись.
Также попросить пример составления можно в кадровой службе предприятия. Кроме него, работодателю нужно предоставить подтверждение оформления больничного, справку из женской консультации (если мама встала на учёт до 12 недель и претендует в связи с этим на пособие), документы, удостоверяющие личность, справку о доходах (при смене места трудоустройства за последние два года).
Работодатель обязан на основании заявления составить приказ на отпуск с указанием даты ухода женщины на отдых. С документом будущую маму нужно ознакомить под роспись, после чего она освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Если с женщиной был составлен договор о полной материальной ответственности, перед уходом в декрет следует позаботиться о передаче ценностей другому лицу.
Заявление на отпуск по уходу за малышом
Для получения возможности ухаживать за ребёнком после окончания декрета собирается новый пакет документов и составляется ещё одно заявление на имя работодателя. Данный период условно делится на две части: до достижения малышом полутора лет и до трёхлетнего возраста. Разграничение введено через разницу в предоставляемых выплатах. Фонд социального страхования прекращает выплачивать женщине пособие, когда чаду исполнилось 1,5 года.
Нужно ли писать в связи с этим два заявления? Нет. Женщина в послеродовой период может составить один документ, включив в него просьбу о начислении причитающихся ей выплат вплоть до достижения ребёнком трёх лет. Право на получение компенсации теряется при выходе матери на работу.
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Документ составляется после рождения малыша и подаётся в кадровую службу. В заявлении нужно указать следующие данные:
- имя, должность заявителя и адресата;
- название документа;
- просьбу о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
- просьбу о начислении выплат;
- дату и подпись.
Если женщина претендует на выплаты с Фонда соцстрахования и от работодателя, она должна изложить в заявлении оба этих требования. Образец формулировки может быть следующим: «Прошу предоставить ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком и ежемесячную компенсацию». Образец заявления можно найти в интернете.
Также потребуется следующая документация:
- свидетельство о рождении малыша;
- если ребёнок в семье не первый, следует приложить копии свидетельств о рождении других детей;
- документ о смерти предыдущего ребёнка;
- справку о доходах при смене работы в предыдущие два года;
- сотрудница-совместитель предоставляет справку от другого работодателя о том, что она не получает от него пособия.
Данное заявление может быть составлено и другим членом семьи. В этом случае подаётся справка о том, что другими родственниками право на уход за ребёнком и на получение компенсации не используется. Кроме того, отпуск может быть разбит на части между членами семьи.
Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Такая ситуация многим знакома как "из декрета в декрет".
Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой в свободной форме на имя руководителя организации.
ООО «Золотой Олимпик»
от секретаря административного отдела
Прошу Вас "__"________20__года прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставить мне с "__"________20__ года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
1. Листок нетрудоспособности (номер, дата выдачи).
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
На основании поданного заявления готовятся два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплат ежемесячных пособий до 1,5 лет (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).
На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам
© Copyright: kukuzya.ru, 2014
Вы можете войти через одну из учетных записей:
Добрый день, скажите, пожалуйста, после отпуска по БиР будут выплачивать на второго ребенка ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Конечно, пишите заявление на отпуск по уходу со следующего дня, после даты окончания отпуска по БиР с выплатой пособия по уходу и компенсации в размере 50 рублей.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Подскажите, пожалуйста, какие права у меня есть в следующей ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В случае выхода в декрет в течении этого периода я обязана предоставить заявление и справки именно в срок 30 недель? Или я могу это сделать позже, допустим после родов уже одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком? Есть какие-то ограничения по времени, к чему может придраться работодатель и не выплатить декретные? И выгодно ли это делать позже, что увеличит по времени период ухода за ребенком?
Заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Все юридические действия, производимые кадровым работником организации в отношении трудящихся, должны подкрепляться необходимым пакетом документов. Так, приказ издается по представленному заявлению и необходимым правоустанавливающим документам.
Самым длительным отсутствием сотрудницы на работе является декрет. Тому, как оформить его предоставление женщине, посвящена данная статья.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 – изменения
Законодательство, регламентирующее вопрос оформления декрета мамам для ухода за своими чадами, к началу 2018 года никаким изменениям не подверглось. По-прежнему, вопрос регулирует ТК, а конкретно ст. 256.
По положению нормы, в целях ухода воспользоваться отпуском имеют право: мама, отец, и даже бабушка или дедушка. Максимальный срок освобождения от труда в связи с появлением на свет ребенка и уходом за ним составляет три года. Это время может прерываться, когда сотрудница принимает решение выйти, но и может не прерваться.
Если женщина приняла решение выйти раньше установленного времени, никаких препятствий со стороны работодателя для нее быть не должно, поскольку это право, установленное законом. Все об оплате больничного листа по уходу за ребенком здесь:
Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2018
Декрет оплачивается, но оплата его имеет особенности. Вопрос оплаты регулирует ФЗ-81 от 1995 г. Согласно статье 15 закона размер пособия для официально работающей женщины составляет 40 процентов от дохода. Меньше, чем 1500 рублей за одного малыша, государство заплатить маме не может. За двух детей эта сумма равна 3000 рублей. Выплата одинакова как в отношении первого малыша, так и в отношении последующих детей.
Пособие начисляется ежемесячно. Срок выплаты – 18 месяцев, т.е. когда малыш достигает полутора лет, выплаты прекращаются. Постановлением № 1206 от 1994 г. матерям устанавливаются компенсационные выплаты. Размер выплаты согласно п. 11 равен 50 рублям.
Для оформления как пособия, так и выплаты необходимо обратиться к директору организации с соответствующим заявлением. Образцы таких заявлений должны быть в отделе кадров. Заполненные заявления передаются для оплаты в бухгалтерию фирмы.
Таким образом, перед мамой в достижение чаду полутора лет встает дилемма. Размер дотаций от государства значительно в этот период сокращается, а в государственные садики ребенка в полтора еще не могут принять. При этом государство идет на помощь и устанавливает в отношении матерей, сидящих дома со своими чадами, не оформленными в садик, пособие в размере 1000 рублей каждый месяц.
Такая дотация выплачивается до наступления трех лет, но только если мама по-прежнему не приступила к труду, а малыш не пошел в детский сад. Для оформления пособия нужно написать заявление по прилагаемому образцу в соцзащиту в пределах территории проживания.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
В целях получить отпуск для ухода сотрудница подает в кадровый отдел заявление по образцу и документ о рождении малыша. По факту отпуска издается приказ. Его копия направляется в бухгалтерию организации для начисления пособия.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец
Унифицированной формы образца не существует, в каждой трудовой организации имеется свой. Заявление должно содержать:
- В шапке наименование фирмы, Ф.И.О. директора, кому адресовано обращение;
- По центру слово «заявление», в воинских организациях подается рапорт;
- Изложение просьбы дать отпуск в целях необходимости осуществления ухода за своим родившимся ребенком;
- Сведения о ребенке: Ф.И.О., дата рождения;
- Реквизиты документы о рождении;
- Подпись сотрудницы;
- Дата.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж для больничного?
По ст. 16 ФЗ-255 от 2006 г. период страхования работницы, когда она была в декрете, входит в стаж. За ней также числится ее место, стаж не прерывается.
Нюанс составляет то, что на государственной службе, где установлен зачет выслуги лет по льготе, отпуска для ухода рассчитываются в календарях 1 месяц за 1 месяц.
Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Женщина имеет право выйти из отпуска раньше, чем малышу исполнится 3 года. Для этого она направляет в отдел кадров собственноручное обращение о досрочном выходе. Трудовым законодательством не определен срок, за который работница должна сообщить о своем выходе.
Образец заявления при досрочном выходе можно также запросить в отделе кадров. Таким образом, совершение кадрового действия по предоставлению сотруднице времени для заботы за малышом представляет собой определенную процедуру, которую нужно соблюдать.
Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления
Наверняка всем нам хотя бы иногда доводится услышать от какой-либо знакомой-родственницы-подруги: «Лет до двух в декрете посижу, потом на работу выйду». А случалось слышать такой вопрос: как же так, ведь «сидеть в декрете» можно либо до полутора детских лет, либо до трёх? Или нет?
8 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 196 (звонок бесплатный для всех регионов России)
Это быстро и бесплатно !
Настоящий материнский «декрет» даётся, чтобы спокойно доносить, родить и чуть-чуть подрастить малыша. Такой отпуск начинается на тридцать первой неделе беременности (либо в 28 недель, если ожидается больше одного малыша). Его стандартная протяжённость – 140 дней при отсутствии у женщины различных осложнений.
Когда этот отпуск кончится, женщине нужно снова работать или идти в новый отпуск. Он называется отпуском по уходу за ребёнком, хотя в обиходной речи часто именуются всё тем же «декретом». Уже довольно давно взять подобный отпуск может не только родившая женщина, но и практически любой родственник.
Период и особенности предоставления отпуска по уходу за ребёнком
Ещё до родов многие женщины начинают строить различные планы и ведут расчет отпуска по уходу за ребенком. Одни хотят выйти на работу, когда дочке либо сыну исполнится годик. Другие собираются использовать отпуск «по полной».
Важно знать: отпуска до года не бывает. Формулировки в этом случае стандартные: либо полтора года, либо три. Даже если вы планируете после «декрета» сидеть с малышом всего пару месяцев, в заявлении должен быть указан именно отпуск до полутора лет.
А вот срок отпуска вам нужно будет указать истинный. Два, три месяца, год – выбирайте, имеете на это право. Всё то же самое – если собираетесь сидеть дома, пока любимому чаду не «стукнет» три годика.
Про порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет детально расскажет следующее видео:
Образец заявления для будущих мам
У многих работодателей в базе документов есть образцы всех заявлений, какие только могут потребоваться. Если это ваш случай, то просто приходите на работу, берите бланк и пишите.
Хотите всё сделать заранее – берите образец здесь.
Образец заявления отпуск по уходу за ребенком
Обратите внимание на прилагаемые документы.
Есть нюанс: если планируете выйти на работу только после трёхлетия малыша, наверняка работодатель попросит вас написать два заявления. Одно – на отпуск до полутора лет, другое – до трёх. Это связано с различиями в начислении пособий.
У такого отпуска есть ещё одна особенность. Выходить из него и снова уходить можно столько раз, сколько потребуется. Например: вы побыли в отпуске, пока сынишке или дочке не исполнился год. Потом вернулись к своей работе, а за дело взялась бабушка. Но спустя ещё год обстоятельства изменились.
Знайте, вы можете снова взять отпуск – например, пока не найдётся няня или другой родственник. Или малыш благополучно отправится в детсад. Точно так же могут поступать все родственники ребёнка. Но делать это они обязаны по одному. Двое ваших родных оформить отпуск одновременно не могут.
И наконец, если человек, который оформляет отпуск, работает в нескольких местах, писать заявления нужно везде. А вот пособие будет выплачивать только один работодатель, по выбору.
Пособие в этот период
Сейчас действует двойная система. 40% от среднего заработка за два года – вот пособие до полутора лет. Учтите, если перед родами ваша зарплата снизилась, можно буквально заменить годы расчёта (оговаривается с работодателем). Не забудьте также о возможности получения родового сертификата и различных видов субсидий для молодой семьи.
Есть закон о так называемой компенсации, которую платит работодатель. Сумма там просто невероятная – 50 рублей. Что именно такими деньгами можно компенсировать, неясно.
Учитывая, как сложно порой отдать ребёнка в государственный детский сад даже в три года, такая ситуация многих возмущает. Однако законы, которые что-то поменяют, пока только разрабатываются.
Когда предусмотрен отпуск после отпуска по уходу за ребенком
В этой ситуации расчёты могут быть довольно сложными. В упрощённом варианте ситуация такая: уйти в очередной отпуск можно в любой момент. Главное – чтобы отработанное время действительно давало такое право.
Подобные вопросы желательно решать по обстоятельствам вместе с работодателем. В бухгалтерии и/или отделе кадров должны быть все заявления и приказы, которые помогут в такой ситуации.
Если всё сделать правильно, первые полтора или три года жизни дочки или сына можно полностью посвятить заботам о малыше без лишней беготни и ненужных волнений.
О том, как получить на работе отпуск по уходу за ребенком в случае, когда ему более 3 лет, рассказывает следующее видео:
8 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 196 (звонок бесплатный для всех регионов России)
Скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец 2018
Декретный отпуск предоставляется при условии предоставления соответствующих документов — заявления от работника и приказа от начальства. Также такой отдых вместо мамы может быть дан отцу или бабушке ребенка, если они осуществляют уход за крохой согласно закону.
Пособие и стаж при таком условии для мужчин также начисляются. Также такой отдых дается и если женщина является студенткой – тогда предоставляется академический отгул, выплату отпускных производит страховой фонд. За ней сохраняется ее профессиональное место и идет стаж (к примеру, педагогический).
После написания заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по образцу заверяется приказ от начальства о предоставлении декрета родителю.
Существует специальная форма, помогающая посчитать сумму предполагаемого пособия. Если на момент нахождения в декрете женщина опять беременна, то она должна вновь написать заявление и ей снова будет предоставлен отдых на три года. Аналогично построен и закон других государств (в Казахстане, Беларуси, по Украине).
Отпуск за отпуск по уходу за ребенком по заокну — статья Трудового Кодекса РФ
Государственный Трудовой Кодекс России четко говорит о том, что ежегодный очередной отдых включается в декретный. Дынный порядок гласит, что предоставлять после декретного очередной, накопленный за годы декрета, никто не будет и использовать его никак не возможно (в перечень неиспользованных отпусков он также не входит).
Отпуск по уходу за ребенком — зменения в законе
Статья 256 ТК РФ позволяет получить ответ на любой вопрос касательно декретного. Существенных изменений в этом году там не наблюдается.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Трудовой Кодекс РФ статья 256 четко показывает, что декрет до трех лет, предоставленный после подачи заявления по образцу и выхода приказа от руководителя, идет в трудовой стаж и стаж по специальности (не включается лишь потом в случае начисления пенсии раньше установленного пенсионного возраста).
Можно ли уволить женщину, если она написала заявление на декретный отпуск по образцу?
Закон гласит, что работодатель не может сократить женщину, находящуюся в положении и оформившую отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время декрета могут только взять сотрудника на временное оформление. Если же будет иметь место досрочный выход или окончание декрета, то можно уволить сотрудника с временной должности. А вот мужа может настигнуть увольнение, если его жена находится в декрете (если конечно же он не является инвалидом).
Как оплачивается декрет?
Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет должна начисляться ежемесячно. Работница получает 40% от средней своей зарплаты, пока ребенку не исполнится полтора года. Затем расчет производится согласно постановлениям Правительства. Компенсация оплачивается в зависимости от того, как рассчитывается заработная плата для каждого индивидуально. Компенсация начисляется за весь страховой период (время нахождения в декрете).
Как оформить: приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец
Приказ о выходе на работу готовится отделом кадров и в нем указано, на какую должность работник выходит, с каким графиком, имя сотрудника и число, с какого он приступает к работе. Приказ подписывает руководитель предприятия.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец 2018
Образец заявления и инструкция, как его правильно оформить тут: Затем отдел кадров проверяет заполнение, больничный лист и выдает приказ.
Рассчитать сколько дней декретного вам полагается просто – мать находится дома до достижения ребенком ровно трех лет. Если же время заканчивается, но будет предоставлена соответствующая справка, то период пребывания дома можно продлить (продолжительность будет указана в справке) – продлевается он по медицинским показаниям, также прилагается заявление на продление.
Расчет при досрочном выходе на работу после декрета, как происходит?
Но отдых не только можно продлить, но в некоторых случаях и сократить, основание для этого — желание. Для этого ей необходимо заранее уведомить отдел кадров о том когда она планирует выходить на работу (либо на обучение) – с какого конкретна периода. Отдел кадров информирует о том, как правильно написать соответствующее заявление, а затем издает приказ о прерывании такого отгула сотрудника. После этого она вновь может взять отпуск. Поэтому сколько будет длиться декретный и уйти ли в него вообще каждая женщина вправе решать сама для себя.
Источники:
kadrovyhdel.ru www.kukuzya.ru classomsk.com ksprf.com ogic.ruКомментариев пока нет!