Как написать заявление об увольнении по сокращению штата
Заявление об увольнении по сокращению штата
Как правильно написать заявление об увольнении по сокращению штата без отработки 2-х месяцев и должен ли начальник его…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Нет, Инна Петровна, не должен.
Это право работодателя предложить сокращаемому работнику досрочное увольнение. Так же, как и право самого работника согласиться с таким увольнением
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Что делать подскажите?…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Изучите статью 74ТКРФ.
Или просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 5 окладов.
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Здравствуйте! продолжайте работать. В случае незаконного увольнения -обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Не увольняйтесь по собственному желанию, должны уволить по сокращению штата и выплатить положенные деньги.
Нужно ли писать заявление об увольнении по сокращению штата ?…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Нужно ли писать заявление об увольнении по сокращению штата ?
Татьяна, никаких заявлений не пишется.
Если да,то какие выплаты мне положены?…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Нет, конечно. При сокращении штатов работник никаких заявлений писать не обязан, даже если работодатель будет "мамой клясться" в обратном.
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
При увольнении по сокращению штата прежде всего в организации должен быть принят приказ о мероприятиях по сокращению штата.
Работник не может проявлять никакой инициативы в этом процессе. И не пишет заявлений об увольнении по сокращению штата.
Ну а если работодатель примет решение о вашем увольнении, то по выходу из отпуска по уходу (09.02.14) он вручит вам под роспись уведомление и уволит через два месяца.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Расчета мне не производили и документов больше никаких не выдали….
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Можно через суд и прокуратуру.
Если не отрабатываешь 2 месяца ,имеют ли право заставить написать заявление об увольнении по сокращению штатов?…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
есть ли разница в выплатах при сокращении с отработкой 2 месяца или без отработки, отдел кадров говорит что за эти 2 месяца ничего не платится и сразу увольняют?
— Если сумеют обдурить, то не заплатят.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
имеют ли право заставить написать заявление об увольнении по сокращению штатов?
— Сложно представить… Что на дыбу поднимают, или на костер перед написанием этого заявления?
Не пишите такого заявления и всё!
Если сокращение штатов установлено приказом, то для вашего увольнения личного заявления не нужно.
Как написать заявление об увольнении по сокращению штатов?…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Вы можете уволиться только ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ!
Решение о сокращении штатов принимает Работодатель, но никак не работник!
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Сокращение штата планирует и производит работодатель.
Вас об этом спросят в последнюю очередь.
Другой вопрос, что у вас меняются условия трудового договора, но это отдельная тема.
Тем более совершенно непонятно как меняется относительно того, что было ранее.
Как уволиться с работы при отказе работодателя…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Нет требовать увольнения по сокращению штата Вы не можете. Уволиться можно по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, либо по соглашению сторон.
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Это право работодателя вводить новые шаты или сокращать их, или отменять сокращение штата.
И в течении какого времени нам должны предложить другую работу?…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Нет, никакого заявления не надо писать.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Вместе с тем ничто Вам не мешает переустроиться в другую организацию.
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Но сейчас сказали что нужно писать заявление об увольнении по сокращению штатов.
И в течении какого времени нам должны предложить другую работу?
— В течении этих трёх месцев должны предлагать вакансии в вашей организации.
Вопрос — могу ли я написать заявление об увольнение по сокращению штатов?…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Здравствуйте. Требуйте увольнения оп сокращению и выплаты причитающихся вам выходных пособий.
Моет лучше мне написать заявление об увольнении по сокращению штата и в какой форме его надо писать, от какого числа?…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Ничего не пишите.
Вы получите ВСЕ, причитающиеся ВАМ выплаты ДАЖЕ при ликвидации.
В банке ВСЕГДА есть деньги.
Или придется отрабатывать 2 м-ца?…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Здравствуйте. Сможете встать — если напишите соглашение с работодателем об увольнении раньше срока.
Пытаемся дозвониться до директоров в Москву ,но никто не берет трубку….
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Обратиться в инспекцию по труду.
Надеюсь я вам помог. С уважением, Коваленко Леонид.
Консультация по e-mail: pravo-klv@ya.ru
Омецинский Иван Александрович
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Здравствуйте, если Вы были официально трудоустроены, то пишите заявление в прокуратуру о невыплате Вам з/п
28 августа 2013 года я подписал уведомление о сокращении должности, а 22 октября заставили написать заявление об увольнении…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Если написали по собственному — никаких выплат, кроме расчета, не будет. Если бы Вас уволили по сокращению, то получили бы выходное пособие, а потом и оплаченный второй месяц трудоустройства
увольнение по сокращению штата…
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Надежда, если они Вас уведомили о сокращении, то Вам надо только дожидаться этого сокращения, выходя пока что на работу. Никто Вас не обязывает увольняться, поэтому Ваши утверждения о том, что "Вы должны увольняться по собственному" — неверны. Вы МОЖЕТЕ уволиться по собственному если не хотите ждать, пока Вас сократят.
Ответ юриста на вопрос : заявление об увольнении по сокращению штата
Не можете, указана только нижняя граница предупреждения, верхней нет. И по заявлению работника при сокращении не увольняют.
Можно ли написать заявление на увольнение за 14 дней до 6 месячного срока работы ( т. е. последний день отработки равен… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : можно ли написать заявлени…
На меня оказывали моральное давление и я написала заявление на увольнение…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение совместителя Обратитесь лично в инспекцию по тр…
Как получить зарплату после увольнения?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : как составить заявление об увольнении я убеждена, что вам надо сразу обращаться в суд. сложностей в перево…
Что делать если на работе заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : как писать заявление на увольнение по собственному Дл…
На чье имя пишется заявление по поводу выплаты выходного пособия на период трудоустройства за второй месяц при банкротс… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : на чье имя писать заявлени…
Заявление на увольнение при сокращении штата образец
Увольнение по сокращению штатов
В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников; выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия. Досрочное увольнение при сокращении, т.е.
раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления). в период пребывания в отпуске; при временной нетрудоспособности; беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери; в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
Выплаты при увольнении по сокращению штатов При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ.
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2-х месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2-х месяцев.
Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты? При сокращении штата работодатель должен произвести следующие выплаты каждому сотруднику : Зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление; Компенсацию за неотгулянный отпуск; Выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц; Пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника.
На сотрудника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника.
Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы. Ознакомьтесь с приказом об увольнении по сокращению. Поставьте свою личную подпись, укажите свою фамилию, инициалы, впишите дату ознакомления.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан написать уведомление об увольнении работнику.
Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
Работник составляет данный документ в произвольной форме. В любой момент до получения письменного согласия работодателя у работника сохраняется право отозвать свое заявление.
Увольнение по сокращению штатов компенсация 2018
Она неприятно тем, что человек проработав не один десяток лет на одном предприятии, вдруг теряет свою должность. Любой работник желает избегнуть возникновения такой ситуации, он остерегается и иногда впадает в панику. Работодатель в сложившейся ситуации должен быть максимально корректным, отнестись к ней с большой ответственностью.
Он должен соблюсти права работника, действовать исключительно в рамках закона.
Как написать заявление на сокращение
Обязательные выплаты при сокращении – средний месячный заработок.
Второй средний месячный заработок вам обязаны выплатить через месяц. Как исключение выплачивается третий средний заработок. Однако для его получения понадобится справка о том, что вы не работаете.
Ее можно взять в Центре занятости населения, куда вы должны встать на учет не позднее 2-х недель со дня увольнения. 2.
Оплата недоработанных до двух месяцев дней из расчета среднего заработка.
Заявление на увольнение при сокращении штата образец
Подготовительная процедура. Кроме того, следует выделить сотрудников, на которых распространяется преимущественное право оставления на работе*(1).
2. Издать приказ о сокращении штата или численности.
Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление
Оснований, по которым работодатель может уволить наемного работника, немало. Сегодня частой причиной является увольнение в связи с сокращением штата. В таком случае предприятие необязательно должно полностью прекращать свою деятельность, причиной сокращений может стать тяжелое финансовое состояние компании, ее перепрофилирование или переезд фирмы в другой населенный пункт.
Так как работодатель имеет полное право самостоятельно определять предельную численность и особенности организационной структуры, то он может в любой момент принять решение о том, каких и сколько сотрудников ему достаточно для работы.
Что такое сокращение штата?
Под фразой «сокращение» понимаются следующие ситуации:
- Сокращение численности - уменьшается общая штатная численность на предприятии (к примеру, вместо 5 уборщиц оставляют только 3). Такая участь может постигнуть не только работников частных предприятий, но и при реформировании органов власти под сокращение попадают и государственные служащие;
- Сокращение штата - из штатного расписания предприятия удаляются определенные должности, но общая численность сотрудников может оставаться прежней. К примеру, упразднили должность врача-эпидемиолога, но ввели должность врача по гигиене детей и подростков.
Часто получается провести сокращение численности без сокращения штатов, точнее, без фактического увольнения работников. В таком случае проводится сокращение вакантных должностей, практически не затрагивая работников. В некоторых случаях приходится менять структуру предприятия, чтобы сохранить сотрудников.
Возможна и противоположная ситуация, когда происходит сокращение штатов, а граничная численность даже увеличивается.
Нужно ли доказывать целесообразность сокращений?
Иногда сокращенные работники обращаются в суд, апеллируя, что они были сокращены незаконно. Сотрудник должен помнить, что работодатель не обязан обсуждать с кем-либо целесообразность решения, поэтому восстановиться на работе, доказывая, что смысла в проведении сокращений не было. Оспаривать можно порядок проведенного сокращения или доказывать, что данного работник попадал под понятие защищенной категории.
По этой причине очень важно, проводя увольнение работника в связи с сокращением штата, полностью соблюдать установленную законом процедуру. Для этого собственник обязан:
- учесть запрет сокращать некоторые категории сотрудников и преимущественное право на оставление на работе;
- получить согласие от профсоюза;
- предложить другую работу;
- правильно оформить приказ;
- выплатить полагающуюся сотруднику компенсацию.
Общий порядок проведения сокращений
В общих чертах проведение сокращение выглядит следующим образом.
Любое действие всегда должно иметь соответствующее документальное сопровождение. Решение о сокращении должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения работодателя. Если данный приказ был подписан не тем лицом, в полномочия которого входит принятие решения о принятии и об увольнении подчиненных, то сокращение может быть признано незаконным.
Если в положении или уставе организации указано, что принимает на работу и увольняет с работы директор (начальник Главного управления, управляющий), то подписывать приказ, начинающий процедуру сокращения должен только он. Принятие такого решения заместителем будет незаконным и может быть оспорено в суде. Если на данный момент должность является вакантной или начальник находится в длительном отпуске или больничном, стоит сначала возложить обязанности на одного из заместителей (указав в основании, к примеру, «В связи со служебной необходимостью»), а только потом подписывать приказ о сокращении.
Предупреждение профсоюза
Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает, что в случае проведения сокращения работодатель обязан сообщить об этом в профсоюз в письменной форме.
Сроки зависят от количества работников, которые могут попасть под увольнение:
- 3 месяца – при массовом увольнении;
- 2 месяца – во всех остальных случаях.
На практике нередко возникает вопрос, что такое массовое увольнение работников. Ответ на него нужно искать в подзаконных нормативных актах, а именно в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденном 05.02.1993. понятие массовости зависит от начальной граничной численности предприятия и сроков, в течение которых планируется проводить сокращение.
Так, например, сокращение на заводе со штатной численностью в несколько сотен или тысяч сотрудников 50 человек в течение одного месяца будет считаться массовым. Сокращение тех же 50 человек в течение полугода уже не будет считаться массовым. В малонаселенных регионах эти цифры становятся другими. Также стоит учитывать отраслевое соглашение, если таковое было утверждено, и руководствоваться в случае его наличия данным нормативным актом.
Нужно отметить, что кодекс требует именно предупредить профсоюз, а не получить его согласие.
На что обратить внимание?
Как правило, главой первичной профсоюзной организации является один из сотрудников. Обычно он еще до письменного предупреждения знает о приближающихся сокращениях. Но даже в таком случае нельзя проигнорировать письменное предупреждение данного сотрудника как главы профсоюза. Для этого стоит написать письмо от имени работодателя на имя главы профсоюза, сообщив о грядущих изменениях, сроках и количестве работников, которые могут попасть под сокращение.
Внесение изменений в штатное расписание
Следующим шагом должно стать издание приказа о внесении изменений в штатное расписание. Данный приказ стоит зарегистрировать как приказ по основной деятельности. В нем нужно описать причины, по которым происходит сокращение штатов (если такой причиной стало принятие нормативно-правового акта, следует упомянуть и о нем), а также указать, какие именно должности попадают под сокращение.
Учитывая, что работников согласно ст. 180 ТК РФ следует предупреждать не менее, чем за два месяца, то такой приказ целесообразно делать приблизительно за 2,5 месяца до сокращений.
Узнать о наличии «защищенных категорий»
Работодатель должен помнить, что некоторые категории работников он не имеет права уволить ни при каких обстоятельствах. Согласно ТК РФ в понятие защищенной категории входят:
Эти категории сотрудников работодатель уволить согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не может даже, если работник согласен на увольнение по сокращению. Включая данных людей в список «защищенной категории», законодатель имел целью защиту интересов данных сотрудников, но на практике запрет увольнения оказывается медвежьей услугой для самих работников. Если все остальные работники могут рассчитывать на получение выходного пособия, то чтобы уволиться этим людям, им нужно самим написать заявление об увольнение. Соответственно, они лишаются права на выходное пособие и льготных условий на постановку на учет в центры занятости.
На данный момент данная правовая коллизия не разрешена. Наличие прямого запрета на увольнение означает, что эти сотрудники не могут быть кандидатами на увольнение в принципе.
Преимущественное право на оставление на работе
Кроме «защищенной категории», существует перечень сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Их перечень регламентирован ст. 179 ТК РФ.
При сокращении предпочтение нужно отдавать тем, кто имеет более высокую производительность труда или более высокую квалификацию. В первом случае необходимо рассматривать результаты аттестации всех работников, а также учитывать индивидуальную выработку каждого работника. К примеру, имеет смысл оставить того сотрудника, который имеет меньший процент брака.
На данный момент точных критериев, по которым должна определяться продуктивность труда нет, а потому главным фактором является субъективное мнение работодателя. Во избежание конфликтных ситуаций и обвинений в предвзятости имеет смысл создавать на предприятии комиссию, которая будет принимать коллегиальное решение по поводу уровня продуктивности труда каждого из сотрудников.
Во втором случае законодатель имел в виду, что если требуется сократить одного из двух работников, занимающих одинаковые должности, но имеющие разную квалификацию, то уволенным должен быть сотрудник с более низкой квалификацией. Например, в отделе работает два бухгалтера. Один имеет высшее образование, полученное в университете, а другой учился в колледже. На работе должен быть оставлен работник с высшим образованием.
Если и квалификация, и производительность у работников одинаковые, то предпочтение следует отдать:
- тому, кто имеет не менее двух нетрудоспособных членов семьи, для которых доход работника является основным средством к существованию;
- сотруднику, в семье которого больше нет людей с самостоятельным заработком, например, сотрудника, имеющего нетрудоспособную мать, с которой он вместе проживает;
- работники, которые на данном предприятии получили профессиональное заболевание или увечье;
- инвалидам боевых действий, полученных при защите Родины;
- сотрудникам, которые без отрыва от работы повышают свою квалификацию по направлению от работодателя.
Последовательность упоминания оснований для преимущественного права оставления на работе в ст. 179 ТК РФ не играет никакой роли и не имеет какого-либо юридического значения.
Предупредить службу занятости о будущем сокращении
Некоторые работодатели игнорируют данный этап, утверждая, что если это не указано в ТК РФ, то и предупреждать службу занятости необязательно. Но такая норма содержится в ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», а потому игнорировать ее нельзя.
Сроки предупреждения зависят от того, какое количество работников планируется уволить:
- за 3 месяца – при массовом увольнении;
- за 2 месяца – в остальных случаях.
Расчет массовости производится так же, как и в случае предупреждения профсоюза.
Предупреждение должно быть оформлено в письменной форме. В нем должна содержаться информация о профессии, занимаемой должности, специальности, квалификации, заработной плате каждого сотрудника, попадающего под сокращение.
В большинстве регионов существует своя форма бланка, поэтому данный вопрос лучше уточнить у сотрудника службы занятости.
Информировать следует не о самих изменениях, а о возможном увольнении сотрудников. Даже если работник согласился с предложенной должностью или не планирует становиться на учет в центр занятости, информация о нем обязательно должна присутствовать в отчете.
Несоблюдение данной процедуры может тянуть за собой восстановление работника в должности и выплату неустойки за время вынужденного прогула. Судебные прецеденты уже были, поэтому лучше потратить немного времени и подать данный отчет.
Предупредить сотрудников
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно под роспись уведомить сотрудника о сокращении и предложить оставшиеся вакансии. Обратите внимание, что закон требует обязательного соблюдения письменной формы предупреждения и выдачи его каждому сотруднику индивидуально. Утвержденного образца уведомления о сокращении штата, главное, соблюдать письменную форму и адресовать предупреждение каждому сотруднику по отдельности.
На практике работник иногда отказывается ознакомиться с предупреждением. В таком случае необходимо составить акт о том, что предупреждение было зачитано работнику вслух, и подписать данный документ вместе со свидетелями.
Также можно выслать предупреждение по почте с уведомлением о получении и описью вложения. Следует обязательно хранить корешок, чтобы иметь подтверждение, что работник действительно получил предупреждение.
Так как в законе прописано «не менее чем два месяца», то предупредить сотрудника можно и за 2,5, и за 3 месяца. Главное, соблюсти минимальные временные рамки.
В самом предупреждении во избежание споров целесообразно указывать точную дату сокращения.
Срок предупреждения не отодвигается на время больничного, поэтому «заболевать» сразу после получения соответствующего документа бессмысленно.
Как правило, в тексте предупреждения уже содержится информация о предлагаемых должностях. При этом работодатель имеет право предложить:
В течение срока, оставшегося до увольнения сотрудника, владелец должен информировать работника обо всех освобождающихся вакансиях. Делать это лучше в письменном виде, чтобы иметь соответствующее подтверждение.
Образец уведомления о сокращении штата или численности
Если при составлении уведомления вакантных должностей в организации не оказалось, этот факт должен быть отражен.
Продавцу-кассиру Ивановой И.И.
о предстоящем сокращении
Уважаемая Ирина Ивановна!
В связи с организационно-штатными изменениями, производимыми в ООО «Автозапчасти» принято решение о сокращении штата работников (приказ №602 от 29.01.2015), сообщаем Вам о том, что замещаемая Вами штатная должность продавца-кассира сокращается.
В соответствии с требованиями с ч.3 ст.81 ТК РФ информируем Вас о вакантных должностях по состоянию на 01.02.2015 г.:
- Кассир с окладом 20 000 руб.
- Специалист отдела закупок с окладом 25 000 руб.
В случае, если вышеуказанные должности Вам не подойдут, по истечении 2 месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления.
При увольнении в соответствии с пунктом 2 ст.81 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Генеральный директор _______________ Петров П.П.
С уведомлением ознакомлена ______________ Иванова И.И.
Приказ на увольнение – важный акт, без которого сокращение сотрудника невозможно. К данному вопросу следует отнестись со всей ответственностью, так как именно его довольно часто впоследствии уволенные сотрудники оспаривают в суде.
В приказе должна быть указана не только основание и дата увольнения, но и количество дней отпусков, подлежащих компенсации. Согласно ст. 127 ТК РФ работник может написать заявление и сначала отгулять отпуск. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска.
Как правило, приказ оформляется по форме Т-8 или Т-8А, хотя закон не запрещает отклонение от типовой формы в случае соблюдения всех необходимых реквизитов.
Внести запись в личную карточку, трудовую книжку, произвести расчет
После подписания приказа необходимо внести соответствующую запись в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Запись должна дублировать текст приказа, обязательно должна присутствовать ссылка на соответствующую статью ТК РФ.
При заполнении записи в трудовой книжке должно указываться одно из оснований сокращения штата работников, или в связи с сокращением численности работников.
Запись в трудовой может выглядеть так: "уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Сотрудник под подпись ознакамливается с приказом, записью в личной карточке, трудовой книжке, а также расписывается в журнале учета трудовых книжек, подтверждая, что книжка была выдана ему на руки. После этого предприятие производит окончательный расчет.
Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Колдоговор может предусматривать более высокие размеры выплаты при увольнении по сокращению штата.
Можно ли уволиться по сокращению досрочно?
Часто возникают ситуации, что работник сразу после получения предупреждения о сокращении начинает искать работу и находит ее. Что же в таком случае делать, ведь до истечения двухмесячного срока вакансию может занять другой кандидат?
В таком случае работник может воспользоваться правом досрочно расторгнуть трудовой договор. Работник должен написать соответствующее заявление с указанием точной даты прекращения правоотношений, а работодатель обязан удовлетворить его. Текст заявления должен исключать двоякое толкование:
- Просьба должна четко и подробно указана.
- Дата увольнения должна быть указана четко и что сотрудник ознакомлен с процедурой увольнения.
- Указать, какие были предложены вакансии.
- Указать, что работник желает уволиться раньше и не претендует на причитающиеся ему компенсационные выплаты.
Если работник увольняется до срока предупреждения, помимо зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск, ему должны выплатить заработную плату за каждый рабочий день, который он не доработал до конца предупреждения.
Расчет при увольнении
Выплаты при увольнении по сокращению штата или численности производится работодателем в день увольнения, то есть в последний день работы:
- Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (за каждый день), бывают случаи, когда сотрудник использовал отпуск авансом, тогда производится перерасчет и излишне уплаченная сумма отпускных удерживается при выплате окончательного расчета.
- Выходное пособие выдается увольняемому в размере 1 среднего месячного заработка, также может быть выплачет еще 1 средний месячный заработок, если сотрудник не будет сразу трудоустроен на новое место работы, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Исключением являются случаи, когда средний месячный заработок может быть получен уволенным сотрудником в течение 3 месяца со дня увольнения - это только по решению ЦЗН (центра занятости), если он в 2 -недельный срок после увольнения обратится в центр и не найдет работу.
Эти выплаты производятся до момента фактического трудоустройства, например, если работник устроился на новую работу через 20 дней после увольнения, то ему полагается выплата только за 20 дней.
Жителям, проживающим в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним окрестностях), возможно сохранение среднего заработка за 2 и 3 месяц, если работник не трудоустроился и с 4 по 6 месяц по направлению службы занятости, если в месячный срок он встал на учет и не был трудоустроен.
При расторжении трудового договора на сезонных работах, выходное пособие работнику выплачивается в размере только 2-недельного среднего заработка.
Документы, выдаваемые после увольнения
При увольнении кроме трудовой книжки по письменному заявлению работника в 3-дневный срок ему должны выдать документы:
- копию приказов об увольнении и приеме на работу,
- справку 2-НДФЛ и о средней зарплате за последний календарный год,
- сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах,
- на случай временной нетрудоспособности выдается справка о сумме заработка за последние 2 года.
Я второй год на пенсии но продолжаю работать на той же должности и том же предприятии.Мне стало известно что сразу после выходных т.е.9.01.2018 года руководство предприятия решило сократить всех пенсионеров предприятия,а их больше половины.Вопрос. Обязаны ли меня предупредить о сокращении за три месяца и какие выплаты мне положены после предупреждения о сокращении,если такое случится.С большим уважением к вам Руженцев Сергей Владимирович г.Вязьма тел.8 910 726 98 90.
О предстоящем увольнении Вас должны уведомить за два месяца до даты расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
После расторжения договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также на протяжении 2 месяцев Вам будут обязаны выплачивать среднемесячную зарплату (на, так называемый, период нового трудоустройства).
Хоть работодателю и предстоит массовое сокращение, всё равно на среднемесячную зарплату за третий месяц трудоустройства Вам не придется рассчитывать, так как такая выплата полагается лицам, которые могут встать на учет по безработице. Вы как пенсионер на это не имеете право.
Здравствуйте, Мария Константиновна!
Да, Вы правильно поняли суть.
Компенсация за отпуск и выходное пособие должны быть рассчитаны и выплачены в день увольнения, а если в этот день работник не был на работе, то не позднее 1 дня с момента, когда работник заявит о выплате.
Двухмесячная среднемесячная зарплата выплачивается в течение двух месяцев в те дни, когда выплачивается зарплата на предприятии.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
Самый выгодный для организации способ увольнения при сокращении постоянного штата — это собственная инициатива сотрудника. Но работодатель не должен принуждать его досрочно написать заявление по личному желанию. Особенно если идет речь о ликвидации фирмы. Это грозит оспариванием в судебном порядке и влечет административное наказание для работодателя. В течение месяца сотрудник вправе оспорить такое увольнение. Поэтому, при сокращении постоянного штата важна подлинная инициатива сотрудника.
Приказ на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника — образец 2018
В типовой образец документа необходимо внести следующие данные:
- Заполнить реквизиты предприятия.
- Заполнить персональные данные рабочего.
- Указать дату прекращения трудового контракта.
- В качестве основания дать ссылки на соглашения, заявления и прочие документы.
Далее выбрать статью, по которой планируется расторжение контракта. Это имеет решающее значение пи расчете и определении выплат. В этом случае применимо два варианта — статья 77 ТК РФ и статья 81 ТК РФ. В первом случае не идет речь о компенсациях, положенных при досрочном увольнении. Во втором, наоборот, сотрудник получит выплаты, положенные при сокращении.
Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника
Работодатель законодательно обязан выплатить неиспользованные отпускные дни. Они начисляются в прямой пропорциональной зависимости от отработанного периода. Оплате по закону подлежит основной и дополнительный период отпускных. Помимо этого, подлежит уплате пропорциональный период, который остался до срока официального сокращения. Его можно получить досрочно, если на то не возражает руководство. Еще одной социальной гарантией служит пособие. Его называют выходным и оплачивается оно в течение двух месячных периодов. Оно оплачивается на основе среднемесячного жалования.
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
Работодатель обязан уведомить всех сотрудников об изменении в основном штатном расписании заранее. Меньше всего времени на досрочное увольнение имеют:
- Совместители.
- Лица, осуществляющие трудовую деятельность по срочному контракту.
В этом случае абсолютно нет смысла в досрочном увольнении. Их предупреждают за три дня. За этот срок невозможно оформить сокращение штатов досрочно. Постоянные штатные работники имеют два месяца на выражение инициативы. Каждый из сотрудников может решить сам, ждать ему положенный срок и уйти, или же сделать это заранее. По закону, у работников есть право на это. При этом, глава компании должен быть также предупрежден заранее. Процедура ничем не отличается от стандартной.
Заявление на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
Инициатива работника выражается в виде принятия предложения работодателя, либо собственного заявления. Заявление должно максимально четко излагать предложение работника о расторжении трудового контракта. Обозначить на каких условиях и по какой статье. Работник должен показать, что осведомлен о своем праве на пособие. В дальнейшем это послужит страховкой, если рабочий изменит свое решение. Руководитель не обязан соглашаться на просьбу работника, ведь этот вариант для него не является выгодным. Работодатель платит за труд, который он недополучит. Поэтому, заявление может быть отклонено.
Важно: если получен отказ, можно предпринять попытку уволиться по своей собственной инициативе. В этом случае руководство может запросить обязательную отработку в течение двух недель. Обойти это можно, предоставив доказательство о перемещении на другое место жительства.
Увольнение по сокращению штатов
Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок увольнения по сокращению штатов
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.
Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).
По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
- в период пребывания в отпуске;
- при временной нетрудоспособности;
- беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
- в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
Выплаты при увольнении по сокращению штатов
При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника. Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.
При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.
В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.
Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.
На практике часто можно встретить следующую ситуацию: работодатель в буквальном смысле этого слова заставляет сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию с целью сократить сумму выплат и компенсаций работнику при расчете с ним. Поэтому наш совет сотрудникам: не хотите расторгать трудовой договор по своей инициативе – отстаивайте свои законные права, не позволяйте оказывать на вас давление, не составляйте такое заявление, собирайте доказательства того, что вас заставляют уйти.
Источники:
uristpas.ru kempravo.ru juresovet.ru russiansu.ru working-papers.ruКомментариев пока нет!