Как правильно написать заявление на прием на работу по совместительству
Заявление на работу по совместительству
При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.
Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.
Заявление на работу по совместительству (13,5 KiB, 63 210 hits)
Пример заявления на работу по совместительству
Заявление о приеме на работу по совместительству
Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.
25.12.2016 г. Цеплер В.В.
Пример заявления на работу по внутреннему совместительству
Заявление о приеме на работу по совместительству
Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.
25.12.2016 г. Цеплер В.В.
Оформление работника по заявлению на совместительство
Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию, не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения. То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд, возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.
Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.
Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска. И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение стажа для пенсии и размера пенсии в будущем).
Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой).
Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).
Составляем заявление на работу по совместительству
Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере). В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)
В заявлении важно отразить следующие моменты:
- просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
- на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
- какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
- с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
- режим работы, рабочее время
- дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии доверенности на подписание документа.
Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:
- несовершеннолетние
- государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
- с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.
Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец
Обновление: 17 января 2017 г.
Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству
Работа по совместительству — удобный и законный вариант дополнительного заработка. Процесс трудоустройства для этого варианта занятости во многих компаниях начинается с подачи заявления о приёме на работу по совместительству.
В действительности заявление от совместителя о приёме на работу — совсем не обязательный этап трудоустройства. Для оформления на работу обязательно нужно заключить трудовой договор. Потому что именно на основании него между сторонами возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ).
Ранее необходимость в заявлении о приёме была обусловлена тем, что трудовое законодательство допускало заключение устного трудового договора. Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I в законодательстве о труде были прописаны новые требования, согласно которым в обязательном порядке между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор именно в письменной форме. Соответственно, писать заявление о приёме на работу больше не обязательно. Но многие сотрудники кадровых служб до сих пор просят заполнить заявление о приёме, что так же не является нарушением.
Заявление о приёме на работу по совместительству
Бланк заявления о приёме на работу законодательством не утверждён, поэтому заполняется в свободной форме или по форме, утверждённой в компании. Также работодатель вправе заранее подготовить бланки.
Так как форма заявления не утверждена, то и обязательные требования к документу не предъявлены. По сути, такое заявление является обращением работника к работодателю. Соответственно, например, по аналогии с требованиями к обращению граждан по Закону от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) в обращении может быть указано, кому оно адресовано, суть обращения и личная подпись заявителя с датой.
Исходя из этого, рекомендуем включить в заявление о приёме следующую информацию:
- наименование организации;
- ФИО лица, ответственного за приём работников;
- ФИО будущего работника;
- суть обращения — просьбу принять на работу с указанием должности и даты выхода на работу;
- личную подпись будущего работника;
- дату составления заявления.
Заявление на внешнее совместительство: образец
При обращении к работодателю о трудоустройстве по совместительству не по месту основной работы для оформления трудовых отношений вместе с заявлением будущий работник должен приложить (ст. 283 ТК РФ):
- паспорт или любой иной документ, удостоверяющий личность;
- окумент, подтверждающий соответствующее образование и (или) наличие квалификации (можно предъявить их заверенные копии), при оформлении на должность, замещение которой требует специальных знаний;
- справку с информацией об условиях труда и характере работы по основному месту, если соискатель будет работать в опасных и (или) вредных условиях труда.
В некоторых случаях работодатель вправе попросить предъявить и иные документы, которые могут быть необходимы для надлежащего оформления. Например, это может быть разрешение на трудовую деятельность (в случае когда соискатель — иностранец).
Заявление на внутреннее совместительство: образец
С внутренним совместителем нужно заключить второй трудовой договор. А вот документы, требуемые при первичном трудоустройстве, предъявлять не нужно, ведь они уже должны быть в компании.
Важно не перепутать заявление на внутреннее совместительство и заявление о совмещении должностей. Это разные варианты трудовых отношений:
- при совмещении не нужно заключать отдельного трудового договора, но нужно составить дополнительное соглашение, которым будут внесены изменения в действующий трудовой договор;
- запись в трудовую книжку о совмещении не производится, а период работы по совместительству может быть записан в трудовую книжку по просьбе сотрудника (ст. 66 ТК РФ);
- при совместительстве может быть установлен испытательный срок, а при совмещении его быть не может, и др.
Заявление о приеме на работу по совместительству
Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.
Совместительство или совмещение
Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие. Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения.
Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.
Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:
- директоры предприятий и организаций,
- члены правительства
- работники внешней разведки,
- судьи,
- адвокаты,
- несовершеннолетние и т.д.
Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.
Порядок приема на работу в качестве совместителя
Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.
- От сотрудника предприятия, претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору;
- от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, заявление, свидетельство об образовании, ИНН, СНИЛС и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор
В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.
После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.
Сколько вакансий можно совмещать
Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.
Как составить заявление на совместительство
На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.
Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:
- В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
- В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
- Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).
Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.
Как оформить заявление
Как к содержанию заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).
Заявление составляется обычно в двух экземплярах, один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.
Делопроизводство
Образец заявления на работу по совместительству
Совместитель – это человек, который выполняет дополнительную работу в свободное от учебы или основной работы время.
Если при этом человек имеет основную работу, то работа по совместительству не должна длиться дольше 4 часов в день. Исключением может быть только отсутствие у работника такой работы.
А вот его зарплата, если так решит работодатель, может составлять полный размер оклада обычного сотрудника.
Понятия и нормативная база
Главный документ, регулирующий все виды трудовых отношений, — это Трудовой Кодекс РФ.
Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и внешняя.
Это указано в статье 60 ТК РФ.
Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.
Важно знать, что законодательство не запрещает любому работнику иметь неограниченное количество дополнительных мест работы.
Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.
Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями.
При обычном совмещении человек в течение рабочего дня должен выполнять не только свои служебные обязанности, но и чужие. В то время как совместитель выполняет дополнительный объем работы в свободное время и не более 4 часов.
Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.
То есть, им должны предоставлять ежегодный отпуск, который не может быть короче установленного законом срока.
Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе.
Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный в обеих организациях.
В каких ситуациях может быть заключен такой договор?
Трудовой договор о работе по совместительству обычно заключается, если человеку нужен дополнительный заработок, и он может совмещать несколько видов деятельности.
При этом такой договор – основное условия для работы по совместительству.
Такие работники обязаны придерживаться тех же трудовых правил, что и основные сотрудники.
Расторгнуть договор может как сам работник, так и работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 77 ТК РФ).
Совмещать трудовую деятельность может практически любой человек, и неважно, сколько у него таких мест работы.
Многие думают, что при внутреннем совместительстве можно составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Но это не совсем верно.
Такое дополнительное соглашение можно составить, только если сотрудник работает не по совместительству, а по совмещению. Для совместительства любого вида необходимо заключать новый трудовой договор, который будет регулировать права и обязанности сотрудника.
Трудовой договор для таких сотрудников практически ни чем не отличается от обычного трудового договора и составляется он обычно в письменной форме.
Основанием для приема совместителя на работу является соответствующий приказ работодателя, а также заявление работника.
Какие сведения содержит заявление?
В заявлении о приеме на работу по совместительству должны быть:
- ФИО сотрудника;
- его место жительства;
- ФИО директора предприятия;
- дата выход на работу;
- название должности;
- список прилагаемых к заявлению документов;
- условия и особенности работы;
- дополнительные данные.
Нужно ли отрабатывать 2 недели по совместительству? Ответ тут.
Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?
Даже если сотрудник собирается работать совместителем в той же организации, которая является его постоянным местом работы, ему необходимо написать заявление о приеме на работу.
Далее между сторонами заключается трудовой договор, а затем руководитель организации выдает приказ.
Единой формы заявления о приеме на работу, установленной законодательством, не существует.
Образец для внутренних совместителей
Следует отметить, что заявление не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.
Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству по закону является обязательным только при приеме на муниципальную или гражданскую службу (ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Ознакомиться с указанными документами можно здесь:
Несмотря на это, многие кадровые работники продолжают требовать этот документ от соискателей.
Образец заявления на работу по совместительству:
Образец заявления для внутреннего совместителя
Образец для внешних совместителей
Заявление о приеме на работу для внешних совместителей по сути не отличается от заявления для внутренних.
Оно также пишется на имя непосредственного начальника с указанием всех необходимых дат и реквизитов.
В документе обязательно следует уточнить, что соискатель претендует на работу по совместительству, а список документов, которые прикладываются к заявлению, в нем указывать необязательно.
Образец заявления для внешних совместителей
Типовой бланк для всех форм совместительства можно скачать тут:
Как правильно оформить работу по совместительству? Узнайте здесь.
Как осуществляется отмена совмещения должностей? Читайте тут.
Какие документы следует приложить?
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 283) соискателю нужно иметь при себе паспорт, свидетельство о присвоении ИНН и документ, подтверждающий образование и уровень квалификации.
В случае, когда работа связана с опасными для здоровья условиями, новому работодателю может понадобиться справка об условиях труда с первого места работы.
Если же речь идет о внутреннем совместительстве, то все необходимые бумаги для оформления сотрудника у работодателя уже имеются.
Тем не менее, согласно статье 65 ТК РФ к заявлению следует приложить:
- 2 фотографии;
- страховое свидетельство;
- оригинал трудовой книжки;
- документы воинского учета;
- справку с основного места работы;
- свидетельство о рождении ребенка;
- анкету.
Иногда работодатель может потребовать дополнительные документы, необходимые для оформления.
Это может быть медицинская справка или специальное разрешение на трудовую деятельность (если работник является иностранцем).
Обычно работа по совместительству не указывается в трудовой книжке, но законодательство не запрещает работодателям делать в ней соответствующие записи.
Пример записи в трудовой книге по совместительству
Законодательство следит за тем, чтобы все виды работ, в том числе и по совместительству, осуществлялись без каких-либо нарушений, ведь в первую очередь от недобросовестных работодателей страдают работники.
Выбирая дополнительное место работы, следует удостовериться, что руководитель организации не нарушает Трудовой кодекс и прочие нормативные документы трудового законодательства, а в трудовом договоре прописаны все необходимые пункты.
Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)
При приеме на работу по совместительству гражданин, как и во всех остальных случаях, должен написать соответствующее заявление. Этот документ имеет свои особенности. Вот почему зачастую кадровые специалисты интересуются, как выглядит и заполняется заявление о приеме на работу по совместительству.
Оформление необходимой документации
Чтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства. Разница заключается в том, что внешнее совместительство предполагает выполнение обязанностей сразу на нескольких предприятиях, а внутреннее – внутри одной организации.
В обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по совместительству, образец которого позволит гражданину заполнить нужные графы правильно. Обязательно потребуются:
- Трудовой договор (дополнительным соглашением в этом случае не обойтись). Образец договора можно найти в статье.
- Приказ о приеме на работу в качестве совместителя.
Нельзя путать внутреннее совместительство с совмещением. Это два разных понятия. И если совмещение увеличения общего количества рабочих часов не требует, то при совместительстве оно неизбежно, так как иную работу придется делать не в основное рабочее время. Более подробно о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в статье.
Указание обязательных сведений в заявлении
Законодательство не устанавливает единой формы заявления. Оно может составляться произвольно. Можно использовать, когда заполняется заявление на внутреннее совмещение, образец, это упростит процедуру его оформления, избавит от возможных ошибок.
Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства. Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора.
Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство. Образец будет иметь различия, но небольшие.
Обязательно бумага должна содержать следующую информацию:
- ФИО работника;
- информация о его месте жительства (при внутреннем совместительстве эти данные могут не заполняться, так как сведения хранятся в личном деле работника, достаточно указать уже занимаемую должность);
- ФИО руководителя (на чье имя составляется заявление);
- дата начала выполнения трудовой деятельности по совместительству;
- должность, которую работник будет занимать по совместительству;
- список документов, которые отдаются вместе с заявлением (при внутреннем совместительстве нужен не всегда);
- иная информация (здесь могут прописываться какие-то особенности приема на работу или условия, например продолжительность рабочего дня).
В конце обязательно проставляется дата составления документа и подпись заявителя. На заявлении после приема руководитель делает пометку о том, что соискатель принимается на указанную должность. Только после этого составляется и подписывается обеими сторонами трудовой договор и приказ о приеме на работу.
Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?
Многие кадровые служащие думают, что составление заявления о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя является обязательной процедурой. Это не совсем так. Обязательным документом выступает лишь трудовой договор.
В ряде случаев составлять заявление необходимо, так как это требование регламентируется законодательством. Речь о работниках следующих сфер:
Образец заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству
Заполнение заявления внешним совместителем
При внешнем совместительстве заполнение заявления происходит почти так, как и при внутреннем совместительстве. Все перечисленные выше реквизиты являются обязательными. Не обойтись и без составления перечня обязательных документов, которые прилагаются к заявлению.
Потенциальный работник должен при оформлении на работу взять с собой следующие документы (в соответствии со статьей 283 ТК РФ):
- паспорт гражданина РФ;
- ИНН;
- документ об образовании и имеющейся квалификации (если это требуется).
Если работа предполагает опасные условия труда, то придется взять справку с основного места работы о том, в каких условиях приходится трудиться там.
Дополнительно прикладываются и другие документы. Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей. Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.
Образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству
Заявление на работу по совместительству не является определяющим документом. Куда важнее внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием. Формы же заявлений при внутреннем и внешнем совместительстве не сильно отличаются друг от друга.
Источники:
iskiplus.ru glavkniga.ru assistentus.ru kadriruem.ru okbuh.ruКомментариев пока нет!