Как написать заявление на расчет по инвалидности
Нюансы увольнения инвалида 2 группы: образец заявления и приказа, а также нужно ли отрабатывать две недели?
Увольнение редко бывает приятной процедурой – для обеих сторон трудовых отношений. Тем более, если речь идет о лицах, в отношении которых применяются особые ограничения, например об инвалидах.
Конечно, ни один закон не остановит работодателя, которому в тягость такой сотрудник, но соблюдение предписанной правилами процедуры обязательно.
Возможно ли увольнение инвалида 2 группы?
Сам по себе печальный вердикт врачебной комиссии не дает нанимателю права выгонять работника по этой причине. Увольнение инвалида 2 группы возможно, но в следующих случаях:
- соглашение сторон;
- собственная инициатива;
- сокращение (с сохранением преимущества при оставлении согласно статье 81 ТК РФ);
- утрата трудоспособности, о чем свидетельствует экспертное заключение МСЭК (Приказ Минздравсоцразвития №1013н).
Таким образом, по желанию начальства уволить человека с второй группой инвалидности тоже можно, но исключительно на основании заключения медиков о том, что работать гражданину уже невозможно в принципе.
Тем не менее, наниматели обычно делают все возможное и невозможное, чтобы избавиться от такого служащего, потому как ему положены и особые условия, и нормы выработки у него куда более щадящие, да еще и более короткая – максимум тридцатипятичасовая- рабочая неделя (при этом сокращение зарплаты не допускается).
Когда могут убрать с должности по состоянию здоровья?
Как уже говорилось, только если имеется на руках заключение из медико-социальной экспертизы о стойкой потере работоспособности и в него не включено никаких рекомендаций по поводу возможного труда (статья 83 ТК РФ)
Во всех остальных случаях директор, получив на руки медицинские бумаги об инвалидности и отстранив работника, обязан продумать, какие варианты легкой работы ему можно предложить. Причем предложить исключительно в письменном виде. И только если сотруднику не подойдет ничего из предложенного, можно будет увольнять.
Если глава фирмы принял на работу полностью нетрудоспособного кандидата,зная о его состоянии здоровья, это отсекает возможность для его увольнения по статье 83 ТК РФ, п. 5 ч. 1, то есть из-за полной утраты способности к труду.
Если же человеку подошла какая-либо из предложенных боссом альтернатив, то оформляется приказ о переводе, а к трудовому договору заключается дополнительное соглашение (статья 57 ТК РФ и статья 72 ТК РФ).
Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Особенности процедуры
Составление заявления
Всегда, если речь идет о собственном желании . Документ пишется сотрудником от первого лица, адресуется первому лицу компании. Строгой формы нет, но он обязательно должен содержать фразу «по собственному желанию» (статья 77 ТК РФ) и дату планируемого ухода.
Генеральному директору ООО «Востокстрой-17» Александрову Александру Александровичу от клининг-менеджера АХО Сидоровой Марии Петровны.
Прошу уволить меня с 01.06.2016 года по собственному желанию.
14 мая 2016 года.
Заявление подается лично боссу или через секретаря, который его обязан принять и зафиксировать в специальном журнале.
Надо ли отрабатывать 2 недели после расторжения контракта по найму?
Надо. Согласно нормам (статья 80 ТК РФ), собираясь уходить, сотрудник обязан предупредить босса о разрыве отношений со своей стороны не позднее, чем за две недели до планируемой даты. Этот срок может быть сокращен по согласованию с начальством и обычно они идут в этом навстречу сотрудникам-инвалидам. Но это, опять-таки, право директора, а не обязанность.
В остальных случаях законодательство закрепляет именно двухнедельный срок для того, чтобы сотрудник успел завершить дела (или передумать), а коммерсант заполнил пробел новым специалистом и в бизнесе не возникло простоя.
Понятное дело, что если причина увольнения именно в медицинском вердикте, то ни о какой двухнедельной отработке не идет и речи.
Он оформляется главой фирмы по стандартной форме Т-8 и обязательно содержит в себе:
- полное наименование организации;
- данные работника , его должность;
- коды;
- причина разрыва трудовых отношений, реквизиты медицинского заключения;
- дата когда планируется уходить;
- дата, подписи с расшифровками.
Примерное содержание документа
Приказ о расторжении трудового договора с работником (увольнении) с Сидоровой Марией Петровной 01.01 1970 г. р. (клининг-менеджер административно-хозяйственного отдела)
в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (основание – заключение медико-социальной экспертизы , акт № 211 от 20. 05. 2016 г от о признании Сидоровой М.П. полностью неспособной к ведению трудовой деятельности.
Генеральный директор ООО «Востокстрой-17» Александров Александр Александрович.
С приказом ознакомлена – Сидорова М.П.
Мотивированное мнение выборного органа (профсоюза) от 22 мая 2016 г № 10 в письменной форме рассмотрено.
Подробно о правилах составления приказа по форме Т-8 расскажет юрист Пономарёва Елена.
Запись в трудовую книжку
Запись оформляется в соответствии с правилами по заполнению такого рода документации и действующим законодательством – то есть, все зависит от статьи, по которой разрывается сотрудничество . Если это собственное желание, то должна упоминаться статья 77 ТК РФ, если же причина в здоровье, то вышеупомянутая восемьдесят третья.
Фото записи в трудовой при увольнении по ст. 83 ТК РФ:
Осуществление расчета
В последний день уходящему с работы инвалиду на руки выдается расчет, то есть заработок, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, а также пособие по потере трудоспособности за две недели (за основу берется среднегодовой доход). Помимо этого выдают трудовую книжку и справки о доходах и отчислениях.
Не стоит опрометчиво соглашаться на предложение босса написать добровольно заявление «по собственному». Пусть увольняет в соответствии со своими претензиями, если они законны и с правилами.
Так что получается, что инвалид второй группы от увольнения не застрахован, но не нужно отчаиваться – нужно всего лишь знать свои права и обязанности. И если уж так сложилось, что придется покидать предприятие, к которому уже успел привыкнуть, нельзя поспешно принимать решения и писать заявление на увольнение под диктовку начальства.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2018 году
Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.
В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.
В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.
Давайте разберем, как получить эту выплату в 2018 году.
В каких случаях положено пособие
Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:
«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»
Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.
Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.
Существует два пути выхода из ситуации:
- прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
- перевод на иное место (временно).
Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.
Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:
- административной ответственностью — штрафом работодателю;
- восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).
Зависимость начисления пособия от причины увольнения
Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.
В статье 73 Трудового кодекса указано:
«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».
Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:
- Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
- Отказ от перевода на иную должность.
- Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).
При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.
Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Увольнение инвалида 1 группы
Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.
Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.
Какие документы предоставлять
Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалида, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:
На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:
- Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
- В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
- Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
- справка об инвалидности;
- заявление труженика.
Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:
- Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
- В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
- По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.
Размер выходной компенсации
Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.
- Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
- Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
- Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.
Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.
Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.
Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК .
Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.
- Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
- командировочных;
- оплаты официальных больничных;
- материальной помощи.
- Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
- Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
- Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.
Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.
- Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
- Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
- Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
- Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.
Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.
Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.
Тонкости налогообложения и иных отчислений
В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:
- Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
- Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.
Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:
- личного желания гражданина (оформленного письменно);
- с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Изменения в 2018 году
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Порядок увольнения по инвалидности
Трудовая деятельность часто может проходить в условиях, сопряженных с повышенным риском для здоровья сотрудников.
Потерять трудоспособность можно после серьезной травмы, полученной на производстве, или по другим, независящим от работы условиям. Степень инвалидности при этом должна быть установлена после обследования в медицинском учреждении.
В стенах медучреждения работнику может быть назначена инвалидность различной степени:
- 1 степень ‒ человек с такой степенью теряет способность к самостоятельному выполнению каких-либо действий и к передвижению. Наступает полная нетрудоспособность, поскольку люди с 1 степенью инвалидности не могут без посторонней поддержки обеспечивать себя.
- 2 степень ‒ при ней инвалид имеет возможность передвигаться с помощью специальных средств. Человек может вести нормальную жизнь с помощью посторонних людей.
- 3 степень ‒ человек может самостоятельно передвигаться с использованием вспомогательных средств, однако, без помощи других людей. Инвалид 3 степени может выполнять трудовые обязанности в особых условиях.
В зависимости от степени инвалидности, человек может продолжить трудовую деятельность в фирме или же уволиться.
При увольнении в связи с инвалидностью бывший сотрудник может претендовать на получение пособия.
Необходимо понимать, что работодатель при назначении степени инвалидности одному из сотрудников может постараться быстрее уволить его.
Однако увольнение в этом случае возможно лишь по некоторым основаниям, а работодатель не имеет право давить на работника:
- при неспособности сотрудника к исполнению обязательств по трудовому договору;
- при письменном отказе работника от предложенных ему работодателем облегченных условий труда;
- при отсутствии в организации вакансий, подходящих для инвалида;
- при уходе сотрудника с рабочего места по собственному желанию;
- по иным причинам.
При увольнении инвалида не по его собственному желанию необходимо наличие заключения из медучреждения, в котором подтверждается неспособность к выполнению им любой работы.
При этом документ должен быть составлен в порядке, определенном законодательством, и по установленной форме.
Увольнение по инвалидности регламентируется Трудовым кодексом:
- в соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
- согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
- в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Увольнение по инвалидности
Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности.
При этом факт наступления инвалидности должен быть подтвержден следующими инстанциями.
Первая — это медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Она осуществляет следующие действия:
- устанавливает группу инвалидности;
- устанавливает диагноз;
- определяет степень ограничения способности к труду;
- определяет уровень потери трудоспособности;
- выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
- выдает реабилитационную карту.
Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.
Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.
Увольнение инвалидов 1 группы возможно при наличии заключения из медучреждения. С первой группой инвалидности необходимо безоговорочное увольнение, поскольку речь идет о полной утрате трудоспособности.
Несколько другая ситуация складывается с сотрудниками, получившими 3 группу.
В соответствии с медицинскими показаниями, трудовая деятельность таким инвалидам не запрещена. Единственный нюанс ‒ трудовой процесс для инвалидов должен быть более щадящим и менее напряженным.
Для инвалидов объем трудовых обязанностей должен быть уменьшен. Возможно выполнение ими менее квалифицированной работы.
Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.
По собственному желанию
В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любой ситуации.
Наступление инвалидности ‒ не исключение, и вне зависимости от ее степени работник может написать заявление на увольнение.
Если наниматель предложит новую должность с более легкими трудовыми обязанностями, сотрудник имеет право от нее отказаться в письменном виде.
По инициативе работодателя
Работодатель может уволить сотрудника на основании заключения о состоянии здоровья, выданного медицинским учреждением.
Если здоровье сотрудника позволяет продолжить трудовую деятельность, то наниматель может предложить ему занять другую, вакантную должность, связанную с более лояльными трудовыми обязанностями.
В случае отсутствия таких вакансий или отказе от них сотрудника, работодатель может начинать процесс увольнения.
Работодатель должен помнить о том, что за рабочие места, предоставленные людям с ограниченным состоянием здоровья, государством предоставляются определенные льготы.
По медицинским показаниям
При подозрении на ухудшение состояния здоровья сотрудник может самостоятельно пройти обследование в лечебно-профилактическом учреждении.
По результатам осмотра указанные выше комиссии МСЭК и КЭК выдают сотруднику, признанному инвалидом, соответствующие бумаги.
- состояние здоровья работника;
- имеющиеся заболевания;
- профессиональные повреждения.
С заключением от медицинского учреждения сотрудник может оформить законный перевод на иную должность.
К другим основаниям для увольнения инвалида можно отнести, к примеру, несоответствие занимаемой должности. Однако, доказать это может лишь аттестация, проведенная комиссией с представителем трудовой инспекции.
Комиссия по итогам аттестации выносит решение о том, может ли инвалид занимать прежнюю должность или же нет.
Кроме того, увольнение инвалида возможно и на некоторых безоговорочных основаниях для увольнения, к примеру, при ликвидации организации.
Какой порядок действий, если после увольнения не выплатили зарплату? Смотрите тут.
Процедура увольнения может несколько видоизменяться в зависимости от основания для ее начала.
Рассмотреть ее можно на примере увольнения по собственному желанию:
- Сотрудник пишет заявление на увольнение.
- Документ регистрируется в отделе кадров.
- Руководитель организации просматривает бумагу и ставит на ней свою подпись.
- Работник по желанию может снять копию заявления об увольнении с подписью директора.
- Работодатель издает приказ об увольнении.
- Назначается дата увольнения.
- В назначенный день с сотрудником производятся расчеты, а также ему выдаются причитающиеся справки.
- Сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующей случаю статье.
Увольнение инвалида сопровождается изданием документов, стандартных для аналогичной процедуры.
Все дополнительные документы ‒ копии паспорта, диплома об образовании, оригиналы свидетельств и прочие справки выдаются по письменному запросу сотрудника.
Приказ об увольнении инвалида составляется руководством организации по стандартной форме №Т-8.
Данный документ должен подписать работник, подтверждая свое ознакомление с ним.
О том, какая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, может сказать основание для увольнения.
К примеру, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи с признанием сотрудника неспособным к трудовой деятельности на основании медзаключения.
Какие выплаты положены?
При увольнении работника ему перечисляются следующие виды выплат:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- дополнительная компенсация, в том случае, если она предусмотрена в локальных актах предприятия;
- выходное пособие в случае, если трудовой договор был расторгнут по основаниям, приведенным в 83 статье Трудового кодекса РФ.
Для расчета выходного пособия в 2017 году действует следующий алгоритм.
При расчете пособия сначала определяется величина среднедневного заработка сотрудника (СДЗ). Она находится по формуле:
- ЗП ‒ общая заработная плата за последний отработанный год перед установлением группы инвалидности;
- ОД ‒ число отработанных дней за год.
Рассчитывается размер выходного пособия (ВП) по формуле:
ВП = СДЗ × РД, где РД ‒ число рабочих дней в месяце, следующим за месяцем увольнения.
В расчет среднедневной заработной платы не берутся выплаты по трудовому отпуску и дням временной нетрудоспособности.
Какие основания увольнения с военной службы? Информация здесь.
Какой порядок увольнения при ликвидации организации? Подробности в этой статье.
Вопросы налогообложения
В соответствии с 217 статьей НК РФ, с выходного пособия не удерживается НДФЛ.
Однако, это правило распространяется лишь на те случаи, когда величина пособия не превосходит трехкратный размер среднего заработка. Оно действует во всех регионах страны, за исключением северных территорий.
Для регионов Крайнего Севера не облагается НДФЛ выходное пособие в меньшем размере, чем 6-кратный средний заработок.
На видео об увольнении по инвалидности
Заявление на МСЭК и посыльной лист: как написать? Образцы заполненных бланков в помощь!
Установление инвалидности и последующая реабилитация — вопрос непростой, как с физической, так и с юридической стороны. Как и любое изменение статуса, это влечет за собой поход по инстанциям, специалистам и гору «бумажек».
И одна из таких «бумажек» — вердикт медико-социальной экспертизы. Ведь несмотря ни на что, жизнь продолжается, вопрос будет только в ее качестве…
Что такое заявление? Зачем оно нужно?
Это заявление на прохождение гражданином медико-социальной экспертизы. Последняя нужна, чтобы определить:
- считать ли человека инвалидом;
- потерял ли он способность трудиться и если да, то в какой мере;
- нуждается ли гражданин в постороннем профессиональном уходе и если да, то в какой степени;
- программу реабилитации.
Помимо этого бюро медико-социальной экспертизы изучают причины, по которым здоровый человек может стать инвалидом, также степень распространения инвалидности и факторы, влияющие на ее возникновение и итог.
Медико-социальная экспертиза имеет 3 уровня иерархии:
Для того, чтобы направить гражданина на такое обследование, нужно:
Для проведения экспертизы отводится месяц с момента подачи заявления. Впрочем, для того, чтобы записаться на проведение обследования, достаточно и заявления, а набор указанных документов можно принести потом. На «потом» дается десять дней.
После того, как подано заявление со всеми сопутствующими бумагами, остается ждать — в течение пяти дней вы получите приглашение на экспертизу по тому каналу, который вы указали в заявлении.
Решение о том, считать ли гражданина человеком с ограниченными способностями и насколько эти способности ограничены, выносится большинством голосов.
Итоги и все пояснения должны быть предоставлены обследуемому без задержек. Подобная экспертиза может производиться и заочно и в этом случае ее результаты высылаются человеку по почте или на электронный Интернет-адрес, через портал госуслуг в трехдневный срок.
Означенное решение не окончательное, его можно и оспорить. Для этого в главное бюро пишется соответствующее заявление и в течение месяца проводится новое обследование.
Все услуги бюро — бесплатные.
Как написать заявление?
В «шапке» заявления пишется — руководителю (номер и наименование бюро); от кого (фамилия, инициалы и где проживает пациент, а если пишет доверенное лицо — указывается, что на основании доверенности); способы связи с заявителем. Для лучшего понимания заявления на МСЭ, бланк мы предоставили ниже.
В самом тексте документа указываем:
- просьбу провести медико-социальную экспертизу
- паспортную информацию заявителя, данные СНИЛС;
- зачем вам это нужно (приводится ряд вариантов, нужный отметить -например -«определение стойкой утраты трудоспособности);
- по какому каналу вам направить приглашение на обследование (телефон; письменное уведомление; е-мэйл; почта);
- нуждаетесь ли вы в услугах «толмача» (сурдоперевод, тифлосурдоперевод);
- согласие на обработку личной информации;
- если от вашего имени юридические действия выполняет доверенное лицо, то укажите его паспортные данные и на основании чего он так делает (доверенность);
- какие документы прилагаете;
- дата , подпись.
Нередко случается так, что гражданин не согласен с вердиктом экспертов. Этот случай предусмотрен Постановлением Правительства РФ№ 95 от 20 февраля 2006 года -«О порядке и условиях признания инвалидом».
Если сам пациент или его полномочный представитель не согласны с решением МСЭ, следует направить заявление в главное бюро того субъекта РФ, где проживает обследуемый, либо в Федеральное бюро. Документ должен содержать:
- полное наименование бюро;
- фамилию и инициалы руководителя подразделения;
- паспортную информацию пациента;
- просьбу о переосвидетельствовании;
- какое бюро и когда проводило экспертизу и почему вы с ним не согласны;
- какие документы прилагаются;
- дата и подпись.
После того, как документы поступили, учреждению отводится месяц на проведение повторного освидетельствования.
Может настоять и на проведении независимой экспертизы, если все вышеперечисленное его не устроит. Образец заполнения заявления на медико социальную экспертизу вы можете скачать ниже:
Что такое посыльный лист? Зачем он нужен?
Понятно, что решение о необходимости визита в бюро МСЭ рождается отнюдь не на пустом месте, а на основании вердикта врача из районной поликлиники — когда тот понимает, что дальнейшее лечение пациента — вопрос более сложный, чем простое посещение участкового врача. Для этого:
- выписывается посыльный лист (заполняет лечащий врач);
- больной проходит врачебную комиссию на базе той же поликлиники и на основании вердикта экспертов направляется на медико-социальную экспертизу (направление по форме 088/у-06).
В бумаге должны быть указаны:
- паспортная информация пациента;
- полностью -наименование диагноза;
- итоги обследования (анализы и другие исследования).
Телесная немощь, по болезни или несчастному случаю — это, безусловно, сюрприз не из приятных. Но следует помнить, что государство настроено не ставить «подножки» человеку, оказавшемуся из-за здоровья в трудной ситуации, а напротив — облегчить его жизнь. И одна из этих мер — медико-социальная экспертиза.
Посыльный лист на МСЭК — образец:
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
Увольнение по инвалидности — порядок, группы инвалидности и выплаты пособий
19 февраля 4197 0 Автор: Как зарабатывать.ру 4197 0
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что должен делать работодатель, если его сотрудника признали инвалидом.
- Как правильно оформить увольнение сотрудника инвалида;
- Какие документы больной должен предоставить работодателю при назначении ему инвалидности;
- Какие группы инвалидности могут быть работоспособными, а какие нет;
- Как происходит увольнение работников различных групп инвалидности;
- Что должно быть выплачено инвалиду при увольнении.
Порядок увольнения сотрудника по инвалидности
Работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность. При ухудшении состояния здоровья, специалисты медицинских учреждений назначают ему пройти обследование на определение степени инвалидности.
При постановке диагноза работнику могут назначить инвалидность различных степеней:
- Первая степень – инвалиды такой степени не могут самостоятельно передвигаться, выполнять какие-либо действия, в таком случае происходит полная утрата трудоспособности. Без помощи посторонних людей инвалиды не могут обеспечивать себя.
- Вторая степень – люди передвигаются с помощью специальных приспособлений. Могут вести активную жизнь, но требуется помощь посторонних людей.
- Третья степень – инвалиды способны двигаться самостоятельно с помощью вспомогательных средств, но без посторонней помощи. Такие люди могут работать и выполнять трудовые действия, но в специально созданных для них условиях.
Работодатели, в любых случаях наступления инвалидности своих работников, пытаются избавиться от больного сотрудника. Увольнение в связи с инвалидностью может быть только в том случае если работник сам напишет заявление по собственному желанию.
Начальник не должен давить на работника и принуждать его к увольнению.
Увольнение по инвалидности может наступить в том случае, если:
- Работник не может выполнять свои трудовые обязанности, что влечет к торможению производственного процесса;
- Если на предприятии нет вакансий с необходимыми для инвалида условиями;
- Если работник отказывается от предложенных ему легких условий в письменной форме;
- Если инвалид сам пишет заявление по собственному желанию.
Чтобы решить все вопросы с инвалидом работодатель должен быть юридически грамотным, чтобы при увольнении не возникло никаких спорных ситуаций.
Первым этапом наступления такой ситуации, является освидетельствование работника в бюро МСЭ, на предмет наличия болезни и установления степени нетрудоспособности.
При назначении инвалидности, человеку выписывают два документа:
- Справка об инвалидности, с указанием степени и срока действия. Работодатель должен проследить, чтобы по истечении этого срока работник прошел вторичное переосвидетельствование. В случае если работник не приносит новую справку, он теряет статус инвалида.
- ИПР, то есть программу реабилитации инвалида. В такой программе прописываются условия труда, которые нужно создать для своего работника инвалида.
Оба документа должны быть заверены председателем бюро МСЭ и печатью этой организации.
Работодателю необходимо при личном разговоре с таким работником выяснить, хочет ли он работать на занимаемой должности. Если работник решил уволиться, то нужно подготовить все необходимые для этой процедуры документы.
Уволить работника инвалида начальник может по собственной инициативе. Его увольняют в том случае если установлен факт несоответствия занимаемой должности. Это определяет аттестационная комиссия.
Комиссия по спец оценке условий определяет, может ли трудиться сотрудник на производстве, при сложившихся условиях. Если условия не удовлетворяют состоянию здоровья, то договор о трудовых отношениях расторгается.
Работник может написать заявление по собственному желанию, если он сам видит, что ему тяжело справляться с трудовыми обязанностями.
Далее, процедура увольнения будет состоять из нескольких этапов:
- Работник пишет заявление на увольнение, регистрирует его в отделе кадров;
- Директор подписывает заявление;
- Работник должен снять копию своего заявления с подписью директора;
- Составляется приказ об увольнении, который подписывается работником;
- Бухгалтерия должна произвести расчет с уволенным инвалидом, а также предоставить причитающиеся при увольнении справки;
- Инспектор отдела кадров должен выдать трудовую книжку.
Увольнение по различным группам инвалидности
При наступлении первой и второй степеней инвалидности, работника можно уволить по статье, а при третьей группе сотрудника можно перевести на другую работу, с такими условиями труда и отдыха, которые ему более подходят.
Увольнение по группе инвалидности подразумевает в себя несколько следующих ситуаций.
1. В случае когда человеку присваивается первая группа инвалидности с третьей степенью, то есть с частичной работоспособностью, но при этом работник сам отказывается работать, в силу своего состояния, то директор расторгает трудовой договор. Причиной расторжения трудовых отношений является полная утрата трудоспособности.
При этом специалисты МСЭ не станут разрабатывать такому работнику ИПР.
2. При определении человеку второй и третьей группы инвалидности, и в случае отсутствия желания сотрудника трудиться дальше, работодатель также расторгает трудовой договор. Сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как способность к работе у него имеется. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон.
3. В случаях, когда инвалиды работоспособны, а это второй и третьей группы инвалидности, они могут остаться на своем месте. Работодатель должен с полной ответственностью отнестись к изучению реабилитационных указаний.
Если инвалид трудится в офисе и ему можно с легкостью передвигаться на инвалидной коляске или других вспомогательных средствах, то он может и дальше занимать свое рабочее место без создания ему каких-либо дополнительных условий.
Работодатель может снизить нагрузку выполняемой работы, сократить рабочее время, предоставить дополнительное время на отдых и т. д.
Законодательством определяется продолжительность рабочей недели инвалидов второй и третьей группы.
4. Работникам с 1 и 2 группами инвалидности устанавливается 35-часовая рабочая неделя с полной оплатой труда. Если же работник не вырабатывает 35 часов, то труд оплачивается пропорционально отработанному времени.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется так же, как и здоровому работнику.
5. Если сотрудник трудится на производстве и его работа связана с выполнением тяжелых или вредных трудовых функций, то работодатель должен пересмотреть пункты трудового договора, с изменением его трудовых обязанностей или предоставления ему другой вакансии.
Если же работник отказался от предложенной ему вакансии с легкими условиями труда, то необходимо это зафиксировать в письменной форме и уволить инвалида.
Порядок выплаты пособий и прочих денежных выплат
При подписании приказа об увольнении инвалида, в нем определяется последняя дата работы и необходимость выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск.
В любых случаях увольнения, по собственной инициативе или по инициативе директора, инвалиду причитаются те же выплаты, что и здоровому человеку.
- Начисляется заработная плата за фактически проработанное время в месяце;
- Начисляется компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней;
- В том случае, когда инициатором увольнения является руководитель, работнику инвалиду выплачивается двухнедельное пособие.
Инвалид при увольнении может не отрабатывать 14 дней.
Двухнедельное выходное пособие при увольнении по инвалидности рассчитывается исходя из размера среднего заработка.
Выплаты пособия при увольнении по инвалидности осуществляется в последний день его работы. В этот же день инспектор отдела кадров обязан выдать трудовую книжку, с занесением в нее соответствующей записи.
Некоторые работодатели при увольнении своих инвалидов выплачивают им материальную помощь, если таковая предусмотрена локальными актами и коллективным договором.
Имеет изменение порядок расчета налогов на заработок инвалидов. При начислении подоходного налога, если работник инвалид первой и второй группы, применяется налоговый вычет в размере 500 рублей. Вычет в размере 3000 руб. применяется людям, которые признаны инвалидами третьей степени при наступлении каких-либо особых обстоятельств.
Если человек, утративший способность работать, не желает увольняться, а может полноценно выполнять свои функции, работодатель не имеет права уволить его. Расторжение договора без согласия работника имеет место быть, если признана недееспособность первой группы. В остальных случаях начальник должен пойти навстречу больному человеку.
Работник инвалид, желающий сам уволиться, должен быть обеспечен, со стороны организации, всеми выплатами, причитающимися при увольнении.
Работодатель должен помнить, что работник с ограниченными способностями имеет такие же права и гарантии, как и здоровый человек. Поэтому их ущемление может повести за собой судебные инстанции и незапланированные финансовые расходы.
Источники:
moyafirma.com lgoty-vsem.ru nam-pokursu.ru lawyer-consult.ru kakzarabativat.ruКомментариев пока нет!
Как правильно написать заявление без сохранения заработной
Справка о льготах по подоходному налогу
Как написать заявление о выделение ему материальной помощи
Как в днр оформить наследство
Какие льготы отменили на Украине
Можно ли отказаться от наследства в пользу матери