Как написать заявление для поступления на работу
Трудоустройство граждан подразумевает под собой написание заявления о приеме на работу. Определенной регламентирующей или специальной формы бланка – пишется он в свободной форме. Стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателя применять данный документ, по причине того, что трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются трудовым договором, а на основании него уже формирует приказ о приеме сотрудника на работу. Тем не менее, заявления применяется в большинстве случаев при трудоустройстве.
Перечень документов необходимых при трудоустройстве
После того, как сотрудник согласован и принят на работу, помимо написания заявления потребуется предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина РФ – документ подтверждающий личность.
- Предоставляются документы воинского учета, если работник призывником или военнообязанным (Военный билет, Удостоверение личности офицера).
- Документы об образование и другие документы, которые подтверждают квалификацию, если это необходимо работодателю.
- В определенных случая необходимо предоставить действующую медицинскую справку
- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика), а также пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС).
- Трудовая книжка.
Образец заполнения заявления сотрудника о приеме на работу
Заявление пишется от руки, без применения технических средств на листе форма А4 на имя руководителя или директора. В шапке документа указывается на имя кого оно пишется и в какую организацию, от кого – полностью ФИО, указанным в родительном падеже. Также вписываются паспортные данные (Номер, серия, когда и кем выдан) и адрес проживания. Если адрес проживания и регистрации различаются то лучше указывать и тот и другой отдельно.
В теле документа указывается структурное подразделение и занимаемая должность работника, дата приема на работу – с какого числа он приступает к выполнению своих должностных обязанностей. Обязательно указывается характер работы, например, работает по совместительству или же на постоянной основе и т.д., а также оговаривается режим работы. В конце документа ставится подпись кандидата и дата его составления.
Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом?
Образец заявления о приеме на работу и форма бланка
Образец написания заявления о приеме на работу в формате Pdf.
Нормы и правила написания заявления о приеме на работу: образец 2018
Написание заявления о приеме на работу для нас является традиционной практикой. Но на самом деле в законодательстве данная категория заявления не считается документом, то есть, оно не имеет абсолютно никакой юридической силы. Согласно ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и соискателем оформляются по трудовому договору, на основании которого впоследствии создается приказ о приеме нового сотрудника.
Стандартное заявление о приеме на работу скорее необходимо кадровикам, которые подшивают этот документ в дело работника, тем самым создавая дополнительную копию документации. Кроме того, данное заявление можно рассматривать как некую условную договоренность между работником и работодателем, формирующим новые трудовые отношения.
Как пишется заявление о приеме на работу
Поскольку законодательство не считает данный вид заявления документом, оно не имеет определенной формы или бланка, следовательно, составляется в произвольном виде. Как правило, заявление о приеме на работу пишется на листе формата А4, где указывается ФИО руководителя, название организации, адрес проживания заявителя и адрес нахождения места работы, предполагаемая должность, дата написания документа и подпись заявителя.
Какие еще документы необходимы при трудоустройстве
Помимо заявления, трудоустраиваясь на новую работу, будущий сотрудник обязан предъявить:
• удостоверение личности (паспорт или свидетельство о рождении);
• свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ воинского учета (если трудоустраиваются военнообязанные граждане и призывники);
Если потенциальный сотрудник претендует на должность, для которой нужна специальная подготовка или специальное образование, вместе с вышеназванными документами также предоставляется документ, подтверждающий уровень образования или квалификации.
Что касается трудовой книжки и страхового пенсионного полюса, то, согласно ТК РФ, если человек устраивается на работу впервые, работодатель обязан взять на себя решение организационных и материальных вопросов по оформлению этих документов.
Кроме того, в законодательстве РФ есть нормы, согласно которым в определенных случаях будущий работник при трудоустройстве обязан предоставить работодателю дополнительные документы. Например, если на работу оформляется человек, имеющий инвалидность, он должен дополнить комплект стандартных документов медицинской справкой. Если трудовые отношения заключаются с гражданином иностранного государства, для этого потребуется официальное разрешение на работу.
Заявление о приеме на работу: образец 2018
Генеральному директору ООО «Канарейка»
От Сергея Степановича Попкова
Заявление о приеме на работу
Я, Сергей Степанович Попков, прошу принять меня на работу в ООО «Канарейка» на должность наладчика по выпуску матрасов с «11» июля 2018 года.
Дата / Подпись / Расшифровка
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)
Образец заявления о приеме на работу 2015
Когда человек устраивается на нужную работу, которая действительно подходит ему, это всегда ответственный момент, вызывающий переживания и определенные вопросы. Например, обязательно ли нужно писать заявление о приеме на работу для заключения трудового договора? Необходим ли этот документ, если вдруг нагрянет прокуратура или государственная инспекция труда?
Эта статья посвящена всем этим вопросам. Здесь Вы сможете найти образец этого заявления, который актуален с 2012 года по 2015 включительно, так как существенных изменений не произошло, и не ожидаются в обозримом будущем.
На самом деле, когда гражданин трудоустраивается, заявление о приеме на работу не обязательно. То есть, работодатель не нуждается в данном документе, и заявление не будет в числе документов кадрового делопроизводства.
К такому выводу можно прийти, ознакомившись со статьей 65 Трудового Кодекса РФ.
В этой статье четко указанно, какие именно документы необходимо предъявить работодателю при приеме на работу для заключения трудового договора. Итак, что это за документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книжка, кроме случая заключения трудового договора впервые или трудоустройства по совместительству.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при трудоустройстве на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- Справка о наличии (отсутствии) судимости, факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, к которой не допускаются соответствующие категории лиц.
Этот перечень документов актуален на 2015 год, но, по сути, постановлениями Правительства и президента Российской Федерации он может быть расширен.
Как Вы могли заметить, в этом перечне ничего не сказано о заявлении о приеме на работу.
Но бывают и исключения, к примеру, по пункту 1 части 2 статьи 26 Федерального Закона № 79 «О государственной гражданской службе РФ», человек, желающий служить государству, обязан предъявить заявление о поступлении на гражданскую службу нанимателю.
Что же касается статьи 65 Трудового Кодекса РФ, то там строго настрого запрещается нанимателю требовать от гражданина какие-либо документы, которые не входят в перечень вышеуказанных документов.
Но если Вам действительно необходимо составить заявление о приеме на работу, Вы это можете сделать по нижеуказанному образцу или скачать в формате Word, пройдя по данной ссылке.
Заявление о приеме на работу
При приеме нового сотрудника на работу очень часто работодатель требует от нового работника написания заявления с просьбой принять на работу. Образец такого заявления можно скачать ниже.
Данное заявление не является обязательным документом, но, тем не менее, работодатель, как правило, все-таки просит написать данный документ. На основании заявления работника и трудового договора, заключенного с ним, будет подготовлен приказ на прием на работу (скачать образец приказа можно здесь). Заявление и приказ будут размещены в личном деле сотрудника (если практика ведения личных дел присутствует на предприятии). Кроме того, на основании приказа делается запись в личной карточке работника.
Как написать заявление на прием на работу?
Для того чтобы написать данной заявление, необходимо взять чистый лист и обычной шариковой ручкой (или на компьютере) написать в правом углу сверху фамилию, имя, отчество директора, а также наименование организации в дательном падеже. Ниже пишется фамилия, имя, отчество заявителя.
По центру пишется название документа.
Далее в свободной форме располагается фраза с просьбой принять на работу. Указывается должность, на которую трудоустраивается заявитель.
Заявление подписывается и ставится дата оформления.
Образец такого заявления представлен для скачивания ниже.
Если работник устраивается на работу по совместительству, то в заявлении это нужно указать. Образец заявления при трудоустройстве по совместительству также можно скачать в конце статьи.
Какие документы должен предоставит работник при устройстве на работу:
- Паспорт и его копия;
- Трудовая книжка;
- ИНН – копия;
- Документы о полученном образовании;
- Военнообязанные предъявляют военный билет;
- СНИЛС;
- Рекомендательные письма, если имеются;
- Медицинская книжка, если того требует должность;
- Для иностранных граждан – страховка.
Скачать образец заявления о приеме на работу – ссылка.
Скачать бланк заявления о приеме на работу по совместительству – ссылка.
Заявление о приеме на работу
Заявление о приеме на работу – документ, целью составления которого является просьба соискателя о принятии на работу. Заявление является одним из необходимых документов при принятии кандидата на рабочее место. Адресовано заявление, как правило, организации в целом, реже – определенному должностному лицу.
Как правило, заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме, чаще всего – от руки. Написано оно может быть как на фирменном бланке, разработанным организацией, так и на простом листе стандартного размера - формата А4. Фирменные бланки, чаще всего, выглядят как анкеты. От кандидата требуется только заполнение определенных пунктов.
В последнее время, заявление о приеме на работу не является обязательным документом. При поступлении на работу вполне достаточно трудового договора, составленного организацией.
Тем не менее, заранее написанное заявление лишним не будет. Поэтому стоит знать определенные правила его написания. Обязательным реквизитом данного документа является ФИО и должность лица, которому адресовано заявление. Как правило, это директор предприятия (генеральный, коммерческий или исполнительный). Далее следует указать ФИО лица, написавшего заявление. Стоит указать адрес проживания соискателя, а так же его паспортные данные (серия, номер, а так же кем выдан данный документ). Текст самого заявления, как правило, начинается со слов «Прошу принять меня на работу в качестве (на должность)…». Заявление обязательно закрепляется проставлением даты составления документа, а так же заверяется подписью лица, составившего заявление.
При приеме на работу, сотрудник отдела кадров, отвечающий за прием и увольнение кандидатов на работу, может потребовать предоставление необходимых для устройства на работу, документов. К ним относятся:
- паспорт, удостоверяющий личность, а так же идентификационный код соискателя;
- трудовая книжка, если таковая есть у кандидата в наличие (к примеру, в случаях совместительства рабочих мест или если работник поступает на работу впервые);
- свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об окончании учебного заведения, о полученной квалификации;
- для военнообязанных лиц – документы воинского учета (военный билет).
В некоторых случаях данный перечень может быть дополнен другими документами, если этого требует организация.
Источники:
blankionline.ru bs-life.ru iurist.su buhs0.ru forms-docs.ruКомментариев пока нет!