Льготы разведенным матерям России
только для жителей Москвы и МО Серебрякова Н.Г.
юрист на сайте Сергеев О.С.
юрист на сайте Лапина Т.Б.
юрист на сайте Любимов О.В.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 80 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Перечень льгот матерям одиночкам России!
Для получения статуса «мать одиночка» в России необходимо, что бы у женщины был ребенок, которой рожден вне брака и в свидетельстве о рождении не был указан отец. Но есть тонкость, что если ребенок родился в полной семье, зарегистрирован по закону, но папа оспорил отцовство и суд вынес решение в его пользу, тогда женщина будет признана матерью одиночкой. Поэтому в данном вопросе, как и во многих других правовых вопросах далеко не все однозначно.
Матери одиночки обладают определенными правами и им положены льготы, предусмотренные Российским законодательством.
Так данная категория мам имеет право на:
К льготам относятся не полная оплата за детский сад, компенсационные выплаты могут достигать 75%, а также получения места в детском саду в первую очередь, относительно других семей. В школе дети имеют право на бесплатное питание 2 раза в день, в школе искусств скидку при оплате в размере 30%.
Ряд льгот предусмотрено и трудовым законодательством, к ним относятся ограничение работы в ночное время суток, а также привлечение в это время или в праздничные дни, и направлять в командировки работодатель имеет право мать одиночку только с ее письменного согласия.
Так же при необходимости временного прерывания работы в связи с уходом за ребенком работодатель должен оплатить лист временной нетрудоспособности женщины. Уволить с работу мать одиночку можно только в особом порядке, а если же происходит ликвидация предприятия, то работодатель обязан мать одиночку трудоустроить.
Положены льготы и в связи с отпуском. А именно, женщина может взять в любое время дополнительный отпуск на две недели за свой счет.
Как видим, по трудовому законодательству предусмотрен широкий перечень трудовых льгот.
А вот в Жилищном кодексе РФ для данной категории граждан пока ничего не предусмотрено!
Но есть еще льготы в виде налоговых вычетов, что тоже не лишнее для мам, воспитывающих детей без отца. Так в 2011 году налоговый вычет составил 2000 рублей на каждого ребенка, не достигшего возраста 18 лет, а на ребенка инвалида 4000 рублей. Для сравнения, гражданам, не имеющим налоговых льгот, налоговый вычет на ребенка составляет 1000 рублей.
Перечень льгот не ограничен выше перечисленными, в каждом регионе они могут быть расширены местной властью.
Мать одиночка,алименты
задать бесплатно
вопрос юристу
Уважаемая Елена в Украине статус матери одиночки получают женщины, самостоятельно воспитывающие ребенка, при условии, что ребенок не был рожден в браке, отец ребенка зарегистрирован со слов матери или вследствие судебной экспертизы. Если мать одиночка вышла замуж, но новым супругом не признано отцовство, то статус остается. Вдовы также получают этот статус.
Для получения пособия на ребенка матери одиночке необходимо собрать документы и подать заявление в органы социальной защиты по месту прописки. С месяца подачи заявления и до достижения ребенком 16 лет (если ребенок ученик - 18 лет), мать одиночка будет получать пособие на ребенка и пользоваться предусмотренными законодательством льготами. Помощь многодетным матерям одиночкам начисляется индивидуально, в зависимости от материального положения и количества детей. Пособия матери одиночке с двумя детьми также начисляются индивидуально.
И в России, и в Украине предусмотрены льготы матерям одиночкам в детском саду и школе. Обязательными являются сокращение оплаты взносов в фонд учебного заведения. Иногда может предоставляться бесплатное питание, в садиках существуют льготные очереди.
Помимо финансовой помощи законами предусмотрены льготы матерям одиночкам в трудовой сфере. В первую очередь законодательство Украины и России предусматривает ответственность работодателей за предоставление трудового места одиноким матерям, даже в случае ликвидации предприятия. Так же работодатель не имеет права лишить мать одиночку рабочего места безосновательно или из-за сокращения штатов.
Отдельно рассматривается отпуск для матерей одиночек. В России предусмотрено право матери одиночки на 14 неоплачиваемых дней дополнительного отпуска в течение года, который можно совместить с оплачиваемым отпуском или использовать в любое другое время. Неиспользованные дни на другой год не переносятся. В Украине матери одиночки имеют право на 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. В случае если дополнительный отпуск не был использован в течение года, он переносится на следующий год. При увольнении все неиспользованные дни дополнительного отпуска оплачиваются. Помимо помощи, определенной законодательством государства, в каждом городе могут существовать дополнительные льготы.
Очень часто одинокие матери не знают о своих правах. Чтобы получить государственную помощь в полном объеме женщины должны хорошо изучить законы, предусматривающие начисление выплат и предоставление льгот. Так же, будет полезно в центре социальной помощи по месту прописки получить консультацию по вопросу предоставления помощи с учетом индивидуальных обстоятельств.
Одинокие матери являются одной из самых социально незащищенных частей населения, поэтому они должны хорошо знать и уметь использовать предусмотренные права. Ведь на своих хрупких женских плечах они в одиночку несут ответственность за жизнь и судьбу детей.
Отцовство ребенку или льготы матери-одиночке?
Как быть в сложившейся ситуации?
Здравствуйте! У меня такая ситуация.
Я познакомилась с мужчиной, на тот момент мне было уже за 30, я очень хотела детей, он тоже, вроде все шло хорошо, однажды я заявила ему, что беременна, вообщем-то он обрадовался.
Время шло, а предложения он не делал, я сама подняла этот вопрос он сказал "посмотрим", но вот я уже родила, а он все "смотрел".
К ребенку он очень хорошо относится, не придерешься, в материальном плане помогает, вроде все делает как муж и отец, как надо, ребенка записал на себя, но на мои вопросы о замужестве, всегда какую то ересь несет, типа и так хорошо, чего тебе еще не хватает?
Вроде я уже и успокоилась, действительно, от добра добра не ищут.
Но вот новость, опять беременна, сообщила ему, он обрадовался, но я так полагаю, предложения мне так и не дождаться до конца жизни. Я не убиваюсь безусловно по этому поводу, ребенка этого хочу, да и лет мне немало, аборт делать не стала, но в связи с этим вопрос.
Может, не надо мне второго ребенка на него регистрировать, буду матерью-одиночкой, ведь есть определенные льготы, пособия, с работы опять же не сократят и все такое. А тут непонятная ситуация, не известно как с ним еще жизнь повернется.
Что мне делать? Спасибо за понимание.
Минсоцполитики о документах, подтверждающих статус одинокой матери
Минсоцполитики в письме от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14 напоминает порядок предоставления социального дополнительного отпуска одинокой матери.
Одинокой матерью следует считать женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери вдову иную женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама (п. 9 постановления Пленума ВСУ О практике рассмотрения судами трудовых споров от 06.11.1992 г. № 9 и п. 5 ч. 13 ст. 10 Закона Украины Об отпусках от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР ( далее - Закон № 504/96 ).
Поскольку одинокой матерью является женщина, которая воспитывает ребенка без отца, факт содержания (алименты) для предоставления отпуска значения не имеет .
Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют следующие одинокие матери: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери вдова женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, которая сама воспитывает ребенка).
Если женщина действительно является одинокой матерью, то она предоставляет справку из органов регистрации актов гражданского состояния. Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и участвует в его воспитании.
Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить разведенной женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.
Поэтому для подтверждения права на указанный отпуск в данном случае работодателю должен быть предъявлен любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка. Одним из таких документов, например, может быть: решение суда о лишении родительских прав постановление суда или постановление следователя о розыске отца по иску о взыскании алиментов акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, образованной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка справка из школы (садика) о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и т.д.
То есть для получения социального дополнительного отпуска разведенная женщина, кроме заявления о предоставлении данного отпуска, копий свидетельства о рождении ребенка и расторжения брака, должна предоставить работодателю один из вышеуказанных или любой другой документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка.
Вместе с тем, по убеждению Минсоцполитики, поскольку социальный дополнительный отпуск предоставляется раз в течение календарного года и за это время может измениться статус одинокой матери, работодатель имеет право требовать восстановления указанных документов раз в год.
Разведенная мать имеет право на повышенную налоговую социальную льготу.
Разведенная мать имеет право на повышенную налоговую социальную льготу Налоговая социальная льгота (ПСП) дает возможность налогоплательщику уменьшить налогообложение общего месячного дохода, полученного в виде заработной платы от одного работодателя, сообщает пресс-служба ГУ Миндоходов в Кировоградской области.
Налоговым кодексом Украины установлено, что плательщик налога, который считается одинокой матерью (отцом), имеет право на ПСП в размере, равном 150% суммы льготы (в 2014 г. - 913,50 грн.) в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.
При этом предельный размер заработной платы, которая дает право на получение ПСП, определяется как произведение суммы, определенной в абзаце первом пп.16.4.1 п.169.4 ст.164 Налогового кодекса (в 2014 г. - 1710 грн.), и соответствующего количества детей.
Для получения льготы на ребенка (детей), такому налогоплательщику необходимо подать по месту работы: заявление о применении льготы копию свидетельства о рождении детей копию паспорта.
Для применения НСЛ одинокой матерью (отцом) считается лицо, которое на момент применения работодателем льготы, имея ребенка (детей) не состоит в браке, зарегистрированном в соответствии с законом.
только для жителей Москвы и МО Бюро безопасности недвижимости
юрист на сайте Левичев Д.А.
юрист на сайте Бердюгин А.С.
юрист на сайте Евграфова Е.А.
юрист на сайте Невская К.В.
юрист на сайте Кадыров Р.О.
юрист на сайте Дементьева М.В.
юрист на сайте Тимошенко А.Д.
юрист на сайте Малых А.Н.
юрист на сайте Федотов И.В.
юрист на сайте Искендеров Э.Э.
юрист на сайте Любимов О.В.
юрист на сайте Блинов О.В.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 81 юрист.
Какой у Вас вопрос?
О понятии одинокая мать для предоставления социального отпуска и увольнении женщин, имеющих детей
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УкраиНЫ
ПИСЬМО
от 26.07.2010 г. № 2650/0/10-10/13
Относительно понятия «одинокая мать» в целях предоставления социального дополнительного отпуска и увольнения женщин, имеющих детей
Во исполнение поручения Премьер-министра Украины Н. Азарова от 15.07.2010 г. № 43065/1/1-10 Министерство труда и социальной политики Украины рассмотрело в пределах компетенции обращение <. > относительно несогласованности в действующем законодательстве норм, касающихся работающих женщин, имеющих детей, и сообщает.
Частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179 ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается . кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством .
То есть в случае предоставления работницей, которая в установленном порядке была предупреждена о последующем увольнении (пункт первый часть первая статьи 40 КЗоТ Украины), заключения из медицинского учреждения о необходимости в домашнем уходе за ребенкомдо достижения им шестилетнего возраста работодатель не может уволить такую женщину в силу статьи 184 КЗоТ Украины.
В соответствии со статьей 19 Закона Украины "Об отпусках"женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, либо усыновившей ребенка, одинокой матери . отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ Украины).
При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Что касается предоставления социального дополнительного отпуска одиноким матерям . то определение "одинокая мать" приведено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" и пункте 5 части тринадцатой статьи 10 Закона Украины "Об отпусках".
Так, согласно постановлению Пленума Верховного Суда Украины одинокой матерью следует считать женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери вдову другую женщину, воспитывающую и содержащую ребенка самостоятельно .
Поскольку пункт 5 части тринадцатой статьи 10 Закона Украины "Об отпусках" определяет одинокую мать как воспитывающую ребенка без отца . факт содержания (алименты) для предоставления отпуска значения не имеет .
Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют следующие одинокие матери: женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери вдова женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца).
Если женщина действительно является одинокой матерью, то есть не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, либо вдовой . то она имеет право на вышеуказанный отпуск.
Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, женщине, воспитывающей ребенка без отца . в том числе и женщине, которая родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка, и женщине, которая вышла замуж . но ее ребенок новым мужем не усыновлен . поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и участвует в воспитании.
Более того, статья 157 Семейного кодекса Украины определяет, что вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно . Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан участвовать в его воспитании и имеет право на личное общение с ним.
Статьей 158 Семейного кодекса предусмотрено, что по заявлению матери, отца ребенка орган опеки и попечительства определяет способы участия в воспитании ребенка и общении с ним того из родителей, кто проживает отдельно от него.
В случае уклонения отца от исполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав.
Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.
Поэтому для подтверждения права на указанный отпуск в данном случае работодателю должен быть предъявлен любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ . в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.
В частности, такими документами, например, могут быть: решение суда о лишении ответчика родительских прав определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов акт составленный социально-бытовой комиссией . созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией . созданной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка справка из школы о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и т. п.
В то же время следует отметить, что другие виды отпусков, установленные для отдельных категорий работников, также предоставляются на основании соответствующих документов, в частности для получения ежегодного основного отпуска работником-инвалидом (I, II или III группы) он должен представить работодателю документ, подтверждающий установленную ему группу инвалидности дополнительного отпуска лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы 1 и 2 категорий, — удостоверение ликвидатора отпуска без сохранения заработной платы ветеранам труда, пенсионерам по возрасту, инвалидам и т. п. социального отпуска женщине, воспитывающей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, лицу, взявшему ребенка под опеку, — документ, подтверждающий соответствующий факт .
По норме статьи 2 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных данным Законом.
В соответствии со статьей 18 Закона Украины "Об отпусках" после окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
На период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (в том числе до достижения ребенком шестилетнего возраста) работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске.
Следовательно, должность работницы, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не является вакантной должностью . поскольку на период такого отпуска за работницей сохраняется рабочее место (должность). Поэтому в отчете о наличии вакантных должностей на предприятии, который представляется в центр занятости, данная должность не указывается .
С учетом вышеуказанного поднятые вопросы урегулированы действующим законодательством и не требуют дополнительного урегулирования.
Первый заместитель Министра
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!