Дополнительные льготы предоставляемые высвобожденным работникам
Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
Читайте также:
Высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятия, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
Увольнение работников по этому основанию (п. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь в связи с ликвидацией юридического лица (либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом). Ликвидация юридического лица считается завершенной, если запись об этом была внесена в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Соответствующая запись является основанием для расторжения трудового договора с работником.
После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Крайним сроком их увольнения является дата внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических ли)
Исключение может быть установлено лишь для членов ликвидационной комиссии. Увольнение работника производится с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца (ст. 178 ТКРФ).
При высвобождении по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) уменьшается общее количество работников всех категорий в организации в целом либо по определенной специальности, квалификации, должности. При этом работодатель вправе перевести более квалифицированного работника (должность которого сокращается) с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.
При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан соблюдать усыновленный в законе порядок:
1. О предстоящем увольнении работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 2 месяца.
2. Одновременно с предупреждением работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность в организации, с которой работник сможет справиться.
3. О предстоящем увольнении работодатель обязан известить письменно не позднее чем за 3 месяца - при массовом увольнении и не позднее чем за 2 месяца - при немассовом увольнении выборный профсоюзный орган организации и территориальный орган занятости.
4. Администрация обязана учитывать, что при сокращении численности пли штата работников организации преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом остаться на работе при равной производительности труда и квалификации.
5. Если работник является членом профсоюза, первичный орган которого находится в организации, в которой работает работник, то при увольне нии по п. 2 ст. 81 ТК РФ администрация обязана не ранее чем за один месяц и не позднее чем за 10 дней до увольнения работника запросить мнение о его увольнении выборного профсоюзного органа. При этом выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.
В случае если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение описанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
При этом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства (но не более двух месяцев) сохраняется средний заработок (с учетом выходного пособия). По решению органа занятости (если работник встал на учет как безработный в течение двух недель после увольнения) средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца.
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Какие льготы и компенсации предоставляются высвобождаемым работникам?
Государство создает условия незанятым гражданам
І В возобновлении их трудовой деятельности и обеспечивает им следующие виды компенсаций:
а) предоставление особых гарантий высвобождаемым
работникам
131
б) выплата материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации Е'
в) выплата в установленном порядке пособия по безработице, материальной помощи по безработице
г) оказание дополнительной материальной помощи
безработному гражданину и членам его семьи с учетом
наличия лиц преклонного возраста и несовершеннолетних детей, находящихся на его иждивении.
Работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации
производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, учреждений организаций, сокращением численности или
штата работников, и военнослужащим, уволенным с военной службы в связи с сокращением численности или
штата без права на пенсию, при условии их регистрации в службе занятости в течение семи календарных
дней после увольнения в качестве ищущих работу, гарантируется: а) предоставление статуса безработного, если в течение семи дней работнику не была предложена
подходящая работа б) право на получение пособия по
безработице в размере 100 % средней заработной платы по последнему месту работы в течение 60 календарных дней, 75 % -З в течение 90 календарных дней и
50 %З в течение последующих 210 календарных дней,
но не более средней заработной платы, сложившейся в
народном хозяйстве соответствующей области за истекший месяцы и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной, платы в) сохранение на новом месте работы на весь период профессионального переобучения с отрывом от производства
средней заработной платы по прежнему месту работы
г) право яа досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока лиц
предпенсионного возраста, имеющих установленный
законодательством о пенсионном обеспечении необходимый общий трудовой стаж (в том числе на льготных
условиях).
132
Работникам Чернобыльской АЭС, высвобождаемым
с работы в связи с досрочным снятием Чернобыльской
АЭС с эксплуатации, гарантируется:
а) право на получение пособия по безработице в размере 100 % средней заработной платы по последнему месту работы на протяжении 120 календарных
дней, 75 % З на протяжении 30 календарных дней и
50 % З на протяжении 390 последующих календарных дней при условии их регистрации в службе занятости в течение семи календарных дней после уволь- .
нения в качестве ищущих работу б) право на досрочный уход на пенсию за два года до установленного
законодательством срока лиц предпенсионного возраста, имеющих установленный законодательством о пенсионном обеспечении необходимый общий трудовой
стаж (в том числе на льготных условиях). Затраты, связанные с досрочным выходом на пенсию, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Украины с последующим возмещением этих затрат из государственного фонда содействия занятости населения.
Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.
В случае если высвобожденный работник без уважительных причин своевременно не зарегистрировался в
государственной службе занятости в качестве ищущего
работу, он утрачивает эти льготы, а пособие по безработице устанавливается в размере не менее 50 % средней заработной платы-по прежнему месту работы, но
не более средней заработной платы, сложившейся в народном хозяйстве соответствующей области за истекший месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы, если
Гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работал не менее 26 календарных недель в период профессиональной подготовки и переподготовки выплачивается материальная помощь в раз|ере 75 % их средней заработной платы по последнему
Іесту работы, но не более средней заработной платы,
рожившейся в народном хозяйстве соответствующей
133
области за истекший месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.
Если этот работник отказался от двух предложений
подходящей работы в период поиска работы, он утрачивает право на предоставление статуса безработного сроком на три месяца с дальнейшей перерегистрацией в
качестве ищущего работу. Условия выплаты пособия по
безработице и его размер устанавливаются при этом на
основании статей 28 и 29 Закона Украины ЫО занятости населенияы
Меры поддержки высвобождаемых работников
В соответствии с нашим законодательством высвобождаемым из организаций работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии:
Наряду со льготами, установленными законом, организации могут принять решение за счет своих собственных средств осуществить ряд компенсаций с тем, чтобы поддержать высвобождаемых работников.
Перечень основных и дополнительных льгот, предоставляемых высвобожденным работникам
КОМПЕНСАЦИИ ПОТЕРИ РАБОТЫ
Кадровое делопроизводство с нуля, служба отдела кадров, подбор кадрового персонала, прием, перемещение и увольнение, пенсионное обеспечение Украины.
Работники-чернобыльцы: льготы, предоставляемые по месту работы
admin Категория: Делопроизводство. Прием на работу Оставить комментарий!
- Чернобыльцам 1 и 2 категории - повышенная НСЛ в размере 150% обычной НСЛ. Кроме чернобыльцев 1 и 2 категории. на повышенную НСЛ имеют право лица, награжденные грамотами Президиума Верховного Совета УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы.
- Чернобыльцам 1-3 категории – преимущественное право оставления на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при ликвидации. реорганизации или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников, а также на трудоустройство.
- Чернобыльцам 1 и 2 категории. одному из родителей (или лицу, его заменяющему) ребенка-инвалида (которому установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой – использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в году (16 календарных дней). Если работник одновременно является инвалидом т имеет ребенка-инвалида, инвалидность которого связана с Чернобыльской катастрофой, имеет право на два дополнительных отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Выплаты, осуществляемые по месту работы
Доплата лицам за работу (службу) на территории радиоактивного загрязнения в размере:
- в зоне безусловного (обязательного) отселения – 3 минимальные зарплаты (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты)
- в зоне гарантированного добровольного отселения – 2 минимальные зарплаты
- в зоне усиленного радиоэкологического контроля – 1 минимальная зарплата.
- Чернобыльцам 1-3 категории выплачивается выходное пособие в трехмерном размере среднемесячной заработной платы в случае высвобождения работников в связи с ликвидаци ей. реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
- Чернобыльцам 1-3 категории сохраняется по желанию работника должностного оклада, тарифной ставки (оклада) на новом месте работы, но не более одного года в случае высвобождения работников в связи с ликвидацией. реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
- Чернобыльцам 1-3 категории выплачивается при переводе в связи с состоянием здоровья на нижеоплачиваемую работу разница между прежним заработком и заработком на новой работе до установления инвалидности или выздоровления, но не более одного года (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
- Работникам, которые отселяются или переселяются с территории радиоактивного загрязнения сохраняется средняя заработная плата при переезде на новое место проживания, но не более 14 рабочих дней, исходя из среднемесячного заработка по предыдущему месту работы. В случае невозможности трудоустройства на новом месте работы – сохранение средней заработной платы на весь период переподготовки, но не более одного года (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
- Чернобыльцам 1 и 2 категории. одному из родителей (или лицу, его заменяющему) ребенка-инвалида (которому установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой оплачивается дополнительный отпуск продолжительностью 14 рабочих дней в году с сохранением заработной платы (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
- Работникам работающим (находящимся в командировке) на территории радиоактивного загрязнения оплачивается разница между продолжительностью ежегодного отпуска предоставляемого в соответствии со ст. 47 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991г. № 796-XIIи продолжительностью ежегодного отпуска в соответствии с Законом об отпусках или другими законами, работникам, которые работают (находятся в командировке) на территории радиоактивного загрязнения (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
- Работникам, которые отселяются или самостоятельно переселяются с территории радиоактивного загрязнения, сохраняется по предыдущему месту работы на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при увольнении в связи с отселением или самостоятельным переселением с территории радиоактивного загрязнения. За этот период сохраняется также непрерывный стаж работы. Средняя зарплата и стаж работы могут сохраняться и на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, при условии, что работник своевременно (в месячный срок после увольнения) обратился в службу занятости, но не был ею трудоустроен (расходы работодателю компенсируют органы соцзащиты).
- Оплачивается труд работников, занятых специальной переработкой, утилизацией, исследованием сырья и материалов с повышенной вследствие Чернобыльской катастрофы радиоактивностью, производится по повышенным на 25% тарифным ставкам (сдельным расценкам) и должностным окладам при условии расположения предприятия вне зон радиоактивного загрязнения и постоянной мощности дозы внешнего облучения на рабочем месте более 50 микрорентген в час.
- Оплачивается труд работников, занятых ремонтом и обслуживанием технических средств и оборудования, их специальной обработкой, проведением дозиметрического контроля. Оплата производится по повышенным на 25% тарифным ставкам (сдельным расценкам), должностным окладам при условии, что поверхностное загрязнение вследствие Чернобыльской катастрофы этих технических средств и оборудования превышает установленные нормы.
- Чернобыльцам 1-4 категории. один из родителей или лицо, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа. Для 4 категории все компенсации и льготы предоставляются гражданам на время постоянного проживания или постоянной работы или постоянного обучения в зоне усиленного радиоэкологического контроля. Оплата больничного в размере 100% средней заработной платы возможна только при подтверждении постоянного пребывания в зоне радиоэкологического контроля (расходы работодателю компенсирует ФСС ВПТ).
- Чернобыльцам 1 категории получение больничного листа на весь период лечения в санаториях и специализированных лечебных учреждениях с учетом времени проезда туда и обратно, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет выдана путевка (расходы работодателю компенсирует ФСС ВПТ).
- Чернобыльцам-женщинам 1-4 категории. пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, отпуска по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов, который исчисляются суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, с оплатой в размере полного заработка независимо от страхового стажа и места работы. Для 4 категории следует учитывать тот же подход, что и для обычных больничных – чтобы получить «декретный» больничный в 27 недель, беременная женщина, имеющая удостоверение чернобыльца 4 категории, должна постоянно проживать, работать или учиться на территории зоны усиленного радиологического контроля (расходы работодателю компенсирует ФСС ВПТ).
- Одному из родителей или лицу, которое их заменяет выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет, признанного потерпевшим вследствие Чернобыльской катастрофы (расходы работодателю компенсирует ФСС ВПТ). Если ребенок требует ухода родителей в соответствии с медицинским заключением учреждения охраны здоровья, в котором ребенок лечится или пребывает на диспансерном лечении.
ФФС ВПТ финансирует оплату больничных, начиная с 6-го дня временной нетрудоспособности, а первые 5 дней такого больничного оплачиваются за счет средств работодателя.
Пенсия в Татарстане
С 2002 года в Татарстане, как и на всей территории России, действует пенсионная модель, основанная на страховых принципах. Пенсионные права граждан зависят не только от стажа работы и заработной платы до 1 января 2002 года, но и страховых взносов после указанной даты. С 1 января 2010 года трудовая пенсия по старости состоит из двух частей - страховой и накопительной. Деление трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца на составляющие части не предусмотрено. При этом размеры страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяются с учетом фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца соответственно.
В 2013 году трудовые пенсии пенсионеров в республике Татарстан были повышены два раза. Первая индексация трудовых пенсий была произведена Пенсионным фондом России 1 февраля - трудовые пенсии выросли на 6,6%. 1 апреля была произведена доиндексация трудовых пенсий в связи с ростом доходов Пенсионного Фонда России в 2012 году в расчете на одного пенсионера. Размер доиндексации составил 3,3%. Также с 1 апреля были проиндексированы пенсии по государственному пенсионному обеспечению, в том числе социальные пенсии. Размер индексации составил 1,81 %.
Органами Пенсионного фонда России по республике Татарстан осуществляется выплата федеральной социальной доплаты (ФСД) к пенсии пенсионерам, материальное обеспечение которых не достигает прожиточного минимума пенсионера установленного Законом Республики Татарстан от 15.11.2010 года № 71-ЗРТ Об установлении на 2014 год величины прожиточного минимума пенсионера в Республике Татарстан для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии. Для определения размера федеральной социальной доплаты в Республике Татарстан утверждена величина прожиточного минимума пенсионера в размере 5 912 руб.
Литература:
1. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
2. Закон Республики Татарстан от 15.11.2010 г. № 71-ЗРТ «Об установлении на 2014 год величины прожиточного минимума пенсионера в Республике Татарстан для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии».
В Татарстане средний размер трудовой пенсии составит около 11 тыс. рублей
Новость по теме
Татарстан, 31 марта - АиФ-Казань. Размер пенсий в Татарстане вырос, сообщает пресс-служба ОПФР по РТ.
C 1 апреля трудовые пенсии будут дополнительно проиндексированы с учетом индекса роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера за 2013 год. Помимо этого будет увеличен размер социальных пенсий.
Трудовые пенсии почти 1001 тыс. татарстанских пенсионеров вырастут на 1,7 процента социальные пенсии более 73,5 тыс. пенсионеров - на 17,1 процента. Ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) отдельным категориям граждан (ветераны, инвалиды, граждане, подвергшиеся воздействию радиации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда и др.) с 1 апреля будут проиндексированы на 5 процентов, это увеличение касается 365,9 тыс. жителей республики.
В результате индексации средний размер трудовой пенсии по старости составит около 11 тыс. рублей.
При индексации размера социальных пенсий повышаются также пенсии по государственному пенсионному обеспечению, размеры дополнительного ежемесячного материального обеспечения и других социальных выплат, суммы которых определяются исходя из соответствующего размера социальной пенсии. Размер социальной пенсии будет составлять около 7 тыс. рублей.
При этом в течение года минимальный уровень пенсионного обеспечения граждан по-прежнему будет не ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе, где он проживает. В Республике Татарстан прожиточный минимум пенсионера на 2014 году установлен в размере 5 912 рублей. Если размер пенсии в совокупности с другими причитающимися неработающему пенсионеру выплатами будет ниже прожиточного минимума, то ему будет установлена социальная доплата к пенсии.
Напомним, с 1 февраля 2014 года трудовые пенсии Российских пенсионеров были проиндексированы на 6,5 процента.
В августе 2014 года будет проведена беззаявительная корректировка трудовых пенсий работающих пенсионеров.
Материал подготовлен: АиФ - Казань
Чтобы получить услугу, нужно пройти 4 шага:
Записаться на прием
Электронное заявление с Портала госуслуг подается в отделение Республиканского центра материальной помощи (компенсационных выплат) по месту постоянной регистрации.
Важно!
С 1 февраля 2005 года пенсионерам, пенсия которым назначена в соответствии с федеральными законами О трудовых пенсиях в Российской Федерации и О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации, постоянно проживающим в Республике Татарстан, предоставляется ежемесячная денежная выплата на проезд (за исключением граждан, имеющих право на меры социальной поддержки по иным нормативным правовым актам Российской Федерации и(или) Республики Татарстан).
Обратите внимание . что получателям указанных выплат, которые по состоянию здоровья, в силу возраста, пешей или транспортной недоступности не имеют возможности открывать банковские счета и пользоваться ими, выплата (доставка) может осуществляться через отделение Почты России.
Необходимые документы для подачи заявления в электронном виде
Для подачи электронного заявления ЛИЧНО в отделение Республиканского центра материальной помощи (компенсационных выплат) по месту регистрации вам понадобится паспорт (документ его заменяющий).
В случае подачи заявления ЧЕРЕЗ ДОВЕРЕННОЕ ЛИЦО в орган социальной защиты понадобятся паспортные данные получателя выплаты, скан-копия или фотография доверенности (ее необходимо приложить к электронному заявлению).
Важно!
Для подачи заявления вам необходимо заполнить поля электронного заявления, отсканировать или сфотографировать требуемые документы и приложить их к заявлению. Сервис подскажет вам, какие документы будет необходимо прикрепить к заявлению, полный перечень указан на Шаге 1 .
Поданный Вами пакет документов пройдет проверку на предмет полноты и правильности заполнения специалистами отделений Республиканского центра материальной помощи (компенсационных выплат).
Принятие решения о назначении ежемесячной денежной выплаты на проезд пенсионерам или об отказе в назначении в течение 3-х рабочих дней с момента поступления заявления (в течении 10-ти рабочих дней, если вы получаете пенсию не в Республике Татарстан) и прилагаемых к нему документов, установленных законодательством.
Действия заявителя после подачи электронного заявления
После подачи заявления ожидайте ответа специалиста в виде статуса заявления в личном кабинете.
Когда статус поданного заявления изменится на Одобрено заявитель должен будет лично явиться в отделение Республиканского центра материальной помощи (компенсационных выплат) по месту регистрации и предоставить оригиналы сканированных документов.
При личном обращении заявитель должен предъявить паспорт либо документ его заменяющий.
При обращении доверенного лица предъявляется доверенность, оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации, паспорт доверенного лица либо документ его заменяющий и паспорт получателя выплаты, либо документ его заменяющий.
При обращении законного представителя заявителя предъявляется паспорт законного представителя заявителя либо документ его заменяющий, паспорт получателя выплаты или документ его заменяющий (свидетельство о рождении) и документ подтверждающий установление опеки (удостоверение опекуна).
В Татарстане пассажир Нивы погиб после ДТП с дорожным знаком
Накануне в 11.30 в Нурлатском районе Татарстана 63-летний водитель на Ниве с прицепом врезался в дорожный знак и опрокинулся в кювет - погиб пассажир. Об этом сообщает ГИБДД РТ.
- Водитель, по предварительным данным, не выбрал безопасную скорость, выехал на полосу встречного движения, совершил наезд на дорожный знак, а затем - опрокидывание в кювет. 61-летний пассажир от полученных травм скончался на месте происшествия. 65-летний пассажир был доставлен в больницу, - сообщили в ГИБДД.
BUBR.RU
Редакция портала ProKazan.ru 519-4-519
Предложить свою новость Редакция газеты "Город" +7(843) 519-45-00
Размещение рекламы в газете «Город»
Источники:
, , , , , , ,
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Льгота 60 отчет фсс
Пермь льготы детям инвалидам
Льготы ветеранам труда великой отечественной войны
В течение какого времени вступают в наследство по завещанию
Какие льготы у многодетной семьи в московской области