Как написать заявление на должность учителя
Как написать заявление на должность учителя
Здравствуйте! Я работаю на 1 ставку учителем географии. Предложили еще 0.5 ставки завуча по УВР. Знаю, что педстаж завучу не засчитывается. Как правильно написать заявление о приёме на работу учителем на 1 ставку и завучем на 0.5 ставки, чтобы зачитывался педагогический стаж? Как правильно оформить трудовой договор?
Спасибо большое за предоставленную консультацию! Очень доступно все расписали.
25 Августа 2016, 20:01
Ольга, в соответствии с п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) в стаж работы засчитывается:
б) выполнявшаяся при нормальной или
сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым
законодательством, работа в должностях директора (начальника,
заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных
(коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя
директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной,
воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе,
непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом,
учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела
«Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда
выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.
Таким образом, Вы можете работать по основной должности и учителем (на 1 ставку), совмещая должность завуча, и завучем (на 0.5 ставки), совмещая должность учителя. В любом случае, педагогический стаж Вам будет идти в полном объеме.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Перевод директора на должность учителя
Обновление: 17 мая 2017 г.
В случае прекращения трудовых отношений в качестве руководителя учебного заведения бывший директор школы может продолжить профессиональную деятельность в том же образовательном учреждении в должности учителя (преподавателя).
Корректное оформление перевода в учителя с должности директора школы крайне важно в связи с тем, что лицо продолжает трудовые правоотношения с учебным заведением, но лишается всех полномочий по руководству, ранее предоставленных ему учредителем учебного заведения на основании устава.
Основания для перевода директора школы на должность учителя
В соответствии со ст. 51 Федерального закона «Об образовании в Российской федерации» N 273-ФЗ директор школы назначается ее учредителем или утверждается учредителем на основании решения коллегиального органа управления школой в порядке, закрепленном в уставе школы.
Освобождение от должности директора школы, в т.ч. на основе коллегиального решения, должно также документально оформляться приказом (распоряжением) учредителя учебного заведения:
- для государственных учебных заведений:
- Управления (департамента) образования для общеобразовательных школ;
- Управления (департамента) спорта, культуры и пр., школ дополнительного образования (музыкальных, художественных, спортивных) в случае их учреждения профильными департаментами;
- учредителя (собственника) для частных школ, прошедших процедуру государственной аккредитации.
Бывший директор учебного заведения для перевода на должность учителя должен заявить работодателю о своем желании продолжить трудовую деятельность в учебном заведении уже в качестве учителя и оформить заявление на перевод на должность учителя.
Особенности перевода директора школы на должность учителя
Заявление на перевод на должность учителя от бывшего директора школы должно адресоваться, а приказ о переводе на должность учителя должны подписываться новым директором школы либо исполняющим его обязанности лицом, так как обязанность по формированию преподавательского состава и кадровой политике закреплена за директором учебного заведения.
От того, совмещал ли бывший директор школы, по которому осуществляется перевод в учителя, руководство школы с преподаванием, будут зависеть особенности внесения изменений в трудовой договор и отражение изменений в трудовой книжке сотрудника школы.
Все изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением сторон.
Если совмещения должностей не было, в трудовой договор вносятся изменения по исключению из трудовых функций, прав и обязанностей сторон всех пунктов, касающихся руководства образовательным учреждением. Трудовой договор дополняется пунктами, касающимися трудоустройства учителем. Соответственным образом заменяется и должностная инструкция сотрудника.
Если должность учителя совмещалась и ранее, то дополнительно требуется также расторгнуть имевшееся соглашение о совместительстве в должности преподавателя-предметника (учителя).
В кадровом учете изменения в должности документируются приказом о переводе работника (унифицированные типовые формы Т-5 (Т5-а) в случае их применения). Уполномоченный сотрудник кадровой службы образовательной организации должен сделать пометки в личной карточке работника, отражающие дату и номер приказа о его переводе на должность учителя (для унифицированных форм Т-2ГС(МС) у государственных школ и Т-2 у частных учебных заведений).
Тарификация оплаты труда после перевода учителем бывшего директора школы будет производиться исходя из присвоенной лицу преподавательской квалификационной категории в порядке, соответствующем Приказу Минобрнауки РФ № 276 от 07.04.2014 «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Если сотрудник ранее никогда не занимался педагогической деятельностью, аттестация на квалификационную категорию будет производиться в общем порядке.
Изменения также должны быть отражены бухгалтерским работником в лицевом счете по оплате труда с указанием номера и даты приказа о переводе, тарифной ставки сотрудника как учителя (унифицированные формы Т-54 и электронная форма Т-54а в случае их применения).
Отражение перевода в учителя с должности директора в трудовой книжке
Так как сотрудник не увольняется из учебного заведения, а продолжает трудовые отношения, отметки об увольнении с руководящей должности в трудовую книжку не вносятся. Кадровым сотрудником производится отметка о переводе на должность учителя (преподавателя) с указанием номера и даты приказа о переводе в соответствии с требованиями п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 «О трудовых книжках» в ред. от 03.03.2013, что также соответствует ст. 66 ТК РФ.
Если ранее по желанию в трудовую книжку вносилась отметка о совместительстве должности учителя, записи в трудовой книжке должны быть выполнены в следующем порядке:
- по расторгнутому соглашению о совместительстве — об увольнении с должности учителя-совместителя по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по приказу о переводе на должность учителя — отметка о переводе на должность по основному месту работы.
Как перевести учителя на должность заместителя директора
Как перевести учителя на должность заместителя директора
— возложение обязанностей по оформлению расторжения трудовых отношений на самого увольняемого руководителя.
Российская Федерация, Благовещенск
Российская Федерация, Благовещенск
Как мне правильно написать заявление на увольнение с должности завуча, но остаться учителем?
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении вам обязательно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ: /blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя /blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении? а не могу написать заявление перевести меня с такой-то должности на такую-то, которую я и исполняла до должности завуча?
Слушайте, это я что-то затупила , конечно, можно оформить перевод.
Учитель математики — основная, завуч — дополнительная? Тогда ей просто прекращают это совмещение.
Наверное, так дирекция и задумывала, только сформулировала как-то замысловато-витиевато.
А кто теперь там завучкой?
OmarSPb 17 Янв 2007
Как перевести или назначить заместителя директора
Как перевести или назначить заместителя директора
Итак, чтобы перевести сотрудника организации на должность заместителя директора той же организации, работнику отдела кадров понадобится:
— печать организации или предприятия,
Далее следуем инструкции:
Составленный приказ должен быть подписан директором организации и заверен печатью этой организации.
Перед тем как назначить заместителя директора окончательно, необходимо ознакомить претендента на эту должность с приказом.
Далее следует заключение дополнительного трудового соглашения и составление должностных инструкций для нового заместителя директора. В трудовую книжку и личную карточку работника вносится информация об изменении должности сотрудника.
Как перевести учителя на должность заместителя директора
23 Июня 2018, 23:16 Ольга, г.
Тестирование проводили на основании приказа или распоряжения?
Если да, то тестирование это типа аттестации, фактически Вы ее не прошли.
Значит не обладаете должным уровнем знаний, компетенций.
Если это было просто по желанию тестирование, то требования его не обоснованы.
Надо понимать как было организовано тестирование, как результат тестирование соответствует вашей занимаемой должности. Если все соответствует, получается Вы не соответствуете занимаемой должности.
24 Июня 2018, 13:38
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Правильное заполнение трудовой книжки
Но Вы же написали, что в 2007 году она была Переведена на должность заместителя директора по учебно- воспитательной работе на 0.5 ставки с правом преподавания часов английского языка Поэтому и запись должна отражать перевод на должность зам.
директора по УВР. Прибавлять » с правом преподавания часов английского языка» не нужно, так как такая запись содержит в себе сразу 2 разные трудовые функции (зам.
Как написать заявление на должность учителя
Размер шрифта: A | A | A
Те же учителя, которые желают получить первую или высшую категорию, могут вместо этого подать заявление об аттестации для установления соответствия их профессионального уровня требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям. Категории присваиваются на 5 лет, после чего их нужно снова подтверждать в том же порядке.
- педагогический работник первой категории должен будет либо подать заявление об аттестации для присвоения первой категории, либо в общем порядке проходить аттестацию на подтверждение соответствия;
- педагогический работник высшей категории вынужден будет сначала аттестоваться на первую категорию, и лишь спустя два года он получит право претендовать на высшую.
- учителям, проработавшие менее 2 лет на данной должности;
- беременным женщинам и женщинам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Их аттестация проводится не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.
В случае, если учитель работает в разных педагогических должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление работодателя может подаваться сразу по всем должностям, в на которых он состоит.
Если учитель совмещает работу по специальности у нескольких работодателей, каждый из них имеет право направить его для прохождения аттестации.
Как и куда пожаловаться на учителя?
Значимость школьного образования сама по себе огромна – это очевидно для каждого родителя. Именно в школе ребёнок получает не только самые основные знания о мире вокруг, но и учится общению, проходит процесс социализации в обществе. Школа оказывает огромное влияние на становление личности ребёнка, помогает выявить его таланты и раскрыть потенциал. Только могут возникнуть ситуации, когда школа так же может и навредить Вашему ребёнку.
Самым главным источником вреда может послужить некомпетентность преподавателя, его некорректное поведение, превышение должностных полномочий. Только внимательность, умение слышать и заинтересованность родителей помогут избежать серьёзных проблем в дальнейшей жизни ребёнка. Если учитель в школе грубит ученикам, унижает их честь и достоинство, ведёт себя некорректно по отношению к детям – благополучие Вашего ребёнка в дальнейшем зависит именно от того как скоро Вы узнаете о происходящем и примете необходимые меры. В данной статье мы расскажем Вам: как поступить с преподавателем, который ведёт себя некорректно, как написать жалобу на учителя, а так же куда следует эту жалобу направить.
Какой может быть жалоба на учителя?
После того как Вы узнали о том, что учитель ведёт себя некорректно не лишним будет уточнить у ребёнка направлен ли негатив только к нему одному. Это имеет значение, ведь есть два вида жалоб:
Куда писать жалобу на учителя?
Есть несколько вариантов, куда именно можно обратиться с жалобой на учителя. Однако выделяют три основных:
В зависимости от самой ситуации и поведения учителя в отношении Вашего ребёнка Вы так же можете обратиться в органы полиции, а так же в суд. Однако учитывайте, что если Вы не обращались к директору школы по данному вопросу, обращаться в суд или в полицию будет нецелесообразно. Для обращения в суд необходимы основания, которыми могут являться насильственные действия физического или психологического характера.
Как пишется жалоба на учителя?
Сама жалоба на учителя составляется в достаточно свободной форме, имея лишь некоторые рекомендации по составлению. Писать её необходимо в двух экземплярах, так как при подаче жалобы на её копии должны поставить дату приёма, подпись или печать. В зависимости от инстанции – ставится регистрационный номер жалобы, который потребуется в дальнейшем для отслеживания работы по жалобе. При обращении в иные инстанции Вы всегда сможете предоставить копию предыдущей жалобы, подкрепив свои слова о том, что мер принято не было.
Как и любая другая жалоба, она состоит из трёх частей:
Источники:
pravoved.ru glavkniga.ru yuridicheskayakonsulitatsiya.ru www.lyceum95.ru zhaloba.moscowКомментариев пока нет!