Как правильно написать заявление на работу на полдня
Как правильно написать заявление на работу на полдня
Читавшие эту запись также интересовались не спит в саду ребенок, мне звонят на телефон и жалуются воспитатели куда обрашаться чтоб поменяли детскую площадку во дворе у садика? Маркетсловари видео все сервисысбой в работе вконтакте произошел из-за жары я че то не в курсах по-моему. Интересно, а как пишется форма заявления на предоставление отгула на свадьбу? Может у кого есть шаблон заявления? А зачем так конкретизировать? Берешь бланк заявления, который здесь представлен, и пишешь также, что по личным обстоятельствам, либо если хочется, пишешь, что у тебя свадьба, тогда точно дадут отгул. Не воспитывайте детей, все равно они будут похожи на вас.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 тк рф). Трудовой кодекс рф не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу.
В разделе условия оплаты труда указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада). Как же понять продолжительность неполного рабочего времени. что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Я помню какое у меня уже было пузо в 19 недель и как я себя ощущала если б не сидячая работа закормила бы всё насчальство трудовой комиссией.
Заявление на полдня образец
Добавлен: 13 Дек 2014 от: gtcbr123
Заявление на отгул на полдня. как написать заявление на отгул.
/article-3625_9.jpg" /> Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб) бланк скачать образец заявление на отгул.
Задайте вопрос, например нужно ли продлевать отпуск, если он выпадает на праздничные дни.
Образец написания заявления на отгул за свой счет приведен ниже. Но самое смешное - когда ты наконец просишь отгул в какой-то определенный день, начальница сначала долго думает, а потом отказывает, ссылаясь на большой объем работы и нехватку работников.
Образец заявления на полдня
23 апр 2013. Как писать заявление на отгул? Заявление на отгул на полдня.
Заявление на предоставление отгула. Пример заявления на отгул.2 май 2011.
Образец заявления о предоставлении работы на условиях. непоняла&hellip ели я хочу работать пол дня то пишу заявление за свой. заявление на полдня за свой счет образец MultPoisk.Ru Онлайн кинотеатр смотреть бесплатно - посмотреть лучшие фильмы онлайн бесплатно. Образец заявления для продления контракта. Заявление Директору.
Сигневичского УПК ясли-сад-СШ. 01.01.2012 Шевченко Ольге Николаевне. учителя. Мировому судье судебного участка! вот образец заявления на алименты.
Выходила с отпуска по уходу за ребенком на полдня официально.
Заявление. Работница пишет заявление в произвольной форме, в котором указывает: - основание. Образец дополнительного соглашения.
Образец. 19 мар 2012. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору.2 авг 2011.
Каждое заявление рассматривается работодателем в индивидуальном порядке, но некоторым категориям работников отказать не. Заявление об установлении неполного рабочего времени. Таким образом. Пример заявления об установлении режима неполного рабочего времени.
Как написать заявление на отгул, на полдня и за свой счет (формы), почему это надо
Вот такие вопросы, как в заголовке статьи: как написать заявление на отгул . как его написать на полдня . как написать за свой счет (ищут формы) вызвано тем, что никаких отгулов в законодательстве не предусмотрено. Закон и учет по нему рабочего времени это одно, а жизнь другое. И никто до сих пор не догадался эту коллизию разрешить, чтобы в законодательстве нашло отражение то, что есть на самом деле в процесс трудовых отношений. Поэтому такие запросы об отгулах популярны среди тех, кто работает, перерабатывает, не дорабатывает, крутится как белка в колесе, разрываясь между работой и своими личными проблемами и делами. Скорее всего и чаще всего это, конечно, же женщина.
Почему заявление на отгул работодатель никак не отражает в документации
Первое, что мы должны усвоить, что официально отгул за переработку (а может и авансом за будущие сверхурочные) работодатель (кадровик) нигде не отражает, хотя по закону о труде он должен вести правильный учет рабочего времени. Но почему работодатель так делает?
Зачем нужно заявление на отгул, или без оплаты содержания
А зачем здесь писать заявление? Нельзя ли спросить просто: отпустите меня после обеда или на завтра, и дело с концом? Можно, но не нужно. Представим такую ситуацию, что работник таким образом и получил отгул. Но ничто не вечно под Луной, шел человек по улице, подвернул или поломал ногу. Травма? Да. Производственная? Нет. Но можно же повернуть вопрос так, что это произошло во время работы. Ведь все налицо - в табеле стоит восьмерка , а наглый сотрудник затаскает работодателя по судам. Или во время отгула, работник специально или невольно совершил преступление. Вот заявление работника в сейфе или ящике стола и оставит следы, где на самом деле был проситель. Так что, заявление на отгул продолжительностью на полдня, на день, на час, писать надо.
Как написать заявление на отгул, или за свой счет, либо на положенный день по коллективному договору (формы)
Тогда осталось узнать, как написать заявление на отгул. Вы уже усмехнулись, на картинке вверху все видно. Но внимательный читатель обратил внимание, что там нет даты переработки, и это правильно. Не надо связывать работодателя неудобными фактами, что вы такого то числа на самом деле работали, либо сидели на работе допоздна, но в табеле это не нашло никакого отражения.
Как написать заявление на свой счет, и почему это надо делать? Почему или зачем надо писать заявление на свой счет, это очевидно. Ведь в подавляющем большинстве случаев оплата труда связана с часовой тарифной ставкой и отработанным временем, а также нормами рабочего времени. Чтобы работодателя не обвинили в несоблюдении установленной продолжительности рабочего времени в неделю, и за месяц, должно быть видно, что инициатором этого был работник, и работодатель здесь не причем. Поэтому заявление за свой счет, а правильно написать без содержания , или без оплаты отсутствия на работе, оформляется на практике всегда приказами по предприятию или учреждению, или в ином порядке, если их установил руководитель.
Нужно ли писать заявление, если коллективным договором предусмотрен дополнительный день отдыха, например, для матерей, имеющих малолетних детей, или в других случаях, предусмотренных тем же документом? Конечно, и в этих случаях заявление писать надо, так как все должны знать, когда и по каким основаниям работник будет отсутствовать на работе, и как ему оплачивается этот день.
На чье имя надо писать заявление на отгул, за свой счет (без содержания)?
На чье имя надо писать такие заявления? Строго говоря на имя руководителя предприятия, учреждения или организации, то есть на имя того, кто издает приказы по кадрам, личному составу. Если заявление будет без сохранения содержания (за свой счет), то правило выше должно быть соблюдено во всех случаях. Ну, а если отгул на полдня, и даже день, то сложилась верная практика, что заявление остается в столе непосредственного руководителя, который и знает о существовании отработанного ранее времени, либо он может дать время отдыха авансом. Если что, то он отнесет заявление куда надо, и придется отгул оформлять приказом, но так бывает лишь в случаях чрезвычайных ситуаций с работником, или на работе во время отгула (травма, преступление, и само чрезвычайное происшествие).
Есть еще один распространенный случай получения отгула, когда должность работника отнесена к категории работы с ненормированным рабочим днем. В этом случае, работник вправе и практически обязан оставаться на работе в какой - то день сверх продолжительности рабочего времени. Разумеется, ему время переработки в конкретный день должно быть компенсировано в другое время. Так нужно ли в таких случаях (ненормированного рабочего времени) оформлять как - то время отдыха? Думается, что все догадались, что и в этом случае надо написать заявление на отгул, так как любое время отсутствия на работе должно быть оформлено, или хотя бы обозначено по инициативе работника.
Вот такая теория и практика ответов на вопросы, зачем писать заявление на отгул, как его написать на полдня и за свой счет.
Статья полезна? Тогда сообщите о ней другим, нажав на кнопки социальных сетей (Twitter, Facebook и др.) ниже.
Скорее всего, вам будут интересны и полезны следующие записи:
а также пригодится подписка на новые интересные материалы сайта через оранжевую кнопку вверху или в боковой колонке справа. Мы можете найти немало интересных и полезных материалов на сайте через окошко поиска Яндекса или Google вверху правой колонки, разместив в них интересующие Вас запросы .
Пример заполнения заявления на отпуск, скачать бланк заявления по уходу за ребенком. В соответствии с трудовым законодательством рф, работник, в случае возникновения.
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на основании листка.
Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных тк, иным федеральным законом или коллективным договором. Зарегистрировано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (роскомнадзор) свидетельство о регистрации эл фс77-43626 от 18. Ну вот, просто нигде не сказано, что отпуск бс исчисляется только календарными днями, выходит, и на часы делать все-таки нужно.
В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников (ст. Тк, подразделяются на 2 группы те, которые даются по усмотрению работодателя (т. Заявление на отпуск с последующим увольнением содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с намерением уволиться по истечению отпуска.
Но вам скидываю образец как это делают другие кадровики я бы установила бы таким сотрудникам индивидуальный график работы с оплатой за фактически отработанное время. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину (в случае необходимости). Часы хотят брать, а по индивидуальному графику не работать. Друзья, скажите, а где в трудовом кодексе это написано? В какой статье? Мне кажется такие действия приведут к хаосу.
Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить. Все о написании заявлений образцы, бланки, примеры. Процедура ухода сотрудника в отпуск оформляется составлением ряда документов.
Заявление на отпуск образец заявления на
а в чем ситуация. Подробнее. Тогшда легче будет обсуждать и искать ответ :)
я делала в произвольной форме и соответственно в табеле отмечала, что рабочих часов меньше
а в чем ситуация. Подробнее. Тогшда легче будет обсуждать и искать ответ :)
Сплошь и рядом работники пишут заявления на б/с на 4 часа, на 2 часа, час со стольки-то до стольки-то по семейным обстоятельствам, начальники не сопротивляются. раньше даже заявления начальники с них не брали, просто в табеле меньше часов ставили в день и всё. А сейчас очень много заявлений стали присылать, вот думаю каким образом лучше оформить и нужно ли оформлять эти часы, ведь в унифицированном приказе я не могу поставить часы. А если проверка какая. чем прикрыться? За месяц один приказ/распоряжение сделать, или на каждое заявление приказ оформлять? А их действительно много. dunno:
Такая тема уже поднималась. Я сама это неиспользую. Но Вам скидываю образец как это делают другие кадровики
я бы установила бы таким сотрудникам индивидуальный график работы с оплатой за фактически отработанное время. Тогда пусть работают как им удобно
Такая тема уже поднималась. Я сама это неиспользую. Но Вам скидываю образец как это делают другие кадровики
Спасибо большое. Заодно пороюсь в архивах.
я бы установила бы таким сотрудникам индивидуальный график работы с оплатой за фактически отработанное время. Тогда пусть работают как им удобно
Спасибо за совет, тоже вариант. но у них вредный цех, там наверное такое нельзя
я бы установила бы таким сотрудникам индивидуальный график работы с оплатой за фактически отработанное время. Тогда пусть работают как им удобно
Спасибо за совет, тоже вариант. но у них вредный цех, там наверное такое нельзя
почему нет? Часы хотят брать, а по индивидуальному графику не работать ?
Друзья, скажите, а где в Трудовом кодексе это написано. В какой статье. Мне кажется такие действия приведут к хаосу. У нас пишутся такие заявления на 1-3 час или на день, но в приказы я их не пускаю. Эти заявления собирает и фиксирует у себя руководитель структурного подразделения. Называем мы это дело отгулами. Сегодня отпустил Петрова (за него же надо комуто работать), привлек отрабатывать Иванова и т.д.
Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Книга: Ученые-юристы МГУ о современном праве
Комментарий к статье 93 трудового кодекса
1. Термин неполное рабочее время охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.
При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов - 4).
Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю (меньше 5 или 6 дней). Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа).
В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников (ст. 92 ТК), неполное рабочее время - лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате - в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон трудового договора. Такая договоренность может быть достигнута как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему.
2. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя он должен решать этот вопрос в общем порядке, т.е. по соглашению с работодателем.
Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. ст. 11 и 23 Закона о защите инвалидов).
Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.
3. Неполное рабочее время устанавливается на определенный срок или без указания срока. При этом работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели указывается в содержании трудового договора (см. ст. 57 ТК и коммент. к ней).
Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный и учебный отпуск время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.
О работе на условиях неполного рабочего времени женщин и других лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, см. ч. 3 ст. 256 ТК и коммент. к ней.
Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.
О порядке перевода на такой режим см. коммент. к ст. 73 ТК.
Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского
Книга: Ученые-юристы МГУ о современном праве
Комментарий к статье 128 трудового кодекса
1. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии с комментируемой статьей могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
В отличие от ранее действовавшего КЗоТ (ст. 76), ст. 128 ТК не содержит термина кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.
2. Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.
Является ли причина уважительной - решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.
3. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.
Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.
работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней - в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент. к ней)
работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (Закон РФ О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы, Федеральный закон О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы)
работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, - соответственно на 15 и 10 календарных дней, работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов - на 15 календарных дней, а также студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации - на 15 календарных дней в учебном году и др. (см. коммент. к ст. ст. 173, 174 ТК)
ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалидам, ветеранам труда, - от 2 недель до 1 месяца в году (ст. ст. 14 - 20 Закона о ветеранах)
работникам в случае болезни - на 3 дня в течение года. Такой отпуск предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания (ст. 20 Основ законодательства об охране здоровья).
4. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.
Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.
Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.
Ну вот, просто нигде не сказано, что отпуск б/с исчисляется только календарными днями, выходит, и на часы делать все-таки нужно.
Друзья, скажите, а где в Трудовом кодексе это написано. В какой статье. Мне кажется такие действия приведут к хаосу. У нас пишутся такие заявления на 1-3 час или на день, но в приказы я их не пускаю. Эти заявления собирает и фиксирует у себя руководитель структурного подразделения. Называем мы это дело отгулами. Сегодня отпустил Петрова (за него же надо комуто работать), привлек отрабатывать Иванова и т.д.
Ну это точно не отгулы. у моих сдельная оплата труда, ушел работник, за него никто не будет работать, сколько отработал в месяц, столько и получит.
также на отпуск б/с з/п имеют право работающие пенсионеры в количестве 14 к/д в годю
провожу такие приказы не на бланке а произвольной форме, изменение в табеле, и оплате за минусом часов р.в.
провожу такие приказы не на бланке а произвольной форме, изменение в табеле, и оплате за минусом часов р.в.
На каждое заявление отдельный приказ делаете? Или к концу месяца общий? А были ли проверки какие-нибудь у Вас?
Надо ли писать заявление на отгул на полдня?
Надо ли писать заявление на отгул на полдня?
Все зависит от сложившейся практики у вас в организации. Если без уважительной причины работник отсутствует на рабочем месте его могут уволить за прогул. У нас с согласия начальника отдела работник может пойти в отгул, но не практикуется отгул брать на полдня , если нужно человеку он берет целый день.
Писать заявление необходимо на любое время отлучки из организации в течение рабочего дня. Да, за пару часов отсутствия на рабочем месте не уволят (-ли. ), но quot;поиметьquot; при желании смогут по полной программе. Другая сторона дела: уходя даже на полчаса никто не может гарантировать, что ничего не случится, например какой-либо ущерб здоровью и в этом случае заявление работника на отгул снимает все вопросы и разборки.
Согласно Трудовому кодексу РФ вас даже могут уволить за прогул более 3-х часов на рабочем месте без уважительной причины (по крайней мере именно так раньше и было). Особенно если у вас уже были нарушения трудового законодательства.
А если вы и написали просьбу, и попросили отгул на несколько часов, ещ не факт, что работодатель пойдет вам навстречу и разрешит отсутствовать именно тогда, когда вы захотите.
Ведь возможно именно в это время вы больше всего и нужны на рабочем месте, начальнику придется на это время искать вам замену и т.д. и ваш отгул (или часть его) вам дадут отгулять в другое время.
Исключения: уважительная причина (мир спасать, пожар тушить и т.д.)
За отсутствие на рабочем месте более трех часов подряд, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право поставить вам прогул и уволить по отрицательной статье. Поэтому лучше написать заявление и спокойно идти домой. А то предварительные договоренности с начальником могут и забыться в случае его плохого настроения или забывчивости.
Если хорошо ладите с начальством, то можно договориться, то есть отпроситься.
А вот если на целый день отпрашиваетесь, то надо писать заявление, все должны знать что Вас не будет в этот день и это не отразится на рабочем процессе.
Как правильно написать заявление на работу на полдня
Бывает нужно уйти на час с работы по-раньше или утром на час Начальник отдела заставляет писать заявление на этот час на свой счет. Или на крайний случай утвердить бланк увольнительной записки). Служебная записка или заявление. Поиск работы самостоятельно или через кадровое агентство. Желание сотрудников сократить время работы. Для них, как правило, отпроситься влечёт необходимость кем-то их на время отсутствия подменить. Предлагаю такие вещи вводить через написание заявлений. Читайте на colady.ru, как отпроситься с работы пораньше у шефа.
Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте. Как отпроситься с работы, в каких случаях работодатель обязан предоставить отгул и как грамотно составить заявление — все эти моменты подробно расписаны в настоящей статье. Предлагаем вашему вниманию также образцы заявлений на отгул. Как отпроситься с работы: причины. Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время.
Как отпроситься, если начальник против. Заявление на отгул в счет отпуска. Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)Как отпроситься с работы: причины. Необходимость уйти куда- то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель. Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы.
Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае: необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника); возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника; вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях; привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя. Так, в соответствии со статьями 1. ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом. Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы.
Затруднились вспомнить, почему отпрашивались с работы в последний раз, «Подача заявления о регистрации брака в ЗАГС».
Где взять образец заявления на отгул? Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно). Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.
При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления. Например, при запрашивании отгула в связи с необходимостью планового посещения медицинского учреждения следует приложить направление врача или выписку из амбулаторной карты. Указание в заявлении даты и времени (периода) отсутствия на рабочем месте. В дальнейшем это избавит от недоразумений, связанных с вычетами из заработной платы. Как отпроситься, если начальник против. Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует.
В таком случае можно пойти на некоторые хитрости. Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено. Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска.
Например, статья 1. Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям: ветераны ВОВ и приравненные к ним лица; инвалиды с правом работы; супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов; пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.
Заявление на отгул в счет отпуска. В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска. В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его. Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались.
Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством. Заявление наотгул в счет отпуска, образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так: Руководителю. При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут.
Как правильно написать заявление на отгул
Заявление на отгул. Образец 2017 года
В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.
Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:
ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк заявления на отгул .docСкачать образец заполненного заявления на отгул .doc
Основания для отгула
Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.
В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.
Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.
Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:
- участники ВОВ;
- пенсионеры;
- люди с ограниченными возможностями;
- близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.
Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.
Когда писать заявление на отгул
Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.
Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.
Основные особенности составления заявления на отгул
Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать
- наименование компании,
- данные о руководителе,
- сведения о сотруднике.
Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.
Инструкция по написанию заявления на отгул
С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.
Примеры составления заявлений на отгул
Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.
Заявление на отгул за свой счет на один день
У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:
- административный отпуск на 1 день;
- использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
- пропуск дня, отработанного в выходной.
В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.
Форма заявления стандартна:
- «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
- название документа «заявление», расположенное посередине листа;
- текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
- внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.
Генеральному директору ООО «Нива» Абдуллину И. И. от менеджера по продажам
Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.
25 апреля 2017 года /Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин
Скачать пример заявления на отгул за свой счет на один день .doc
Заявление на отгул за ранее отработанный день
Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.
Генеральному директору ООО «Асгард» Петрашевскому Анатолию Петровичу от завхоза
Отривинова Леонида Иосифовича
Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года.
20 марта 2017 года /Отривинов/ Л.И. Отривинов
Скачать пример заявления на отгул за ранее отработанный день .doc
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.
Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации. Особые рекомендации:
- корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
- если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;
- по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).
К СВЕДЕНИЮ! Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.
Генеральному директору ООО «Симериада» Любомирову Антону Владимировичу от кассира
Городенко Людмилы Степановны
Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.
15 февраля 2017 года /Городенко/ Л.С. Городенко
Скачать пример заявления на отгул по семейным обстоятельствам .doc
Заявление на отгул за сдачу крови
Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день. В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем.
ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.
Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у.
Генеральному директору ООО «Аматерасу» Ямпольскому Рубену Афанасьевичу от бухгалтера
Натасовой Татьяны Игоревны
Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года.
18 апреля 2017 года /Натасова/ Т.И. Натасова
Скачать пример заявления на отгул за сдачу крови .doc
Заявление на отгул в счет отпуска
Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска. Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство. Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.
ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы. Он имеет на это полное право. поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон. исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников.
Генеральному директору ООО «Вдохновение» Заренковой Полине Константиновне от менеджера по закупкам
Розановой Анны Валерьевны
Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
5 марта 2017 года /Розанова/ А.В. Розанова
Скачать пример заявления на отгул в счет отпуска .doc
Заявление на отгул на несколько часов
Иногда работнику необходимо отлучиться для решения важного вопроса, при этом нет необходимости отсутствовать весь рабочий день. В некоторых случаях руководство просто идет навстречу, никак не оформляя эту договоренность. Однако при таком подходе возможны ситуации, когда отгул, даже формально разрешенный, но никак не подкрепленный документально, может быть расценен как прогул, если недобросовестный руководитель решит уволить своего подчиненного. Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника. Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте.
Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных – основанием будет как раз письменное заявление сотрудника.
Написать его нужно по стандартной форме, принятой в данной компании, или в соответствии с общими правилами деловодства. На заявлении нужно получить разрешительную визу руководства. В некоторых организациях дополнительно издается соответствующий приказ.
В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать.
Генеральному директору ООО «Фейерверк» Лукановскому Евгению Романовичу от старшего администратора
Драгоманова Дмитрия Ивановича
Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение 3 часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.
27 апреля 2017 года /Драгоманов/ Д .И. Драгоманов
Скачать пример заявления на отгул на несколько часов .doc
Как получить отгул: образец и бланк заявления
Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.
Заявление на отгул за ранее отработанное время
По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.
Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.
По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха.
В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.
Образец заявления на отгул за ранее отработанное время — скачать
Заявление по семейным обстоятельствам 2017 года
Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.
Пример предоставления выходного дня (одного или более):
- в случае рождения ребёнка;
- если назначено день бракосочетания (свадьба);
- смерть близких родственников.
Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.
Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:
- беременные женщины;
- родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
- несовершеннолетние лица.
По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.
Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам —
Заявление на отгул за свой счет — основания для написания
Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.
Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.
К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр.
Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.
Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:
- срочная работа;
- отсутствие замены для сотрудника;
- необъективная причина, др.
В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.
Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней — скачать
Форма заявления за свой счет образец — скачать
По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном — рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников).
Заявление на выходной в счет отпуска
Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни. Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней. Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.
Выходной в счет отпуска предоставляется с сохранением зарплаты. Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула.
Форма образца заявления на отгул в счет отпуска — скачать
Как написать образец заявления: правильная форма
- Пишется в верхнем правом углу шапка заявления с указанием должности и Ф.И.О. руководителя, наименования предприятия, Ф.И.О., должности заявителя.
- По середине документа следует написать название документа — «Заявление».
- Далее указывается текст документа с таким содержанием:
- вид выходного дня (за свой счет, в счет ранее отработанного времени, в счет отпуска, пр.);
- дата или период выходных;
- причина отгула.
- Внизу образца бланка ставится дата и подпись заявителя.
Правильный образец документа на отгул — скачать
С тем, как написать правильное заявление на вычет детского НДФЛ на ребёнка, возможно ознакомиться в других статьях на нашем сайте.
Как написать заявление на отгул
Широко используемое в повседневной жизни понятие «отгул» отсутствует в существующем трудовом законодательстве. По смыслу оно схоже с такими понятиями, как дополнительный выходной день, выходной день в счет отпуска, отпуск без сохранения заработной платы.
Чтобы использовать свое право на дополнительный выходной день, вы должны письменно обратиться к нанимателю, составив заявление на отгул. Структура заявления подчиняется общепризнанным правилам написания документов подобного вида. Она должна содержать данные адресата и заявителя, название вида документа, основную часть, дату составления и подпись составителя. Вы можете напечатать его на компьютере или написать от руки на листе формата А4. Отметим, что заявление о предоставлении оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска вы можете нести своему руководителю на рассмотрение не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ).
Бланк заявления на отгул можно скачать здесь.
Если вы оформляете выходной день без сохранения заработной платы, то в своем заявлении укажите дату и причину отсутствия на рабочем месте. Вы можете приложить к заявлению документы, которые будут подтверждать достоверность причины. Наниматель обязан предоставить по письменному заявлению до 5 дней отгула в случае вашей свадьбы, рождения детей или смерти родственника. В ТК РФ определен перечень работников и общее количество предоставляемых ему дополнительных выходных в календарном году.
Пример заявления на отгул без сохранения заработной платы можно скачать у нас.
Оформляя отгул в счет отпуска или за сверхурочную работу, укажите дату своего выходного дня.
Примеры заявлений на отгул в счет отпуска и за сверхурочную работу скачивайте здесь.
Чтобы отгул не был засчитан прогулом, отнесите свое заявление на согласование начальнику. После одобрения просьбы будет издан приказ, с которым вас ознакомят под подпись.
Не поленитесь ознакомиться с условиями предоставления отгулов на вашем предприятии. Они должны быть прописаны в коллективном договоре сотрудников. Чтобы все дни отгулов были учтены при подсчете вашего трудового стажа, не позволяйте себе отсутствовать более 14 дней в году.
Нормы трудового права, в настоящее время, не содержат такого понятия, как отгул. Данное определение существовало в старом КзоТ и означало предоставление работнику выходного взамен ранее отработанного им выходного или праздничного дня. Сегодня сотрудники фирмы также могут воспользоваться таким выходным днем, но на практике чаще всего это будет отпуск за свой счет.
Что такое отгул и его применение
ТК РФ предоставляет работнику право выбрать при работе в дни отдыха и праздника между двойной оплатой за это время или другим выходным. При этом сотрудник должен отразить свое решение в виде письменного заявления.
Если он отдаст предпочтение второму, администрация предприятия в указанное им время обязана предоставить ему этот день отдыха. Также отдельным категориям граждан, например, донорам, может предоставляться один выходной.
Работники до сих пор использует для его обозначения понятие «отгул». Однако, под этой формулировкой может пониматься совершенно иное. Например, отгул за свой счет на самом деле это отпуск за свой счет. Его руководство предоставляет работнику на свое усмотрение по его заявлению без оплаты данного периода. Существует случаи, когда оно должно выделить это время работнику в силу закона, но данный перечень ограничен. Большинство сотрудников такой льготой пользоваться не имеют право и вынуждены просить директора о таком выходном.
Важно! Часто также работники подают заявление с просьбой предоставить отгул в счет отпуска. Здесь инспектору по кадрам необходимо быть особенно осторожным. На самом деле, сотрудники запрашивают об использовании ими части ежегодного отпуска. Но они имеют право на это только в том случае, если он у них есть. К тому же ТК РФ позволяет дробить период отпуска так, чтобы первая из частей была не менее 14 дней.
Поэтому если работник не воспользовался ранее первой частью этого периода отдыха, то, разрешая ему взять в счет отпуска выходной день, работодатель нарушает законодательство о труде и к нему могут быть применены меры административного воздействия. В этом случае отгул в счет отпуска возможен только, если его длительность будет две недели и более. И при оформлении заявлений надо использовать правильные формулировки.
Также надо не забывать об утвержденном графике отпусков, который нужно соблюдать обеим сторонам трудовых отношений. Хотя в него на основании приказов руководства могут вноситься изменения.
Как отпроситься с работы на несколько часов
Наиболее часто у руководства организации сотрудники просят предоставить им отгул на полдня. Причины для этого могут быть самые разные, начиная с похода к врачу, на родительское собрание и т. д.
Чтобы правильно оформить данное отсутствие работника на предприятии необходимо составить ряд документов. Многие работодатели из-за нескольких часов отбрасывают формальности. Однако, нужно помнить, что без наличия правильно составленных документов, будет трудно объяснить компетентным органам, если с отпросившимся работником что-то случится. Ведь администрация отвечает за его безопасность до конца его рабочего дня.
Работник должен подать на имя руководства заявление с просьбой установить ему в этот день меньшую продолжительность работы с окончанием в определенное желаемое время. Здесь же нужно при необходимости предусмотреть, что оплата будет произведена пропорционально отработанным часам.
На основании этого документа при положительном решении директора составляется дополнительное соглашение к уже существующему трудовому контракту. Также желательно, чтобы руководство издало приказ об временном установлении для этого работника сокращенной продолжительности рабочего дня.
Как писать заявление на отгул
Составлять заявление на отгулы за ранее отработанное время нужно начинать с верхней правой части листа. Сначала в родительном падеже там указывается кому он направляется — название фирмы, должность руководителя и его Ф.И.О. После этого в дательном падеже нужно написать от кого заявление — полностью должность и Ф.И.О. без сокращений.
Потом пропустив несколько строк вниз посередине листа записывается название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ».
Повествовательная часть начинается с фразы «Прошу предоставить мне выходной день». Поскольку в ТК РФ не существует понятия отгула, то лучше всего не использовать в заявлении фразу «прошу предоставить отгул за ранее отработанное время». Затем нужно указать дату, на которую планируется взять отдых, после этого записывается основание данной просьбы — к примеру, «за ранее отработанный день ».
Если работнику необходимо уйти с работы на несколько часов (к примеру, к врачу или личным делам), в таком случае эта часть заявления будет выглядеть так: «Прошу установить мне продолжительность рабочего дня часов с ».
Завершается написание заявления личной подписью и датой составления.
Донор имеет право на отгул по действующему законодательству, если он в день, когда производился забор крови, вышел на работу. Для подтверждения этого факта в отдел кадров фирмы нужно предоставить справку из пункта приема крови. Однако этим правом донор может воспользоваться только в течение года с момента проведения процедуры.
Скачать образцы заявлений
Скачать образец заявления на отгул в формате Word.
Скачать образец заявления на отгул на несколько часов.
Заявление на отгул по причине плохого самочувствия
Как получить отгул: образец и бланк заявления
Пример предоставления выходного дня (одного или более):
- в случае рождения ребёнка;
- если назначено день бракосочетания (свадьба);
- смерть близких родственников.
Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние лица.
- родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.
Когда писать заявление на отгул Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях).
Отгул по причине посещения врача
- Свадебное торжество;
- Рождение ребёнка.
- Умер близкий родственник;
- Личные данные сотрудника;
- Необходимый вам период времени;
- Подпись;
- ФИО руководителя;
- Причина внепланового выходного;
- Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
- Дата.
В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель.
Как отпрашиваться с работы? Форма заявления, рекомендации
Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы.
Либо предоставить их после. Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом: Начальнику отдела ____________ от гражданина ___________________ Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- освобождение от смены с заблаговременной отработкой (по статье № 111 ТК).
- отпуск без содержания (на основании статьи № 128 ТК России);
- выходной в счет положенного отпуска;
Отгулы на посещение врачей беременным — сколько дают? Однако бывают и нетривиальные ситуации.
К примеру, беременная женщина еще не стала на учет в гинекологию и даже точно не уверенна, что беременна, поскольку находится на очень раннем сроке.
Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)
Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.
Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.). Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.
Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и ответы
Другое дело, что за несколько часов работы в выходной или праздничный день работодатель должен предоставить подчинённому полноценный свободный день.
Если же дополнительные часы были наработаны в будний день, то и использовать можно только это накопившееся время и ни минутой больше.
На некоторых предприятиях отгулом принято называть любой рабочий день, который у конкретного сотрудника по определённым причинам стал выходным.
Заявление на отгул по причине плохого самочувствия
Если сотрудник хочет пройти внеплановое медицинское освидетельствование по собственному желанию, то он может обратиться к работодателю за отгулом, и тот на собственное усмотрение будет решать вопрос его предоставления. В трудовом законодательстве нет такого понятия как «отгул».
Когда говорят этого слово, то подразумевают: Предоставление отгула является преимущественным правом работодателя.
Отгул за свой счет: образец заявления
128 ТК РФ. Любой отгул должен быть документально оформлен, и в частности отгул за свой счет.
Образец заявления, приведенный в настоящей статье, можно смело использовать, если у вас возникла такая необходимость. Неоплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены любому работнику, который обратится с соответствующей просьбой к работодателю.
Но будет ли удовлетворена эта просьба, зависит от руководителя.
Источники:
iskovoe.my1.ru info-4all.ru rusoftceo.fo.ru www.dobsovet.ru vash-yurist102.ruКомментариев пока нет!