Как написать заявление на увольнение при сокращении
Образец заявления на увольнение при сокращении штата
Как написать заявление на сокращение
В выданном на руки уведомлении вам должно быть предложено увольнение по сокращению штата до истечения срока (в соответствии с ТК РФ он равен двум месяцам) по письменному заявлению. В том случае, когда перспектив для трудоустройства в компании нет, а имеется план другого решения возникших проблем, решайтесь на досрочное сокращение. Для этого вам нужно собственноручно написать заявление (образец представлен) об увольнении в связи с сокращением штата или численности с выплатой положенных компенсаций. В заявлении обязательно укажите, с какого числа вы желаете уволиться, поставьте дату и личную подпись. Что войдет в расчет при увольнении? 1.
которая так или иначе относится к защите трудовых прав работника.
Так вот, как всегда пришлось обратиться к закону, чтобы узнать государственные гарантии работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. 318 ст.
Увольнение по соглашению сторон
Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати. Особенности увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время .
Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации
Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации Я, (ФИО истца), с «…» …. г. работал в организации … (предприятии, учреждении) в должности … по трудовому договору № … от … года на основании приказа о приеме на работу от … Приказом директора N … от … я уволен с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. в связи с ликвидацией организации.
5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона
Давайте разбираться, как должно выглядеть согласие сотрудника в таких ситуациях и о каких из них идет речь.
К вышеуказанным ситуациям относятся: Работа в выходной. Удержания из зарплаты.. Отзыв из отпуска. Досрочное увольнение по сокращению, то есть без обязательной двухмесячной отработки. Совмещение должностей. Наши партнеры — компания «Арника» разработали программу управления и учета специально для администратора или руководителя салона красоты.
Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец
Досрочное увольнение при сокращении
12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 13.07.2015) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Увольнение по сокращению штатов
По законодательству работодатель обязан:
Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).
По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ.
Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец
Обязано ли предприятие выплачивать выходное пособие в этом случае? Какую при этом нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку?
На основании части третьей ст. 180 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников с письменного согласия сотрудника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения.
Как написать заявление на сокращение
В том случае, когда перспектив для трудоустройства в компании нет, а имеется план другого решения возникших проблем, решайтесь на досрочное сокращение. Для этого вам нужно собственноручно написать заявление (образец представлен) об увольнении в связи с сокращением штата или численности с выплатой положенных компенсаций.В заявлении обязательно укажите, с какого числа вы желаете уволиться, поставьте дату и личную подпись.
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение.
Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2-х месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2-х месяцев.
Как оформить добровольное увольнение раньше срока при ликвидации компании в связи с банкротством? И как быть с выплатой компенсации?
3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поскольку Трудовой кодекс РФ использует понятие «согласие», а не «соглашение», при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения не нужно заключать двустороннее соглашение, достаточно письменного заявления работника или отметки «согласен» на предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения.
Как написать заявление на увольнение при сокращении
Так бывает. надо бы сокращать, а людей уговорили уволиться.
Что стоит за формулировкой увольнение по сокращению штатов ? Что это значит с точки зрения Трудового кодекса?Довольно распростран нная ситуация, когда работнику сообщают о предстоящем сокращении, но при этом уговаривают написать заявлении об увольнении по.
Раз написаны заявления "по собственному желанию", значит, никакого сокращения штата нет, даже если бы все 100% сотрудников решили в один день уволиться - это их право.
Не хотят подписывать заявление увольнение по сокращению! Что делать?
Нет, конечно! Тебе предложили ДРУГУЮ работу.
Как писать заявление на увольнение по КЗоТ Украины, не забывая про свои интересы.Увольнение по сокращению штатов. В таком случае работодатель должен за 2 месяца предупредить о планах на увольнение всех сокращаемых сотрудников, а так же центр.
Нет! Только по собственному желанию!
Нет такой формулировки, прошу уволить по сокращению. По болезни есть, по сокращению нет. А насчёт данного случая, нужно почитать в Кодексе или проконсультироваться у независимого юриста.
Только по собственному
При сокращении численности работников, работодатель вправе установить неполную р/неделю для определенной категории работников ст. 74 ТК РФ предупредив работников об этом за 2 мес. при несогласии работник будет уволен п. 7.ч. 1.ст. 77 ТК РФ
Здравствуйте. Происходит сокращение штата организации. Руководство говорит писать заявление увольнении по соб. желанию.
Откажись, пусть пишут --по сокращению штата. .
получишь выходное пособие.
Увольнение в связи с сокращением Сокращение штата - это выражение, как Дамоклов меч висит над каждым работающим человеком в условиях разразившегося мировогоекатерина к записи Трудовой договор. jobcrisis.ru к записи Заставляют писать заявление на увольнение?!
Не в коем случае! Если уж увольняют, то пусть по сокращению.
Ничего не писать. Пусть сами увольняют по сокращению штатов, а то пособия не видать.
Не пишите. И так ясно что вас хотят уволить просто так, по этому обратитесь в Инспекцию по трудовым спорам и второе заявление в прокуратуру. Уверяю вас это действует .
Если просят написать заявление об увольнении,чтоб не проводить сокращение,как защитить себя, ходить все равно на работу?
Не писать заявление
Я категорически отказалась подписывать такое заявление. Последовал шантаж с угрозами уволить по статье. Вот сижу и думаю, стоит ли мнеСитуация Обиженной уже не уникальна повальные сокращения и увольнения породили новую проблему повсеместное нарушение ТК.
Заявление не писать!
На работу ходить ОБЯЗАТЕЛЬНО, чтоб не уволили за прогул.
И пусть сволочи-эксплуататоры повертятся, покрутятся.
Запись на диктофоне, все равно ходите на работу, только если начальство захочет, оно найдет к чему придраться и работать в том коллективе вы не сможете
Если напишете заявление об увольнении по собственному желанию НИЧЕГО Вы потом не докажете. На работу ходить обязательно.
Попроси компенсацию, как при сокращении ( все текущие выплаты и отпускные + 2 мес по среднему ) и после пиши заявление.
Не пиши и ходи на работу.
Если напишешь, то НИКОГДА не докажешь того, что заставили.
Причина 1. Ликвидация предприятия или сокращение штата. В этих случаях увольнение или перевод на другую работу неизбежны.Уже при при ме на работу человека просят написать заявление на увольнение с открытой датой.
С жалобой в трудовую инспекцию. Заявл. не писать.
Нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1.5 лет собираются закрыть предприятие по ликвидациипредлагают уволиться
А Вы не увольнейтесь сами, пусть сокращают и тогда им прийдется выплачивать Вам какую то часть зарплаты (не помню сколько %) еще несколько месяцев, если конечно предприятие более менее солидное, а не пустышка.
3. Оформление приказа об увольнении по сокращению численности или штата организации.Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.
Пусть сокращают, сами заявление не пишите. Если напишите, то в соцзащите после увольнения будете получать минимальное пособие, а если по сокращению, то размер не изменится.
Не надо писать заявление по собственному желанию, т. к при этом вы в ЦЗ будете получать, лишь, минимальное пособие. Пусть вас сокращают, тогда пособие будет, значительно, больше.
Сами заявление не пишите. Или сократят, или, если ликвидация мнимая переведут в другое предприятие, если у них только реорганизация.
Увольнение по сокращению должности.
Уважаемая Ольга! Приказ о сокращении штатов выдается ни как не в день расторжения трудового договора, а за 2 месяца. Это предупреждение. За это время работодатель обязан содействовать работнику в трудоустройстве и предлагать ему все вакансии. Так что, что-то не сростается.
1. Об увольнении по собственному желанию, образец заявления 2. Увольнение по соглашению сторон, образец заявления 3. Увольнение по сокращению штатов 4. Увольнение по статье по инициативе работодателя 5. Увольнение за прогул 6.
При сокращении численности и штата работодатель обязан пердупердить работника не менее чем за 2 месяца, при массовых сокращениях - за 3 месяца.
если хотят завтра выпереть - то это "соглашение сторон" смело можете требовать компенсацию в виде среднемесячной оплаты за 6 месяцев. Если будут душить - озвучьте, что обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Но всё это только для случая, что есть Трудовой договор.
Какая разница между увольнением по собственному желанию и по сокращению штатов Меня заставляют написать заявление об
..при сокращении Вам обязанны выплатить 3 оклада!
а при увольнени по статье---проблемы при последующем трудоустройстве!
можно судиться, но это время и деньги!! !
поступайте в зависимости от ситуации!
Из-за кризиса намечается завтра сокращение путем заявления по собственному желанию . У меня были проблемы на работе - заставляли писать заявление на увольнение по собственному желанию .
Хм.. . Вообще-то увольнение по сокращению штатов - это и есть увольнение по статье.))))))) )
Там не требуется вашего заявления. Заявление требуется только ПСЖ (по собственному желанию) .
Вас, похоже, просто пугают - не хотят выплачивать вам дотацию, пока вы безработным будете.
Я не великий специалист, но ИМХО по сокращению штатов гораздо выгодней.
Пишите-самый выгодный вариант по сокращению-должны оплачивать Вам среднемесячный оклад в течении 3-х месяцев до Вашего устройства на другую работу (по-крайней мере так было раньше, сейчас может что изменилось. )
Я бы подала в суд. и какой стетьей угрожают? ((коммунизм мы вроде бы уже отправили в прошлое)))))
Увольнение по собственному желанию - это Ваша инициатива, вам оплаттят только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение по сокращению численности штатв - это инициатива работодателя, требующая проведения определенных процедур, как - то предупреждение об увольнении за 2 мес. , предложение другой работы, выплата компенсации за 2 - мес. + отпускные
Пример искового заявления незаконно уволенного работника. 11 26 2008 Просмотров 13469 .Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия работники предупреждаются работодателем.
Если увольняетесь по собственному желанию, то, кажется, никаких пособий не положено, а если увольняет работодатель по сокращению, то три оклада и в центре занятости предоставляют гораздо более выгодные условия - пособие будет выше.
При сокращении штатов вам выплатят выходное пособие, а по собственному- этого не будет. Предприятию выгодно, что бы вы уволились сами.
Однозначно не писать никаких заявлений, сокращение предусматривает определённые гарантии, я к сожалению незнаю откуда Вы, могу подробнее объяснить применительно к украинскому законодательству.
Законодательство предусматривает гарантии трудоустройства при сокращении, повышеную выплату пособия в центре занятости (в течении года и практически в размере зарплаты) и т. п.
Надо ли писать какие-нибудь заявления чтобы получить выходное пособие после увольнения по сокращению штатов
Пособие при увольнение выплачивается только за один месяц. !
Заявление о выдаче пособия в связи с увольнением по сокращению штата пишется на второй и третий месяцы, в случае нетрудоустройства и приложением справки из Центра занятости о учете там.
Цитата Лорэль Здравствуйте. Правильно ли мы все начисляли? Сотруднику сообщили о сокращении 01.03.2012 и в тот же день он написал Заявление на увольнение по сокращению.
Вам при увольнении по сокрашению обязаны сразу 2зарплаты выдать, а потом бегом ставиться на учет в ЦЗН, тогда вам еще 3 месяца работодатель платит средний заработок, если вы работу не найдете до того
Сразу при увольнении выплачивается выходное пособие среднего месячного заработка (ст 178 ТКРФ) , потом пишите заявление и приносите свою трудовую книжку, так как последующие выплаты производятся за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с момента увольнения. Т. е. , если вы трудоустроитесь через две недели после увольнения, то и пособие вам будет выплачено только за эти две недели. Пособие за третий месяц платится при наличии справки из службы занятости.
Заставили написать заявление на увольнение потом узнала что попала прод сокращение. что делать. что делать
Не пишите заявление а сократят то еще и денег за 3 месяца дадут а по заявлению хрен на постном масле потому что вы сами уходите а не вас увольняют
Никаких заявлений при сокращении штатов не пишется. Вы никого не просите вас уволить, ведь вашего желания на это нет, наоборот, этоМой совет - сначала напишите заявление на прием в другую контору, а как подпишут, только тогда пишите на увольнение из первой, иначе.
Если они собрались сокрощать то должны были оповестить вас за три месяца до увольнения. Ну а если увольняют не по собственному то должны выплатить выходное пособие или зарплату за 3 месяца. Трудно даже сказать что. Но вы можете пойти на биржу труда и стать на учет и будите получать деньги даже если уволились по собственному желанию или по сокращению.
Пролетела как фанера над Парижем. Простить себя. Подумайте можете ли вы отомстить тем кто вас развел. Нельзя спускать этим кровососам.
Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию
Что значит заставили? Вас били, пытали, брали в заложники ваших близких? Ну вот почему люди так хотят быть для кого-то удобными и хорошими, зная, что будут расплачиваться за это безденежьем, поисками работы, причем совсем не обязательно удачными.. . Потом от безысходности схватитесь за любую, тяжелую и унизительную работу просто потому, что тупо нужно есть.. . А ваш шеф, которому вы сделали хорошо и удобно, через два дня о вас и не вспомнит.. . Что за тяга к мазохизму у людей?
Если сотрудника просят написать заявление об увольнении по собств. желанию по причине сокращения, но она не хочет
Уволить ни за что не могут.
А если и уволят, то это легко опротестовывается в Суде - восстановят на работе, да ещё и деньги за вынужденный прогул заставят работодателя выплатить.
Заявление об увольнении документ, выражающий намерение работника покинуть свою должность.Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение в связи с сокращением штата или численности работников беременных женщин, женщин.
Могут уволить. Найдут какой-нибудь грешок и уволят. Либо просто будут мешать вам исполнять трудовые обязанности - никаких премий и прочее.
При увольнении по сокращению пособие выплатить обязаны. Поэтому и пристают с уходом "по собственному".
Доведут до увольнения. Или по статье, если найдут за что. Лучше уволится, пока тебя не вынудили и не тратить нервов
С вашего согласия, как раз и останетесь без компенсации. Сами же уволились. А так вас должны уволить и указать что по сокращению штата и тогда вам на бирже что-то да выплатят.
Имеет полное право не соглааться и требовать полженных выплат
но. где-то в начале всего этого кризисного безобразия были статьи на тему "как работодатели это обходят"
в частности - они могут устроить что-то вроде аттестации, задать на ней вопросы, которые не входят в твои дожностные обязанности, но ответы, на которые ты должна бы знать, и сделать вывод о твоей прфнепригодности, после чего именно с такой записью и отправить тебя восвояси
но. бороться за свои права всегда нужно
Если процедура увольнения была проведена изначально неверно. Работника предупредили об увольнении по сокращению штатов, затемзаставили написать заявление о том, что он согласен на увольнение по сокращению штатов.
Если нет к чему прицепиться адми-ции, ни в коем случае, сейчас все дела разбирают в пользу
увольняемых, а телефоны приёмных можно найти в нете.
По собственному желанию и по сокращению - это разные вещи. Уволить могут исключительно по статье, объективность и законность такого увольнения можно оспорить в суде и 90% вероятности - суд будет на вашей стороне. А по сокращению они в течение 3 месяцев еще обязаны компенсацию выплачивать в размере месячного оклада, поэтому и склоняют к "по собственному желанию". Беспредельщики кругом, нужно владеть законом, чтобы не попасться на их удочку! Удачи!
Могут уволить (найдя кучу причин) , но при этом должны выплатить компенсацию. А если по собственному желанию компенсациии не будет.
Нет, уволить без согласия могут только в связи с ликвидацией предприятия. Надо настаивать на увольнении по сокращению. Тупо писать заявления "Прошу уволить по сокращению штатов" и отказываться писать другое заявление.
Увольнение сотрудника
При сокращении ее заявление не требуется. а про права написано в Трудовом кодексе
Если трудовой договор расторгается по желанию работника, всегда нужно писать заявление на увольнение.Единственный случай, когда для увольнения не нужно писать заявление сокращение штата.
Увольняюсь по сокращению. Если написать заявления за день до сокращения, будет ли это считаться уходом по собст. желанию
Да, это будет увольнение по собственному желанию и выплаты, связанные с сокращением вам не будут положены.
После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении.Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит.
Этого делать не нужно. Вы очень много потеряете.
Я тоже уволилась по сокращению. Надо было уволиться 15 числа (понедельник) и я решила уволиться 12( пятницу) , но надо правильно написать заявление, как писать его не помню. Мне ещё за 15 заплатили средний и выходное пособие получила. Вобщем все выплаты. Подойдите в отдел кадров и узнайте как правильно надо написать заявление.
Хороший подарок преподнесете работодателю, ведь ему не надо будет платить вам по сокращению штатов.
Должны ли мы писать заявление об увольнении если на предприятии приосходит сокращение штата?Но письменно не уведомлены?
Да да.. недавно программу смотрела ..сами не в коем случае не увальняйтесь.. требуйте чтобы вас по сокращению уволили, тогда вам должны выплатить "неустойку" или как то там по другому называется и ещё ОБЯЗАТЕЛЬНО за 2 месяца выплатить з. п. !
Зачастую работодатели при увольнении работников в связи с сокращением штата просят сотрудников написать заявление на увольнение. Но прежде чем приступать к этому, ознакомьтесь с трудовым законодательством.
Добавить нечего, всё верно сказано.
За два месяца до преполагаемого сокращения Вас должны письменно уведомить, что будет сокращение.. . Никаких заявлений вам писать не надо.. . За два месяца вам выплатят по содержанию.. . Напишите только заявление о приеме. И потом, если вас не возьмут на работу, после реорганизации. на должность соответствующую прежней можете обратиться в суд . Закон на вашей стороне.
Конечно, по приказу, а не по заявлению. Но возможно вас оставят, если вы напишете заявление, только это решение рискованное.
В армии свои заморочки, у обычных людей это происходит так: издается приказ о сокращении штата, вас с ним знакомят, за 2 месяца до предполагаемого сокращения - вас должны уведомить о сокращении, каждого в отдельности. К тому же уволены вы будете по сокращению штата, в связи с этим положена компенсация
Можно попытаться написать заявление. Но если Вас не возьмут потом на работу, через суд будет очень трудно доказать, что Вас вынудили написать заявление по собственому желанию, хотя это возможно, если будут свидетели. Как бы руководство не крутило, факт ликвидации все равно налицо. Я думаю, что через суд можно будет добиться, но если Вы готовы к такой канители.
Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение по сокращению штатов.
Как бороться с тем, что не сокращают, а заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Скажи рука болит, патом напишу
Они не хотят сокращать, т. е. не хотят выплачивать выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ и предоставлять иные гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением численности или штата?
Даааа, печальная тема к новому году
У меня тоже такое было. я объявила директору, что мое заявление обойдется ему в 100.000 руб. он согласился. я написала заявление и передала ему взамен денег.
Я бы писюны на бумаге рисовал начальнику пусть нюхает! Устроил бы с ним 3 мировую, суды разборки, драки всё как у людей нах
Расслабиться и получить удовольствие. Жизнь прекрасна, работы навалом!
Никак и лучше уволиться, все равно достанут. если не написать заявление
Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись уволен по сокращениюзаявление на увольнение по собственному желанию с целью сократить сумму выплат и компенсаций работнику при расчете с ним.
Ну так и не пиши! Что за вопрос! С новым годом!
Плюнуть на них с большой горы и уйти. что бог не делает, все к лучшему. хуже работу не найдеш. будет другая, еще лучше. просто люди бояться в жизни перемен, всем хоч-ся стабильности и обидно за то, что так поступают, но хуже тебе не будет, не переживай!
Инга определённо четко написала.
А ты не скандаль, а сам пойди в префектуру округа и найди там комиссию по охране труда и спроси, что лучше сделать в твоем случае. Советовать любят.
Лучший способ, это всевозможный игнор!
Если не получается прямо скажы я не буду этого подписывать, если тебе конечно эта работа нравится:)
Увольнение по сокращению 12. Причины увольнения 13. Увольнение военнослужащих 14.Заявление на увольнение. Рано или поздно у каждого работающего человека наступает момент, когда ему необходимо уволиться с работы.
Действуешь строго по трудовому соглашению от и до. Не давай причины для увольнения. А дальше сколько хватит терпения и упрямства.
А больно заставляют?
Все зависит от того где вы работаете и какие у вас отношения с руководством! Боротся оч просто, пишете заявление в трудовую инспекцию и все!
Могут уволить по другое статье (прогул, нарушение дисциплины, несоответсвие занимаемой должности) : придраться при желании можно к чему угодно. Помочь может только сильный профсоюз. Иначе лучше по собственному
Можно, конечно сказать, что не буду писать. .
Но тогда будт придираться к каждой мелочи. .
И найдут что-то из-за чего можно уволить.
Увольнение по сокращению штата является увольнением по инициативе работодателя.Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироваться как по инициалтиве работника и теряется право на получение выходного.
Суд.. трудовая инспекция и в крайнем случае компромат
Вопросы по сокращению
В трудовой книжке пишут статью.
Пособие выдается в зависимости от дохода, надо брать справку НДФЛ.
В правом верхнем углу заявления на увольнение друг под другом укажите следующие реквизиты наименование работодателя полное или его официальное сокращение , адрес его местонахождения.
Пишут "уволен по сокращению штатов" ст. ..п. ..платят 3 месяца средний заработок - это по ТК РФ. Как правило, работодателям это не выгодно, они заставляют писать по собственному желанию, а если не захочешь, в ближайшее время найдут повод тебя уволить, как несоответствующего должности..
Скажите пож, как надо писать формулировку в заявлении при увольнении, если увольняют по сокращению.
Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.
Нет. писать ничего не надо. напишешь- компенсацию не получишь.
Не надо. Вам должны выдать письменное уведомление, под которым Вы расписываетесь
При сокращении подписывают предупреждение о сокращении за два месяца до сокращения, по собственному желанию не сокращают, а увольняют и если напишете даже в заявлении прошу сократить, это приравнивается к увольнению по собственному желанию и ничего потом не докажете.
Возьми и напиши. Прошу уволить меня по желанию администрации т. к. она не хочет увольнять меня по сокращению.
Как защитить свои права?
Отказаться писать по собственному - пусть увольняют, после увольнения через суд требовать восстановления.
Новости и аналитикаПравовые консультации практика Трудовое право При увольнении по сокращению штата работник сам написал заявление о досрочном увольнении.
Идет сокращение на предприятии но заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию в течении 1 часа.
Надо было в рожу плюнуть.
Когда сотрудник увольняется сам ему выплачивают только зарплату за последний месяц, а когда его сокращают, ему обязанны выдать денежное пособие если не ошибаюсь в размере 3 окладов. На первое время.
Формулировка заявления должна быть четкой, исключив двойной смысл излагаемого именно по сокращению штата, а не по собственной инициативе, так как начисление выплат по увольнению производится по разным соответствующим статьям.
Письменно передумать можно если только заявление не подписано об увольнении без отработки. Я вот одного не могу понять, как так можно заставить уволиться?
Раз срочно ЗАСТАВИЛИ своей рукой написать и расписаться, то наверно жестоко пытали (паяльник, иголки, пассатижи. ) . Ну, потеряли выходное пособие (от 2-х до 3 среднемесячного заработка) ! Но получили "чистую" запись по собственному в Тудовой книжке! А ВОПРОС КАКОЙ?
Пошлите их куда-нибудь, и не пишите, вам что не нужны лишние денежки, а как компенсация по сокращении
Подскажите пожалуйста . На работе реорганизация, должность попадает под сокращение.
Так сделать нельзя. по закону должны отработать. Если только не договоритесь.
Увольнение по сокращению. Размещено пользователем Юля Не проверено , ср, 2008-12-31 18 02.Но мой директор попросил написать меня заявление на увольнение по собственному желанию.
Согласна с Татьяной за исключением одного момента, вы можете уволиться "по соглашению сторон" и раньше 2-х месяцев, получив при этом все выплаты, как по сокращению. но этот момент надо обговаривать письменно.
Про биржу труда(вопрос)
Не вариант. Зависит от того, какое у тебя образование (от 1100 до 6000-компенсация) , да и будут тебе предлагать всякие вакансии, на которые ты никогда бы не согласился
В итоге работодатель, получая заявление работника с просьбой уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, оказывается перед нелегким выбором на каком основании увольнять работника.
Поможет ли мне обращение в инспекцию по труду?
Да на жалобу 3 месяца. Нужны бумаги. Что есть на руках?
Увольнение по сокращениюпредупреждение об увольненииувольнение по сокращению штатов компенсациясрок предупреждения об увольненииобразец приказа документ, подтверждающий согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения напр., заявление .
Пишете заявление в свободной форме с изложением обстоятельств и требований с Вашей стороны и официально подаете его в трудовую инспекцию. Дальше работают они. Если предприятию не удастся доказать, что они правы, то получите Ваши расчетные
Меньше вопросов здесь и больше вопросов на приеме в инспекции
Вот правильно Вам пират сказал. Вы, судя по всему, товарищ грамотный вполне, разговаривать умеете, предложения стороить тоже :-), так идите в инспекцию, в произвольной форме излагайте все как есть. В большинстве случаев инспекция наклоняет работодателей, сначала по телефону.. . и, как правило, этого бывает достаточно. Штрафы огромные за нарушение трудового законодательства, дешевле разойтись с Вами мирно.
3 месяца - срок для обращения в суд. Туда собственно лучше и подавать исковое. Если сами не знаете как это делается и денег на юриста нет, попробуйте обратиться в прокуратуру, они сейчас часто подают иски в интересах работников.
А с инспекцией можете потерять время, от региона к региона они по-разному работают, в зависимости от загруженности. В Мск они загружены очень. Хотя могут и помочь, и даже бывает, что быстрее суда. Так что, в принципе можно начать и с инспекции, но имейте в виду, что если 3-мес срок будет истекать, а они к тому времени ничего не сделают - подавайте в суд, иначе останетесь без денег. Суд в этом плане более надежный орган, если конечно доказательства представлены.
В организации идет сокращении,руководство попросило меня написать по собственному желанию,правомерно ли это?
Тогда вы не сможете встать на учет в центре занятости, настаивайте чтобы по сокращению
Тема сокращение штатов. Сотрудника увольняют по сокращению штатов. Не дожидаясь двух месяцев он досрочно написал заявление на увольнение по сокращению штатов.
Нет. Если вы напишете по собственому желанию, то не получите при увольнении положенные компенсации (зарплата за 2 месяца).
если уж сокращение пусть и сокращают
Вообще-то НЕТ. Вы теряете многие льготы.
Безусловно неправомерно. Ничего не пишите. Пусть Вас тоже сокращают
В таком случае у вас не идет никакого сокращения. Начальство ищет повод вас уволить
Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде. Заявление работника о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата должно обязательно содержать.
Попросили, можете оказать, хотя предложите им альтернативу-увольнение по соглашению сторон с выплатой кмпенсации как при увольнении присокращении. Потом в центр занятости и на учет поставят и пособие с момента обращение в отличие по сокращению, только через 3 месяца.
Как сказать. По хорошему нет, на вас пытаются сэкономить. При увольнении по собственному платят за отработанное время + не отгульный отпуск
при сокращении выплачивают среднюю зарплату за два месяца
Образец заявления на увольнение при сокращении штата
Досрочное сокращение по желанию работников
штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник.
Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника. Условия увольнения при сокращении штата.
Образец заявления на увольнение при сокращении штата
Когда на предприятии планируется, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников. В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации.
Преимущества сохранить рабочее место.
Согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники с большим опытом и уровнем квалификации меньше рискуют оказаться в списке сокращенных, но они должны в письменном виде уведомить работодателя о своих правах.
Какое заявление писать при сокращении?
НЕТ, не надо писать заявление по собмтв.желанию — работодатель не выплатит вам потом за эти 2 мес.У вас 2 варианта — лиьо требовать офиц.сокращения — о котором вас должны под росипись уведомить еще за 2 мес до числа сокращения, либо увольнение по соглашению сторон — в этом случае тоже заявление писать не надо — вы имеете право требовать при таком виде увольнения 4 оклада+компенсация неиспольз.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Самый выгодный для организации способ увольнения при сокращении постоянного штата — это собственная инициатива сотрудника. Но работодатель не должен принуждать его досрочно написать заявление по личному желанию.
Особенно если идет речь о ликвидации фирмы. Это грозит оспариванием в судебном порядке и влечет административное наказание для работодателя. В течение месяца сотрудник вправе оспорить такое увольнение.
Совет 1: Как написать заявление на сокращение
Прежде всего, убедитесь в том, что факт сокращения действительно имеет место. Для этого вас должны ознакомить с приказом о сокращении, выдать уведомление и акт о предложении работы или ее отсутствии. Во всех вышеперечисленных документах вы должны расписаться в ознакомлении.
В выданном на руки уведомлении вам должно быть предложено увольнение по сокращению штата до истечения срока (в соответствии с ТК РФ он равен двум месяцам) по письменному заявлению.
Досрочное увольнение по сокращению штата заявление образец
Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены.
На какие моменты в доп. Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии, гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет.
И как нам поступить в сложившейся ситуации. Занятия не отнимают рабочее время, они проходят по субботам (всего семь учебных дней). По общему правилу увольнение работника по п.
Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
Процедура сокращения численности или штата может включать в себя предложение работодателя о досрочном прекращении трудового договора . В этом случае в уведомлении о сокращении должности работника работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. А также и выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения (ч.3 ст.180 ТК РФ ).
Получаем согласие на досрочное увольнение при сокращении (образец)
Сотрудники предприятия уведомлены о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения, установленной приказом директора организации. Однако компании было бы выгодно расстаться с сотрудниками досрочно.
Это позволит сэкономить деньги на аренде офисной площади, где находятся их рабочие места.
Кадровый специалист знает, что по трудовому законодательству можно уволить сотрудников раньше утвержденного срока.
Сенаторы и чиновники считают, что нагрузку на бюджет можно уменьшить, если все неработающие граждане трудоспособного возраста будут самостоятельно оплачивать взносы в ФОМС. Хотя дату введения такого налога власти не озвучивают, размер будущего платежа они уже посчитали.
Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников.
Заявление на досрочное сокращение по инициативе работника и выплаты при этом
Отечественным трудовым законодательством разрешается при сокращении штата досрочное сокращение по инициативе работника, выплаты при этом начисляются и выдаются работодателем в полном объеме.
Право уволиться раньше срока
Никто не застрахован от того, что в один прекрасный день работодатель задумает сократить штат. О таком своем решении он должен сообщить заранее, за 2 месяца до момента наступления сокращения.
Наверное, ни для кого не является секретом, что за этим последует увольнение самих работников и соответствующая запись в трудовой книжке. Конечно, работодатель должен действовать в соответствии с буквой закона и предложить сотрудникам, которые подпадают под сокращение, другую должность в соответствии с их квалификацией и рабочим опытом.
Но не всегда оплата труда на новой должности соответствует ожиданиям. Да и работа, которая предоставляется, может не соответствовать желаемым запросам. Например, перевод в другой отдел может быть нежелательным, если до нового фактического места работы придется добираться через весь город. Причины нежелания занять другую должность могут быть личными, когда не нравится новый начальник или новые условия труда.
Несогласных перейти на новую предлагаемую должность ждет неминуемое увольнение. И хотя после этого события последуют различные выплаты и компенсации, в том числе и выплаты в течение 2 месяцев в случае, если центр занятости не может по каким-то причинам обеспечить работой в течение ближайших 2 недель, это как-то не очень утешает.
Сотрудник, который подпадает под сокращение штата, может подсуетиться и найти себе новую работу. В таком случае весьма кстати будет норма трудового законодательства, где предусматривается досрочное увольнение во время сокращения.
Но воспользоваться этим правом можно только при согласии работодателя. Если тот категорически против, придется увольняться по собственному желанию, по переводу или ждать дня сокращения штата.
Процедура увольнения
Если же начальство не против, следует приступить к самому главному - написанию заявления.
Оно должно быть написано правильно, образец всегда можно найти. Многие работники, желающие уволиться досрочно по собственной инициативе, не всегда умеют сформулировать, что же именно они хотят. Это влечет за собой трудовые споры и долгие судебные тяжбы в будущем.
Итак, заявление должно быть написано так, чтобы оно ясно выражало желание сотрудника уволиться досрочно до наступления штатного сокращения по собственной инициативе.
Примерный образец заявления должен выглядеть так: «Прошу уволить с занимаемой должности по собственной инициативе досрочно при сокращении штата…» Дальше необходимо упомянуть, что сотрудник был уведомлен руководством о том, что ознакомлен с приказом о грядущем сокращении и указать дату, когда сей факт произошел. Также необходимо упомянуть о том, что та должность, которая была предложена вместо сокращаемой, работника не устраивает. Можно также затронуть в заявлении тему выплат и компенсаций, строго оговорить их. Но таковая информация является необязательной, так как трудовым законодательством и так они оговорены, если имеет место увольнение в досрочном порядке при сокращении. В заявлении обязательно должны стоять дата и подпись его автора.
После подачи заявления на досрочное увольнение при сокращении штата и его подписания руководством, отдел кадров издает указ об увольнении. В обязательном порядке следует с ним ознакомиться под подпись. Важно в журнале ознакомления с указами поставить соответствующую дату.
Некоторые юристы советуют вдобавок заключать соответствующий договор о том, что сотрудник обязуется уволиться по собственной инициативе, а руководитель предприятия обязуется выплатить все предусмотренные в связи с наступлением этого факта выплаты. Но данная инициатива со стороны сотрудника - это его личное дело. Возможно, в некоторых случаях составлять такой договор выгоднее.
После того как издан приказ, увольняющийся сотрудник имеет право на дополнительную денежную компенсацию. В сумме таких выплат со стороны работодателя должно быть 5:
- Зарплата за все фактически отработанное рабочее время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере среднего оклада за один месяц.
- Двухмесячное пособие по трудоустройству.
- Пособие по рабочим дня в сумме, равное среднему окладу, до момента сокращения.
Право на справедливость
Если сотрудник, написавший заявление о досрочном увольнении, небрежно отнесется к дальнейшей его судьбе, например забудет поставить дату или подпись на нем или не ознакомится с приказом, руководитель может попросту проигнорировать свою обязанность осуществить все необходимые выплаты и пособия.
Поэтому желательно иметь дубликаты заявления и по возможности приказа об увольнении по инициативе работника уйти раньше процедуры сокращения штата. Тогда легче будет в суде отстоять свои права. При благоприятном решении дела такому истцу, кроме всех обязательных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, положена денежная компенсация за причиненный материальный и моральный ущерб.
Право на досрочное увольнение по сокращению штата имеют все. Но иногда сотрудникам руководство, желая сэкономить на выплатах, навязывает увольнение по собственному желанию или по переводу, если они уже нашли новое место работы. Как быть в той ситуации, когда работник написал подобное заявление по принуждению?
Нужно также обращаться за справедливостью в суд. Вот только доказать, что принуждение действительно было, не очень-то легко. И все-таки при большом желании и с хорошим адвокатом всегда есть шанс выиграть дело. Компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, всегда оговариваются и выплачиваются по решению суда.
Источники:
urist-rostova.ru black-lev.ru nauctat.ru juridicheskii.ru vseobip.ruКомментариев пока нет!