Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по уходу за ребенком
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Вопрос такой. Сразу датами распишу. Написано заявление на отпуск с 7 августа ( понедельник) по 20 августа ( воскресенье) на 14 календарных дней. Приказ есть. Отпускные еще конечно не начислены. Я планирую уволиться. (Но написано обычное заявление на отпу.
Дорогие мои подруги! Пока ни в какое сообщество вопрос не отправляю, оставляю в дневнике, потому как не знаю в какое))) Мама, отработав учителем больше 40 лет, наконец-то приняла решение угомониться и пойти на пенсию. Она уже и так на пенсии, но работала, в этом году ей 65 лет. устала невозможно. И вот. она идет в отпуск сейчас. Находясь в отпуске она хочет сходить на больничный, а потом уже подать заявление на увольнение. Что ей за это будет? Подруга ей страстно шепчет, что.
Начальство и отдел кадров тупые. Написала заявление на отпуск с 7 августа по 20 августа с последующим увольнением. По закону мне трудовую должны отдать 4 августа в последний рабочий день. Они в один голос утверждают, что отдадут 21 августа . После выхода.
В моей жизни было всякое. Я уходила в отпуск с последующим увольнением. Я сидела эти две недели на больничном. Я отрабатывала их под нудёж "а может ты всё-таки передумаешь?", правда кроме этого вопроса ничего больше не было :) И даже один раз была уволена одним днём и внезапно для себя. А тут опа, и написала заявление за три недели. Да ещё и написала не сразу, а начальника из отпуска подождала. И работать две недели из трёх буду.
Всем доброго времени суток! ) Девочки, может кто оказывался в подобной ситуации, помогите разобраться. 24 июля моему малышу исполнилось 3 года и я должна была выйти на работу, однако наша организация находится в таком упадке (хоть и не объявлена банкротом).
Мой рабочий год начинается с 17.01.Хочу взять отпуск с последующим увольнением.
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, 30 июня последний день в этой компании. Как никак отработала 12,5 лет на одном местеОчередная эпоха в моей работе закончилась
1. Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (не при увольнении)?
Работаю официально с 28 сентября 2012 года по сег. день. Хочу после получения зп в этом месяце написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Читаю информацию и не понимаю до конца, может кто поможет. Будет ли оплачен такой отпуск? И вообще положен ли он мне уже? Может ли руководитель отказать(нет нареканий на меня)? сколько заявлений писать(1 отпуск, 1 увольнение)?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На бывшее место работы выходить не собираюсь ( находится в другом городе). Решила уволиться. Спросила у кадровика как это сделать, и вот что она ответила:
Очень нужна Ваша помощь, а точнее консультация! Как поступить в этом случае: ранее меня вызвали в кабинет заместителя управляющего по регионам (непосредственного директора) и сообщили, что есть распоряжение о сокращении фонда на 50% в связи с нынешней ситуацией на рынке (но этого распоряжения я даже не видела в глаза) и они вынуждены пойти на следующие меры: просят меня написать заявление об уходе по собственному желанию, используя отпуск (2 недели) с последующим увольнением. Но дело в том, что руководитель сказал, что.
Здравствуйте всем! Ситуация такая: я работаю в одной компании на протяжении 9 месяцев. Зарплата у нас частично белая. То есть, "белая" часть равна прожиточному минимуму, плюс "серая" часть. У меня фиксированный оклад, при этом часть его - белая, а часть - нет. Со следующей недели иду в отпуск на 2 недели, всё уже подписано и решено. И хочу уволиться сразу после отпуска. Появилась мысль (и законность ее я хочу уточнить как раз у вас:)) - в пятницу, когда мне дадут.
Девочки, незнаю сюда пишу или нет, у меня вот в чом вопрос: По истечению полутора лет я решила уволится с прежней работы, написала заявление за две недели, увольнение последним днем отпуска, мне перезванивают через несколько дней и говорят мы неуспели тебя расяитать, отправили меня в административный отпуск, у меня еще неиспользованный очередной, вопрос выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный очередной отпуск после административного с последующим увольнением?! работала с 01.09.2010г ушла в декрет 01.06.2011г-до 18.11.2011 с18.11.2011по23.02.2013 находилась в отпуске по.
1. Какой отпуск не учитывается в личной карточке работника согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятым Постановлением Госкомстата РФ?
Добрый день, дорогие ББ-шки! У нас возникла непростая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В феврале-марте предстоят роды второго ребенка. Размер ежемесячных выплат у меня всего 5 тыс по первому ребенку был, если оформить на мужа - будет шоколадно (госкомпания, сотрудникам платят среднюю зп за три года ежемесячно, а после полутора платят оклад, который, кстати, тоже немаленький). Естественно, на такого сотрудника смотрят косо и из декрета выйти дадут только с последующим увольнением. Но да.
Девочки,всем доброго времени суток. Возникла у меня такая ситуация на работе.Мои 2 директора расходятся по разные стороны барикад.И вот передо мной выбор с кем остаться работать.Выбор для себя я сделала.Но вопрос вот в чем: работаю я здесь 8 месяцев.Если я пока работаю и предположим через месяц пишу заявление по собственному,какие выплаты мне ждать? Или мне уйти в отпуск с последующим увольнением,как лучше сделать.
Все таки решение принято и обжалованию не подлежит) Ухожу я из ТомОко в детский сад.Вчера заходила за медкинжкой ( мы еще на больничном). И зашла к зам.директору отдать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию- видели бы вы ее глаза, это были очень широкие глаза . Спросила почему решила уходить, на что ответила- по семейным обстоятельствам ( а зачем я буду им объяснять, почему решила?). Врачи, которые мне попались в голос спросили - КОГДА ВЫХОДИШЬ С БОЛЬНИЧНОГО?!А еще.
Здравствуйте! С июня 2013 года я официально работаю в ООО"Пилотаж" располож. по адресу: Москва, ул.Доброслободская, д.3. на должности повара. С заработной платой за июнь 12000 руб, июль и август 16000 руб, за сентябрь 761.90 руб, ссылаясь на справку 2 ндфл. С 9 сентября наъожусь в дикретном отпуске по уходу за ребёнком. 11.11.13г у меня родился второй сын. Пособие по больничному листу БиР с 7 сентября по 27 января я получила в размере 23924 руб и остаток до конца месяца 831.
1. Нужно ли при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу писать, что работник принимается именно по срочному трудовому договору, т.е. временно?
Министерство труда и социальной защиты утвердило новый порядок начисления и выплаты пособий по уходу за ребенком. Соответствующий Административный регламент работы Фонда социального страхования сегодня публикует «Российская газета». Получать пособие по уходу за ребенком могут как россияне, так и иностранные граждане, проживающие в нашей стране. Для этого они должны взять специальный отпуск. Причем вместо мам на деньги могут рассчитывать любые близкие родственники, если они, заботясь о ребенке, лишены возможности получать зарплату. Работодатель должен платить им пособие ежемесячно до достижения ребенком полутора.
Согласно внесенным изменениям, получать пособие по уходу за ребенком смогут не только россияне, но и иностранные граждане, которые проживают в стране. Для этого им будет необходимо взять специальный отпуск. Вместо мам средства могут получать любые близкие родственники, если они лишились возможности получения зарплаты, заботясь о ребенке. Работодатель должен делать выплаты на содержание ребенка ежемесячно до достижения им возраста полутора лет. В отдельных случаях деньги может выделять Фонд социального страхования. Для этого человек должен подать соответствующее заявление сразу после рождение ребенка.
28 января Пленум Верховного суда принял постановление , которое носит характер маленькой революции. Помимо того, что Пленум поставил точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями, например в вопросе определения продолжительности отпуска несовершеннолетних, также даны разъяснения, которые кардинально меняют сложившийся порядок.Коротко о самых важных моментах:1. Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.Пункт 25 постановления Пленума: www.vip.1kadry.ru/#/docum…3074/po99/2. Трудовой договор.
В продолжении постов о деньгах для свекров - для тех, кому интересно, чем кончилось Сегодня муж выходной, я ездила утром по делам. Приехала днем. Мама его (свекровь) звонила несколько раз - о чем говорили не слышала, но все и так понятно. Я разговор сама не начинала, а муж не выдержал после 3-го звонка. До этого я уже говорила ему, что свекрам НЕОБХОДИМО в банки писать заявки, пыталась мягко намекать. Он это понимал, и сегодня разговаривать ему было не просто.
Девочки может кому пригодиться уж много кого интересует этот вопрос, нашла на просторах паутины, Ярославль и Ярославская область. Думаю ещё и некоторые регионы сюда войдут, кроме Москвы. Итак:Ежемесячная выплата на дополнительное питание кормящим матерям из малоимущих семей составляет 284 рубля.Выплачивается с месяца рождения ребенка по месяц прекращения естественного (грудного) вскармливания (но не более чем за 6 месяцев) по заявлению матери, поданному в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка (региональная выплата). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается на каждого рожденного.
1) Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
[s]Девочки, у меня вопрос. Должен ли работник отрабатывать 2 недели? У меня подруга нашла себе работу, вернее почти, то есть она уже 3 собеседования прошла в этой компании, а старого работодателя пока не предупредила, что увольняется, так как не хочет говорить об увольнении, пока не будет известно наверняка. Вопрос, может ли она как только ей в той компании дадут ответ, сразу написать заявление и уволиться без отработки 2-х недель. Или можно взять больничный на эти 15 дней или уйти в.
я просто выскажусь.Преподаю. Еще до кучи и класс руководство. Еще семья, дети, дом.Получилось, что я нырнула в океан. И океан оказался без дна.Пришла: сдайте ОШ, сдайте Рабочие Программы (РП), сдайте кружки, сдайте списки. сдайте, сдайте, сдайте. Положа руку на сердце, скажу - организация в нашей школе =0. Что такое ОШ, Рабочие Программы и все остальные бумажки - я знать не знала. Пришлось узнавать и "учиться" заново. Причем у нас так - сегодня сказали, завтра принеси. С РП я бегала с начала сентября.
На просторах интернета нашла замечательный пост. (под кат не удалось убрать) :( Что нам положено ДО родов? 1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Сколько? С 1 января 2012 г. – 465,20 руб. Куда обращаться? Обращаться надо по месту получения пособия по беременности и родам. Документы: справка из ЖК или другого медицинского учреждения о постановке на учет на сроке до 12 недель В какой срок? Назначается одновременно с пособием по беременности и родам или.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.
Преимущества заявления
Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.
Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением
Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.
Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.
Если работодатель не хочет подписывать такое заявление
В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.
Порядок процедуры увольнения
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
- Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
- Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
- Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
- Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.
Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением
Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.
В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.
Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.
Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.
Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением
Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.
- Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
- В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
- В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.
Можно ли отозвать такое заявление
Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.
Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
127 статья ТК РФ разрешает предоставление оплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением сотрудника. Увольнительная процедура проводится последним отпускным днем, но все расчеты с увольняемым нужно провести в день перед началом отпуска, который будет считаться последним рабочим. Документы сотруднику нужно предоставить вместе с выплатой всех начислений. В статье расскажем про заявление на отпуск с последующим увольнением, дадим образец заполнения.
Правовая база, регулирующая процедуру
Ст.127 ТК РФ содержит основные положения по реализации рассматриваемого права трудящегося, в частности:
- Работник может получить весь неотгулянный ранее отпуск перед завершением трудового процесса;
- Документом-основанием для проведения процедуры выступает личная заявительная бумага от трудящегося.
- За предоставленные дни выплачивается компенсация в форме отпускных;
- Официальный день увольнения, который подлежит внесению в трудовую сотрудника – это последний день предоставленного отдыха;
- Отзыв заявительной бумаги возможен исключительно до первого отпускного дня. Читайте также статью: → «Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».
Отдельные нюансы процесса поясняет Роструд в письме 5277-6-1 от 24.12.07, в частности говорит о следующем:
Рассчитывая и выплачивая отпускные, необходимо ориентироваться на сроки, установленные 136 статьей ТК РФ — за 3 дня до отпуска. Расчет проводится по среднему заработку, правила определения которого изложены в ст.129 ТК РФ.
Выплаты при уходе в отпуск с увольнением
Сотруднику положены такие выплаты:
- Оплата трудовой деятельности в виде зарплаты;
- Стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные для сотрудника;
- Отпускные.
Выдача выходного пособия возможна, если это закреплено самим работодателем во внутреннем акте или соглашении с сотрудником.
Отпускные начисляются за дни, положенные отпускнику, согласно отработанному им периоду. Трудящемуся до увольнения нужно предоставить не только отпуск за последний год, но и за предыдущие, когда право на отдых не было реализовано. За текущий год длительность предоставляемого отдыха всегда составляет полный годовой отпуск. Но оплачиваются часть, соответствующая отработанному времени. Читайте также статью: → «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018?».
Пример предоставления отпуска с увольнением
Годовой отпуск Корепанова А.А. составляет 28 кал.дней, работает он с 01.02.2015. Отпуск с последующим увольнением ему предоставляется с 20.03.2017. За 1-й рабочий год с 01.02.15 по 31.01.16 Корепанов отгулял 14 кал.дней. 2-й рабочий год начался с 01.02.2017.
Продолжительность предоставляемого по заявлению Корепанова отпуска составляет:
- За 1-й год – неотгулянных 14 кал.дней;
- За 2-й год – 28 кал.дней.
Итого, в приказе работодатель доложен указать 32 отпускных днях. Последний день отпуска – 20 апреля, это число будет указано как день увольнения в трудовой Корепанова. Далее работодателю нужно посчитать отпускные:
- Считается трудовой стаж – 1г. 1м. и 20дн. 20 дней переводятся в полный месяц, суммарный стаж составляет 1г. 2м.;
- Считается общее количество дней отдыха за этот период – 32,66 дн.;
- Вычисляется число неотгулянных дней – 32,66 – 14 = 18,66 дн. То есть из 32 предоставленных дней оплатить нужно только 18,66.
Когда выдается трудовая книжка
День прекращения трудового соглашения в рассматриваемой процедуре – последний день отпуска. Фактически взаимодействие сторон останавливается в последний трудовой день, которому соответствует момент перед началом оплачиваемого отдыха.
Отпускные выплачиваются за 3 дня до отдыха, прочие начисления в день перед отпуском. Трудовая книжка с прочей документацией передается с расчетом в день перед отпуском. В трудовую вносится увольнительная запись на основании приказа, в котором допустимо совместить два распоряжения – отправить в отпуск и уволить.
Во 2-й графе книжки ставится дата увольнения из приказа, соответствующая моменту завершения отпуска. Далее приводится формулировка из п.3 ст.77 ТК РФ, после чего фиксируются реквизиты приказа. Информация о предоставлении оплачиваемого отдыха перед увольнением в трудовой не отражается.
Рекомендации по оформлению заявления
После подачи трудящимся заявления работодатель вправе принять одно из двух решений:
- согласиться с просьбой заявителя, предоставив весь неиспользованный отпуск вне графика, после чего уволить;
- уволить работника после завершения предупредительного 2-ухнедельного срока с начислением компенсации за неиспользованный отпуск.
Заявление работник может написать своей рукой на бумажном листе, может набрать текст машинописным способом, после чего перенести текст на бумагу.
Написание заявления можно поручить другому лицу, но сам работник должен заверить текст своей подписью. Читайте также статью: → «Порядок оформления заявления на увольнение по соглашению сторон + образец заполнения». Отсутствие подписи лишит документ юридической силы. Текст пишется свободным стилем, при этом нужно учесть наличие в содержании следующих моментов:
Как и когда можно писать заявление на отпуск с последующим увольнением — образец для скачивания и важные нюансы
Когда трудовая деятельность уже не приносит удовольствие и желаемый доход, стоит задуматься о смене трудовой деятельности. Если у сотрудника остался неиспользованный отпуск, то можно написать заявление на отдых с последующим увольнением.
В качестве основания для расторжения трудового договора принимается п.3 ст.77 ТК РФ — собственное желание работника.
Когда можно составлять?
Оформить заявление на отпуск перед уходом с занимаемой должности возможно лишь при расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.
Если расторжения договора происходит по вине подчиненного (недобросовестное исполнение или нарушение своих должностных функций, прогулы, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте, хищение, растрата), то данным правом оформления отпуска с последующим увольнением воспользоваться не может.
Также необходимо понимать, что вопрос удовлетворения обращения подчиненного остается на усмотрении руководителя компании. В соответствии с пояснениями Федеральной службы по труду №5277-6-1 от 24 декабря 2007 года, данный момент является только правом работодателя, а не безоговорочным исполнением прошения.
Если присутствие сотрудника на рабочем месте крайне необходимо, ему будет отказано в предоставлении отпуска. Тогда для увольнения нужно написать обычное заявление по собственному желанию.
В случае, когда очередной отпуск уже утвержден графиком, отказ будет неправомерен.
В общих случаях предоставление отпуска увольняющемуся работнику — лишние хлопоты для нанимателя. Более удобным способом является начисление и выплата компенсации при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск.
За сколько дней пишется?
Для расторжения трудовых отношений законодательством обозначен двухнедельный срок подачи заявления. За это время осуществляется формальная передача дел.
При этом в коллективе возникает негативный психологический климат, отрицательные оценки деятельности работника.
Для поиска нового работодателя можно воспользоваться гарантиями ст. 127 ТК РФ. Свое желание трудящийся оформляет в письменной форме.
Написать заявление можно за любой срок, но с учетом трехдневного периода для выплаты отпускных.
Сколько обращений составлять?
Трудовым кодексом РФ не разъяснена необходимость написания по отдельности заявлений и на отпуск, и на увольнение. Присутствие формально двух взаимосвязанных обращений в одном документе законодательством не запрещено. Главное условие — обязательное уведомление работодателя об уходе с занимаемой должности.
Оповестить руководителя сотрудник может одним из двух вариантов:
- Составление двух разных заявлений: на отпуск, на расторжение контракта (Образец заявления на отпуск можно скачать здесь, если его пишет директора, то скачать пример можно в этой статье).
- Написание одного заявления на полагающийся отдых и последующее увольнение.
В ситуации, когда работник выявил желание уволиться после отдыха, срок которого утвержден в графике отпусков компании, отдельное заявление на отпуск не оформляется. Утвержденный график уже является достаточным основанием.
Возможно ли без отработки?
Когда достигнута взаимная договоренность работодателя и подчиненного, расторжение трудовых отношений может произойти и без отработки.
Воспользоваться правом на неиспользованный отпуск можно по причине сокращения штатной единицы, смены владельца предприятия, если на руках у сотрудника есть письменное уведомление о сокращении.
Также основанием возможности использования права на отдых могут служить возникшие обстоятельства:
- наступление пенсионного возраста и уход с работы,
- поступление в образовательное учреждение на очную форму обучения,
- нарушение работодателем основ трудового права.
Сотрудник может зафиксировать в заявлении дату увольнения без учета отработки.
На какой срок можно получить отдых?
Работник вправе взять все неиспользованные дни отпуска с последующим расторжением трудового договора по собственному желанию.
Не обязательно их количество должно равняться двухнедельному периоду отработки.
Главное в этом вопросе — это согласие руководителя компании.
Если директор не захочет оформить ежегодный отдых с дальнейшим увольнением, то он имеет на это полное право. Предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя.
Сотрудник вправе заявить о таком своем желании, а решать вопрос о возможности оформления будет принимать уже директор.
Если сотрудник отработал в компании не целый год, то он не может рассчитывать на 28 дней.
В письме Роструда от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1 предоставлены разъяснения данной ситуации: отпуск предоставляется на весь период, но оплата производится только причитающихся сотруднику дней.
Как правильно оформить по собственному желанию?
Заявление пишется в свободной форме, бланка, унифицированного законодательством, не разработано. Главная задача при оформлении — придерживание определенных норм и правил правописания.
Сведения, содержащиеся в заявлении:
- полное или краткое наименование предприятия;
- должность главы организации, его ФИО;
- должность, ФИО подчиненного;
- просьба о предоставлении отпуска;
- желаемая дата выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях;
- обозначение намерения после предоставленного отпуска уволиться по собственному желанию;
- личная подпись увольняющегося работника.
Важно употребить в тексте формулировку из ст.127 ТК РФ «отпуск с последующим увольнением» для того, чтобы работодатель четко понял намерения сотрудника.
Обращение подчиненного оформляется в печатном или письменном виде, но всегда должна присутствовать «живая» подпись заявителя.
Заявление пишется в 2-х экземплярах, один из бланков трудящийся оставляет себе с отметкой о его принятии.
Ниже представлен пример того, как можно правильно написать текст заявления. При необходимости его можно скорректировать на свое усмотрение или в соответствии с требованиями работодателя.
В правом углу располагается обращение к руководителю, ниже по центру — название бумаги, далее текст, подпись и дата оформления.
Если есть сомнения в том, что заявление дойдет до руководства, можно написать два идентичных образца: один передать, а второй оставить себе после получения на нем принимающей отметки.
Образец заявления о предоставлении отпуска ежегодного с последующим увольнением — скачать:
Законом предоставляется возможность отзыва заявления, если это событие произошло до наступления отпускного периода. Когда сотрудник уходит в отпуск, работодателем уже осуществлен процесс увольнения. С самых первых дней отдыха трудовой договор считается фактически расторгнутым.
Увольнительный расчет проводится в последний рабочий день, трудовая книжка и необходимые справки также выдаются в предотпускной день.
Администрация компании может отказать сотруднику в отзыве уже написанного заявления, если он сообщит об этом, начиная с первого дня отдыха.
При оформлении расторжения трудового контракта после отдыха, отпускной период не включается в общий стаж. Для некоторых категорий трудящихся этот момент является очень значимым. По факту работник считается уволенным в день перед отпуском, поэтому за время нахождения непосредственно на отдыха, стаж ему не идет.
Обратите внимание, что в случае заболевания во время нахождения в отпуске, он не продляется, дата увольнения не переносится, но предоставляется оплата — читать подробнее.
Как и в каких случаях предоставляется отпуск с последующим расторжением трудовых отношений, как пишется при этом заявление, можно узнать в данном видео. Рекомендуем к просмотру:
Работник вправе подать заявление с просьбой оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и провести дальнейшие увольнение с занимаемого места. Работодатель вправе удовлетворить просьбу или отказать.
В случае положительного решения на основании заявления составляется приказ об отпуске с последующим увольнением или два отдельных распоряжения: об отдыхе и расторжении договора. Увольнением проводится предотпускным днем.
В случае отрицательного решения работник продолжает трудиться и вправе написать заявление об увольнении по собственной инициативе с двухнедельной отработкой. Отказ не возможен, если отпускное время предусмотрено в данный период графиком Т-7.
Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребёнком с последующим увольнением?
Прошу дать разъяснения по правомерности, оформлению и рискам для работодателя по следующему вопросу -работница обратилась с просьбой на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с последующим увольнением.
Предоставление работнику отпуска по уходу за ребёнком с последующим увольнением, будет неправомерным. Однако, допустимо оформить процедуру увольнения по собственному желанию, по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, по общим правилам.
С последующим увольнением, работникам могут быть предоставлены только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Об этом прямо указано в статье 127 Трудового кодекса РФ.
Поэтому, если с последующим увольнением сотруднику будет предоставлен отпуск по уходу за ребёнком, это будет являться прямым нарушением действующего законодательства, за что работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, могут возникнуть сомнения в правомерности самого увольнения работника в подобном порядке.
Учитывая данные нормы, не рекомендуем предоставлять работнику с последующим увольнением отпуск по уходу за ребёнком.
Тем не менее, работник, в том числе пребывающий в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право быть уволенным по собственному желанию, в том числе в период нахождения в таком отпуске, либо непосредственно сразу после него (см. п. 2 Приложения).
Максимальный срок, за который работник может уведомить работодателя о своём увольнения, не установлен. опредёлён только минимальный – две недели. Поэтому если работник напишет заявление о своём желании уволиться через полтора года, оно фактически будет действительным. При этом работник может отозвать подобное заявление вплоть до последнего дня трудовых отношений.
Учитывая данный факт, при оформлении соответствующего увольнения работника, рекомендуется получить от сотрудника, ближе к дате увольнения, повторное заявление, подтверждающее его решение уволиться.
Петиция от всех кадровиков России
В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.
Источники:
www.babyblog.ru assistentus.ru online-buhuchet.ru azbukaprav.com www.kdelo.ruКомментариев пока нет!