Как написать заявление на отдых донору
Как правильно оформить заявление на дополнительные дни отдыха за донорство?
Здравствуйте! Работаю в Гос.учреждение "Ведомственная охрана Министерства финансов РФ", график дежурства - суточный. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление на отгулы или как правильно назвать эти дни, если я их беру не к отпуску, а в удобное для меня время? Кровь или компоненты сдаю в свои выходные, между сменами.
Светлана Бубнова (Заказать консультацию)
Здравствуйте! Образец заявления можете посмотреть здесь http://ipopen.ru/kadry/otgul/otgul-za-donorstvo.html
Так же ознакомтесь со следующей информацией:
Сотрудник организации работает по графику "сутки через трое". В день отдыха он сдал кровь в качестве донора. В соответствии со ст. 186 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику два дня отдыха. Как предоставлять дни отдыха сотруднику, учитывая, что его рабочий день длится 24 часа?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет. В ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два выходных дня.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Они одинаковы для всех независимо от режима рабочего времени. Поэтому требования ст. 186 ТК РФ в полном объеме распространяются и на сотрудников, которые работают по графику "сутки через трое".
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Смысл предоставления указанных гарантий состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок.
Следовательно, дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими. По смыслу ст. 186 ТК РФ при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть, по нашему мнению, полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет.
Допустим, смена работника начинается с 9 часов 12 февраля и заканчивается в 9 часов 13 февраля. Если в заявлении работника о предоставлении дополнительного дня отдыха указано только 12 февраля, то он освобождается от работы только в этот день с 09 до 24 часов. Оставшиеся часы работы в эту смену (с 00 до 09 часов 13 февраля) для него являются рабочими, то есть являются временем, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (часть первая ст. 91 ТК РФ).
Соответственно, в ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два дополнительных выходных дня.
При этом исходя из буквального толкования ст. 186 ТК РФ и п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при суммированном учете рабочего времени средний заработок сохраняется за те часы работы по графику, которые приходятся на дополнительные дни отдыха, предоставленные в случае сдачи крови и ее компонентов.
Поскольку этот вопрос прямо не урегулирован законом, организация либо работник могут обратиться за официальными разъяснениями в Федеральную службу по труду и занятости, уполномоченную давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам применения законодательства в сфере труда (п. 6.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324), либо в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга *** Панова Наталья
Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга *** Воронова Елена
В организации есть доноры: оформляем необходимые документы
Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работники работали, не отвлекаясь на другие дела и, как правило, неохотно отпускает их с работы.
Однако каждый работник — это еще и гражданин, выполняющий социальные функции, порой даже более значимые для общества, чем трудовые. В таких случаях государство предоставляет определенные льготы (например, право отсутствовать на работе и получать при этом оплату) и обязывает работодателя их предоставлять.
Одна из таких общественных функций — донорство крови.
Не каждый человек может стать донором. Для этого нужно:
- быть дееспособным;
- являться гражданином РФ или иностранным гражданином (лицом без гражданства), законно проживающим в РФ не меньше года;
- успешно пройти медицинский осмотр, который не выявил медицинских противопоказаний для сдачи крови.
Далее рассмотрим подробнее, какие документы следует оформить работодателю и получить от работника, если последний принял решение стать донором крови.
ШАГ 1. ПОЛУЧИТЬ ОТ РАБОТНИКА ЗАЯВЛЕНИЕ С ПРОСЬБОЙ ОСВОБОДИТЬ ЕГО ОТ РАБОТЫ В СВЯЗИ СО СДАЧЕЙ КРОВИ
Согласно ч. 1 ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Чаще всего работники сообщают работодателю о своих планах сдать кровь заранее путем подачи соответствующего заявления (пример 1).
Но бывают случаи, когда работник сдает кровь, не предупредив работодателя, отсутствует на рабочем месте и сообщает о причинах отсутствия уже после сдачи крови. Такое поведение, безусловно, нарушает производственный процесс — на работника рассчитывают его руководитель и коллеги при планировании работы.
Однако законодательство не предусматривает обязанности работника сообщать работодателю о намерении сдать кровь. И, на первый взгляд, никаких рычагов воздействия на такого работника работодатель не имеет. Но у него есть право издавать локальные нормативные акты (далее — ЛНА) в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК РФ), в т. ч. и по такому поводу. Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) можно предусмотреть специальный пункт:
3.5. Если работник, будучи донором, планирует сдать кровь, о предстоящей сдаче крови он обязан уведомить своего непосредственного руководителя в предшествующий рабочий день путем подачи письменного заявления[1].
Если обязанность работника информировать работодателя о намерении сдать кровь в ЛНА не прописана, то у работника она отсутствует, что подтверждает судебная практика[2].
Но не все так однозначно даже и в том случае, если работодатель предусмотрел в ЛНА порядок сообщения работником о намерении сдать кровь. Отказать работнику в освобождении от работы в день сдачи крови он не вправе, равно как и уволить за прогул в случае несоблюдения порядка уведомления. Невыполнение работником обязанности по уведомлению работодателя, полагаем, может рассматриваться как дисциплинарный поступок.
ШАГ 2. ИЗДАТЬ ПРИКАЗ ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ РАБОТЫ
Если работник предоставил заявление, кадровая служба издает приказ об освобождении его от работы (пример 2).
Обязанность работодателя издавать такой приказ законодательством не предусмотрена, но его наличие подтвердит, что работодатель выполнил обязанность, предусмотренную ч. 1 ст. 186 ТК РФ. В приказе следует обозначить конкретную дату освобождения работника от работы, а также указать на сохранение за работником среднего заработка. С приказом работник знакомится под роспись.
Может ли работник выйти на работу в день сдачи крови?
Если работник считает возможным приступить к работе в день сдачи крови (и в этом есть необходимость), то по договоренности с работодателем он может это сделать.
Если работник вышел на работу в день сдачи крови, по его желанию ему предоставляется другой день отдыха (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Такой вариант может быть ему выгоден, поскольку вместо одного он получает два дня отдыха.
В этом случае законодатель предусмотрел согласие работодателя на такой выход на работу. Во избежание недоразумений соответствующую договоренность лучше оформлять письменно (например, на заявлении работника работодатель проставляет свою резолюцию).
ШАГ 3. ПОЛУЧИТЬ ОТ РАБОТНИКА ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ СДАЧУ КРОВИ
Для начисления налогов и взносов, учета выплат в расходах работодателю необходимо иметь соответствующие документы — справки, выданные медицинскими учреждениями.
Работникам кадровой службы, принимая такие справки, следует проверять наличие следующих реквизитов:
- штамп медицинской организации (бланк медицинской организации);
- личная подпись врача;
- личная печать врача;
- печать медицинской организации;
- дата выдачи справки;
- Ф. И. О. донора или лица, проходившего медосмотр;
- дата прохождения медосмотра или сдачи крови;
- номер справки.
При возникновении сомнений в подлинности справки (например, плохо читается наименование учреждения на печати или штампе) работодатель может направить запрос в медицинское учреждение (пример 3), который составляется в произвольной форме с указанием наименования работодателя, Ф. И. О. лица, предъявившего справку, реквизитов справки.
Если выявлено, что справка подложная, работника могут обвинить в участии в преступлении по ст. 327, 159 УК РФ. Судебная практика подтверждает не только возможность привлечения работников к ответственности, но и вероятность взыскания ущерба, причиненного ими работодателю[3].
ШАГ 4. ПОЛУЧИТЬ ОТ РАБОТНИКА ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДНЯ ОТДЫХА
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (чч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ).
Во избежание спорных ситуаций лучше, чтобы работник в письменной форме (пример 4) уточнил, в какой именно день он хочет отдохнуть. Если он определился с днем на момент подачи заявления об освобождении от работы[4], то два заявления можно совместить.
Как оформить присоединение дня отдыха к отпуску?
Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ работник вправе присоединить день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. О своем намерении он должен сообщить работодателю заранее посредством письменного заявления (пример 5).
Согласие работодателя на присоединение дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску не требуется. В этом случае также может быть издан приказ.
ШАГ 5. ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДНЯ ОТДЫХА
иказ о предоставлении дополнительного дня отдыха (пример 6) издается в произвольной форме. Работника следует ознакомить с ним под роспись.
Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя.
В подпункте «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015) прямо указано, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором).
Таким образом, работодатель может донести до работника свои доводы относительно использования иного дня отдыха, но не может настаивать.
Как отмечалось выше, если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется еще один день отдыха (ч. 1 ст.186 ТК РФ).
Таким образом, если работник определил в заявлении даты двух дней отдыха (дополнительный, в связи со сдачей крови, и день отдыха за то, что он вышел на работу в день сдачи крови), они должны быть отражены в приказе.
ШАГ 6. ОФОРМИТЬ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Если работник отсутствовал на рабочем месте в связи со сдачей крови без соответствующего заявления, то до предоставления подтверждающей справки в табеле учета рабочего времени (далее — табель) этот день следует отметить буквенным кодом «НН» или цифровым «30»[5].
Рекомендуем на всякий случай оформить акт об отсутствии работника.
Когда работник представит справку о сдаче крови, день отсутствия в табеле следует обозначить буквенным кодом «Г» или цифровым «23»[6] — сдача крови является исполнением государственных (общественных) обязанностей.
Если работник отсутствовал и в день медосмотра (есть справка), но кровь не сдавал, то и этот день отсутствия можно отметить в табеле кодом «Г» или «23».
Но во избежание путаницы, поскольку день прохождения медосмотра не оплачивается, в табеле его лучше отметить буквенным кодом «НВ» или цифровым «28»[7] либо дополнительным кодом, разработанным работодателем.
День отдыха будет табелироваться кодом «ОВ» или «27»[8] и также оплачиваться в размере среднего заработка.
ШАГ 7. ОПЛАТИТЬ ДОНОРСКИЕ ДНИ
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Так, если работник не вышел на работу в день сдачи крови, то ему будет выплачен средний заработок. Если же он вышел на работу, то этот день оплачивается как обычный рабочий день, а день отдыха за день работы в день сдачи крови — в размере среднего заработка[9].
Средний заработок сохраняется за работником и в день дополнительного отдыха, предоставленный после сдачи крови. Оплата дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха должна быть отражена отдельными строками в расчетном листке работника.
Если работник сдал кровь в выходной или праздничный день
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ, работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Часть 5 ст. 186 ТК РФ предусматривает сохранение среднего заработка за дни сдачи крови независимо от того, в какой день работник сдавал кровь, — рабочий или выходной (праздничный).
На это обращает внимание и Минтруд России в письме от 15.11.2013 № 14-1-204.
К сожалению, работодатели не всегда выполняют требования Трудового кодекса РФ, что подтверждает судебная практика[10].
Нужно ли компенсировать работнику донорские дни при увольнении?
Исходя из смысла ч. 4 ст. 186 ТК РФ, дополнительный день отдыха является для донора дополнительным выходным днем, а не дополнительным отпуском. Он может быть лишь присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Таким образом, если работник-донор не использовал такие дни отдыха, Трудовой кодекс компенсаций не предусматривает, то есть при увольнении денежная компенсация ему не выплачивается. Это подтверждает судебная практика[11], Конституционный суд РФ[12], а также госорганы[13].
[1] Тем не менее «нарушителю» все равно положены все льготы. — Прим. научного редактора.
[2] Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 16.06.2015 № 33-5831/2015.
[3] Решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 10.08.2010 по делу № 2-1952/2010.
[5] Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
[7] Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы).
[8] Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
[9] Письмо Минтруда России от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496.
[10] Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012 № 56-В11-17, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18.04.2013 по делу № 33-3566.
[11] Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.06.2015 № 44-г-37/15.
[12] Определение Конституционного суда РФ от 19.11.2015 № 2708-О.
[13] Пункт 9 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1.
Как правильно написать заявления на донорские дни?
О предоставлении дополнительного дня отдыха
Прошу предоставить мне в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка 28.07.2015 в качестве компенсации за день сдачи крови 25.06.2015.
должность, ф.и.о., подпись, число.
С уважением Жемков Андрей Александрович. E-Mail: zhemkovandrey@mail.ru
Если вы хотите уточнить ответ, напишите мне личное сообщение.
ст. 6 Закона о донорстве работодатель обязан не только предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки, но и беспрепятственно отпускать его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.
Мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч. 3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:
по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.
Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха. Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем. Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника.
Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.
В целях защиты прав и законных интересов работодателя и работников представляется целесообразным предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка нормы поведения работников, сдающих кровь и ее компоненты.
В частности, будет рациональным определить порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха, установив:
1) обязанность работника предоставить:
документ, подтверждающий сдачу им крови и ее компонентов;
заявление в письменной форме о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты;
представления работодателю документа о сдаче работником крови и ее компонентов;
подачи работодателю заявления относительно времени использования дополнительного дня отдыха по желанию работника.
Целесообразно в Правила внутреннего трудового распорядка включить в виде информационных условий:
возможные варианты использования работником времени отдыха за сдачу крови и ее компонентов;
правила, ограничивающие календарным сроком право работника использовать дополнительный день отдыха.
Определение подобных условий некоторым образом может сориентировать работников относительно правил реализации правовых гарантий, а также оказать помощь в защите интересов работодателя.
Сколько действует донорская справка?
Самой высшей ценностью на земле является жизнь человека. Каждый человек может спасти жизнь другого, не прилагая особых усилий, прийти в медицинское учреждение и сдать кровь. Законодательством за донорство установлен целый ряд компенсаций и льгот таким людям. К привилегиям доноров следует отнести:
- выходной день в день донорства;
- выходной день в день проведения медицинского осмотра;
- выходной день на следующий день после дня донорства, либо в любой другой день;
- предоставление питания в день донорства.
О порядке предоставления всех привилегий подробно изложено в статье 186 Трудового Кодекса. Наиболее значимой льготой для донора считаются дни отдыха на рабочем месте. Трудовым законодательством установлен срок действия донорской справки – один год после ее выдачи. Например, 20 февраля 2017 года гражданин сдал кровь и ему выдан донорский документ, срок его действия — до 20 февраля 2018 года включительно. Значит, до 20 февраля 2018 года гражданин имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой дать выходной за этот день. День отдыха можно выбрать в наиболее удобное время, в том числе продлить время ежегодного отпуска на один день. Срок действия документа точно регламентирован законом.
Донорские справки как использовать?
Донорские справки представляются донорами в кадровое подразделение по месту работы в целях предоставления времени отдыха. Донорская справка – это медицинский документ, свидетельствующий о сдаче крови. Представляя работодателю такое свидетельство, работник подтверждает документально, что его невыход на работу не является прогулом. В любом случае выбирая день для посещения станции переливания крови, необходимо согласовать его с руководителем организации, где он работает.
Утвержденной формы справок по донорству. Свидетельство о прохождении медицинского осмотра перед сдачей крови имеет установленную форму 401/у, свидетельство о факте донорства – форму № 402/у. В случае, если осмотр и сдача крови состоялись в один день, документ заполняется по форме № 402/у.
Получая справку в учреждении, необходимо обратить внимание на следующие реквизиты:
- указание номера бланка;
- правильность написания Ф.И.О. сдававшего кровь;
- соответствие написанной в документе даты;
- подпись главного врача учреждения;
- печать учреждения.
Без какого-либо из перечисленных реквизитов, документ может быть признан недействительным, соответственно, по нему нельзя получить время отдыха и оплату среднего заработка. Написанная дата должна соответствовать действительности, так как от нее зависит срок действия документа. Донорские справки также можно собирать и хранить. В случае сдачи крови 40 раз или сдачи плазмы 60 раз гражданину присваивается звание «Почетный донор». При подсчете фактов сдачи крови в целях присвоения звания срок действия каждого собранного документа не установлен.
Такой титул дает право на выплату денежного пособия каждый год. В 2018 году размер пособия составляет 12373 рубля. Почетный донор также имеет право на отпуск в наиболее подходящее время, на первоочередное оказание медицинской помощи, а также на первоочередное получение путевок в санатории. Данные гарантии Почетного донора не имеют срок действия, а являются пожизненными. Свидетельство о факте донорства также может быть представлено по месту учебу для подтверждения уважительных причин отсутствия на занятиях. Срок его действия в данном случае такой же – год.
Сколько дней действует донорская справка?
Срок действия донорской справки составляет один год, т.е. 365 календарных дней. В случае если год выдался високосным, то, соответственно, срок действия составляет 366 дней. Следует отметить, что, как показывает практика, данный срок действия не применим при трудоустройстве на новую работу, тем не менее, законодательством этот вопрос не решен. Таким образом, справка о сдаче крови действительна в течение календарного года.
Сколько дней отдыха предоставляется по донорской справке?
Всего по донорской справке дают два отгула: один день за донорский, второй день – следующий либо в любой удобный день. Следует внести оговорку, что в случае прохождения осмотра не в день сдачи крови, а в другой день, предоставляется еще один (третий) день отдыха. Максимальное количество дней отдыха за один факт сдачи крови составляет три дня.
Как оплачивается донорская справка в 2018 году?
Кто оплачивает донорские справки? Их оплачивает бухгалтерия организации. Оплата выходного по такому медицинскому документу производится с сохранением среднего заработка в установленный срок.
Заявление на отгул по донорской справке
Как написать заявление на отдых донору
Сам работник выбирает дату дополнительных выходных предоставляется на один год с момента дарения.
Исключение:
- хорошая работа
- Работа мероприятия, связанные с опасными или вредными условиями труда
В этом случае гражданин соглашается взять его отпуск в день сбора.
Работодатель может запросить вывод персонала для работы на следующий день пожертвования, однако, работник имеет право отказаться от работы в контексте здоровья, медицинской консультации или по личным причинам.
Иванов сделал свою кровь на 1 декабря утром и обедом, он представил работодателю медицинскую справку и заявление на выходные на 2 декабря. Работодатель не имеет права отказать работнику в связи с наличием соответствующего сертификата.
Каждый дополнительный день отдыха, полученные из-за подарка, выплачивается гражданину из расчета среднего заработка (статья 186, статья 5 ТК РФ).
В связи с тем, что заработная плата, полученная донорной функций граждан день не включены в перечень доходов, которые не облагаются налогом (ст. 217 НК РФ) с ним должны быть предметом налога (статья 210 налогового кодекса).
Кроме того, в соответствиизакон, выплата заработной платы должна облагаться страховыми взносами.
Если работодатель отказывается предоставить законный отпуск, донор должен обратиться в инспекцию труда города или региона.
Судебная практика предоставляет длинный список решений, принятых для сотрудников-доноров.
Например, возврат заработной платы, не выплачиваемой работнику в данном легальном отпуске, согласно определению апелляции по гражданским делам областного суда Кемерово по делу «33-3566 от 18.04» .2013 года.
Вы можете скачать документ здесь:
Каждый гражданин, который работает или учится, имеет право на законный отпуск и сохранение социальных гарантий в соответствии с российским законодательством.
Для правильной регистрации в бюллетене и отдыхе вы должны получить декларацию сотрудника и сертификат в форме # 402 / y.
Запрос донорского сотрудника на два дополнительных дня отдыха - документ, который сотрудники компании сделали или планируют действовать в роли донора, прося работодатель, чтобы предоставить ему дополнительные дни отдыха.
Согласно статье 6 пожертвования, организму донора нужен дополнительный отдых для восстановления сил, необходимых для нормального функционирования. В связи с этим, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен предоставить работнику, который хочет участвовать в пожертвовании крови и ее компонентах, социальной поддержке, а также не оставлять его в офис в день опроса, а также ежедневную кровь с прямым внесением.
По просьбе сотрудника дополнительные дни отдыха могут быть связаны с оплачиваемым ежегодным отпуском или любым другим днем года, хотя, как правило, это на следующий день после даты расписания доставки кровь.
В дополнение к запросу дополнительных дней отдыха сотрудника-донора работник должен предоставить работодателю подтверждение доставки крови и ее компонентов.
На этой странице:
Стандарты законодательства РФ способствуют развитию подарка. В том числе это касается стандартов трудовых отношений. Доноры имеют ряд преимуществ, включая лечение отпуска в день сдачи крови.
Предоставление отпуска для доставки крови в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулируется следующими стандартами:
- ФЗ от 20 июня 2012 года N 125-ФЗ (в частности, статья 26 предусматривает, что работодатель обязан предоставлять определенные социальные гарантии своим сотрудникам-донорам).
- Статья 186 ЖКИ РФ.
В соответствии с этими стандартами рабочий отдыхает:
- На дату медицинского осмотраобзор лица . Это исследование проводится в обязательном порядке, прежде чем давать кровь. Необходимо определить болезни человека. По факту проверки сертификат выдается в форме № 401 / год.
- В день пожертвования . Для подтверждения пожертвования выдается сертификат в форме n ° 402 / y.
- День отдыха в удобное для рабочего времени сотрудника . Запланировано на основании части 4 статьи 186 ГК РФ. Его функция заключается в том, чтобы выразить благодарность работнику за выполнение государственной обязанности. Также предполагается, что дополнительный выходной день, рабочий будет отдыхать после взятия крови.
ВАЖНО: В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное число зависит от того, что в один день будет проведено медицинское обследование и донорство крови. Обычно эти действия выполняются в одну и ту же дату, но иногда их можно планировать в разные дни. В этом случае есть 2 выходных дня, а также дополнительный выходной день.
Сотрудник может пойти на работу сразу после пожертвования. Но право на выходной нигде не пропадает. Выходной день может быть сделан в любую другую дату. Однако эта процедура не подходит для людей, работающих во вредных и опасных производственных условиях. Они должны отдохнуть после взятия крови.
Работник может также наслаждаться дополнительным днем отдыха, сразу после даты доставки крови и в удобное для него время. Если пожертвование крови было сделано в праздничные дни (выходные, отпуск), право на отдых никуда не исчезает. Остальное переводится снова в удобное для сотрудника время.
ВАЖНО! Право на дополнительный день отдыха остается в силе в течение 12 месяцев после получения сертификатов донора.
Характеристики дизайна дня отдыха зависят от следующих факторов:
- День донорства крови.
- Пожелания работника относительно даты выходных.
- Нюансы работы работника.
Вот традиционный порядок дня:
- Запрос на отпуск работника для донорства крови . На бумаге вы должны поставить разрешение.
- Подготовка команды выпуска . В порядке, важно указать точную дату выходного дня. Сотрудник должен быть знаком с этим документом с подписью.
- Получение сертификата сотрудника . Они должны подтвердить действительную причину отсутствия человека на рабочем месте.
- Маркировка в расписании. Маркировка будет зависеть от конкретной ситуации.
Создание такого дня характеризуется рядом нюансов. Давайте рассмотрим их более подробно.
ВАЖНО! Сотрудник не обязан сообщать работодателю, что он будет отсутствовать в месте службысвязь с сдачей крови. Сотрудник может вернуться через 2-3 дня. Если он подтвердил сдачу крови с сертификатами установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.
Пожалуйста, дайте мне выходной день 16 июня для донорства крови в качестве донора с предварительным медицинским осмотром и дополнительного отпуска 17 июня на основании статьи 186 LC LC.
ВАЖНО: Вам не нужно писать запрос, если сотрудник посещает сборочную станцию в выходные дни.
Номер для заказа 15
О освобождении работы
15 июня 2016 года.
В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста я приказываю:
Лидер проекта проекта Иванова И.К. 16 июня 2016 года в связи с донорством крови и прохождением медицинского обследования.
Дата и подписи сторон.
Сотрудник должен подписать заказ для подтверждения чтения документа.
УВЕДОМЛЕНИЕ! В этом случае на заказ не налагаются особые требования. Это можно сделать в свободной форме. Однако важно указать дату отправления в документе.
Рассмотрим нюансы маркировки в расписании:
- Если сотрудник не предупредил начальника отпуска и пришел только после донорства крови, во время его отсутствия «НН» знаменует «30». Причина в том, что работодатель не знает причин отсутствия сотрудника. После того, как сотрудник предоставит всю необходимую информацию, вы должны исправить отметки на «G» «23.».
- Если работник входит в службу сразу после сдачи крови, не осуществляет свое право на выходной день, «01» «Я» размещается
- Если работник имеет право на выходной день, вы должны отметить «27» и «OB».
ВАЖНО: Облигационные заметки размещаются только на основе официальных документов - сертификатов стандартного шаблона.
Донорские дни подлежат оплате. Размер компенсации определяется на основе средней заработной платы работника. Расчет производится в следующем порядке:
- Определите период расчета.
- Определение средней месячной зарплаты сотрудника
- Подсчитайте среднюю дневную заработную плату.
- Умножьте индикатор на количество дней пожертвований
Например, среднемесячная заработная плата работника составляет 30 000 рублей. Средняя дневная заработная плата составляет 1000 рублей. Человек отдыхает в течение двух дней как часть донорства крови. Поэтому сумма накопленной компенсации составит 2000 рублей.
Многие статьи в Интернете говорят, что накопление для донора на выходныхоблагаются налогом. Такое же мнение разделяли различные эксперты. Однако министерство финансов опровергло эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов. Было разъяснено, что выплата компенсации является обязательством, а не правом работодателя. Выплаты должны производиться независимо от того, что это указано в трудовом договоре. В результате начисления не могут применяться к платежам по трудовым договорам. Исходя из этого, можно сделать вывод, что они не рассматриваются как объект налогообложения Единого социального налога (ТГУ).
Не все работодатели знают о правах работников. Например, сотрудник, который не уведомил о своем отсутствии, когда он пришел на работу, может обнаружить, что он отсутствовал и ему угрожали увольнением. В этом случае вы можете спокойно обратиться в инспекцию труда за сертификатами, подтверждающими пожертвование. Работодатель не может:
- Абсентеизм на дату сдачи крови и проведения дисциплинарных мер, связанных с этим.
- Снижение кумуляции в пользу рабочего
- Отказаться от выходных.
Все эти нарушения являются серьезными и могут и должны рассматриваться.
Пожертвование крови позволяет ежегодно экономить очень много людей.
Государство пытается поощрять доноров. Они имеют право пользоваться определенными преимуществами. Среди них и предоставление дополнительных дней отдыха.
Сотрудник должен сообщить работодателю, представив соответствующее заявление на каждый день отпуска и подтвердив все документы.
Почти все граждане Российской Федерации могут стать донорами при условии, что они обладают способностью и отсутствием медицинских противопоказаний.
Перед сдачей крови врачи должны пройти медицинское обследование.
Он предназначен для проверки состояния здоровья донора и выявления различных заболеваний, состояний и других противопоказаний, при которых процедура может быть опасна для самого донора.
Доставка крови возможна только в медицинских учреждениях, которые имеют необходимые лицензии и которые занимаются такой деятельностью.
После сдачи крови гражданин должен получить сертификат стандартной модели.
Им следует предоставить работодателю подтверждение причин отсутствия на рабочем месте.
Государство пытается предоставить этой группе людей различные меры социальной поддержки, льготы и т. д.
Но наиболее привлекательным для многих доноров является возможность получения дополнительных выходных.
Важно! Обязательно соблюдайте установленную процедуру, чтобы получить дополнительные выходные и спросить заранее.
В противном случае работодатель может даже привлечь сотрудника.
Конечно,никто не может законным образом уволить сотрудника, но негативные последствия для него могут последовать.
Стандартная процедура лечения отпуска для донорства крови:
Источники:
ppt.ru www.profiz.ru yuristi.org classomsk.com zumi.sobranietrg.ruКомментариев пока нет!