Как правильно написать заявление с переводом на другую должность
Образец заявления о согласии на перевод на другую должность
Найденный шаблон документа послужит, чтобы сэкономить время для внимательной подготовки обращения. Важные образцы несут важные пункты для сведений. Чтобы заполнить их правильно достаточно вникнуть в принцип. Лучше всего сделать это рассмотрев образец, приведенный ниже.
Может быть Вы нашли неверные сведения или неточность, просим указать нам о ошибочных в форме под образцом. Следует знать, что правоприменение не стоит на месте и многие из образцов продолжают быстро устаревать. Всегда нужно проверять современность указанных в них норм законодательства.
Вполне вероятно, что нормы уже не нужны.
Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы? - документация, бланки документов - преподавание - образование, воспитание и обучение - сообщество взаимопомощи учителей педсовет.su
- Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку, или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
- Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию.
- Сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность.
- Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).
Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? - второй этап
Как заполнить форму приказа №Т-5 о переводе сотрудника на новую работу?
- Вид перевода — постоянно.
- Причина — по инициативе работодателя и согласия работника или иной (конкретной) причине: введение новой должности, замещение отсутствующего сотрудника, создание нового структурного подразделения и т.д.
- Основание – заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе. Поскольку данный приказ — внутренний документ организации, печать на нем не ставится.
Фото: Екатерина Пашкова.
Перевод работника на другую работу
СУТЬ ПЕРЕВОДА КАК КАДРОВОЙ ПРОЦЕДУРЫ
Согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу у того же работодателя — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) смена структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Основные требования к переводу
В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, о которых будет рассказано ниже (например, стихийные бедствия).
Работодатель не имеет права переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Об этом говорится в части 4 статьи 72.1 ТК РФ.
Трудовым законодательством предусмотрено два вида перевода сотрудника на другую работу: временный и постоянный. Перевод может быть инициирован как работником, так и работодателем.
Перемещение и перевод: в чем разница
Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению. Однако эти понятия нетождественны. Чтобы не возникало недоразумений, рассмотрим, чем отличается перемещение от перевода.
Прежде всего перемещение не влечет за собой изменения условий, прописанных в трудовом договоре. Работник остается у того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему предоставляют либо другое рабочее место, либо переводят в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручают работу на другом механизме или агрегате. Главное, не происходит изменения условий, зафиксированных в трудовом договоре.
И еще одно отличие: перемещение сотрудника на другую работу не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.
При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель[1].
Особенности временного перевода по инициативе работника или соглашению сторон
Согласно части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, срок его заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. Очевидно, что в последнем случае срок временного перевода Может быть больше года. Например, при замещении сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и т. д.
Оформление временного перевода
Чтобы перевести сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, прежде всего нужно сообщить ему о необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать в устной или письменной форме (документ оформляется произвольно).
Затем составляют дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают основание перевода, его срок, оговаривают иные условия, которые отличаются от ранее установленных. Например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т. д.
В случае если точная дата окончания перевода неизвестна, прописывают условие, согласно которому работник возвращается на свое место работы, например, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.
После этого руководитель издает приказ о временном переводе работника по унифицированной форме № Т-5 или Т-5а, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1). Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Обратимся к разделу 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением № 1. В нем сказано, что запись о временном переводе сотрудника должна производиться в его личной карточке по форме № Т-2 (№ Т-2ГС (МС)), утвержденной постановлением Госкомстата № 1. С каждой записью в разделе личной карточки «Прием на работу, переводы на другую работу», вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись.
Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.
Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей новой должности. Это же относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст.
ПРИМЕР 1. Матрос-водолаз аварийно-спасательного катера «Альбатрос» А.П. Коврижкин был призван на два месяца на военные сборы. Руководство приняло решение перевести матроса-водолаза катера «Непобедимый» Е.В.
Сушкина на катер «Альбатрос».
Какие документы необходимо оформить?
РЕШЕНИЕ. В данной ситуации речь идет о временном переводе, так как он осуществляется на определенный срок (два месяца). Трудовые функции работника не меняются, однако он переводится в другое структурное подразделение.
Поскольку основание для перевода не является одним из условий, перечисленных в частях 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, от работника необходимо получить письменное согласие. Поэтому будут составлены следующие документы:
— предложение о временном переводе (образец см. ниже);
— дополнительное соглашение к трудовому договору (образец см. ниже);
— приказ по форме № Т-5 (образец заполнения см. в приложении к статье).
Образец предложения о временном переводе в другое структурное подразделение
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Временный перевод по инициативе работодателя
В некоторых ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия сроком до одного месяца. Они указаны в части 2 статьи 72.2 ТК РФ, а именно:
— катастрофа природного или техногенного характера;
— несчастный случай на производстве;
— эпидемия или эпизоотия;
— другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Сотрудника могут перевести на другую работу для предотвращения или устранения последствий этих бедствий без его согласия.
Трудовое законодательство предусматривает еще ряд ситуаций, поименованных в части 3 статьи 72.2 ТК РФ, при которых возможен временный перевод сотрудника без его согласия сроком до одного месяца, а именно:
— простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
— необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
— замещение временно отсутствующего работника.
Перевод допустим, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ.
Безосновательный отказ от перевода в названных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу — как прогул. Об этом говорится в пункте 19 постановления
Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Работник вправе отказаться от временного перевода при возникновении чрезвычайных ситуаций. При этом он подвергается дисциплинарному взысканию, если:
— опасность для его жизни и здоровья возникла по причине нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) до момента устранения такой опасности;
— перевод осуществляется для выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а они не предусмотрены трудовым договором.
Обратите внимание: продолжительность временного перевода работника на другую работу без его согласия не может превышать одного месяца. Но в течение календарного года подобные переводы могут осуществляться работодателем неоднократно.
В соответствии с частью 4 статьи 72.2 ТК РФ при переводах, которые были произведены в случаях, указанных в частях 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится в зависимости от выполняемой им работы, но не ниже среднего заработка, который он получал по прежнему месту работы.
Важно помнить еще об одном нюансе. Если сотрудника переводят на работу, которая требует более низкой квалификации, по причинам, изложенным в части 3 статьи 72.2 ТК РФ, работодателю необходимо получить от него письменное согласие на такой перевод.
Оформление временного перевода, не требующего согласия работника
В случае, когда перевод сотрудника на другую работу не требует его согласия, оформление процедуры перевода происходит следующим образом.
Руководитель издает приказ о временном переводе по форме № Т-5 или Т-5а с указанием причины перевода. так как в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода. В силу пункта 17 постановления № 2 обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
При оформлении временного перевода, на который не требуется согласия работника, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работник вправе отказаться от перевода, если считает, что на новом месте работы нарушены требования охраны труда и это угрожает его жизни или здоровью. Сотрудник пишет заявление в произвольной форме, в котором приводит аргументы, служащие основанием для отказа от перевода.
ПРИМЕР 2. На одном из предприятий агропромышленного комплекса (АПК) возникла эпидемия губчатого энцефалита коров. Заключение об этом вынесли главный ветеринарный врач АПК и главный санитарный врач региона.
В связи с этим некоторые работники, ранее не ухаживавшие за поголовьем скота, были переведены в коровник для устранения последствий эпидемии и ухода за больными животными. Как оформить перевод? Какой документ необходим, если один из работников отказался от перевода?
РЕШЕНИЕ. Налицо чрезвычайная ситуация, соответствующая положениям части 2 статьи 72.2 ТК РФ. Поэтому работодатель может перевести на другое место работы сотрудников без их согласия.
В этом случае руководитель АПК издает приказ по форме № Т-5а (см. на с. 116). Однако один из работников отказался от перевода, так как у него была стойкая аллергическая реакция на химические препараты, используемые при санитарной обработке коровника.
Свой отказ он оформил в виде заявления (образец см. ниже) и не подписал приказ.
Поскольку руководитель организации обязан принять отказ работника от перевода, составляется новый приказ по форме № Т-5а, согласно которому вместо отказавшегося от перевода работника будет указан другой, согласившийся после переговоров с ним на временный перевод.
Источник: журнал «ЗАРПЛАТА»
Заявление работника о переводе на другую должность
Наукой трудового права и юридической практикой были выработаны определенные критерии, позволяющие говорить о реальности согласия работника на перевод.
Согласие работника на перевод должно быть предварительным, т.е. еще до издания приказа. Но если такое согласие получено уже при ознакомлении работника с приказом о переводе и явно им выражено (например, собственноручной надписью на приказе «На перевод согласен» с подписью или заявлением с просьбой о переводе), то и такое согласие рассматривается судебной практикой как реальное, а перевод - законным. По мнению авторов, если согласие на перевод было дано задолго до перевода, то оно нуждается в подтверждении.
Согласие работника должно быть конкретным и однозначным, т.е. работник соглашается не на перевод вообще, а на перевод на определенную работу. При переводе наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
Для исключения возможных споров ознакомление работника с поручаемой работой, оплатой и другими условиями труда предпочтительнее осуществлять под роспись, что будет свидетельствовать о согласии работника на перевод с соответствующими новыми условиями труда (в том числе существенными). При этом дополнительного соблюдения нанимателем процедуры, содержащейся в ст. 32 (предупреждение за месяц, обоснование экономическими и иными причинами), не требуется.
Согласие должно быть добровольным, т.е. данным при отсутствии принуждения, давления со стороны нанимателя. Оно не должно быть вынужденным (Архив суда Фрунзенского района г. Минска. 1995. Дело№ 2-1704).
Полагаем, пороки воли, предусмотренные п. 1 и 3 ст. 22 ТК, являются основанием для оспаривания реальности согласия работника на перевод (см. п. 1, 3 ст. 22 и комментарий к ним).
12. Согласие работника на перевод должно быть выражено в пись
менной форме (ч. 2 ст. 30). Это правило является логическим про
должением введения законодателем обязательной письменной формы
Императивный характер нормы, содержащейся в ч. 2 ст. 30 ТК, означает, что согласие работника на перевод подтверждается в суде и КТС письменными доказательствами (например, заявлением работника, собственноручной надписью на приказе «На перевод согласен», подписанный работником текст перезаключенного согласно ч. 5 ст. 30 трудового договора). Один лишь факт выхода работника на новую работу не свидетельствует о согласии работника на перевод (Архив Верховного Суда Республики Беларусь. 1997. Дело № 03-348).
Заявление работника о согласии на перевод на другую работу. заявление на перевод на другую работу
Переводом на другую работу называется временное или постоянное изменение должностных обязанностей или структурного подразделения в рамках одного предприятия, где работнику предстоит работать, или перевод на работу в другой регион. Последнее замечание действует, когда в трудовом договоре между работником и работодателем четко указано подразделение и должность, которую работник будет занимать.
Однако, письменное согласие работника — это еще не стопроцентно состоявшийся факт перевода. Дело в том, что после получения письменного соглашения от работника, работодатель должен подготовить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.
Заявление на перевод на другую работу Вы можете скачать на нашем сайте.
Как написать заявление о переводе на другую должность образец
Каждая компания в определенный период времени сталкивается с ситуацией, когда работнику нужно изменить его функцию в организации.
Это может быть перевод на другую должность или в другое структурное подразделение. Причины могут быть разные: производственная необходимость, сокращение или расширение штата, личная просьба работника или другие веские обстоятельства. Сотрудник кадровой службы или уполномоченное лицо должны знать, как оформить перевод сотрудника на другую должность.
Перевод бывает временный или постоянный, но в любом случае необходимо обратить внимание на медицинскую карту работника.
Новая должность и условия труда не должны быть противопоказаны ему по состоянию здоровья.
Осуществлять назначение можно только с согласия сотрудника. Он должен предоставить заявление о переводе на другую должность.
Без одобрения работника возможны только временные переводы без изменений условия трудового договора.
Работник может быть перемещен как в пределах одного предприятия, так и отправлен в другую местность или к другому работодателю.
Если сотрудник не согласен с переводом, он имеет право его оспорить. В том случае, если перемещение будет признано незаконным, работника должны восстановить в предыдущей должности. Уполномоченный орган может назначить сумму компенсации за тот период, пока выполнялись новые обязанности.
В этом случае изменение выполняемой функции носит постоянный характер. Работник должен предоставить заявление о переводе на другую должность, указав структурное подразделение. Подать подобный документ имеет право любой сотрудник. Если просьба будет удовлетворена, то заключают дополнительное соглашение и приобщают его к трудовому договору.
В обязательном порядке работник кадровой службы или уполномоченное лицо должны внести изменения в личную карточку сотрудника и (при необходимости) в лицевой счет. Это делается на основании приказа о переводе.
Иногда работник не знает, как правильно написать заявление о переводе на другую должность. Образец поможет разобраться с ключевыми моментами.
Обязательно ли составлять дополнительное соглашение?
В трудовом договоре пункты «Место работы» и «Трудовая функция» являются обязательными, поэтому в случае их изменений нужно заключать дополнение к основному договору. Его подписывает работодатель и сотрудник, так как без согласия работника менять условия договора нельзя.
Оформляя приказ, в строчке «Основание» нужно указать реквизиты дополнительного соглашения. В том случае, когда договор с работником не заключался, необходимо вписать конкретные документы, которые служат основанием для перемещения, включая заявление о переводе на другую должность. Строку «Основание» заполнять не нужно.
Где отображается постоянное выполнение новой трудовой функции?
Все постоянные переводы должны фиксироваться в трудовой книжке. Запись необходимо сделать не позднее десятидневного срока с того момента, как был составлен приказ. Изменения вносятся в соответствии с общепринятыми правилами заполнения этого документа.
По соглашению сторон возможно временное изменение выполняемой функции или смена структурного подразделения. При этом сотрудник продолжает трудиться у того же работодателя. Все изменения должны быть зафиксированы в письменном виде, поэтому в первую очередь работник обязан написать заявление о переводе на другую должность.
Важно знать, что в том случае, когда срок соглашения истек, а работнику не предоставили прежнюю должность, и он не потребовал вернуть свою трудовую функцию, перевод считается постоянным.
Если перевод необходим на время замещения другого сотрудника, то соглашение теряет силу после его выхода на работу. Временное исполнение обязанностей в трудовую книжку не заносят.
Существуют определенные обстоятельства, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику во временном переводе. Если на рабочем месте возникла угроза для здоровья и жизни человека, ему обязаны предоставить другую работу, пока опасность не минует.
Женщины в положении по медицинским показаниям могут быть отстранены от тех видов работ, где присутствуют неблагоприятные производственные факторы. При этом средний заработок должен сохраняться. Беременные женщины, а также те, которые имеют детей до трех лет, не могут привлекаться к работам вахтовым методом.
Чтобы по всем правилам составить заявление о переводе на другую должность, бланк должен быть примерно таким.
В организации допускаются изменения технологических или организационных условий труда, обусловленные производственной необходимостью. В этом случае работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (за исключением рабочей функции сотрудника).
Скачать бланк заявления о переводе на другую должность
Как правильно написать заявление о переводе на другую должность
Заявление пишется тогда, когда сотрудника переводят с одной должности на другую внутри одного предприятия. При этом у него изменяются трудовые обязанности, условия работы и полномочия. Скачать образец заявления о переводе внутри организации можно в статье ниже.
Перевод осуществляется по разным причинам: в связи с реорганизацией структурного подразделения, появлением нового более выгодного для работника рабочего места, повышением или понижением сотрудника на работе.
При появлении нового рабочего места, реорганизации фирмы или иных обстоятельствах сотрудника могут перевести на другую должность в другой фирме. Такой перевод осуществляется по заполнению заявлению об увольнении.
Заявление о переводе сотрудника на другую должность заполняется в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации. Оно пишется работником от руки или на компьютере.
Как написать заявление о переводе на другую должность правильно
Рассмотрим более подробно порядок оформления бумаги:
Согласие на перевод сотрудника работодатель визирует на бланке заявления. Заявление на перевод заполняется в двух экземплярах. Один из них – следует передать работодателю. Этот экземпляр нумеруется и регистрируется в журнале по учету внутренних документов.
Второй экземпляр отправляется на визирование и затем отдается работнику на руки.
Дополнительно к заявлению работодатель может приложить характеристику на работника и служебную записку с просьбой о переводе. Также к заявлению могут быть приложены документы об образовании, медицинская книжка, аттестат.
Обязательно все приложенные документы должны быть описаны в бланке заявления.
Новый начальник также выражает свое согласие на перевод на бланке заявления.
После того как документы оформлены и сотрудником получен положительный ответ, то в компании издается приказ о зачислении работника на новую должность — скачать образец приказа о переводе.
На основе утвержденного заявления с сотрудником заключается дополнение к трудовому договору, которое подписывается сотрудником и работодателем. При оформлении приказа данные дополнительного соглашения вносятся в строку « Основание».
Заявление о переводе прикрепляется к личному делу сотрудника. Также в личном деле и, при необходимости в банковских реквизитах сотрудника, производятся соответствующие изменения.
Образец заявления о переводе на другую должность внутри организации — скачать.
Перевод на другую должность по инициативе работника
Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении.
Перевод на другую должность – это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность.
Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник. Структурное подразделение – это филиалы, представительства работодателя, а также цеха, отделы и участки «внутри» предприятия.
Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст. 72. 1 и ст. 72. 2 ТК РФ.
Перевод может быть как временный, так и постоянный, как «внутри» одного работодателя, так и к другому работодателю. В любом случае, работник должен проявить инициативу, написав заявление. Оно пишется в произвольной форме или на бланке предприятия. Работник должен обязательно изложить свою просьбу перевести его на другую должность по тем или иным причинам. К заявлению он может приложить доказательства того, что работать на данной должности он не может.
Например, справку от врача о состоянии его здоровья. Если работодатель согласен с переводом, то он ставит свою визу на заявлении и даёт распоряжение отделу кадров на подготовку приказа. Но сначала стороны должны договориться об условиях перевода.
Соглашение об условиях перевода нужно составить в письменной форме, и подписать обеими сторонами. В этом документе можно обговорить условия труда, его оплату, рабочее время и время отдыха, а также указать причину перевода. Это соглашение будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору данного сотрудника.
Приказ о переводе составляется по унифицированной форме Т-5 или Т-5а. Работник должен поставить сою подпись на приказе. Это говорит о том, что он ознакомлен с данным документом. На основании этого приказа в личной карточке и в его трудовой книжке делают специальные пометки.
Работник может попросить перевести его на другую должность временно, на определённый срок. Например, для замещения отсутствующего работника. В этом случае, также нужно писать заявление.
Также нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Но если по истечении указанного срока прежняя работа сотруднику так и не была предоставлена, и он продолжает трудиться на временной должности, соглашение утрачивает временный характер и становится постоянным. Срок временного перевода по инициативе работника – не более 1 года.
Но есть случаи, когда сотрудник может требовать от работодателя перевода на другую должность. Это:
- возникшая опасность здоровью и жизни сотрудника;
- состояние здоровья. Например, женщина работает с лакокрасочными материалам. Если она забеременеет, она имеет право требовать от работодателя перевода её на другую должность. Своё требование она должна подтвердить справкой их медицинского учреждения, где она состоит на учёте;
- наличие у женщины ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
При переводе на другую должность по этим основаниям, работодатель должен предоставить сотруднику оплату труда не ниже среднего показателя на предыдущей должности.
В противном случае, это будет являться нарушением трудовых прав сотрудника. Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию.
Бланк заявления о переводе на другую должность внутри организации в 2018 году
Перевод на другую работу: запись в трудовой: образец 2018 года
Перевод на другую работу: запись в трудовой: образец 2018 года
При изменяются условия трудового договора, поэтому такая кадровая перестановка должна быть правильно оформлена. Первое, с чего нужно начать, это достижение договоренности о переводе с сотрудником.
Если происходит по желанию сотрудника, то должно быть согласие руководителя организации. Если инициатива исходит от руководства, то на уведомлении о переводе, предъявленном работнику, он должен поставить подпись, свидетельствующую о его согласии.
Вносим запись о переводе в трудовую
Что касается внесения записи в трудовую книжку, то запись о переводе на другую должность вносится в раздел «Сведения о работе».
Кадровый специалист должен указать:
- порядковый номер вносимой записи;
- дату на другую должность;
- название новой должности работника;
- реквизиты приказа (дата и номер) о.
Чтобы было нагляднее, наши специалисты подготовили образец записи о на другую должность в трудовой книжке.
Поделитесь ссылкой с друзьями:
© 2018 | Все права защищены
Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.
Как написать заявление о переводе на другую должность
Как написать заявление о переводе на другую должность
осуществляется по разным причинам: в связи с реорганизацией структурного подразделения, появлением нового более выгодного для работника рабочего места, повышением или понижением сотрудника на работе.
При появлении нового рабочего места, реорганизации фирмы или иных обстоятельствах сотрудника могут перевести на другую должность в другой фирме. Такой осуществляется по заполнению заявлению об увольнении.
Заявление о сотрудника на другую должность заполняется в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации.
Оно пишется работником от руки или на компьютере.
Как написать заявление о переводе на другую должность правильно
Рассмотрим более подробно порядок оформления бумаги:
Второй экземпляр отправляется на визирование и затем отдается работнику на руки.
Дополнительно к заявлению работодатель может приложить характеристику на работника и служебную записку с просьбой о переводе. Также к заявлению могут быть приложены документы об образовании, медицинская книжка, аттестат.
Обязательно все приложенные документы должны быть описаны в бланке заявления.
Новый начальник также выражает свое согласие на перевод на бланке заявления.
После того как документы оформлены и сотрудником получен положительный ответ, то в компании издается приказ о зачислении работника на новую должность — скачать образец приказа о переводе.
На основе утвержденного заявления с сотрудником заключается дополнение к трудовому договору, которое подписывается сотрудником и работодателем. При оформлении приказа данные дополнительного соглашения вносятся в строку « Основание».
Заявление о переводе прикрепляется к личному делу сотрудника.
Источники:
bfmac.com www.krepkoeradi.ru www.sovmultik.ru trudinspection.ru yuridicheskayakonsulitatsiya.ruКомментариев пока нет!