Как написать заявление на расчет по собственному желанию образец
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию
Конституция РФ предусматривает, что каждый гражданин вправе самостоятельно распоряжаться своей трудоспособностью. Это право предполагает возможность работника когда угодно отказаться от продолжения трудовой деятельности, если дальнейшая работа его по каким-то причинам не устраивает. Эта статья призвана для того, чтобы разобраться, как оформляется такое увольнение, а также какое заявление работник должен при этом подать.
Увольнение по собственному желанию и трудовое законодательство
Трудовое законодательство предусматривает право работника расторгнуть контракт с работодателем.
При этом должны быть не нарушены следующие требования:
- между подачей заявления и предполагаемой датой окончания работы должно пройти не меньше 2 недель по календарю. День, в который подан документ, при расчёте не рассматривается, срок отсчитывается со следующего числа;
- по согласованию между работником и его руководителем возможно увольнение с любого удобного для обеих сторон момента;
- в ряде случаев закон наделяет работника правом требовать, чтобы договор был расторгнут без соблюдения сроков о предупреждении. Например, такое установлено при уходе на пенсию, поступлении на учебу, т. д. Главным условием здесь является, что работник по тем или иным уважительным причинам не может продолжать труд далее;
- до истечения срока сотрудник в любое время имеет законное право забрать заявление, даже если оно уже принято и зарегистрировано;
- если по истечении срока человек фактически продолжает трудиться, а приказ о расторжении с ним договора не издан, расчёт не произведён, а ни одна из сторон к этому не проявляет инициативы – такая ситуация рассматривается по закону как отказ от увольнения. В этом случае сотрудник может трудиться дальше в законном порядке.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Трудовое законодательство, действующее в настоящий момент, устанавливает обязательные для применения образцы и бланки многих документов, но заявление на увольнение к ним не относится. Оно составляется в произвольной форме. Однако, в нем обязательно нужно указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Образец такого заявления содержит следующие стандартные условия:
- Документ должен содержать указание на лицо, его подавшее. Это означает, что как минимум должно быть указано имя (полностью, либо фамилия с инициалами), а также сделана собственноручная подпись.
- Необходимо указание либо на дату, когда заявление было подано. В противном случае невозможно определить установленные законом сроки. Если работник сам не указал даты, сроки могут быть рассчитаны исходя из момента, когда документ был зарегистрирован по правилам делопроизводства.
Обратите внимание: для заполнении формы заявления на увольнение по собственному желанию работники берут образцы либо в отделе кадров предприятия, либо в интернете по типичному запросу: «шаблон заявления об уходе по собственному желанию».
Хотя закон не устанавливает обязательных требований, на практике за годы использования таких документов уже выработался традиционный подход типичных образцов и бланков.
Практически всегда образец заявления содержит в себе следующую информацию:
собственноручная подпись работника.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой
Показывать, как составляется тот или иной документ, лучше всего с помощью конкретных примеров. Итак, типичное образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой выглядит примерно следующим образом:
В этом случае видно, что между днём, когда заявление было подано, и датой ожидаемого расторжения трудового контракта имеется минимальный срок, установленный законом в 14 дней (то есть 2 полных недели). Это время начинает отсчитываться не с указанной даты, а с дня, который по календарю следует за ней (в приведенном примере – не со 2, а с 3 марта) и оканчивается 17 числа. При этом 18 будет являться первым днём, когда трудовой договор уже не будет применяться к отношениям работника и предприятия.
Обратите внимание: есть определённая разница между формулировками «прошу уволить меня такого-то числа» и «с такого-то числа». Разница эта касается не содержания, а понимания закона. Если работник просит увольнения на конкретное число – эта дата должна пониматься (и обычно понимается) именно как тот день, когда должен быть произведен расчёт, вручена трудовая книжка, а также совершены все иные действия, которыми оформляется увольнение.
Если же заявление содержит текст «с такого-то числа», работодатели часто понимают это как указание на то, что к наступлению этой даты работник уже должен быть уволен – а по закону днём, когда увольнение считается состоявшимся, выступает последний день фактического исполнения трудовых обязанностей. Это толкование не вполне правильно, однако закону не противоречит.
Заявление на расчет при увольнении
Иногда при расторжении трудовых договоров по собственной инициативе работник дополнительно подаёт и заявление, которым просит произвести расчёт. На самом деле по закону подавать его нет ни малейших причин: ТК РФ без того недвусмысленно указывает, что полный расчёт по недополученной зарплате, компенсациям или, напротив, вычетам с работником должен быть осуществлён без дополнительного требования именно тогда, когда фактически заканчивается его трудовая деятельность.
Заявление на расчет при увольнении так же оформляется по соответствующему образцу, и если работник считает необходимым его подать – он вправе подготовить и такой документ. Пишется такое заявление по тем же правилам, что и на увольнение. Единственной разницей будет то, что основная часть такого документа будет содержать просьбу о проведении полного расчёта на указанную дату.
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию
Отдельно поговорим о том, как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию работниками, которые трудятся не в различного рода организациях, а у «частников», то есть ИП. Здесь правила, по которым составляется документ, будут практически теми же.
Однако есть и некоторые особенности, касающиеся именно ИП:
- нет необходимости указывать должность адресата. ИП официальной должности у себя не имеет – и иметь не должен. Его статус полностью описан законодательством и действует с момента, когда налоговые службы изменяют содержание ЕГРИП;
- как правило, у ИП нет канцелярии. Поэтому нужно тщательно следить за тем, чтобы дату содержал непосредственно текст самого заявления. Также желательно, чтобы на документе сразу же была поставлена виза ИП с подписью и датой принятия. Это убережёт от возможных судебных споров.
В остальном же ИП является таким же полноценным работодателем, как и юридическое лицо, и при отношениях с ним действуют все правила, предусмотренные трудовым законодательством.
Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать?
Рассмотрим подробнее процедуру увольнения по желанию работника, ее основные этапы; проанализируем пример заявления об увольнении по собственному желанию, а также бланк и образец; расскажем, можно ли забрать заявление либо уволиться раньше срока предупреждения.
Основные этапы увольнения по собственной инициативе
Если работник решил уволиться, ему необходимо правильно пройти пять этапов.
Пишите в форму справа или звоните:
Санкт-Петербург и ЛО: +7 (812) 309-71-64
- В сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, написать заявление об увольнении по собственному желанию (пример рассмотрим чуть ниже) на имя генерального директора организации, в которой он трудоустроен.
- Подать заявление гендиру или в отдел кадров.
- Дождаться Приказа об увольнении по форме Т8
- Отработать две недели или другой срок, согласованный с работодателем.
- В день увольнения прийти за расчетом и трудовой книжкой
На этом его трудовые отношения с работодателем заканчиваются.
Увольнение работника по собственному по желанию – срок предупреждения
Сотрудник организации имеет право уволиться по своей инициативе с соблюдением необходимой процедуры и сроков в любое время. Это одно из базовых принципов трудового права (ч.1 п. 3.ст. 77 ТК РФ), защищающее право гражданина выбирать, где ему трудиться.
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию для работников на бессрочном трудовом договоре установлен ст.80 ТК РФ. Он составляет 14 дней и исчисляется с дня, следующего за днем подачи заявления работником. Для некоторых категорий сотрудников ТК РФ установлены иные сроки предупреждения:
- 3 дня – для работников на срочном трудовом договоре (ст. 296);
- один месяц – для гендиректора предприятия (ст. 280);
- один месяц – для спортсменов и тренеров (ст. 348.12).
Можно ли уволиться без отработки?
Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки? Такая возможность закреплена ТК РФ. В некоторых случаях работодатель даже обязан отпустить работника с любой даты, которую он указал в заявлении:
- когда работник зачисляется в вуз или другое обр.учреждение;
- когда выходит на пенсию;
- когда супруг(а) направляется в другой город или страну к месту службы или работы;
- других случаях, когда невозможно продолжение трудовых отношений.
Во всех остальных случаях, чтобы уйти без отработки в 2017 году, необходимо договориться с начальством.
Как написать заявление?
Заявление, которое пишет сотрудник, чтобы уволиться по ст. 80 ТК РФ, является документом, на следующий день после подачи которого руководителю предприятия или организации отсчитывается 14-дневный срок предупреждения. Заявление об увольнении – простейший документ, чтобы написать его потребуется не больше двух минут.
В шапке документа (правом верхнем углу) пишутся название организации и ФИО и должность руководителя. Под ними — ФИО и должность работника – автора заявления. Под шапкой по центру пишется «Заявление». В самом заявлении с новой строчки с левого края пишется стандартная фраза: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (название) с дд.мм.гггг». Под текстом заявления ставится число и подпись сотрудника.
Для наглядности приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию.
Генеральному директору ООО «Рога и копыта»
Максимову Максиму Максимовичу
старшего инженера участка
Иванова Ивана Ивановича
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности старший инженер участка с 01 июля 2017 года.
15 июня 2017 года _____________/Иванов И.И./
Бланк: заявление об увольнении по собственному желанию – пример скачать.
Можно ли набрать на компьютере?
Трудовое законодательство не уточняет, как именно должно быть написано заявление – полностью от руки или основной текст можно напечатать на компьютере. Поэтому разрешается и так, и так. В некоторых организациях требуют обязательно писать от руки в присутствии сотрудника отдела кадров или начальника, чтобы работник в последствии не смог заявить, что заявление было подделано (такие случаи также встречаются). Однако это требование не является законным.
Заявление нужно отнести в отдел кадров или гендиру – зависит от структуры организации. Где-то (в основном в маленьких конторках и ИП) вообще нет кадровиков, все решения принимает директор. Если не подписывают заявление на увольнение – что делать? Не подписать заявление работодатель не имеет права, но он может пойти на хитрость – потерять документ или сказать, что никакого заявления не получал. Для таких случаев не лишним будет подстраховаться – сделать 2 экземпляра (первый – для себя, второй – для кадровой службы). На своем нужно будет поставить отметку о принятии в отделе кадров. Тогда у работодателя не будет законных оснований заволокитить увольнение по инициативе работника.
Заявление также можно послать по почте на юрадрес организации с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае у руководителя не останется выбора – он должен будет отдать приказ об увольнении по форме №Т-8, утвержденной Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Приказ об увольнении по собственному желанию – образец 2017 (форма Т-8) скачать
Оставшиеся дни до истечения предупреждения необходимо отработать, не нарушая дисциплину, а в указанный в заявлении день прийти и получить расчет при увольнении по собственному желанию и забрать трудовую.
Можно ли забрать заявление?
В любой день после подачи заявления и до истечение срока предупреждения работник может забрать заявление об увольнении без объяснения причин (ст. 80 ТК РФ). Однако увольнения не избежать, если за это время в организацию в письменном виде пригласили другого работника, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в оформлении.
Заявление об увольнении по собственному желанию
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого работник составляет заявление об увольнении на имя руководителя организации. Документ составляется от руки либо бланк заявления об увольнении по собственному желанию распечатывается на компьютере, затем подписывается работником.
Унифицированная форма заявления об увольнении по собственному желанию не установлена ни одним нормативным документом трудового законодательства, поэтому работник пишет заявление в произвольной форме.
- «Прошу уволить меня по собственному желанию»;
- «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор».
Образец заявления об увольнении по собственному желанию содержит дату увольнения. На форме заявления ставится виза или отметка руководителя, которая свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работника уволиться.
Если хочет уволиться руководитель организации, то в соответствии со ст. 280 ТК РФ он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, пока не истек срок предупреждения об увольнении. Если к этому моменту на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, увольнение не производится. Если приглашен, то в соответствии с Трудовым кодексом и федеральным законодательством ему не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срок, по окончании которого работодатель обязуется расторгнуть договор, начинает cя со следующего для после подачи заявления. Через две недели он истекает. Срок может быть сокращен по договоренности между работодателем и работником. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Заявления об увольнении по собственному желанию регистрируются в журнале регистрации. Срок хранения заявлений об увольнении по соглашению сторон составляет 75 лет по ст. 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.
Этот документ используется в следующих процедурах:
Готовые образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2018 году
В течение своей трудовой деятельности работники периодически сталкиваются с ситуацией увольнения, в силу тех или иных обстоятельств. Чаще всего приходится наблюдать процесс увольнения по собственному желанию (инициативе работника). При этом необходимо понимать, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в определенной ситуации. Далее мы рассмотрим особенности увольнения по собственному желанию, а также представим образцы заявлений в 2018 году.
- Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году
- Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию
- Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2018 году (вы можете их скачать в ворде)
Особенности увольнения по собственному желанию в 2018 году
Согласно статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»
При этом отсчет указанного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении от работника.
Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении. Посмотрите, как уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников .
Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа "Упрощенка 24/7". Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
Как грамотно написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году
Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:
Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале.
Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2018 году в различных ситуациях:
Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель
Формулировки могут быть такие:
- «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2018г.»
- «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2018 г.»
- «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2018 года.»
Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока
В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.
Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2018 года, в связи с госпитализацией»
Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)
В современных условиях чаще всего встречается ситуация, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный.
Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном считается возможным. И если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели до него, то его обязаны уволить в день, который указан в заявлении на увольнение по собственному желанию.
Формулировки в заявлении допускаются приведенные нами выше.
Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.
Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска
В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:
«Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2018 года продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию».
Таким образом, при составлении заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо быть предельно внимательными, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Заявление на увольнение по собственному желанию
Казалось бы, написать заявление на увольнение по собственному желанию совсем не сложно. Отчасти это действительно так. В случае добропорядочности работодателя. А вот в иных случаях процедура составления и подачи такого документа имеет свои нюансы. О которых мы и расскажем, чтобы увольнение не превратилось в стресс и не привело к конфликтам с работодателем или кадровыми сотрудниками.
Заявление на увольнение по собственному желанию (15,0 KiB, 7 456 hits)
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Заявление об увольнении
Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.
01.12.2016 г. П.В. Кречетова
Как должно проходить увольнение по собственному желанию
Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т.п.
Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня. Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей. Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.
Эти сроки устанавливаются не в соответствии с графиками рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней. Причем в этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.
В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой. Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. А Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.
Как составить заявление об увольнении по собственному желанию
По сути, такой документ составляется в свободной форме. Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию». Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно. Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.
Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа). Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.
Источники:
vashbiznesplan.ru takovzakon.ru www.freshdoc.ru www.26-2.ru iskiplus.ruКомментариев пока нет!