Трудовой кодекс льготы для женщин

Трудовой кодекс: льготы работающим женщинам с маленькими детьми

В положениях законодательства, касающихся женщин, ожидающих рождения и уже имеющих детей, предусмотрены следующие льготы:

Снижение нагрузки (статья 254)

Согласно медицинскому заключению, по письменному заявлению беременной женщины, ей могут быть снижены нормы выработки и обслуживания. Возможен перевод на другую работу, где отсутствуют вредные факторы производственной среды . с сохранением прежнего усредненного заработка. Если возможность предоставить другое место работы (без вредных условий труда ) в данный момент отсутствует, женщина освобождается от посещения предприятия до тех пор, пока ей не найдут другую работу. При этом за ней сохраняется средний заработок, который выплачивается из денежных резервов работодателя.

В случае обязательных диспансерных посещений медучреждений, женщина может отсутствовать на рабочем месте (ее средний заработок сохраняется).

Если женщина, имеющая детей до полутора лет, не может выполнять прежнюю работу, ее должны перевести на другую по письменному заявлению. Средний заработок на новом месте работы не должен быть ниже того, что она получала ранее.

Дополнительные перерывы (статья 258)

Если у женщины есть дети до полутора, на работе ей предоставляется перерыв на отдых и питание. Кроме того, каждые 3 часа она может покидать рабочее место на тридцать минут, чтобы покормить ребенка. Нерабочие интервалы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Они могут быть равномерно распределены в течение рабочего дня, а могут суммироваться в один большой перерыв по желанию женщины.

Командировки и сверхурочные (статья 259)

Женщины, имеющие детей до трех лет, могут отказаться от служебных командировок, работы по праздникам, в выходные, а так же в ночное время, от выполнения сверхурочных работ. Та же возможность есть у одиноких отцов и матерей, имеющих детей до пяти лет, или ухаживающих за ребенком-инвалидом или другим больным членом семьи.

Дополнительные выходные (статья 262)

Если в семье есть ребенок, имеющий инвалидность .

одному из родителей по его заявлению предоставляется возможность брать каждую неделю дополнительный оплачиваемый выходной. Женщинам, работающим на селе, по их письменному заявлению, разрешается один дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц.

Все перечисленные льготы распространяются на отцов, растящих детей без матери, и на опекунов.

Льготы и гарантии Трудового кодекса для молодых мам

В предыдущем номере журнала мы рассказывали о том, как в нашей стране охраняется труд беременных женщин. Сегодня же речь пойдет о гарантиях, предоставляемых государством молодым работающим мамам.

Большинство женщин стараются провести со своим малышом хотя бы первые 3 года его жизни. Для этого необходимо лишь написать заявление и использовать законный отпуск по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое заявление будет иметь силу и в том случае, если женщина работает на условиях неполного рабочего дня или на дому при этом все права на получение пособия по государственному социальному страхованию остаются в действии. На период отпуска по уходу за ребенком за молодой мамой сохраняется прежнее место работы и должность. Такой отпуск зачитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж по специальности.

Кстати, по завершении отпуска по уходу за ребенком (а также до либо после декрета) женщине, согласно статье 260, по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, если работница имеет двух или более детей в возрасте до 14 лет, она ежегодно может получить 14 календарных дней в качестве дополнительного отпуска в удобное для нее время (статья 263). Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Правда, такой отпуск не оплачивается, но порой оказывается просто необходимым.

Однако обстоятельства далеко не всегда складываются так, как нам бы хотелось, поэтому многие молодые мамы вынуждены выходить на работу до того, как ребенку исполнится 3 года. Статья 254 гарантирует женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы перевод по их заявлению на другую работу с заработком не ниже того, что у них был ранее. Помимо этого, работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, согласно статье 258, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью по 30 минут (при наличии двух и более детей не менее 1 часа). Эти перерывы могут быть присоединены к обеденному времени или в суммированном виде перенесены на начало либо конец рабочего дня с соответствующим его сокращением, но учитываются при этом как рабочее время.

Служебные обязанности бывают разными, но далеко не все из них должны выполняться молодыми мамами. Так, в статье 259 сказано, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить женщин с правом отказа от подобных видов работ. Как записано в статье 261, ни один руководитель не имеет права по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Стоит отметить, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, согласно статье 264, распространяются и на женщин, усыновивших ребенка, на отцов, воспитывающих ребенка без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей.

Трудовой кодекс РФ о работающих женщинах.

Трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности.

Статья 64. В заключении трудового договора нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Статья 70. Запрещено устанавливать беременным женщинам испытательный срок.

Статья 93. Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных.

Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Статья 96. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Статья 99. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам опускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Статья 253. Установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. (Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162).

Статья 254. Администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Статья 255. Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ограничивает размер данного пособия - не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие - исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам - 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности - 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после).

Увольнение матери одиночки трудовой кодекс

Ребенку нет 3х лет. положена ли папе отработка при увольнении?

Обязана ли женщина,имеющая ребенка до 14 лет отработать по кодексу две недели перед увольнением?

Должны

Трудовое законодательство не содержит каких либо специальных условий по увольнению работников имеющих статус матери одиночки.В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной.

Женщина - мать одиночка?

По данной формулировке работодателя нужно предупреждать за 2 недели, и его право отпустить Вас сразу, без отработки, или использовать свое право на отработку Вами этих 2-х недель. Ничего не попишешь.

Если замужем, то сразу должны отпустить .Скажи им, что не хватает время исполнять супружеский долг.

Сколько лет ребёнку если лет 6 то невижу смысла

Нужно ли отработать две недели после подачи заявление о увольнении, если она мать одиночка с двумя детьми?

Да, нужно, если работодатель не пойдет навстречу.

Трудовой кодекс. Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд трудовых льгот.Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение поЧто примечательно, в Налоговом кодексе мать-одиночка это мать, не состоящая в браке.

Ха, а вот и нет

Женщина имеющая детей в возрасте до 14 лет, может уволиться без всякой двухнедельной отработки.

Напишите заявление

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет

Статья 261 ТК

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается

подобный запрет дозволяет работодателю "отпустить " женщину в любое время, какое она пожелает

А интересно Маргарита ответила. Значит, если работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе, то по её инициативе он должен уволить её без предупреждения за 2 недели? Ничего ниоткуда не следует. Логика просто сумасшедшая.

Льготы для матерей одиночек в соц.защите по Башкортостану

Подскажите, по трудовому кодексу РФ мать одиночка должна отрабатывать 2 недели при увольнении.

Увольнение матери одиночки может произойти, если предприятие, на котором работала женщина ликвидировалось работница грубо нарушала трудовые обязанности и нормы поведения, а также по окончании срочного трудового договора подробнее в трудовом кодексе.

Увольтесь по соглашению сторон. Там не нужно отрабатывать две недели. Если все таки по инициативе работника -то для того, что б не отрабатывать, необходимо указать вескую причину (переезд в другой город и пр.)

Могут ли уволить мать одиночку?

Вполне возможно, почему нет??

А что матери одиночки имеют какой либо особый статус? По общим основаниям происходит увольнение!Если в коллективном договоре Вашей организации есть положение, дублирующее содержание статьи 263 Трудового кодекса РФ а такое положение как, правило.

Смотря по каким основаниям.

Сократить не могут.

Могут

За виновные действия могут очень даже вполне- головой надо думать сначала.

При увольнении мать-одиночка по кодексу должна отрабатывать 2недели?

Я мать одиночка, сама воспитываю несовершеннолетнего сына.При этом по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки см. ст.392 Трудового кодекса РФ .

По закону, если ребенку нет 14 лет, то отрабатывань вас заставить не могут.

В законе, насколько я знаю, нет такой статьи, которая освобождала бы от законной отработки при увольнии матери одиночки, я такого не встречала.

В зависимости от договорённости с работодателем. Никто не мешает поговорить с руководством за месяц до предстоящего увольнения. Если же увольнение происходит спонтанно, то да, при необходимости могут попросить поработать еще пару недель.

Хм. Рекомендую просто по хорошему поговорить с руководством.

Подскажите пожалуйста,какие льготы у матерей одиночек?

Дети, которые воспитываются в семье матери-одиночки, имеют преимущественное право на прием в дошкольные учреждения. Для этого маме нужно предоставить следующие документы: свидетельство о рождении и справку из ЗАГСа о том, что запись об отце ребенка была внесена по указанию матери. Также маме-одиночке дается 50% скидка на ежемесячную плату за пребывание ребенка в детском саду.

С 1 января 2012 года, согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации, возрос размер налогового вычета на каждого ребенка (теперь 1400 рублей). Для матери-одиночки налоговый вычет происходит в двойном размере (2800 рублей). для чего нужно предоставить копию паспорта, а также справку о рождении с отметкой, что запись об отце внесена по заявлению матери. http://allmammy.ru/mamochki/news-law/2140-kakie-lgoty-u-materei-odinochek.html

Мать одиночка может рассчитывать на следующие льготы:

Трудовые

Не допускается увольнение матери одиночки по следующим причинам: сокращение штата, смена руководства организации, несоответствие работника занимаемой должности.

При увольнении матери одиночки в случае ликвидации организации ее работодатель обязан взять на себя заботу о последующем трудоустройстве женщины, если ее ребенку меньше 14 лет.

Мать одиночка имеет право на дополнительный ежегодный отпуск длительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для матерей одиночек увеличивается в два раза

ребенок-школьник одинокой матери может рассчитывать на бесплатное питание в школьной столовой — решение об этом принимает директор школы. То же касается и бесплатных учебников.

в территориальных управлениях в порядке очередности выдаются бесплатные (или с частичными доплатами) путевки в санатории и оздоровительные лагеря не реже одного раза в два года (нужно теребить работников префектур)

предусмотрены льготы и при покупке некоторых лекарств, перечень которых должен быть в каждой детской поликлинике. На некоторые лекарства, в основном дорогостоящие, предоставляется скидка 50 %

Для того чтобы уточнить размеры выплат и другие интересующие вопросы необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Пособия для матерей одиночек отличаются от обычных размером выплат. http://www.vselgoty.ru/mat-odinochka-lgoty-i-posobija/

Сокращение штата в соответствии с нормами Трудового кодекса. Необходимо помнить, что в результате увольнения по сокращению ст. 81 ТК РФ К защищенной категории относятся беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки детей до 14 лет инвалидов - до 18 лет.

Как правильно поступить с работодателем?

Объяснить что болел ребенок, хотя сейчас такие люди что этого просто понимают. если есть возможность устроиться на работу написать заявление.

Сумма пособия на ребенка матери одиночки. Мать одиночка может рассчитывать на следующие льготы Трудовые Не допускается увольнение матери одиночки по следующимльготы для матерей одиночек. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РоссиЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 261.

Подать заявление в трудовую инспекцию, там помогут разобраться, если она подписывала договор при принятии на работу срочный, т. е до окончания испытательного срока, то уж еникто не поможет, только увольнение, а если подписывала бессрочный договор, то в этой испекции помогут, а если работает без договора, то так же только увольнение, к сожалению,

Если не сложилось, то лучше уволиться.

С другой стороны, больничный оплачивается работодателем, денег на счету нет, она не выполняет работу, предприятие несет убытки, это нормально? если предприятие небольшое и в тяжелом положении, то чисто по человечески нужно написать заявление по собственному желанию, но если это газпром, то смело можно болеть.

А почему бабушка не смогла помочь своей дочери? Взяли бы больничный и посидели с внуком, чем дочери бы и помогли, сейчас ведь не очень просто устроиться на работу, тем более хорошую. А теперь дочь на вашей шее еще будет сидеть продолжать, в следующий раз будете внимателнее к близким, Вас то уже не уволят, если вы не на пенсии

Сложный вопрос. С одной стороны, частые больничные - не причина для непрохождения испытательного срока. с другой стороны, такой работник вряд ли кого-то устроит.

С третьей стороны, что же ей теперь не работать, если маленький ребенок на руках и он болеет часто?

Я бы на ее месте нашла другую работу. Просто по причине того, что дальше будет то же самое. Ребенок заболел - ей все нервы истрепали. Есть компании, где к этому более или менее лояльно относятся. Но если ей хочется там работать, можно и побороться, правда на ее стороны - с точки зрения трудового кодекса. Она не обязана писать заявление по собственному

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия одинокой матери .В каких случаях могут уволить мать-одиночку. Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудовогоУвольнение в случае сокращения численности или штата работников организации.

Могут ли уволить?

Какая связь? Могут уволить из-за того что плохо работаешь или типа того..

И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право е уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса.

Вам нужна работа где будут мягко относиться к больничным. Или кто-то кто будет с ним сидеть.

Могут, конечно. на общих основаниях. ни каких преимуществ у неё нет. матерью-одиночкой она не является.

За нарушение трудовой дисциплины могут уволить, на общих основаниях.

Только при ликвидации предприятия и только с предоставлением другого рабочего места. по виновным основаниям - да. могут

Подскажите пожалуйста! могу ли я получать пособие от государства после родов если официально не со стаю в браке?

Пишите мужа в графе отец. пусть помогает или платит алименты.

пособия одиночкам нет, есть налоговый вычет

1. ст. 261 ТК РФ- Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенкастатьи 336 настоящего Кодекса. Таким образом увольнение матери одиночки по инициативе работодателя невозможно.

Вы не будете матерью-одиночкой, если отец признает ребенка

льгот у матерей-одиночек нет

Вы в таком случае не одинокая мать

Не замужняя женщина родившая ребенка не означает что она мать-одиночка. У вашего ребенка есть оба родителя и никаких доп. льгот вам не будет, да их и нет давным давно именно по статусу мать-одиночка. Не стыдно вам проживать с отцом ребенка и еще доить государство.

Вы не мать-одиночка, т. к. у ребенка будет оф. отец. Не рекомендую не вписывать отца в св-во: сейчас он готов признать ребенка, а через год уже не готов, а суды и экспертиза дело долгое, особенно когда папа не желает этого. Так что пусть по документам все будет правильно - и ребенок не почувствует себя ущербным, и папа будет платить алименты, если у него появится иная семья или пропадет желание вам помогать.

Матерям-одиночкам ничего огромного не выплачивают за прочерк в графе "отец".

Вот из-за таких фокусов уже давно статус матери-одиночки в нашей стране давно уже ничего не значит, Таких одиночек сейчас полно, и все рассчитывают на пособия. Умные чиновники уже давно эту кормушку прикрыли. Пособие будет копеечным, и то если вас признают малоимущей..

В обязанности работодателя входит обязательное ее трудоустройство в случае ее увольнения по окончании срочного трудового договора.Согласно ст.183 Трудового кодекса матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком до 14-ти лет оплачивается в размере 100% и.

Нужна ваша помощь, вот я работаю в одном магазине, и у нас взяли и ввели такую схему работы, кто план не выполняет штраф

У меня была такая же ситуация, никто не имеет право вводить за это штраф, я лично уволилась! Случайно не Евросеть.

В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохраненияувольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса .

Законно, не законно - тут не имеет значения. )) Даже если не законно вы не пойдете ни в какие правоохранительные органы, ведь так (если честно)?

План? это как будто нужно обязательно сколько-то продать? с этим бороться можно работой в другом месте. (а то действительно как-то не по-людски)

Агресивный менеджмент, лучшая система мотивации кнут!

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ШТРАФ законом не предусмотрен (ст. 192 ТК РФ). жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Да согласна это полный беспредел, эти частники уже не знают как заработать за счёт других, кто действительно работает. Советую вам обратится за помощью на сайт pravogolosa.net там люди оставляют отзывы о наболевшем или наоборот выражают восхищение. Там можно также и помощь получить для решения вашей ситуации, ведь действия вашей администрации - незаконны и это факт, это нельзя так оставлять безнаказанно.

Увольнение матери-одиночки когда особый статус не является защитой.Именно статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации четко регламентирует основные причины, по которым по инициативе работодателя нельзя официально и без правовых нарушений уволить.

Мириться с этим нельзя ни в коем разе! Станете раком раз, два, вам на голову сядут окончательно. Поиметь хитрожопого шефа только дружно, всем коллективом. Рычагов много. Бойкотировать деятельность, написать в налоговую, пригрозить для начала. Если шефила не конченый мудак-всё сработает! =)))

Как можно уволить мать одиночку за недобросовестную работу, опоздания

Так как и всех работников по этому поводу. Льгот здесь нет. Пособия никакие не платятся.

Пару приказов об объявлении выговора за опоздание - её подпись об ознакомлении под приказом. И приказ об увольнение за злостное нарушение трудовой дисциплины.

После двух выговоров - поговорить и уволится сама по собственному желанию.

Увольнение матери-одиночки. Пользуйтесь поиском на форуме!В дополнение Положенные льготы матерям одиночкам. Для этой категории граждан Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот, о которых расскажем в этой статье.

Так и написать в личном деле. Но потом выплатить пособия для ребенка.

На счет опозданий, можно договориться на свободный график работы. На счет недобросовестной работы, тут нужно причины в себе искать, почему она недобросовестная.

Сперва бери объяснения. Составляй акты об отсутствии на рабочем месте. Объяви приказом замечание. второе. выговор. еще один. увольнение

Ч. 4 чт. 261 тк рф Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка). являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1. 5 - 8. 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса

Например:

Соблюдаем порядок ст. 192, 193 тк рф и привлекаем к дисциплинарке.

Пару дисциплинарок и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф.

Советов дали предостаточно, но вот еще один. Оформите увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В соглашении укажите выплату некоей денежной суммы, каких-либо еще мотиваций. В устной беседе поведайте нарушительнице, что иного выхода у нее нет, что возможно увольнение "по статье" и т. д. Если сделать это грамотно, то обязательно сработает. Зато потом можете быть абсолютно спокойны - уволенного ни один суд не восстановит.

Если вы мать-одиночка, а не разведенная женщина, которая по Российским законам не относится к одиноким матерям, то увольнение незаконно.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими.

Опоздания. ну и сделайте вы ей график более для нее удобный утром попозже, перееоформите на неполную ставку, тяжело человеку, одна с ребенком. предложите о, 5 ставки, другую должность/работу, человеку тяжело, а вы ее гоните. Разбудите совесть вашу, прежде чем решение проблемы искать.

Вопрос к юристу: могут ли уволить мать-одиночку без веской причины?

Нет. Веская причина может быть только или несоответствие должности ( должны предложить соответствующую) или злостное нарушение, типа учительница пришла на урок нетрезвая. Выход один - не увольняться по собственному желанию.

Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов- одиночек.Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной.

Не имеют право. Обратитесь в суд. Суд постановит восстановить Вас в прежней должности и заплатить за вынужденные прогулы.

P.S. Можете ещё моральную компенсацию истребовать.

Могут кого угодно уволить в етой стране

Для составления приказа на увольнение должно быть основание. Основанием может служить несоответствие занимаемой должности или неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Решение о несоответствии принимается по итогам аттестации работников. Нарушения трудовой дисциплины должны быть зафиксированы документально. Не поддавайтесь угрозам и сами не пишите заявления на увольнение.

Мать-одиночка - это женщина, родившая ребенка вне брака. Это первое. Во-вторых. Ребенку-то сколько лет? Если нет еще и трех, то и с вескими причинами уволить сложно. Только ликцидация предприятия.

Если женщина имеет официальный статус мать-одиночка и ребенку нет 14 лет, то уволить ее без причины не могут.

Могут морально давить

Трудовые льготы одиноким матерям трудовой кодекс матери-одиночки .Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст. 81 ТК РФ.

Я думаю если это подпольная организация, вас уволят и врятли что докажешь

Кто из нас попадет под сокращение, я или та, которая в дикретном, на месте которой я сейчас работаю?

На время декретного отпуска рабочее место сохраняется

Увольнение матери одиночки. Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 22.В законе о полиции вроде как ничего об этом нет, так тчо придерживайтесь трудового кодекса. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что

Сокращают штатные единицы. Неважно кто сидит, просто этой единицы не будет в штатном расписании. Ей предложат другое место занять в этой организации, поскольку есть социальные категории, для которых предусмотрены государственные гарантии в сохранении рабочего места.

Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение в связи с сокращением штата или численности работников беременных женщин, женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также иных лиц, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних детей без матерей.

Наверное ты, беременных по закону нельзя! Хотя чем чорт не шутит!

Вы обе пока останетесь, т. к сокращать во время декрета можно только при ликвидации предприятия. Значит и ты автоматически остаешься. Когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком, тебя уволят.

Сокращают штатную единицу, на не человека. сокатить штатную единицу, занятую декретницей не возможно, это запрещено ТК РФ. в день выхода основного работника, этой самой декретницы, вы будете уволены в обычном порядке, в связи с истечением срока договора. естественно, без всяких выходных пособий. а она получит уведомление о том, что через 2 месяца её должность будет сокращена, это 2 месяца она спокойно отработает и будет уволена в связи с сокращением штата, со всеми положенными выплатами.

По закону не имеют права сокращать человека, находящегося в декретном отпуске, а также если у него ребенок до 3-х лет (если только предприятие не ликвидируется). Если же должность такого работника сокращается, ему обязаны предоставить другую, но с сохранением прежней заработной платы. В Вашем же случае скорее всего под сокращение попадете Вы, т. к. по сути занимаете одну и ту же должность с работником, находящимся в декретном отпуске. А выплаты в размере среднего заработка в течение 3х месяцев положены любому работнику, попавшему под сокращение.

Суда РФ от 17.03.2004 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодексаСтатья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери21.07.2014 22 41 светлана. могут ли сократить зар. плату матери одиночке. работаю в детском саду.

Подскажите, пожалуйста. проработав на предприятии 12лет.

Имеют

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных

причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее)

продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без

уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня

(смены)

Нет понятия не своевременного оформления. Вы не явились на работу когда должны были, и не уведомили письменно об этом руководство

Rossovet.ru Трудовой кодекс Увольнение мать-одиночки.Вопрос относится к тегу трудовой кодекс. Вопрос 876567 от 25.11.2014 12 46 Уссурийск.

Все отгулы за ранее отработанные дни должны быть оформлены письменно. А у Вас все на словах. Уволят Вас за прогул, в суде Вам нечем будет доказывать свою невиновность.

Яна, по факту -вас уволили правильно и законно. но, чаще всего при увольнении "за прогул" работодатель совершает кучу процессуальных ошибок юридического характера. любая из них влечет восстановление работника. поборитесь, и, скорее всего, победите. я бы справился ))).

Вы должны были согласовать предоставление отгулов заранее, написать заявление. А если вы просто не пришли на работу, то тут что-то доказать сложно. Да, вы выходили работать в отпуске, но ведь это не оправдывает прогулы. А то, что вы мать-одиночка тут причем? Прогуливать никому нельзя.

Похоже, что "подловили" Вас на этих "отгулах". В Трудовом кодексе понятия "отгул" - нет. И если в свой отпуск Вы по просьбе работодателя выходили на работу, то эти дни просто ему "подарили". Отзыв из отпуска офомляется в соответствии с частью 2 статьи 125 ТК РФ по Вашему личному письменному заявлению, а не по звонку работодателя. Теперь у него есть основание, а главное - законное - уволить Вас за прогул. И кому нужны Ваши доказательства, что Вы работали в свой законный отпуск? Даже суд их во внимание не примет. Если хотите остаться на работе и не можете представить документ, подверждающий уважительную причину Вашего отсутствия, просите работодателя оформить эти дни, как отпуск без сохранения заработной платы.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Слухи это. Как договоритесь с работодателем.

Сфера профессиональных интересов сопровождение конфликтных увольнений, профилактикаСоветы юриста Как могут уволить мать-одиночку.В действительности же Трудовой кодекс ТК призван блюсти баланс интересов работников и работодателей.

По согласованию с работодателем, если он сказал надо значит надо

Смотря как было на писано в договоре!

вдруг в компании кроме тебя нет никого на этот пост! и ты ценный сотруник?

и что бы ты передала все свои дела и весь пост другому человеку нужно это время! как правило эти 2 недели оплачиваются!

Можно написать 2 недели за свой счет с последующим уволнением

Уважаемая читайте. -Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора

- Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон >>>

- Оформление приказа при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>

- Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>

- Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>

- Выплаты работнику при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>

- Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон >>>

- Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по - соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением >>>

- Внесение записи в трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>

- Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

- Оформление заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника >>>

- Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника >>>

- Прекращение трудового договора по инициативе работника, если в заявлении не указан последний рабочий день >>>

- Указание в заявлении дня прекращения трудового договора с нарушением двухнедельного периода предупреждения >>>

- Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора >>>

- Оформление приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника и составление записки-расчета >>>

- Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по инициативе работника >>>

- Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по инициативе работника >>>

- Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работника >>>

- Отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника >>>

- Оформление приказа в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника >>>

- Внесение записи в трудовую книжку в случае отпуска с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника >>>

- Оформление личной карточки в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника >>>

- День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением >>>

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявлени

Я на 2 недели села на больничный с ребенком! так они мне еще должны были после увольнения!

В действительности же Трудовой кодекс ТК призван блюсти баланс интересов работников и работодателей.Естественно, экс-бухгалтер, будучи уверенной в своих правах матери- одиночки, обратилась в суд.Увольнение пропавшего сотрудника.

Никаких поправок в ТК РФ в этой части не вносили. По собственному желанию вы пишете нужное вам число увольнения. Может уволить именно этим числом, а может проигнорировать в течение 2 недель. Тогда вы спокойно продолжаете работать в прежнем графике, выжидая 15-й день со дня, когда работодатель получил ваше заявление. Это будет последний ваш рабочий день и полный расчет с выдачей трудовой книжки.

Помоему я забеременнела, но работа тяжелая. И даже незнаю из за таких нагрузок может ли что то случиться? Подскажите!

К врачу. Справка от него о переводе на легкий труд, если беременность подтвердится.

Увольнение матери одиночки с работы. Моя гражданская жена, мать-одиночка малолетнего ребенка 1 года и 10 месяцев.ТК РФ определено, что расторжение трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 происходит по инициативе работодателя.

Да к врачу идите вам справку дадут

Может, в начале беременности тем более. таких переводят на легкий труд

Теоритически может. Конечно, если плод крепенький без патологий беременность, хорошо закрепился-- хоть что делай. НЕкоторые, чтоб избавиться от беременности в ванной горячей сидят, шкафы двигают---и хоть бы что. НО если есть слабое место----всё, и стресс, и подъём тяжестей, и инфекции--всё может спровоцировать выкидыш

Можете административный взять

Умрете скоро: муж поможет. не нужно было ноги раздвигать. а вообще мне жалко таких как вы. вначале сделают ребенка сбегут а потом думают. что с ней. а с ней кличка - мать одиночка. уходите от него и рожайте в одиночестве.

Ключевые слова не законное увольнение, сокращение, сокращение матери- одиночки, увольнение матери одиночки.Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной.

Причем здесь мать одиночка то.

По закону вам легкий труд полагается. Почитайте трудовой кодекс

Конечно всю беременность надо беречь себя особенно вероятность выкидыша первые 3 месяца, матка в тонусе из за всего и плачевный результат

В начале беременности особо тяжело будет, усталость, сонливость, токсикоз. Я с первой беременностью сразу уволилась (там график был дурной -сутки через двое). не смогла

Ксюшенька, во первых, Вам надо Точно Узнать Беременны Вы Или нет! купите в аптеке Тест На Беременность И сделайте его в Первый день Заддержки Месячных.

Смущал только статус матери-одиночки. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что28 ноября 2014 Анализ изменений и дополнений в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Работодатель не увольняет по сокращению,предлагает заявление по собственному желанию.ответьте только ЮРИСТЫ.

Удачи, закон на вашей стороне, не здавайтесь

Возможность увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ к исключительным основаниям увольнения, допускающим увольнение названной категории работников, не относится.Похожие вопросы в области Трудовое право. Можно ли уволить мать одиночку по ст.71 ч.1 не прошедшую.

В прокуратуру нужно обращаться с жалобой НЕ на работодателя, а на незаконное бездействие трудовой инспекции.

А на работодателя - сразу в суд.

(Но лучше с привлечением юриста на месте. )

Удачи.

В целом, Трудовой Инспектор не мел право продлевать срок ответа на ваш запрос по такому основанию. Это во-первых. Во вторых не совсем ясно, что произошло с вашим местом работы, т. е. произошла ли реорганизация, слияние или просто смена собственника, а это с точки зрения трудового законодательства очень важно. Ну тут прокуратура, я полагаю, быстро разберётся. Что касается предложения вашего работодателя перевестись, могу сказать следующее - в соответствии со ст. 71. 2 Трудового Кодекса, перевод в "другую местность" может быть осуществлен только с вашего письменного согласия.

В этом конкретном случае, работодатель не может расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор с вами, поскольку изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (ст 75 Трудового Кодекса) Так же эта же статья говорит нам о том, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако, теоретически, вы всё ещё можете попасть под сокращение, объявленное новым собственником вашей организации. Откровенно говоря, исходя из изложенных вами данных дело должно решиться в вашу пользу.

Вас нельзя уволить по сокращению, потому что вы одинокая мать. У вас договор в любом случае истекает 27.05, так имеет смысл уволиться по соглашеию сторон раньше

Судиться - не такое уж быстрое дело, а Ваш срочный договор истекает через 2 месяца. Стоит ли "копья ломать"?

Здесь все юристы

Как уволить мать одиночку? У не есть прогулы, трудовой договор у59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учетаОснованием для увольнения может стать также нанесение вреда.

Могут ли уволить с рaботы бeрeмeнную жeнщину,eсли онa то и дeло болeeт?

У нас всё можно.

Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

У нас могут всё.

Могут. но правов не имеют

Уволить могут. но проблем и хлопот, потом не обтереться..

Легко

Нет не могут. Им потом дороже будет.

Касается матерей одиночек?Сколько я могу находится в распоряжении?Могу ли я полагаться только на трудовой кодекс если я военнослужащая?Не законное увольнение матери-одиночки. Меня работодатель увольняет 29 маяпо статье 77.7 ТК РФ,несмотря на то что.

Нет. но если что-в суд

По закону не могут (правда в жизни все по другому). Обратитесь социальный фонд или профсоюз (если сотрудники компании там состоят)

Не могут, у нас государство на стороне беременных, так что работодателю приходится мучаться.

Нет, не имеют права, по кодексу трудовому

Нельзя, в ТК четко написано, а если мать одиночка, то до 14 лет ребенка тоже уволить не могут))))))))))))))

Приказ на досрочное увольнение военнослужащих - Положено ли военнослужащим денежные выплаты по заключению первого брака Уволен по состоянию здоровья (подпункт "в" пункт

Как поменять балку по каско - Не по теме, но здесь роднее)) Какую машину прикупить девушке 30 лет на первое время? Опыта вождения нет. Тойота витц у м

Порядок списания дебиторской задолженности банкротств - Помогите пожалуйста разобраться в понятиях: что такое затраты? Расходы? Что банк делает с задолженностью кредитора, кото

Мероприятия по совершенствованию управления дебиторской задолженностью - В целях совершенствования управления дебиторской задолженностью не рекомендуется? Дебиторская задолженность - права (тре

Увольнение матери одиночки трудовой кодекс - Ребенку нет 3х лет. положена ли папе отработка при увольнении? Обязана ли женщина,имеющая ребенка до 14 лет отработать п

Увольнение милиционеров в 2015 году - Ваше мнение, встреча Президента России с ирландским музыкантом была государственной необходимостью? Да он хренью как вес

Иск и судебный приказ - Можно ли приложить заявление о выдаче судебного приказа к иску? или как правильнее поступить? Просто иск подавайте. Так

Списание задолженности арбитражный суд - Списание задолженности с предпринимателя Могут ли на меня подать в суд если я буду платить банку по 100-200 рублей? Все

Как поменять запчасть по каско - По каско после замены запчасти можно забрать старую или нет? Нет нельзя Наверное можно. При замене двигателя нужно вноси

•прозрачность бизнеса

•постоянный контроль

•ориентация на выявление и удовлетворение действительных нужд и пожелания клиента

•понимание, что безупречная деловая репутация перед партнерами и государственными органами – абсолютная ценность, которая не может ставиться под сомнение никогда.

Заказ аутсорсинга бухгалтерии (outsourcing сгенерирован из out и resourcing – снабжение ресурсами извне) повышает эффективность учета в силу ряда причин:

•возникает экономия финансов на затратах: не нужно дополнительного персонала для руководства бухгалтерами, не возникает лишней кадровой работы

•снижаются ошибки бухгалтера в налоговом учете, что приводит к экономии на штрафах, общей сумме налогов т.п.

•учредители уверены в объективности (приходящий бухгалтер не заинтересован в умышленных искажениях, сокрытии хищений и т.п.)

•сводится к минимуму риск человеческого фактора (он перекладывается на плечи аутсорсинговой компании). Клиент не заключает трудовой договор с бухгалтером, который может заболеть, уволиться в самый жаркий отчетный период. Аутсорсер получает услугу, которая будет оказана при любых обстоятельствах

•разом обрубается пласт побочных задач, которые больше не потревожат организацию.

В среде солидного бизнеса стало хорошим тоном передача в аудиторские организации внутреннего бухучета. Затраты предприятия на аутсорсинг бухгалтерского учета – невысокая плата за уверенность владельцев, окружения и партнеров в стабильном положении компании.

Источники:
profprotect.ru, www.mama-journal.ru, puzyaka.ru, deklr.ru, vse-o-trude.ru, arealaw.ru